MOTIVACION

LA MOTIVACIN ES MUY IMPORTANTE PORQUE IMPULSA A UNA PERSONA A

REALIZAR YA SEA UNA ACTIVIDAD O UNA META PLANTEADA QUE VA
ESTRECHAMENTE LIGADO CON EL ESFUERZO, LA VOLUNTAD Y EL INTERS.
YA QUE LA MOTIVACIN SE REFIERE A LA CAPACIDAD DEL ESFUERZO PARA
SATISFACER ALGUNA NECESIDAD PERSONAL O LABORAL. LA
SATISFACCIN DE UNA PERSONA VA DE LA MANO CON LA MOTIVACIN
PORQUE ES UNA PARTE INDISPENSABLE CUANDO ESTAS TRABAJANDO O
TE PRESTAS A UN SERVICIO; SI BIEN SE CONOCE LA SATISFACCIN NO ES
MAS QUE AGRADAR A UNA PERSONA, ALGO O A ALGUIEN Y SIEMPRE TIENE
QUE VER CON LO QUE SE QUIERE.
LA SATISFACCIN SE LOGRA CUANDO HAY UN BUEN DESEMPEO QUE
DEPENDE DEL GRADO DE MOTIVACIN, SI NO SE LLEVA A CABO SOLO SE
TENDRA UNA INSATISFACCIN, QUE ES CUANDO EL DESEMPEO NO ES
SUFICIENTE CON LO QUE PRETENDA LOGRAR LA PERSONA. EN LA
ACTUALIDAD, LA MOTIVACIN Y SATISFACCIN DE UNA PERSONA, ES MUY
ESCASO, ESTO PUEDE SER POR DIVERSOS FACTORES, BIEN SEA POR LA
FALTA DE MOTIVACIN O UN MAL ESTADO DE ANIMO, LA FRUSTRACIN
PORQUE ALGO ANDA MAL, EL CONFORMISMO, LA DIFICULTAD DE LAS
COSAS, LA MALA COMUNICACIN, EN FIN HAY MUCHAS RAZONES POR LO
QUE NO SE LLEVAN A CABO.
LA MOTIVACIN HOY EN DA ES UN ASPECTO CENTRAL PARA UNA
SATISFACCIN Y MS AN SI ES EN CALIDAD DE SERVICIOS. ES POR ELLO
QUE SE HACE NECESARIO MANTENER O ESTABLECER UN SISTEMA DE
INCENTIVOS Y RECOMPENSAS PARA QUIENES PRESTAN SUS SERVICIOS,
CON EL FIN DE ESTAR SIEMPRE MOTIVADOS PARA AS CONTRIBUIR A UNA
PLENA SATISFACCIN DE UNA PERSONA.
SE PUEDE DECIR QUE MIENTRAS MS MOTIVADO Y SATISFECHO SE ESTE
PARA DESEMPEAR UNA TAREA O LABOR DE MANERA FCIL Y EFICIENTE
SE REALIZAR DE UNA MANERA GUSTOSA, ENTRE MAYOR SEA TU
MOTIVACIN MAYOR SERN LAS PROBABILIDADES DE QUE SE LOGRE UNA
SATISFACCIN A QUIEN SE LE BRINDE UN SERVICIO.
PUEDE DEFINIRSE COMO EL SEALAMIENTO O NFASIS QUE SE DESCUBRE
EN UNA PERSONA HACIA UN DETERMINADO MEDIO DE SATISFACER UNA
NECESIDAD, CREANDO O AUMENTANDO CON ELLO EL IMPULSO NECESARIO
PARA QUE PONGA EN OBRA ESE MEDIO O ESA ACCIN, O BIEN PARA QUE
DEJE DE HACERLO. SON LOS ESTMULOS QUE MUEVEN A LA PERSONA A
REALIZAR DETERMINADAS ACCIONES Y PERSISTIR EN ELLAS PARA SU
CULMINACIN. ESTE TRMINO EST RELACIONADO CON VOLUNTAD E
INTERS..
LA MOTIVACIN ES, EN SNTESIS, LO QUE HACE QUE UN INDIVIDUO ACTE
Y SE COMPORTE DE UNA DETERMINADA MANERA. ES UNA COMBINACIN
DE PROCESOS INTELECTUALES, FISIOLGICOS Y PSICOLGICOS QUE
DECIDE, EN UNA SITUACIN DADA, CON QU VIGOR SE ACTA Y EN QU
DIRECCIN SE ENCAUZA LA ENERGA.
LA MOTIVACIN ES LA FORMA EN LA QUE ACTA UNA PERSONA CON
RESPECTO A LA SITUACIN EN LA QUE SE ENCUENTRA, EN LA CUAL
ACTAN MUCHAS EMOCIONES POSITIVAS QUE HACEN QUE LA PERSONA SE
SIENTA CAPAZ DE LOGRAR SUS OBJETIVOS.
EN LA MOTIVACIN INFLUYE MUCHO EL GRADO DE AUTOESTIMA QUE LA
PERSONA POSEA, SI LA PERSONA ES ACREEDORA DE UN ALTO NIVEL DE
AUTOESTIMA POSITIVA ESTA SE VER IMPULSADA A REALIZAR SUS
LABORES CON MAYOR ESFUERZO Y DEDICACIN EL CUAL LO LLEVARA A
LOGRAR SUS OBJETIVOS.
PARA SENTIRSE MOTIVADO A REALIZAR UN DETERMINADO TRABAJO, ES
MUY IMPORTANTE QUE LA PERSONA RECIBA UN TIPO DE RECOMPENSA O
SEA MUY BIEN RECONOCIDA SU LABOR.
LA MOTIVACIN ES LA RESPONSABLE CONDUCTA QUE UN SER HUMANO
PRESENTA EN OCASIONES EN LAS QUE SE LOGRA VER EL GRADO DE
SATISFACCIN, RESPONSABILIDAD, DEDICACIN CON RESPECTO A LO
LABORAL. PARA LOGRAR NUESTROS OBJETIVOS EN LA VIDA TODA
PERSONA DEBE TENER UN MOTIVO POR EL CUAL SENTIRSE IMPULSADO A
LOGRARLO, POR EJEMPLO: UN EMPLEADO DE UNA DETERMINADA
EMPRESA, SI SE LE ES AVISADO CON ANTICIPACIN QUE SER ACREEDOR
DE ALGN TIPO DE BONIFICACIN, LA PERSONA SE SENTIR MOTIVADA A
CUMPLIR O HASTA SOBRESALIR EN SU TRABAJO.
LA MOTIVACIN ES UN TRMINO GENRICO QUE SE APLICA A UN AMPLIA
SERIE DE IMPULSOS, DESEOS, NECESIDADES, ANHELOS, Y FUERZAS
SIMILARES.
LA MOTIVACIN GENERA UNA SERIE DE IMPULSOS, DESEOS,
NECESIDADES, ANHELOS Y FUERZAS. UN EMPLEADO DEBE SER MOTIVADO
POR SU JEFE EL CUAL LO LLEVE A SATISFACER LOS IMPULSOS Y QUE
ACTU DE DIFERENTE MANERA. CUANDO UNA PERSONA ES IMPULSADA A
QUE REALICE SU TRABAJO CON MAYOR DETERMINACIN POR CAUSA DE
UNA RECOMPENSA, ESTA BUSCA LA FORMA DE COMO CUMPLIR EL
OBJETIVO PLANTEADO Y DE ESA FORMA RECIBIR SU PREMIO.
SEGN VROOM PROPONE QUE LA MOTIVACIN ES PRODUCTO DE LA
VALENCIA O EL VALOR QUE EL INDIVIDUO PONE EN LOS POSIBLES
RESULTADOS DE SUS ACCIONES Y LA EXPECTATIVA DE QUE SUS METAS SE
CUMPLAN.
EN LOS SERES HUMANOS, LA MOTIVACIN ENGLOBA TANTO LOS IMPULSOS
CONSCIENTES COMO LOS INCONSCIENTES. LAS TEORAS DE LA
MOTIVACIN, EN PSICOLOGA, ESTABLECEN UN NIVEL DE MOTIVACIN
PRIMARIO, QUE SE REFIERE A LA SATISFACCIN DE LAS NECESIDADES
ELEMENTALES, COMO RESPIRAR, COMER O BEBER, Y UN NIVEL
SECUNDARIO REFERIDO A LAS NECESIDADES SOCIALES, COMO EL LOGRO
O EL AFECTO. SE SUPONE QUE EL PRIMER NIVEL DEBE ESTAR SATISFECHO
ANTES DE PLANTEARSE LOS SECUNDARIOS.
EN CONCORDANCIA A LA APORTACIN DE MASLOW CON QUE LA
MOTIVACIN EST BASADA EN LA INTERRELACIN CON OTRAS PERSONAS;
PUES ESTO INFLUYE MUCHO YA QUE SI UNA PERSONA EN SU DIARIO VIVIR
SE RELACIONA CON PERSONAS, LAS CUALES TIENEN METAS, OBJETIVOS,
EXPECTATIVAS DE SUPERACIN Y QUE CONTENGAN UN NIVEL DE
MOTIVACIN CONSIDERABLEMENTE POSITIVO, LA PERSONA TAMBIN SE
SENTIR MOTIVADA A SER COMO ESA PERSONA, EN LA CUAL ALGN DA
PUEDA LOGRAR ALCANZAR O HASTA SUPERAR EN LOS RETOS A ESA
PERSONA. SIN EN CAMBIO UNA PERSONA QUE SE RELACIONE CON
PERSONAS QUE TENGAN UN NIVEL DE MOTIVACIN QUE SE CONSIDERE
NEGATIVO, LA PERSONA SER ARRASTRADA A ESA NEGATIVIDAD EN LA
CUAL SE SENTIR INCAPAZ DE CUMPLIR RETOS EN SU VIDA, LO
RECOMENDABLE SERIA EL ALEJAMIENTO HACIA ESA PERSONA O
IMPULSAR A ESA PERSONA A SER PARTCIPES DE NUEVAS EXPECTATIVAS
DE VIDA.
EN CONCLUSION SON LAS ACTITUDES QUE DIRIGEN EL COMPORTAMIENTO
DE UNA PERSONA HACIA EL TRABAJO Y LO APARTAN DE LA RECREACIN Y
OTRAS ESFERAS DE LA VIDA. ES EL IMPULSO QUE INICIA, GUA Y MANTIENE
EL COMPORTAMIENTO, HASTA ALCANZAR LA META U OBJETIVO DESEADO