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Cdigo de Trabajo, por medio del decreto 7-2017, que aprob el Congreso este ao.
Segn las reformas, las sanciones que emitirn los inspectores de trabajo contra las
compaas sern de carcter administrativo.
Este poder de sancin que regresa a la Inspectora General de Trabajo era una
recomendacin que la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y la Oficina del
Representante Comercial de Estados Unidos (USTR, en ingls) haban manifestado en
reiteradas ocasiones a Guatemala, para fortalecer la IGT y proteger los derechos de los
trabajadores.
Procedimiento
De acuerdo con el decreto 7-2017, durante las visitas a las empresas el inspector podr
recomendar la emisin de una sancin contra una compaa que incurra en violaciones
laborales.
Agilidad de procesos
Segn la ley, hay tiempos mximos para que en cada fase del proceso las instancias puedan
resolver de acuerdo con los plazos, lo que permitir celeridad.
El decreto cita que la empresa tendr la libertad de usar sus mecanismos de defensa, si
considera que no procede la sancin o demuestra lo contrario.
Dependiendo de la falta, el costo de las sanciones van desde dos salarios mnimos vigentes
Q2 mil 643.21 hasta 18.
Pacto
De acuerdo con representantes del sector empleador, trabajador y del Gobierno, en la
discusin de estas reformas hubo acuerdos y flexibilidad para aceptar la potestad
sancionatoria de la IGT.
Defensa de empresas
Dueas explic que la facultad de la devolucin sancionatoria no ser del 100%, pero que
durante la vigencia del decreto se podran hacer mejoras.
El 98% del problema para las empresas son las liquidaciones, que al momento de retirarse
creen que el monto es mayor a las operaciones calculadas, afirm. Dueas dijo que era
necesaria la devolucin sancionatoria para combatir la impunidad laboral.
Sin embargo, hay carencias para cumplir con la nueva normativa, sobre todo en las sedes
departamentales del Mintrab, donde no hay vehculos, servicio de internet y energa
elctrica, afirmaron algunos inspectores
El infractor goza del derecho de defensa, ya que puede interponer en contra de la resolucin
un recurso de revocatoria y posteriormente la decisin puede ser revisada mediante juicio
contencioso administrativo laboral, ante el juez de Trabajo competente.
Adems de pagar la multa, el infractor tendr que subsanar la irregularidad por la que fue
sancionado.