Instituto Universitario Aeronutico.

Facultad de Ciencias de la Administracin.

Lic. en Logstica
Derecho Logstica I.
Docente: Abog. Susana Beatriz Orta

Principios del Derecho Laboral

Cual es la diferencia entre el Derecho Laboral y el Derecho Civil?

El Derecho Civil tiene sus orgenes en la poca de los romanos y pretenda regular todas las
conductas posibles de los ciudadanos.
Porque fue necesario entonces la creacin del Derecho Laboral?
El hecho histrico fue la Revolucin Industrial, de donde emerge esta forma de trabajo
subordinado y por cuenta ajena, que provoc condiciones pauprrimas en la poblacin proletaria.
Cost ms de un siglo asumir que las personas involucradas en este nuevo tipo de Contrato no
eran iguales ni libres para contratar, y no lo eran pues tenan intereses totalmente diferentes. Por
una parte haba un empleador que pone en riesgo un capital para obtener la mayor ganancia
posible y por la otra un empleado que pone a disposicin su fuerza de trabajo para ganar una
remuneracin que le permita vivir a l y a su familia.
La palabra proletario como sinnimo de trabajador, contiene esta afirmacin, es l y su prole.
Se plantea as la necesidad de crear otro Derecho que tuviera principios diametralmente opuesto a
los del Derecho Civil, que tiene como punto de partida no considerar a las partes iguales y libres,
sino que el empleado, es dbil, no puede imponer condiciones en esta relacin y debe ser
protegido.

As tenemos que el Derecho Civil tiene como principio la igualdad de las personas y por ende la
Autonoma de la voluntad de las partes, principio que se refleja en el Cdigo Civil cuando
establece:
Principio de autonoma de la voluntad
Art. 1197: Las convenciones hechas en los contratos forman para las partes una regla a la cual
deben someterse como a la ley misma.

Para el Derecho Civil, entonces, la voluntad de las partes es la ley y el juez debe resolver
conforme el contrato firmado que tenga en sus manos.

El Derecho del Trabajo en cambio tiene como primer principio el de la Imperatividad, que
establece que la ley est por encima de la voluntad y la Ley de Contrato de Trabajo as lo legisla:

Principio de Imperatividad
Art. 13: Las clusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas
imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo sern nulas y se
considerarn substituidas de pleno derecho por stas.
Tambin al definir el Contrato de Trabajo el Art. 21 en su segundo prrafo afirma:

Art. 21: Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan

sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los
laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.
Los legisladores nos estn diciendo, en estos dos artculos, que la voluntad de empleado y
empleador no tiene importancia, no importa que condiciones acordaran porque el contrato de
Trabajo se va a regir exclusivamente por las clusulas contenidas en la Ley de Contrato de
Trabajo, los convenios colectivos o laudos. La excepcin es: que las condiciones sean ms
favorables para el trabajador, en cuyo caso tienen validez.

Para efectivizar este principio se consagra el principio de irrenunciabilidad de los derechos del
trabajador, que ha sido motivo de reforma agregando los contratos individuales de trabajo.

Principio de Irrenunciabilidad:

Art. 12: Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos
previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas o los contratos
individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin o del ejercicio de
derechos provenientes de su extincin. (Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 26.574 B.O.
29/12/2009)
Con la reforma efectuada, no solo son irrenunciables los derechos establecidos en la Ley, los
estatutos profesionales o los convenios colectivos, sino que tambin son irrenunciables los
derechos y condiciones trabajo que goza el trabajador y que significan una mejora respecto al
imperativo impuesto por la ley o convenio.

Las condiciones mnimas fijadas por las normas, llamadas orden pblico laboral eran
irrenunciables, pero las mejoras si pues no vulneraban este orden. Con la reforma actual tampoco
podrn renunciarse una vez establecidas.

Este principio tiene suma importancia porque es el que permite la viabilidad de los otros
principios. Puede cumplirse con la imperatividad pues el trabajador no puede renunciar a sus
derechos ni por escrito.

Para reafirmar an ms que este vnculo dependiente entre trabajador y empleador no es una
relacin entre iguales sino que se trata de una relacin jerrquica, donde el empleador tiene
superioridad econmica y por ende mayor capacidad negociadora, la Ley 26.592 ha agregado
el Art. 17 bis:

Art. 17 bis: Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, slo se
entendern como forma de compensar otras que de por s se dan en la relacin.

Las diferencias podemos resumirlas de esta manera:

Derecho del Trabajo Derecho Civil
Desigualdad Igualdad

Principio Imperatividad Principio Autonoma de la Voluntad

Irrenunciabilidad

Es importante comprender la diferencia, porque si resolvemos un caso del Derecho Laboral con
la concepcin del Derecho Civil arribaremos a una solucin totalmente errada y opuesta a la que
la Ley de Contrato de Trabajo exige.

Otras Reformas

Principio de Protectorio

Este principio nace para paliar la ya referida desigualdad jurdica en que se encuentran las partes
y que es garantizado por el Art. 14 bis de la Constitucin Nacional que establece que: El
trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que aseguran al
trabajador.

Para que esta proteccin no sea un mero dogma sin contenido, la Ley de Contrato de Trabajo da
directivas tcnicas para que la proteccin sea efectiva y tenamos tres reglas: el indubio pro
operario, la ley ms favorable y la condicin ms favorable.

Ahora la ley 26.428 ha vuelto a reincorporar la cuarta posibilidad de proteger los derechos del
trabajador, que haba sido suprimida por la dictadura militar en 1976, esta cuarta es la de la
prueba ms favorable en los casos concretos.

El alcance de la reforma implica que el juez debe dirimir toda duda, tanto en la interpretacin de
las normas como en el anlisis de prueba producida, a favor del trabajador.

Evidentemente que debe buscar la verdad y resolver justa y equitativamente los litigios pero en
caso de que la duda recaiga sobre una prueba que casi est a punto de provocar conviccin y no
lo logra en forma completa, podr resolver a favor del empleado.

El artculo 9 de la LCT ha quedado as redactado:

Art. 9 - El principio de la norma ms favorable para el trabajador.
En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la ms
favorable al trabajador, considerndose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las
instituciones del derecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, o en apreciacin de la prueba en los
casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al
trabajador.
(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 26.428 B.O. 26/12/2008)