UNIDAD IV.

SALARIO

OBJETIVOS ESPECFICOS:
Comprender los diferentes conceptos de Salario segn diferentes autores.

Distinguir los elementos integrantes del salario.

Diferenciar las atribuciones del salario

Conmutatividad;
Proporcionalidad;
Seguridad y Certeza;
Individualidad;
Disponibilidad.

Diferenciar los distintos tipos de salario:

Unidad de tiempo: diario hora;
a destajo;
por tarea.
Salario Real, Salario Nominal.

Identificar el salario base para el clculo de:

Horas extras,
Feriado,
Vacaciones y
Prestacin de antigedad

BREVE REVISIN LITERARIA:

Manuel Ros. Diccionario de Recursos Humanos. 1999:
La Expresin SALARIO proviene del latn Salarium: salario, que a su vez, proviene
de sal: sal. Signific originalmente racin de sal y, ms tarde, dinero dado a los
soldados para comprar su sal. Slo a partir del siglo XV se extendi su uso como
concepto equivalente al de paga.

Diccionario de Diccionario de Administracin y Ley Orgnica del trabajo: Venezuela.

Administracin y Ciencias Afines. Drovetta (Artculo 133)
Finanzas. J.M. Rosenberg. Guadagnini. Mexico.2001
EEUU. 1994.
Compensacin percibida Renta que percibe un trabajador Es la remuneracin, provecho o
por un empleado como por el cumplimiento de la tarea ventaja, cualquiera fuere su
contraprestacin por los encomendada por la empresa. Es denominacin o mtodo de clculo,
servicios durante un decir, la demanda de renta que siempre que pueda evaluarse en
perodo determinado realiza el trabajador a cambio de efectivo, que corresponda al trabajador
su esfuerzo. por la prestacin de sus servicios.
Autor: Nohelly Vsquez Romn.

ATIBUCIONES DEL SALARIO:

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CONMUTATIVIDAD Se entiende por salario la remuneracin que
corresponde al trabajador por la prestacin de su
servicio
Art. 133 LOT
PROPORCIONALIDAD Art. 135 LOT A trabajo igual, desempeado en
puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin
iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines
se tendr presente la capacidad del trabajador con
relacin a la clase de trabajo que ejecuta
Art.194 LOT Cuando la relacin de trabajo de haya
convenido a tiempo parcial o por una jornada menor
a la permitida legalmente, el salario que corresponda
al trabajador se considerar satisfecho cuando se d
cumplimiento a la alcuota respectiva, salvo acuerdo
entre las partes, ms favorables al trabajador
PERIODICIDAD Art. 150 LOT El trabajador y el patrono acordarn
el lapso fijado para el pago del salario, que no podr
ser mayor de (1) quincena, pero podr ser hasta de
(1) mes cuando el trabajador reciba del patrono
alimentacin y vivienda

SEGURIDAD Y CERTEZA Art. 147 El salario deber pagarse en dinero

efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador
podr hacerse mediante cheque bancario no se
permitir el pago en mercancas, vales, fichas o
cualquier otro signo representativo con que quisiera
sustituirse la moneda
Art. 151 LOT El pago del salario deber efectuarse
en da laborable y durante la jornada

INDIVIDUALIDAD Art. 148 LOT El salario ser pagado directamente

al trabajador o a la persona que l autorice
expresamente. Esta autorizacin ser siempre
revocable

DISPONIBILIDAD Art. 131 LOT El trabajador dispondr libremente de

su salario. Cualquier limitacin a este derecho no
prevista en la ley es nula

Autor: Nohelly Vsquez Romn

TIPOS DE SALARIO:

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Salario por Unidad de Salario Diario: Salario Hora: Salario a destajo: Salario por Tarea:
Tiempo. (Artculo 140 (Artculo 140 LOT) (Artculo 140 LOT) (Artculo 141 LOT) (Artculo 142 LOT)
LOT)
Se toma en Un treintavo de La alcuota Por unidad de Cuando se toma
cuenta el trabajo la remuneracin resultante de obra, por pieza o en cuenta la
que se realiza percibida en un dividir el salario a destajo, duracin del
en un mes diario por el cuando se toma trabajo, pero con
determinado nmero de en cuenta la la obligacin de
lapso, sin usar horas de la obra realizada dar un
como medida el jornada. por el rendimiento
resultado del trabajador, sin determinado
mismo. usar como dentro de la
Salario diario, medida el jornada.
salario hora. tiempo
empleado para
ejecutarla.

Autor: Nohelly Vsquez Romn

Salario Nominal Salario Real

Expresa la suma de dinero que el trabajador
recibe
Representa el volumen de dinero asignado en
contrato individual por el ocupante del cargo.
Muestra el poder adquisitivo del dinero recibido.
Representa la cantidad de bienes que el empleado
puede adquirir con aquel volumen de dinero y
corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder
de compra o la cantidad de mercancas que puede
adquirir con el salario.

Autor: Nohelly Vsquez Romn

Salario Normal (Artculo 133 LOT): la remuneracin devengada por el trabajador

en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan excluidas
por lo tanto las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestacin
de antigedad y las que esta ley considere que no tienen carcter salarial.

ELEMENTOS INTEGRANTES DEL SALARIO: (Artculo 133 LOT)

Comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los
beneficios o utilidades, bono vacacional, recargo por das feriados, horas extras o
trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Los subsidios o facilidades que el
patrono otorgue al trabajador con el propsito de que ste obtenga bienes y
servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen
carcter salarial.

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 A los efectos de considerar si una remuneracin constituye salario o no, es
que dicha remuneracin ingrese al patrimonio del trabajador y ste pueda
disponer libremente de la misma.

SALARIO BASE PARA EL CLCULO DE

HORAS EXTRAS Art. 144. Salario normal devengado por l,

durante la semana respectiva.
DA FERIADO Art. 144. Salario normal devengado por l,
durante la semana respectiva
VACACIONES Art. 145: Salario normal devengado por l, en el
mes efectivo de labores inmediatamente
anterior al da en que naci el derecho a la
vacacin.
PRESTACIN DE ANTIGUEDAD Art. 146: de conformidad con el Art. 125, ser el
devengado en el mes de labores
inmediatamente anterior. Ver pargrafos.
Salario Integral
Autor: Nohelly Vsquez Romn

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Art. 108:
Cinco (5) das de salario por cada mes de servicio

Despus del primer ao de servicio, o fraccin superior a seis (6) meses: dos (2)
das de salario. Hasta 30 das de salario.

Pargrafo Primero: ANTIGEDAD COMPLEMENTARIA:

3 meses y no mayor de 6 meses 15 das de salario

O la diferencia entre dicho monto y lo
depositado en cuenta.
6 meses y no mayor de 1 ao 45 das de salario
O la diferencia entre dicho monto y lo
depositado en cuenta.
Despus del primer ao 60 das de salario
O la diferencia entre dicho monto y lo Autor:
depositado en cuenta. Nohelly
Vsquez
Romn

FACTORES QUE AFECTAN EL SALARIO:

La inflacin, las decisiones gubernamentales, la devaluacin, los impuestos .

CLASIFICACIN DEL TRABAJADOR:

El propulsor de la remuneracin por incentivos fue Taylor, quien fue el creador
del plan de incentivos conocidos con el nombre de Tarifa diferencial por
pesos, mediante el cual se remuneraba al trabajador a una tarifa estndar, si
produca por debajo del mnimo establecido y una tarifa superior si igualaban
o superaban dicho mnimo, con lo cual se lograba estimular al trabajador a
producir el mximo de su capacidad para beneficio propio y para la empresa
misma.
Este plan ha sido contraproducente ya que el produce gran cantidad
descuidando la calidad, ocasionando grandes volmenes de desperdicios de
materia prima y conduciendo a un aumento de los costos de produccin.
Para los empleados de cargos administrativos est la participacin en las
utilidades de la empresa y otros similares, fundamentados en el trabajo en
equipo y el desempeo global.

QU ES CLASIFICACIN?:

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Es la accin o el efecto de clasificar, eso es, ordenar o disponer por clases. La
aplicacin del trmino en el mundo laboral supone la evaluacin de la vala de
los trabajadores y su ordenacin segn un sistema previamente diseado. Por lo
tanto toda clasificacin est determinada por un sistema previo de evaluacin.
Consiste en clasificar los miembros de la plantilla de una organizacin en
funcin de un criterio especfico o una caracterstica comn. Estas clasificaciones
dan lugar a distintas clases de tipologa.

FACTORES QUE DEBEN EVALUARSE EN LA CLASIFICACIN:

Capacitacin: La clasificacin por capacidades se orienta a la ordenacin de
conocimientos (qu sabe hacer), habilidades (cmo lo hace) y experiencia
(cuntas veces lo ha hecho) de los trabajadores respecto a las tareas y funciones
que realizan en cierto puesto de trabajo.
Esfuerzo: en este caso no se clasifica la capacidad para realizar un cometido sino
el deseo y voluntad para conseguirlo, especficamente: compromiso (grado de
dedicacin a la tarea), motivacin ( deseo de esforzarse) y confianza ( seguridad
en la ejecucin).
Rendimiento: se clasifica la eficiencia en la realizacin de las tareas o funciones.
Su inters radica tanto en la poltica de promocin y de desarrollo como en la
poltica salarial mediante incentivos econmicos u otras tcnicas que modulen la
equidad del sistema.
Mritos: clasificacin del personal derivada de una evaluacin por mritos que
suele ser realizada por los jefes a travs de una evaluacin cualitativa y
jerrquica de sus subordinados.
Rendimiento o evaluacin del desempeo: clasificacin del personal derivada
de cualquier instrumento de evaluacin del rendimiento.
Potencial: es la que se realiza a los empleados no por sus actividades o
capacidades actuales sino por sus potenciales futuras (potencial directivo).
Objetivos de la Clasificacin:
Motivar al trabajador para maximizar su rendimiento
Interrelacionar la remuneracin del trabajador con la productividad.

Estrategias de Aprendizaje:
Emitir su propia opinin sobre los Tabuladores y Listas de Salario.
Revisar la bibliografa sugerida.
Desarrollar con tus propias palabras los trminos claves.

Cruciperso:
A continuacin se presentan los distintos tipos de salario para ser identificados.
Horizontales:
1. Un treintavo de la remuneracin percibida en un mes.

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2. Se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un
rendimiento determinado dentro de la jornada.
3. Remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y permanente
por la prestacin de su servicio.

Verticales:
1. Representa la cantidad de bienes y servicios que el empleado puede adquirir
con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo.
2. por unidad de obra, por pieza, se toma en cuenta la obra realizada sin tomar
en cuenta el tiempo.
3. Resultado de clusulas de la convencin colectiva de trabajo y del plan de
servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organizacin:

1 3 1

2D I A R I O

E N 2E

S D T A R E A

T I L

A R

J E

O C

N3 OR M A L
Trminos Claves:
Salario Listas Salariales Tabulador
Salario directo Salario por Unidad de Tiempo. Salario por tarea
Salario Indirecto Salario Diario. Salario Normal
Salario Nominal Salario Hora. Mrito

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Salario Real Salario destajo.

Retroalimentacin:
1. Qu preguntas sobre el tema se le han presentado?
2. Los objetivos del tema coinciden con lo que Usted necesita?
3. Cul desea que se mejore y en que aspecto?
4. Sugerencias.