Analisis de La Constitucion 22-29

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
JUDITH SALAZAR BUSTAMANTE
HUNUCO, 2017
DEDICATORIA
Ha sido el creador de todas las cosas,

el que nos ha dado fortaleza para continuar
cuando a punto de caer hemos estado;
por ello, con toda la humildad
que de nuestro corazn puede emanar,
dedico primeramente mi trabajo a Dios.
De igual forma, a nuestra familia,

quienes han sabido formarnos con buenos
sentimientos, hbitos y valores, lo cual nos ha ayudado
a salir adelante buscando siempre el mejor camino
Y a nuestro docente,
que da a da lucha contra ese mal que nos aqueja
la ignorancia
y despierta las facultades en nosotros
que nos convierten en buenos estudiantes
y personas de calidad.
INTRODUCCION
La monografa, que en sta oportunidad presento, es un anlisis de la constitucin

Poltica del Per sobre derecho del trabajo; derechos que estn expresamente
establecidos en nuestra primera norma, que, a lo largo del tiempo, mediante luchas
sociales, fueron vulnerados. La lucha por este Derecho contena un solo objetivo el
reconocimientos e insercin de sus Derechos como trabajador.
El anlisis del trabajo consiste en brindar una clara concepcin sobre el tema
concerniente a los artculos 22 al 29, el derecho al Trabajo, siendo an estos
vulnerados a travs de la discriminacin. La insercin en nuestra constitucin
contraa un cambio en las normas, otorgndole Derechos, y sobre todo
reconocimiento como ser humano.
El contenido del presente trabajo muestra el anlisis de cada uno de los artculos
sobre los principios laborales en la Constitucin poltica del Per; la evolucin
histrica, sus fuentes internas y externas; los efectos jurdicos que conlleva;
relaciones internacionales de trabajo, derecho internacional del trabajo, aplicacin
prctica del derecho internacional del trabajo en la experiencia europea.
Hacer un analisis de los encisos 22-29 de la constitucion. La monografia contituira de indice, introduccion,
contenido, conclusiones y referencias bibliograficas.
Artculo 22 de la Constitucin Poltica del Per de 1993: El trabajo es un deber
y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realizacin de la
persona.
Segn Enrique B. Ballesteros indica: El art. 22 otorga al trabajo la doble

determinacin jurdica de deber y derecho, lo que podra parecer contradictorio si
no se repara en la doble significacin que tiene para la sociedad y para el individuo
y su entorno familiar.1
El trabajo es base del bienestar social, porque mediante l la sociedad puede

obtener lo que requiere para vivir y progresar2.
Por trabajo debernos entender a la actividad fsica o intelectual organizada en

funcin de la produccin de bienes y servicios. Pero tambin hay un sentido histrico
y acumulativo ole trabajo: los conocimientos adquiridos, las mquinas que
producimos, nuestras capacidades en los sectores de punta de la ciencia y la
tecnologa3
La sociedad que no tiene trayectoria de trabajo tampoco tiene capacidades ni

posibilidad de modernizacin.4
En aplicacin al criterio constitucional y amplindolo en aspectos muy significativos,

est el reconocimiento del derecho al trabajo, a travs de una extensa normativa
internacional. En ella se ha inspirado, principalmente, la legislacin interna peruana.
En ese sentido, la Organizacin Internacional del Trabajo (0IT) ha promovido una
amplia legislacin protectiva internacional, de la que el Per forma parte y que men-
cionaremos ms adelante. En el mbito interamericano, es pertinente mencionar el
art. 6 del Protocolo Adicional a la Convencin Interamericana sobre Derechos
Humanos en materia de derechos econmicos, sociales y culturales, Protocolo de
San Salvador Toda persona tiene derecho al trabajo, el cual incluye la oportunidad
1
Bernales Ballesteros, Enrique / CONSTITUCION 1993: ANALISIS COMPARADO/ Editora Rao S.R.L. Lima Per/ pg. 249
2
dem
3
Ibdem pag. 250
4
dem
de obtener los medios para llevar una vida digna y decorosa a travs del desempeo
de una actividad lcita, libremente escogida o aceptada5
A travs del trabajo la persona obtiene independencia econmica lo que le permite

desarrollarse libremente sin ataduras ni dependencias de terceros en lo esencial de
su vida. Adems, trabajando desarrolla sus propias habilidades y en muchos casos
su capacidad creativa En la mayora de las actividades laborales se puede cuando
menos hacer un aporte propio a la calidad de la labor realizada.6
El trabajo es tambin un deber en primer lugar porque el individuo debe

desarrollarse y obtener lo necesario para vivir por s mismo en la medida que le sea
posible Pero en segundo lugar el trabajo es un deber porque la sociedad en su
conjunto depende del trabajo de todos para poder sobrevivir primero y progresar
despus Una sociedad en la que nadie trabaja este condenada a morir En realidad
dentro de cada grupo humano existe siempre un conjunto de conocimientos y
habilidades que se conservan como parte de su cultura y de su desarrollo intelectual
Este acervo no es sino trabajo acumulado que pasa de generacin en generacin y
condiciona la forma en que dicha sociedad vive.7
El artculo hace referencia de la Constitucin de 1979 que indica:
Artculo 42 El Estado reconoce al trabajo como fuente principal de la riqueza EL

trabajo es un derecho y un deber social Corresponde al Estado promover las
condiciones econmicas y sociales que eliminen la pobreza y aseguren por igual a
los habitantes de la Republica la oportunidad de una ocupacin til y que os
protejan contra el desempleo y el subempleo en cualquiera de sus manifestaciones
().
En ambas Constituciones se establece que el trabajo es un deber y un derecho Sin

embargo la Constitucin de 1979 con una visin ms socializante daba al trabajo
una ubicacin en la sociedad no slo como derecho personal sino tambin como un
5
Ibdem pag. 251
6
Rubio Correa, Marcial / ESTUDIO DE LA CONSTITUCIN POLTICA 1993/ Editorial de la Pontificia
Universidad Catlica del Per Lima Per / Pag. 201
7
dem
elemento de progreso del grupo humano en su conjunto esto responde a ideologas
polticas de 1979
La constitucin del 1993 se focaliza en la persona como base de bienestar social,

eliminando la referencia al trabajo como fuente principal de la riqueza
EL TRABAJO ES EXIGIBLE MS NO ES UN DEBER ( Marcial Rubio C.) hace

referencia quien no trabaja no va hacer penado o sancionado inmediatamente, pero
si es exigible a travs de medios indirectos como por ejemplo la tributacin y sus
beneficios del mismo modo podran ser recortados algunos beneficios o derechos
existentes en la sociedad.
Artculo 23 de la Constitucin Poltica del Per de 1993: El trabajo, en sus

diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual
protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y' econmico, en

especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin
para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos

constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre

consentimiento.
Segn Enrique B. Ballesteros indica: El Estado debe brindar proteccin especial a

tres grupos de trabajadores8
A la madre
Al menor de edad
Al impedido,
8
Las protecciones a la que hace referencia con respecto a la madre se da en
gestacin, el parto y los primeros das de nacido del nio, sean de una adecuada y
estrecha convivencia entre madre e hijo. Como segundo, al menor de edad,
sabemos que los ndices de explotacin del menor se estn acrecentando por un
informalismo de trabajo, dndose el caso inclusive por propios familiares. Antes esta
realidad la ley los protege pero no se lleva a la prctica por una carencia de
fiscalizadores del estado. Y como ltimo punto, al impedido, como persona humana
e igualdad derechos, todos derecho al trabajo he incluso los discapacitados que en
nuestra sociedad son vulnerados sus derechos que precisamente por su
incapacidad, est en desventaja frente a las personas dotadas de sus facultades
normales.
Concordantemente con lo comentado a propsito del artculo anterior, en el

segundo prrafo de este artculo se seala el deber del Estado de promover
condiciones para el progreso social y econmico a travs de polticas laborales. El
prrafo seala dos elementos para estas polticas9
Fomento del empleo productivo, esto es, crear puestos de trabajo que conduzcan
a la produccin de nueva riqueza y no a servicios o actividades intiles para el
crecimiento.10
Educacin para el trabajo, que consiste en la capacitacin del trabajador para ser
cada vez ms hbil en su disciplina, y tambin para que progrese y se especialice
en su conocimiento.11
El tercer prrafo del artculo bajo anlisis rescata el principio de que los derechos
constitucionales y la dignidad del trabajador, no pueden ser puestos en cuestin en
la relacin laboral. Esto quiere decir que ni en el contrato de trabajo, ni en las
actividades cotidianas de la relacin laboral, puede exigirse al trabajador que
renuncie a o que de alguna manera sean perjudicadas. Cualquier acto del
empleador que conduzca li limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, o a
9
dem
10
dem
11
dem
desconocer, acosar o rebajar la dignidad del trabajador, acarrear reclamo atendible
de ste, por atentar contra una norma de orden pblico del mayor rango, que es la
constitucional12.
La retribucin es consustancial a la actividad laboral. Tambin est prohibido que

una persona pueda ser obligada a trabajar sin su libre consentimiento. La norma es
concordante con el principio sealado en el inciso 15 del artculo 2 de la
Constitucin, segn el cual toda persona tiene derecho: A trabajar libremente con
sujecin ley. Las formas de trabajo obligatorio que tuvieron que ver con la
esclavitud y la servidumbre han sido ya formalmente eliminadas del Derecho. Hoy
son contrarias al orden pblico. Esta norma ratifica esa afirmacin13.
El Estado atiende prioritariamente al trabajo de varias maneras La primera es

dictando las medidas protectivas que constan en esta Constitucin desarrollndolas
legislativamente y cumplindolas y hacindolas cumplir Otra muy importante es
promoviendo el empleo en los trminos que seala el artculo 58 de la misma Carta
Otra es reforzando la formacin profesional y para el trabajo a que est obligado
segn el artculo 14 de la Constitucin14
Artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per de 1993: El trabajador tiene

derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su
familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene

prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de

las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
12
idem
13
Ibdem pag. 254
14
Universidad Catlica del Per Lima Per / Pag. 208 - 209
Segn Bernales Ballesteros, Enrique indica que las remuneraciones al trabajo se
da por los elementos:15
Una remuneracin equitativa. Todo lo relativo a la equidad es comparativo.

En este caso, la Comparacin es con el trabajo prestado. La remuneracin
tiene que guardar equidad con la cantidad y calidad de la labor desarrollada,
Crecer en funcin d ambas variables.
Una remuneracin suficiente. Esta Caracterstica tiene que ver con el hecho
que permita al trabajador procurarse para s y su familia, el bienestar material
espiritual.
El bienestar material equivale a la satisfaccin de las necesidades mnimas
para la sobrevivencia: alimentacin, vestido, vivienda, salud son tal vez las
que no pueden quedar sin cubrir. El bienestar espiritual, por su lado, significa
de todas maneras la posibilidad de educarse, de procurarse descanso, y de
crear las condiciones para el progreso personal.
En la remuneracin existe una dimensin individual y una familiar que
confluyen: la remuneracin es suficiente cuando alcanza tanto para el
individuo como para la familia. Por consiguiente, el clculo de las
remuneraciones del trabajador debe considerar necesariamente sus
necesidades y las de su familia que, probablemente, tendr que ser la familia
promedio. Esto es adecuado tanto para las remuneraciones mnimas como
para las que se hallen sobre ella.
Las remuneraciones mnimas de las que trata el tercer prrafo del art. 24 son
establecidas normativamente por el Estado y estn constituidas por valores
mnimos del trabajo a tiempo completo de una persona dentro de un
determinado
El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y esta equidad debe ser
fijada en relacin a algn parmetro Uno primero es la cantidad de trabajo aportado
15
- 255
a igual calidad el que trabaja ms deber recibir mayor remuneracin que el que
trabaja menos Esto se logra mediante mecanismos compensatorios de diverso tipo
que van desde el aumento de remuneracin hasta el pago por trabajo o por hora
adicional realizados.16
La remuneracin debe ser suficiente para procurarle a l y a su familia el bienestar

material y espiritual Este parmetro de la determinacin de las remuneraciones ya
no tiene que ver con el trabajo aportado en s mismo sino con una cantidad referente
al consumo que debe hacer la persona Consumo para qu? Para el bienestar
material y espiritual17.
Artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per de 1993: La jornada ordinaria

de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como
mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas
trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados.

Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio.
Por razones histricas, las normas jurdicas de carcter general no fijan la jornada
mnima sino la jornada mxima de trabajo, debido a que durante mucho tiempo los
empleadores exigieron a los trabajadores jornadas agotadoras de hasta diecisis
horas diarias. Es por ello que el primer Convenio de la OIT, en 1919, se refiri a este
asunto de vital importancia en las relaciones laborales, que permiti asimismo el
avance en el reconocimiento de una serie de derechos econmicos y sociales".18
La unidad de tiempo que toma la Constitucin es doble:
Ocho horas diaria

Cuarentiocho horas semanales
16
17
dem
18
Que exista la jornada mxima no quiere decir que el trabajador est impedido de
laborar ms de lo establecido en la ley. Si el trabajador labora ms horas, este
tendr que ser pagadas bajo la modalidad de horas extras, esto equivale a un mayor
salario. El trabajador no est obligado, ni puede ser obligado a laborar horas extras.
Los trabajadores tienen derecho al descanso de las dos siguiente modalidades:
Descanso semanal.
Descanso anual.
La Constitucin fija siempre la jornada mxima y esta es una tradicin que viene
desde el siglo XIX Cuando el capitalismo empez a organizar las relaciones de
produccin all a fines del siglo XVIII o principios del siguiente segn los pases no
haba ley laboral alguna Las personas empezaron trabajando diecisis horas al da
sin domingos ni feriados La inhumanidad de este rgimen origin pronto grandes
revueltas que fueron extrayendo poco a poco las horas de descanso La frmula de
estabilizacin fue de ocho horas diarias de trabajo por seis das a la se mana Esta
es la frmula que recoge la Constitucin como mximo Podr haber jornadas
menores19.
Artculo 26 de la Constitucin Poltica del Per de 1993: En la "elacin laboral

se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
La relacin laboral es una relacin jurdica dentro de la cual se desarrolla el trabajo

cotidiano con la subordinacin de trabajador a empleador. El Derecho trata en
general de que todas las personas Ingresen en relaciones de igualdad. Cuando se
producen desequiparidades entre las partes, entonces el Derecho busca
cornpensarlas, normalmente con normas de carcter protectivo para la parte ms
19
dbil. Con ello, busca retornar el equilibrio en la relacin. Es en este contexto que
deben entenderse las normas que contienen los incisos de este artculo.20
Este principio tiene relacin con el artculo 2 inciso 2 de la Constitucin pero aborda
de manera especializada el tema en el Derecho del Trabajo Significa que los
trabajadores deben tener a igual calidad y rendimiento iguales posibilidades de
remuneracin de ascenso y de capacitacin dentro de su relacin laboral Para
quienes an no la han iniciado significa tambin el derecho a la oportunidad de
prepararse y de informarse en igualdad de condiciones que las dems personas
para poder desarrollar y obtener un empleo En el caso del Estado tambin significa
la igualdad de oportunidades para postular al puesto de trabajo esto es que se haga
un concurso y entren quienes demuestren mayor capacidad Se excepta de ello a
los cargos de confianza que segn su nombre son asignados en funcin de la
persona En el mbito privado existe libertad de contratacin y por consiguiente no
se puede forzar a nadie a contratar a una persona al margen de su voluntad Desde
luego si un empleador privado se ha comprometido mediante una oferta a hacer
alguna forma de concurso para proveer un empleo quedarse obligado por dicho acto
voluntariamente realizado.21
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin

y la ley.
Este dispositivo equivale a decir que los Derechos Laborales se mantienen, aun en
los casos en que la actitud del trabajador sea contraria a tal reconocimiento. La
renuncia de derechos por parte de un trabajador es tcnicamente contraria a toda
norma del orden pblico, y por consiguiente es un acto jurdico nulo. 22
20
21
22
Bernales Ballesteros, Enrique / CONSTITUCION 1993: ANALISIS COMPARADO/ pg. 259
La irrenunciabilidad de los derechos laborales equivale a decir que el trabajador
que expresa voluntad renunciando a ellos realiza un acto nulo porque es una
declaracin de voluntad que va contra norma de orden pblico y por tanto es
aplicable el principio contenido en el artculo V del Ttulo Preliminar del Cdigo Civil
que dice Es nulo el acto jurdico contrario a las leyes que interesan al orden pblico
o a las buenas costumbres.
En otras palabras los derechos irrenunciables no caducan ni siquiera por

declaracin de la parte interesada en ellos Desde luego podr ser que en un caso
como este de hecho se produzca la inaplicacin del Derecho pero siempre podr
ser reclamado y se deber obtener la proteccin respectiva.23
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre

el sentido de una norma.
Segn Bernales B. Enrique indica Este principio, debe existir duda insalvable sobre
el sentido de una norma. La duela insalvable reclama dos requisitos: 24
Que haya duda y no una laguna del Derecho. La diferencia es

fundamental; en la duda existe una norma jurdica cuyo sentido no es claro.
En la laguna del Derecho debera haber una norma que diera regulacin a
una situacin que la requiere, pero no la hay.
EI segundo requisito es que se trate de una duda insalvable. Esto quiere decir
que luego de utilizar todas las tcnicas de aplicacin del Derecho, debe
quedar todava una duda que no pueda ser eliminada sobre el sentido
normativo de la disposicin. No hay duda insalvable cuando el significado de
la norma es claro pero inconveniente.
Artculo 27 de la Constitucin Poltica del Per de 1993: La ley otorga al

trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.
23
Rubio Correa, Marcial / Pag. 243 - 244
24
Una de las discusiones trascendentales en materia laboral en el Per ha sido la
referente a la estabilidad laboral. El tema apareci en la dcada del setenta cuando
el gobierno del General Velasco estableci una forma de estabilidad laboral
absoluta, es decir un, derecho en favor del trabajador para no ser despedido sino
por falta grave, que deba ser probada mediante un procedimiento que, en la
prctica, haca muchas veces difcil la probanza.
La estabilidad laboral absoluta, por otra parte, no apareci en la poltica laboral

peruana por generacin espontnea: fue una respuesta agresiva a una no menos
agresiva poltica de despidos arbitrarios, que haba tenido extensa difusin en el
Per de los aos previos, y que se vea favorecida por el gran desempleo existente.
25
La otra distincin alude a las acciones reconocidas por el ordenamiento al

trabajador que considera su despido justificado.
Se mueve pues en el mbito del despido directo En este caso se diferencia entre la
estabilidad laboral absoluta y la relativa siendo la primera la que admite la reposicin
en el empleo como mecanismo reparatorio frente a un despido injustificado y la
segunda la que otorga slo una indemnizacin en la hiptesis.
De manera que una esquematizacin de los conceptos involucrados nos conduce

al siguiente cuadro:
Estabilidad de entrada
Preferencia de la relacin de trabajo indefinida sobre la desplazo determinado
Estabilidad de salida
Despido directo. La decisin la toma el empleador.
Estabilidad laboral absoluta En el caso de despido arbitrario se ordena la

reposicin
25
dem
Estabilidad laboral relativa En el caso de despido arbitrario se ordena una
indemnizacin
Despido propuesta. La resolucin de despedirla toma una autoridad que no es

empleador o trabajador.
De esto puede verse la Constitucin slo s que ocupa expresamente del tema del
despido directo y dentro de l puede adoptar tanto la estabilidad absoluta como la
relativa26.
Artculo 28 de la Constitucin Poltica del Per de 1993:.- El Estado reconoce

los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela Sil
ejercicio democrtico:
1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin
pacfica de los conflictos laborales.
La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga pal-a que se ejerza en armona con el

inters social. Seala sus excepciones y limitaciones.
El artculo establece tres derechos de los trabajadores, sealando al mismo tiempo

la obligacin al Estado de reconocerlos, facultando, tan solo, para cautelar, es decir,
disponer de marcos normativos que garanticen su ejercicio democrtico. Esto
significa que no puede prohibir, impedir o distorsionar el ejercicio de este derecho.
Estos son:
Sindicacin, que es la facultad reconocida a los trabajadores para

organizarse en una entidad que los represente y que defienda sus intereses
laborales. El inciso primero aade que se garantiza la libertad sindical, lo que
quiere decir que el trabajador es libre de afiliarse o no al sindicato que le
corresponde, y que tambin es libre de salir del sindicato si ya ha estado en
l antes.
26
Rubio Correa, Marcial / Pag. 255 - 256
Negociacin colectiva, que es la posibilidad de negociar con el empleador
las condiciones de trabajo, con la periodicidad que haya sido establecida por
las leyes o por otras formas de validez jurdica. La negociacin colectiva
conduce al pacto colectivo de trabajo.
La huelga, que es el derecho de los trabajadores a suspender las labores
como forma de presin por sus derechos frente al empleador. El derecho de
huelga significa que, si la paralizacin ha sido realizada conforme a ley, el
centro de trabajo interrumpe sus actividades, no pudiendo los trabajadores
huelguistas ser sustituidos por otros que realicen sus labores. La huelga es,
de esta manera, la fuerza viva de presin del trabajador al empleador, pues
al no realizarse labores, tampoco se obtienen ingresos o, perjudicndose
consecuentemente todas las actividades laborales.27
La parte final de la introduccin del artculo establece que el Estado cautela el

ejercicio democrtico de estos derechos Esta expresin quiere decir dos cosas28
Del lado de los trabajadores y eventualmente de los empleadores cuando les

compete que de acuerdo a los estos derechos deben ser ejercitados
principios democrticos En caso contrario el Estado deber establecer los
correctivos del caso Se ejercen no democrticamente estos derechos por
ejemplo cuando se maneja dictatorialmente un sindicato cuando se hace
pedidos en la negociacin colectiva que van ms all de lo que se relaciona
con las condiciones de trabajo cuando se ejercita a huelga por razones no
vinculadas a las relaciones laborales con el empleador.
De lado del Estado el ejercicio democrtico quiere decir que tiene el deber
de regular estos derechos dentro de los mismos principios sin establecer
recortes o prohibiciones que los contradigan El Estado rompe su deber
democrtico en estos casos por ejemplo cuan do se niega a reconocer la
personera jurdica de sindicatos formal mente bien constituidos cuando
prohbe por perodos determinados la negociacin colectiva o cuando declara
27
28
Rubio Correa, Marcial / Pag. 263
sistemticamente ilegales las huelgas convocadas al margen de que haya o
no razonabilidad en su declaracin.
Evidentemente el ejercicio democrtico de los derechos que tratamos es un

concepto fundamentalmente poltico social que tiene influencia en el Derecho Por
consiguiente est sujeto a la definicin de las situaciones y las correlaciones de
fuerzas existentes no slo entre patrones y trabajadores sino tambin entre
cualquiera de ellos y el propio Gobierno Tambin tendr contenido variable en el
sentido de que perfectamente podr querer decir cosas distintas en tiempos o
espacios diferentes.29
Artculo 29 de la Constitucin Poltica del Per de 1993: El Estado reconoce

el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y
promueve otras formas de participacin.
El trabajador contribuye decisivamente con su trabajo a generar las utilidades que

las empresas dan a sus propietarios. La Constitucin establece que el trabajador no
slo Jebe recibir su salario como compensacin al trabajo, silla que debe tener una
participacin en las utilidades cuando ellas se producen30.
El articulo permite otras formas de participacin dl trabajador en la empresa,

probablemente en la gestin y tal vez en la propiedad, aunque no es especifico en
la materia y por tanto queda como una posibilidad sujeta a varias interpretaciones
y aplicaciones.31
El artculo constitucional manda que haya participacin en las utilidades y establece

que tambin el Estado promueve participacin otras formas de participacin. Esta
es una referencia eufemstica al derecho de propiedad sobre la empresa y a la
gestin que fueron cancelados en 1991 al desaparecer las Comunidades Laborales
como hemos visto.32
29
Ibdem 264
30
31
dem
32
Rubio Correa, Marcial / Pag. 291
De acuerdo a este dispositivo el Estado podr o no establecer un sistema de
participacin en propiedad en el futuro Ambas alternativas son constitucionalmente
posibles. Sin embargo Ricardo Marcenaro influyente congresista en la elaboracin
de esta parte de la Constitucin dice:
En consecuencia el Constituyente asume actitud moderada al no obligar a

las empresas a otorgar participacin en la gestin y propiedad. El artculo 29
al indicar que el Estado promueve otras formas de participacin est
indicando que los propiciara pero que no son un mandato constitucional En
el futuro podr establecerse la participacin en la gestin y en la propiedad
de las empresas por convenio colectivo Consideramos que esta es la manera
ms adecuada de conceder dichas participaciones es decir mediante la
voluntad de empleadores y trabajadores El Estado en consecuencia
promover esas formas de participacin que la Constitucin permite pero no
debe imponerlas sino propiciar que sean producto de la voluntad de las
partes33.
Esta en todo caso es una opcin poltica constitucionalmente correcta pero no la

nica posible. En el futuro otros gobiernos podrn intentar un sistema distinto
inducido desde la ley y que sea igualmente valido desde el de vista constitucional.34
33
dem
34
dem
CONCLUSIONES
Despus de realizar el trabajo pudimos llegar a la conclusin de que el trabajo

presenta una dimensin social que trasciende al individuo que la realiza, esa libertad
se ve limitada por los derechos de los dems, como dice la frase, nuestro derecho
termina donde comienza el de otro.
Remarcar tambin que el derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por

el que toda persona tiene derecho al trabajo, sobre todo un derecho para ejercer
con libertad, la libertad que nos da a eleccin nuestro desarrollo en la sociedad y la
creacin de nuestro propio proyecto de vida.
La Constitucin es Ley Fundamental, porque contiene las normas fundamentales,

bsicas sobre las cuales se asientan realmente la existencia, el mantenimiento y el
desarrollo de la sociedad poltica o Estado, y siendo esta quien albergue los
derechos del trabajo, le da la trascendencia merecida, siendo esta portadora de
derechos inherentes e irrenunciables a la persona humana.
INDICE
DEDICATORIA ................................................................................................................................. 2
INTRODUCCION .............................................................................................................................. 3
1.-articulos constitucionales sobre Principios labrales............................................................ 3
CONCLUSIONES ...............................................................................................................................
INDICE .................................................................................................................................................
Artculo 22: El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de
realizacin de la persona.
El trabajo debe ser accesible a todos no solo cumplir con todos los requerimientos y normas
que este implica (deberes) sino tambin hacer respetar todas las obligaciones y derechos que
tenemos de ejercerlo. El trabajo dignifica a la persona, cualquier trabajo por ms pequeo
que sea realiza la persona, ayuda al pas y a mucha gente.
Artculo 23: El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del
Estado. el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabajan.
El estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante

polticas de fenmeno de empleo productivo y de educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni

desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie est obligado a prestar trabajo sin
retribucin o sin su libre consentimiento.
El trabajo tiene prioridad para el Estado porque para el significa el motor del pas ,no solo
por eso sino tambin porque es lo que realiza a la persona y debe proteger a quienes lo
necesitan y estn indefensos en cualquiera de estos sentidos ,las madres y menores de edad
no deben trabajar porque corren el riesgo de herirse ;adems tienen que cumplir sus deberes
propios del estado de casa uno, el menor de edad estudiando y la madre cuidando a sus hijos,
aunque ahora ambos deben trabajar madre y padre ,el estado pone prioridad siempre a ellos
por el hecho de ser el futuro del pas, y como pas regular que todo sea transparente y
cumpliendo con todas las normas.
Artculo 24: El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente que
procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneracin y
de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligacin del
empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de organizaciones

representativas de los trabajadores y de los empleadores.
El trabajo debe ser remunerado, aunque sea en lo ms mnimo velando tambin por la
integridad del trabajador, su integridad y la de su familia, el trabajador hace un esfuerzo fsico
y mental adems de ofrecer sus servicios a la empresa.
Artculo 25: La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas
trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho mximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su

compensacin se regulan por ley o por convenio.
Artculo 25: La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas
trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho mximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su

compensacin se regulan por ley o por convenio.
Artculo 26: En la relacin laboral se respetan los siguientes principios.
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.

3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una
norma.
Cada trabajador tiene derecho a ser tratado por igual as sea indio, negro, de provincia o de
la capital, asimismo este tiene que aceptar todos los derechos que el estado propone para su
bienestar as como su buen cumplimiento y desarrollo legal. El trabajador est protegido por
el Estado es quien en la mayora de ocasiones tiene las de ganar ante un problema laboral.
Artculo 27: La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.
Una empresa no puede despedir sin razn a algn trabajador, este tiene derecho a renunciar
pero la empresa tiene las de perder si hace esto en contra de cualquiera ya que adems de
despedirlo a l, le quita de todo privilegio a su familia (en caso tenga) y tambin afecta su
bienestar ya que ese dinero recibido es para solventar sus gastos y dems, as que por todos
lados el trabajador sale beneficiado.
Artculo 28: El estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga.
Cautela su ejercicio democrtico:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacifica de los

conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo
concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social.
Seala sus excepciones y limitaciones.
Los trabajadores pueden reunirse y manifestar su desconcierto o malestar ante cualquier

problema laboral porque est ejerciendo la democracia que le rige como persona .Adems
esto promueve que ambas partes dialoguen por solucionar sus conflictos ,lleguen a un
acuerdo y logren definir su situacin en paz y armona por el bien de ambos.
Artculo 29: El estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades
de la empresa y promueve otras formas de participacin.
La empresa puede solicitar la participacin de sus trabajadores en cualquier evento o

requerimiento extra laboral que demande utilidad de sus trabajadores y todo esto lo reconoce
el estado; fomenta el buen trato y confianza, adems de mejorar las relaciones laborales entre
ambos.

Analisis de La Constitucion 22-29

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Artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per de 1993: El trabajador tiene

El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene

Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de

Una remuneracin equitativa. Todo lo relativo a la equidad es comparativo.

La remuneracin debe ser suficiente para procurarle a l y a su familia el bienestar

Artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per de 1993: La jornada ordinaria

Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados.

La unidad de tiempo que toma la Constitucin es doble:

Ocho horas diaria

Los trabajadores tienen derecho al descanso de las dos siguiente modalidades:

Artculo 26 de la Constitucin Poltica del Per de 1993: En la "elacin laboral

1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.

La relacin laboral es una relacin jurdica dentro de la cual se desarrolla el trabajo

2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin

En otras palabras los derechos irrenunciables no caducan ni siquiera por

3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre

Que haya duda y no una laguna del Derecho. La diferencia es

Artculo 27 de la Constitucin Poltica del Per de 1993: La ley otorga al

La estabilidad laboral absoluta, por otra parte, no apareci en la poltica laboral

La otra distincin alude a las acciones reconocidas por el ordenamiento al

De manera que una esquematizacin de los conceptos involucrados nos conduce

Preferencia de la relacin de trabajo indefinida sobre la desplazo determinado

Despido directo. La decisin la toma el empleador.

Estabilidad laboral absoluta En el caso de despido arbitrario se ordena la

Despido propuesta. La resolucin de despedirla toma una autoridad que no es

Artculo 28 de la Constitucin Poltica del Per de 1993:.- El Estado reconoce

1. Garantiza la libertad sindical.

La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.

3. Regula el derecho de huelga pal-a que se ejerza en armona con el

El artculo establece tres derechos de los trabajadores, sealando al mismo tiempo

Sindicacin, que es la facultad reconocida a los trabajadores para

La parte final de la introduccin del artculo establece que el Estado cautela el

Del lado de los trabajadores y eventualmente de los empleadores cuando les

Evidentemente el ejercicio democrtico de los derechos que tratamos es un

Artculo 29 de la Constitucin Poltica del Per de 1993: El Estado reconoce

El trabajador contribuye decisivamente con su trabajo a generar las utilidades que

El articulo permite otras formas de participacin dl trabajador en la empresa,

El artculo constitucional manda que haya participacin en las utilidades y establece