UNIVERSIDAD TCNICA DE BABAHOYO

FACULTAD DE ADMINISTRACIN, FINANZAS E INFORMTICA

CDIGOS DE TICA DEL INGENIERO COMERCIAL;

FEDERACIN INTERNACIONAL DE ADMINISTRADORES

INTEGRANTES:
Avila Guerrero Roger Marcelo.
Cabello Martnez Miguel Angel.
Cadena Naranjo Tennessy Lisbeth.
Cercado Rodrguez Yuliana Del Rosario.
Vaca Muoz Csar Augusto.

CARRERA:
Ingeniera Comercial

CURSO:
V Semestre B

ASIGNATURA:
tica Profesional

DOCENTE:
Ing. Elena Jordn Baque

ABRIL SEPTIEMBRE 2017

 INGENIERO COMERCIAL

El Ingeniero Comercial es el encargado de llevar a cabo las actividades de mercadotecnia

como una forma estratgica y operativa haciendo referencia a la labor que ejecuta
teniendo como base el mercado, y utiliza para ello herramientas de comercializacin
necesarias para gestionar un negocio en particular. Rene competencias involucradas en
el entorno con el fin de poder generar nuevas teoras de emprendimiento en base a la
implementacin de estrategias de negocios basados en oportunidades de mercado e
innovacin, integrando nuevos conocimientos sobre un mercado.
VALORES TICOS

El Ingeniero Comercial desempear sus competencias, funciones, atribuciones y

actividades sobre la base de los siguientes principios y valores:

INTEGRIDAD

Proceder y actuar con coherencia entre lo que se piensa, se siente, se dice y se hace. El
Ingeniero Comercial debe tener una idea visionaria para cultivar la honestidad y el respeto
a la verdad, fortaleciendo las relaciones laborales en una organizacin.

TRANSPARENCIA

El Ingeniero Comercial debe comportarse de forma clara, precisa y veraz, a fin de poder
ejercer sus propios derechos y obligaciones sociales.

CALIDEZ

La forma de expresin y un comportamiento de amabilidad, cordialidad, solidaridad y

cortesa en la atencin y el servicio hacia los dems, respetando sus diferencias y
aceptando su diversidad.

SOLIDARIDAD

Acto de interesarse y responder a las necesidades de los dems.

COLABORACIN

Actitud de cooperacin que permite juntar esfuerzos, conocimientos y experiencias para

alcanzar los objetivos comunes.

EFECTIVIDAD

Lograr resultados con calidad a partir del cumplimiento eficiente y eficaz de los objetivos
y metas propuesto en su mbito laboral.
RESPETO

Reconocimiento y consideracin a cada persona como ser nico, con intereses y

necesidades particulares.

RESPONSABILIDAD

Es el cumplimiento de las tareas realizadas de manera oportuna en el tiempo establecido,

con empeo y afn, mediante la toma de decisiones de manera consciente, garantizando
el bien comn y sujetas a los procesos institucionales.

LEALTAD

Confianza y defensa de los valores, principios y objetivos de la entidad, garantizando los

derechos individuales y colectivos.

LINEAMIENTOS
El profesionalismo del Ingeniero Comercial en el Ecuador se determinar con precisin
en cuanto al concepto, la tica de la profesin, su espritu emprendedor, su alcance y
aplicacin, la clasificacin de las contravenciones a la tica profesional, haciendo
distincin entre las graves y las leves, las sanciones para cada una de las contravenciones
y las reglas del procedimiento para cada proceso disciplinario.
Se acuerdan los siguientes artculos referentes a los lineamientos del cdigo de tica:

Artculo 1: La Escuela de Administracin y Gestin Empresarial adopta el presente

Cdigo de tica Profesional que ser de obligatoria observancia por parte de los
Ingenieros Comerciales en el Ecuador.
Artculo 2: Las normas de tica presentes en el respectivo Cdigo, no contradicen a otras
que hayan sido expresadas y que pueden resultar en forma consciente y digna al ejercicio
profesional correspondiente al Ingeniero Comercial.
Artculo 3: Las normas expresadas en el presente Cdigo de tica deben entenderse como
la fijacin de principios y reglas que deben gobernar a la profesin del Ingeniero
Comercial.
Artculo 4: Cuando se presenten situaciones no contempladas expresamente en el
presente Cdigo de tica Profesional ser la Escuela de Administracin y Gestin
Empresarial el encargado de resolver las polticas del Cdigo de tica, quien las conocer
y resolver siempre y cuando sean de su competencia legal, arraigndose al perfil
profesional del Ingeniero Comercial.
 TITULO I

DEBERES DEL INGENIERO COMERCIAL

Artculo 5: Adems de los deberes contemplados expresamente en los siguientes
artculos, ser deber fundamental de todo Ingeniero Comercial tener presente en el
ejercicio de su profesin que su actividad no solo est encaminada a los aspectos tcnicos
y financieros, sino que deber cumplir con una funcin socialmente responsable y
respetuosa de la dignidad humana.
Artculo 6: El Ingeniero Comercial deber tener como imperativo, el cumplimiento
estricto de las normas consagradas en la Constitucin y las Leyes de Transparencia que
rigen en el Ecuador.
Artculo 7: Ejercer la profesin y las actividades que de ella se deriven; dignidad e
integridad, manteniendo los principios ticos por encima de sus intereses personales y de
los de su empresa.
Artculo 8: Aplicar en forma leal, recta y digna las filosofas, teoras, tcnicas y
principios administrativos objeto de su profesin, realizando su actividad profesional con
la mayor diligencia, veracidad, buena fe y sentido de la responsabilidad respetando en
forma estricta y recta su juramento de graduacin.
Artculo 9: Mantendr el secreto profesional como norma de conducta de todas sus
actuaciones realizadas con su ejercicio profesional, a no ser que haya autorizacin de las
partes involucradas para divulgar informacin.
Artculo 10: El Ingeniero no garantizar los resultados de su gestin, que estn ms all
de lo que se pueda predecir con objetividad, aceptando slo el trabajo que est en
capacidad de desarrollar en forma satisfactoria y responsable.
Artculo 11: Dar el crdito a quien encuentre o cree ideas, hallazgos o inventos, que el
Administrador use en escritos o en investigaciones propias.
Artculo 12: Respetar la dignidad de la profesin, las actuaciones que supongan una
prctica ilegal de la profesin, cualquier negocio que sea deshonesto, corrupto o impropio
y en general todo hecho que represente inhabilidad, incapacidad y deshonra para la
profesin.
Artculo 13: Se abstendr de prestar servicios profesionales a personas o entidades cuyas
prcticas u honorabilidad estn en contra de los principios ticos o fuera de la ley.
Artculo 14: No permitir que al amparo de su nombre, otras personas realicen
actividades impropias del ejercicio profesional, ni participar en negocios incompatibles
con la profesin y con la ley.
Artculo 15: No otorgar al ttulo de propina u otro beneficio indebido, directa o
indirectamente, a ningn servidor pblico, o a particular alguno.
Artculo 16: No avalar con su firma o ttulo oneroso y gratuito, documentacin inherente
a la profesin que no haya sido estudiada, ejecutada o controlada personalmente, o que
sea falsa o no tenga un soporte cierto.
Artculo 17: Tomar parte activa en las decisiones y problemtica de la localidad donde
trabaja y de la nacin en general, buscando soluciones a las causas cvicas y de servicio
comunitario.
Artculo 18: Ofrecer al consumidor, servicios y productos de buena calidad, acatando
las normas tcnicas de calidad, evitando en todo momento lesionar a la comunidad.
Artculo 19: Acatar toda la legislacin que regule su empresa sometindose a las
inspecciones y a la vigilancia que el gobierno establezca.
Artculo 20: Buscar que la empresa no sea slo una institucin econmica y tcnica sino
un institucin social en cuya vida y funcionamiento todos los miembros participen
activamente, generando beneficios sociales.
Artculo 21: Evitar hacer publicidad que no est de acuerdo con las caractersticas del
producto o servicio ofrecido, o de su empresa que atenten contra la salud, la moral y el
bien comn.
Artculo 22: Procurar la inversin en tecnologa que signifique un aporte al desarrollo
y el autoabastecimiento nacional, fomentando adems el progreso cientfico y
tecnolgico.
Artculo 23: Considerar como meta importante la generacin de empleo eficiente como
contribucin y aporte al desarrollo del pas.
Artculo 24: Entregar a la empresa a la cual presta sus servicios toda su capacidad y
conocimientos, buscando obtener los mejores resultados.
Artculo 27: Concientizar a la empresa para la cual trabaje, de la responsabilidad social,
ecolgica y moral de ella frente al pas, para as ejercer su profesin sobre la base de la
responsabilidad y dignidad.
Artculo 28: Tendr siempre presente que el trabajador, es el ms valioso recurso de la
empresa, propendiendo por el mejoramiento de su nivel intelectual, la elevacin de su
nivel de vida y de su ncleo familiar.
Artculo 29: Respetar el trabajo y a quien lo ejerza, ya sea de forma material o
intelectual, pues este dignifica a toda persona y se constituye en el medio de proveer sus
necesidades.
Artculo 30: Guardar estricta lealtad para con quien lo contrate o a quien brinde sus
servicios y mantendr la reserva de todo aquello, que perteneciendo al patrimonio
material o moral de otros, pudiere afectarlos negativamente en tanto que dicha
informacin, no sea relevante de su desempeo.
Artculo 31: Excluir las prcticas de pago de salarios por debajo del salario mnimo
($375,00) establecido por la ley y por la empresa para la remuneracin a los empleados.
Artculo 32: Se abstendr de ejecutar actos de competencia desleal con sus colegas de
profesin.
Artculo 33: En caso de gestin mancomunada de una operacin de negocios cumplir
con los pactos suscritos para la realizacin de dicha gestin, guardando los lmites de una
recta y prudente relacin profesional.

TITULO II
REGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS FALTAS
Artculo 34: En constancia de polticas expuestas en este Cdigo, la Escuela de
Administracin y Gestin Empresarial pondr de oficio, o a solicitud de terceros, conocer
la denuncia y sancionar a quien encuentre responsable de una falta contra la tica
profesional del ejercicio de la profesin del Ingeniero Comercial.
Artculo 35: Las faltas contra la tica profesional se calificarn por parte del Consejo
Profesional de Administracin de Empresas como leves o graves, en atencin a su
naturaleza, efectos, modalidades, y circunstancias de hecho y en especial teniendo en
cuenta los antecedentes personales y profesionales del acusado.

TITULO III
SANCIONES AL INGENIERO COMERCIAL POR FALTAS AL CODIGO DE
ETICA PROFESIONAL
Artculo 36: Todas las sanciones a saber: amonestacin privada, amonestacin pblica,
suspensin, exclusin, multas, se aplicarn conforme a los lmites y procedimientos
descritos en este Cdigo, siendo necesario tener en cuenta la gravedad de la falta, las
modalidades, las circunstancias que rodearon el hecho, los motivos determinantes, los
hechos agravantes o atenuantes, los antecedentes personales o profesionales del infractor;
todo lo anterior sin perjuicio de las acciones y sanciones civiles y penales a que hubiere
lugar.
Artculo 37: Calificada como leve o grave por parte de la Escuela de Administracin y
Gestin Empresarial la falta en que incurra un profesional, las sanciones se aplicarn
teniendo en cuenta el siguiente ordenamiento:
a) Por faltas leves:
Amonestacin privada o amonestacin pblica.
b) Por faltas graves:
Suspensin temporal o definitiva del Ttulo o Matrcula Profesional.

FEDERACION DE ADMINISTRADORES

DECLARACION DE PRINCIPIOS

Nuestra misin como federacin de administradores, es representar gremialmente a los

profesionistas de la administracin, y reas afines, estableciendo nuevas premisas para
elevar el nivel profesional de los asociados a la federacin de administradores.

El administrador como lder deber trabajar de forma constante y como ejercicio

permanente, practicar los valores dentro de la organizacin, como el de: la amistad,
patriotismo, solidaridad, perseverancia, respeto, orden, fortaleza, entusiasmo,
responsabilidad, laboriosidad, generosidad, humanismo, entre otros.

PRINCIPIOS ETICOS

ESFUERZO

Hagamos un esfuerzo adicional para que ayudemos a las empresas pblicas y privadas, a
lograr tanto la productividad como la competitividad que se requiere en estos momentos
de globalizacin de los mercados y de la economa.

Los administradores de Ecuador estamos dispuestos a sumar los esfuerzos de la profesin

para coadyuvar al cumplimiento de las metas sociales, polticas, humansticas, que
aseguren a la comunidad nacional su plena libertad y dignidad.

UNIDAD

Hemos armado y trabajado en diferentes grupos y ahora se requiere que esos grupos se
integren como equipo, para lograr como objetivo el bienestar comn.

La nica forma de lograr el cambio es con la unidad de propsitos y esfuerzos.

CORRESPONSABILIDAD

Debemos empezar entendiendo que la responsabilidad es atender y dar cuenta cabal hasta
el final. Es la capacidad de afrontar el deber.

Si hacemos algo, debemos afrontar las consecuencias positivas o negativas, con nimo y
deseo de dar soluciones. Ser responsables de la tarea en equipo y trabajar con voluntad
en unidad haciendo un esfuerzo adicional para lograr los fines que se propongan. El
Ingeniero en Administracin es generador de beneficio social, ya que su funcin es
coordinadora de la actividad productiva y propugna por el beneficio social, buscando
alcanzar los ms altos ndices de productividad estimulando la participacin para que
todos los individuos por igual obtengan la justa y adecuada retribucin a sus esfuerzos.

HONESTIDAD

Para manejar adecuadamente este principio y su accin debemos entender lo que

significa, por lo que habremos de incluir la prctica de sus sinnimos: integridad,
dignidad, probidad, lealtad, rectitud, moralidad, conciencia y justicia.

Nada podemos lograr si no iniciamos y mantenemos nuestras acciones comprometidos,

seria y honestamente ante nosotros mismos y ante la sociedad.

La actividad del administrador no slo se debe de medir en trminos de eficiencia,

eficacia, y economa, sino de acuerdo con criterios de moralidad pblica, as como de
honestidad ciudadana en la administracin responsable de los recursos que se le han
confiado.

CALIDAD

En este proceso de cambio debemos afrontar la resistencia al mismo y a la competencia

profesional, situacin que debemos atacar con la bandera de la calidad. Calidad personal,
calidad en los productos y servicios que ofrecemos, al igual que calidad de vida que
permita un verdadero desarrollo sustentable.

No cabe duda, como administradores requerimos de la calidad ya que es un requisito

indispensable para lograr la productividad y sta slo se alcanza cuando nos preguntamos,
adquirimos y nos adecuamos a los requisitos de la cadena proveedor-cliente, interno y
externo. Exigindose tomar conciencia del servicio hacia los dems, dejando de ser los
lderes que requieren atencin para ser los lderes de la atencin y el servicio hacia los
dems, con respeto, educacin y cortesa. Creando sistemas para establecer, obtener y
proporcionar mediciones que monitoreen la efectividad de las respuestas a los requisitos
de aquellos a quienes servimos.

SERVICIO

El servicio es ahora lo ms importante para la venta de nuestros productos tanto nacional

como internacionalmente, la calidad en el servicio es una nueva herramienta que debemos
utilizar los administradores para mejorar nuestra posicin dentro de la sociedad, para
inculcarlo a los copartcipes del grupo, as como hacer que cada quien trabaje enfocando
sus energas, su intencin y su entusiasmo para satisfacer las necesidades del cliente.

INTEGRACION

La entendemos como un proceso de unificacin de los Administradores del pas,

persiguiendo objetivos comunes en bsqueda permanente de acciones coordinadas que
nos permitan alcanzar logros tangibles y concretos con el fin de obtener un sitio destacado
dentro de la sociedad.

EXCELENCIA

Una bsqueda incesante de nuestra Federacin ser que Administrador alcance un alto
grado de desarrollo en las actividades y reas en que se desempea, por tal motivo, ser
una tarea permanente su actualizacin y certificacin para el logro de estos objetivos.

CDIGO DE ETICAPRESENTACION

Los Ingenieros en Administracin representamos el presente y el futuro de nuestra nacin,

como un elemento vital para lograr el modelo de pas al que aspiramos tener todos los
ecuatorianos. Mediante el Cdigo de tica, la profesin declara su intencin de cumplir
con la sociedad y fortalecer el espritu del ser humano. La actuacin de nuestros
profesionistas debe corresponder a las necesidades de Ecuador, por lo que requerimos
perfeccionar una tica colectiva e individual acorde con la realidad actual, la alta
tecnologa globalizada con un enfoque objetivo de los principios y valores de la sociedad,
as como de las formas de produccin de bienes y servicios para que se nos identifique
con preceptos orientados a atender con verticalidad y transparencia las tareas a las que
nos dedicamos. En bien de nuestra profesin y del pas invitamos a todos los
administradores a considerar en su manera de actuar las normas de conducta de ste
Cdigo de tica.

CAPITULO I

DE LAS NORMAS GENERALES

Artculo 1. Este cdigo de tica rige la conducta del Ingeniero en Administracin

ecuatoriano y extranjero, en su ejercicio profesional que ejerzan dentro del pas, en los
sectores pblico, privado y social, en lo referente a su actuacin con sus socios, clientes,
superiores, subordinados y sus colegas de profesin, siendo aplicable en cualquiera que
sea su actividad como profesionista de esta rea.

Artculo 2. Los Ingenieros en Administracin normarn su conducta, de acuerdo a las

reglas contenidas en este cdigo y cuidarn de observar las normas de carcter tanto legal
como moral que enmarcan la presente.

Artculo 3. El Ingeniero en Administracin, que tenga adems otras profesiones deber

respetar estas normas, independientemente de las que sealen las otras.
Artculo 4. Los casos en que exista duda, acerca de la interpretacin de este cdigo,
debern someterse a la consideracin de la Federacin de Administradores, a travs de su
Consejo de Honor y Justicia.

Artculo 5. Deber utilizar sus conocimientos profesionales, nicamente en labores que

cumplan con la moral, la tica profesional, las buenas costumbres y la responsabilidad
social.

Artculo 6. El Ingeniero en Administracin deber apegar su accin profesional en los

Principios de Administracin Generalmente Aceptados, el Glosario y Diccionario
Nacional de Administracin, documentos que norman las bases conceptuales de la
administracin en Ecuador.

Artculo 7. Al emitir un juicio profesional, que sirva de base a terceros para tomar
decisiones, el Ingeniero en Administracin deber ser imparcial, ajustarse a la realidad y
comprobar los hechos con evidencias.

Artculo 8. Los informes que emita, de la naturaleza que fueren, debern ser
necesariamente, el resultado de un trabajo realizado por l o por colaboradores bajo su
supervisin.

Artculo 9. Ser el nico responsable de los informes que emita y deber validarlos con
su firma.

Artculo 10. Solamente se responsabilizar de los asuntos, cuando tenga capacidad y

experiencia para atenderlos e indicar los alcances de su trabajo y limitaciones inherentes,
no aceptar cargos para los cuales, carezca de los conocimientos adecuados y realizar
todas sus actividades profesionales con responsabilidad, efectividad y calidad.

Artculo 11. Los honorarios que perciba, debern ser proporcionales con la importancia
de las labores a desarrollar, el tiempo que les dedique, el grado de especializacin
requerido y los resultados obtenidos.

Artculo 12. Se abstendr de hacer comentarios negativos, que perjudiquen la reputacin

y el prestigio de otro colega, de la Federacin Nacional o de la profesin en general.

Artculo 13. Deber dar a sus colaboradores el trato que les corresponde, fomentar su
adecuada capacitacin y desarrollo.

Artculo 14. En el caso de contar con pruebas concluyentes, de cualquier desviacin

cometida por algn colega a lo establecido por este cdigo de tica, tendr la obligacin
de informarla por escrito al Consejo de Honor y Justicia, de la Federacin Nacional de
Administradores o bien al Consejo de Honor y Justicia, de la entidad a que corresponda.

Artculo 15. nicamente ofrecer trabajo directamente a socios, empleados y

trabajadores de otros colegas, con previo conocimiento y autorizacin de stos, sin que
esto constituya dao alguno para las partes involucradas.
Artculo 16. Su reputacin profesional deber tener como bases los conocimientos,
experiencia profesional, la honradez, la laboriosidad, la capacidad profesional y la
observancia de las reglas de tica en sus actos.

Artculo 17. Se abstendr de participar o actuar como rbitro en todo tipo de asunto que
afecte su criterio e imparcialidad con terceros, en el que haya estado involucrado y que
afecten al personal, empresa u otras instituciones.

Artculo 18. Evitar tomar decisiones o concertar arreglos que perjudiquen al gremio,
personal bajo su mando, colaboradores, instituciones y en general a la sociedad,
especialmente a las clases desprotegidas.

Artculo 19. Se abstendr de hacer uso de informacin, material tcnico, procedimientos

de otros colegas, sin obtener su consentimiento por escrito.

Artculo 20. En los casos en que se utilice la informacin, el material tcnico

procedimientos de otros colegas que se hayan hecho pblicos, tendr obligacin de darles
el crdito debido.

CAPITULO II

DE LA RESPONSABILIDAD EN EL EJERCICIO PROFESIONAL

Artculo 21. Pondr siempre su mejor empeo, capacidad y experiencia para lograr los
objetivos y las metas que la comunidad, las instituciones Pblicas, Privadas y Sociales le
encomienden.

Artculo 22. Guardar el secreto profesional de los hechos, los dtos o las circunstancias
de que tenga conocimiento como administrador en su desempeo profesional.

Artculo 23. Por ningn motivo proporcionar informacin incorrecta en beneficio de la

organizacin y en perjuicio de la sociedad.

Artculo 24. Denunciar, ante las autoridades competentes, situaciones irregulares y de

mal manejo de recursos, independientemente de las consecuencias que esto pueda
acarrear a la organizacin infractora.

Artculo 25. Recomendar la implantacin de mtodos, sistemas y procedimientos

establecidos o estudiados por l en otro organismo, siempre y cuando, no tengan carcter
de secreto profesional, contratos de confidencialidad y no se identifique a la institucin
de que se trate.

Artculo 26. Cuando el Ingeniero en Administracin emita un dictamen de un Peritaje en

materia de Administracin, Auditora Integral, una opinin profesional y en general,
informacin para fines pblicos y sta sea utilizada por terceras personas para tomar
decisiones, deber mantener una absoluta independencia de criterio, aun en aquellos casos
que puedan resultar inconvenientes a su cliente.
Artculo 27. Por ningn motivo ostentar un grado acadmico que no haya obtenido
conforme a lo dispuesto por los planes de estudio aprobados de una institucin de
educacin superior reconocida oficialmente.

Artculo 28. El Ingeniero en Administracin, estar obligado a mantener una permanente

orientacin hacia su actualizacin y capacitacin en los aspectos propios, tanto de la
profesin, como del mbito de su especialidad.

CAPITULO III

DE LO SOCIAL

Artculo 29. El Ingeniero en Administracin, consciente de su responsabilidad

antepondr los intereses de la sociedad a la cual sirve, por encima de cualquier inters
particular.

Artculo 30. Deber tener presente, como objetivo bsico de su ejercicio profesional, el
cuidar y el respetar los intereses de la sociedad a la cual sirve.

Artculo 31. Ser consciente de la responsabilidad que tiene como profesionista ante la
sociedad civil y el Estado.

Artculo 32. Procurar el mayor provecho para la institucin donde preste sus servicios
profesionales, mediante una administracin y coordinacin eficiente y eficaz de los
recursos materiales, financieros y tecnolgicos, as como de personas que se le haya
encomendado, cuidando que los resultados se traduzcan en beneficios para la misma
organizacin, los trabajadores y la sociedad en general.

Artculo 33. Tomando en cuenta la institucin a la que presta sus servicios profesionales,
har el mejor uso racional, de los recursos renovables y no renovables, previendo en todas
sus acciones el bienestar ecolgico social.

Artculo 34. Con sentido de justicia y en apego a estricto derecho, conciliar entre los
factores de la produccin, de tal manera que imparcialmente decidir, con base en
criterios objetivos, a quin le corresponde la razn.

Artculo 35. El administrador vigilar y respetar las acciones de todo organismo social
y la reglamentacin respectiva, manteniendo un equilibrio, socioeconmico y ecolgico.

Artculo 36. Dar siempre a la administracin de los recursos pblicos y privados, una
orientacin de servicio a la comunidad, recordando que del adecuado manejo de stos
depende el bienestar social.

Artculo 37. Prestar el servicio social profesional, como un apoyo sustantivo a la

comunidad y a las instituciones pblicas que lo requieran.
 CAPITULO IV

DE LA DOCENCIA

Artculo 38. El Ingeniero en Administracin tratar de inculcar en sus educandos, los

valores ticos que este cdigo recomienda, para lograr su mejor comprensin y
disposicin a cumplirlos.

Artculo 39. Deber orientar a los alumnos en los puntos que deseen aclarar o
complementar, referentes a los conocimientos para un correcto ejercicio de la profesin.

Artculo 40. Pondr su mayor empeo en formar adecuadamente en cuanto a

conocimientos tericos y su aplicacin prctica a los futuros Ingenieros en
Administracin, para contar cada da con mejores profesionistas en Administracin.

Artculo 41. Orientar a sus discpulos, sobre las reas de conocimiento y campo de
trabajo de la Administracin actual y futura, con objeto de que estn en condiciones de
hacer frente a los retos del ejercicio profesional en una economa cada da ms
internacional y competida.

Artculo 42. Promover entre sus alumnos, que los conocimientos profesionales que
adquieran, se desarrollen bajo una conciencia crtica que sean susceptibles de traducirse
en ventajas competitivas tanto personales como para el pas.

Artculo 43. Concientizar a los alumnos, de la importancia que en la actualidad tiene el

ejercicio de la administracin en el desarrollo social con honestidad y apasionamiento.

Artculo 44. Deber impartir su ctedra, con el nico propsito de ensear,

conducindose con modestia y sinceridad, evitando asumir actitudes prepotentes,
groseras o denigrantes para alumnos y compaeros.

Artculo 45. Despertar en sus alumnos un genuino inters por el conocimiento,

estimulando la inteligencia, le sensibilidad y honestidad que tiene todo ser humano,
evitando imponerles su criterio personal.

Artculo 46. Respetar los valores y las creencias de sus alumnos, enalteciendo aquellos
que favorezcan el respeto a los derechos humanos y que eviten los dogmatismos y
obligaciones que coarten las libertades ms elementales que lleven a la imposicin de
criterios personales.

Artculo 47. Fomentar la investigacin, la interpretacin y la aplicacin de las diferentes

escuelas y corrientes del pensamiento administrativo, con el fin de generar un
pensamiento actual y acorde a las necesidades del pas.

Artculo 48. Deber estar plenamente enterado y actualizado en los temas de su

asignatura y los avances ms sobresalientes de la profesin, como condicin
indispensable para lograr la confianza, la credibilidad y el respeto de sus estudiantes.
Artculo 49. El docente promover una cultura creativa de insatisfaccin en el estudio,
para despertar inquietudes de aprender a aprender, aprender a hacer, aprender a tener,
aprender a estar y aprender a ser.

Artculo 50. Todo profesor, respetar el perfil profesiogrfico de cada asignatura, el de

la carrera y el ser considerado digno ejemplo en la formacin integral del Licenciado en
Administracin.

CAPITULO V

ASESORIA Y CONSULTORIA

Artculo 51. El Ingeniero en Administracin que efecte labores de asesora y consultora

en los organismos pblicos, privados o sociales, deber seguir las normas ticas que
marca este cdigo, apegndose a las disposiciones oficiales de la materia, as como
contribuir a un mejor aprovechamiento de los recursos de estos organismos, para el
ptimo cumplimiento de sus objetivos.

Artculo 52. El Ingeniero en Administracin que realice actividades de asesora y

consultora, deber estar debidamente certificado por la Federacin Nacional de
Administradores con objeto de que sus funciones estn de acuerdo a los principios y las
normas que fija la Federacin Nacional en el desarrollo de estas actividades.

CAPITULO VI

DE LA INVESTIGACION

Artculo 53. El Ingeniero en Administracin, dedicado a la investigacin deber estar

consciente de la importancia que la investigacin cientfica tiene para el desarrollo de la
profesin y de las organizaciones del pas.

Artculo 54. Efectuar la investigacin, buscando que las innovaciones se adecuen a las
exigencias del desarrollo, con responsabilidad social.

Artculo 55. Fomentar la importancia que tiene la investigacin interdisciplinaria, para

entender mejor los problemas actuales y buscar facilitar la aplicacin del conocimiento
a la resolucin de los mismos.