Formato Genérico Reglamento Interno de Trabajo

Copyright 2016, vLex. Todos los Derechos Reservados. Copia exclusivamente para uso personal.
Se prohbe su distribucin o reproduccin.
Reglamento interno de trabajo
Actualizado a: 5 de Julio de 2016

Id. vLex: VLEX-61728709
Link: http://vlex.com/vid/reglamento-interno-trabajo-61728709
Resumen
Art. 1o.-El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la Empresa

domiciliada en y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como
Texto
Contenidos
Minuta actualizada a 2014
CAPTULO 1 Sometimiento de empresa y trabajadores
Artculo lo.- El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la
Empresa domiciliada en y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa
como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos
individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores
salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al
trabajador.
CAPTULO II Condiciones de admisin
Artculo 2o.- Quien aspire a tener un cargo en la Empresa debe hacer la solicitud por
escrito para registrarlo como aspirante y acompaar los siguientes documentos: a)
Libreta de servicio militar, cdula de ciudadana o tarjeta de identidad segn el caso.
b) Autorizacin escrita del Inspector del Trabajo o, en su defecto, de la primera
autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, del Defensor de Familia,
cuando el aspirante sea un menor de dieciocho (18) aos. Nota: El empleador
podr establecer en el Reglamento, adems de los documentos mencionados, todos
aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante. Sin
embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos
prohibidos expresamente por las normas jurdicas para tal efecto: As, es prohibida
la exigencia de la inclusin en formatos o cartas de solicitud de empleo datos acerca
del estado civil de las personas, de nmero de hijos que tengan, la religin que
profesan o el partido poltico al cual pertenezcan... (artculo primero, Ley 13 de
1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravindex para las mujeres
(artculo 43 de la Constitucin Poltica; artculos primero y segundo, Convenio No.
111 de la OIT).
CAPTULO III Contrato de Aprendizaje
Artculo 3o.- El contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a
prestar sus servicios a la empresa, a cambio de que sta le proporcione los medios
para adquirir formacin profesional metdica y completa del arte u oficio para cuyo
desempeo ha sido contratado por un tiempo determinado y le pague el salario
convenido de acuerdo a lo previsto en la Ley 188 de 1959, artculo lo. y modificada
por la Ley 789 de 2002 y su Decreto reglamentario 933 de 2003.
Artculo 4o.- Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de
catorce (14) aos que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer
conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos trminos y con las restricciones
de que trata el Cdigo Sustantivo del Trabajo (Ley 188 de 1959, artculo 20,
modificada por la Ley 789 de 2002 y su Decreto reglamentario 933 de 2003).
Artculo 5o.- El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y debe contener
cuando menos los siguientes puntos:
lo. Nombre de la empresa o empleador.
2o. Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.
3o. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duracin del
contrato.
4o. Obligacin del empleador, y del aprendiz y derechos de ste y aquel (artculos
6o. y lo. Ley 188 de 1959, modificada por la Ley 789 de 2002 y su Decreto
reglamentario 933 de 2003),
5o. Salario del aprendiz y escala de aumento durante el cumplimiento del contrato
(artculo lo Decreto 2375 de 1974, modificada por la Ley 789 de 2002 y su Decreto
reglamentario 933 de 2003),
6o. Condiciones del trabajo. Duracin, vacaciones y perodos de estudio,
7o. Cuanta y condiciones de indemnizacin en caso de incumplimiento del contrato
y
8o. Firmas de los contratantes o de sus representantes.
Artculo 6o. - En lo referente a la contratacin de aprendices, as como la proporcin
de stos la empresa se ceir a lo prescrito por el Decreto 2838 de diciembre 14 de
1960, modificada por la Ley 789 de 2002 y su Decreto reglamentario 933 de 2003,
esto es, Contratar un nmero de trabajadores aprendices que en ningn caso
podr ser superior al 5% del total de los trabajadores ocupados y para aquellas
actividades establecidas en dicho decreto y la Resolucin No. 0438 de 1969
expedida por el Ministerio de Trabajo y S. S. Las fracciones de unidad en el clculo

del porcentaje que se precisa en este artculo darn lugar a la contratacin de un
trabajador aprendiz
Artculo 7o.- El salario inicial de los aprendices no podr en ningn caso ser inferior
al 50% del mnimo convencional o el que rija en la respectiva empresa, para los
trabajadores que desempeen el mismo oficio y otros equivalentes o asimilables a
aquel para el cual el aprendiz recibe formacin profesional en el Servicio Nacional
de Aprendizaje.
Esta remuneracin deber aumentarse proporcionalmente hasta llegar a ser, al
comenzar la ltima etapa productiva del aprendizaje, por lo menos igual al total del
salario que en el inciso anterior se seala como referencia (artculo 7o. Decreto
2375 de 1974, y modificada por la Ley 789 de 2002 y su Decreto reglamentario 933
de 2003)
Artculo 8o.- El contrato de aprendizaje no puede exceder de dos (2) aos de
enseanza y trabajo alternados en perodos sucesivos e iguales para ningn arte u
oficio y slo podr pactarse por el trmino previsto para cada uno de ellos en las
relaciones de oficio que ser publicadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social El contrato de aprendizaje celebrado a trmino mayor del sealado para la
formacin del aprendiz en el oficio respectivo, se considerar para todos los efectos
legales regidos por las normas generales del contrato de trabajo en el lapso que
exceda a la correspondiente duracin del aprendiz en este oficio.
Artculo 9o.- El trmino del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del da
en que el aprendiz inicie la formacin profesional metdica.
lo. Los primeros tres meses se presumen como perodo de prueba, durante los
cuales se apreciarn de una parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus
aptitudes y cualidades personales y de otra la conveniencia de continuar el
aprendizaje.
2o. El perodo de prueba a que se refiere este artculo se rige por las disposiciones
generales del {{leg|42845853|Cdigo Sustantivo del Trabajo.
3o Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa, la empresa
deber reemplazar al aprendiz o aprendices, para conservar la proporcin que le
haya sido sealada.
4o En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de la ley 188 de 1959. el
contrato de aprendizaje se regir por el
{{leg|42845853|Cdigo Sustantivo del Trabajo.
CAPTULO IV Periodo de prueba
Artculo 10.- La empresa una vez admitido el aspirante podr estipular con l. un
periodo inicial de prueba que tendr por objeto apreciar por parte de la empresa, las
aptitudes del trabajador y por parte de ste, las conveniencias de las condiciones de
trabajo (artculo 77 del {{LEG|42845853|Plantilla:LEG).
Artculo 11.- El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso
contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del
contrato de trabajo (artculo 77, numeral primero, {{LEG|42845853|Plantilla:LEG).
Artculo 12.- El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los
contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao, el
perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando
entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos,
no es vlida la estipulacin del periodo de prueba, salvo para el primer contrato.
Artculo 13.- Durante el periodo de prueba, el contrato puede darse por terminado
unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el
periodo de prueba y el trabajador continuar al servicio del empleador con
consentimiento expreso o tcito, por ese solo hecho, los servicios prestados por
aquel a ste, se considerarn regulados por las normas del contrato de trabajo desde
la iniciacin de dicho periodo de prueba. Los trabajadores en perodo de prueba
gozan de todas las prestaciones (artculo 80, {{LEG|42845853|Plantilla:LEG).
CAPTULO V Trabajadores accidentales o transitorios
Artculo 14.- Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen
en labores de corta duracin no mayor de un mes y de ndole distinta a las
actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, adems del
salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos.
CAPTULO VI Horario de trabajo
Artculo 15.- Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que a
continuacin se expresan as:
En la maana:
Tiempo de alimentacin:
En la tarde: .
Perodos de descanso: .
Pargrafo lo.- Los das laborables son
Pargrafo 2o.- Cuando la empresa tenga ms de cincuenta (50) trabajadores que
laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrn derecho a que dos (2)
horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a
actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin (artculo 21,
{{leg|394535253|Ley 50 de 1990). Pargrafo 3.- Jornada especial. En las empresas,
factoras o nuevas actividades establecidas desde el primero de enero de 1991, el
empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la
organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la
semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y

treinta y seis 36 a la semana.
En este caso no habr lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo
dominical o festivo, pero el trabajador devengar el salario correspondiente a la
jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mnimo legal o convencional y
tendr derecho a un (1) da de descanso remunerado.
El empleador no podr, an con el consentimiento del trabajador, contratado para la
ejecucin de dos (2) turnos en el mismo da, salvo en labores de supervisin,
direccin, confianza o manejo. (Artculo 20, literal c),
{{leg|394535253|Ley 50 de 1990).
Nota:
1o. Cuando la naturaleza de la o las labores realizadas por la empresa no exija
actividad continua y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duracin de la
jornada puede ampararse en ms de ocho (8) horas, o en ms de cuarenta y ocho
(48) horas semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado
para un periodo que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho horas diarias ni
de cuarenta y ocho (48) a la semana (artculo 165, {{LEG|42845853|Plantilla:LEG).
2o. Tambin puede elevarse el lmite mximo de horas de trabajo establecido en
este artculo del modelo de Reglamento Interno de Trabajo, en aquellas empresas
que desarrollen labores que, por razn de su misma naturaleza, necesitan ser
atendidas sin solucin de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero
en tales casos, las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por
semana (artculo 166, {{LEG|42845853|Plantilla:LEG).
3. Para implantar los horarios especiales de trabajo sealados en los dos numerales
anteriores, lo mismo que la jornada especial contemplada en el pargrafo tercero
de este artculo, es ABSOLUTAMENTE necesaria la aprobacin administrativa del
Reglamento Interno de Trabajo.
CAPTULO VII Las horas extras y trabajo nocturno
Artculo 16.- Trabajo diurno es el comprendido entre las 6:00 a m y las 10:00 PM
Trabajo nocturno es el comprendido entre las 10:00 PM y las 6:00 AM (artculo 160,
{{LEG|42845853|Plantilla:LEG).
Artculo 17.- Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la
jornada ordinaria y en todo caso el que excede la mxima legal (artculo 159,
Artculo 18.- El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de los casos
sealados en el artculo 159del {{LEG|42845853|Plantilla:LEG, slo podr
efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorizacin expresa del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social o de una autoridad delegada por ste (artculo
primero, Decreto 13 de 1967).
Artculo 19.- Tasas y Liquidacin de recargos. lo. El trabajo nocturno, por el solo
hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento
(35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepcin del caso de la jornada de
treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artculo 20 literal c) de la
{{leg|394535253|Ley 50 de 1990. 2o. El trabajo extra diurno se remunera con un
recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3o. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 4o. Cada uno de los
recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con
algn otro (artculo 24, {{leg|394535253|Ley 50 de 1990).
Artculo 20.- El pago del trabajo suplementario o de horas extras y de recargo por
trabajo nocturno, en su caso, se efectuar junto con el salario del periodo siguiente
(artculo 134, ordinal segundo, {{LEG|42845853|Plantilla:LEG).
Pargrafo.- La empresa podr implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de
acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.
Artculo 21.- La empresa no reconocer trabajo suplementario o de horas extras
sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo
establecido para tal efecto en el artculo 18 de este Reglamento. Pargrafo.- En
ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de dos
(2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se ampli por
acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez horas (10) diarias, no se podr en
el mismo da laborar horas extras (artculo 22., {{leg|394535253|Ley 50 de 1990).
CAPTULO VIII Das de descanso legalmente obligatorio
Artculo 22. Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y das de
fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral.
lo. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes das de
fiesta de carcter civil o religioso: lo. de enero, 6 de enero, 19 de marzo, lo. de mayo,
29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, lo. de noviembre,
11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, adems de los das jueves y viernes santos,
Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess.
2o. Pero el descanso remunerado el seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve
de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de
noviembre, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess, cuando
no caigan en das unes se trasladarn al lunes siguiente a dicho da. Cuando las
mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente
se trasladar al lunes.
3o. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los das
festivos, se reconocern en relacin al da de descanso remunerado establecido en el
inciso anterior (Ley 51 del 22 diciembre de 1983).
Pargrafo lo- Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas,
no implique la prestacin de servicios en todos los das laborables de la semana, el
trabajador tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin

al tiempo laborado (artculo 26, numeral 5o. {{leg|394535253|Ley 50 de 1990).
Pargrafo 2o - Labores agropecuarios.- Los trabajadores de empresas agrcolas,
forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupcin,
deben trabajar los domingos y das de fiesta remunerndose su trabajo en la forma
prevista en el artculo 179 y con derecho al descanso compensatorio (artculo 28,
{{leg|394535253|Ley 50 de 1990)
AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se tratare de trabajos habituales o
permanentes en domingo el empleador debe fijar en lugar pblico del
establecimiento, con anticipacin de doce (12) horas lo menos, la relacin del
personal de trabajadores que por razones del servicio no puede disponer el
descanso dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de
descanso compensatorio (artculo 175, {{LEG|42845853|Plantilla:LEG). Nota: La
inclusin del pargrafo segundo de este artculo, obliga exclusivamente a las
empresas agrcolas, forestales y ganaderas sealadas en dicho pargrafo.
Artculo 23.- El descanso en los das domingos y los dems das expresados en el
artculo 22 de este reglamento, tiene una duracin mnima de 24 horas, salvo la
excepcin consagrada en el literal c) del artculo 20 de la
{{leg|394535253|Ley 50 de 1990 (artculo 25, {{leg|394535253|Ley 50 de 1990).
Artculo 24 - Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de
diciembre de 1983, la empresa suspendiere el trabajo, est obligada a pagarlo como
si se hubiere realizado No est obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio
expreso para la suspensin o compensacin o estuviere prevista en el reglamento,
pacto, convencin colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se
remunerar sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras.
CAPTULO IX Vacaciones remuneradas
Artculo 25- Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1)
ao tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones
remuneradas (artculo 186, numeral primero, {{LEG|42845853|Plantilla:LEG).
Artculo 26 - la poca de vacaciones debe ser sealada por la empresa a ms tardar
dentro del ao siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del
trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso El empleador
tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) das de anticipacin la fecha
en que le concedern las vacaciones (artculo 187, {{LEG|42845853|Plantilla:LEG).
Artculo 27 - Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones,
el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (artculo 188,
Artculo 28.- Se prohbe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de
ellas en casos especiales de perjuicio para la economa nacional o la industria:
cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones,
la compensacin de stas en dinero proceder por un ao cumplido de servicios y

proporcionalmente por fraccin de ao, siempre que sta no sea inferior a seis (6)
meses. En todo caso para la compensacin de vacaciones, se tendr como base el
ltimo salario devengado por el trabajador (artculo 189,
{{leg|42845853|Cdigo Sustantivo del Trabajo).
Artculo 29.- En todo caso, el trabajador gozar anualmente. por lo menos de seis (6)
das hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables 2o. Las partes
pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta por dos aos.
3o. La acumulacin puede ser hasta por cuatro (4) aos, cuando se trate de
trabajadores tcnicos, especializados. de confianza (artculo
{{leg|42845853|Cdigo Sustantivo del Trabajo, {{LEG|42845853|Plantilla:LEG).
Artculo 30 - Durante el periodo de vacaciones el trabajador recibir el salario
ordinario que est devengando el da que comience a disfrutar de ellas. En
consecuencia, slo se excluirn para la liquidacin de las vacaciones el valor del
trabajo en das de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de
horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarn con el
promedio de lo devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la
fecha en que se conceden.
Artculo 31 - Todo empleador llevar un registro de vacaciones en el que se anotar
la fecha de ingreso del trabajador fecha en que toma sus vacaciones, en que las
termina y la remuneracin de las mismas (Decreto 13 de 1961, artculo quinto).
Pargrafo - En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao. los trabajadores
tendrn derecho al pago de vacaciones en proporcin al tiempo laborado cualquiera
que este sea (artculo tercero. pargrafo Ley 5 de 1990).
CAPTULO X Permisos
Artculo 32.- La empresa conceder a sus trabajadores los permisos necesarios para
el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeo de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptacin, en caso de grave calamidad domstica
debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio mdico
correspondiente, para desempear comisiones sindicales inherentes a la
organizacin y para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avisen con la
debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos ltimos
casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal que perjudiquen el
funcionamiento del establecimiento, la concesin de los permisos antes dichos
estar sujeta a las siguientes condiciones: - En caso de grave calamidad domstica, la
oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al
tiempo de ocurrir ste, segn lo permitan las circunstancias - En caso de entierro de
compaeros de trabajo. el aviso puede ser hasta con un da de anticipacin y el
permiso se conceder hasta el 10% de los trabajadores, - En los dems casos
(sufragio desempeo de cargos transitorios de forzosa aceptacin y concurrencia al
servicio mdico correspondiente) el aviso se dar con la anticipacin que las
circunstancias lo permitan Salvo convencin en contrario y a excepcin del caso de
concurrencia al servicio mdico correspondiente el tiempo empleado en estos

permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de
trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria a opcin de la empresa
numeral sexto, artculo 57, {{LEG|42845853|Plantilla:LEG).
CAPTULO XI Salario mnimo, convencional, das, horas de pagos y peridicos
que lo regulan
Artculo 33.- Formas y libertad de estipulacin. 1o. El empleador y el trabajador
pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por
unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea etc. pero siempre respetando el
salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos
arbtrales. 2o. No obstante lo dispuesto en los articules 13 14.16 21, y 340 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con stas, cuando el
trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mnimos
legales mensuales, valdr la estipulacin escrita de un salario que adems de
retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario o al dominical y festivo el de primas legales, extralegales, las
cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie, y en generan. las que
se incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones En ningn caso el salario
integral podr ser inferior al monto de diez (10) salarios mnimos legales
mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podr
ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta El monto del factor
prestacional quedar exento del pago de retencin en la fuente y de impuestos. 3o
Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los
aportes al SENA, ICBF, y Cajas de Compensacin Familiar, pero en el caso de estas
tres ltimas entidades, los aportes se disminuirn en un treinta por ciento (30%).
4o. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin recibir la liquidacin
definitiva de su auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas Pasta esa
fecha. Sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (artculo 18,
{{leg|394535253|Ley 50 de 1990).
Artculo 34.- Se denomina jornal el salario estipulado por das y. sueldo, el
estipulado con perodos mayores (artculo 33, {{LEG|42845853|Plantilla:LEG).
Artculo 35.- Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar en el
lugar en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o
inmediatamente despus que ste cese.
Artculo 36 - El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona que l
autorice por escrito as, 1o. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y
vencidos. El periodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y
para sueldos no mayor de un mes. 2. El pago del trabajo suplementario o de horas
extras y el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario
ordinario del perodo en que se han causado o a ms tardar con el salario del
periodo siguiente (artculo 134, {{LEG|42845853|Plantilla:LEG).
CAPTULO XII Servicio medico medidas de seguridad, riesgos profesionales,

primeros auxilios en caso de accidentes de trabajo, normas sobre labores en
orden a la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.
Artculo 37.- Es obligacin del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de
los trabajadores a su cargo Igualmente, es su obligacin garantizar os recursos
necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina
preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial, de conformidad al
programa de salud ocupacional, y con el objeto de velar por la proteccin integral
del trabajador.
Artculo 38.- Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se prestarn por
el Instituto de Seguros Sociales en donde aquellos se hallan inscritos Estar a cargo
del empleador en aquellos Sitios en que dicha asistencia no sea prestada por tal
entidad.
Artculo 39.- Todo trabajador, desde el mismo da en que se sienta enfermo, deber
comunicarlo al empleador, a su representante, o a quien haga sus veces, el cual har
lo conducente para que sea examinado por el mdico correspondiente, a fin de que
certifique si puede continuar o no en el trabajo, y en su caso determine la
incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse S ste no diere
aviso dentro del termino indicado. o no se sometiere al examen mdico que se haya
ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr como injustificada para los efectos a
que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para
dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.
Artculo 40.- Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento
que ordena el mdico que los haya examinado, as como a los exmenes y
tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la empresa en
determinados casos El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los
exmenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perder el derecho a la
prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa
negativa.
Artculo 41.- Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de higiene y
seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las
que ordene la empresa para prevencin de las enfermedades y de los riesgos en el
manejo de las mquinas y dems elementos de trabajo especialmente para evitar los
accidentes de trabajo.
Artculo 42.- En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la respectiva dependencia, o
su representante ordenar inmediatamente la prestacin de los primeros auxilios, la
llamada al mdico si lo tuviere, o uno particular si fuere necesario, tomar todas las
dems medidas que se impongan y que se consideren necesarias para reducir al
mnimo, las consecuencias del accidente.
Artculo 43.- En caso de accidente no mortal, an el ms leve o de apariencia
insignificante, el trabajador lo comunicar inmediatamente al empleador, a su
representante, o a quien haga sus veces, prevean la asistencia mdica y tratamiento

oportuno y den cumplimiento a lo previsto en el artculo 220 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo. El mdico continuar el tratamiento respectivo e
indicar las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.
Artculo 44.- La empresa no responder por ningn accidente de trabajo que haya
sido provocado deliberadamente o con culpa grave de la vctima. En este caso, solo
estar obligada a prestar los primeros auxilios. Tampoco responder de la
agravacin que se presente en las lesiones o perturbaciones causadas por cualquier
accidente por razn de no haber dado el trabajador, el aviso oportuno
correspondiente o haberlo demorado sin justa causa. Artculo 45.- De todo accidente
se llevar registro en libro especial, con indicacin de la fecha, horas, sector y
circunstancias en que ocurri, nombre de los testigos especiales. silos hubiere, y un
relato sucinto de lo que puedan declarar
Artculo 46.- En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este CAPTULO,
tanto la empresa como los trabajadores se sometern a las normas pertinentes del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, la Resolucin No. 1016 de 1989. expedida por el
Ministerio de Trabajo y S. S., y las dems que con tal fin se establezcan De la misma
manera, ambas partes estn obligadas a sujetarse a la legislacin vigente sobre
salud ocupacional, de conformidad a los trminos estipulados en los preceptos
legales pertinentes.
CAPTULO XIII prescripciones de orden
Artculo 47.- Los trabajadores tienen como deberes los siguientes a) Respeto y
subordinacin a los superiores. b) Respeto a sus compaeros de trabajo. c) Procurar
competa armona con sus superiores y compaeros de trabajo en las relaciones
personales y en la ejecucin de labores. d) Guardar buena conducta en todo sentido
y obrar con espritu de leal colaboracin en el orden moral y disciplina general de la
empresa. e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de
la mejor manera posible. f)j Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que
haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada comedida y
respetuosa. g) Ser verdico en todo caso. h)Recibir y aceptar las rdenes,
instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, el orden y la conducta en
genera, con su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. i)
Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo
Jefe para el manejo de las mquinas o instrumentos de trabajo, y j) Permanecer
durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempear sus
labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros
compaeros. Pargrafo - Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la
autoridad pblica en los establecimientos o lugares de trabajo ni intervenir en la
seleccin del personal de la Polica, ni darle rdenes, ni suministrarle alojamiento o
alimentacin gratuitos, ni darle ddivas (artculo 126, pargrafo.
{{LEG|42845853|Plantilla:LEG) Nota. Es viable que el empleador, segn los
requerimientos de las labores desplegadas por la empresa establezca en este
captulo deberes adicionales o diferentes a los enumerados en el presente modelo.

En todo caso, tales prescripciones no pueden afectar el honor, la dignidad y los
derechos mnimos del trabajador, al tenor del artculo primero, ordinal b) de la
{{leg|394535253|Ley 50 de 1990.
CAPTULO XIV
Artculo 48.- El orden jerrquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa,
es el siguiente Pargrafo - De los cargos mencionados, tienen facultad para imponer
sanciones disciplinarias a los trabajadores de la empresa, los siguientes;
CAPTULO XV Labores prohibidas para mujeres y menores
Artculo 49.- Queda prohibido emplear a las mujeres en trabajo de pintura
industrial, que entraen el empleo de la ceruza, del sulfato de plomo o de cualquier
otro producto que contenga dichos pigmentos. Tampoco ser empleadas en trabajos
subterrneos, salvo que se trate de una empresa en que estn laborando los
miembros de una misma familia; las mujeres, cualquiera sea su edad, no pueden
trabajar en el lapso comprendido de las l0;00 de la noche a las 5.00 de la maana, en
ninguna de las siguientes empresas: a) Las minas, canteras e industrias extractivas
de cualquier clase. b) La construccin, reconstruccin, conservacin, reparacin,
modificacin, demolicin de edificio y construccin de toda clase de ferrocarriles,
tranvas, puertos, muelles, canales, instalaciones para la navegacin interior,
camiones, tneles, puentes, viaductos, cloacas colectoras, cloacas ordinarias, pozos,
instalaciones telegrficas o telefnicas, instalaciones elctricas, fbricas de gas,
distribucin de agua u otros trabajos de construccin, as como las obras de
preparacin y cimentacin que proceden a los trabajos antes mencionados. c) El
transporte de personas o mercancas por carretera, ferrocarril o vas, martima o
fluvial comprendida la manipulacin de mercancas en los muelles, embarcados y
almacenes (artculo quinto, numeral primero, literales a, c y d; artculo 11, Decreto
995 de 1968). Pargrafo.- Trabajos prohibidos para menores de edad. Los menores
no podrn ser empleados en los trabajos que a continuacin se enumeran, por
cuanto suponen exposicin severa a riesgos para su salud o integridad fsica; lo.
Trabajos que tengan que ver con sustancias txicas o nocivas para la salud.
2o. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con
insuficiente ventilacin.
3o. Trabajos subterrneos de minera de toda ndole y en los que confluyen agentes
nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios trminos, deficiencia de oxigeno a
consecuencia de la oxidacin o la gasificacin.
4o. Trabajos donde el menor de edad est expuesto a ruidos que sobrepasen
ochenta (80) decibeles.
5o. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas, pinturas
luminiscentes, rayos x, o que impliquen exposicin a radiaciones ultravioletas,
infrarrojas y emisiones de radio frecuencia.
6o. Todo tipo de labores que impliquen exposicin a corrientes elctricas de alto
voltaje.
7o. Trabajos submarinos.
8o. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen
agentes biolgicos patgenos. 9o. Actividades que impliquen el manejo de
sustancias explosivas, inflamables o custicas,
10. Trabajos en paoleros o fogoneros, en los buques de transporte martimo.
11, Trabajos en pintura industrial que entraen el empleo de la cerusa, del sulfato
de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
12. Trabajos en mquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas
abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares.
13. Trabajos en altos hornos, horno de fundicin de metales, fbrica de acero,
talleres de laminacin, trabajos de forja, y en presa pesada de metales.
14. Trabajos y operaciones que involucran la manipulacin de cargas pesadas.
15. Trabajos relacionados con cambios, de correas de transmisin, aceite, engrasado
y otros trabajados prximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad. 16.
Trabajos en cizaadoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras,
troqueladoras, otras mquinas particularmente peligrosas.
17. Trabajos de vidrio y alfarera, trituracin y mezclado de materia prima, trabajo
de hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriera, operaciones de limpieza por
chorro de arena, trabajo en locales de vidria do y grabado, trabajos en la industria
cermica.
18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxgeno en tanques o lugares
confinados, en anda- mies o en molduras precalentadas.
19. Trabajos en fbricas en ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a
mano, trabajo en las prensas y hornos de ladrillos Trabajo en aquellas operaciones
y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad.
20. Trabajo en la industria metalrgica de hierro y dems metales, en las
operaciones y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos txicos y en
plantas de cemento.
21. Actividades agrcolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud.
22. Las dems que sealen en forma especfica los reglamentos del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
Pargrafo- Los trabajadores menores de dieciocho (18) aos y mayores de catorce
(14), que cursen estudios tcnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un
instituto tcnico especializado reconocido por el Ministerio de Educacin Nacional o
en una institucin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el
efecto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o que obtenga el certificado
de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

podrn ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos
sealados en este artculo, que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
pueden ser desempeados sin grave riesgo para la salud o a integridad fsica del
menor mediante un adecuado, entrenamiento y la aplicacin de medidas de
seguridad que garanticen plenamente la prevencin de los riesgos anotados. Quedan
prohibidos a los trabajadores menores de dieciocho (18) aos todo trabajo que
afecte su moralidad. En especial le est prohibido el trabajo en casas de lenocinio y
dems lugares de diversin donde se consuma bebidas alcohlicas. De igual modo se
prohibe su contratacin para la reproduccin de escenas pornogrficas, muertes
violentas, apologa del delito u otros semejantes.
Nota. En la consignacin de las labores prohibidas para mujeres y menores de edad
en el proyecto de Reglamento Interno de Trabajo, solo se debern tener en cuenta
aquellas actividades que estando incluidas en el presente artculo, correspondan o
estn relacionadas con la actividad u objeto de la empresa As por ejemplo, en el
Reglamento Interno de Trabajo de una ferretera, resultara inoficioso e
improcedente incluir, entre las labores prohibidas para los menores los trabajos
submarinos (numeral 7o del pargrafo). O los trabajos en altos hornos, horno de
fundicin de metales, etc (numeral 13 del pargrafo).
CAPTULO XVI Obligaciones especiales para el empleador y los trabajadores
Artculo 50.- Son obligaciones especiales del empleador:
lo Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las
labores.
2o Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
proteccin contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garantice razonablemente la seguridad y la salud.
3o Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad.
Para este efecto e establecimiento mantendr lo necesario segn reglamentacin de
las autoridades sanitarias.
4o Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares
convenidos.
5o. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus creencias y
sentimientos.
6o Conceder al trabajador las licencias necesarias para os fines y en los trminos
indicados en el artculo 32 de este reglamento.
7o Dar al trabajador que los solicite, a la expiracin del contrato, una certificacin en
que conste el tiempo de servicio, ndole de la labor y salario devengado, e
igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificacin sobre el particular si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo
hubiere sido sometido a examen mdico Se considera que el trabajador por su culpa
elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5) das a partir de su
retiro no se presenta donde el medico respectivo para las prcticas del examen, a
pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8o Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su
servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina
por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar
el empleador le cebe costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que
demandarla su regreso al lugar donde resida anteriormente. En los gastos de
traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de familiares que con l
convivieren. 9o Abrir y llevar al da los registros de horas extras y de trabajadores
menores que ordena la ley 10 Conceder a las trabajadoras que estn en periodos de
lactancia los descansos ordenados por el artculo 238 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo 11 Conservar el puesto a las empleadas que estn
disfrutando de los descansos remunerados a que se refiere el numeral anterior o
por licencia de enfermedad motivada en el embarazo o parto No producir efecto
alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales periodos o
que si acude a sin preaviso ste expire durante los descansos o licencias
mencionadas 12 Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de
edad que emplee con indicacin de la fecha de nacimiento de las mismas. 13 No
practicar conductas que constituyan acoso laboral descritas en la Ley 1010 de 2006
y enumeradas a continuacin: -Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la
integridad fsica o moral, la libertad fsica o sexual y los bienes de quien se
desempee como empleado o trabajador; toda expresin verbal injuriosa o
ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen
nombre de quienes participen en una relacin de trabajo de tipo laboral o todo
comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien
participe en una relacin de trabajo de tipo laboral. -Persecucin laboral: toda
conducta cuyas caractersticas de reiteracin o evidente arbitrariedad permitan
inferir el propsito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la
descalificacin, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que
puedan producir desmotivacin laboral. -Discriminacin laboral: todo trato
diferenciado por razones de raza, gnero, origen familiar o nacional, credo religioso,
preferencia poltica o situacin social o que carezca de toda razonabilidad desde el
punto de vista laboral. -Entorpecimiento laboral: toda accin tendiente a
obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla ms gravosa o retardarla con
perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento
laboral, entre otras, la privacin, ocultacin o inutilizacin de los insumos,
documentos o instrumentos para la labor, la destruccin o prdida de informacin,
el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrnicos. -Inequidad laboral:
Asignacin de funciones a menosprecio del trabajador. -Desproteccin laboral:Toda
conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador
mediante rdenes o asignacin de funciones sin el cumplimiento de los requisitos
mnimos de proteccin y seguridad para el trabajador.
14 Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las

leyes 15 Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, ste
garantizar el acceso del trabajador menor de edad a la capacitacin laboral y
conceder licencia no remunerada cuando la actividad escolar as lo requiera Ser
tambin obligacin de su parte, afiliar al Instituto de Seguros Sociales a todos los
trabajadores menores de edad que laboren a su servicio lo mismo que
suministrarles cada cuatro (4) meses en forma gratuita, un par de zapatos y un
vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneracin mensual sea hasta dos
veces el salario mnimo vigente en la empresa (artculo 57,
Artculo 51.- Son obligaciones especiales del trabajador:
lo Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados, observar los
preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de
manera particular le imparta la empresa o sus representantes segn el orden
jerrquico establecido.
2o No comunicar a terceros, salvo autorizacin expresa, las informaciones que sean
de naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a la empresa
lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las
normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.
3o Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y
tiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
4o Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compaeros.
5o Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen
conducentes a evitarle daos y perjuicios.
6o Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que
afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa.
7o Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de la
empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma vigencia y cuidado as
instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
8o. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y direccin y dar aviso
oportuno de cualquier cambio que ocurra (artculo 58,
CAPTULO XVII Prohibiciones especiales para la empresa y trabajadores
Artculo 52.- Se prohibe a la empresa
lo Deducir retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorizacin previa
de stos para cada caso o sin mandamiento judicial con excepcin de los siguientes:
a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones
en los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151 152 y 400 del Cdigo
Sustantivo de Trabajo. b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de
50% cincuenta por ciento de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la
forma y en los casos que la ley tos autorice. c) El Banco Popular, de acuerdo a lo
dispuesto por la Ley 24 de 1952, puede igualmente ordenar retenciones hasta de
un cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones, para cubrir sus crditos en
la forma y en los casos en que la ley lo autoriza. d) En cuanto a la cesanta y las
pensiones de jubilacin, la empresa puede retener el valor respectivo en los casos de
los artculos 250 y 274 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
2o Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en
almacenes que establezca la empresa.
3o Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se admita en el
trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.
4o Limitar o presionaren cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su
derecho de asociacin.
5o Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religiosos o poltico o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6o Hacer, o autorizar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7o Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos
sitios.
8o Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artculo 57 del
Cdigo Sustantivo de trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los
interesados o adoptar el sistema de lista negra cualquiera que sea la modalidad que
se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen
o sean separados de servicio.
9o Cerrar intempestivamente la empresa Si lo hiciera adems de incurrir en
sanciones legales deber pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e
indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa As mismo cuando se
compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido
colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesacin de actividades de estos,
ser imputable a aquel y les dar derecho a reclamar los salarios correspondientes
al tiempo de suspensin de labores.
10o Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren
presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentacin del pliego y durante
los trminos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
11o Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad (artculo 59, {{LEG|42845853|Plantilla:LEG).
Artculo 53.- Se prohibe a los trabajadores:
lo Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento los tiles de trabajo, las materias

primas o productos elaborados sin permiso de la empresa.
2o Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narctico o
de drogas enervantes.
3o. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcin de las que
con autorizacin legal puedan llevar los celadores.
- Las multas que se prevean solo pueden imponerse por retardos o faltas al trabajo
sin excusa suficiente.
- Tales multas no pueden exceder de la 1/5 parte del salario de un da.
- Cuando la sancin consista en suspensin del trabajo sta no puede exceder de
ocho (8) das por la primera vez ni de dos 12 meses en caso de reincidencia de
cualquier grado.
- En ningn caso las sanciones disciplinarias podrn consistir en penas corporales ni
en medidas lesivas de la dignidad del trabajador
- La tipificacin de faltas, graves o leves, puede realizarse libremente, siempre y
cuando tales faltas no menoscaben el honor a dignidad y los derechos mnimos de
los trabajadores ( Artculo primero ordinal u {{leg|394535253|Ley 50 de 1990).
CAPTULO XVIII Justas causas de terminacin unilateral del contrato de
trabajo
Artculo 54. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de
trabajo las indicadas en el artculo 7o. del Decreto 2351 de 1.965, a saber: Por parte
del patrono:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores contra el patrono, los miembros de su familia, el
personal directivo o los compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratos en que incurra el trabajador
fuera del servicio en contra del patrono, de los miembros de su familia de sus
representantes y socios.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, equipos,
materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo y toda
grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo, o en el desempeo de sus funciones.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo o cualquier falta grave calificada como tal en el pacto
o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o en el presente

reglamento.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que
posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das
an por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma
para justificar la extensin del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer
asuntos de carcter reservado con perjuicio de la.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo, en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en las labores anlogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono. Para dar
aplicacin de esta causal, de acuerdo al artculo 2o. del decreto 1373 de 1.965, el
patrono requerir previamente al trabajador dos veces cuando menos, por escrito
mediando entre uno y otro aviso, un lapso no inferior de ocho (8) das. Si hechos los
anteriores requerimientos, el patrono considera que an subsiste el deficiente
rendimiento laboral del trabajador, presentar a este un cuadro comparativo del
rendimiento en promedio en actividades anlogas, a efectos de que el trabajador
pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los ocho das siguientes, si el
patrono no quedare conforme con las justificaciones del trabajador, as se lo har
saber por escrito, dentro de los ocho (8) das siguientes.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas por parte del trabajador de las
obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador de aceptar las medidas preventivas,
profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades
para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando
al servicio de la empresa. Esta causal solo proceder cuando se trate de la pensin
plena de acuerdo con la ley, la convencin, el pacto colectivo, o el laudo arbitral.
15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de
profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el
trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El
despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no
exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad. En caso de los numerales 9 al 15 de este artculo, para
la terminacin del contrato, el patrono deber dar aviso al trabajador con
anticipacin no menor de quince (15) das.
Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engao por parte del patrono respecto a las condiciones del
trabajador.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves ingeridas por el
patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del
servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del patrono con el consentimiento o tolerancia de ste.
3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca al trabajador a
cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no puede prever al celebrar el contrato
y que ponga en peligro su seguridad y su salud y que el patrono no se allane a
modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la
prestacin del servicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del patrono de sus
obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del patrono sin razones vlidas de la prestacin de un servicio
distinto, en lugares diversos de aquel para el cual se le contrat.
8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al
patrono, de acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o el presente reglamento.
Pargrafo. La parte que termine unilateralmente el contrato de trabajo debe
manifestar a la otra, en el momento de la extincin de la causal o motivo de esa
determinacin. Posteriormente no puede alegarse vlidamente causales o motivos
distintos.
Artculo 55-. Fuera de las anteriores, son tambin justas causas para dar por
terminado el contrato de trabajo por parte del patrono las siguientes faltas que se
califican como graves: (Opcional de acuerdo a cada empresa: Suministrar a terceras
personas, sin autorizacin expresa de la empresa...., datos relacionado con la
organizacin o sus sistemas, servicios o procedimientos. Aprovecharse en beneficio
propio o ajeno de los estudios, procedimientos, descubrimientos, informaciones,
inventos, o mejoras obtenidos o conocidos por el trabajador, o con intervencin de
l, durante la vigencia del contrato de trabajo. Ocuparse en asuntos distintos de su
labor durante las horas de trabajo, sin previo permiso del superior respectivo.
Intervenir en cualquier forma en la promocin, organizacin o realizacin de
huelgas, paros, ceses, suspensiones o disminucin del ritmo de trabajo en la
empresa, cuando tales hechos tengan el carcter de ilegales, intempestivos o de
alguna manera sean contrarios a las disposiciones de la ley y el reglamento. Realizar
defectuosa o negligentemente el trabajo. Interponer o hacer interponer obstculos
de cualquier naturaleza para que el trabajo propio o el de otros trabajadores o
mquinas y equipos situados en el lugar de trabajo, no salga en la cantidad, calidad y
tiempo fijados por la. Causar cualquier dao en la labor confiada, o en las
instalaciones, equipos, y elementos de la empresa. Destruir, daar, retirar o dar a
conocer de los archivos cualquier documento de la empresa, sin autorizacin
expresa de sta. Confiar a otro trabajador, sin la autorizacin correspondiente la
ejecucin del propio trabajo, el vehculo, los instrumentos, equipos y materiales de
la empresa. Vender, cambiar, prestar o negociar en cualquier forma algn objeto de
propiedad de la empresa, Abandonar el trabajo y el sitio asignado sin previo aviso al
supervisor y sin autorizacin expresa de ste. Comenzar o terminar el trabajo en
horas distintas de las reglamentarias, sin orden o autorizacin expresa de su
respectivo jefe inmediato. Ingerir o mantener dentro de la , en cualquier cantidad,
licores, txicos, explosivos, barbitricos, estupefacientes, drogas enervantes y
cualquier sustancia o producto semejante. Disponer de dinero, cheques, letras de
cambio y dems instrumentos negociables, artculos o valores que le sean
entregados por cualquier concepto con destino a la o por sta con destino a sus
acreedores, clientes, trabajadores, etc. Crear o alterar documentos que tengan poder
representativo o probatorio en su relacin laboral para utilizarlos en su beneficio
personal. No atender las rdenes e instrucciones impartidas por sus superiores.
Dedicarse a escuchar radio o ver televisin en horas y sitios de trabajo sin
autorizacin de su inmediato superior. No efectuar el trabajo que se le ha asignado.
El retardo hasta por quince minutos en la hora de entrada al trabajo o el retiro
prematuro cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa, sin excusa
suficiente, por cuarta vez. La falta total del trabajador en la maana o en la tarde, sin
excusa suficiente, por segunda vez, cuando no cause perjuicio de consideracin a la
empresa. La falta total del trabajador a sus labores durante el da sin excusa
suficiente, por segunda vez cuando no cause perjuicio de consideracin a la
empresa. No concurrir cumplidamente a las reuniones generales o de grupos de
trabajo, organizadas y convocadas por la o sus representantes., 3 Efectuar reuniones
de cualquier naturaleza en locales o predios de la , sin previo permiso de la misma,
an cuando sean en horas diferentes a las de trabajo. No prestar colaboracin a la
para que se tramiten en forma debida y oportuna los asuntos relativos al manejo de
personal. La violacin por parte del trabajador de los deberes, obligaciones o
prohibiciones consignados en el presente reglamento por tercera vez).
Artculo 56-. En los casos de suspensin o terminacin del contrato de trabajo por
fuerza mayor o caso fortuito previstos en los artculos 51 y 466 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, la dar inmediato aviso al inspector del Trabajo
correspondiente a fin de que compruebe esta situacin.
Pargrafo. Los casos previstos en los artculos de este captulo se tramitarn con
arreglo a lo dispuesto por el Decreto 2351 de 1965.
CAPTULO XIX Procedimientos para comprobacin de fallas y formas de
aplicacin de las sanciones disciplinarias
Artculo 57.- Antes de aplicarse una sancin disciplinaria. el empleador deber or al
trabajador inculpado directamente y s ste es sindicalizado deber estar asistido
por dos representantes de la organizacin sindical a que pertenezca En todo caso se
dejar constancia escrita de os hechos y de la decisin de la empresa de imponer o

no la sancin definitiva (artculo 115 {{LEG|42845853|Plantilla:LEG).
Artculo 58.- No producir efecto alguno la sancin disciplinaria impuesta con
violacin del trmite sealado en el anterior artculo (artculo 115,
{{LEG|42845853|Plantilla:LEG)
CAPTULO XX Reclamos personas ante quienes deben presentarse y su
tramitacin
Artculo 59.- Los reclamos de los trabajadores se harn ante la persona que ocupe
en la empresa el cargo de - quien los oir y resolver en justicia y equidad.
Artculo 60.- Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que
se refieren los artculos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse
del sindicato respectivo. Pargrafo.- En la Empresa.............. existen prestaciones
adicionales a las legalmente obligatorias.
CAPTULO XXI Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
Artculo 61.- Los siguientes son los mecanismos de prevencin de las conductas de
acoso laboral, establecidos por la empresa mediante un procedimiento interno,
confidencial, conciliatorio y efectivo, de acuerdo a lo prescrito en el Artculo 9 de la
Ley 1010 de 2006.
-..
-.. -
..
-
CAPTULO XXII Publicaciones
Artculo 62.- Dentro de los quince (15) das siguientes al de la notificacin de la
resolucin aprobatoria del presente reglamento. el empleador debe publicarlo en el
lugar de trabajo, mediante la fijacin de dos (2) copias de caracteres legibles, en dos
(2) sitios distintos Si hubiera varios lugares de trabajo separados la fijacin debe
hacerse en cada uno de ellos Con el Reglamento debe fijarse la resolucin
aprobatoria (artculo 120, {{LEG|42845853|Plantilla:LEG).
CAPTULO XXIII Vigencia
Artculo 63.- El presente Reglamento entrar a regir ocho (8) das despus de su
publicacin hecha en la forma prescrita en el artculo anterior de este Reglamento
(artculo 121, {{LEG|42845853|Plantilla:LEG).
CAPTULO XXIV Disposiciones finales
Artculo 64.- Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto
las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la empresa.
CAPTULO XXV Clusulas ineficaces
Artculo 65.- No producir ningn efecto las clusulas del reglamento que
desmejoren las condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las
leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbtrales los
cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren ms favorables
al trabajador (artculo 109, {{LEG|42845853|Plantilla:LEG).
CIUDAD, DIRECCIN
FECHA
...........................................................
FIRMA Y SELLO

Formato Genérico Reglamento Interno de Trabajo

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Formato Genérico Reglamento Interno de Trabajo

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Copyright 2016, vLex. Todos los Derechos Reservados. Copia exclusivamente para uso personal.

Se prohbe su distribucin o reproduccin.

Reglamento interno de trabajo

Actualizado a: 5 de Julio de 2016

Art. 1o.-El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la Empresa

expedida por el Ministerio de Trabajo y S. S. Las fracciones de unidad en el clculo

semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y

trabajador tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin

la compensacin de stas en dinero proceder por un ao cumplido de servicios y

concurrencia al servicio mdico correspondiente el tiempo empleado en estos

CAPTULO XII Servicio medico medidas de seguridad, riesgos profesionales,

representante, o a quien haga sus veces, prevean la asistencia mdica y tratamiento

captulo deberes adicionales o diferentes a los enumerados en el presente modelo.

de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

14 Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las

lo Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento los tiles de trabajo, las materias

o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o en el presente

dejar constancia escrita de os hechos y de la decisin de la empresa de imponer o

S-ar putea să vă placă și