En el actual proceso desarrollen el Per los programas de seguridad e higiene en el trabajo

tienen la tendencia de aumentar la capacidad productiva de los recursos humano, esto es

elevar los niveles de salud y consecuentemente la productividad de la poblacin
econmicamente activa.

Dentro del campo de la salud pblica corresponde a la salud ocupacional el cuidado de la

poblacin econmicamente activa, por lo que obra gran importancia dentro del contexto del
proceso del desarrollo del pas, ya que su infuencia incide en una mayor produccin y
productividad.

La salud ocupacional como una especialidad multidiciplinaria, se vale de la higiene industrial,

de la seguridad industrial y de la medicina del trabajo, para abordar el problema del cuidado de
la salud de los trabajadores. Por su carcter dinmico es un campo de estudio permanente,
pues las condiciones siempre cambiantes del trabajo crean nuevos problemas en estas
disciplinas, ya que el desarrollo de nuevas industrias, la incorporacin de nuevas operaciones y
procesos industriales, la mecanizacin de las faenas agrcolas, los progresos de los sistemas de
transportes, las nuevas fuentes de energa, y la creciente especializacin tcnica de los
trabajadores son variables que continuamente irn modificando las relaciones entre el trabajo
y la salud.

El Per al igual que muchos pases en proceso de desarrollo requiere con urgencia proteger la
salud y la capacidad de produccin de sus fuerzas laborales, no slo desde el punto de vista
social y humano, sino tambin para aliviar la carga que significa los costos directos e indirectos
de los accidentes y las enfermedades profesionales.

El problema de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, no solamente

interesan al trabajador y al empresario, sino tambin a la nacin en general.

Basado en esta premisa y en el deber de velar por el capital humano el estado peruano a
dictado una serie de instrumentos legales que fguran en nuestra legislacin del trabajo, unos
orientados a la prevencin de estos infortunios y otros a reparar el dao producido.

En las leyes dictadas se sealan las responsabilidades del empresario por los accidentes que
ocurran a sus trabajadores en el lugar de trabajo, fja montos de indemnizacin y las normas
jurdicas a seguir en caso de reclamaciones, as como el establecimiento del seguro individual o
colectivo en compaas particulares.

En cumplimiento de las normas dictadas, considera y seala el deber del empresario de rodear
toda la actividad laboral con los medios necesarios de seguridad e higiene para proteger la
salud y bienestar de los trabajadores. Hoy en da se tiene fjado las normas de seguridad e
higiene del trabajo para las diferentes actividades econmicas en que se desenvuelven los
trabajadores.

Asi mismo el estado ha creado el ministerio respectivo y dentro de ellas tiene otros estamentos
a que se le encarga funciones especficas de carcter preventivo para el control de riesgos
ocupacionales en todos los centros laborales.

Es necesario relevar la trascendencia de este acontecimiento por que completa los dispositivos
legales vigentes con una entidad especializada en la prevencin de riesgos a los que el capital
humano del pas esta expuesto.
La ley 18846 de abril de 1971 dispone que el seguro social del Per asuma el seguro de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, responsabilidad que antes haba estado a
cargo de empresas aseguradoras privadas.

En suma todas estas disposiciones del estado peruano que son mas altantes de las muchas
promulgadas, confieren toda importancia a los programas de prevencin, no slo por justas
razones humanas, como son las de evitar el sufrimiento fsico, la incapacidad, la muerte y el
desamparo de los familiares del trabajador, sino tambin por el perjuicio econmico que
representa para la nacin.

Dentro de este marco es pertinente ahora sealar que las actividades de prevencin de riesgos
ocupacionales cumplidas por el ministerio de saludm el ministerio de trabajo y otras han
logrado mejorar obstenciblemente las condiciones ambientales de los centros laborales,
particularmente en las mineras, habiendo conseguido tambin disminuir significativamente la
taza de prevalencia de las enfermedades profesionales tales como la silicosis, saturnismo
arsenisismo, mercurialismo, etc etc.

PLANES DE BENEFICIOS
SOCIALES

El salario directo por el cargo constituye directamente una parte de la totalidad de

compensaciones que las empresas pueden dar a sus empleados. Las remuneraciones
generalmente son hechas de otras formas, adems del pago en salario una considerable parte
de la remuneracin total, esta constituida por beneficios sociales y servicios sociales. Estos
servicios y benefcios sociales constituyen costo de mantenimiento del personal.

Los servicios y beneficios sociales son medios indispensables de complemento y apoyo,

proporcionados y fnanciados por la empresa para estimular y mantener la fuerza del trabajo
en un nivel satisfactorio de moral y de productividad

Los servicios y benefcios sociales suelen abarcar tanto los benefcios establecidos por ley
(seguro de accidentes de trabajo, seguros sociales, etc.) como los benefcios extras o
marginales (como transporte de la casa a la empresa y de la empresa a la casa)
ORIGEN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

Los orgenes y el crecimiento acelerado de los planes de servicios y benefcios se deben alos
siguientes factores:

a. Actitud modificada del empleado en cuanto a los benefcios sociales.

b. exigencia de los sindicatos

c. legislacin del trabajo impuesta por el gobierno.

d. competencia entre las empresas en disputa por los recursos humanos disponibles ya sea
para traerlos o para mantenerlos.
e. controles salariales exigidos por el gobierno

f. altos impuestos atribuidos a las empresas que pasan a buscar medios lcitos de hacer
deducciones de sus obligaciones tributarias.

CRITERIOS PARA EL PLANEAMIENTO DE SERVICIOS Y BENEFICIOS SOCIALES

Como principio bsico el benefcio debe traer contribucin a la organizacin, por lo menos de
manera igual a sus costos.

Otras generalizaciones que sirven como criterios para la eleccin del programa de benefcios
son a saber:

a. el beneficio al empleado debe satisfacer la necesidad real

b los benefcios deben confrmarse actividades en los que el grupo es mas efciente que el
individuo

c. el beneficio debe extenderse sobre una base de amplias posibilidades

d los benefcios deben concederse sin paternalismo generoso.

e. los costos de los beneficios deben ser calculados y se tendr en cuenta una medida para que
tenga su fnanciamiento slido.

TIPOS DE SERVICIOS Y BENEFICIOS SOCIALES

Cuando estos son completos se plantean para auxiliar al empleado en tres reas de su vida:

a. cuando est ejerciendo el cargo.

b. fuera del cago pero dentro de la empresa.

c. fuera de la empresa o sea en la comunidad.