SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL DE SALUD

CONTEXTO ACTUAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

El sistema de Seguridad Social en el Per se basa en la Constitucin poltica

que, en sus artculos 10 a 12, establece el derecho universal de toda persona a
la Seguridad Social y el libre acceso de las personas a las prestaciones de salud
y pensiones en entidades pblicas, privadas o mixtas. El sistema de seguridad
social en el Per responde a un modelo mixto porque cuenta, en materia de
pensiones, con un rgimen contributivo de reparto y un rgimen de capitalizacin
individual. En el caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el
rgimen es de naturaleza contributiva.

Los resultados del Censo Nacional de Poblacin del 2007, revelan que en el pas
el 43,3% de la poblacin cuenta con algn tipo de seguro de salud, es decir, 11
millones 599 mil 971 personas, no obstante un 57,7% de la poblacin se
encuentra an desprotegida. La estructura del sistema de seguridad social en el
Per comprende:

EsSalud
Seguro Integral de Salud
Empresa Prestadora de Salud
 SEGURO SOCIAL DE SALUD (SSS)

Seguro Social de Salud

Es un seguro obligatorio que otorga cobertura a sus asegurados brindndoles
prestaciones de prevencin, promocin, recuperacin y subsidios para el
cuidado de su salud y bienestar social, trabajo y enfermedades profesionales.
Se rige por el Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social de
Salud y est a cargo de Seguro Social de Salud Essalud.
Qu es EsSalud?
El Seguro Social de Salud, que tambin puede identificarse con el nombre de
EsSalud, es un organismo pblico descentralizado, con personera jurdica de
derecho pblico interno, creado con la finalidad de dar cobertura a los
asegurados y sus derechohabientes a travs del otorgamiento de prestaciones
de salud, que incluye la prevencin, promocin, recuperacin y rehabilitacin;
as como de prestaciones econmicas y sociales, y en un marco de equidad,
solidaridad, eficiencia y facilidad de acceso a los servicios de salud.
La Ley de Creacin del Seguro Social de Salud (ESSALUD) es la N 27056.
EsSalud otorga a los asegurados y a sus derechohabientes las siguientes
prestaciones:
Prestaciones de prevencin y promocin de la salud: Comprende la
educacin para la salud, evaluacin y control de riesgos e
inmunizaciones.
Prestaciones de recuperacin de la salud: Comprende la atencin
mdica, medicinas e insumos mdicos, prtesis y aparatos ortopdicos
imprescindibles y servicios de rehabilitacin.
Prestaciones de bienestar y promocin social: Comprende actividades de
proyeccin, ayuda social y de rehabilitacin para el trabajo.
 Prestaciones econmicas (Solo en caso de titulares): Comprende los
subsidios por incapacidad temporal, maternidad, lactancia y prestaciones
por sepelio.
Prestaciones de maternidad: Consiste en el cuidado de la salud de la
madre gestante y la atencin del parto, extendindose al periodo del
puerperio y al cuidado de la salud del recin nacido.
En este caso es el empleador quien afilia a sus trabajadores en este
sistema. La empresa asume totalmente el pago del 9% por el seguro
regular de todos los trabajadores que se encuentran en planilla y hayan
optado por este servicio.
El seguro independiente puede ser solicitado por una persona sola o con
su familia (hijos hasta los 18 aos de edad y a los hijos mayores con
incapacidad fsica).
Son asegurados del seguro regular:
Los trabajadores activos que laboran bajo una relacin de dependencia
o en calidad de socios de cooperativas de trabajadores, los trabajadores
del hogar as como los pensionistas que perciben pensin de jubilacin,
incapacidad o sobrevivencia.
Tambin son asegurados regulares los trabajadores pescadores, procesadores
pesqueros artesanales y trabajadores agrarios dependientes e independientes,
existiendo una normatividad especial por cada sector.
En el caso de las microempresas, los trabajadores y conductores
(persona natural propietaria de la unidad econmica) estn
comprendidos como asegurados regulares.
Los familiares de los trabajadores llamados derechohabientes
comprenden al cnyuge (esposo, esposa) o concubino(a). (Artculo 326
del Cdigo Civil), los hijos menores de edad o mayores de edad
incapacitados en forma total y permanente para el trabajo, siempre que
no sean afiliados obligatorios.
Actualmente Seguridad Social brinda prestaciones de salud, aproximadamente
al 30% de la poblacin peruana, teniendo previsto ampliar su cobertura. Las
prestaciones asistenciales se brindan a travs de los rganos desconcentrados:
Hospitales Nacionales, Institutos y Gerencias Departamentales.

1. Finalidad
Tiene por finalidad dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes, a
travs del otorgamiento de prestaciones de prevencin, promocin,
recuperacin, rehabilitacin, prestaciones econmicas, y prestaciones sociales
que corresponden al rgimen contributivo de la Seguridad Social en Salud, as
como otros seguros de riesgos humanos.
2. Obligados a contratar
Estn obligadas a contratar todas las empresas que tienen a cargo trabajadores.
3. Tasa de aporte y base
La tasa de aporte es el 9% sobre la remuneracin afecta.

4. Asegurados
Son asegurados del Seguro Social de Salud, los afiliados regulares o
potestativos y sus derechohabientes.
Afiliados regulares:
Los trabajadores activos que laboran bajo relacin de dependencia o en
calidad de socios de cooperativas de trabajadores.

Los pensionistas que perciben pensin de jubilacin, incapacidad o de

sobrevivencia.
Afiliados potestativo:
Son personas que aportan en forma voluntaria para tener accesos a la salud.

Derechohabientes:
Son aquellas personas que tambin gozan de los beneficios de los seguros
que ofrece EsSalud por tener una relacin familiar directa con el afiliado
titular. Se trata de las siguientes personas:

Cnyuge o concubina(o) >> a que se refiere el Art. 326 del Cdigo

Civil
Hijo(a) menor de edad
Hijo(a) mayor de edad incapacitado(a) en forma total y permanente
para el trabajo
Madre gestante de hijo(a) extramatrimonial

Para tomar en cuenta:

La cobertura de los hijos se inicia desde la concepcin, en la atencin a la
madre gestante.
El afiliado titular y/o entidad empleadora debe registrar a los
derechohabientes del titular para el acceso a las prestaciones
correspondientes.

5. Trabajadores comprendidos en el seguro

Este seguro comprende a:
Trabajadores dependientes
 Trabajadores del hogar
Trabajadores de construccin civil
Trabajador portuario
Pescador y Procesador artesanal independiente
Trabajadores pesqueros y pensionistas ex afiliados a la Caja de
Beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP).
Pensionista
Contrato Administrativo de Servicios (CAS)

6. Aportes
Los aportes por afiliacin al Seguro Social de Salud son de carcter mensual y
se establecen de la siguiente forma:
Afiliados Regulares en actividad: La tasa de aporte es de 9% que estar
a cargo de los empleadores (afiliados regulares) y 4% para los seguros
agrarios. Los empleadores estn obligados a declarar y pagar dentro de
los plazos establecidos por la SUNAT.

Afiliados Regulares pensionistas: El aporte de los pensionistas es de

4% de la pensin. Es de cargo del pensionista, siendo responsabilidad de
la entidad empleadora la retencin, declaracin y pago a ESSALUD, en
los plazos establecidos en la normatividad vigente.

Afiliados Potestativos: El aporte es de acuerdo al plan elegido.

Importante!
El aporte de salud no ser menor al 9% de la Remuneracin Mnima Vital vigente
en la oportunidad de pago.

7. Declaracin y pago

El aporte de SSS est a cargo de los empleadores. Para cumplir con la

declaracin y pago utilizar el PDT PLAME (software elaborado por la SUNAT
para facilitar la declaracin y pago de tributos laborales). Dicho PDT est
relacionado con T-Registro que se puede ubicar en el Portal de la SUNAT (se
ingresa con clave SOL), en donde se registra los datos de los trabajadores y
derechohabientes (alta, baja, modificaciones)
Para realizar la declaracin y pago se puede hacer de diversas formas: Va
electrnica (internet) o acercndose en las entidades financieras autorizadas y
de acuerdo al cronograma de pagos publicadas por la SUNAT.

8. Prestaciones econmicas
Es la compensacin econmica (dinero en efectivo) que otorga EsSalud y que
correspondientes a los subsidios por:
Incapacidad Temporal
Maternidad
Lactancia
Sepelio

Subsidio por Incapacidad Temporal

Es el monto en efectivo al que tiene derecho el asegurado en actividad regular
(trabajador dependiente con vnculo laboral), a fin de resarcir las prdidas
econmicas derivadas de la incapacidad para el trabajo ocurridas por el deterioro
de su salud.
EsSalud reembolsa por este concepto desde el da 21 hasta que dure la
incapacidad previamente determinada y certificada por un mdico- por un
mximo de hasta 11 meses y 10 das (340 das continuos) 540 das no
continuos en el curso de 36 meses.
Subsidio por Maternidad
Es la compensacin econmica (dinero en efectivo) al que tienen derecho las
aseguradas titulares en actividad (trabajadora dependiente), a fin de resarcir el
lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de
cuidado del recin nacido.
Es necesario tomar en cuenta que no se puede gozar simultneamente del
subsidio por incapacidad temporal y maternidad.
Nota: EsSalud reconoce como das subsidiados, los 30 das adicionales por
parto mltiple segn lo establecido por la Ley N 28239.
Forma de pago
Se otorgar en dinero y por 90 das. Este subsidio se puede tramitar en dos
armadas o como pago total.
Subsidio por Lactancia
Es la compensacin econmica (dinero en efectivo) que se otorga a la madre
para contribuir con el cuidado de su hijo recin nacido.
Tienen derecho a este subsidio los lactantes hijos de padre o madre asegurado
(a) al sistema regular.
Monto que corresponde al Subsidio por Lactancia
El monto del subsidio por lactancia asciende a S/. 820.00 Nuevos Soles. Suma
que es aplicable para todos los tipos de Seguro del Sistema Regular.
Subsidio por Sepelio
Es el monto (dinero en efectivo) que se otorga a quien acredite haber efectuado
los gastos de los servicios funerarios por la muerte de un asegurado titular.
Monto que corresponde al Subsidio por Sepelio
El monto del subsidio por Sepelio comprende hasta S/. 2,070 Soles. Suma que
es aplicable para todos los tipos de Seguro del Sistema Regular.
SEGURO INTEGRAL DE SALUD
El SIS es un programa social que garantiza la atencin GRATUITA de salud a
los peruanos que se encuentran en situacin de pobreza y extrema pobreza.
El Seguro Integral de Salud (SIS) tiene por objeto promover el acceso de las
personas no aseguradas a las prestaciones de salud, dndole prioridad a los
grupos vulnerables y en situacin de pobreza y extrema pobreza. Y se financia
con recursos ordinarios provenientes del Presupuesto General de la Repblica,
recursos directamente recaudados generados de la operatividad del SIS,
donaciones y contribuciones no reembolsables de gobiernos, organismos de
cooperacin internacional, as como aportes provenientes de personas
naturales, instituciones pblicas o privadas y los recursos que le transfiera el
Fondo Intangible Solidario (constituido principalmente por donaciones).
El Seguro Integral de Salud da las prestaciones de salud, agrupadas por etapas
de vida, de acuerdo al Modelo Integral de salud y son:
Nios, comprende el grupo de asegurados inscritos del SIS en el rango de
edad desde los 0 das de edad hasta los 9 aos 11 meses 29 das;
Adolescentes, comprende el grupo de asegurados inscritos del SIS en el
rango de edad desde los 10 aos de nacido hasta los 19 aos 11 meses 29
das;
Adulto, comprende el grupo de asegurados inscritos del SIS en el rango de
edad desde mayores de 20 aos hasta los 59 aos 11 meses 29 das y
Adulto Mayor comprende el grupo de asegurados inscritos del SIS en el
rango de edad desde los 60 aos a ms. (R.M. abril 2009. D.S. 004-2007-
SA).
El SIS contempla dos componentes que son el subsidiado, cuya cobertura de
financiamiento son con recursos del estado u otros para garantizar las
prestaciones de salud, administrativas y econmicas, dirigido a individuos y
familias en condicin de pobreza y pobreza extrema contemplados en las
intervenciones del Listado Priorizado de Intervenciones Sanitarias (LPIS= es el
conjunto de intervenciones preventivas, recuperativas y de rehabilitacin, de
aplicacin obligatoria en los establecimientos de salud que reciban
financiamiento del SIS, a las que tienen acceso los asegurados / inscritos del
SIS) con subsidio al 100% (D.S. N 004-2007S/A) y el componente semi
subsidiado, es la cobertura de financiamiento parcial con recursos del estado
complementados con recursos propios para garantizar las prestaciones de salud,
administrativas y econmicas dirigido a individuos y familias con limitada
capacidad de ingresos previo pago de una aportacin mensual segn el tipo de
aseguramiento. (D.S. N 004-2007S/A)
Esto es, con ingresos menores a S/. 700 y no mayores de S/. 1,000. Asimismo,
podrn afiliarse las personas contratadas por Servicios No Personales (SNP) del
sector pblico y privado con ingresos menores a S/. 1,600.
La afiliacin puede ser: individual y familiar (padre, madre e hijos menores de 18
aos).
El importe depende del ingreso mensual de la persona o de la familia

El pago se denomina a la retribucin econmica reconocida por el SIS a los

prestadores que brindan servicios de salud a sus asegurados/ inscritos, cuya
modalidad de pago son: modalidad por tarifa y pago por consumo y costos fijos
el cual tiene componente de gestin y reposicin. Existen exclusiones
especficas que son un conjunto de enfermedades y problemas relacionados con
la salud codificada que no son financiados por el SIS.
ASEGURAMIENTO UNIVERSAL EN SALUD (AUS)
El aseguramiento universal de salud es un proceso que se caracteriza por ser
obligatorio, progresivo, garantizado, regulado, descentralizado, portable,
transparente y sostenible; orientado a lograr que toda la poblacin residente en
el territorio peruano, disponga de un seguro de salud que le permita acceder a
un conjunto de prestaciones de salud de carcter preventivo promocional,
recuperativo y de rehabilitacin en condiciones adecuadas de eficiencia,
equidad, oportunidad, calidad y divinidad sobre la base del Plan Esencial de
Aseguramiento en Salud (PEAS), cuyos principios son: universalidad,
solidaridad, unidad, integralidad, equidad, irreversibilidad y participativo . El
aseguramiento universal tiene tres categoras de pliza el subsidiado,
semicontributiva y contributiva de acuerdo a las caractersticas de la poblacin,
todos los beneficiarios de ese sistema estn cubiertos por el Plan Esencial de
Aseguramiento en Salud (PEAS). (Ley 29344- AUS). El PEAS consiste en la lista
priorizada de condiciones asegurables e intervenciones que como mnimo son
financiadas a todos los asegurados por las instituciones administradoras de
fondos de aseguramiento en salud sean stas pblicas, privadas o mixtas y
contiene garantas explcitas de oportunidad y calidad para todos los
beneficiarios.
EMPRESAS PRESTADORAS DE SALUD
Una EPS es una empresa pblica, privada o mixta, distinta a ESSALUD, que
brinda servicios de atencin para la salud, con infraestructura propia y de
terceros, sujetndose a la regulacin de la Superintendencia de Entidades
Prestadoras de Salud (SEPS).
Pueden afiliarse a una EPS trabajadores dependientes o independientes. Para
que un trabajador dependiente sea cubierto por una EPS es preciso que primero
los trabajadores de su centro laboral lo soliciten, de acuerdo a las normas sobre
el procedimiento de eleccin de EPS.
Para que un trabajador independiente goce de las ventajas de un plan de salud
potestativo debe solicitar el plan de salud potestativo que desee y
comprometerse a pagarlo de forma independiente.
En el Per existen actualmente tres EPS, ellas son: Novasalud, Pacfico Salud y
Rmac Internacional.
SUPERINTENDENCIA DE EPS (SEPS)
Es un organismo pblico descentralizado del sector salud que supervisa el
cumplimiento de los planes de salud ofrecidos al trabajador y vigila la solvencia
patrimonial, econmica-financiera y de infraestructura de las EPS, as como la
calidad de los servicios brindados. Fue creada para autorizar, regular y
supervisar el funcionamiento de las EPS y el uso correcto de los fondos
administrados por stas.
 SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO EN RIESGO (SCTR)

DEFINICION DE SCTR
Es un seguro adicional al SSS que contrata los empleadores PPJJ PPNN que
desarrollan actividades de alto riesgo, sealadas en el anexo N 5 del Decreto
Supremo N 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernizacin de la
Seguridad Social de Salud.
Cundo me cubre el SCTR salud y pensin y cuando los seguros
sociales?

1. Finalidad
Brinda cobertura adicional (prestaciones de salud y prestaciones econmicas) a
los afiliados regulares de Essalud en los casos de siniestros provocados por
accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales en el ejercicio de
actividades econmicas consideradas de alto riesgo.

2. Importancia
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es importante, porque
ampara a todos los trabajadores cuyas actividades han sido calificadas como
actividades de alto riesgo.

Como bien dice su nombre es un Seguro Complementario que cubre en la

actividad de riesgo, complementa a la cobertura de Salud que generalmente un
empleado lo tiene a travs de EsSalud o la EPS y a la cobertura de Pensin y
Sobrevivencia que generalmente lo tiene con ONP o la AFP.
3. Obligados a contratar
Estn obligadas a contratar todas las empresas que desarrollan actividades
riesgosas.

4. Inscripcin y contratacin
El Seguro complementario de trabajo de riesgo Salud (SCTR salud) y Pensin
(SCTR pensin), pueden ser contratados con el estado o a travs de una
compaa de seguros, la operatividad y costos cuando se contrata con una
compaa de seguros es superior, sobre todo cuando se trata de ms de 10
trabajadores asegurados, los costos son superiores.
Las empresas que desarrollan actividades de alto riesgo se encuentran
obligadas a registrarse y a contratar con:
DRTPE: Se registra presentando una solicitud dentro del plazo de 15 das
de iniciada la actividad y adjuntar una copia simple de ficha RUC (llenar la
solicitud)
ESSALUD/EPS: Si el empleador contrata el SCTR con el Essalud, debe
llenar el formulario N 6052 o en forma virtual.
ONP: Para contratar el SCTR ante la ONP, se debe presentar la CARTILLA
DE DECLARACION DE REMUNERACIONES, dentro de los 5 primeros das
tiles del mes por el cual se contrata el SCTR.

5. Coberturas

Este Seguro SCTR salud y Pensin cubre tanto los accidentes de trabajo como
las enfermedades profesionales.
Las prestaciones de salud pueden ser contratadas antes Essalud o EPS.

La cobertura de salud por trabajo de riesgo (atencin mdica, rehabilitacin)

Las prestaciones econmicas pueden ser contratados con la ONP, AFP o
una empresa de seguro Particular.
La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo.
6. Tasa de aporte

La tasa bsica de aporte ante Essalud es de 0.53% del total remuneracin afecta.
A esta tasa bsica se adiciona una tasa por nivel de riesgo.

7. Declaracin y pago

El aporte de SCTR que se haya contratado con Essalud, deben ser declarados
en PDT PLAME. La oportunidad para la presentacin es de acuerdo al
cronograma establecido por la SUNAT (segn el ltimo digito de RUC) y el pago
para los contribuyentes considerados MEPECOS lo pueden realizar en cualquier
entidad bancaria autorizadas y los contribuyentes considerados PRICOS,
exclusivamente pagan en la misma oficina de SUNAT.
8. Responsabilidad del empleador

Si el empleador no contrata un el SCTR ante Essalud (salud) y ONP

(prestaciones econmicas), ser responsable por el costo que stas otorguen a
sus trabajadores.

9. Base legal

Las diversas normas que regulan el SCTR son:

10. Accidente de trabajo Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional
causada en el centro de trabajo o con ocasin del trabajo, por accin imprevista,
fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra
sbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.

11. Enfermedad Profesional Es toda enfermedad permanente o temporal que

sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que
desempea o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.

12. Deberes del trabajador

Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
seguridad y salud ocupacional de la Entidad Empleadora.
Participar en la prevencin de riesgos profesionales.
Cumplir con el tratamiento mdico rehabilitador que le fuera prescrito.
13. Qu accidentes no se consideran como Accidente de Trabajo
El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo.
Por participacin en rias u otra accin ilegal.
 Por incumplimiento del trabajador de orden estricta especfica del
empleador.
En ocasin de actividades recreativas, deportivas o culturales.
El que sobrevenga durante permisos, licencias, vacaciones.
Por uso de sustancias alcohlicas o estupefacientes.
Los que sean a consecuencia de guerra civil o internacional, conmocin
civil o terrorismo y similares.
Convulsin de la naturaleza (terremoto, maremoto, etc.) Fusin nuclear.
OJO
Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo, as como toda
enfermedad que no sea calificada como enfermedad profesional; sern tratados
como accidentes o enfermedades comunes sujetas al rgimen general del
Seguro Social de Salud y al sistema pensionario al que se encuentra afiliado el
trabajador.
14. Cobertura que otorga el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
a) La Cobertura de Salud, otorgar al trabajador como mnimo las siguientes
prestaciones:
Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional
a la Entidad Empleadora y a los Asegurados.
Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica, cualquiera
fuere su nivel de complejidad hasta la recuperacin total del asegurado,
la declaracin de invalidez total o parcial permanente o su fallecimiento
El asegurado conserva su derecho de ser atendido por el Seguro Social
en Salud con posterioridad al alta o la declaracin de invalidez
permanente.
Rehabilitacin y readaptacin laboral al asegurado invlido bajo este
seguro.
Aparatos de prtesis y ortopdicos que necesite el asegurado bajo este
seguro.
b) La Cobertura de Pensin, otorgar al trabajador como mnimo las siguientes
prestaciones:
Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio.
Pensin de Sobrevivencia: La Aseguradora pagar pensiones de
sobrevivencia a los beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado.
Pensin de Invalidez: La Aseguradora pagar pensiones de invalidez al
asegurado que como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
profesional que dara en situacin de invalidez.
Gastos de Sepelio
En caso de fallecimiento de un asegurado, la aseguradora reembolsar los
gastos de sepelio a la persona natural o jurdica que los hubiera sufragado,
previa presentacin de los documentos originales que sustenten dicho gasto.
CONCLUSIN:
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR: Cubre los accidentes
que sean como consecuencia de realizar actividades de riesgo.
SCTR Salud: asistencia mdica por accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales.
Entidad Estatal: EsSalud
Entidad Privada: EPS, Ca. de Seguros
SCTR Pensin: indemnizaciones por accidentes de trabajo.
Entidad Estatal: ONP
Entidad Privada: Ca. de Seguros
El SCTR Salud y pensin, como su mismo nombre indica, complementa
a los seguros sociales
EJEMPLOS:
CASO I: Si un trabajador se accidenta desplazndose desde su centro de trabajo
a su domicilio: La asistencia mdica y recuperativa sera cubierta por el EsSalud
(estado) o la EPS (privada).
En el caso de que el accidentado quede con invalidez parcial, total o fallezca, las
pensiones o indemnizaciones seran asumidos por la ONP (estado) o la AFP
(privada). En este caso el trabajador sera cubierto por los seguros sociales, ya
que no estaba realizando actividades de riesgos que si le obligan a contratar el
SCTR.
CASO II:
Si un trabajador se accidenta dentro de su centro de labores: La asistencia
mdica y recuperativa sera cubierta por el SCTR SALUD de EsSalud (estado)
o la EPS, Ca de seguros (privada). En el caso de que el accidentado quede con
invalidez parcial, total o fallezca, las pensiones o indemnizaciones seran
asumidos por el SCTR PENSIN de la ONP (estado) o las Cas. de Seguros
(privada). En este caso el trabajador sera cubierto por el Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), ya que estaba realizando
actividades de riesgo.

CONCLUSIN:
En ningn motivo cubrirn los seguros sociales y el SCTR a la vez, ya que cada
una cubre diferentes cosas en diferentes circunstancias.
 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP)

GENERALIDADES

En la actualidad el Per cuenta con dos sistemas de proteccin social, uno de

carcter pblico (Sistema Nacional de Pensiones SNP) y el otro privado
(Sistema Privado de Pensiones - SPP), otorgando ambos cobertura en materia
de pensiones. En ese sentido, el Sistema Peruano de Pensiones, es un sistema
contributivo en el cual los trabajadores tienen que aportar para obtener una
pensin, y que opera bajo un modelo en el que coexisten de manera paralela
dos sistemas. En ese sentido, Los trabadores dependientes o independientes
podrn elegir entre estos dos sistemas previsin ales para percibir a futuro una
pensin de jubilacin, cuando se produzca el cese de sus actividades laborales.
Es necesario que el ciudadano se informe bien sobre ambas alternativas para
optar por el sistema que ms le convenga.
- La pensin de jubilacin
- Sistema Nacional de Pensiones
- SNP (DL N19990)

Es un beneficio monetario que recibe una persona a partir de los 65 aos de

edad, al concluir su vida laboral, por haber aportado mensualmente un
porcentaje de su sueldo o ingreso (13%)* al Sistema Nacional de Pensiones
- SNP, por un periodo no menor de 20 aos.

DEFINICION:

El Sistema Nacional de Pensiones - SNP es un rgimen pensionario

administrado por el Estado a travs de la Oficina de Normalizacin Previsional -
ONP. Fue creada por el Decreto Ley N 19990 y rige desde el 1 de mayo de
1973.

El Sistema Nacional de Pensiones (SNP), sustituto de los sistemas de pensiones

de las Cajas de Pensiones de la Caja nacional de Seguridad Social, del Seguro
Social del Empleado y del Fondo Especial de Jubilacin de Empleados
Particulares. El SNP se cre con el objeto de eliminar desigualdades, corregir
deficiencias en las prestaciones y lograr el financiamiento de los distintos
regmenes de pensiones. A partir de 01-06-94, la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP), tiene como funcin administrar el Sistema Nacional de
Pensiones y el Fondo de Pensiones a que se refiere el D. Ley N 19990 (30- 04-
79).

1. Finalidad
Brindar una proteccin ms amplia y adecuada a los trabajadores (familiares
directos) ante posibles contingencias y para la jubilacin
2. Obligados a contratar
Estn obligadas a contratar todos los empleadores, siempre que el trabajador no
est afiliado al SNP y que no est comprendido en la micro empresa
(acogimiento voluntario).
3. Afiliacin
El trabajador que labore por primera vez, deber comunicar en el plazo
improrrogable de 10 das naturales, su deseo de incorporarse en el SNP. La
afiliacin se efecta va declaracin el PDT PLAME.
Pueden afiliarse:
Personas que ingresan por primera vez a un centro laboral y no estn
afiliados en el Sistema Privado de Pensiones - SPP, administrados por las
AFP's.
Trabajadores independientes, que no estn afiliados en el Sistema Privado
de Pensiones - SPP (AFP)
4. Prestaciones
Producida la contingencia, los asegurados (o sus familiares directos) tienen
derecho a la pensin de:
Invalidez
Jubilacin
Sobrevivientes:(Viudez, Orfandad y de Ascendientes)

5. Tasa de aporte y remuneracin asegurable

El aporte obligatorio a cargo del trabajador es el 13% de la remuneracin
asegurable. Este aporte se realiza va descuento por el empleador y es pagado
en el mes siguiente, juntamente con los dems tributos que genera la planilla de
remuneraciones.
La remuneracin mnima asegurable no puede ser inferior a la remuneracin
mnima que por disposicin legal deba percibir el trabajador por la labor
efectuada dentro de la jornada mxima legal contractual. Cuando no se realice
la jornada mxima legal, la aportacin se calcular sobre lo realmente
percibido, siempre que se mantenga la proporcionalidad con la remuneracin
mnima.
6. Caractersticas del SNP (D.L. N 19990)
Las caractersticas del SNP (Rgimen General) son las siguientes:
Fue creado por el Decreto Ley N 19990 y rige desde el 1 de mayo de 1973.
El SNP es administrado por la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP).
Los aportes de los trabajadores van a un fondo comn, de carcter solidario
e intangible.
El asegurado debe aportar un mnimo de 20 aos para tener acceso a la
pensin de jubilacin.
La edad mnima para jubilarse y solicitar una pensin es de 65 aos.
Los asegurados tambin pueden acceder a una pensin de jubilacin
adelantada: a partir de los 50 aos para las mujeres y de los 55 aos para
los hombres. Para ello los solicitantes debern tener un mnimo de 25 y 30
aos de aportaciones respectivamente.
El sistema otorga pensiones por invalidez, viudez, orfandad y ascendencia,
y capital de defuncin.
Existe un monto mximo de pensin de jubilacin, que es de S/. 857.36, y
un monto mnimo de pensin de S/. 415.

El trabajador aportar el 13% de su remuneracin mensual. Los aportes de

los trabajadores van a un fondo comn y no a una cuenta individual de
capitalizacin (CIC).

En caso de optar por la Jubilacin Adelantada

Para obtener esta pensin antes de los 65 aos que exige la ley, los hombres
debern acreditar 30 aos de aportes como mnimo y tener 55 aos de edad.
En el caso de las mujeres debern cumplir con los siguientes dos requisitos:
tener 50 aos de edad cumplidos y haber aportado al SNP por lo menos 25
aos.

Por cada ao de adelanto se aplica un descuento del 4% sobre el monto de

la pensin que le hubiera correspondido al asegurado de haberse jubilado a
la edad legal de 65 aos

Pensin de Invalidez

El asegurado que se encuentra en incapacidad fsica o mental prolongada o

presumida permanente, que le impida ganar ms de la tercera parte de la
remuneracin o ingreso asegurable que perciba otro trabajador de la misma
categora, en un trabajo igual, podr solicitar una pensin de invalidez, la
cual equivale al 50% de la remuneracin o ingreso de referencia. Si al
producirse la invalidez el asegurado tuviera cnyuge a su cargo y/o hijos en
edad de percibir pensin de orfandad, el monto de la pensin de invalidez se
incrementar en un porcentaje comprendido entre el 2 y 10% de la
 remuneracin o ingreso de referencia por el cnyuge, y entre el 2 y 5% por
cada hijo.
Pensin de Sobrevivencia (viudez, orfandad y ascendencia):
otorga un 50% de la pensin del causante para la viuda del asegurado o
pensionista fallecido, o al cnyuge invlido o mayor de sesenta aos de la
asegurada o pensionista fallecida que haya estado a cargo de sta, siempre que
el matrimonio se hubiera celebrado por lo menos un ao antes del fallecimiento
del causante y antes de que ste cumpla sesenta aos de edad, si fuese hombre
o cincuenta aos si fuese mujer, o ms de dos aos antes del fallecimiento del
causante en caso de haberse celebrado el matrimonio a edad mayor de las
indicadas. En caso de que el asegurado haya dejado hijos menores de 18 aos
de edad, se otorgar un 50% de la pensin para ellos. Este beneficio por
orfandad se puede extender ms all de los 18 aos de edad, si es que los hijos
estn incapacitados para el trabajo o siguen en forma ininterrumpida estudios de
nivel bsico o superior.

El SNP tambin brinda pensin de ascendencia, en caso de no haberse

generado de manera conjunta una pensin de viudez y una de orfandad para los
sobrevivientes de un asegurado. Esta pensin ser del 20% para cada
ascendente que haya dependido econmicamente del asegurado fallecido,
siempre y cuando el padre cuente con 60 o ms aos de edad y la madre tenga
55 aos a ms.

Capital de Defuncin: Es un pago nico, que se otorga al fallecimiento de un

pensionista o asegurado que hubiera tenido derecho a pensin de invalidez o
jubilacin cuyos beneficiarios
Pensin de Sobrevivencia (derecho que se deriva a la familia del asegurado
debido a su fallecimiento) no tienen derecho a pensin de sobrevivientes. Este
ser equivalente a seis Remuneraciones de Referencia con el tope de la pensin
mxima mensual.

7. Declaracin y pago
Las fechas de vencimiento para la declaracin y pago de los aportes al SNP, se
realiza de acuerdo al cronograma establecido por SUNAT. El empleador como
agentes de retencin est obligado a realizar el pago, para lo cual utilizar el
PDT Plame.

8. Cuando los aportes son menores al parmetro

La ONP paga a los jubilados con menores a 20 aos de aportes en funcin al
siguiente parmetro:
1. De 20 aos a ms de aporte S/. 415.00
2. De 10 a 19 aos de aporte S/. 346.00
3. De 06 a 10 aos de aporte S/. 308.00
 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP)

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES El estado peruano en la dcada de los

noventa, intent promover el ahorro interno mediante la creacin de Sistema
Privado de Pensiones que obliga a sus afiliados a ahorrar un porcentaje de sus
ingresos determinado por la Ley, modelo econmico copiado del pas vecino de
Chile.

El Sistema Privado de Pensiones est conformado por las Administradoras

Privadas de Fondos de Pensiones (AFP), quienes se encargan de administrar
los aportes de sus afiliados bajo la modalidad de cuentas de capitalizacin
individual y otorgan obligatoriamente a sus afiliados las prestaciones de
jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.

El SPP est regulado por el D.S. N 054-97-EF (14.05.97), TUO de la Ley del
Sistema Privado de Pensiones y sus Reglamento D.S. N 004-98-EF (21.01.98.

1. Finalidad
Brindar una proteccin a los trabajadores (familiares directos) ante posibles
contingencias para la jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.

2. Obligacin del empleador

Los empleadores que cuentan con trabajadores afiliados a una AFP (verificacin
en SBS>SPP>Consulta de empleadores) estn obligados a realizar la retencin
de acuerdo a las tasas vigentes de cada AFP y pagar dentro de los 5 das hbiles
del mes siguiente.

El empleador obligatoriamente debe afiliar al trabajador que no se encuentra

afiliado al SPP, para ello el empleador debe otorgar al trabajador cartillas de
informacin y ste tendr un plazo de 10 das para decidir. Adicionalmente tendr
10 das para ratificar o cambiar su decisin.

3. Afiliacin
La incorporacin al SPP se efecta a travs de la suscripcin de contrato de
afiliacin con una AFP. Pueden afiliarse los trabajadores dependientes e
independientes. Una vez afiliado el trabajador, la SBS otorgar el CUSPP
(Cdigo nico de Sistema Privado de Pensiones), con ello el empleador podr
realizar el pago. Este cdigo es nico, se mantiene, aunque el trabajador
decidiera pasar a otra AFP.
4. Las AFPs vigentes
Inicialmente existi un gran nmero de las AFPs, con el paso del tiempo se
fusionaron con otras AFPs. Actualmente las AFPs vigentes (Set 2017) son los
siguientes:
AFP INTEGRA
AFP PROFUTURO
AFP PRIMA
AFP HABITAT

5. Prestaciones
Producida la contingencia, los asegurados (o sus familiares directos) tienen
derecho a la pensin de:
Invalidez
Jubilacin
Sobrevivientes:(Viudez, Orfandad y de Ascendientes)
Gastos de sepelio
Jubilacin anticipada para desempleados

6. Tasa de aporte y remuneracin asegurable

El aporte obligatorio a cargo del trabajador es el 10% y adems seguros y
comisiones, los cuales se calculan sobre la remuneracin asegurable. Este
aporte se realiza va descuento por el empleador y es pagado en el mes
siguiente, para lo cual el empleador podr utilizar planillas de pagos o mediante
el sistema de pago fcil AFPnet (uso obligatorio para empresas con ms de 5
trabajadores a partir de Enero 2010).

7. Declaracin en PDT 601

El empleador est obligado a declarar en PDT 601 Planillas Electrnicas los
depsitos que se realiza a las AFPs por cada trabajador

8. Ente regulador
Mediante la Ley N 27328 (24.07.2000) se ha establecido que la
Superintendencia de Banca y Seguros y AFP (SBS) es la encargada de controlar
y supervisar este sistema pensionario.

9. AFPnet
A fin de modernizar la forma de pago de aportes de los trabajadores, la
Asociacin de AFPs a implementado un sistema de declaracin y pago.
La AFPnet es el portal de Recaudacin, que permite al empleador elaborar en
forma automtica las planillas de todas las AFPs (cargar en formato Excel los
datos de los trabajadores), presentarlas directamente a travs de internet (el
empleador debe contar con clave que otorga la SBS previa solicitud, con lo cual
se genera el ticket) y luego se realiza el pago en los bancos autorizados previa
presentacin de ticket generado en internet en portal de AFPnet. La pgina es
www.afpnet.com.pe
10. Tasa de aportes vigentes por AFP (Set 2017)

11. Fondo de Pensiones

La AFP realiza inversiones con los aportes de los afiliados, con el fin de obtener
una rentabilidad que le permita incrementar el valor de las prestaciones que
brinda a los afiliados. Las inversiones de los fondos de pensiones (formados por
el conjunto de Cuentas Individuales de Capitalizacin que administra una AFP),
slo se pueden realizar en instrumentos financieros autorizados por el marco
normativo vigente, tales como acciones, bonos, certificados de depsitos, entre
otro.
CUADRO COMPARATIVO DE SISTEMA DE PENSIONES
 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP)

PREGUNTAS Y RESPUESTAS

AFILIACIN Y DESAFILIACIN

1Qu conlleva la afiliacin al SPP?

La afiliacin es la relacin jurdica que se produce entre un trabajador (cualquiera
sea su condicin laboral) y la AFP a travs de la cual el trabajador se incorpora
al Sistema Privado de Pensiones (SPP).
La afiliacin es voluntaria para todos los trabajadores dependientes e
independientes.

2. De qu depende el financiamiento de una pensin en el SPP?

A diferencia del Sistema Nacional de Pensiones (SNP), el financiamiento de una
pensin en el SPP depende de los sueldos imponibles del afiliado, de la tasa de
cotizacin, de la expectativa de vida del afiliado, de la tasa de retorno del capital
y del nmero de perodos de cotizaciones, adems de la rentabilidad del
mercado.

3. Quines pueden afiliarse a una AFP?

Pueden afiliarse a una AFP todos aquellos trabajadores que libremente as lo

deseen, ya sean dependientes (con empleador) que laboren en el sector privado
o pblico o independientes (que trabajan por su propia cuenta).

4. Una vez que he escogido una AFP Qu debo hacer para afiliarme?
Debe firmar el Contrato de Afiliacin con la AFP escogida. Recibir la asesora
de un Promotor AFP en la cual desea afiliarse, para llenar dicho contrato.
La SBS asignar al trabajador un Cdigo nico de Identificacin del Sistema
Privado de Pensiones (CUSPP), y partir de ese momento la persona adquiere
sus derechos y obligaciones con la AFP.
Adems deber presentar una copia de su documento de identidad.

5. Qu es el CUSPP?
El Cdigo nico de Identificacin del Sistema Privado de Pensiones (CUSPP)
es un carcter alfanumrico que distingue al trabajador dentro del Sistema
Privado de Pensiones, y que se mantendr inalterable, aunque el trabajador
cambie de AFP.
Un ciudadano extranjero que viene a trabajar al Per en la condicin de
trabajador dependiente, puede afiliarse al SPP?, si es posible, qu
documentos debe presentar?
En el Per los trabajadores extranjeros, al igual que los nacionales, tienen el
derecho de afiliarse al SPP si as lo deciden, toda vez que el sistema no
contempla ninguna restriccin que impida la afiliacin de trabajadores.
A efectos de iniciar el proceso de afiliacin, debe adjuntar al contrato de afiliacin
suscrito, una copia simple del pasaporte y de la visa de trabajo respectiva o del
carn de extranjera, segn sea el caso.
6. El SPP reconoce mis aportes realizados al SNP?
Antes de afiliarse, el trabajador debe ser informado si tendr derecho al Bono de
Reconocimiento que otorga la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), en
reconocimiento de los aportes efectuados al Sistema Nacional de Pensiones.

7. Puede una AFP negarse a afiliarme?

Las AFP estn obligadas a afiliar a todo trabajador que as lo requiera. Sin
embargo, puede ocurrir que se rechace un contrato debido a que el trabajador
ya est afiliado a otra AFP o porque ya existe un afiliado con el mismo nmero
de documento de identidad; de ser este el caso, la SBS iniciar una investigacin
para aclarar el hecho comunicar a la AFP , para que finalmente realice el
proceso de afiliacin.

8. Si ingreso por primera vez a laborar a una empresa tengo que afiliarme
al SPP?
Cuando un trabajador ingresa a trabajar por primera vez en una empresa, debe
comunicarle al empleador en los primeros 10 das de relacin laboral, su decisin
de pertenecer al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de
Pensiones.

9. Qu debo hacer si tengo ms de un empleador?

Si tiene ms de un empleador, deber llenar un formato adicional de afiliacin,
pero indicando en l, el nmero del primer contrato. El afiliado deber llenar
tantos formatos como empleadores tenga.

10. Me afili a una AFP pero nunca aport, contino afiliado?

Usted se encuentra afiliado en la AFP que originalmente eligi, mediante la firma
del contrato de afiliacin, sin representar un requisito de afiliacin el pago de
aportes a dicha AFP.

11. He intentado afiliarme a una AFP pero otra persona ya se encuentra

afiliada con mi nmero de documento de identidad, cmo debo proceder?
Debe acercarse con su documento de identidad a la AFP donde se encuentre
afiliada la otra persona para que procedan a la correccin de la informacin,
previas verificaciones. La AFP comunicar a la SBS cualquier modificacin.
Corregida la informacin, podr llevar a cabo su trmite de afiliacin.

12. Si no estoy conforme con mi AFP puedo trasladarme a otra?

Todo afiliado que ingres a este sistema previsional antes de octubre del
2012 es libre de migrar a otra AFP. Basta con que tenga un mes de aportes.
La va ms usada es que el afiliado vaya a una agencia de la AFPdestino y
solicite su traspaso presentando copia de su DNI y de la ltima boleta de pago.
Eso es todo, el resto del trmite lo hace la nueva AFP. Tambin se puede
hacer va Internet. El afiliado debe pedir a su actual AFP una clave de
traspaso e ingresar la solicitud en la pgina web de la AFP a migrar.

13. El afiliado cuenta con la posibilidad de trabajar en el exterior?

Los fondos de su Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC) pueden ser
trasladados al pas de destino en donde va a trabajar. La AFP asesorar con los
detalles en cada caso.
14. Conoce el afiliado la rentabilidad de sus aportes en el Sistema Privado
de Pensiones?
El Sistema Privado de Pensiones es un sistema relativamente joven, por lo que
existe ausencia de conocimiento por parte de la mayora de los aportantes
acerca del mercado de capitales y los instrumentos de inversin cuyo objetivo es
la rentabilidad del sistema en beneficio del usuario. Una fuente de informacin
con relacin a la rentabilidad, la difunde la Superintendencia de Banca, Seguros
y AFPs a travs de su Boletn Informativo.

15.- Puede un trabajador desafiarse de una AFP? No. La afiliacin a una

AFP, se genera como producto de la celebracin de un contrato, de modo
voluntario, entre el trabajador y una AFP. Una vez incorporado al SPP, el
trabajador no puede retornar al SNP.

16.- Existen causales de nulidad de afiliacin en el SPP? S. Estas se

presentan en casos puntuales, como son la falsificacin de firma en un contrato
de afiliacin, o en la afiliacin realizada bajo responsabilidad del empleador, sin
haber cumplido con la normativa vigente, para aquellos contratos de afiliacin
celebrados cuando se encontraba en vigor dicha disposicin. Tambin en los
casos en que la fecha de ocurrencia de la invalidez fuese anterior a la
incorporacin del trabajador en el SPP.

APORTES AL SPP
1. A cunto asciende el porcentaje de la remuneracin que se le retiene al
afiliado dependiente como aporte al SPP?
El porcentaje de retencin est conformado por un porcentaje fijo y uno variable.
El porcentaje fijo es de 10% y el variable est conformado por: la comisin de las
primas de seguros y la comisin que cobra la AFP (estos porcentajes varan de
acuerdo a cada AFP y de acuerdo al tipo de fondo administrado).

2. Se puede pagar slo el aporte fijo y no la comisin o prima de seguros?

No. La ley obliga realizar la declaracin y pago de todos estos conceptos al
mismo tiempo.

3. Qu beneficios se reciben por los aportes adicionales que se realizan a

la AFP por concepto de comisin de primas de seguros y comisin de la
AFP ?
El pago de la prima del seguro le da derecho al afiliado y a sus beneficiarios,
segn corresponda, a recibir las prestaciones de invalidez, muerte y gastos de
sepelio. La comisin constituye el nico monto que cobra la AFP por el servicio
de administrar el fondo de pensiones, mantener informado al afiliado, otorgar
pensiones de jubilacin, entre otras.
Cada AFP puede cobrar una comisin distinta a las del resto. El seguro es
otorgado por empresas de seguros que pueden cobrar una prima diferente cada
una, hasta un tope de la remuneracin.

4. Cul es el destino de los aportes obligatorios?

Todos los aportes que realiza un afiliado se abonan a su nombre en una Cuenta
Individual de Capitalizacin (CIC). Dicho fondo tiene un fin jubilatorio, esto es,
est dirigido a satisfacer las necesidades del afiliado en el largo plazo, cuando
llegue a la edad de jubilacin.
Para los aportes obligatorios, las AFP ofrecen distintos tipos de fondos entre los
cuales pueden elegir tanto los afiliados dependientes como los independientes.
Para los aportes voluntarios pueden determinarse fondos adicionales a los
mencionados, segn lo considere necesario cada AFP, con autorizacin de la
SBS. Existen tres tipos de fondos para aportes obligatorios previstos en la ley:

5. Los aportes son administrados en un solo fondo o existen diferentes

tipos de fondos a elegir?
1. Fondo de Pensiones Tipo 1 o Fondo de Preservacin de Capital: busca un
crecimiento estable con baja volatilidad de inversin. Es obligatorio para los
afiliados mayores a 60 aos o aquellos que cuenten con una pensin otorgada
bajo la modalidad de Retiro Programado o Renta Temporal, salvo que el afiliado
exprese por escrito su decisin de mantener su fondo en el Tipo 2.
2. Fondo de Pensiones Tipo 2 o Fondo Mixto: busca un crecimiento moderado
con volatilidad media de inversin.
3. Fondo de Pensiones Tipo 3 o Fondo de Apreciacin del Capital (Fondo de
Crecimiento): busca un alto nivel de crecimiento del fondo con alta volatilidad de
inversin.

6. Existen fondos para personas jurdicas?

Las AFP pueden administrar fondos de personas jurdicas destinados
exclusivamente a generar recursos para incrementar la CIC de aportes
obligatorios de sus trabajadores. Los retiros de recursos de estos fondos se
producirn exclusivamente para ser trasladados a la CIC del trabajador que el
empleador determine, la cual puede encontrarse en la misma o en otra AFP de
aquella donde el empleador mantuviera el fondo.

7. Qu tipos de aportes se pueden realizar a la cuenta individual?

Existe un aporte obligatorio, que es el porcentaje de la remuneracin asegurable
y que es el que permite en el futuro gozar de una pensin de jubilacin.
Adicionalmente, el trabajador puede efectuar aportes voluntarios, con o sin fin
previsional, de acuerdo a la edad o aos de permanencia en el SPP. Igualmente,
el empleador tiene la opcin de realizar libremente aportes a la CIC de sus
trabajadores.

8. Qu ventaja se obtiene al realizar aportes voluntarios adicionales?

Los aportes voluntarios permiten gozar de una mayor pensin de jubilacin, dado
que esta ltima estar en funcin del dinero que logre acumular en su cuenta
individual. Existen dos tipos de aportes voluntarios adicionales:

Aportes con fin previsional: tienen como finalidad incrementar la cuenta

individual de capitalizacin y procurar un mayor monto de pensin. Son
inembargables.

Aportes sin fin previsional: No estn destinados necesariamente a procurar

un mayor monto de pensin de jubilacin. En un primer momento le permiten
al afiliado gozar de la rentabilidad que las AFP pueden obtener para estos
 fondos, pudindose incluso realizar retiros con ciertos lmites; tienen
condicin de embargables y slo pueden ser realizados por afiliados que
registren un mnimo de 5 aos de incorporacin al SPP o cuenten con 50
aos de edad.

9. Los aportes voluntarios sin fin previsional se pueden convertir en

aportes con fin previsional? El afiliado puede convertir, parcial o totalmente,
sus aportes sin fin previsional en aportes con fin previsional, con la salvedad que
estos ltimos slo pueden ser retirados al momento que el afiliado se jubile.
10. Cul es el procedimiento para realizar el pago de aportes?
Para trabajadores dependientes: el empleador retiene, de la remuneracin
mensual, el monto correspondiente al aporte, el cual es declarado y pagado a la
AFP en los 5 primeros das tiles del mes siguiente (plazo normal de pago).
La declaracin y pago pueden ser efectuados en cualquiera de los bancos o
financieras con los que las AFP hayan firmado convenios, ya sea por medios
fsicos o electrnicos. Para trabajadores independientes: corresponde a ellos
mismos declarar y pagar el monto que han decidido aportar a su CIC. El
trabajador independiente declara un nivel de ingresos y aplica los porcentajes de
aporte sobre este ingreso declarado.

11. Cmo se acumulan los aportes si se tienen varios empleos?

Aunque se tenga ms de un empleo, todos los aportes se destinarn a la misma
cuenta de la AFP donde se encuentra afiliado, identificado con su cdigo nico
(CUSPP).

12. Qu debe hacer un empleador cuando un trabajador termina su

vnculo laboral con ste?
El empleador debe informar a la AFP qu trabajadores han dejado de tener
relacin laboral con l, con la finalidad de evitar posteriormente el inicio de
procedimientos de cobranza innecesarios por parte de las administradoras.
Queda a voluntad del afiliado continuar con sus aportes como trabajador
independiente. El tiempo que el afiliado deje de aportar influir en el clculo de
su pensin de jubilacin.

13. Qu sucede cuando por error un empleador pag los aportes

previsionales de un afiliado a una AFP que no le corresponde?
La AFP, luego de culminado el proceso de conciliacin, detectar si existen
aportes recaudados de trabajadores que no son sus afiliados. En esos casos,
deber enviar a la SBS una relacin detallada de estos trabajadores y de sus
aportes para que se identifique la AFP donde se encuentran afiliados. Concluida
la identificacin, la SBS notificar a cada AFP los importes que deben transferir
a la AFP que corresponda, para efectos de su acreditacin en las respectivas
CIC.
14. Qu sucede si el empleador no declara ni paga los aportes de un
trabajador afiliado?
Si el empleador no declara ni paga los aportes retenidos a sus trabajadores,
deber entonces pagar los intereses moratorios de ley. Estos intereses se
aplican sobre la deuda y se depositan en la cuenta individual del trabajador.
Las comisiones y primas de seguros tambin estn afectas por los mismos
intereses moratorios. Adicionalmente, el empleador deber pagar una multa a la
SBS por cada trabajador que dej de declarar y pagar sus aportes.

15. Puede la empresa diferir temporalmente el pago de los aportes?

Las empresas tienen la opcin de presentar una Declaracin Sin Pago (DSP),
de forma tal que paguen despus los aportes declarados de los trabajadores a
su cargo; establecindose una escala gradual en el plazo e intereses moratorios.
Asimismo, no le ser aplicable la multa de la SBS.

16. Qu debe hacer el trabajador cuando el empleador no ha cumplido con

depositar los aportes a la AFP?
Corresponde a las AFP determinar el monto de los aportes adeudados por los
empleadores que no presentaron la Declaracin Sin Pago (DSP) del mes de
aportacin sujeto a pago. Con tal fin, se inicia un proceso administrativo de
cobranza de seis meses de duracin como mximo, el cual concluye con la
emisin por parte de la AFP de una Liquidacin para Cobranza, sobre la base de la
deuda determinada, dentro de dicho proceso administrativo.

Acto seguido, la AFP inicia el proceso de cobranza judicial de los aportes

adeudados. En los casos de empleadores que presentaron DSP, pero que no
cumplieron con pagar los aportes previsionales declarados en ella dentro del mes
siguiente al mes de pago, sin mora de stos, las AFP deben iniciar el proceso de
cobranza judicial. La inaccin o la accin tarda de la AFP determina que stas
deban constituir provisiones por negligencia

17. Cmo repercute en el afiliado el no pago de sus aportes?

No slo ver reducida sus posibilidades de forjarse una mejor pensin, sino que
se suspender la cobertura del seguro de invalidez y sobrevivencia, con el riesgo
que ello implica

PENSIONES EN EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP)

1. Qu componentes explican una pensin en el SPP y cul es la pensin

esperada en dicho sistema?
Las pensiones de un trabajador afiliado a una AFP, cuando llegue el momento
de su jubilacin, estarn en funcin a tres conceptos claves: los aportes que haya
realizado como afiliado a alguna AFP, la rentabilidad que estos aportes hayan
generado a lo largo de su vida laboral y el valor del Bono de Reconocimiento -si
es que antes efectu aportes al Sistema Nacional de Pensiones. En el SPP la
pensin se explica sobre la base del saldo de la cuenta individual de
capitalizacin que mantenga el trabajador al momento de la jubilacin. En tal
sentido se puede afirmar que existe una cercana relacin entre remuneracin y
pensin esperada, por cuanto la cuenta individual de capitalizacin se ir
incrementando en funcin a los aportes que haga y stos a su vez se calculan
sobre lo que el trabajador perciba como ingreso mensual. Asimismo, mientras
mayor tiempo el afiliado permanezca y aporte a su AFP, mayor ser la
importancia relativa de la rentabilidad, en la medida que los fondos podrn
generar un mejor retorno al poder permanecer en la AFP un promedio de 25 a
30 aos, generando un saldo ms significativo de la cuenta para cuando llegue
el momento de su jubilacin.

2. Qu beneficios adicionales a la pensin de Jubilacin ofrece el SPP?

Complementariamente al producto principal que ofrece el SPP -pensiones de
jubilacin- el sistema provee cobertura ante los riesgos que tiene un trabajador
afiliado de fallecer o invalidarse antes de llegar a los 65 aos. Dicha contingencia
es encarada por el SPP mediante el seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos
de sepelio que todo afiliado paga como aporte obligatorio adicional a la
contribucin que hace a su fondo de pensiones (que es del 8% sobre su
remuneracin). El pago de la prima de seguro es fijado libremente por cada
empresa de seguros que mantenga celebrado contrato con la AFP y flucta entre
1,17% y 1,35% sobre la remuneracin asegurable. Su pago oportuno por parte
del trabajador permite estar cubierto ante esa situacin, asegurndole el pago
de una pensin que guarde proporcin con el ingreso que tena el trabajador
70% o 50%, segn el grado de invalidez que tenga. Adicionalmente se otorga un
pago nico para el servicio de sepelio (S/. 2 703,89 a la fecha un aproximado de
US$ 777.00. Dicho valor se actualiza por el ndice de precios peridicamente).

COMISIONES QUE COBRAN LAS AFP

1. Qu representa la comisin que cobra cada Administradora de Fondos

de Pensiones y quin determina el monto a cobrar?
La comisin es calculada de manera independiente por cada AFP y aplicada
sobre la remuneracin del trabajador. Representa el costo de la administracin
por todos aquellos procesos que realiza la AFP (la afiliacin, registro de
informaciones diversas, recaudacin mensual de los aportes, identificacin en
cada cuenta individual, acciones para la cobranza de aportes impagos, envo
peridico de informacin del estado de cuentas de cada afiliado, procesos y
atencin de trmites de jubilacin y otras pensiones, entre otros). Actualmente esta
comisin flucta entre 1,50% y 1,98% de la remuneracin, sin considerar las
bonificaciones por los planes de permanencia implementados por algunas AFP.

FONDO DE PENSIONES

1. Qu hace la AFP con el Fondo de Pensiones?

La AFP es la encargada de administrar el Fondo de Pensiones de los afiliados.
Esto significa que la AFP invierte el Fondo de la mejor forma posible, buscando
mayor rentabilidad bajo niveles mximos de seguridad. El dinero del Fondo es
totalmente independiente del capital o dinero de la AFP. Esta ltima slo
administra el Fondo, pero no tiene ninguna forma de propiedad sobre el mismo.

2. Dnde invierten las AFP el Fondo de Pensiones?

La ley permite a las AFP invertir el dinero del Fondo de Pensiones en diferentes
instrumentos financieros, tal como son: los depsitos a plazo en bancos o
financieras, bonos del gobierno peruano, acciones en la Bolsa de Valores de
Lima, bonos de empresas privadas, entre otros. Los ttulos y documentos que
respaldan estas inversiones son resguardadas por los bancos y otros sistemas
de seguridad, y dichos papeles estn a nombre del Fondo de Pensiones y no a
nombre de la AFP.

3. Algunas de estas inversiones son riesgosas?

Todas las inversiones tienen un menor o mayor grado de riesgo. Por eso, las
AFP estn obligadas a invertir en varios instrumentos financieros a la vez, de tal
forma que se logre promediar el riesgo. Asimismo, la ley fija lmites mximos de
inversin en determinados instrumentos, de tal forma que el Fondo de Pensiones
no se concentre en unos pocos instrumentos.

4. Existe algo llamado clasificacin de riesgo Cmo se realiza?

El emisor solicita clasificacin de riesgo a la empresa clasificadora, adjuntando
la informacin necesaria para tal fin. La empresa clasificadora emite su dictamen
e informe y los remite al emisor. Acto seguido, el emisor presenta su solicitud de
clasificacin a la Superintendencia. La solicitud deber adjuntar los dictmenes
de dos empresas clasificadoras y copia de los informes de clasificacin, con
informacin actualizada. Luego de ello, se le otorga una categora de riesgo
equivalente preliminar, mientras se valida la informacin y se evala las
caractersticas del instrumento y dentro de los quince primeros das de cada mes,
con la informacin recibida el mes anterior, se le otorga la categora de riesgo
equivalente.

5. Existe algn otro tipo de proteccin, adems de la clasificacin de

riesgo realizada por la Superintendencia?
S. Las AFP estn obligadas mantener una garanta con su propio dinero,
llamado Encaje, el cual es proporcional al riesgo de las inversiones que estn
realizando. Este encaje se utilizar cuando la rentabilidad de un determinado
Fondo este muy por debajo del resto de los Fondos de pensiones.

6. Cmo sabe la AFP qu parte del Fondo pertenece a cada afiliado?

Para reconocer la porcin del fondo que pertenece a cada afiliado, este fondo es
divido en cuotas, de tal forma que cada vez que el afiliado realiza un aporte a su
Cuenta Individual (CIC), en realidad est comprando cuotas del Fondo. Estas
cuotas son valorizadas diariamente, en funcin del valor total de los instrumentos
en que hayan invertido el fondo. Por tanto, los aportes se constituyen en cuotas;
y los rendimientos del fondo hacen crecer el valor cuota.

7. Qu sucede con los fondos aportados por el trabajador pero no

pagados por el empleador de una empresa en liquidacin cuyos activos no
cubren esta deuda? La primera deuda a la que est obligado a responder una
empresa es la que tiene con sus trabajadores. En este caso la deuda previsional
sera una de las primeras obligaciones a responder por la empresa. Si la
empresa entra en liquidacin y sus activos no alcanzan para cubrir la deuda que
tiene con los trabajadores, lamentablemente en este caso la deuda no podr ser
cancelada. Ahora, en el caso de que se demuestre una Quiebra Fraudulenta o la
Apropiacin ilcita, los trabajadores podrn entablar una demanda judicial contra las
personas naturales de la empresa a fin de presionar en la recuperacin de la deuda. Por
otro lado, en el caso que se demuestre que la AFP encargada del cobro de los aportes
incurri en negligencia y que como consecuencia no haya adoptado las medidas
necesarias para el cobro de los aportes adeudados, deber constituir provisiones
respecto a las deudas previsionales correspondientes a cada mes de devengue.

8. Con relacin a la rentabilidad del fondo, Qu mecanismos son

contemplados por la Superintendencia con el fin de asegurar un adecuado
nivel de rentabilidad? La trayectoria de la rentabilidad en el SPP est en funcin
a la composicin de la cartera de instrumentos en donde se encuentren
invertidos los fondos pensiones. Estos instrumentos, cuyo marco general se
encuentra regulado en el artculo 25 de la Ley del SPP, cuyo TUO fue aprobado
por Decreto Supremo N 054-97-EF, cumplen con una serie de condiciones para
poder ser materia de colocacin por parte de las AFP y, como conjunto,
responden a una necesidad de diversificar las alternativas en donde invertir los
fondos de pensiones, a efectos de disminuir los riesgos y a su vez, fortalecer el
crecimiento de los ahorros de los trabajadores hacia el mediano y largo plazo.
De acuerdo con la informacin que divulga la SBS, el indicador de rentabilidad
promedio del SPP para el perodo de mayor plazo es 6% de rentabilidad real
anualizada - esto es, un rendimiento superior en 6% comparado con la variacin
del ndice de precios y hecho equivalente a perodo anual. Si asumiramos una
rentabilidad a futuro sobre esos niveles, y una tasa de ocupacin razonable en
su vida laboral, se podra afirmar que las pensiones que otorgue el SPP al llegar
un trabajador a la edad de jubilacin - 65 aos- estar por sobre el 70% de su
ingreso mensual, indicador que se considera satisfactorio de acuerdo a los
estndares internacionales.

TRASPASOS
Puedo trasladarme de una AFP a otra?
S. Cualquier afiliado activo puede trasladarse a otra AFP. A partir del 01 marzo
del ao 2005, ya no rige el requisito de contar con seis meses de aporte
consecutivo previo en la AFP.

Qu informacin debera tomar en cuenta para tomar la decisin de

traspaso hacia otra AFP?
Para tomar una adecuada decisin de traspaso, el afiliado debe tomar en cuenta
la informacin relevante sobre la AFP a la que desea trasladarse (AFP de
destino), como es la rentabilidad por tipo de fondo que administre la AFP, la
comisin por administracin, la prima de seguros de invalidez y sobrevivencia
que sta ofrezca, entre otros aspectos que el afiliado considere importantes.

Cules son las modalidades de traspaso que existen?

El afiliado tiene dos alternativas para tramitar su traspaso de AFP: medio
presencial y medio remoto.

Qu sucede en el proceso de traslado?

Una vez realizada la solicitud, la informacin es verificada por la AFP de origen,
bajo los plazos establecidos por la Superintendencia.

A partir de cundo empiezo a generar aportes en la AFP de destino?

A partir del segundo mes siguiente al de la presentacin de la solicitud de
traspaso. As por ejemplo, si se presenta la solicitud en el mes de mayo, se
empezar a generar aportes en la nueva AFP a partir de julio.
Cmo me entero qu monto se ha trasladado a la AFP de destino?
La AFP de origen deber informar al afiliado el fin del proceso de traspaso,
indicando el monto trasladado en nuevos soles. Asimismo, dicha informacin es
registrada en el primer estado de cuenta que reciba el afiliado de la AFP de
destino.
Traspaso medio presencial
Qu debo hacer para iniciar el proceso de traspaso a travs del medio
presencial?
El afiliado deber acercarse a la AFP de destino y recabar un formulario de
solicitud de traspaso. Tambin se podr conseguir la solicitud directamente de
parte de un promotor de la mencionada AFP.

Qu es lo que debo hacer ante la AFP a la que quiero trasladarme?

El afiliado deber presentar la solicitud de traspaso a la AFP de destino,
adjuntando copia del documento de identidad.

Si realizo labores como trabajador dependiente qu documentos

adicionales debo presentar en la AFP de destino?
Es necesario que el afiliado presente adicionalmente algn documento que
acredite la existencia de relacin laboral, tales como la declaracin jurada del
empleador, constancia de los estados de cuenta de AFP anteriores, boletas de
pago, entre otros.

Si realizo labores como trabajador independiente qu documentos

adicionales debo presentar en la AFP de destino?
Ninguno, basta con que el afiliado presente su documento de identidad.

Traspaso medio remoto

Qu debo tener en cuenta en el traspaso por Internet?
En este caso, la participacin del promotor de ventas es opcional, segn decisin
del afiliado. Adems, deber leer cuidadosamente la pgina web de la AFP de
destino, la cual deber contener informacin sobre la rentabilidad por tipo de
fondo que administre, la comisin por administracin y la prima de seguros que
ofrece al afiliado.

Qu debo hacer para iniciar el proceso de traspaso por Internet?

En este caso, el afiliado deber contar con una Clave Privada de Seguridad. Para
obtener esta clave, el afiliado deber presentar una solicitud, ya sea acercndose
personalmente a las agencias de la AFP a la que pertenezca (AFP de origen); o
a travs del sito web de dicha AFP. La entrega de la Clave Privada de Seguridad
ser realizada personalmente, dentro de los 5 das de haber sido solicitada. Esta
clave permitir registrar una solicitud electrnica de traspaso en el sitio web de
la AFP de destino, llenando un conjunto mnimo de informacin que servir de
soporte.

Por qu son necesarias las Claves Privadas de Seguridad para el proceso

de traspaso por Internet?
Porque son mecanismos de seguridad que resguardan la confidencialidad de las
operaciones que el afiliado realice en el sitio web de las AFP; y que conllevarn
a una transferencia de fondos nicamente dentro del SPP, sea desde una AFP
a otra (caso de traspasos) o dentro de una misma AFP desde un fondo tipo a
otro (caso de fondos mltiples).

Cul es el periodo de validez de la Clave Privada de Seguridad?

La Clave Privada de Seguridad tendr una validez de 60 das calendario.
Cmo hago seguimiento al traspaso por Internet?
Una vez ingresada la solicitud de traspaso y habiendo la AFP de destino
verificado la informacin, se le proveer al afiliado un nmero de registro que
identificar el estado de situacin ( status ) del traspaso solicitado. En caso el
afiliado cumpla con los requisitos exigidos, proceder el traspaso en los mismos
plazos que en caso lo hubiese realizado de modo presencial. Solicite
asesoramiento a la AFP en el tema de traspaso por medio remoto (va Internet).

PENSIN DE INVALIDEZ, SOBREVIVENCIA Y SEPELIO

1.- Cul es la edad de jubilacin en el Sistema Privado de Pensiones?
Es un beneficio que se otorga a los afiliados al Sistema Privado de Pensiones,
el cual consiste en otorgar una pensin mensual (puede ser temporal o definitiva)
a personas que han sufrido una prdida en su capacidad de trabajo mayor o igual
al 50%, sin haber optado por la jubilacin.

2. Cules son los criterios de calificacin de la invalidez?

Calificacin de Invalidez Parcial, aqulla donde el trabajador afiliado presenta
incapacidad fsica o mental igual o superior al 50%, pero inferior a las 2/3 partes
de su capacidad total de trabajo, de acuerdo a lo que establezca el comit
mdico competente COMAFP o COMEC. Calificacin de invalidez total, es
aqulla donde el trabajador afiliado presenta incapacidad fsica o mental igual o
superior a las 2/3 partes de su capacidad de trabajo, de acuerdo a lo que
establezca el comit mdico competente. Asimismo, la invalidez puede ser de
naturaleza temporal si la situacin de invalidez es superable o recuperable, de lo
contrario la situacin de invalidez ser de naturaleza permanente. En caso que
la invalidez total o parcial responda a una condicin de naturaleza permanente y
se presuma por ello definitiva, la calificacin de invalidez definitiva procede a
partir de la expedicin favorable del tercer dictamen de evaluacin y calificacin
de invalidez del comit competente, que ratifique su situacin de invlido
permanente.

3. Quin califica la situacin de invalidez?

La ley establece organismos autnomos para la calificacin y normatividad de
las situaciones de invalidez. Estos son: COMAFP: Comit Mdico del Sistema
Privado de Pensiones, financiado por las AFP y que tiene por funcin principal
evaluar y calificar en primera instancia la invalidez, as como sus causas. Es el
encargado de emitir los dictmenes de invalidez. COMEC: Comit Mdico de la
Superintendencia, tiene por objeto calificar en segunda y ltima instancia la
invalidez, es decir, conocer y resolver en ltima instancia, las apelaciones que
sean presentadas por el afiliado, el beneficiario, la AFP o la empresa de seguros
en relacin a los dictmenes emitidos por el COMAFP. CTM: Comisin Tcnica
Mdica es el rgano tcnico de la Superintendencia encargada de aprobar las
normas tcnicas mdicas de evaluacin y calificacin del grado de invalidez de
los asegurados a las que se debern someter el COMAFP y el COMEC.
4. -Cules son los requisitos para que un afiliado est cubierto por el
seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio?
Para acceder a la cobertura del seguro: Los nuevos afiliados tienen derecho a
la cobertura del seguro desde su incorporacin al SPP hasta el momento en que
el periodo de afiliacin no sea mayor al de dos meses contados a partir del mes
de vencimiento del pago de su primer aporte. Afiliados que cuenten con cuatro
(4) aportaciones dentro de los ocho (8) meses anteriores al mes del siniestro. Es
importante aadir que los trabajadores independientes no acceden a la cobertura
con aportes efectuados con posterioridad a la ocurrencia del siniestro. Slo se
computar los aportes efectuados en el mes de pago que corresponda, no obstante que
el aporte se refiera a uno o ms meses anteriores. La fecha de ocurrencia del siniestro
es la declarada como tal por los comits mdicos en el Dictamen de evaluacin y
calificacin de invalidez.

5. Cules son las exclusiones? No estn comprendidos en la cobertura del

seguro de invalidez, la invalidez ocasionada por participacin activa del afiliado
en conflictos blicos o terrorismo; por fusin nuclear o contaminacin radioactiva,
invalidez o muerte cubierto por disposiciones legales vigentes que contemplen
el seguro complementario de trabajo de riesgo; invalidez que se cause a s
mismo el afiliado voluntariamente y en estado de conciencia normal: invalidez o
muerte causada por el alcoholismo o la drogadiccin del afiliado; por siniestros
que se originen por suicidio del afiliado ocurrido dentro de ao posterior a su
incorporacin al SPP o por aquellos siniestros producidos por enfermedad que
resulten calificados como preexistencia en el SPP.

6.- Qu es preexistencia en el SPP? Preexistencia en el SPP es aquella

exclusin de la cobertura del seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de
sepelio que condiciona la obtencin de un beneficio econmico indebido para s
mismo o sus beneficiarios. Se analiza en funcin de la relacin existente y
demostrable entre la enfermedad del trabajador con anterioridad a su
incorporacin al SPP y su invalidez o fallecimiento, as como en el nivel de
conocimiento del afiliado respecto a la condicin de salud.

7.- Cul es el procedimiento para solicitar la evaluacin y calificacin de

invalidez? El trmite se inicia ante la AFP, donde el afiliado o su representante
(en caso estuviese fsica o mentalmente incapacitado) se acercar y presentar
la solicitud de evaluacin y calificacin de invalidez (disponible en la AFP) y
adems adjuntar el documento mdico que acredite su estado. Para certificar
dicha condicin, la AFP se encargar de trasladar la solicitud a la COMAFP en
los siguientes 5 das, si cumple con todos los requisitos. La COMAFP tendr
hasta 10 das para la evaluacin, slo se ampliar el plazo hasta por 90 das
cuando estn pendientes evaluaciones o exmenes clnicos o cuando sean
necesarios nuevos exmenes o su postergacin, por razones de orden clnico o
administrativo. El COMAFP podr solicitar exmenes mdicos adicionales a
efectos de determinar la condicin de invalidez como resultado de la primera
observacin del afiliado o para determinar los cambios y la evolucin de la
condicin de invalidez. Estos exmenes mdicos estarn a cargo nicamente de
mdicos consultores inscritos en el registro de la SBS. Realizada la calificacin
y emitido el dictamen, la COMAFP proceder a comunicarlo al afiliado en un
plazo no mayor de 3 das. Finalmente, la COMAFP deber emitir un segundo
dictamen una vez vencido el plazo de vigencia de la calificacin de invalidez
correspondiente al primer dictamen, para ello el afiliado deber acudir a la
citacin cursada por la COMAFP y someterse a los exmenes mdicos
solicitados. La COMAFP emitir nuevos dictmenes hasta que cese la
condicin de invalidez del afiliado o tenga tres dictmenes consecutivos de
naturaleza permanente.

8.- Quin solventa los gastos de exmenes mdicos?

El 20% de los gastos son de cargo del trabajador, y el 80% es de cargo de la
respectiva AFP o Empresas de Seguros. En el caso que el afiliado no cuente en
forma comprobada con recursos para pagar dicho porcentaje, estos sern
solventados por un prstamo otorgado por la AFP o por la Empresa de Seguros
segn corresponda.
9. Qu debo hacer si no estoy de acuerdo con el dictamen emitido por la
COMAFP?
Si el afiliado, AFP o empresa de seguros no estuviesen conformes con alguno
de los aspectos contenidos en el dictamen emitido por la COMAFP, podrn
presentar a dicho comit la solicitud de apelacin de invalidez dentro de los 5
das de haber sido notificado con el dictamen. En el caso de los afiliados, podrn
presentar la solicitud en la AFP y sta ltima correr con el traslado al COMAFP
en un plazo mximo de 3 das. El COMEC verificar si la apelacin fue
interpuesta dentro del plazo (de ser extempornea solicitar a la
Superintendencia su pronunciamiento). Luego de ello dispone de 15 das para
resolver la apelacin a partir del da siguiente de haber recibido la solicitud. Este
plazo se extender hasta 90 das cuando el expediente no se encuentre
completo. El COMEC por intermedio de la SBS notificar el dictamen final al
afiliado o beneficiario, a la AFP y a la empresa de seguros en un plazo no mayor
de 5 das de la fecha de emisin.

10.El afiliado en situacin de invalidez, tiene que seguir aportando a SPP?

Durante el perodo transitorio de invalidez, el afiliado continuar aportando a su
CIC sobre su pensin de invalidez. La diferencia para llegar a los aportes sobre
la ltima remuneracin asegurable, es cubierta por la empresa de Seguros que
otorga la cobertura del seguro de invalidez.

11.Qu es el perodo transitorio de invalidez?

Se considera perodo transitorio de invalidez desde el momento en que se expide
el primer dictamen, hasta la emisin del dictamen definitivo. Tal perodo puede
ser interrumpido si con anterioridad al dictamen definitivo, el afiliado cumple los
65 aos de edad o fallece.

12.-Cul es el procedimiento para el otorgamiento de una pensin

transitoria de invalidez?
Para que el afiliado empiece a recibir pensin en este perodo transitorio, debe
presentarse ante la AFP, adjuntando copia del dictamen de evaluacin y
calificacin de invalidez del COMAFP o el COMEC (segn sea el caso), as como
la declaratoria y acreditacin de potenciales beneficiarios. La AFP tiene un plazo
de 5 das desde la recepcin de la solicitud del afiliado para evaluar la situacin
de la cobertura del seguro y trasladarla a la empresa de Seguros en un plazo de
3 das. La empresa de Seguros deber evaluar y comunicar por escrito a la AFP
en un plazo de 10 das si dicho siniestro se encuentra o no excluido de la
cobertura de invalidez. Finalmente, si el afiliado cuenta con la cobertura, la
empresa de Seguros deber proceder a cubrir el referido siniestro dentro de los
tres (3) das siguientes a la notificacin realizada a la AFP. Si el afiliado no
contara con cobertura, la AFP le pagar una pensin transitoria con cargo a la
CIC del afiliado.

13. Cul es el procedimiento para el otorgamiento de la pensin de

invalidez definitiva?
Para que el afiliado empiece a recibir pensin, ste deber comunicar su
condicin de invalidez definitiva a la AFP mediante la presentacin de la copia
del dictamen del COMAFP o COMEC, segn corresponda, adjuntando adems
la documentacin que acredite los potenciales beneficiarios de pensin.

14. En qu situacin cesa la pensin de invalidez?

Cesa cuando el afiliado invlido experimenta mejora o cuando el afiliado fallece,
en tal caso, se tramita la pensin de sobrevivencia y gastos de sepelio.

15. Cmo se calcula la pensin de invalidez?

Por invalidez total, el 70% de la remuneracin mensual del afiliado. Por invalidez
parcial, el 50% de la remuneracin mensual del afiliado. Para los afiliados que
hayan laborado 48 meses o ms, se calcula sobre la base del promedio de
remuneraciones asegurables efectivamente percibidas durante los ltimos 48
meses anteriores al siniestro. Para los afiliados que hayan laborado menos de
48 meses, se calcula sobre el promedio de las remuneraciones asegurables que
hayan percibido efectivamente durante su vida laboral. El monto de la pensin
se actualiza de acuerdo con el ndice de precios al consumidor.
16. Cmo se financia la pensin de invalidez o sobrevivencia?
Para el financiamiento de ambas pensiones, la AFP contrata (en nombre de sus
afiliados) una empresa de Seguros. Dicho contrato se denomina Contrato de
Administracin de Riegos, de este modo la aseguradora se obliga a garantizar
el pago de un porcentaje del promedio de remuneraciones del afiliado hasta su
muerte y la del ltimo de sus beneficiarios. Para ello la aseguradora est obligada
a calcular el capital requerido necesario para pagar dichas pensiones. El capital
requerido es el valor esperado de las pensiones a pagar, calculado de acuerdo
a las tablas de mortalidad y a la tasa de inters tcnico establecidas por la SBS.
Este capital tiene 3 fuentes de financiamiento las cuales son:

El bono de reconocimiento (si lo hubiera)

El saldo del CIC (Cuenta Individual de Capitalizacin)
El aporte adicional, financiado por la empresa de Seguro, el cual cubrir la
parte del capital requerido que no pueda cubrirse con el valor del bono y el
CIC

17.- Qu es la pensin de sobrevivencia?

La pensin de sobrevivencia es una cantidad de dinero que perciben los
beneficiarios de un afiliado fallecido, en las condiciones que estipula la ley del
SPP. Tienen derecho a recibir pensin de sobrevivencia los beneficiarios del
afiliado que al fallecer:
- Estuviese aportando al SPP como afiliado activo
- Hubiese contratado una pensin de jubilacin bajo cualquier modalidad

18.-Quines tienen la condicin de beneficiarios en el SPP y cmo estara

conformada la pensin?
Los beneficiarios podran ser:
El cnyuge o concubina: Si es sola 42%, si tiene hijos como beneficiarios 35%.
Los hijos sanos menores a 18 aos: 14%
Los hijos mayores de 18 aos incapacitados de modo total y permanente: 14%
Los padres mayores a 60 aos que tengan condicin de dependencia
econmica: 14% cada uno.
De no existir cnyuge o concubino con derecho a pensin, el porcentaje de la
remuneracin que le correspondera se asignar como pensin en caso quedase
un solo hijo como beneficiario, aun
existiendo padres. De haber dos o ms hijos con derecho a pensin, la pensin
conjunta se incrementar en 14% sobre el 42%, tantas veces como hijos
hubiese, distribuyndose en partes
iguales. El porcentaje de pensin se aplica sobre el promedio de los ltimos 48
meses anteriores al siniestro, actualizadas por el ndice de precios al
consumidor. Para las pensiones de invalidez y sobrevivencia de los beneficiarios
se asumir la modalidad de Renta Vitalicia.

19. Cul es el trmite a seguir para solicitar la pensin de sobrevivencia y

que documentos se deben presentar?
Los beneficiarios debern comunicar a la AFP el fallecimiento del afiliado, dentro
de los 90 das calendarios posteriores al fallecimiento o declaratoria judicial de
muerte presunta y debern presentar la solicitud de pensin de sobrevivencia
con la siguiente documentacin:
Copia del atestado policial en caso de defuncin producida por accidente
Certificado mdico de defuncin
Acta de defuncin del afiliado (RENIEC)
Copia de documentos que acrediten remuneraciones de los ltimos 48 meses
fuera del SPP
Copias autenticadas de los documentos de identidad o documentos que
prueben condicin de beneficiarios Una vez recibida y dada en conformidad, la
AFP deber remitir esta informacin a la empresa de seguros dentro de los 5
das posteriores a su recepcin. Una vez que la empresa de seguros haya
verificado las condiciones de acceso a la cobertura, en un plazo no mayor de 10
das, deber proceder a efectuar los pagos de sobrevivencia respectivos, bajo
los mismos perodos de pago y procedimientos que se aplicaban para el
pensionado causante.

20.- Qu ocurre si se presentan beneficiarios vencido el plazo?

Si se presentasen beneficiarios vencido el plazo, su condicin no variar,
tampoco variar el aporte adicional (o constitucin de reservas), por lo que su
inclusin como nuevos beneficiarios implicar efectuar un reclculo de los
porcentajes de pensin inicialmente determinados.
21.- Quines tienen derecho a los gastos de sepelio?
Todos los afiliados activos en el Sistema Privado de Pensiones tienen derecho
a la cobertura de gastos de sepelio, as como los afiliados que estuvieran
recibiendo una pensin de jubilacin e invalidez.

22.- Quin asume la cobertura de los gastos de sepelio?

De no cumplir con los requisitos descritos en la pregunta anterior y previo al pago
de cualquier otro beneficio, la AFP deducir el monto de los gastos de sepelio
del fondo acumulado en la CIC del afiliado. Para los casos de los afiliados que
estuvieran recibiendo una pensin de jubilacin e invalidez, la cobertura de los
gastos de sepelio corre por cuenta de la empresa de Seguros que se encuentre
pagando la pensin respectiva excepto en el caso de retiro programado o renta
temporal, en los cuales los gastos sern deducidos de la cuenta individual de
capitalizacin.

23.- Cmo se pagan los gastos de sepelio?

La cobertura corresponde a un tipo nico de sepelio hasta un lmite de S/. 2500
actualizados trimestralmente con el IPC o el ndice que lo sustituya (a abril de
2003 el tope de gastos de sepelio fue de S/. 2795.57) El pago se hace
directamente a la agencia funeraria que suscribi convenio con la AFP y la
empresa de Seguros; alternativamente se reconocen los gastos de sepelio a
terceros que los asumieron y solicitan el reembolso respectivo.

24.-Cul es el trmite a seguir para solicitar la cobertura de los gastos de

sepelio?
En el caso que se requiera directamente la cobertura de los gastos de sepelio
ante la agencia funeraria que tiene convenio con la AFP y la compaa de
seguros, se deber adjuntar:
- Solicitud de gastos de sepelio debidamente llenada
- Certificado mdico de defuncin En caso de reembolso del pago por los gastos
de sepelio, los beneficiarios o quien haya realizado los gastos de sepelio: Solicitud
de gastos de sepelio debidamente llenada
Certificado mdico de defuncin
Facturas y/o boletas originales que acrediten los gastos de sepelio del afiliado,
as como el nombre, domicilio y documento de identidad de la persona que
realiza el pago.

25.-Cundo se hace el pago del reembolso de los gastos de sepelio?

La AFP, una vez recibida la informacin, se la entregar a las empresas de
seguros para determinar la cobertura del beneficio, en un plazo no mayor de 10
das de presentada la solicitud. Si el plazo resultara insuficiente para verificar si
el afiliado tena o no derecho a cobertura de seguro, la empresa de Seguros
asumir el pago de los gastos de sepelio hasta por un monto equivalente al que
tenga el afiliado en su Cuenta Individual de Capitalizacin, dentro de los 2 das
siguientes. De determinarse finalmente la cobertura por parte de la empresa de
Seguros, sta reintegrar el faltante en caso quede algn monto por cubrir. De
determinarse la no cobertura, la empresa de Seguros recuperar el monto
desembolsado de la Cuenta Individual de Capitalizacin del afiliado.
JUBILACIN
1.- Cul es la edad de jubilacin en el Sistema Privado de Pensiones?
Es necesario haber cumplido 65 aos al momento de presentar la solicitud de
jubilacin.

2. Para el clculo de la pensin de jubilacin cules son los factores que

intervienen?
En el clculo de la pensin de jubilacin intervienen directamente: el valor del
bono de reconocimiento (si lo hubiera) y el saldo en la cuenta individual de
capitalizacin (CIC). A su vez, el saldo de la cuenta individual de capitalizacin
est determinado por los siguientes factores:

Remuneraciones:
Por todo el tiempo que el afiliado se encuentre trabajando aportar a su CIC, en
base a sus remuneraciones. Mientras mayor sea el saldo acumulado, mayor ser
su pensin.

Pago de aportes:
El pago oportuno de aportes previsionales a la AFP permite que los fondos de
pensiones mantengan un ritmo natural de crecimiento.

Tiempo de permanencia en el SPP:

El periodo durante el que permanece un afiliado en el SPP incide
en el monto final que logre acumular en su CIC, a ms aos de cotizacin, el
afiliado realiza ms
aportes.

Rentabilidad:
La tasa de rentabilidad que se obtenga influye directamente en el saldo de su
CIC. A mayor rentabilidad, la capitalizacin de los aportes es mayor y, por lo
tanto, el saldo de la CIC se incrementa.

3. En qu consiste la jubilacin anticipada del Decreto Ley de la 19990?

Esta modalidad permite a los trabajadores que se afiliaron al SPP cuando ya
tenan el derecho a una jubilacin anticipada en el Sistema Nacional de
Pensiones (SNP) bajo el Decreto Ley N19990, jubilarse en el SPP con el mismo
nivel de pensin que hubiera obtenido en dicho rgimen. De esta manera el
afiliado no tendr necesidad de regresar al SNP ni de regularizar el diferencial
de aportes. Los requisitos para acceder a esta jubilacin anticipada son:
Fecha de ingreso al SPP,
anterior al 02 de enero del 2002,
Al momento de la afiliacin, contar:
Hombres con 55 aos de edad y 30 aos de aportes al SNP.
Mujeres con 50 aos de edad y 25 aos de aportes al SNP.
La pensin bajo este rgimen se financia con el valor de la cuenta individual de
capitalizacin, el valor de redencin del bono de reconocimiento (si lo hubiera) y
el aporte del estado a travs del Bono Complementario de Jubilacin adelantada,
el cual tiene la finalidad de asegurar que el afiliado tenga una pensin no menor
a la que estara percibiendo en el SNP cubriendo as la diferencia entre el monto
requerido para otorgar la pensin y el total de recursos de la Cuenta Individual
de Capitalizacin.

4. Qu es el Rgimen de Jubilacin Anticipada para desempleados?

El Rgimen Especial de Jubilacin Anticipada para Desempleados (REJ), creado
por la Ley N27617 del 01/01/2002, es un esquema temporal que proporciona
condiciones de jubilacin ms flexibles para los trabajadores afiliados al SPP que
se encuentren en situacin de desempleo por un periodo igual o mayor a 12
meses consecutivos e ininterrumpidos El afiliado debe contar con 55 aos
cumplidos al momento de presentar su solicitud de jubilacin anticipada ante la
AFP y su fondo debe permitirle una pensin mayor o igual al 30% del promedio
de las ltimas 60 remuneraciones, debidamente actualizadas por el ndice de
Precios al Consumidor, o una pensin no menor a un monto equivalente a dos
Remuneraciones Mnimas Vitales (RMV).

5. Qu sucede, en el caso del REJ, con los trabajadores que no teniendo

empleo han realizado aportes como independientes para mantener la
cobertura del seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio? Las
aportaciones realizadas con el objetivo de mantener la cobertura del seguro no
afectaran el cumplimiento del requisito de desempleo y tampoco se
consideraran en el clculo del promedio de los 60 meses. La condicin que se
debe verificar es la de desempleado y no la de aportante. En ese sentido, si el
afiliado estuvo desempleado (lo cual se puede verificar con la constancia del
ltimo empleador) y realiz aportes en calidad de independiente (para mantener
la cobertura del seguro) esos aportes no entran en el clculo del promedio de
rentas de los sesenta meses.

6. En qu consiste la jubilacin anticipada para afiliados que realizan

labores de riesgo para la vida o la salud? Este rgimen se estableci con la
finalidad de que las personas que realizan este tipo de trabajo puedan jubilarse
a una edad ms temprana. Las labores comprendidas son: extraccin minera
subterrnea; extraccin minera a tajo abierto; trabajo en centros de produccin
mineros, metalrgicos y siderrgicos expuestos a riesgos de toxicidad,
peligrosidad e insalubridad y trabajo de construccin civil. Dentro de este
rgimen de jubilacin anticipada existen el rgimen extraordinario, que es
temporal y el rgimen genrico.

7. En qu consiste el rgimen extraordinario en la jubilacin anticipada

para afiliados que realicen labores de riesgo y cules son los requisitos?
El rgimen extraordinario es de carcter transitorio y est orientado a los
trabajadores que se afiliaron al SPP cumpliendo las condiciones de acceso a la
jubilacin anticipada en el SNP, as como los que estando afiliados al SPP
puedan cumplirlas hasta el 31 de diciembre del 2004. Dicha pensin se financia
con el valor de la cuenta individual de capitalizacin, el valor de redencin del
Bono de Reconocimiento (si lo hubiera, y si fuera necesario, el aporte del Estado
a travs de un Bono de Reconocimiento Complementario.
El afiliado debe cumplir ciertos requisitos:
20 aos completos de aportacin al SNP y/o al SPP, con anterioridad al
31/12/2004
 Que al 31/12/99, hayan alcanzado las siguientes edades , las cuales varan en
funcin de la actividad productiva desempeado Minas metlicas subterrneas:
40 aos. o Directamente extractivas: 45 aos. o Centros de produccin minera
metalrgicos y siderrgicos: de 45 a 50 aos, en funcin al tiempo de exposicin
al riesgo que varan de 7 a 2 aos respectivamente. o Construccin Civil: 50
aos.

8.- Puede cualquier trabajador que en el ltimo ao, antes de jubilarse,

est trabajando en actividades de riesgo acceder a este rgimen? No
necesariamente. Con anterioridad al 31/12/2004 un trabajador debe haber
realizado, al menos, un perodo mnimo de labores en la modalidad de trabajo
predominante:
- Minas metlicas subterrneas: 10 aos;
- Directamente extractivas: 10 aos;
- Centros de produccin minera metalrgicos y siderrgicos: 15 aos,
- Construccin Civil: 15 aos.

9. Todos los afiliados que realicen labores de riesgo y cumplan los

requisitos sern beneficiados con el Bono de Reconocimiento
Complementario? No, los requisitos pueden cumplirse hasta el 31 de diciembre
del 2004, pero slo los trabajadores que se hayan afiliado al SPP antes del 1 de
Enero de 2003 y que laboren directamente en actividades de riesgo para la vida
o la salud (minera y construccin civil) podrn recibir este bono.

10. En qu consiste el rgimen genrico de jubilacin anticipada para

afiliados que realizan labores de riesgo? Es un rgimen en el cual estn
incluidos obligatoriamente todos los trabajadores que realizan labores de riesgo
y que les permite jubilarse a una edad anticipada por haber efectuado aportes
complementarios.

11. Existe un mecanismo de proteccin para personas que ingresaron a

una edad avanzada al SPP? S. El sistema contempla la jubilacin adelantada
para aquellos afiliados que, cuando ingresaron al SPP, cumplan con los
requisitos de edad y aos de aportacin para acceder a una jubilacin en el SNP.
En estos casos, la jubilacin es otorgada por la AFP, siendo la pensin
equivalente a la que hubiera percibido el trabajador de haber permanecido en el
SNP. Con tal fin, el Estado complementa el valor de la pensin con un Bono
Complementario de Jubilacin Adelantada D.L. 19990.

12. A cunto asciende el aporte complementario en el rgimen genrico

de jubilacin anticipada y quin se encarga de realizar dichos aportes?
De acuerdo con la normativa, la tasa de aporte complementaria se aplica de la
siguiente manera:
Para trabajadores de construccin civil: 2% sobre la remuneracin,
Para los trabajadores de extraccin minera subterrnea, extraccin minera a
tajo abierto, produccin minera, metalrgica y siderrgica: 4% sobre la
remuneracin. El aporte complementario se divide en partes iguales entre el
trabajador y el empleador; por ejemplo en el caso de los trabajadores de
construccin civil la tasa de aporte es 1% a cuenta del trabajador y 1% a cuenta
del empleador.
13. Cmo influye este aporte complementario en la jubilacin del
trabajador?
Los aportes se acumulan en la cuenta individual del trabajador. A medida que se
va realizando los aportes complementarios el afiliado podr descontar de la edad
legal de jubilacin uno o dos aos de la siguiente manera:
Para trabajadores de construccin civil: se descuenta un ao por cada 36
meses de aportes
complementarios.
Para los trabajadores de extraccin minera subterrnea, extraccin minera a
tajo abierto, produccin minera, metalrgica y siderrgica: se descuenta dos
aos por cada 36 meses de aportes complementarios.
De esta manera, mientras ms temprano se empiece a pagar los aportes
complementarios, menor ser la edad a la que pueda jubilarse un trabajador.

14.Qu es la pensin mnima y cules son los requisitos?

La pensin mnima fue creada mediante la Ley N 27617 y representa una
garanta que brinda el Estado peruano a aquellos trabajadores que cumpliendo
con requisitos y edad para jubilarse, tienen un fondo que no alcanza para obtener
la pensin mnima establecida. Podrn acceder a una pensin mnima aquellas
personas que cumplan con los siguientes requisitos:
Haber nacido hasta el 31/12/1945.
Contar con un mnimo de 65 aos de edad.
No percibir una pensin de jubilacin al momento de presentar su solicitud
ante la AFP.
Haber realizado un mnimo de veinte (20) aos completos de aportaciones
efectivas en total, entre el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y/o el SPP.
Que las mencionadas aportaciones hayan sido calculadas sobre la base de la
Remuneracin Mnima Vital, en cada oportunidad.

15. Cmo se financia la pensin mnima?

La pensin mnima se financia con el valor de la Cuenta Individual de
Capitalizacin (CIC) del afiliado y el valor de su Bono de Reconocimiento (si lo
tuviera). Cuando estos recursos se agotan, el Estado garantiza que el trabajador
reciba los pagos mensuales de dicha pensin a travs de un Bono
Complementario de Pensin Mnima (BCPM).

16. Cules son las modalidades de pensin que ofrece el Sistema privado
de pensiones? Cuando el afiliado se jubila en el SPP tiene opcin para elegir
entre las siguientes modalidades de pensin:
- Retiro Programado
- Renta Vitalicia Familiar
- Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida.

17. Qu factores debo considerar para elegir una modalidad de pensin?

El afiliado debe considerar la moneda en que va a percibir su pensin, el monto,
la empresa que provee la pensin, si sta posibilita reclculos anuales o cambio
a otra modalidad, si admite que los saldos de la cuenta no pagados se
constituyan en herencia, entre otros aspectos. Asimismo, debe tener en cuenta
la conformacin del grupo familiar y evaluar el nivel de proteccin a proveer a la
familia en caso el afiliado titular fallezca. Informacin adicional y
complementarias al tema puede ser encontrada a travs de nuestra pgina web
www.sbs.gob.pe

18.- Con respecto a las modalidades de pensin, en qu se diferencian?

En la modalidad del Retiro Programado, el afiliado efecta retiros mensuales
contra el saldo de su Cuenta Individual de Capitalizacin hasta que sta se
extinga, mantenindose estos fondos bajo propiedad del afiliado y
constituyndose en herencia si no se llegan a utilizar. Esta modalidad de pensin
genera pensiones de sobrevivencia y es de carcter revocable, por lo que el
afiliado tiene la posibilidad de cambiar a otra modalidad de pensin al trmino de
cada ao de pago si as lo desea. A diferencia del retiro programado, en la
modalidad de la Renta Vitalicia Familiar el afiliado contrata directamente con la
empresa de seguros de su eleccin, a cambio de su CIC,el pago de una renta
mensual hasta su fallecimiento y el pago de pensiones de sobrevivencia en favor
de sus beneficiarios. Los fondos que no se lleguen a utilizar por concepto de
pago de pensin no constituyen herencia y son de carcter irrevocable, es decir,
el afiliado ya no puede cambiar de modalidad de pensin. Esta pensin slo
termina con la muerte del afiliado o del ltimo de sus beneficiarios. Y finalmente,
existe la Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida, por la cual un afiliado
retiene en su Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC) los fondos suficientes
para obtener de la AFP una Renta Temporal y, adicionalmente, contrata una
empresa de seguros una Renta Vitalicia Familiar, con la finalidad de recibir pagos
mensuales a partir de una fecha determinada. Esta modalidad tiene, en cuanto
a la renta temporal, similares caractersticas a las de retiro programado y, en
cuanto a Renta Vitalicia, las mismas caractersticas de la Renta Vitalicia Familiar.

19.- Cul es el procedimiento para solicitar la pensin de jubilacin?

El afiliado debe acercase a la AFP a la que se encuentra afiliado y llenar una
solicitud de jubilacin adjuntando su documento de identidad y los de sus
potenciales beneficiarios. La AFP es responsable de comunicar al afiliado la
conformidad de su solicitud en cinco das tiles. En el caso de jubilacin
anticipada, sta puede rechazarse si es que el clculo no alcanza el porcentaje
antes mencionado. De aceptarse la solicitud, la AFP solicitar cotizaciones de
pensin a todas las empresas de seguros inscritas en el registro de la
Superintendencia para que el afiliado pueda decidir por la modalidad que le
resulte ms favorable.
 CONTRIBUCION AL CONAFOVICER

DEFINICION Por D.S. N 9 de 27 de Julio de 1959 y de acuerdo del 28 de

Diciembre de 1962 de la Comisin Nacional de la Industria de la Construccin
Civil, aprobada por R.M. N 299 de 25-02-1963, se aprob la creacin de un
Fondo para Construccin de Viviendas y Centros Recreacionales para los
Trabajadores de Construccin Civil, crendose un Comit de Administracin que
aprob su estatuto respectivo que es financiado bsicamente con aportes de los
trabajadores que es retenido en forma obligatoria por los empleadores.
Mediante la Resolucin Suprema N 155.81/VI-1100, se aprueba el porcentaje
de aporte.

1. Contribuyentes
Son todos los trabajadores de rgimen de construccin civil. Es toda persona
natural que realiza de manera temporal y o eventual la actividad de construccin
para la persona natural o jurdica dedicado a la actividad de construccin civil.

2. Finalidad
El Comit Nacional de Fondo para Viviendas y Centros Recreacionales
CONAFOVICER tiene como finalidad administrar y controlar el fondo para la
construccin de viviendas y centros recreacionales para los trabajadores
dedicados a la actividad de la construccin civil.

3. Agentes de retencin
Son todos los empleadores que contratan a los trabajadores y que estn
obligados de acuerdo a ley a realizar la retencin y de realizar el pago
respectivo.

4. Categoras de trabajadores
Estn comprendidos los trabajadores obreros de construccin de las siguientes
categoras: Operarios, oficiales y Peones.
5. Base imponible
La base imponible de los aportes a CONAFOVICER est constituida por el jornal
bsico
percibido por el trabajador de construccin civil. El jornal bsico vigentes es de
la siguiente manera:
Operario = S/. 64.30
Oficial = S/. 52.00
Pen = S/. 46.50

6. Tasa y oportunidad de depsito

Actualmente el aporte de los trabajadores al CONAFOVICER, es el 2% de su
jornal bsico, lo cual debe ser retenido por el empleador y depositado en el
Banco de la Nacin dentro de los 15 das de iniciado en el mes siguiente al de
efectuada dicha operacin.
Base Legal: R.S.N 001-95-MTC (06.01.95).

7. Forma de pago
El pago se realiza en las siguientes entidades financieras:
Banco de la Nacin, cdigo 00035
Banco Continental, cuenta N 0011-0112-04-0200090835
Banco de Crdito, cuenta N 193-1572919-0-68
Para el pago, el empleador deber indicar su N de RUC y el mes al que
corresponda.

8. Comentario
En nuestro medio algunas empresas constructoras incumplen de diversas
formas, tales como el pago parcial de los trabajadores, el jornal es inferior al que
percibe realmente, etc. La evasin es frecuente debido a la escasa y nula
fiscalizacin por parte de CONAFOVICER. Los Centros Recreacionales y
Viviendas, muchas veces es mal administrado y en su gran parte no es usado
por los obreros del rgimen de construccin civil, sino, por los de sindicato de
construccin civil. A mi punto de vista, este tributo debe extinguirse o en su
defecto debe tener fines ms Especfico al desarrollo de los que aportan
(capacitaciones, fomento de empleo, etc)
 CONTRIBUCION AL SENATI

DEFINICION Se crea mediante la Ley N 26272 Ley del Servicio Nacional de

Adiestramiento en Trabajo Industrial SENATI (01.01.94). Las empresas
industriales tienen la obligacin de aportar al SENATI.
Se Reglament por Decreto Supremo N 139-94-EF.

1. Contribuyentes
Son todas las personas naturales o jurdicas que desarrollen actividades
comprendidas en la categora D de la CIIU (Clasificacin Industrial
Internacional Uniforme)

2. Sujetos afectos al pago de la Contribucin

Las personas naturales o jurdicas que desarrollen actividades industriales
comprendidas en la Categora D de la Clasificacin Industrial Internacional
Uniforme (CIIU) de todas las actividades econmicas de las Naciones Unidas
(Revisin 3), y aquellas que desarrollen labores de instalacin, reparacin y
mantenimiento.
Slo estarn sujetos al pago aquellas empresas que en el ao anterior hayan
tenido un promedio superior a veinte (20) trabajadores.
Aquellas empresas que no tengan ms de veinte (20) trabajadores en
promedio podrn aportar la Contribucin de forma voluntaria, abonando el monto
equivalente al 2% de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente.

3. Empresas excluidas
Estn excluidas las empresas que se dedican a las actividades de instalacin,
reparacin y mantenimiento dentro de la actividad de construccin y que estn
afectas a la contribucin de SENCICO.
De mismo modo estn excluidas las empresas que el ao anterior tuvieron en
promedio a 20 o menos trabajadores.
4. Inscripcin al SENATI
La inscripcin se realiza utilizando el formulario aprobado por el SENATI, as
como deber
adjuntarse lo siguiente:
Copia del RUC de la empresa.
Copia de la licencia de funcionamiento.
 Copia de la escritura pblica de constitucin de la empresa.
ltimo PDT impreso. Asimismo, las empresas obligadas al pago de esta
contribucin debern comunicar al SENATI la modificacin o cese de sus
actividades, dentro del plazo de treinta (30) das de producido estos hechos. Las
empresas obligadas debern presentar al SENATI una declaracin jurada
anual en el mes de junio, en la que se consignar el nmero de personal que
labora en la empresa, as como otras informaciones que determine el Consejo
Nacional del SENATI. Dicha declaracin jurada se presentar en el formulario
que proporcionar el SENATI.

5. Remuneraciones no incluidas para clculo

Estn excluidos para el clculo de SENATI los siguientes conceptos:
Gratificacin extraordinaria
Asignacin por nacimiento de hijo
La CTS
Participacin en las utilidades de las empresas
El valor de los pasajes no supeditados
Bienes de libre disponibilidad
Pensin de jubilacin

6. Base imponible
Constituye la base imponible el total de las remuneraciones que perciben los
trabajadores, cualquiera sea la naturaleza, origen o denominacin del contrato
de trabajo. Las empresas que desarrollan otras actividades distintas al giro
principal, el pago de la contribucin se determinar sobre la remuneracin de los
trabajadores dedicados a la actividad industrial.

7. Tasa de aportacin
A partir de 1997 la contribucin se calcula con la tasa de 0.75%.
Evolucin del aporte:
Durante el ao 1994 1.5%
Durante el ao 1995 1.25%
Durante el ao 1996 1.00%
A partir de 1997 0.75%

8. Plazo
El pago se realizar dentro de los 12 das hbiles del mes siguiente a aquel en
que se retribuya al trabajador.

9. Sancin por incumplimiento

La falta de pago o el pago extemporneo a la SENATI no se considera infraccin
tributaria, slo se generar el cobro de los intereses moratorios
correspondientes.

10. Forma de pago

Las personas naturales o jurdicas, realizarn el pago al SENATI en las entidades
financieras autorizadas, previo llenado de Autoliquidacin de contribucin.

A partir de Julio 2010 se ha habilitado para un grupo de contribuyente

s la opcin de pagar la contribucin regular mensual por medios electrnicos.
Para hacer uso de este medio de pago, los contribuyentes seleccionados
debern ingresar los datos en el link que se indica a continuacin:
http://www.senati.edu.pe/contribuciones/
Prximamente se ampliar esta opcin a los dems contribuyentes.

CASO PRACTICO 1: PERICIA LABORAL

Expediente : N 2012-012-1- A
Demandante : PEDRO LOPEZ RAMOS
Demandado : EL PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES U OTROS
BENEFICIOS ECONOMICOS
Secretaria : Rosa Falcon Rios
Sumilla : INFORME PERICIAL

SEORA JUEZ DEL JUZGADO MIXTO TRANSITORIO DE HUANUCO

Los Suscritos Contadores pblicos colegiados: DELIA

VILLANUEVA SANCHEZ, con matricula N 988 A
con domicilio Jr. Tarapac n 567 y CLAUDIA
VELASQUEZ SANDOVAL con matricula N 468 A
con domicilio Jr. Jos Olaya n876, Miembros del
REPEJ de la Corte Superior de Justicia de Hunuco en
los seguidos por PEDRO LOPEZ RAMOS contra
MARTINEZ E.I.R.L., sobre el pago beneficios
sociales y otros beneficios econmicos, ante Ud.
nos presentamos nuestro informe pericial en los
trminos siguientes:

Que, estando a lo que solicita en el oficio de la referencia mediante el Sr.

Juez del Juzgado Mixto de Hunuco, ordena la emisin de un informe pericial
en la causa consignada con expediente N 2012-012-1 A, conseguido por
PEDRO LOPEZ RAMOS contra MARTINEZ E.I.R.L sobre la CTS,
Gratificaciones y Vacaciones en el tiempo que laboro en la empresa en mencin.
 I ANTECEDENTES

1. A fojas 253 /300 aparece la demanda de beneficios social de fecha

01/01/2001 al 30/06/2013 interpuesta POR EL Sr. PEDRO LOPEZ
RAMOS contra MARTINEZ E.I.R.L. Solicitando.
- Depsito de la Compensacin por tiempo de servicio desde 01/01/2001
al 30/06/2013
2. A fojas 289 al 290 de la demanda sobre el pago de devengados de los
beneficios sociales.
3. A fojas 345al 365 el demandado de la empresa MARTINEZ E.I.R.L.
deduce excepciones y contesta
4. A fojas 3456 al 3987 corre la sentencia n45 del 2013 por el pago de
remuneraciones devengadas y beneficios sociales.
5. A fojas 3987 mediante resolucin n 23 se declara consentida la
sentencia.
6. La cancelacin se efectu el 30/06/2013 al haberse ordenado el endoso
del certificado de deposito a favor del demandante Sr. PEDRO LOPEZ
RAMOS fecha hasta donde corren los intereses legales laborales.

II OBJETO DE LA PERICIA

Determinar los intereses legales laborales generados por la

remuneracin devengadas y beneficios sociales ordenado mediante
sentencia N45 del 2013, que corre a fojas 3456 al 3987 del expediente
 III EXAMEN PERICIAL

1. Vnculo Laboral:
Con las boletas de pago de fojas 4 a 8 se establece que el demandante
ingreso a trabajar el 01 de Enero de 2001 y ceso el 30 de Junio del 2013,
fecha de cese considerando en la demanda y que no fue contradicho por
la demanda en consecuencia el demandante tiene en record laboral de 12
aos y 6 meses.
2. Revisado el expediente judicial no se advierte ningn medio probatorio
que acredite el pago de los derechos laborales que al demandante
reclama en su demanda; por lo que se procede a analizar cada uno de los
conceptos demandados a fin de determinar si le corresponde o no y de
ser as efectuar la liquidacin.

3. Compensacin por Tiempo de Servicios:

Este beneficio est regulado por la temporalidad por el Decreto de
Urgencia N 127-2000, que corresponde hasta el 31 de octubre del 2004
y el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650 aprobado por
el Decreto Supremo 001-27-TR articulo N 7 y 8 tiempo de servicio
computable; artculo 9, 10 y 11 remuneracin computable; artculo 21, 22,
23 y 24 depsitos semestrales; cuya liquidacin se presenta en el anexo
N 1 cuyo monto asciende a S/. 19,544.83 Nuevos Soles.

4. Gratificaciones Legales:
Este beneficio est regulado por la Ley N 27735 Ley que regula el
otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Rgimen
de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad; y el Decreto
Supremo N 005-2002-TR Normas reglamentarias de la Ley que regula
el otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Rgimen
de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad, en el Articulo N 3
y 4, cuya liquidacin se presenta en el anexo N 2 cuyo monto asciende
a S/. 19,151.17 Nuevos Soles.
5. Vacaciones:
Este beneficio est regulado por el Decreto Legislativo N 713 y Decreto
Supremo N 012-92-TR, el artculo 19 seala lo siguiente: La
remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del
descanso. Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en que deben
abonarse las aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social ni de
la prima del Seguro de Vida, que deben ser canceladas en la fecha
habitual; cuya liquidacin se muestra en el anexo N 3 cuyo monto
asciende a S/. 18,821.99 Nuevos Soles.

6. Para poder establecer la procedencia del pago de las horas extras,

domingos y feriados, en primer lugar se ha debido adjuntar al expediente,
las autorizaciones del empleador para laborar en horas extras a la
demandante, en segundo lugar el empleador ha debido exhibir las tarjetas
de control de asistencia o un registro manual de asistencia, por lo que al
no existir estos elementos, es imposible determinar el nmero de horas
extraordinarias laborales en el periodo y calcular el reintegro respectivo
por cada periodo teniendo en cuenta la variacin existente en las
remuneraciones percibida.

7. Con respecto a las remuneraciones devengadas y reintegro de

remuneraciones no hay pruebas suficientes para determinar dichos
clculos.

La opinin anterior est basada, teniendo en cuenta el artculo 36 de la

Ley N 26636 Ley Procesal del Trabajo, la pericia en materia laboral es
esencialmente contable y la informacin a presentar al rgano
jurisdiccional debe ser obtenida de los libros y documentos contables que
sirvan para calcular los montos del beneficio en litigio.

8. La Liquidacin total que se debe otorgar al demandante es como se

muestra de la siguiente manera:
 CTS a Liquidar 19,544.83
Gratificacin a Liquidar 19,151.17
Vacaciones a Liquidar 18,821.99

Se ha determinado que el monto toral por lo intereses legales laborales

ascienden a la suma de S/. (Cincuenta y tres mil ochocientos veintids con 80
centavos)

IV CONCLUSIONES
Conforme al mandato de la Audiencia nica, se ha efectuado el informe re visorio
de las pruebas presentadas del ex trabajador Sr. JOSE LOPEZ JIMNEZ se ha
establecido que ha prestado servicios en el periodo, 01 de Enero del 2001 hasta
el 30 de Junio del 2013 como empleado permanente.

Conforme se muestra por el ANEXO N 1, se ha efectuado la liquidacin de la

Compensacin de Tiempo de Servicios por el periodo semestrales y mensuales
cuyo monto asciende a S/. 19,544.83 Nuevos Soles.

Por el ANEXO N 2, se muestra la liquidacin de las gratificaciones legales por

el periodo de los 12 aos y 6 meses, resulta un monto de S/. 19,151.17 Nuevos
Soles.

Por el ANEXO N 3, se muestra la liquidacin de las vacaciones anuales del

periodo comprendido por los 12 aos y 6 meses laborados, resulta un monto de
S/. 18,821.99 Nuevos Soles.

Por lo expuesto:
Seor Juez, Tenga por cumplido con su mandato
Hunuco 13 de Julio del 2016

C.P.C. DEYLI SUAREZ HERRERA C.P.C.HEYDY PORRAS TORRES

Matricula N 988 A Matricula N 468 A

2001
CTS a Factor Factor
Factor CTS +
Fecha Sueldo Liquidar Acumulado Acumulado Inters
Acumulado Inters
8.33% Final Inicial

01/01/2001 700 58.31 1.41259 1.40490 0.00769 0.45 58.76

01/02/2001 700 58.31 1.41967 1.41284 0.00683 0.40 58.71

01/03/2001 700 58.31 1.42737 1.41992 0.00745 0.43 58.74

01/04/2001 700 58.31 1.43451 1.42760 0.00691 0.40 58.71

01/05/2001 700 58.31 1.44209 1.43475 0.00734 0.43 58.74

01/06/2001 700 58.31 1.44942 1.44233 0.00708 0.41 58.72

01/07/2001 700 58.31 1.45674 1.44965 0.00708 0.41 58.72

01/07/2001 700 58.31 1.45674 1.44965 0.00708 0.41 58.72

01/08/2001 700 58.31 1.46374 1.45697 0.00677 0.39 58.70

01/09/2001 700 58.31 1.46970 1.46395 0.00574 0.33 58.64

01/10/2001 700 58.31 1.47548 1.46989 0.00559 0.33 58.64

01/11/2001 700 58.31 1.48053 1.47566 0.00487 0.28 58.59

01/12/2001 700 58.31 1.48478 1.48068 0.00410 0.24 58.55

01/12/2001 700 58.31 1.48478 1.48068 0.00410 0.24 58.55

TOTAL 821.51
2002
CTS a Factor Factor
Factor CTS +
Fecha Sueldo Liquidar Acumulado Acumulado Inters
Acumulado Inters
8.33% Final Inicial

01/01/2002 700 58.31 1.48860 1.48491 0.00370 0.22 58.53

01/02/2002 700 58.31 1.49167 1.48872 0.00294 0.17 58.48

01/03/2002 700 58.31 1.49476 1.49177 0.00299 0.17 58.48

01/04/2002 700 58.31 1.49757 1.49757 0.00000 0.00 58.31

01/05/2002 700 58.31 1.50029 1.49767 0.00262 0.15 58.46

01/06/2002 700 58.31 1.50276 1.50037 0.00239 0.14 58.45

01/07/2002 700 58.31 1.50537 1.50285 0.00252 0.15 58.46

01/07/2002 700 58.31 1.50537 1.50285 0.00252 0.15 58.46

01/08/2002 700 58.31 1.50799 1.50545 0.00254 0.15 58.46

01/09/2002 700 58.31 1.51075 1.50807 0.00268 0.16 58.47

01/10/2002 700 58.31 1.51386 1.51085 0.00302 0.18 58.49

01/11/2002 700 58.31 1.51691 1.51397 0.00294 0.17 58.48

01/12/2002 700 58.31 1.51999 1.51701 0.00298 0.17 58.48

01/12/2002 700 58.31 1.51999 1.51701 0.00298 0.17 58.48

TOTAL 818.49
2003
CTS a Factor Factor
Factor CTS +
Fecha Sueldo Liquidar Acumulado Acumulado Inters
Acumulado Inters
8.33% Final Inicial

01/01/2003 700 58.31 1.52299 1.52009 0.00290 0.17 58.48

01/02/2003 700 58.31 1.52565 1.52309 0.00256 0.15 58.46

01/03/2003 700 58.31 1.52854 1.52575 0.00280 0.16 58.47

01/04/2003 700 58.31 1.53128 1.52863 0.00264 0.15 58.46

01/05/2003 700 58.31 1.53408 1.53137 0.00272 0.16 58.47

01/06/2003 700 58.31 1.53675 1.53417 0.00258 0.15 58.46

01/07/2003 700 58.31 1.53942 1.53684 0.00258 0.15 58.46

01/07/2003 700 58.31 1.53942 1.53684 0.00258 0.15 58.46

01/08/2003 700 58.31 1.54196 1.53951 0.00245 0.14 58.45

01/09/2003 700 58.31 1.54434 1.54204 0.00230 0.13 58.44

01/10/2003 700 58.31 1.54674 1.54442 0.00232 0.14 58.45

01/11/2003 700 58.31 1.54897 1.54682 0.00215 0.13 58.44

01/12/2003 700 58.31 1.55113 1.54904 0.00209 0.12 58.43

01/12/2003 700 58.31 1.55113 1.54904 0.00209 0.12 58.43

TOTAL 818.37
2004
CTS a Factor Factor
Factor CTS +
Fecha Sueldo Liquidar Acumulado Acumulado Inters
Acumulado Inters
8.33% Final Inicial

01/01/2004 700 58.31 1.55323 1.55120 0.00203 0.12 58.43

01/02/2004 700 58.31 1.55516 1.55329 0.00187 0.11 58.42

01/03/2004 700 58.31 1.55718 1.55523 0.00195 0.11 58.42

01/04/2004 700 58.31 1.55910 1.55724 0.00186 0.11 58.42

01/05/2004 700 58.31 1.56111 1.55917 0.00194 0.11 58.42

01/06/2004 700 58.31 1.56307 1.56117 0.00189 0.11 58.42

01/07/2004 700 58.31 1.56507 1.56313 0.00193 0.11 58.42

01/07/2004 700 58.31 1.56507 1.56313 0.00193 0.11 58.42

01/08/2004 700 58.31 1.56713 1.56513 0.00200 0.12 58.43

01/09/2004 700 58.31 1.56914 1.56719 0.00194 0.11 58.42

01/10/2004 700 58.31 1.57124 1.56921 0.00203 0.12 58.43

01/11/2004 700 58.31 1.57330 1.57130 0.00199 0.12 58.43

01/12/2004 700 58.31 1.57541 1.57337 0.00205 0.12 58.43

01/12/2004 700 58.31 1.57541 1.57337 0.00205 0.12 58.43

TOTAL 817.94
2005
CTS a Factor Factor
Factor CTS +
Fecha Sueldo Liquidar Acumulado Acumulado Inters
Acumulado Inters
8.33% Final Inicial

01/01/2005 700 58.31 1.57755 1.57548 0.00206 0.12 58.43

01/02/2005 700 58.31 1.57949 1.57762 0.00187 0.11 58.42

01/03/2005 700 58.31 1.58164 1.57956 0.00207 0.12 58.43

01/04/2005 700 58.31 1.58374 1.58171 0.00204 0.12 58.43

01/05/2005 700 58.31 1.58600 1.58381 0.00219 0.13 58.44

01/06/2005 700 58.31 1.58820 1.58607 0.00213 0.12 58.43

01/07/2005 700 58.31 1.59044 1.58827 0.00217 0.13 58.44

01/07/2005 700 58.31 1.59044 1.58827 0.00217 0.13 58.44

01/08/2005 700 58.31 1.59266 1.59052 0.00214 0.12 58.43

01/09/2005 700 58.31 1.59479 1.59273 0.00206 0.12 58.43

01/10/2005 700 58.31 1.59700 1.59486 0.00214 0.12 58.43

01/11/2005 700 58.31 1.59913 1.59707 0.00206 0.12 58.43

01/12/2005 700 58.31 1.60133 1.59920 0.00213 0.12 58.43

01/12/2005 700 58.31 1.60133 1.59920 0.00213 0.12 58.43

TOTAL 818.05
2006
CTS a Factor Factor
Factor CTS +
Fecha Sueldo Liquidar Acumulado Acumulado Inters
Acumulado Inters
8.33% Final Inicial

01/01/2006 700 58.31 1.60366 1.60140 0.00226 0.13 58.44

01/02/2006 700 58.31 1.60591 1.60374 0.00217 0.13 58.44

01/03/2006 700 58.31 1.60842 1.60599 0.00243 0.14 58.45

01/04/2006 700 58.31 1.61109 1.60851 0.00259 0.15 58.46

01/05/2006 700 58.31 1.61398 1.61119 0.00280 0.16 58.47

01/06/2006 700 58.31 1.61676 1.61408 0.00268 0.16 58.47

01/07/2006 700 58.31 1.61955 1.61685 0.00270 0.16 58.47

01/07/2006 700 58.31 1.61955 1.61685 0.00270 0.16 58.47

01/08/2006 700 58.31 1.62236 1.61964 0.00272 0.16 58.47

01/09/2006 700 58.31 1.62510 1.62245 0.00265 0.15 58.46

01/10/2006 700 58.31 1.62790 1.62519 0.00272 0.16 58.47

01/11/2006 700 58.31 1.63064 1.62799 0.00265 0.15 58.46

01/12/2006 700 58.31 1.63334 1.63073 0.00261 0.15 58.46

01/12/2006 700 58.31 1.63334 1.63073 0.00261 0.15 58.46

TOTAL 818.46
2007
CTS a Factor Factor
Factor CTS +
Fecha Sueldo Liquidar Acumulado Acumulado Inters
Acumulado Inters
8.33% Final Inicial

01/01/2007 700 58.31 1.63603 1.63343 0.00260 0.15 58.46

01/02/2007 700 58.31 1.63850 1.63612 0.00239 0.14 58.45

01/03/2007 700 58.31 1.64124 1.63859 0.00264 0.15 58.46

01/04/2007 700 58.31 1.64378 1.64132 0.00246 0.14 58.45

01/05/2007 700 58.31 1.64642 1.64387 0.00256 0.15 58.46

01/06/2007 700 58.31 1.64899 1.64651 0.00248 0.14 58.45

01/07/2007 700 58.31 1.65168 1.64908 0.00260 0.15 58.46

01/07/2007 700 58.31 1.65168 1.64908 0.00260 0.15 58.46

01/08/2007 700 58.31 1.65438 1.65177 0.00261 0.15 58.46

01/09/2007 700 58.31 1.65709 1.65447 0.00262 0.15 58.46

01/10/2007 700 58.31 1.65993 1.65718 0.00275 0.16 58.47

01/11/2007 700 58.31 1.66273 1.66002 0.00271 0.16 58.47

01/12/2007 700 58.31 1.66557 1.66282 0.00274 0.16 58.47

01/12/2007 700 58.31 1.66557 1.66282 0.00274 0.16 58.47

TOTAL 818.47
2008
CTS a Factor Factor
Factor CTS +
Fecha Sueldo Liquidar Acumulado Acumulado Inters
Acumulado Inters
8.33% Final Inicial

01/01/2008 700 58.31 1.66832 1.66566 0.00266 0.16 58.47

01/02/2008 700 58.31 1.67089 1.66840 0.00248 0.14 58.45

01/03/2008 700 58.31 1.67365 1.67097 0.00267 0.16 58.47

01/04/2008 700 58.31 1.67631 1.67373 0.00257 0.15 58.46

01/05/2008 700 58.31 1.67917 1.67640 0.00278 0.16 58.47

01/06/2008 700 58.31 1.68205 1.67927 0.00279 0.16 58.47

01/07/2008 700 58.31 1.68502 1.68215 0.00287 0.17 58.48

01/07/2008 700 58.31 1.68502 1.68215 0.00287 0.17 58.48

01/08/2008 700 58.31 1.68805 1.68511 0.00294 0.17 58.48

01/09/2008 700 58.31 1.69105 1.68815 0.00289 0.17 58.48

01/10/2008 700 58.31 1.69419 1.69115 0.00304 0.18 58.49

01/11/2008 700 58.31 1.69737 1.69429 0.00308 0.18 58.49

01/12/2008 700 58.31 1.70061 1.69748 0.00314 0.18 58.49

01/12/2008 700 58.31 1.70061 1.69748 0.00314 0.18 58.49

TOTAL 818.67
2009
CTS a Factor Factor
Factor CTS +
Fecha Sueldo Liquidar Acumulado Acumulado Inters
Acumulado Inters
8.33% Final Inicial

01/01/2009 700 58.31 1.70388 1.70071 0.00317 0.18 58.49

01/02/2009 700 58.31 1.70699 1.70399 0.00300 0.18 58.49

01/03/2009 700 58.31 1.71034 1.70710 0.00324 0.19 58.50

01/04/2009 700 58.31 1.71338 1.71045 0.00293 0.17 58.48

01/05/2009 700 58.31 1.71621 1.71347 0.00274 0.16 58.47

01/06/2009 700 58.31 1.71868 1.71629 0.00238 0.14 58.45

01/07/2009 700 58.31 1.72090 1.71875 0.00214 0.12 58.43

01/07/2009 700 58.31 1.72090 1.71875 0.00214 0.12 58.43

01/08/2009 700 58.31 1.72283 1.72096 0.00187 0.11 58.42

01/09/2009 700 58.31 1.72455 1.72289 0.00165 0.10 58.41

01/10/2009 700 58.31 1.72607 1.72460 0.00148 0.09 58.40

01/11/2009 700 58.31 1.72744 1.72612 0.00132 0.08 58.39

01/12/2009 700 58.31 1.72877 1.72749 0.00128 0.07 58.38

01/12/2009 700 58.31 1.72877 1.72749 0.00128 0.07 58.38

TOTAL 818.13
2010
CTS a Factor Factor
Factor CTS +
Fecha Sueldo Liquidar Acumulado Acumulado Inters
Acumulado Inters
8.33% Final Inicial

01/01/2010 700 58.31 1.73001 1.72882 0.00119 0.07 58.38

01/02/2010 700 58.31 1.73108 1.73005 0.00103 0.06 58.37

01/03/2010 700 58.31 1.73225 1.73112 0.00112 0.07 58.38

01/04/2010 700 58.31 1.73332 1.73228 0.00104 0.06 58.37

01/05/2010 700 58.31 1.73446 1.73336 0.00110 0.06 58.37

01/06/2010 700 58.31 1.73561 1.73450 0.00111 0.06 58.37

01/07/2010 700 58.31 1.73685 1.73565 0.00120 0.07 58.38

01/07/2010 700 58.31 1.73685 1.73565 0.00120 0.07 58.38

01/08/2010 700 58.31 1.73824 1.73689 0.00135 0.08 58.39

01/09/2010 700 58.31 1.73968 1.73828 0.00140 0.08 58.39

01/10/2010 700 58.31 1.74125 1.73973 0.00152 0.09 58.40

01/11/2010 700 58.31 1.74277 1.74130 0.00147 0.09 58.40

01/12/2010 700 58.31 1.74431 1.74282 0.00149 0.09 58.40

01/12/2010 700 58.31 1.74431 1.74282 0.00149 0.09 58.40

TOTAL 817.37
2011
CTS a Factor Factor
Factor CTS +
Fecha Sueldo Liquidar Acumulado Acumulado Inters
Acumulado Inters
8.33% Final Inicial

01/01/2011 700 58.31 1.74590 1.74436 0.00154 0.09 58.40

01/02/2011 700 58.31 1.74743 1.74595 0.00148 0.09 58.40

01/03/2011 700 58.31 1.74917 1.74749 0.00168 0.10 58.41

01/04/2011 700 58.31 1.75089 1.74922 0.00167 0.10 58.41

01/05/2011 700 58.31 1.75285 1.75095 0.00190 0.11 58.42

01/06/2011 700 58.31 1.75489 1.75292 0.00197 0.12 58.43

01/07/2011 700 58.31 1.75700 1.75496 0.00204 0.12 58.43

01/07/2011 700 58.31 1.75700 1.75496 0.00204 0.12 58.43

01/08/2011 700 58.31 1.75914 1.75707 0.00207 0.12 58.43

01/09/2011 700 58.31 1.76124 1.75921 0.00203 0.12 58.43

01/10/2011 700 58.31 1.76344 1.76131 0.00213 0.12 58.43

01/11/2011 700 58.31 1.76556 1.76351 0.00204 0.12 58.43

01/12/2011 700 58.31 1.76765 1.76563 0.00203 0.12 58.43

01/12/2011 700 58.31 1.76765 1.76563 0.00203 0.12 58.43

TOTAL 817.89
2012
CTS a Factor Factor
Factor CTS +
Fecha Sueldo Liquidar Acumulado Acumulado Inters
Acumulado Inters
8.33% Final Inicial

01/01/2012 700 58.31 1.76975 1.76772 0.00203 0.12 58.43

01/02/2012 700 58.31 1.77174 1.76982 0.00192 0.11 58.42

01/03/2012 700 58.31 1.77388 1.77181 0.00207 0.12 58.43

01/04/2012 700 58.31 1.77589 1.77395 0.00194 0.11 58.42

01/05/2012 700 58.31 1.77798 1.77596 0.00202 0.12 58.43

01/06/2012 700 58.31 1.78002 1.77805 0.00197 0.11 58.42

01/07/2012 700 58.31 1.782013 1.78009 0.001923 0.11 58.42

01/08/2012 700 58.31 1.7842 1.7822 0.002 0.12 58.43

01/09/2012 700 58.31 1.78622 1.78427 0.00195 0.11 58.42

01/10/2012 700 58.31 1.7883 1.78629 0.00201 0.12 58.43

01/11/2012 700 58.31 1.79031 1.78837 0.00194 0.11 58.42

01/12/2012 700 58.31 1.79233 1.79038 0.00195 0.11 58.42

TOTAL 701.09
2013
CTS a Factor Factor
Factor CTS +
Fecha Sueldo Liquidar Acumulado Acumulado Inters
Acumulado Inters
8.33% Final Inicial

01/01/2013 700 58.31 1.79435 1.79239 0.00196 0.11 58.42

01/02/2013 700 58.31 1.79617 1.79442 0.00175 0.10 58.41

01/03/2013 700 58.31 1.79812 1.79624 0.00188 0.10 58.41

01/04/2013 700 58.31 1.80002 1.79818 0.00184 0.11 58.42

01/05/2013 700 58.31 1.80198 1.80008 0.0019 0.11 58.42

01/06/2013 700 58.31 1.80389 1.80205 0.00184 0.11 58.42

TOTAL 350.5
 Factor Factor Diferencia
Tiempo en CTS a
Fecha Sueldo Gratificacin Acumulado Acumulado Factor Inters CTS + Inters
Meses Liquidar
final Inicial Acumulado
01/01/2001 30/04/2001 4 700 175 291.67 1.44942 1.4049 0.04452 12.98 304.65
01/05/2001 31/10/2001 6 700 116.67 408.33 1.47548 1.43475 0.04073 16.63 424.96
01/11/2001 30/04/2002 6 700 116.67 408.33 1.49757 1.47566 0.02192 8.95 417.28
01/05/2002 31/10/2002 6 700 116.67 408.33 1.51386 1.49767 0.0162 6.61 414.95
01/11/2002 30/04/2003 6 700 116.67 408.33 1.53128 1.51397 0.01731 7.07 415.4
01/05/2003 31/10/2003 6 700 116.67 408.33 1.54674 1.53137 0.01538 6.28 414.61
01/11/2003 30/04/2004 6 700 116.67 408.33 1.5591 1.54682 0.01228 5.02 413.35
01/05/2004 31/10/2004 6 700 116.67 408.33 1.57124 1.55917 0.01207 4.93 413.26
01/11/2004 30/04/2005 6 700 116.67 408.33 1.58374 1.5713 0.01244 5.08 413.41
01/05/2005 31/10/2005 6 700 116.67 408.33 1.597 1.58381 0.01318 5.38 413.72
01/11/2005 30/04/2006 6 700 116.67 408.33 1.61109 1.59707 0.01402 5.73 414.06
01/05/2006 31/10/2006 6 700 116.67 408.33 1.6279 1.61119 0.01672 6.83 415.16
01/11/2006 30/04/2007 6 700 116.67 408.33 1.64378 1.62799 0.01579 6.45 414.78
01/05/2007 31/10/2007 6 700 116.67 408.33 1.65993 1.64387 0.01606 6.56 414.89
01/11/2007 30/04/2008 6 700 116.67 408.33 1.67631 1.66002 0.01628 6.65 414.98
01/05/2008 31/10/2008 6 700 116.67 408.33 1.69419 1.6764 0.01779 7.27 415.6
01/11/2008 30/04/2009 6 700 116.67 408.33 1.71338 1.69429 0.01908 7.79 416.13
01/05/2009 31/10/2009 6 700 116.67 408.33 1.72607 1.71347 0.0126 5.15 413.48
01/11/2009 30/04/2010 6 700 116.67 408.33 1.73332 1.72612 0.0072 2.94 411.27
01/05/2010 31/10/2010 6 700 116.67 408.33 1.74125 1.73336 0.00789 3.22 411.56
01/11/2010 30/04/2011 6 700 116.67 408.33 1.75089 1.7413 0.00959 3.92 412.25
01/05/2011 31/10/2011 6 700 116.67 408.33 1.76344 1.75095 0.01249 5.1 413.43
01/11/2011 30/04/2012 6 700 116.67 408.33 1.77589 1.76351 0.01238 5.06 413.39
01/05/2012 31/10/2012 6 700 116.67 408.33 1.77798 1.77596 0.00202 0.13 408.46
01/11/2012 30/04/2013 6 700 116.67 408.33 1.78007 1.78837 0.0083 5.81 414.14
Total 10249.17
 RESUMEN DE PAGO DE CTS
CTS Semestral 10249.17
CTS Mensual 9,295.66
Total CTS a liquidar 19,544.83

Factor Factor
Diferecia de Total de Total a
Sueldo Acumulado Acumulado Rem.
Fecha Factor Intereses Liquidar
mes de vto Inicial

15/07/2001 30/06/2013 700.00 1.77798 1.45300 0.32498 700 227.49 927.49

15/12/2001 30/06/2013 700.00 1.77798 1.48266 0.29532 700 206.73 906.73
15/07/2002 30/06/2013 700.00 1.77798 1.50401 0.27397 700 191.78 891.78
15/12/2002 30/06/2013 700.00 1.77798 1.51841 0.25957 700 181.70 881.70
15/07/2003 30/06/2013 700.00 1.77798 1.53806 0.23992 700 167.94 867.94
15/12/2003 30/06/2013 700.00 1.77798 1.55002 0.22796 700 159.57 859.57
15/07/2004 30/06/2013 700.00 1.77798 1.56403 0.21395 700 149.76 849.76
15/12/2004 30/06/2013 700.00 1.77798 1.57433 0.20366 700 142.56 842.56
15/07/2005 30/06/2013 700.00 1.77798 1.58930 0.18868 700 132.07 832.07
15/12/2005 30/06/2013 700.00 1.77798 1.60019 0.17779 700 124.45 824.45
15/07/2006 30/06/2013 700.00 1.77798 1.61813 0.15986 700 111.90 811.90
15/12/2006 30/06/2013 700.00 1.77798 1.63197 0.14601 700 102.21 802.21
15/07/2007 30/06/2013 700.00 1.77798 1.65029 0.12769 700 89.38 789.38
15/12/2007 30/06/2013 700.00 1.77798 1.66413 0.11385 700 79.70 779.70
15/07/2008 30/06/2013 700.00 1.77798 1.68349 0.09449 700 66.15 766.15
15/12/2008 30/06/2013 700.00 1.77798 1.69896 0.07903 700 55.32 755.32
15/07/2009 30/06/2013 700.00 1.77798 1.71981 0.05818 700 40.72 740.72
15/12/2009 30/06/2013 700.00 1.77798 1.72810 0.04989 700 34.92 734.92
15/07/2010 30/06/2013 700.00 1.77798 1.73620 0.04179 700 29.25 729.25
15/12/2010 30/06/2013 700.00 1.77798 1.74352 0.03446 700 24.12 724.12
15/07/2011 30/06/2013 700.00 1.77798 1.75592 0.02206 700 15.44 715.44
15/12/2011 30/06/2013 700.00 1.77798 1.76659 0.01140 700 7.98 707.98
15/06/2012 30/06/2013 700.00 1.77798 1.779 0.00102 700 0.714 700.71
15/12/2012 30/06/2013 700.00 1.77798 1.7913 0.01332 700 9.32 709.32
TOTAL 2351.17 19,151.17
 Factor Factor
Diferecia Total de Remuneracin Total a
Fecha Acumulado Acumulado Tiempo Remuner.
de Factor Intereses por Vacaciones Liquidar
Final Inicial

01/01/2001 31/12/2001 1.77798 1.48068 0.29731 1 ao 700 208.11 1,400.00 1608.11

01/01/2002 31/12/2002 1.77798 1.48491 0.29308 1 ao 700 205.15 1,400.00 1605.15
01/01/2003 31/12/2003 1.77798 1.52009 0.25789 1 ao 700 180.53 1,400.00 1580.53
01/01/2004 31/12/2004 1.77798 1.55120 0.22679 1 ao 700 158.75 1,400.00 1558.75
01/01/2005 31/12/2005 1.77798 1.57548 0.20250 1 ao 700 141.75 1,400.00 1541.75
01/01/2006 31/12/2006 1.77798 1.60140 0.17658 1 ao 700 123.61 1,400.00 1523.61
01/01/2007 31/12/2007 1.77798 1.63343 0.14455 1 ao 700 101.19 1,400.00 1501.19
01/01/2008 31/12/2008 1.77798 1.66566 0.11233 1 ao 700 78.63 1,400.00 1478.63
01/01/2009 31/12/2009 1.77798 1.70071 0.07727 1 ao 700 54.09 1,400.00 1454.09
01/01/2010 31/12/2010 1.77798 1.72882 0.04917 1 ao 700 34.42 1,400.00 1434.42
01/01/2011 31/12/2011 1.77798 1.74436 0.03363 1 ao 700 23.54 1,400.00 1423.54
01/01/2012 31/12/2012 1.77798 1.76772 0.01026 1 ao 700 7.18 1,400.00 1,407.18
01/01/2013 30/06/2013 1.77798 1.79239 0.01441 6 Meses 350 5.04 700 705.04
Total 1,321.99 18,821.99