Universidad Fermn Toro

Facultad De Ciencias Sociales Y Econmicas

Escuela De Administracin
Psicologa Industrial

Cuadro Comparativo
entre Cultura y
Cultura Organizacional
Por: Vania Acosta
Profesora: Jacqueline Colmenarez

Barquisimeto, Marzo 2014

 Cultura Cultura Organizacional
Es un conjunto de rasgos, creencias y pautas de
Es el conjunto de supuestos, convicciones,
conducta, que representan a una sociedad en un
valores y normas que comparten los miembros de
perodo determinado.
una organizacin.
 Cultura Cultura Organizacional
Es un conjunto de rasgos, creencias y pautas de
Es el conjunto de supuestos, convicciones,
conducta, que representan a una sociedad en un
valores y normas que comparten los miembros de
perodo determinado.
una organizacin.

Representa a una sociedad o grupo social

Representa a toda la organizacin.
especfico.

Imagen de una de las empresas poseedora de una imagen corporativa mejor organizada y
planificada, reflejada en una ejemplar cultura organizacional.
 Cultura Cultura Organizacional
Es un conjunto de rasgos, creencias y pautas de
Es el conjunto de supuestos, convicciones,
conducta, que representan a una sociedad en un
valores y normas que comparten los miembros de
perodo determinado.
una organizacin.

Representa a una sociedad o grupo social

Representa a toda la organizacin.
especfico.

Es importante tomarla en cuenta como una

Es importante tomarla en cuenta para el desarrollo
variable directamente relacionada con el
de la identidad propia de una sociedad
bienestar de los trabajadores y la productividad
determinada.
de la empresa.
 Cultura
Es un conjunto de rasgos, creencias y pautas de
conducta, que representan a una sociedad en un
perodo determinado.
Representa a una sociedad o grupo social
especfico.
Es importante tomarla en cuenta para el desarrollo
de la identidad propia de una sociedad
determinada.
En las sociedades y en las relaciones humanas en
general, el fenmeno de la cultura emerge
naturalmente y todas las partes constituyen a su
constitucin.
Cultura Organizacional
Es el conjunto de supuestos, convicciones,
valores y normas que comparten los miembros de
una organizacin.
Representa a toda la organizacin.
Es importante tomarla en cuenta como una
variable directamente relacionada con el
bienestar de los trabajadores y la productividad
de la empresa.
En los escenarios organizacionales se ve como el
lder o el administracin modela o da forma a la
estructura organizacional de forma voluntaria y
organizada.