MARCO LEGAL DEL

SISTEMA DE GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SG-SST)
APLICABLE AL COPASST

xxxx
Profesional en SST
Licencia SST xxx SSPx
Distribuidor ARL SURA
Objetivos de aprendizaje
Objetivo general del contenido tcnico en seguridad y salud en
el trabajo
Aplicar eficazmente los conceptos de las normas de SST aplicables
al COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COPASST, Resolucin 2013 de 1986, Decreto Ley 1295 de 1994,
Decreto 1530 de 1996, Resolucin 1401 de 2007, Ley 1562 de 2012
y Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015

Objetivo general del cuidado

Potencializar habilidades del cuidado para generar hbitos que

promuevan la preservacin y conservacin de la vida.
 QUE SABEMOS DEL TEMA:
El COPASST es un organismo de promocin y
vigilancia de las normas y reglamentos de
Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la
empresa.

F_______ o V______.
 QUE SABEMOS DEL TEMA:
Segn el Decreto 1072 de 2015 se entender
el Comit Paritario de Salud Ocupacional
como Comit Paritario en Seguridad y Salud
en el Trabajo y el Viga en Salud Ocupacional
como Viga en Seguridad y Salud en el Trabajo.
F_______ o V______.
 QUE SABEMOS DEL TEMA:
La Resolucin 2013 de 1986 establece que
cada Comit de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial estar compuesto por un nmero
igual de representantes del empleador y de
los trabajadores, con sus respectivos
suplentes.
F_______ o V______.
 CAMBIO DE NOMBRES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES DECRETO LEY 1295 DE 1994 - LEY 1562 DE 2012
ANTES HOY
SGRP : Sistema General de Riesgos Profesionales SGRL : Sistema General de Riesgos Laborales

PSO : Programa de Salud Ocupacional SG-SST : Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en

SO : Salud Ocupacional
EP : Enfermedad Profesional
COPASO : Comit Paritario de Salud Ocupacional
Viga Ocupacional
Mdico Especialista en Salud Ocupacional
Profesional en Salud Ocupacional
ARP : Administradora de Riesgos Profesionales
el Trabajo
SST : Seguridad y Salud en el Trabajo
EL : Enfermedad Laboral
COPASST : Comit Paritario de Seguridad y Salud en
el Trabajo
Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo
Medico Especialista en Seguridad y Salud en el
Trabajo
Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo
ARL : Administradora de Riesgos Laborales
 RESOLUCION NUMERO 2013 JUNIO 6 DE 1986

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE

SALUD REPUBLICA DE COLOMBIA

"Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los

Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los
lugares de Trabajo.
A las reuniones del Comit slo asistirn los miembros principales. Los
suplentes asistirn por ausencia de los principales y sern citados a las
reuniones por el Presidente del Comit.

Artculo 4o. La empresa que posea dos o ms establecimientos de

trabajo, podr conformar varios Comits de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en esta
Resolucin, uno por cada establecimiento, teniendo en cuenta su
organizacin interna.

Pargrafo: Cada Comit estar compuesto por representantes del

empleador y los trabajadores segn el Artculo 2o. de esta Resolucin,
considerando como nmero total de trabajadores a la suma de la
empresa en respectivo municipio y municipios vecinos.
 COMITES DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Artculo 5o.- El empleador nombrar directamente sus representantes al

Comit y los trabajadores elegirn a los suyos mediante votacin libre.

Artculo 6o.- Los miembros del Comit sern elegidos por un ao al

cabo del cual podrn ser reelegidos. DECRETO LEY AMPLIO A 2 AOS

Artculo 7o.- El Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se

reunir por lo menos una vez al mes en el local de la empresa y
durante el horario de trabajo.

Pargrafo.- En caso de accidente grave o riesgo inminente, el

Comit se reunir con carcter extraordinario y con la presencia del
responsable del rea donde ocurri el accidente o se determin el riesgo,
dentro de los cinco das hbiles siguientes a la ocurrencia del hecho.
Artculo 8o.- El qurum para sesionar el Comit estar constituido por
la mitad ms uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta (30)
minutos de la hora sealada para empezar la reunin del Comit
sesionar con los miembros presentes y sus decisiones tendrn plena
validez.
Artculo 9o.- El empleador designar anualmente al Presidente del
Comit de los representantes que el designa y el Comit en pleno
elegir al Secretario de entre la totalidad de sus miembros.
Artculo 10o.- El Comit de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial es un organismo de promocin y vigilancia de las
normas y reglamentos de la salud ocupacional dentro de la
empresa, y no se ocupar por lo tanto de tramitar asuntos referentes a
la relacin contractual-laboral propiamente dicha, los problemas de
personal, disciplinarios o sindicales; ellos se ventilan en otros
organismos y estn sujetos a reglamentacin distinta.
 Artculo 11o.- Son funciones del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, adems de las mencionadas en el Artculo 26 del Decreto 614 de
1984, las siguientes:

A. Proponer a la administracin de la empresa o establecimiento de trabajo la

adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en los hogares y ambientes de trabajo.

B. Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional,

dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o
establecimiento de trabajo.

C. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud

ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir
por derecho propio los informes correspondientes.
D. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo al Reglamento de Higiene
y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgacin y
observancia.

E. Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar
para evitar su ocurrencia, y evaluar los programas que se hayan realizado.

F. Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,

mquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de
trabajadores en cada rea o seccin de la empresa e informar al empleador sobre
la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

G. Estudiar y considerar las sugerencias que presentan los trabajadores, en materia

de medicina, higiene y seguridad industrial.
H. Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores
en la solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los
reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.

I. Solicitar peridicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y

enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo
estipulado en la presente resolucin.

J. Elegir al Secretario del Comit.

K. Mantener un archivo de las actas de cada reunin y dems actividades que

desarrollen, el cual estar en cualquier momento a disposicin del empleador,
los trabajadores y las autoridades competentes.

L. Las dems funciones que le sealen las normas sobre salud ocupacional.
 Artculo 12o.- Son funciones del Presidente del Comit:

A. Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz.

B. Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las
reuniones.

C. Notificar por escrito a los miembros del Comit sobre convocatoria a las
reuniones por lo menos una vez al mes.

D. Preparar los temas que van a tratarse en cada reunin.

E. Tramitar ante la administracin de la empresa las recomendaciones aprobadas

en el seno del Comit y darle a conocer todas sus actividades.

F. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comit e

informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
Artculo 13o.- Son funciones del Secretario:

A. Verificar la asistencia de los miembros del Comit a las

reuniones programadas.

B. Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de

cada reunin y someterla a discusin y aprobacin del
Comit.

C. Llevar el archivo referente a las actividades

desarrolladas por el Comit y suministrar toda la
informacin que requieren al empleador y los
trabajadores.
 Artculo 14o.- Son obligaciones del empleador:

A. Propiciar la eleccin de los representantes de los trabajadores al

Comit, de acuerdo con lo ordenado en el artculo 2o. de esta
Resolucin, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.

B. Designar sus representantes al Comit de Medicina, Higiene y

Seguridad Industrial.

C. Designar al Presidente del Comit.

D. Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo de las

funciones del Comit.

E. Estudiar las recomendaciones emanadas del Comit y determinar la

adopcin de las medidas ms convenientes e informarle las
decisiones tomadas al respecto.
Artculo 15o.- Son obligaciones de los trabajadores:

A. Elegir libremente a sus representantes del Comit de Medicina,

Higiene y Seguridad Industrial.

B. Informar al Comit las situaciones de riesgo que se presenten y

manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones
de salud ocupacional de la empresa.

C. Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en

el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicio
ordenados por el empleador.
Artculo 16o.- Cuando dos o ms empleadores adelanten labores en el
mismo lugar, podrn convocar a sesiones conjuntas a los respectivos
Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y adoptar de comn
acuerdo las medidas ms convenientes para la salud y seguridad de los
trabajadores.

Pargrafo.- Se proceder en la forma indicada en este Artculo cuando

concurran contratantes, contratistas y subcontratistas en un mismo
lugar de trabajo.

Artculo 17o.- La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones

de vigilancia de acuerdo con el Decreto 614 de 1984, controlar el
cumplimiento de la presente Resolucin y comunicar su violacin a la
Divisin de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social.
 Decreto Ley 1295 de 1994, artculo 21
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
f) Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social el Comit Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo COPASST) o el viga de seguridad y salud en
el trabajo correspondiente. YA NO HAY QUE
REGISTRARLO NI EL MINTRABAJO LO APRUEBA, VER:
ley 1429 de 2010, se suspendi lo anterior.
La empresa debe garantizar que esta conformado,
estn los respectivos soportes, realizan una reunin
cada mes y La respectiva acta o
extraordinariamente en caso de un AT GRAVE o
emergencia.
 Decreto ley 1295 de 1994, artculo 22
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

e) Participar en la prevencin de los

riesgos laborales a travs de los
Comits Paritarios de Seguridad y
Salud en el Trabajo COPASST, o
como Vigas de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 Decreto Ley 1295 de 1994, Artculo 35
SERVICIOS DE PREVENCIN A QUE TIENEN DERECHO LA EMPRESA
c) Capacitacin a los miembros del Comit
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
COPASST en aquellas empresas con un nmero
mayor de 10 trabajadores, o a los Vigas de
Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas
con un nmero menor de 10 trabajadores.
Pargrafo. Los Vigas de Seguridad y Salud en el
Trabajo cumplen las mismas funciones de los
COPASST.
 Decreto Ley 1295 de 1994, Artculo 63

A partir de la vigencia del presente Decreto Ley , el Comit Paritario

de Medicina Higiene y Seguridad Industrial COPASO de las
empresas se denominar Comit Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo COPASST, y seguir rigindose por la Resolucin
2013 de 1986 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y
dems normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes
reformas:
a) Se aumenta a dos (2) aos el perodo de los miembros del comit.
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro
(4) horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de
cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comit.
Decreto Ley 1295 de 1994, Artculo 67 Empresas de alto riesgo (Clase IV y V)

Las empresas de alto riesgo (clase IV y V) rendirn en

los trminos que defina el Ministerio de Trabajo a la
respectiva entidad ARL, un informe de evaluacin del
desarrollo del SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST), anexando el resultado
tcnico de la aplicacin de los sistemas de vigilancia
epidemiolgica, tanto a nivel ambiental como
biolgico y el seguimiento de los sistemas y
mecanismos de control de riesgos de higiene y
seguridad industrial, avalado por los miembros del
Comit de Medicina e Higiene Industrial de la
respectiva empresa HOY COPASST.
 DECRETO 1530 DE 1996 DEROGADO POR artculo 2.2.4.1.6.
DECRETO 1072 DE 2015
Artculo 2.2.4.1.6. Accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte del trabajador. Cuando un trabajador
fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral, el empleador deber
adelantar, junto con el Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST) o el Viga de Seguridad y
Salud en el Trabajo, segn sea el caso, dentro de los quince (15) das calendario siguientes a la ocurrencia de la
muerte, una investigacin encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la ARL correspondiente,
en los formatos que para tal fin sta determine, los cuales debern ser aprobados por la Direccin Tcnica de
Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo.

Recibida la investigacin por la ARL, sta lo evaluar y emitir concepto sobre el evento correspondiente, y
determinar las acciones de prevencin a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior a quince (15)
das hbiles.

Dentro de los diez (1O) das hbiles siguientes a la emisin del concepto por la ARL, sta lo remitir junto con la
investigacin y la copia del informe del empleador referente al accidente de trabajo o del evento mortal, a la
Direccin Regional o Secciona! de Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio del Trabajo, segn sea
el caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigacin y se impongan las sanciones a que hubiere
lugar.

La Direccin de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo en cualquier tiempo podr solicitar los informes de
que trata este artculo.
DECRETO 1072 DEL 26 DE MAYO DE 2015 QU ES?

El decreto 1072 de 2015 es una norma compilatoria de

normas reglamentarias preexistentes.

La compilacin de que trata este decreto se contrae a la

normatividad vigente al momento de su expedicin, sin
perjuicio de los efectos ULTRACTIVOS (cuando la nueva
ley (1072) permite que los efectos de la ley anterior
derogada (x) se mantengan en la vigencia durante la
nueva) de disposiciones derogadas a la fecha, de
conformidad con el artculo 38 de la Ley 53 de 1887.
Artculo 2.2.4.2.2.15. Obligaciones del contratante. El contratante debe cumplir con las
normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en especial, las siguientes:
Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.
Realizar actividades de prevencin y promocin.
Incluir a las personas que les aplica la presente seccin en el Sistema de Gestin de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Permitir la participacin del contratista en las capacitaciones que realice el Comit
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.
Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud
necesarios para cumplir la actividad contratada de las personas a las que les aplica la presente
seccin.
Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes efectuados al Sistema
General de Riesgos Laborales.
Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago anticipado de la cotizacin, cuando el
pago del aporte est a su cargo.
 REPORTE DE ARL
Modific: Artculo 3 de la Resolucin 0156 de 2005
TENER EN CUENTA:
Eventos a reportar: ATEL
A quin debe reportar: EPS ARL Direccin Territorial (DT) u Oficina Especial del
Ministerio del Trabajo.
Formatos de reporte: FURAT o FUREL
Copia del reporte: Al trabajador y en algunos casos a la IPS
Tiempo para reportar: 2 das hbiles luego de la ocurrencia o diagnstico de la EL.
Reporte incompleto: EPS-ARL-IPS podr solicitar la informacin faltante con copia
a las entidades del SGSSI, la empresa tiene dos (2) das hbiles para enviarla.

Cuando no exista el informe del evento diligenciado por el empleador o contratan-

te, se deber aceptar el reporte del mismo presentado por el trabajador, o por
quien lo represente o a travs de las personas interesadas, de acuerdo con lo
dispuesto en el artculo 2.2.5.1.28. del Decreto nmero 1072 de 2015.
TENER EN CUENTA:

Quin diligencia el informe: El informe de accidente de trabajo o

enfermedad laboral deber ser diligenciado por el empleador o
contratante, o por sus delegados o representantes (..)

El informe de accidente de trabajo o enfermedad laboral se considera una

prueba, entre otras, para la determinacin del origen por parte de las
instancias establecidas por ley.

En ningn caso reemplaza el procedimiento establecido para tal

determinacin ni es requisito para el pago de prestaciones asistenciales o
econmicas al trabajador, pero una vez radicado en la administradora de
riesgos laborales da inicio la asignacin de la reserva correspondiente.
POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artculo 2.2.4.6.5. Poltica de seguridad y salud en

el trabajo (SST). El empleador o contratante debe
establecer por escrito una poltica de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las
polticas de gestin de la empresa, con alcance sobre
todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores,
independiente de su forma de contratacin o
vinculacin, incluyendo los contratistas y
subcontratistas. Esta poltica debe ser comunicada
al Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud
en el Trabajo segn corresponda de conformidad
con la normatividad vigente.
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES ARTCULO 2.2.4.6.8.

4) Definicin de Recursos: La empresa debe definir y asignar los

recursos financieros, tcnicos y el personal necesario para el
diseo, implementacin, revisin evaluacin y mejora de las
medidas de prevencin y control, para la gestin eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo y tambin, para que los
responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa,
el Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo
segn corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria
con sus funciones.
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES ARTCULO 2.2.4.6.8.

9) Participacin de los Trabajadores: La empresa debe

asegurar la adopcin de medidas eficaces que garanticen la
participacin de todos los trabajadores y sus
representantes ante el COPASST o Viga de Seguridad y
Salud en el Trabajo, en la ejecucin de la poltica y tambin
que estos ltimos funcionen y cuenten con el tiempo y
dems recursos necesarios. acorde con la normatividad
vigente que les es aplicable.
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES ARTCULO 2.2.4.6.8.

9) Participacin de los Trabajadores: As mismo la empresa,

el empleador debe informar a los trabajadores y/o
contratistas, a sus representantes ante el COPASST o el Viga
de Seguridad y Salud en el Trabajo, segn corresponda de
conformidad con la normatividad vigente, sobre el
desarrollo de todas las etapas del SG-SST e igualmente,
debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos para
el mejoramiento del SG-SST.
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES ARTCULO 2.2.4.6.8.

9) Participacin de los Trabajadores: El empleador debe

garantizar la capacitacin de los trabajadores en los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con
las caractersticas de la empresa, la identificacin de
peligros, la evaluacin y valoracin de riesgos relacionados
con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las
situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de
los trabajadores directos o en el desarrollo de la
prestacin del servicio de los contratistas.
OBLIGACIONES DE LAS ARLs ARTCULO 2.2.4.6.9.

Artculo 2.2.4.6.9. Obligaciones de las administradoras de

riesgos laborales (ARL): Las ARLs, dentro de las obligaciones
que le confiere la normatividad vigente en el Sistema
General de Riesgos Laborales, capacitarn al Comit
Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo -
COPASST o Viga en Seguridad y Salud en el Trabajo en los
aspectos relativos al SG-SST y prestarn asesora y asistencia
tcnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la
implementacin del presente captulo.
CAPACITACIN EN SST ARTCULO 2.2.4.6.11.

Artculo 2.2.4.6.11. Capacitacin en Seguridad y Salud en el Trabajo

SST: El empleador o contratante debe definir los requisitos de
conocimiento y prctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios
para sus trabajadores, tambin debe adoptar y mantener
disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la
ejecucin de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello, debe
desarrollar un programa de capacitacin que proporcione
conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos
relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la
organizacin incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misin, estar
documentado, ser impartido por personal idneo conforme a la
normatividad vigente.
CAPACITACIN EN SST ARTCULO 2.2.4.6.11.

Artculo 2.2.4.6.11. Capacitacin en seguridad y

salud en el trabajo SST:
PARGRAFO 1. El programa de capacitacin en
seguridad y salud en el trabajo -SST, debe ser
revisado mnimo una (1) vez al ao, con la
participacin del Comit Paritario o Viga de
Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta direccin de
la empresa: con el fin de identificar las acciones de
mejora.
CAPACITACIN EN SST ARTCULO 2.2.4.6.11.

Artculo 2.2.4.6.11. Capacitacin en seguridad y salud en el

trabajo SST:
PARGRAFO 2. El empleador proporcionar a todo
trabajador que ingrese por primera vez a !a empresa,
independiente de su forma de contratacin y vinculacin y
de manera previa al inicio de sus labores, una induccin en
los aspectos generales y especficos de las actividades a
realizar, que incluya entre otros, la identificacin y el control
de peligros y riesgos en su trabajo y la prevencin de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
DOCUMENTACIN ARTCULO 2.2.4.6.12.

Artculo 2.2.4.6.12. Documentacin. El empleador debe

mantener disponibles y debidamente actualizados entre
otros, los siguientes documentos en relacin con el Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:

10. Los soportes de la convocatoria, eleccin y

conformacin del Comit Paritario de Seguridad y Salud en
el Trabajo (COPASST) y las actas de sus reuniones o la
delegacin del Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo y
los soportes de sus actuaciones.
IDENTIFICACIN DE PELIGROS, EVALUACIN Y VALORACIN DELOS RIESGOS
- ARTCULO 2.2.4.6.15.

Artculo 2.2.4.6.15. Identificacin de peligros, evaluacin y

valoracin de los riesgos. Tambin se debe actualizar el
documento de identificacin de peligros, cada vez que ocurra
un accidente de trabajo mortal o un evento catastrfico en la
empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en
las instalaciones en la maquinaria o en los equipas.

PARGRAFO 3. El empleador debe informar al Comit

Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los
resultados de las evaluaciones (ruido, iluminacin, qumicos,
temperaturas) de los ambientes de trabajo para que emita las
recomendaciones a que haya lugar.
INDICADORES QUE EVALUN LA ESTRUCTURA DEL SG-SST
ARTCULO 2.2.4.6.20.
Artculo 2.2.4.6.20.1ndicadores que evalan la estructura del sistema de gestin de la seguridad y salud
en el trabajo SG-SST. Para la definicin y construccin de los indicadores que evalan la estructura, el
empleador debe considerar entre otros, los siguientes aspectos:
1) La poltica.
2) Los objetivos y metas de SST.
3) El plan de trabajo anual en SST y su cronograma.
4) La asignacin de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al desarrollo del SG-
SST
5) La asignacin de recursos humanos, fsicos y financieros y de otra ndole requeridos para la
implementacin del SG-SST.

6) La definicin del mtodo para identificar los peligros, para evaluar y calificar los riesgos, en el que se
incluye un instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas.
7) La conformacin y funcionamiento del Comit Paritario o Viga de seguridad y salud en el trabajo.
8) Los documentos que soportan el SG-SST.
9) La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnstico de las condiciones de salud de los
trabajadores para la definicin de las prioridades de control e intervencin.
10) La existencia de un plan para prevencin y atencin de emergencias en la organizacin.
11. La definicin de un plan de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo.
GESTIN DEL CAMBIO ARTCULO 2.2.4.6.26.

Articulo 2.2.4.6.26. Gestin del cambio. El empleador o contratante debe

implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la
seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos
(introduccin de nuevos procesos, cambio en los mtodos de trabajo, cambios en
instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en la legislacin,
evolucin del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre otros).

Para ello debe realizar la identificacin de peligros y la evaluacin de riesgos que

puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevencin y
control antes de su implementacin, con el apoyo del Comit Paritario o Viga de
Seguridad y Salud en el Trabajo. De la misma manera, debe actualizar el plan de
trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.

PARGRAFO. Antes de introducir los cambios internos de que trata el presente

articulo, el empleador debe informar y capacitar a los trabajadores relacionados
con estas modificaciones.
AUDITORA DE CUMPLIMIENTO DEL SG-SST ARTCULO 2.2.4.6.29.
Artculo 2.2.4.6.29. Auditora de cumplimiento del sistema de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo. SG-SST. El empleador debe realizar una auditora
anual, la cual ser planificada con la participacin del Comit Paritario o Viga de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditora se realiza con personal interno
de la entidad, debe ser independiente a la actividad, rea o proceso objeto de
verificacin.

PARGRAFO. El programa de auditora debe comprender entre otros, la definicin

de la idoneidad de la persona que sea auditora, el alcance de la auditora, la
periodicidad, la metodologa y la presentacin de informes, y debe tomarse en
consideracin resultados de auditoras previas. La seleccin del personal auditor no
implicar necesariamente aumento en la planta de cargos existente. Los auditores
no deben auditar su propio trabajo.

Los resultados de la auditora deben ser comunicados a los responsables de

adelantar las medidas preventivas, correctivas o de mejora en la empresa.
 INVESTIGACIN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES LABORALES ARTCULO 2.2.4.6.32.
Artculo 2.2.4.6.32. Investigacin de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales. La investigacin de las causas de los incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades laborales. debe adelantarse acorde con lo establecido en
el presente Decreto, la Resolucin nmero 1401 de 2007 expedida por el entonces
Minproteccin, hoy Mintrabajo, y las disposiciones que los modifiquen, adicionen o
sustituyan. El resultado de esta investigacin, debe permitir entre otras, las
siguientes acciones:

1) Identificar y documentar las deficiencias del SG-SST lo cual debe ser el soporte
para la implementacin de las acciones preventivas, correctivas y de mejora
necesarias.

2) Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus

causas o con sus controles, para que participen activamente en el desarrollo de las
acciones preventivas, correctivas y de mejora.
 INVESTIGACIN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES LABORALES ARTCULO 2.2.4.6.32.
Artculo 2.2.4.6.32. Investigacin de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
3) Informar a la alta direccin sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades laborales; y Alimentar el proceso de revisin que haga la
alta direccin de la gestin en seguridad y salud en el trabajo y que se consideren
tambin en las acciones de mejora continua.

PARGRAFO 1. Los resultados de actuaciones administrativas desarrolladas por el

Mintrabajo y las recomendaciones por parte de las ARLs, deben ser considerados
como insumo para plantear acciones correctivas, preventivas o de mejora en
materia de SST, respetando los requisitos de confidencialidad que apliquen de
acuerdo con la legislacin vigente.
 INVESTIGACIN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES LABORALES ARTCULO 2.2.4.6.32.
Artculo 2.2.4.6.32. Investigacin de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.

PARGRAFO 2. Para las investigaciones de que trata el presente artculo, el

empleador debe conformar un equipo investigador que integre como mnimo al jefe
inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del rea donde ocurri el
evento, a un representante del Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el
Trabajo y al responsable del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo. Cuando el empleador no cuente con la estructura anterior, deber
conformar un equipo investigador por trabajadores capacitados para tal fin.
 MEJORA CONTINUA ARTCULO 2.2.4.6.34.

Artculo 2.2.4.6.34. Mejora continua. El empleador debe dar las directrices y

otorgar los recursos necesarios para la mejora continua del SG-SST, con el objetivo
de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propsitos.
Entre otras, debe considerar las siguientes fuentes para identificar oportunidades
de mejora:
1) El cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
2) Los resultados de la intervencin en los peligros y los riesgos priorizados.
3) os resultados de la auditora y revisin del SG-SST, incluyendo la investigacin de
los incidentes, accidentes y enfermedades laborales;
4) Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comit Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo, segn
corresponda.
5) Los resultados de los programas de promocin y prevencin;
6) El resultado de la supervisin realizado por la alta direccin; y
7. Los cambios en legislacin que apliquen a la organizacin.
CAPACITACIN OBLIGATORIA ARTCULO 2.2.4.6.35
Capacitacin obligatoria:
Los responsables de la ejecucin de los Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), debern
realizar el curso de capacitacin virtual de cincuenta (50)
horas sobre el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST) que defina el Ministerio del Trabajo
en desarrollo de las acciones sealadas en el literal a) del
artculo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado
de aprobacin del mismo.
SANCIONES ARTCULO 2.2.4.6.36
Sanciones:
Sanciones: artculo 91 Decreto Ley 1295, Artculo 13 de la Ley 1565 de 2012
y ARTCULO 36 DEL DECRETO 1072 DE 2015
Multas hasta 500 SMLV
Cierre
AT mortales demuestra no cumplimiento con SGSST hasta 1000 SMLV
TRANSICIN. ARTCULO 2.2.4.6.37.

Transicin: 30 meses Enero de 2017

201 o ms trabajadores
24 meses Julio 2016
10 a 200 trabajadores

18 meses Enero de
2016
menor 10 trabajadores Para saber en que periodo le corresponde a
la empresa se toma un promedio del nmero
total de trabajadores, independientemente
de su forma de contratacin, del ao
inmediatamente anterior a la fecha de
publicacin del decreto.
TRANSICIN. ARTCULO 2.2.4.6.37.

PARGRAFO 3. Hasta que se venzan los plazos

establecidos en el presente artculo por tamao
de empresa, se deber dar cumplimiento a lo
establecido en la resolucin nmero 1016 de
1989.
 DEROGATORIA INTEGRAL

Quedan derogadas todas las disposiciones de naturaleza

reglamentaria relativas al sector trabajo que versen sobre las
mismas materias.

Excepcin: normas relativas a la creacin y conformacin de

comisiones, entidades y organismos del sector administrativo;

Normas que incorporan reglamentos tcnicos Decreto 2644 de

1994 (Tabla nica de Indemnizaciones)

Decreto 1607 de 2002 (Tabla de Calificacin de Actividades

Econmicas)
Excepcin:

Decreto 1477 de 2014 (Tabla de Enfermedades)

Decreto 1507 de 2014 (Manual nico de Calificacin)

Normas que versan sobre asuntos pensionales y de afiliacin al

Sistema de Seguridad Social

Decretos que desarrollan leyes marco

Normas suspendidas por la Jurisdiccin Contencioso

Administrativa.
 REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL

El reporte de los accidentes de trabajo y de las enfermedades laborales trae

una nueva obligacin para las empresas y los contratantes.

La Resolucin 2851 de 2015 que modifica slo el artculo 3 de la Resolucin

nmero 156 de 2005, impone a las empresas y contratantes la obligacin de
notificar a partir de la fecha LOS ACCIDENTES DE TRABAJO GRAVES Y
MORTALES Y LAS ENFERMEDADES DIAGNOSTICADAS COMO LABORALES a
las siguientes entidades: entidad promotora de salud (EPS), a la que se
encuentre afiliado el trabajador, a la correspondiente administradora de
riesgos laborales (ARL) y a la respectiva Direccin Territorial u Oficina
Especial del Ministerio del Trabajo donde hayan sucedido los hechos que
derivaron en accidente de trabajo o enfermedad laboral. Copia del informe
deber suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institucin
prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos.
 REPORTE DE ATEL

Para el cumplimiento de lo anterior, les adjuntamos la

Resolucin 2851 de 2015 y el link donde encontraran la
ubicacin de cada una de las Direcciones Territoriales u
Oficinas Especiales del Ministerio del Trabajo a nivel
nacional:

https://www.minsalud.gov.co/entidadesterritoriales/lists/
directorio%20de%20directores%20y%20coordinadores/al
litems.aspx#InplviewHashb5667656-687b-4a14-831c-
9da774bab25d=
xxxx
PROFESIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
LICENCIA SST xxx SSPx
DISTRIBUIDOR ARL SURA