Compliance tributrio no Brasil

As estruturas das empresas para

atuar em um ambiente complexo

Pesquisa
2013/2014
Existe uma percepo disseminada de que, alm do
peso de toda a carga tributria, as empresas tm um
custo acessrio envolvendo todo o processo de apurao
de impostos, com forte impacto em sua estrutura de
pessoal e tecnolgica.

Sumrio
Amostra e metodologia............................................................... 4
Tributos e fiscalizaes................................................................. 5
Estrutura das empresas................................................................ 6
Formao e qualificao............................................................. 8
Custos da estrutura de compliance..................................... 10
Processos tributrios.................................................................. 12
Prioridades e desafios................................................................ 14
SPED................................................................................................... 16
Ambiente de negcios avaliado Banco Mundial...... 18
Capital humano e viso estratgica
Os fatores crticos de sucesso, na viso
dos gestores
A estrutura das reas fiscal e tributria das empresas
brasileiras acompanha a complexidade do ambiente
tributrio do Pas ou tem desafios a enfrentar
em termos de eficincia e produtividade? Muitos
gestores que atuam nessas reas, e que, entre as
suas atribuies, lidam com a gesto do capital
humano de seus departamentos, tm essa pergunta
em mente. Alia-se a esse cenrio a tendncia de que
a rea tributria est ganhando cada vez mais uma
abordagem estratgica para as empresas. O resultado
dessa soma de fatores a relevncia cada vez maior
da qualificao e da efetividade dessas equipes.
Existe uma percepo disseminada de que, alm do
peso de toda a carga tributria, as empresas tm
um custo acessrio envolvendo todo o processo
de apurao de impostos, com forte impacto em
sua estrutura de pessoal e tecnolgica. A pesquisa
Compliance tributrio no Brasil As estruturas das
empresas para atuar em um ambiente complexo,
realizada pela Deloitte, tem como objetivo identificar
o perfil e quantificar o custo dessa estrutura e
os esforos das empresas para atenderem s
normas vigentes no Pas. O estudo traz uma nova
abordagem sobre a fora de trabalho empregada
para o pagamento de tributos, que representa parte
importante do chamado Custo Brasil.
O capital humano um fator crtico para o sucesso
de qualquer organizao, independentemente de sua
rea de atuao. Dentro da estrutura tributria um
ambiente fortemente regulamentado e de grande
potencial de riscos no poderia ser diferente.
A Deloitte espera que este estudo contribua para
o entendimento do panorama brasileiro nessa rea
e para a proposio de um modelo de gesto que
atenda aos desafios do ambiente tributrio do Pas.

O estudo traz uma nova abordagem

sobre a fora de trabalho empregada
para o pagamento de tributos, que
representa parte importante do
chamado Custo Brasil.

Compliance tributrio no Brasil 3

Amostra e metodologia

A pesquisa Compliance tributrio no Brasil - As
estruturas das empresas para atuar em um ambiente
complexo foi realizada por meio de questionrio on-
line, entre agosto e setembro de 2013, e contou com a
participao de 124 lderes da rea fiscal de empresas,
em grupos representativos dos mais diferentes portes
e setores.
Pouco mais da metade das empresas possui origem
estrangeira de capital, notadamente de pases como
Estados Unidos, Japo, Alemanha, Reino Unido,
Frana, China e Sucia. A pesquisa foi respondida, na
maior parte das vezes, por gerentes.

Faixa de faturamento (2012) (em %) Faixa de faturamento (2012) (em %) Composio setorial (em %)
9
20 34
23
21 31

2
14 52

16 23
14
6 35
At R$ 50 milhes At R$ 100 milhes Indstria
De R$ 50 milhes a R$ 100 milhes De R$ 100 milhes a R$ 1bilho Servios
De R$ 100 milhes a R$ 300 milhes Mais de R$ 1bilho Agropecuria
De R$ 300 milhes a R$ 500 milhes Outros
De R$ 500 milhes a R$ 1 bilho
De R$ 1 bilho a R$ 3 bilhes
Mais de R$ 3 bilhes

Origem do capital das empresas (em %) Perfil dos respondentes (em %)

7
26
47 20
53

47
Estrangeira Diretores / Superintendentes
Brasileira Gerentes
Supervisores
Outros Percentual de respondentes que assinalaram cada item
Tributos e fiscalizaes
Os respondentes destacaram que o Fisco Federal
o que adota a postura mais rigorosa durante as
fiscalizaes. Essa percepo reflete o peso e a
informatizao da carga tributria federal sobre as
empresas. Em segundo lugar, com pouco mais da
metade dos respondentes, est o Fisco Estadual,
que tambm tem avanado muito na fiscalizao
eletrnica e tambm por conta do Imposto sobre
Circulao de Mercadorias e Servios (ICMS), que o
principal tributo em volume de arrecadao no Brasil.
Outro aspecto que aumenta a complexidade do
compliance tributrio a necessidade de constituio
de filiais em vrios Estados brasileiros, bem como as
disputas entre os Estados envolvendo benefcios fiscais
e crditos tributrios, conhecidas como guerra fiscal.
Qual Fisco adota a postura mais
rigorosa durante as fiscalizaes? (em %)
2 Federal
34
64
Federal
Estadual
Municipal
No entanto, quando perguntadas sobre o nmero
de fiscalizaes realizadas nas empresas nos ltimos
cinco anos, as empresas respondentes indicam que
o Fisco Estadual o que mais efetuou fiscalizaes,
seguido pelo Municipal e, em ltimo lugar, o Federal.
Esse nmero indica mais uma vez a forte natureza
operacional do ICMS, ao mesmo tempo em que
reflete a informatizao disseminada dos tributos
federais. Uma vez que as informaes passaram a ser
transmitidas pela internet, com maior possibilidade
de cruzamento de dados e ocorrncia de processos,
as empresas necessitam, ainda mais, tomar uma
srie de medidas antes de uma eventual fiscalizao.
Os nmeros mostram tambm que as empresas de
grande porte esto no foco da fiscalizao.
Nmero de vezes em que a empresa foi fiscalizada
nos ltimos cinco anos*
Estadual Municipal
Pequeno porte 2 1 4
Mdio porte 5 7 3
Grande porte 16 69 27
* Mdia
Uma vez que as informaes passaram
a ser transmitidas pela internet,
com maior possibilidade de cruzamento
de dados e ocorrncia de processos,
as empresas necessitam, ainda mais,
tomar uma srie de medidas antes de
uma eventual fiscalizao.
Compliance tributrio no Brasil 5
 Estrutura das empresas
Recursos humanos em
compliance tributrio
O estudo considera trs diferentes estruturas para A pesquisa mostra que as empresas de grande porte
a rea de compliance. A primeira (Estrutura I) a so as que mais possuem uma estrutura tributria
mais simples e intuitiva, e contempla empresas cujas mais madura (Estrutura III). O nmero de funcionrios
reas fiscal e contbil atuam juntas, sem uma rea tambm maior quando as reas ganham autonomia
consultiva tributria interna. A segunda (Estrutura e uma viso estratgica de consultoria tributria.
II) rene empresas com reas fiscal e contbil
unificadas, porm, com uma rea de consultoria
tributria separada para a promoo de uma viso
mais estratgica e de negcios. Na Estrutura III, esto
as empresas com reas fiscal, contbil e consultiva
tributria com atuao focada, embora naturalmente
complementar entre elas.

Modelos de estrutura de compliance tributrio Estruturas adotadas pelas empresas respondentes

Fiscal e Contbil sem Empresas da Nmero mdio

Estrutura I amostra que de funcionrios
Consultoria Tributria*
adotaram da estrutura de
Fiscal e Contbil com cada estrutura compliance tributrio
Estrutura II
Consultoria Tributria*
Estrutura I 57% 14
Fiscal, Contbil e Consultoria
Estrutura III Estrutura II 8% 11
Tributria segregadas*
* Entende-se por rea fiscal aquela responsvel pela apurao dos Estrutura III 35% 24
tributos. A rea de Consultoria Tributria interna aquela responsvel
pela estratgia e pelo planejamento tributrio da empresa ou do grupo
Modelos adotados pelas empresas participantes

Estrutura I Estrutura II Estrutura III

Pequeno porte 63% 15% 22%
Mdio porte 67% 5% 28%
Grande porte 46% 3% 51%

6
A pesquisa revela que a estrutura de compliance das Cargo mais alto das reas tributria, A quem esses lderes se reportam?
organizaes respondentes , em grande parte das fiscal e de consultoria tributria (em %) (em %)
5
vezes, comandada por um gerente que se reporta ao 15 13
18
diretor financeiro. Este um indicador de que o Brasil
22
tem muito o que avanar no sentido da valorizao
desse profissional, cuja responsabilidade, para a
empresa e para a sociedade, grande. A viso ainda
de uma funo predominantemente operacional.
Em outros mercados, como Estados Unidos e Europa,
por exemplo, muitas empresas tm um vice-presidente
para a rea tributria, o que confere mais influncia e
poder de deciso para esse profissional na estratgia
da organizao.
67 60
Diretor CEO / Presidente
Gerente CFO / Diretor financeiro
Coordenador Controller
Outro

Compliance tributrio no Brasil 7

Formao e qualificao

A formao da maior parte das lideranas em Formao acadmica do lder da Cargos ocupados pelos
compliance tributrio em Contabilidade. Para as estrutura de compliance tributrio profissionais da rea
(em %) (em %)
organizaes que contam com consultoria tributria, 3 1 2
7
h uma presena tambm marcante dos graduados em 23
13 6
Direito, em consonncia com a abordagem estratgica
da rea. A predominncia de analistas na rea tributria
8
das empresas 23% deles com psgraduao
mostra que essa base fundamental para o
16
atendimento a processos mais numerosos e complexos.

No entanto, os respondentes relataram alguns

entraves com relao qualidade dessa formao,
mesmo entre os ps-graduados. A qualificao muitas 67 54
vezes avaliada como terica e pouco voltada
capacidade analtica. Para lidar com essa questo, Contabilidade Assistente
as empresas tm investido na atualizao dos Administrao Analista
profissionais, um fator determinante quando se trata Direito Coordenador
Economia Supervisor
de uma rea que passa por constantes mudanas de
Engenharia Gerente
normas e regulamentaes. Diretor

Formao por cargo (em %)

Assistente Analista Coordenador

8 9 10
42 23 45

50 68 45

Supervisor Gerente Diretor

1 4 5

55 36 40

Ensino superior incompleto

Ensino superior completo 44 60 55
Ps-graduao

8
Maiores dificuldades verificadas no recrutamento de novos profissionais
(em %, respostas mltiplas)

Os profissionais no mercado so muito voltados para

aspectos operacionais, mas com capacidade analtica limitada 48
No existem profissionais em quantidade suficiente para um
processo de recrutamento adequado 44
Os profissionais apresentam experincia limitada no uso de
novas tecnologias requeridas no ambiente SPED 36
Os profissionais no esto preparados para as novas demandas
33
requeridas pela legislao tributria brasileira
Os profissionais possuem experincia terica, porm,
29
no tm prtica suficiente
Outros 9

0 90

Recursos que a empresa adota para atualizao tcnica dos profissionais

(em %, respostas mltiplas)

Assinatura de peridicos on-line 88

Seminrios externos (eventos de atualizao e curta durao) 83

Treinamentos externos, de mdia e longa duraes 55

Assinatura de peridicos impressos 34

Treinamentos internos 28

E-learning 17

Outros 6

0 90

Compliance tributrio no Brasil 9

Custos da estrutura de compliance

Para levantar os custos da estrutura fiscal das
empresas, a pesquisa levou em conta o nmero de
funcionrios em cada cargo e nvel de graduao
para cada grupo de empresas de pequeno, mdio
e grande portes. Esses dados foram combinados
s informaes sobre os salrios mdios para esses
cargos, levantadas pela Pesquisa de Remunerao,
realizada anualmente pela Deloitte, e pela Pesquisa
Nacional por Amostra de Domiclios (PNAD), apurada
pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica
(IBGE). O custo mdio dos salrios foi acrescido de
80%, relativos a encargos.
O resultado da modelagem desses dados uma
estimativa do custo mdio por empresa, considerando
apenas a rea fiscal, segregado por porte de empresa.
Levando em considerao o faturamento mdio das
organizaes de cada um desses grupos, foi calculada
a porcentagem relativa manuteno dessa estrutura
sobre a receita.
O peso da manuteno da estrutura tributria diminui
conforme a organizao ganha escala, um resultado
natural e at mesmo esperado. Porm, os resultados
tambm refletem que os compromissos tributrios das
empresas de menor e maior porte so os mesmos,
e muitas vezes exigem uma equipe igualmente
qualificada para lidar com essas questes. Para as
empresas de menor porte, no entanto, ainda mais
custoso manter um profissional qualificado para a rea
fiscal do que para uma organizao de grande porte.
notvel o expressivo crescimento do nmero de
funcionrios em relao ao tamanho da empresa
(em termos de faturamento), mas h um destaque na
taxa de crescimento maior para os funcionrios com
ps-graduao, mestrado ou doutorado. O resultado
indica que h uma procura maior por profissionais de
alta qualificao.

Custo da estrutura fiscal

Pequeno porte Mdio porte Grande porte

Faturamento mdio por empresa* R$ 27,9 milhes R$ 309,3 milhes R$ 1,6 bilho
Custo mdio da rea fiscal por empresa** R$ 482.166,03 R$ 806.393,00 R$ 1.945.260,00
Participao do custo da rea fiscal sobre
1,72% 0,26% 0,12%
o faturamento das empresas
* Estimados pelos limites inferiores das respostas de faixa de faturamento
** Salrios mais encargos anuais estimados

Nmero de funcionrios da rea fiscal

Pequeno porte Mdio porte Grande porte
Menor qualificao* 1,9 variao: 174% 5,1 variao: 140% 12,2
Maior qualificao** 0,9 variao: 49% 1,4 variao: 174% 3,8
* Graduao incompleta e graduao completa
** Ps-graduao

10
Para as empresas que possuem profissionais na
rea consultiva tributria, o cenrio parecido:
o custo mdio por empresa diminui conforme a
empresa cresce. O custo para a rea de consultoria
tributria interna ainda maior para as empresas
menores do que o custo para a rea fiscal trata-se
de uma equipe mais estratgica e qualificada. Para as
empresas de maior porte, porm, o impacto do custo
com uma rea consultiva fiscal menor do que com
a rea fiscal.
Considerando a soma de cada uma das reas,
possvel identificar os custos salariais dessa estrutura
para cada porte de empresa. Para efeitos de
comparao, o valor, para as empresas de menor
porte, bastante similar s alquotas combinadas
dos tributos PIS/Cofins, que, no regime simplificado,
corresponde a 3,65%.

Custo da estrutura consultiva tributria

Pequeno porte Mdio porte Grande porte

Faturamento mdio por empresa* R$ 24,5 milhes R$ 277,8 milhes R$ 1,5 bilho
Custo mdio da rea consultiva tributria R$ 443.673,00 R$ 605.746,00 R$ 1.140.821,00
por empresa**
Participao do custo da rea consultiva
tributria sobre o faturamento das 1,81% 0,22% 0,08%
empresas
* Estimados pelos limites inferiores das respostas de faixa de faturamento
** Salrios mais encargos anuais estimados

O peso da estrutura de compliance

A participao da estrutura de compliance tributrio sobre o faturamento das empresas
Faixa de faturamento Fiscal Consultiva tributria Total
At R$ 100 milhes 1,72% 1,81% 3,53%
De R$ 100 milhes a 1 bilho 0,26% 0,22% 0,48%
Mais de R$ 1 bilho 0,12% 0,08% 0,2%

Compliance tributrio no Brasil 11

Processos tributrios
As empresas indicaram que gerenciam, atualmente,
uma mdia de 68 processos tributrios, com
um mximo de 783 processos declarados por
organizao participante. Sabe-se, contudo, que
existem empresas no mercado com mais de 3.000
processos em andamento. Entende-se por processo
tributrio fiscalizaes em andamento, defesas de
autos de infrao, questionamentos das autoridades e
compensao de tributos, entre outros fatores.
Para calcular a mdia de processos por funcionrio das
reas fiscal, contbil e consultiva tributria, a pesquisa
somou, para cada grupo de empresas (pequeno,
mdio e grande portes), o nmero total de processos
e o nmero total de funcionrios envolvidos.
Nmero de funcionrios
Nmero de processos
das reas fiscal,contbil
(total da amostra)
Pequeno porte 167
Mdio porte 983
Grande porte 6.916
Total 8.074
12
Ao mesmo tempo em que tm um nmero total muito
maior de processos, as empresas de grande porte
apresentam um montante significativamente maior
de processos por funcionrio, o que indica, alm de
ganho de escala, maior produtividade do setor.
Quando segmentada, a amostra das empresas
estrangeiras de grande porte apresenta uma mdia
de sete processos por funcionrio, enquanto as
empresas brasileiras de mesmo porte registram
uma mdia de 2,1 processos por funcionrio. Esses
nmeros revelam que as empresas de maior porte,
embora proporcionalmente sejam mais fiscalizadas,
conseguem obter uma eficincia maior na gesto
tributria.
Nmero de processos
(mdia amostral)
e consultiva tributria
(total da amostra)
262 0,70
544 1,70
1.138 4,70
1.958 2,20
Compliance tributrio no Brasil 13
Prioridades e desafios
Os maiores entraves indicados pelos respondentes
com relao conduo de negcios refletem
aspectos que fazem parte do chamado Custo Brasil.
Os participantes indicam a necessidade de uma
modernizao da legislao tributria do Pas e
tambm ressaltam entraves de infraestrutura que
impactam o ambiente de negcios.
Quando perguntados sobre as dificuldades para
o atendimento s prioridades levantadas, os
respondentes assinalaram que a evoluo tecnolgica
do ambiente tributrio brasileiro no foi acompanhada
pela modernizao nem pela desburocratizao dos
processos.
A informatizao, que poderia permitir maior
transparncia e agilidade, acabou por tornar o
processo ainda mais complexo e suscetvel a riscos.
Isso porque, por conta do cruzamento de dados
praticamente em tempo real, a possibilidade de erros
ainda maior, tornando a fiscalizao eletrnica ainda
mais implacvel do que a fiscalizao em campo.
14
Maiores entraves na
conduo de negcios*
1. Mudanas muito frequentes
impedem um grau de previsibilidade
seguro;
2. Alta carga tributria causa
deformaes no modelo de
negcios idealmente desejado pela
empresa;
3. Legislao inadequada no favorece
a adoo de novas tecnologias do
exterior que demandam royalties
elevados;
4. Aspectos tributrios impedem a
adoo de modelos de distribuio
exclusivamente baseados em
racionalidade logstica;
5. Concentrao de tributos indiretos
traz baixa transparncia na
formao de preos de produtos e
insumos, dificultando a competio
baseada em eficincia.
* Consolidao de respostas fornecidas pelos participantes da pesquisa.
Prioridades da
gesto tributria*
1. Adequada apurao de tributos;
2. Reduo da carga tributria;
3. Administrao eficiente dos
processos tributrios;
4. Atendimento s fiscalizaes
em andamento.
Dificuldades para atender
s prioridades*
1. Complexidade no atendimento
das obrigaes eletrnicas, devido
ao grande nmero de declaraes
exigidas;
2. Dificuldade no acompanhamento
das mudanas na legislao
tributria;
3. Atuao agressiva por parte do
Fisco com relao ao planejamento
tributrio;
4. Morosidade e burocracia na
administrao de processos
tributrios; Reduo de
oportunidade de planejamento
tributrio; Fiscalizaes cada vez
mais detalhadas e complexas;
5. Fiscalizao eletrnica pelo Fisco,
ou seja, cruzamento de dados sem
necessariamente uma fiscalizao
em campo;
6. Custo e complexidade na
manuteno de arquivos em
papel e eletrnico.
Compliance tributrio no Brasil 15
SPED
Expectativas e percepes

O advento da informatizao, por meio do Sistema
Pblico de Escriturao Digital (SPED), fez com que
as empresas realizassem investimentos em sistemas
e atualizao de pessoal para se adequarem nova
regulamentao. De fato, o novo sistema permite
maior transparncia nos processos, um ganho em
termos de maturidade do sistema democrtico de
nosso pas.
Nesse contexto, a perspectiva inicial era de que
haveria uma diminuio de custos para as empresas,
por conta de aspectos como maior agilidade nos
processos e at mesmo reduo de papel. No entanto,
na avaliao das empresas respondentes, esse esforo
no se reverteu, na prtica, em reduo de custos,
principalmente por conta de custos de implementao
e manuteno dos Sistemas Integrados de Gesto
Empresarial (ERP, na sigla em ingls).

Estgio da implementao do SPED Impacto da implementao do SPED Variao dos custos aps a
nas empresas da amostra (em %) (finalizado ou em curso) (em %) implementao do SPED (em %)

2 1 4 2 5

19 13
78 40
38

13 55

30

Finalizado Muito relevante (muitos investimentos Mantiveram-se

Em curso financeiros e humanos empregados) Aumentaram
No aplicvel Relevantes (investimentos financeiros e Diminuram
No realizado humanos moderadamente utilizados)
Mudanas moderadas
Grandes mudanas efetuadas
As mudanas foram pequenas
Pouco relevante (no houve investimentos
financeiros e humanos significativos)

16
Um dos exemplos do descompasso de como o Os maiores investimentos necessrios para a implementao do SPED
sistema informatizado pode contribuir com a (em %, respostas mltiplas)
otimizao do processo de apurao tributria a Novos softwares 76,2
manuteno do prazo prescricional para a fiscalizao
Implementao de novas verses de sistemas ERP 48,4
da Receita Federal em cinco anos. Em um sistema
em que possvel prestar contas com agilidade, Profissionais mais qualificados 41,8
e posteriormente cruzar esses dados, esse tempo 31,1
Novos hardwares
em que a empresa est vulnervel a fiscalizaes e
questionamentos poderia ser reduzido sem prejuzo Novos profissionais de informtica 24,6
para a transparncia do processo tributrio. Novos profissionais na rea tributria 22,1

A economia com a reduo de papel Considerando o novo ambiente

impresso compensou os investimentos SPED, voc considera que o
realizados para implementao do 0 prazo prescricional de 5 anos 90

SPED? (em %) deveria (em %)

24
34 62
76

No Ser reduzido
Sim Permanecer igual
Aumentar

Compliance tributrio no Brasil 17

Ambiente de negcios avaliado
O Brasil na viso do Banco Mundial

O Brasil ficou em 116 lugar entre as 189 economias
pesquisadas pelo Banco Mundial para a elaborao
do ranking Doing Business 2014, que relaciona
os pases de acordo com a sua facilidade para fazer
negcios. O levantamento aborda aspectos como o
tempo para abertura de empresas e o pagamento de
impostos critrios nos quais o Pas fica ainda atrs de
sua posio geral.
Em uma comparao com os pases da Amrica
Latina e da Organizao para a Cooperao e
Desenvolvimento Econmico (OCDE) rgo
internacional e intergovernamental que rene
34 pases, entre economias industrializadas e
emergentes, o Brasil apresenta um elevado nmero
de dias para a abertura de uma empresa e de horas
voltadas ao pagamento de impostos.
Apesar de o nmero de impostos no Brasil ser menor
do que na comparao com a mdia da Amrica
Latina e da OCDE, o Brasil destina mais tempo
sua apurao. Este um indcio de um ambiente
tributrio complexo, que pode inibir a realizao de
investimentos estrangeiros no Pas.
O tempo para a abertura de uma empresa crtico
quando se trata da gerao de oportunidades para os
empreendedores e para as empresas emergentes os
motores das economias mais consolidadas do mundo.
A questo do custo com a mo de obra tambm
contundente no Pas: as contribuies e os impostos
sobre os salrios so especialmente superiores para as
empresas instaladas no Brasil na comparao com os
demais pases do mundo.
Com menos burocracia (a internet pode ser uma forte
aliada nesse processo) e mais previsibilidade jurdica
e regulamentar, o Brasil pode criar um ambiente
regulatrio mais propcio a investimentos e inclusive
aumentar a sua arrecadao.

Tempo precioso
As empresas no Brasil destinam 2.600 horas anuais com a apurao de 9 impostos que pesam 68,3% em seus lucros

Abertura de empresas Brasil ocupa a 123 posio no item Pagamento de impostos Brasil ocupa a 159 posio no item

Amrica Latina Amrica Latina

Brasil OCDE* Brasil OCDE*
e Caribe e Caribe

Nmero de procedimentos 13 9 5 Pagamentos (nmero) 9 30 12

Durao (dias) 107,5 36,1 11,1 Tempo (horas por ano) 2.600 369 175

Impostos sobre os lucros

Custo (% RNB per capita) 4,6 33,1 3,6 24,9 20,5 16,1
(%lucros)
Capital integralizado mnimo Contribuies e impostos
0 3,6 10,4 39,6 14,7 23,1
(% RNB per capita) sobre o trabalho (% lucros)

Outros impostos (% lucros) 3,8 12,1 2

Alquota de imposto total

68,3 47,3 41,3
(% do lucro)

* Organizao para a Cooperao e Desenvolvimento Econmico

Fonte: Relatrio Doing Business 2014, Banco Mundial

18
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Compliance tributrio no Brasil As estruturas das empresas

para atuar em um ambiente complexo

Liderana do projeto: Marcelo Natale

Scio da rea de Consultoria Tributria da Deloitte
Cristina Arantes Berry
Scia-lder da rea de Consultoria Tributria da Deloitte
Produo do relatrio: Departamento de Strategy, Brand & Marketing da Deloitte
Coordenao de pesquisa: Research Deloitte
Arte: Mare Magnum

O contedo deste relatrio e todos os resultados e anlises relacionados pesquisa

Compliance tributrio no Brasil As estruturas das empresas para atuar em um
ambiente complexo foram produzidos pela Deloitte. A reproduo de qualquer
informao inserida neste relatrio requer autorizao da Deloitte, com o compromisso
de citao da fonte.

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