RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR

La Ley de Trabajadores del Hogar, Ley N 27986 (03.06.2003), y su

Reglamento, D.S. N 015-2003-TR (20.11.2003), complementado por el D.S.
N 004-2009-TR (30.03.2009) han establecido y regulado derechos y beneficios
a este sector, creando para ellos un rgimen laboral especial, vigente desde el
1 de agosto de 2003.

1. DEFINICIN
La definicin de trabajadores del hogar responde a dos caractersticas
esenciales, la primera se encuentra relacionada con la naturaleza de las
labores, es decir slo se considerarn aquellas actividades relacionadas con el
cuidado del hogar. La segunda de las caractersticas recae sobre el empleador,
dado que la actividad que desarrolle el trabajador del hogar no debe importar
lucro o beneficio econmico para su empleador.
As, la Ley y el Reglamento definen a los trabajadores del hogar como aquellas
personas que efectan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de
nios y dems propias de la conservacin de una residencia o casa habitacin
y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio
para el empleador o sus familiares.
Por lo tanto, se encontrarn excluidas las actividades indicadas o anlogas que
se presten para empresas o con las cuales el empleador obtenga un lucro o
beneficio econmico cualquiera.
Son trabajadores del hogar, los que efectan labores de aseo, cocina, lavado,
asistencia, cuidado de nios y dems propias de la conservacin de una
residencia o casa habitacin y del desenvolvimiento de la vida de un hogar,
que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares.
2. CONTRATO DE TRABAJO
No existe ninguna formalidad para celebrar el contrato de trabajo con
trabajadores del hogar, as que ste puede ser verbal o escrito.
En el caso de los menores de edad, deber obtenerse la autorizacin del
municipio distrital o provincial correspondiente, en cumplimiento de lo dispuesto
por la Ley N 27337 (08.07.2000), Cdigo de los Nios y los Adolescentes,
modificada por la Ley N 27571 (05.12.2001).
 3. MODALIDADES DE TRABAJO DEL HOGAR
Se ha establecido dos modalidades de trabajo del hogar, denominadas cama
adentro y cama afuera. En el primer caso el trabajador permanece en el
hogar y en el segundo no tiene obligacin de vivir en ste.
Trabajador del hogar bajo la modalidad Cama Afuera, es aquel que no vive en
el domicilio del empleador y que procede a retirarse del mismo una vez
cumplida con su jornada diaria de labores, como no pernocta en dicho hogar el
empleador no se encuentra obligado a otorgarle hospedaje y brindarle
facilidades para su educacin solo le brinda alimentacin.
Trabajador del hogar bajo la modalidad Cama Adentro , es aquel trabajador
que reside en el domicilio del empleador, para este tipo de trabajador la suma
de los perodos de trabajo efectivo durante el da y la semana no podr exceder
de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales, asimismo el
empleador le debe proporcionar alimentacin, hospedaje adecuado al nivel
econmico del hogar en el que presta servicios y brindarle las facilidades para
su educacin en tal sentido garantizar su asistencia regular a un centro de
estudios fuera de la jornada de trabajo.
Tales modalidades de trabajo para el hogar, as como sus modificaciones, son
pactadas de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, no pudiendo
ser determinadas unilateralmente por ninguna de las partes.
Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el tiempo, bajo la modalidad
cama adentro, el empleador deber proporcionarle un hospedaje adecuado al
nivel econmico del centro de trabajo en el cual presta servicios, y la
alimentacin correspondiente.

4. REMUNERACIN
Para este rgimen no se ha establecido el derecho a la remuneracin mnima
vital, dejando al libre acuerdo de las partes el monto de la misma. Slo se ha
establecido la obligacin del empleador de proporcionar alimentacin o
alojamiento al trabajador, de acuerdo con el nivel socioeconmico del primero,
no constituyendo dichos conceptos parte integrante de la remuneracin.
La periodicidad del pago de la remuneracin, que podr ser mensual, quincenal
o semanal, ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador del
hogar. A falta de acuerdo, se entender que la remuneracin ha sido pactada
con periodicidad mensual.
Se considerar remuneracin todo monto dinerario y de libre disposicin que se
encuentre consignado en la constancia de pago, salvo prueba en contrario.
El incumplimiento del pago en la periodicidad pactada, origina el pago de los
intereses legales establecidos por el D. Ley N 25920 (27.11.92) o norma que
la sustituya. Dichos intereses, se generarn a partir del da siguiente previsto
para el pago, hasta el da en el cual ste se haga efectivo.
 a. Constancias de pago
Es el trabajador del hogar quien deber extender la constancia de pago
correspondiente. Esta constancia se har por escrito y contendr como mnimo
la siguiente informacin:
Nombre del trabajador del hogar.
Documento de identidad de ser el caso.
Nombre del empleador.
Monto de la remuneracin expresado en nmero y letras.
Perodo al que corresponde el pago.
Firma de ambas partes. En defecto de la firma se colocar la huella digital

5. DERECHOS RECONOCIDOS
5.1. Jornadas De Trabajo
La suma de los perodos efectivos de trabajo durante el da y la semana no
podr exceder de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Dado que ahora
cuentan con una jornada mxima, entendemos que, si realizan labores
excediendo la misma, tendrn derecho al pago de horas extras de acuerdo con
las reglas contenidas en el rgimen general.
En cuanto a la regulacin de la jornada de trabajo para la modalidad cama
adentro, se entiende por perodo de trabajo efectivo aquel en el que el
trabajador se encuentre desempeando efectivamente las rdenes impartidas
por el empleador.
5.2. Descansos remunerados
5.2.1. Descanso semanal
El descanso semanal ha sido establecido en 24 horas continuas, para ello
deber tenerse en cuenta lo regulado en el rgimen general. As, de acuerdo
con lo establecido en D. Leg. N 713 (08.11.91) y el D.S. N 012-92-TR
(30.12.92):

Se otorgar preferentemente, el descanso en da domingo, o el empleador

podr designar como descanso semanal uno distinto al domingo.

En caso el trabajador del hogar labore en su da de descanso semanal

obligatorio, se pagar la compensacin correspondiente.
5.2.2. Descanso en da feriado
Los trabajadores al servicio del hogar gozan de descanso remunerado los das
feriados sealados para los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada. Es decir, todos aquellos feriados que se encuentran
recogidos en el art- culo 6 del D. Leg. N 713 (08.11.91) y aquellos que por
norma expresa se establezcan para el sector privado.
Los trabajadores al servicio del hogar gozan de descanso remunerado los das
feriados sealados para los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada. Previo acuerdo, se puede compensar el da de descanso
trabajado, mediante el pago de una sobretasa equivalente del cincuenta por
ciento (50%) de remuneracin, adicional a la remuneracin de un da. Vemos
que, para el caso de los trabajadores del hogar existe una diferencia con la
remuneracin percibida por el da laborado con los trabajadores de la actividad
privada puesto que estos ltimos perciben una sobretasa del cien por ciento
(100 %) por el trabajo realizado -excepto 1 de mayo-, cuestin que no
concordamos puesto que a igual razn debera corresponder igual derecho

5.2.3. Descanso vacacional

Todo trabajador del hogar tiene derecho a 15 das de descanso remunerado
por cada ao de servicios. Para el goce del derecho de vacaciones, el
trabajador del hogar debe haber cumplido el rcord vacacional previsto por el
artculo 10 del D. Leg. N 713.

El rcord trunco ser compensado a razn de dozavos y treintavos.

5.3. Compensacin por tiempo de servicios

Este beneficio se paga a razn de 15 das remunerados por cada ao de
servicio o la parte proporcional de dicha cantidad por fraccin de ao.

La CTS se entregar al finalizar el ao o al momento de la liquidacin del

trabajador.

En el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente, ste ser calculado

sobre la base de un ao calendario, tomndose en consideracin la
remuneracin del mes de diciembre del ao correspondiente. Las fracciones de
ao se calculan por dozavos o treintavos, segn corresponda.

Si la CTS es entregada al momento de finalizar la relacin laboral (es decir 48

horas luego del cese del trabajador) la remuneracin que deber tenerse en
cuenta para calcular la CTS ser la remuneracin mensual percibida en el mes
calendario anterior al del cese.

5.4. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

El monto de las gratificaciones asciende al 50% de la remuneracin mensual
del trabajador del hogar y se abona en la primera quincena de julio y diciembre.
El clculo del beneficio se realiza teniendo en cuenta los requisitos de
proporcionalidad, el tiempo de servicios, la oportunidad de pago y los aspectos
sobre gratificacin trunca sealados en la Ley N 27735 (28.05.2002) o norma
que la sustituya y sus normas reglamentarias (D.S. N 005-2002-TR del
04.07.2002 y D.S. N 017-2002-TR del 05.12.2002).

De otro lado, en aplicacin supletoria de las normas del rgimen general,

consideramos que el trabajador del hogar tambin tendr derecho al pago de
gratificaciones truncas si cesara antes de los meses de julio y diciembre

6. Terminacin de la relacin laboral

6.1. Renuncia
Los trabajadores del hogar podrn renunciar al empleo otorgando a su
empleador un preaviso con 15 das de anticipacin. El empleador podr
exonerarlo de este plazo.

Estos 15 das se computan en das laborables para el trabajador del hogar, es

decir excluyendo su da de descanso semanal y los feriados. En caso que no
se le exonere de dicho plazo, se le abonar la remuneracin correspondiente.

6.2. Despido
En lo que respecta al despido, por el elemento confianza presente en este tipo
de trabajo, el empleador puede separar del empleo al trabajador, sin expresin
de causa otorgndole un plazo de 15 das laborables como preaviso. Si el
empleador deseara prescindir de dicho plazo, deber pagar una indemnizacin
equivalente a la remuneracin total por los 15 das.

6.3. Otras formas de terminacin de la relacin laboral

La Ley y el Reglamento han recogido otras formas de terminacin de la
relacin laboral: por muerte de una de las partes, por mutuo acuerdo, por
jubilacin del trabajador, por falta grave. No se ha desarrollado en qu consiste
cada forma de terminacin de la relacin laboral, por ello, y de acuerdo con la
Tercera Disposicin Final y Complementaria opinamos que les sera aplicable
lo dispuesto en el D.S. N 003-97-TR (27.03.97), norma aplicable para el
rgimen general de la actividad privada

7. Otros derechos y obligaciones

7.1. Hostigamiento sexual
Se ha establecido que los trabajadores del hogar pueden acogerse a las
acciones establecidas por la Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento
Sexual, Ley N 27942 (27.02.2003) en el caso que sean objeto de
hostigamiento sexual.

7.3. Actos de discriminacin

El D.S. N 004-2009-TR (30.03.2009) ha precisado que constituyen actos de
discriminacin:
 Que el empleador condicione a su trabajador del hogar el uso de cualquier
vestimenta identificadora en establecimientos o espacios pblicos.

Cualquier medida que los responsables de los establecimientos pblicos o

privados en cuyos mecanismos, regulaciones o servicios, tengan como fin o
resulten discriminatorios contra los trabajadores del hogar.

Estos actos podrn ser objeto de denuncia ante la Direccin de Defensora de

Oficio y Servicios Jurdicos Populares del Ministerio de Justicia, que
establecer un sistema de atencin de denuncias de oficio o de parte referidos
a los actos discriminatorios descritos.

El Decreto Supremo N 004-2009-TR que regula los actos de discriminacin

contra las trabajadoras del hogar considera que incurre en dicho acto el
empleador que establece como condicin a quien se desempea como
trabajador o trabajadora de su hogar, a usar uniformes, mandiles, delantales o
cualquier otra vestimenta identificatoria o distintivo identificatorio en espacios o
establecimientos pblicos como parques, plazas, playas, restaurantes, hoteles,
locales comerciales, clubes sociales o similares; asimismo los responsables de
establecimientos pblicos y privados cuyos mecanismos, regulaciones,
servicios o acciones tengan como finalidad o resultado la constitucin de un
acto discriminatorio contra los trabajadores del hogar. Para hacer frente a los
citados actos el Ministerio de Justicia implementar, a travs de su Direccin
de Defensora de Oficio y Servicios Jurdicos Populares un Sistema de
Atencin de Denuncias de Oficio o de parte. De otro lado conforme a la referida
normatividad los Ministerios de la Mujer y Desarrollo Social y de Trabajo y
Promocin del Empleo desarrollaran campaas informativas destinadas a
difundir en los trabajadores del hogar el conocimiento de sus derechos
consagrados en la Constitucin y el ordenamiento legal correspondiente.

7.2. Incompatibilidad de percepcin simultnea de beneficios similares

La percepcin de los derechos establecidos en la Ley y desarrollados por el
Reglamento, resulta incompatible con la percepcin de cualquier otro derecho
igual o similar, sea de origen legal o convencional. En todo caso, se aplicar el
ms beneficioso para el trabajador del hogar.

7.3. Acciones del trabajador

7.3.1. Denuncias Los trabajadores del hogar pueden acceder al Sistema de
Inspecciones del Trabajo, en ese sentido el empleador podr ser objeto de una
accin inspectiva con las limitaciones respecto de la autorizacin o
consentimiento para el ingreso al domicilio del empleador.

7.3.2. Acciones
Como cualquier otro trabajador, el trabajador del hogar tiene garantizada, por la
Ley Orgnica del Poder Judicial, la posibilidad de interponer las acciones
correspondientes destinadas a cautelar cualquier derecho que emane del
 contrato de trabajo o de la legislacin laboral. Para ello, la Ley Procesal del
Trabajo, Ley N 26636 (24.06.96), ha dispuesto que son los Juzgados de Paz
Letrados los competentes para conocer las pretensiones que recaigan en el
reconocimiento de los derechos comprendidos en el rgimen de trabajo del
hogar, cualquiera que fuere su cuanta.

7.4. Educacin
El trabajador del hogar tiene derecho a la educacin, por ello el empleador
deber brindarle las facilidades del caso para poder garantizar su asistencia
regular al centro de estudios fuera de la jornada de trabajo.

En el caso de los trabajadores adolescentes al servicio del hogar sus derechos

estarn sujetos a lo regulado en el Cdigo de los Nios y Adolescentes

7.5. Reserva sobre la vida en el hogar

Los trabajadores del hogar estn obligados a prestar servicios con diligencia y
a guardar reserva sobre la vida e incidentes en el hogar, salvo exigencia de la
ley.

8. Seguridad y previsin social

8.1. Seguro Social en Salud
a. Condicin del trabajador del hogar El D.S. N 001-98-SA (15.01.98) otorg
la condicin de afiliados regulares al Seguro Social de Salud a los trabajadores
del hogar que cumplan por lo menos con una jornada mnima de trabajo de 4
horas diarias.

La Resolucin N 004-GCR-IPSS-98 (14.02.98) complementa la norma antes

mencionada, dando una definicin de trabajadores del hogar segn la cual, se
considera como tales, para efectos de seguridad social en salud, a las
personas que se dedican en forma habitual y continua a labores de limpieza,
cocina, asistencia a la familia y dems propias de la conservacin de una casa-
habitacin y del desenvolvimiento de la vida del hogar, que laboren en una
jornada mnima de 4 horas diarias, con excepcin de los familiares del
empleador o de su cnyuge hasta el cuarto grado de consanguinidad o hasta el
segundo grado de afinidad, inclusive.

b. Entidad empleadora
En el caso de los trabajadores del hogar, la persona natural a cuyo servicio
labora el trabajador tiene la condicin de entidad empleadora, por lo que sta
debe asumir las obligaciones de inscripcin del trabajador y pago de las
aportaciones ante el ESSALUD, siendo stas ltimas de su cargo.

c. Remuneracin mnima asegurable

La base mnima sobre la que se realizarn los aportes de los trabajadores del
hogar a la Seguridad Social en Salud (RCSSS) ser la remuneracin mnima
vital vigente a la fecha de aportacin; en este momento ascendente a S/.
550,00
8.2. Sistema pensionario
8.2.1. Sistema Nacional de Pensiones (SNP)
El artculo 3 inciso d) del D. Ley N 19990 (24.04.73) dispone expresamente
que los trabajadores al servicio del hogar tienen la calidad de asegurados
obligatorios del SNP.

a. Inscripcin
La inscripcin de los trabajadores del hogar y de las personas naturales que
ostenten la condicin de entidades empleadoras de trabajadores del hogar en
el SNP, se realizar mediante la presentacin de la Declaracin - Pago
(Formulario N 1076), siendo considerada como fecha de inscripcin, la que
figure en la primera Declaracin presentada.

b. Entidad empleadora
En el caso de los trabajadores del hogar, la persona natural a cuyo servicio
labora el trabajador tiene la condicin de entidad empleadora, por lo que debe
asumir las obligaciones de inscripcin del trabajador y de retencin y pago de
las aportaciones al SNP.

c. Remuneracin asegurable
El aporte de los trabajadores del hogar al SNP, se calcular en base a la
Remuneracin Mnima Vital.

d. Exclusin No pueden afiliarse al SNP los familiares del empleador o de su

cnyuge hasta el cuarto grado de consanguinidad inclusive, aun cuando
realicen para ellos labores propias del servicio domstico.

8.2.2. Sistema Privado de Pensiones (SPP)

Los trabajadores del hogar podrn incorporarse al SPP mediante la afiliacin a
una AFP, tal derecho es otorgado por el artculo 38 del D.S. N 004-98-EF
(21.01.98) a todos los trabajadores dependientes que desempean sus labores
en el pas, cualquiera que sea la naturaleza del trabajo que desarrollen.

Las condiciones, plazos y dems aspectos referidos a las aportaciones al SPP

por parte de los trabajadores del hogar, son idnticos a los establecidos para
los trabajadores del rgimen laboral comn de la actividad privada.
nicamente, debe precisarse que en el SPP no existe el concepto de
remuneracin mnima asegurable, por lo que las aportaciones a este sistema
se realizarn sobre lo que perciba el trabajador sin tope mnimo alguno.
 Rgimen Laboral de la enfermera(o)

1. Introduccin
Los enfermeros(as) tienen un especial rol en el Sector Pblico y Privado,
orientados a la defensa de la vida, la promocin y cuidado integral de la salud,
brindando soluciones a la problemtica sanitaria del hombre, la familia y la
sociedad, as como en el desarrollo socioeconmico del pas.
En ese sentido, con el afn de tutelar los derechos laborales de este sector, el
Ministerio de Trabajo ha realizado visitas inspectivas en clnicas, y desde enero
de 2009 fueron fiscalizadas 445 clnicas en 11 regiones y se detect que 71
incumplan la legislacin laboral y se les aplic multas por ms de 2.1. millones
de soles1.
En el presente informe abordaremos el rgimen laboral de las enfermeras(os)
principalmente en el mbito privado, desde el rol como profesional, reas de
trabajo, derechos y obligaciones, modalidad de trabajo, entre otros aspectos
importantes.
2. mbito de aplicacin
Se rigen en el Sector Privado bajo la Ley N 27669 (Ley de Trabajo de la
Enfermera(o) y el Decreto Supremo N 004-2002-SA (Reglamento de la Ley de
Trabajo de la Enfermera(o), Cdigo de tica y Deontologa del Colegio de
Enfermeras(os) del Per y normas conexas.
Cabe precisar que la Ley N 27669 y su reglamento regulan la normatividad del
rgimen laboral de las enfermeras(os) del rgimen del Sector Privado en lo que
no sea contrario o incompatible con el rgimen laboral de la actividad privada.
De ser el caso, se aplicar la norma o condicin ms beneficiosa para la
enfermera(o).
3. Rol de profesin de enfermera
La enfermera(o), como profesional de la Ciencia de la Salud, participa en la
prestacin de los servicios de salud integral, en forma cientfica, tecnolgica y
sistemtica, en los procesos de promocin, prevencin, recuperacin y
rehabilitacin de la salud, mediante el cuidado de la persona, la familia y la
comunidad, considerando el contexto social, cultural, econmico, ambiental y
poltico en el que se desenvuelve, con el propsito de contribuir a elevar la
calidad de vida y lograr el bienestar de la poblacin.
4. mbito de la profesin de enfermera
El cuidado integral de enfermera es el servicio que la enfermera(o) brinda a la
persona en todas las etapas de la vida, desde la concepcin hasta la muerte,
incluyendo los procesos salud-enfermedad, implementando el mtodo cientfico
a travs del Proceso de Atencin de Enfermera (PAE) que garantiza la calidad
del cuidado profesional.
El cuidado integral de enfermera constituye el fundamento del ejercicio de la
profesin en las diferentes reas de la especialidad. Se basa en el juicio crtico
y ponderado de la enfermera(o), as como en la toma de decisiones que
competen a su labor, por lo cual asume plena responsabilidad por los efectos y
consecuencias que de ellas se originen.
5. Requisitos para el ejercicio de la profesin
Para el ejercicio de la profesin se requiere:
- Ttulo Universitario expedido por una Universidad bajo el mbito de la
Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la Autorizacin de
Funcionamiento de Universidades.
- Registro en el Colegio de Enfermeros del Per y habilitacin.
En el caso de la enfermera(o) especialista se requiere, adems:
- Ttulo de Especialista expedido por una Universidad bajo el mbito de la
Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la Autorizacin de
Funcionamiento de Universidades.
- Registro como Especialista en el Colegio de Enfermeros del Per de acuerdo
a su Reglamento.
Se prohbe la utilizacin de la denominacin de Enfermera(o) u otra anloga, a
quien carezca del ttulo correspondiente. Es de aplicacin lo dispuesto por el
artculo 363 del Cdigo Penal a quien ejerza ilegalmente la profesin de
Enfermera(o).
6.Funciones de la enfermera(o)
Corresponde a la Enfermera(o) el ejercicio de las siguientes funciones:
a) Brindar cuidado integral de enfermera basado en el Proceso de Atencin de
Enfermera (PAE).
b) Encomendar actividades de menor complejidad al personal no profesional de
enfermera, bajo su supervisin y responsabilidad.
c) Ejercer funciones de enfermera, tanto en el Sector Pblico como en el
Sector Privado, en los Centros de Salud y en los diferentes niveles de
complejidad hospitalaria.
d) Ejercer consultora, auditora, asesora, consejera y emitir opinin sobre
materias propias de Enfermera
e) Conducir tcnica y administrativamente los servicios de enfermera en los
diferentes niveles orgnicos del sistema de salud ocupando los respectivos
cargos estructurales.
f) Ejercer la direccin y jefatura de los programas de formacin y capacitacin
del personal de Enfermera.
g) Desarrollar actividades preventivo promocionales en el rea de su
competencia en todos los niveles de atencin.
h) Participar con los cuidados de enfermera en los centros de atencin al
adulto mayor.
i) Realizar investigacin en el campo de enfermera y de salud.
j) Emitir opinin tcnica con relacin a recursos de personal y materiales
dentro de su competencia.

7. Participacin de la enfermera(o)

La Enfermera(o) est facultada(o) para participar en:

a) La formulacin, diseo de polticas y evaluacin de los planes y programas
de salud de carcter institucional y nacional.
b) La elaboracin, aplicacin y evaluacin de los estndares de calidad y del
proceso de mejoramiento continuo de la calidad de atencin de salud.
c) La realizacin de peritajes judiciales y participar en audiencias de
conciliacin en calidad de asesora, dentro del mbito de su competencia.
d) Brindar atencin de salud en situaciones de emergencia y/o urgencia.
e) Desarrollar acciones de evaluacin y peritajes de control de calidad de
recursos hospitalarios.
f) Conformando los comits de evaluacin tcnica, de peritaje y de recursos
hospitalarios a nivel local, regional y nacional.

8. Derechos
La Enfermera(o) tiene derecho a:
a) Acceder a cargos de direccin y gerencia en igualdad de condiciones que los
dems profesionales de salud y similares en instituciones pblicas y
privadas.
b) Ocupar cargos correspondientes a la estructura orgnica de la carrera de
Enfermera.
c) Contar con un ambiente de trabajo sano y seguro para su salud fsica,
mental e integridad personal.
d) Contar con los recursos materiales y equipamiento necesario y adecuados
para cumplir sus funciones de manera segura y eficaz, que le permitan
brindar servicios de calidad.
e) Percibir una remuneracin equitativa y actualizada sobre la base de un
escalafn salarial proporcional a la jerarqua cientfica, calidad,
responsabilidad y condiciones de trabajo que su ejercicio demanda. Las
guardias diurnas y nocturnas cualquiera sea su modalidad sern
remuneradas.
f) Recibir asistencia legal del empleador en procesos abiertos por actos
sucedidos en el ejercicio de sus funciones.
g) Gozar de licencia con goce de haber para el ejercicio de cargos
internacionales, nacionales, regionales y locales en las entidades
representativas que derivan de su profesin y cargos pblicos por el perodo
que dure su gestin de acuerdo a la normatividad legal vigente.
h) Corresponde al Estado velar por el mejoramiento progresivo y equitativo de
los niveles remunerativos de los profesionales de enfermera, lo que implica
que se mantengan actualizados tomando como base el escalafn salarial.
i) Al goce de la licencia prevista en el literal g) del artculo 9 de la Ley N
27669, para cuyo efecto se consideran entidades representativas de la
profesin de la enfermera(o) a aquellas que regulan el ejercicio profesional
de la misma, la representan, asumen la defensa de los derechos de los
profesionales de enfermera a nivel local, regional, nacional e internacional y,
en general, coadyuvan al ejercicio de las funciones de la enfermera(o) y a
las diferentes formas de participacin que la normativa establece.
Para el otorgamiento de esta licencia se requiere el cumplimiento de los
siguientes requisitos:
Presentar solicitud acreditando fehacientemente la designacin al cargo y la
comprobada necesidad de contar con la licencia con goce de haber para
ejercer el mismo.
- El cargo debe estar referido a las funciones profesionales, a la participacin
de la enfermera(o) o a la especializacin de la misma.
- Contar con autorizacin expresa de su entidad empleadora.
- El plazo mximo de la licencia ser de dos (2) aos.
j) Exmenes mdicos de salud preventiva cada seis meses en forma obligatoria
a cargo del empleador en todas las instituciones de salud, a travs de la Oficina
de Salud Ocupacional y/o similar, orientado por el tipo de riesgo laboral. La
evaluacin mnima comprende:
- Exmenes Radiolgicos
- Exmenes de Laboratorio
- Examen Clnico, Ginecolgico, Urolgico
- Examen de Salud Mental
- Otros que se estime pertinente.
k) Percibir una bonificacin mensual por realizar funciones en zonas de menor
desarrollo y fronteras, de acuerdo a los criterios de los establecimientos de
salud del Sector Pblico, incluyendo Fuerzas Armadas y Polica Nacional del
Per, y de ser aplicable, en las entidades privadas.

9. Obligaciones
La Enfermera(o) est obligada(o) a:
a) Cumplir los preceptos establecidos en el Cdigo de tica y Deontologa del
Colegio de Enfermeras(os) del Per.
b) Conocer y aplicar la legislacin de salud vigente y las polticas del Sector.
c) Cumplir con las obligaciones y prohibiciones que establece el Decreto
Legislativo N 276, si labora en el Sector Pblico, y con las normas de la
legislacin laboral comn, si labora en el Sector Privado.

10. reas del cuidado Integral de Enfermera

El cuidado integral de enfermera se brinda en las siguientes reas:
a) rea asistencial
Mediante la interaccin enfermera(o)- usuario, determinando e implementando
los cuidados que aseguren el proceso de promocin, prevencin,
mantenimiento, recuperacin y rehabilitacin de la salud en todos los servicios
intra-extra, hospitalarios y en los que sean necesarios.
b) rea administrativa
Aqu se desarrollan procesos dirigidos a:
- Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el producto de los servicios
de enfermera en todos los establecimientos dedicados a la atencin de la
salud y otros afines.
- Administrar los centros de formacin profesional de pre y posgrado de
enfermera y de formacin del personal tcnico y auxiliar de enfermera.
c) rea docente Dedicada a programar, organizar, desarrollar y supervisar
actividades de educacin y capacitacin en salud dirigido a:
- La formacin de enfermeras(os).
- La capacitacin en posgrado.
- La educacin continua en enfermera.
- La formacin y educacin continua del personal tcnico, auxiliar de
enfermera y otros afines.
- La participacin en la formacin de otros profesionales.
- La educacin sanitaria a la persona, la familia y la comunidad.
d) rea de investigacin
El trabajo en esta rea est dirigido a:
- Realizar y/o participar en estudios de investigacin en el rea de su
competencia, contribuyendo al mejoramiento de la salud y la calidad de vida
de la sociedad.
- Formular y desarrollar con el equipo multidisciplinario, planes, programas y
proyectos en el campo de la salud para la solucin de problemas de la
sociedad.

11. Modalidad de trabajo

11.1. Jornada laboral La jornada laboral de la enfermera(o) tiene una duracin
mxima de treinta y seis (36) horas semanales, o su equivalente a ciento
cincuenta (150) horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia diurna y
nocturna, segn el rgimen laboral correspondiente.
El descanso remunerado correspondiente a los das feriados no laborables
ser contabilizado dentro de la jornada asistencial semanal o mensual.
11.2. Sobretiempos y descansos remunerados El tiempo de trabajo que exceda
la jornada laboral establecido en el punto anterior ser considerado como horas
extraordinarias u horas extras.
En ese sentido, el trabajador enfermero(a) que realiza horas extras deber
percibir una sobretasa del 25% (veinte y cinco por ciento) por hora calculado
sobre la remuneracin que perciba en funcin del valor hora y a partir de la
tercera hora la sobretasa es de 35% (treinta y cinco por ciento).
El trabajo prestado en los das que corresponden al descanso semanal y a los
das feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, da derecho a la
Enfermera(o) a percibir adicionalmente el pago de la remuneracin que
corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%.
11.3. Entrega de servicio Es el tiempo que emplea la enfermera(o) al finalizar el
turno para dar informe a la enfermera(o) del turno siguiente sobre el servicio, la
situacin de los pacientes y su evolucin, as como del personal, patrimonio y
otra eventualidad.
La entrega de servicio forma parte de la jornada laboral. La continuidad de la
atencin de enfermera exige la entrega del servicio entre los profesionales que
se relevan en cada turno.

12. Trabajo de guardia

Las guardias diurnas y nocturnas, cualquiera sea su modalidad, sern remu-
El trabajo de guardia es la actividad realizada por necesidad del servicio,
correspondindole actividades mltiples y/o diferenciadas de las realizadas en
jornadas ordinarias, sin exceder de 12 horas.
Slo excepcionalmente se podr sobrepasar las 12 horas, por falta de
personal.
La programacin de los turnos de guardia de enfermera es de responsabilidad
de la autoridad de enfermera.
La distribucin de los turnos de guardia ser equitativa entre las
enfermeras(os), de acuerdo a la necesidad del servicio.
Se consideran las siguientes modalidades de guardia:
- Guardia Diurna: Hospitalaria y Comunitaria.
- Guardia Nocturna.
La bonificacin por guardia en sus diferentes modalidades se determina de la
siguiente manera:
- Guardia diurna ordinaria:
1.5 remuneracin principal.
- Guardia nocturna ordinaria:
2.0 remuneracin principal.
- Guardia diurna ordinaria en domingos y feriados:
2.5 remuneracin principal.
- Guardia nocturna ordinaria domingos y feriados:
3.0 remuneracin principal
- Guardia comunitaria ordinaria:
 1.5 remuneracin principal.

En los casos de guardia diurna o nocturna programada en la modalidad de

Retn, el profesional permanece a disposicin de ser llamado por la autoridad
de enfermera para el cumplimiento efectivo de su servicio, en cuyo caso se le
abonar el 100% del porcentaje establecido en el prrafo anterior y, en caso
contrario, slo el 25% del mismo.
Las enfermeras(os) mayores de 50 aos, as como los que sufren de
enfermedad que les incapacita para hacer el servicio de guardia, podrn ser
exonerados de este servicio a su solicitud.

13. Contratacin laboral

La enfermera(o) se incorpora a la empresa en virtud del contrato de trabajo
celebrado directamente con la entidad empleadora.
En ese sentido, se puede celebrar contratos a plazo indeterminado,
determinado, etc; de acuerdo a las necesidades del empleador. Si el trabajador
es contratado a plazo fijo o determinado, se debe observar las formalidades
previstas para cualquier trabajador de la actividad privada.
Asimismo, todo enfermero(a) tiene derecho a ser contratado nica y
exclusivamente bajo la modalidad y el plazo que corresponde a la naturaleza
de las labores que ejecuta, bajo sancin de nulidad.
Los enfermeros(as) debern ser declarados en el PDT 601-Planillas
electrnicas.

14. Seguridad Social

El empleador deber aportar el nueve por ciento (9%) a cargo de EsSalud,
sobre la remuneracin asegurable que percibe la enfermera(o). Dicha base
imponible mnima mensual no podr ser inferior a la remuneracin mnima vital.

15. Sistema Pensionario

El enfermero(a) deber aportar a un sistema de pensiones, ya sea a travs el
trabajador.

16. Derechos Colectivos

Las enfermeras(os) pueden ejercer los derechos colectivos reconocidos por los
artculos 28 y 42 de la Constitucin Poltica y regulados por la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo.

17. Capacitacin complementaria de la enfermera(o)

La enfermera(o) deber ser capacitada por su centro laboral con el creditaje
acadmico necesario para la recertificacin.
La recertificacin es el proceso mediante el cual se evala el nivel de
actualizacin y competencia del profesional de enfermera y, ser realizado
cada cinco aos a cargo del Colegio de Enfermeros del Per.
Las horas de capacitacin debern ser por lo menos de ochenta y cinco (85)
horas al ao equivalente a cinco (5) crditos. La capacitacin debe ser
determinada por la mxima autoridad de enfermera, de acuerdo a las
necesidades de la institucin y, el acceso a sta deber ser en forma equitativa
y generalizada.
La educacin continua, la capacitacin y el perfeccionamiento permanente son
inherentes al trabajo del profesional de enfermera. Las enfermeras(os) que
presten servicios en zonas de menor desarrollo sern capacitadas(o) para
responder a las necesidades de su comunidad.
Las entidades empleadoras son responsables de la capacitacin del
profesional de enfermera, consignando anualmente y en equidad con las otras
disciplinas de salud la partida presupuestaI para tal fin, asimismo, promovern
la celebracin de convenios con Universidades y otras instituciones nacionales
o extranjeras debidamente acreditadas, a fin de desarrollar programas de
capacitacin para el personal profesional de enfermera.
Las horas dispuestas para la capacitacin de la enfermera(o) a cargo del
empleador, que pueden ser contabilizadas dentro de la jornada laboral, sern
aquellas que se consideren de necesidad para la institucin y otras que
determine la entidad.

18. Estudios de especializacin

La enfermera(o) puede continuar estudios de especializacin en las diferentes
reas de enfermera, aprobados por el Colegio de Enfermeros del Per.
Cuando la especializacin sea asumida por el propio profesional, el empleador
podr otorgar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo que duren los
estudios de especializacin.
REGIMEN LABORAL DEL MEDICO
GENERALIDADES

Artculo 1 El presente Reglamento Interno de Trabajo establece el conjunto de normas

esenciales que regulan la prestacin y el comportamiento laboral de los trabajadores del
Seguro Social de Salud - ESSALUD comprendidos en el rgimen laboral de la actividad privada
(D.S; N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del D. Leg. N728, Ley de Productividad y
Competitividad laboral, propiciando, manteniendo y fomentando las buenas relaciones entre
stos y la Institucin a travs del correcto ejercicio de los derechos y deberes que las leyes,
normas institucionales y el presente Reglamento sealan.

Artculo 2 El presente Reglamento no implica restriccin alguna a la facultad directriz que,

como empleador, le corresponde a ESSALUD, ni limita las obligaciones especficas de cada
trabajador, derivadas de la relacin laboral y el cargo que desempea.

Artculo 3 El presente Reglamento forma parte, supletoriamente, de los contratos individuales

de trabajo, sea stos a plazo indeterminado o bajo modalidad.

Artculo 4 El presente Reglamento deber ser conocido por todos los trabajadores de
ESSALUD, su desconocimiento no excluye al trabajador de su cumplimiento; por lo tanto, la
Institucin, a travs de la Gerencia Central de Recursos Humanos, est obligada a difundirlo,
velar por su cumplimiento, as como brindar la asesora para su observancia.

Artculo 5 La Institucin proporcionar un ejemplar del presente Reglamento Interno el

Trabajo a todos los trabajadores que se encuentren en el rgimen laboral de la actividad
privada, as como a los nuevos ingresantes.

PROCESO DE EVALUACIN
El proceso de evaluacin para el nombramiento del personal mdico cirujano contratado se
efectuar mediante la verificacin de la acreditacin de los siguientes factores:

a) Nacionalidad peruana.
b) Estar prestando servicios en la condicin de contratado a la fecha de vigencia de la
Ley N 28220 y del presente Reglamento, bajo el rgimen laboral del Sector
Pblico, Servicios No Personales a cuenta de cada Unidad Ejecutora, as como los
contratos por encargos y/o transferencias del Programa de Administracin de
Acuerdos de Gestin - PAAG, para el Programa Salud Bsica Para Todos - PSBT y las
Asociaciones Comunidades Locales de Administracin de Salud - CLAS.
c) Haber realizado el SECIGRA o SERUMS, segn corresponda, el mismo que debe
tener el valor correspondiente como ao laborado sumado al tiempo de servicio
actual del mdico contratado.
d) No registrar antecedentes penales.
e) No encontrarse inhabilitado para el desempeo de la Funcin Pblica.
f) Contar con buen estado de salud fsico-mental, que no impida el normal desarrollo
de sus funciones. La documentacin respectiva podr acreditarse con una
declaracin jurada simple, sin perjuicio de la fiscalizacin posterior que debe
efectuar la institucin correspondiente, bajo responsabilidad. La presentacin de
documentos falsos es causal de nulidad del nombramiento, conforme a lo
 establecido en el artculo 32 de la Ley N 27444 - Ley del Procedimiento
Administrativo General.

Como experiencia laboral se considerar el tiempo de servicio prestado al Estado en el

Ministerio de Salud por el mdico cirujano contratado, desarrollando las actividades que
seala el Decreto Legislativo N 559, de acuerdo a lo siguiente:

a. Dos (02) aos continuos

b. Cuatro (04) aos acumulativos como mnimo, en los ltimos 10 aos.

El tiempo de servicio prestado en el SERUMS o su equivalente, as como en el Residentado

Mdico, es reconocido para los efectos de este artculo, el que ser sumado al tiempo de
servicio que el mdico cirujano tenga como contratado. Para el cmputo de los aos del
tiempo de servicio prestado se considerar seis (06) meses ms un da como un ao de labor
efectivo.

La experiencia laboral ser acreditada con la copia de Contrato y/o Constancia de Trabajo
emitida por la entidad o institucin donde labor y/o prest servicios.

El nivel educativo se verificar con el ttulo de mdico cirujano y/o ttulo de especialista
acreditado para el desempeo del cargo.

El estado de salud del postulante ser acreditado mediante el Certificado Mdico

correspondiente.
ETAPA DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Curricular se desaprueba
si no se cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de
Convocatoria. . La evaluacin Psicotcnica es solo de carcter eliminatorio La Evaluacin de
Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos y la
Evaluacin Personal si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES %
MNIMO MXIMO

EVALUACIN CURRICULAR (Hoja de Vida) 30% 18 30

a. Formacin:

b. Experiencia Laboral:

c. Capacitacin:

EVALUACION PSICOTECNICA

EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50

EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 100

(*) La evaluacin curricular no tiene puntaje mnimo estndar para todos los procesos
en general. Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que
 ser la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoracin planteado
en cada factor de evaluacin.

PUBLICACIN DE LOS RESULTADOS

El plazo para la publicacin de los resultados ser de treinta (30) das calendario como
mximo, contados a partir de la fecha lmite para la recepcin de solicitudes por parte de la
Comisin, de acuerdo al siguiente Cronograma: a. Relacin de Personal Apto para
nombramiento. b. Relacin de Personal No Apto para nombramiento.

JORNADA DE LABORAL DEL MEDICO

a) JORNADA ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA

Artculo 15.- La jornada ordinaria de trabajo asistencial a que estn obligados los mdico-
cirujanos, es de seis horas diarias ininterrumpidas, o treinta y seis horas semanales, o ciento
cincuenta horas mensuales. Esta jornada comprende el trabajo de guardia ordinaria.

La jornada laboral de las jefaturas de Departamentos y Servicios Asistenciales se sujetar a lo

dispuesto en el prrafo anterior. La jornada laboral de los Directores de Institutos
Especializados u Hospitales, Jefe de Centro de Salud o equivalentes se sujetar a lo dispuesto
en el Decreto Legislativo N 800. La jornada a tiempo parcial est permitida para labores
docente - asistenciales.

Artculo 16.- Cuando se requiera ampliar la jornada ordinaria del trabajo asistencial, las horas
de trabajo excedente se consideran como trabajo extraordinario.

b) JORNADA DE GUARDIA MDICA

El trabajo de guardia mdica comprende las actividades asistenciales que se cumplen en los
servicios de emergencia, unidades de hospitalizacin que lo requieran y unidades de cuidados
intensivos.

La duracin de la guardia mdica no debe exceder a doce horas continuas, excepto por
necesidad del servicio con cuyo caso, podr extenderse hasta veinticuatro horas. El personal
que realiza guardia nocturna gozar de descanso post guardia.

La guardia mdica extraordinaria es la que se realiza fuera de las ciento cincuenta horas
mensuales ordinarias.

Artculo 21.- A efecto de determinar el derecho a bonificacin por concepto de guardia

hospitalaria, se consideran los siguientes horarios:

Guardia diurna de 8.00 a 20.00 horas

Guardia nocturna de 20.00 horas a 8.00 horas.

El Director o Jefe de Establecimiento determinar el nmero y el tipo de especialistas que

sean necesarios para integrar el equipo bsico de guardia, teniendo en cuenta el nivel del
establecimiento.

Artculo 22.- La guardia de retn tiene una duracin de 12 horas. Se efecta por mdico-
cirujanos cuya especialidad no est comprendida en el equipo bsico. El profesional
programado en retn permanece en disposicin de ser llamado por el Jefe del Equipo de
Guardia durante el turno correspondiente.

Artculo 23.- Los profesionales mayores de 50 aos, as como los que sufren de enfermedad
que lo incapacite temporalmente para hacer el servicio de guardia, podrn ser exonerados de
este servicio, a su solicitud.

La bonificacin por trabajo de guardia ordinaria se determina de la siguiente manera:

Por guardia diurna ordinaria 1.5

Remuneraciones principales Por guardia nocturna ordinaria 2.0

Remuneraciones principales Por guardia diurna ordinaria en domingos y feriados 2.5

Remuneraciones principales Por guardia nocturna ordinaria, domingos y feriados 3.0
Remuneraciones principales

La Jefatura de Guardia ser bonificada con un 10% adicional.

Artculo 26.- Cuando se requiere la presencia fsica del mdico-cirujano en servicio de retn, se
le abonar el 100% de los porcentajes sealados en el artculo precedente, en caso contrario
se le abonar slo el 25%.

REMUNERACIN DE LABOR MEDICO

Se abonar mensualmente las remuneraciones y bonificaciones de los trabajadores. Dicho
pago se har durante la jornada de trabajo y en das hbiles: En ningn caso se abonarn
remuneraciones por das no trabajados, con excepcin de los dispuestos por mandato judicial
o los dispositivos legales vigentes. Est prohibido, igualmente, conceder prstamos o
adelantos con cargo a las remuneraciones.

La Institucin efectuar los descuentos establecidos legalmente, as como los acordados con el
trabajador previa solicitud y autorizacin escrita.

En el Artculo 66, otorgar en el mes de febrero de cada ao, una Asignacin Especial por
Escolaridad a todos los trabajadores, equivalente al ochenta por ciento (80%) de su ingreso
mensual, de acuerdo con los dispositivos institucionales vigentes.

La Institucin otorgar a sus trabajadores una Bonificacin Vacacional equivalente a un ingreso

mensual el mes inmediato anterior de acuerdo a la programacin vacacional.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES

La incorporacin al escalafn de la carrera mdica, en funcin al tiempo de servicio acreditado

a la fecha de promulgarse el presente Reglamento, se har de la siguiente forma:

Nivel 1: hasta 5 aos de servicios

Nivel 2: de 5 aos un da hasta 10 aos

Nivel 3: de 10 aos un da, hasta 15 aos

Nivel 4: de 15 aos un da, hasta 20 aos

Nivel 5: ms de 20 aos.

La bonificacin por concepto de guardias ordinarias, establecidas en el Artculo 26 del presente

Reglamento en lo sucesivo, ser reajustada a propuesta del Ministerio de Salud para su
aprobacin por el Ministerio de Economa y Finanzas.

VACACIONES
Todo trabajador tiene derecho a treinta das de vacaciones despus de cada ao completo de
servicios, previo cumplimiento de los requisitos legalmente establecidos.

El rcord vacacional que deben cumplir los trabajadores es el siguiente:

a) Los trabajadores con jornada ordinaria de cinco das a la semana, debern acreditar cuando
menos 210 das de labor efectiva.

b) Los trabajadores con jornada ordinaria de seis das a la semana, debern acreditar cuando
menos 260 das de labor efectiva.

c) Los trabajadores que presten servicios durante tres o cuatro das a la semana, o paralicen
sus actividades previa autorizacin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, tendrn derecho
al descanso vacacional siempre que sus ausencias injustificadas no excedan de diez (10) en
dicho perodo.

Los trabajadores que ingresen a la Institucin al amparo del rgimen laboral de la actividad
privada o aqullos que optaron a opten por cambiar de rgimen laboral, computarn su ao de
servicios y rcord vacacional a partir de su fecha de ingreso o de cambio de rgimen,
respectivamente.

Los trabajadores debern hacer use de su descanso vacacional en la fecha programada, baj
responsabilidad del Jefe de Personal. El descanso vacacional de los trabajadores deber
programarse como mximo dentro de los diez (10) meses posteriores a la adquisicin del
derecho al citado descanso vacacional. Si dentro de los primeros doce (12) meses el trabajador
no acumulara el rcord vacacional, los diez (10) meses posteriores se computarn a partir de la
fecha en que cumpla el ao de servicios efectivo.

Artculo 77 En aquellos casos en que sea indispensable contar con los servicios del trabajador
antes de vencerse el plazo de once (11) meses para que ste haga efectivo su derecho al
descanso vacacional, se celebrar obligatoriamente un Convenio de Acumulacin de
Vacaciones, en cuyo caso, a la fecha de suscripcin del citado Convenio, el trabajador deber
hacer use de siete (07) das de descanso vacacional.

No podr otorgarse vacaciones (Artculo 79):

a) Durante el perodo en que el trabajador est con descanso mdico certificado por el
ESSALUD o por el rea de salud respectiva.

b) Durante el perodo en el que se encuentre con Licencia por Capacitacin.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES MEDICO

a) Percibir por la labor efectuada, la remuneracin y bonificaciones que correspondan de
acuerdo a los dispositivos legales vigentes y las normas institucionales.
 b) Los trabajadores que optaron a opten por cambiar de rgimen laboral guardan una
relacin a plazo indeterminado con la Institucin. No estn sujetos a perodo de
prueba.
c) Ser informados de las disposiciones que normen sus condiciones de trabajo.
d) Formular reclamaciones verbales o escritas cuando consideren vulnerados sus
derechos laborales. Que el manejo de su legajo sea confidencial.
e) Que su ficha mdica y sus antecedentes de salud sean mantenidos en absoluta
reserva.
f) Ser tratado con todo respeto, cualquiera sea su condicin y jerarqua.
g) Proponer a travs de los canales de comunicacin correspondientes, planteamientos a
iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la eficiencia y productividad de la
Institucin.
h) Obtener la Credencial de Identificacin Personal del ESSALUD.
i) Solicitar en cualquier momento certificado o constancias de trabajo.

CAPACITACION, LICENCIA, BIENESTAR E INCENTIVOS

La educacin mdica continua y la capacitacin profesional permanente son inherentes al

trabajo mdico.

El Estado y las entidades empleadoras deben promover la capacitacin de su personal mdico-

cirujano y consignar la previsin presupuestal para tal fin.

La licencia con goce de haber por capacitacin oficializada en el pas o en el extranjero, as

como la licencia sin goce de haber por capacitacin no oficializada, se otorgan de conformidad
con lo establecido en el Reglamento del Decreto Legislativo N 276.

El derecho del mdico-cirujano al ao sabtico, establecido en el Art. 21 de la Ley, se har

efectivo cada siete aos de labor efectiva consecutiva en las dependencias de salud del Sector
Pblico. Durante este perodo el mdico-cirujano podr dedicarse al desarrollo de un proyecto
de investigacin aprobado por su institucin.

El mdico-cirujano que prestan servicios en establecimientos de poca complejidad o

perifricos cada ao, laborarn por un perodo de treinta das en establecimientos de nivel
superior, con fines de entrenamiento y capacitacin.

Los mdico-cirujanos que laboran expuestos a radiaciones y sustancias radiactivas gozarn,

adems de su perodo vacacional, de un descanso semestral adicional de diez das, durante el
cual no deben exponerse a los riesgos mencionados.

El empleador establecer a favor del mdico-cirujano de su establecimiento programas de

bienestar o incentivos de conformidad con lo establecido en el Reglamento del Decreto
Legislativo N 276.
ANEXO

PUESTO / CODIGO DE REMUNERACIN RED LUGAR DE

CANTIDAD
SERVICIO CARGO MENSUAL ASISTENCIAL LABORES

Sede Central
Mdico P1ME-001 S/. 5,000.00 01 STAE
GCPS

Sede Central Gerencia de

Mdico P1ME-002 S/. 5,000.00 03
GCPS Operaciones de Salud

HN Almanzor
Aguinaga Asenjo-
Sede Central
Mdico P1ME-003 S/. 5,000.00 01 R.A. Lambayeque/
GCPS Gerencia de Procura y

Trasplante

Gerencia de Oferta
Mdico P1ME-004 S/3,750.00 01 Sede central
Flexible-Padomi

Mdico P1ME-005 S/. 5,000.00 01 Amazonas HI Bagua Grande

Centro de Atencin
Mdico P1ME-006 S/. 5,000.00 01 Ayacucho Primaria III
Metropolitano

Mdico P1ME-007 S/. 3,750.00 01 Juliaca Hospital III Juliaca

Posta Mdica
Mdico P1ME-008 S/. 5,000.00 01 Juliaca
Huancane

Mdico P1ME-009 S/5,000.00 01 Junn Hospital I La Merced

Mdico P1ME-010 S/3,750.00 01 Junn Hospital I La Merced

Mdico P1ME-011 S/5,000.00 01 Junn Hospital I Tarma

Centro de Atencin
Mdico P1ME-012 S/5,000.00 01 Junn
Primaria I Chilca
 Centro de Atencin
Mdico P1ME-013 S/5,000.00 01 Junn
Primaria III Mantaro

Unidad de Medicina
Mdico P1ME-014 S/3,750.00 01 Junn
Complementaria

Mdico P1ME-015 S/. 3,750.00 01 Lambayeque Hospital I Naylamp

Centro de Atencin
Mdico P1ME-016 S/. 4,697.00 01 Loreto
Primaria II Requena

Oficina de
Mdico P1ME-017 S/. 5,000.00 02 Moquegua
Aseguramiento

Mdico P1ME-018 S/. 5,000.00 01 Tarapoto Hospital I Juanjui

Mdico P1ME-019 S/. 5,000.00 01 Tarapoto Hospital I Juanjui

TOTAL CARGOS 22