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Tengo el agrado de dirigirme a usted en atencin al documento de la referencia, a travs del cual
la Confederacin General de Trabajadores del Per - CGTP consulta :
a) Quines integran la Comisin Paritaria en el caso de Sindicatos Mixtos.
b) Se precise el plazo mximo que tiene una entidad para designar a los
representantes a la Comisin Paritaria.
c) Si se encuentra impedido de ejercer representatividad en un Sindicato, un
trabajador que se encuentre con cese temporal.
d) Si se encuentra impedido de ejercer representatividad al interior del CAFAE,
un trabajador que se encuentre con cese temporal.
1.1 Respecto al plazo para iniciar la negociacin colectiva en el rgimen de la actividad privada, el
artculo 572 del Decreto Supremo N2 010-2003-TR Texto nico Ordenado de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo establece:
1.2 Asimismo, para el caso del rgimen de la carrera administrativa, el artculo 25 del Decreto
Supremo N 003-82-PCM establece:
1.3 El literal h) del artculo 10 del Decreto Legislativo N 1023 - Decreto Legislativo que crea la
Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, establece como una de sus funciones, opinar
sobre las materias de su competencia; las cuales estn contextualizadas en el marco de las
polticas que en materia de gestin de la compensacin, entre otras, emita de manera
progresiva SERVIR.
1
Gerencia
Presidencia .L\,itori~.::d N~ic.io:tal de Polticas de Gestin
del Consejo de Ministros del Servicio Civil de Recursos Humanos
11. Anlisis
De la competencia de SERVIR
2.1. Las competencias de SERVIR para emitir opm1ones en materia de servicio civil estn
contextualizadas en el marco de las polticas que en materia de gestin del empleo, acceso,
entre otras, emita de manera progresiva.
Siendo SERVIR un rgano rector que define, implementa y supervisa las polticas de personal
de todo el Estado, no puede entenderse que como parte de sus respectivas competencias se
encuentra el constituirse en una instancia admnistrativa previa a la adopcin de decisiones
individuales en cada entidad.
En ese sentido, debe precisarse que las consultas que absuelve SERVIR son aquellas referidas
al sentido y alcance de la normativa sobre el Sistema Administrativo de Gestin de Recursos
Humanos, planteadas entre temas genricos y vinculados entre s. sin hacer alusin a
asuntos concretos o especficos; por lo tanto, las conclusiones de la presente opinin no se
encuentran vinculadas necesariamente a situacin particular alguna,
2,6 En ese sentido, las entidades del Sector Pblico, bajo responsabilidad, debern realizar todas
las acciones necesarias para que dentro de los diez das calendario luego de presentado el
pliego de reclamos, se hayan designado a los funcionarios que ejercern representacin ante
la Comisin Paritaria.
2
Gerencia
Pres1denc1a .-\.:~Or!DdJ ~~ Jll0~)31 de Polticas de Gestin
del Consejo de Ministro~ del Serv1c10 Civil de Recursos Humanos
2.8 En ese sentido, si bien el cese temporal suspende la obligacin de prestar servicios, as como
el derecho a percibir una remuneracin por los mismos, los dems derechos laborales, como
es el caso de los derechos a ejercer cargos de direccin en sindicatos o al interior del CAFAE,
no pueden verse afectados, ms aun si su ejercicio supone un beneficio para los dems
trabajadores.
2.9 Por tal motivo, el cese temporal de funciones no puede suponer la suspensin del ejercicio
de la libertad sindical, as como tampoco ejercer funciones de representacin en el CAFAE, en
tanto la legislacin no haya previsto dicha situacin de manera expresa.
111. Conclusin
3.2 El plazo mximo para el m1c10 de la negociacin colectiva es de diez das calendario
posteriores a la presentacin del pliego de reclamos, debiendo la entidad pblica efectuar
todas las gestiones administrativas para la designacin oportuna de los representantes que
conformarn la Comisin Paritaria.
Atentamente,
MBT/ggca
D:/gcastillo/2012/ IL- negociacion colectiva - CGTP
3
. .
Wll Pres1dcnua
del Consejo de Ministros
r~d: or 10,1d \Jcic 1cn:d
del SE'rvicio Cv1I
Atentamente,
JCC/MBT/ggca
Reg. Ni 28610-2012