Reglamento Interno

Reglamento Interno,
Orden, Higiene y Seguridad

BACE INGENIERIA LTDA
PRESENTACIN
Este Reglamento, contiene las normas de orden, higiene y seguridad, a que deben
sujetarse los trabajadores que presten servicio a la empresa BACE INGENIERIA, en
cualquiera que sea la funcin que cumplan dentro de la empresa, sin perjuicio del
estricto acatamiento de aquellas rdenes legales o contractuales.
El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, ha sido
confeccionado en el marco de lo establecido por el Artculo 153 del Cdigo del
Trabajo el cual establece que:
Las empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas que ocupen
normalmente diez o ms trabajadores permanentes, contados todos los que presten
servicios en las distintas fbricas o secciones, aunque estn situadas en localidades
diferentes, estarn obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden,
higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben
sujetarse los trabajadores, en relacin con sus labores, permanencia y vida en las
dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.
Especialmente, se debern estipular las normas que se deben observar para
garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores A
fin de dar cumplimiento a lo anterior, este reglamento ha sido estructurado en dos
secciones. La primera de ellas considera todos los aspectos relativos a ORDEN, en
tanto que la segunda, contempla todas las reglas relativas a HIGIENE Y
SEGURIDAD.
Cabe sealar finalmente que la segunda seccin de este reglamento,
correspondiente a higiene y seguridad, permite tambin a la empresa cumplir lo
indicado tanto en el Artculo 67 de la Ley N 16.744 sobre el Seguro Social Contra
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales como en el Artculo 14 del D.S.
N 40 que Reglamenta la Prevencin de Riesgos Profesionales, esto, en orden a que:
Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos
internos de orden, higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con
las exigencias que dichos reglamentos les impongan
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el
fin
de prevenir los riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que
pudieran afectar a los trabajadores de la empresa BACE INGENIERIA LTDA y
contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Naval Radio
3
Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son
los
siguientes:
Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el
Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones,
prohibiciones y sanciones, en las que pueda incurrir, al no mantener una
debida observancia del conjunto de normas estipuladas que lo regulan.
Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el
desempeo de sus funciones.
Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se
produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que
constituyan riesgo para los trabajadores o dao a las maquinas, equipos,
instalaciones, etc.
Conocer en forma detallada las responsabilidades que cada uno de los
trabajadores de la empresa tiene, de acuerdo con la descripcin de sus
actividades.
El cumplimiento de este Reglamento, que busca el bienestar y seguridad de los
trabajadores, recae directamente en manos del personal de BACE INGENIERIA LTDA
4
ORGANIGRAMA
Administracin
Adquisiciones
Finanzas
Departamento tcnico
5
SECCION I
NORMAS DE ORDEN
I.- DEFINICIN Y MBITO DE APLICACIN
ARTCULO N 1: El presente reglamento es el conjunto de normas que, en virtud
de lo
dispuesto en el artculo 153 del Cdigo del Trabajo, corresponde dictar a la empresa
en el ejercicio de sus facultades de organizacin, administracin y direccin. ste
tiene por objeto precisar las obligaciones y prohibiciones a que deben estar sujetos
los
trabajadores en relacin con sus labores, permanencia y vida en las dependencias
donde la empresa presta sus servicios. Para efectos de esta seccin, se
considerarn
las siguientes definiciones:
Empleador: La persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo.
Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de
trabajo.
Empresa: Toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales,
ordenados bajo una direccin, para el logro de fines econmicos, sociales, culturales
o benficos, dotada de una individualidad legal determinada.
Riesgo Profesional: Riesgos a los que el trabajador est expuesto y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional en los Artculos Quinto y
Sptimo de la Ley 16.744.
Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que
permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil,
sin
deterioro para su integridad fsica.
Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso
entre la casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan
solo
el viaje directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de
entrada o salida del trabajo. Y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre
dos
lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo
caso, se considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al que se diriga el
trabajador al ocurrir el siniestro1.
(La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser
acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de
Carabineros u otro medio igualmente fehaciente.)
Accidente del trabajo: Es toda lesin que una persona sufra a causa o con
ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
1 Se amplia la definicin de accidentes de trayecto, Ley N 20.101
6
Enfermedad profesional (Art. 6, Ley 16.744): Es aquella enfermedad causada de una
manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona y
que le produzca incapacidad o muerte.
Normas de seguridad: Es el conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
reglamento.
Conflicto laboral: La situacin surgida en el proceso de interaccin de los
trabajadores dentro de la empresa. Esta puede ser producto de una falta de
conciencia respecto a la necesidad de mantener un ambiente de trabajo grato y
seguro, malentendidos y/o insuficiente claridad con respecto a:
1.- Las normas de trabajo
2.- Las exigencias al desempeo respectivo de cada cargo
3.- Los aspectos de convivencia en el lugar de trabajo
ARTCULO N 2: Las normas del presente reglamento son aplicables a todos los
trabajadores que pertenecen a la empresa, sin perjuicio de las dems que sean
pertinentes y que provengan directamente de la ley o de acuerdos contenidos en
contratos individuales de trabajo o en otros instrumentos colectivos de igual
carcter.
ARTCULO N 3: El presente reglamento interno tiene por finalidad regular las
condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en
general,
las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todos los trabajadores
que
laboran en la empresa.
La empresa est obligada a mantener al da este Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad y los trabajadores a cumplir con las exigencias que ste les
imponga.
7
II.- DE LA INDIVIDUALIZACION Y REQUISITOS DE INGRESO
ARTCULO N 4: Toda persona interesada en ingresar como trabajador de la
empresa
Naval Radio debe presentar, como mnimo, los siguientes documentos:
Curriculum Vitae incluyendo la siguiente informacin: Domicilio, telfono de
contacto, lugar de nacimiento, fecha de nacimiento, nacionalidad, estado
civil, nmero de cdula de identidad, profesin u oficio, etc.
Una vez aceptado, el trabajador deber presentar documentos de estudio
originales, tales como Ttulos o Certificados que prueben su calidad de
profesional. Asimismo, deber hacer entrega de un Certificado de
Antecedentes antes de comenzar a trabajar.
Certificado de trabajo del ltimo empleador y ltimo finiquito, si lo hubiere.
Someterse a los exmenes y pruebas pre-ocupacionales de postulacin y
aceptacin que el departamento de personal determine, dependiendo del
cargo al que se estuviese postulando.
Lo anterior es sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa determine,
segn el cargo o funcin a que postule el interesado.
ARTCULO N 5: Si con posterioridad se comprueba que para ingresar a la empresa
se
han proporcionado antecedentes o documentos falsos o adulterados, este hecho
ser considerado como falta de probidad, hecho suficiente para poner trmino al
contrato de trabajo sin derecho a indemnizacin.
ARTCULO N 6: Cada vez que se modifiquen los antecedentes personales
indicados
en el artculo N 4, el trabajador deber comunicarlo al departamento de personal
en
el mismo mes de producirse las variaciones, acompaando las certificaciones
pertinentes.
8
III.- DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
PRRAFO 1: DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTCULO N 7: Al ser aceptado un trabajador para ingresar a la empresa, deber
suscribir dentro de los 15 das siguientes al inicio de sus actividades en ella, el
respectivo contrato de trabajo. Dicho contrato se extender en duplicado,
quedando un ejemplar en poder del trabajador y el otro en poder del empleador. Se
dejar constancia del hecho de que el trabajador ha recibido copia de su contrato
de trabajo.
ARTCULO N 8: Todo trabajador ser contratado a prueba por un perodo de dos
meses. Si el trabajador cumple este perodo en forma eficiente, se volver a
recontratar por dos meses ms. Pasados estos cuatro meses de prueba, la empresa
podr contratar al trabajador en forma indefinida.
ARTCULO N 9: El contrato deber, como mnimo, contener las estipulaciones que
ordena el Cdigo del Trabajo, esto es:
Lugar y fecha del contrato.
Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del
trabajador as como de su fecha de nacimiento y de ingreso a la empresa.
Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse.
El monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto
en el reglamento interno.
Plazo del contrato.
ARTCULO N 10: Toda modificacin al contrato de trabajo que requiera el
consentimiento de ambas partes, se consignar por escrito al dorso de los
ejemplares
del mismo, firmando ambas partes. Estas modificaciones podrn consignarse en un
documento aparte, el que formar parte del contrato respectivo.
El documento Convenio de Financiamiento de Especializacin tambin ser
considerado como anexo al contrato de trabajo. En este documento se estipularn
los acuerdos que trabajador y empleador convendrn bajo firma, previo a la
asistencia a los cursos de perfeccionamiento que la empresa haya ameritado
convenientes.
9
PRRAFO 2: DEL TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTCULO N 11: El Contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
Mutuo acuerdo de las partes.
Renuncia del trabajador, dando aviso al empleador con un mnimo de 30 das
de anticipacin.
Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de
plazo fijo no podr exceder un ao. El hecho de continuar el trabajador
prestando servicios con conocimiento del empleador despus de expirado el
plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinido. Igual efecto producir
la segunda renovacin de un contrato a plazo fijo. El trabajador que hubiere
prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo,
durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde
la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por
una duracin indefinida.
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
Muerte del trabajador.
Caso fortuito o fuerza mayor.
ARTCULO N 12: El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin
alguna
cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes
causales:
a) Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave
debidamente comprobada.
b) Conductas de acoso sexual.
c) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato de trabajo, en los
documentos anexos a ste o en las Circulares Internas de la empresa.
d) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo
de tiempo. Asimismo, la falta injustificada o sin previo aviso de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo
abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha del
servicio que presta la empresa.
e) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
La salida repentina e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente (supervisor).
La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en
el contrato.
f) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o la salud de stos.
g) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
10
h) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo,
sus anexos, o las Circulares Internas de la empresa, previamente informadas al
trabajador.
ARTCULO N 13: Sin perjuicio de lo sealado en el artculo precedente, el
empleador
podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades
de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios
en
las condiciones de mercado o de la economa, que hagan necesario la separacin
de uno o ms trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador.
Las causales sealadas en los incisos anteriores, no podrn ser invocadas con
respecto
a los trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente del
trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales
vigentes que regulan la materia.
ARTCULO N 14: Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con las letras d y
e
del artculo N 12, o si el empleador le pusiese trmino por aplicacin de una o ms
causales sealadas en el artculo N 12, deber comunicarlo por escrito al
trabajador,
personalmente o por carta certificada enviada al domicilio sealado en el contrato,
expresando la o las causales invocadas, los hechos en que se funda y el estado en
que se encuentran las imposiciones previsionales. Esta comunicacin se entregar o
deber enviarse, dentro de los tres das hbiles siguientes al de la separacin del
trabajador. Si se tratare de la causal sealada en la letra f del artculo N 11, el
plazo ser de seis das hbiles.
ARTCULO N 15: Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso 1
del
artculo N 13, el aviso deber darse al trabajador, con copia a la Inspeccin del
Trabajo respectiva, a lo menos con treinta das de anticipacin. Sin embargo, no se
requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una
indemnizacin en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la
ltima
remuneracin mensual devengada.
La comunicacin al trabajador deber, adems, indicar precisamente el monto total
a pagar por concepto de indemnizacin por aos de servicio, en conformidad a la
Ley.
11
PRRAFO 3: DE LA JORNADA DE TRABAJO
ARTCULO N 16: La jornada ordinaria de trabajo ser de 45 horas semanales
distribuidas de la siguiente forma:
Personal Tcnico: Contratado bajo Artculo 22 del Cdigo de Trabajo.
El personal Tcnico tendr un mnimo de seis das de descanso al mes. Ellos se
regirn
por la jornada denominada 12 horas, detallada en el artculo 35 Obligaciones,
seccin Slo personal Tcnico e Informtico, clusula N 3 de este Reglamento
Interno.
Personal Administrativo: Contrato segn ley laboral vigente que contempla 45 horas
semanales.
Ante cualquier diferencia entre la jornada de trabajo del trabajador con las antes
expuestas, primar la jornada de trabajo estipulada en el contrato individual de
trabajo.
ARTCULO N 17: Estarn excluidas de la limitacin de la jornada de trabajo las
personas que se desempeen como Gerentes y, en general, todos aquellos que
trabajen sin fiscalizacin superior inmediata.
PRRAFO 4: DEL CONTROL DE ASISTENCIA
ARTCULO N 18: Para todos los efectos del presente reglamento se considerar
que el
trabajador se encuentra a disposicin del empleador desde su hora de ingreso al
trabajo, que es aquella en que se presenta al lugar en que habitualmente se
distribuyen las faenas; o, se tomar asistencia en el lugar de trabajo mismo, si ste
hubiera sido asignado con anterioridad o se hubiese establecido en el respectivo
contrato de trabajo.
ARTCULO N 19: Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas
de
trabajo el empleador llevar un registro que consistir en un reloj control con
tarjetas
de registro.
Todo trabajador, al ingresar o al dejar el trabajo, o que deba ausentarse del recinto
donde la empresa presta sus servicios durante la jornada de trabajo, deber dejar
debida constancia de sus entradas y salidas en el control de asistencia.
ARTCULO N 20: Se descontarn de la remuneracin del trabajador los das de
inasistencia no justificadas.
12
PRRAFO 5: DE LAS REMUNERACIONES
ARTCULO N 21: Se entiende por remuneracin las contra prestaciones en dinero
y las
adicionales en especies avaluadas en dinero, que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo, como retribucin por sus servicios.
La remuneracin que percibirn los trabajadores sern aquellas que se hayan
convenido con el empleador en los respectivos contratos de trabajo. En ningn caso
la remuneracin que perciba un trabajador podr ser inferior al ingreso mnimo
mensual que fije la ley, si la jornada es completa o proporcional a l si fuere parcial.
ARTCULO N 22: Constituyen remuneracin entre otras las siguientes:
Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus
servicios, segn lo dispuesto en el Art. 41 del Cdigo del Trabajo.
Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por el desempeo de las labores propias
del
contrato.
Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
ARTCULO N 23: La empresa deducir de las remuneraciones los impuestos que
las
graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a
la
legislacin respectiva en su caso y las obligaciones con instituciones de previsin o
con organismos pblicos.
ARTCULO N 24: Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregar
al
trabajador un comprobante con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los
pagos y de los descuentos que se le han hecho. El trabajador deber firmar la
respectiva liquidacin.
ARTCULO N 25: La empresa, slo en la medida de sus posibilidades, otorgar
anticipos de sus remuneraciones a los trabajadores, cuyos montos no debern
exceder la proporcin de la remuneracin neta que corresponda al perodo
trabajado.
El pago de remuneraciones se efectuar dentro de los primeros cinco das de cada
mes a contra firma y junto con la liquidacin de sueldo.
PRRAFO 6: DEL FERIADO
ARTCULO N 26: Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho
a
un feriado anual de quince das hbiles, con remuneracin ntegra que se otorgar
de
acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.
ARTCULO N 27: El feriado no es compensable en dinero, por lo tanto, el
trabajador
deber hacer uso de l.
13
Slo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado,
deja
de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deber
compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habra correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio
que da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio,
equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo
que medie entre su contratacin o la fecha que enter la ltima anualidad y el
trmino de sus funciones.
ARTCULO N 28: El feriado debe tomarse una vez al ao; no obstante, por
acuerdo
entre el empleador y el trabajador, el feriado podr acumularse, pero slo hasta por
dos perodos consecutivos.
IV.- DE LAS LICENCIAS
PRRAFO 1: LICENCIAS MEDICAS
ARTCULO N 29: El trabajador que por enfermedad estuviere imposibilitado para
concurrir a su trabajo, estar obligado a dar aviso a la empresa por s o por medio
de
un tercero, dentro de las 24 horas siguientes de sobrevenida la imposibilidad.
ARTCULO N 30: Fuera del aviso, el trabajador enfermo deber certificar la
veracidad
de lo comunicado mediante certificado mdico y la debida licencia, siendo
obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los
organismos pertinentes la visen y se proceda a los pagos de subsidios y dems
beneficios a los que el trabajador involucrado pudiera tener acceso.
ARTCULO N 31: Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador
no
podr reintegrarse a su trabajo o efectuar con conocimiento de la empresa,
cualquier
actividad de tipo laboral.
PRRAFO 2: DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD
ARTCULO N 32: Las mujeres trabajadoras tendrn derecho a un descanso de
maternidad de 6 semanas antes del parto y 12 semanas despus de l. Estos
derechos
no podrn renunciarse y durante los perodos de descanso queda prohibido el
trabajo
de las mujeres embarazadas o purperas.
ARTCULO N 33: Para hacer uso del descanso de maternidad, la trabajadora
deber
presentar al empleador un certificado mdico o de matrona que acredite que el
estado de embarazo ha llegado al perodo fijado para obtenerlo.
PRRAFO 3: PERMISO PATERNAL
ARTCULO N 34: Sin perjuicio del permiso establecido en el artculo 66 del Cdigo
del
Trabajo, el padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de
nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del
parto,
y en este caso ser de das corridos, o distribuido dentro del primer mes desde la
fecha
del nacimiento.
14
V.- DE LAS FUNCIONES DEL PERSONAL
El siguiente es slo un detalle resumido de las labores de cada rea y de ninguna
forma excusan al personal de otras responsabilidades concernientes a su cargo.
Cualquier modificacin efectuada ser informada a travs de las Circulares Internas
de la empresa.
Gerente General
Objetivos del cargo:
Llevar a cabo la direccin estratgica de la Empresa.
Responsabilidades del cargo:
Tratar objetivos a corto, mediano y largo plazo.
Crear estrategias corporativas de acuerdo a los objetivos trazados
Ser cara visible de la Empresa, potenciando de esa manera la transparencia
de la gestin de Naval Radio y fomentando una imagen corporativa positiva.
Orientar y dirigir la gestin de los dems Gerentes de la empresa en sus
respectivas reas.
Establecer prioridades en lo que se refiere a las operaciones comerciales de la
empresa.
Planificar las actuaciones de Naval Radio en el mercado extranjero, buscando
y estableciendo contactos en este mbito.
Buscar y elaborar alternativas para una capacitacin permanente de los
integrantes de la Empresa, con el fin de optimizar el Recurso Humano.
Delegar responsabilidades a otras Gerencias en caso de estar ausente en la
oficina.
15
Departamento Administrativo
Responsable de rea: Gerente de Administracin
Gerente de Administracin
Objetivo del cargo:
Tomar decisiones referentes al manejo estratgico de los recursos humanos de la
empresa.
Controlar la gestin en el rea de administracin, el monitoreo de niveles de
rendimiento y eficacia de los trabajadores.
Cuidar permanentemente el bienestar fsico y psicolgico de los recursos
humanos de la empresa.
Tomar decisiones respecto a la infraestructura interna de la empresa.
Dirigir estratgicamente los asuntos referentes a la imagen corporativa de la
empresa.
Coordinar los gastos menores del personal de la empresa y sus necesidades.
Gerente de Finanzas
Objetivo del cargo:
Monitorear y controlar la gestin financiera de la empresa.
Planificar y controlar los flujos de dinero y de documentacin financiera.
Coordinar las operaciones financieras en todos los niveles y subdivisiones de la
empresa.
Reflejar responsabilidad a nivel de imagen funcional y financiera.
Contralor
Objetivo del cargo:
Manejar e informar los aspectos financieros, presupuestarios y contables de la
empresa.
Planificar y organizar los recursos financieros de la empresa.
Manejar las cuentas corrientes bancarias e informar sus estados a la Gerencia
de Finanzas.
16
Calcular y analizar los costos y mrgenes de los proyectos de sucursal de
Talcahuano.
Efectuar la contratacin del personal, clculo de remuneraciones, tratamiento
de vacaciones, reemplazos y planes de capacitacin correspondientes.
Contador General
Objetivo del cargo:
Velar por la rentabilidad de la empresa y reflejar una imagen financiera positiva.
Mantener confidencialidad respecto de informacin privada de la empresa.
Comprometerse con la Empresa y orientar su gestin estratgica.
Informar mensualmente a la Gerencia acerca de informacin financiera.
Proyectar benficamente a la empresa de acuerdo con su viabilidad
econmica y financiera.
Coordinador de la documentacin
Objetivo del cargo:
Manejar documentacin importante de la empresa relacionada con las
Certificaciones.
Mantener confidencialidad respecto de documentos internos de carcter
privado de la empresa.
Controlar documentacin de la empresa referente a ISO 9001.
Controlar e informar acerca de la expiracin de documentos.
Estar a disposicin permanente a nivel Gerencial de cualquier necesidad
relativa a documentos de la Empresa.
Secretaria de Gerencia Contable
Objetivo del cargo:
Implementar tcticas operativas relacionadas al funcionamiento diario de la oficina.
Mantener disposicin permanente con todas las Gerencias de la empresa.
Ser nexo eficaz y bilateral entre la Gerencia y el resto de la organizacin.
Reflejar alto nivel de lealtad y confidencialidad con la empresa.
Mantener al Departamento Contable y Gerencia Financiera informados
acerca de cobranzas y pagos efectuados o por efectuar.
17
Secretaria de Recepcin y Administracin
Objetivo del cargo:
Llevar a cabo las labores diarias primordiales de la empresa que contribuyen a su
buen funcionamiento.
Actuar de forma amable con las personas que visitan la oficina.
Contribuir con una buena imagen de empresa.
Supervisar trmites realizados por el Junior de la Empresa.
Cooperar con el buen funcionamiento administrativo de la empresa.
Manejar agenda de Gerente Administrativo.
Riesgos inherentes a los cargos
administrativos
(Art. 35, Clusula 16, Seccin De las
Obligaciones para todo el personal)
Medidas preventivas
- Tendinitis
- Dolores de extremidades superiores
- Cadas y esguinces
- Escribir con brazos apoyados sobre el
escritorio, sin elementos que interfieran
entre el cuerpo y el teclado.
- Practicar ejercicios ejemplificados en la
entrada de los baos de la oficina.
- Correcta posicin de espalda al
momento de escribir en el computador.
- Evitar afirmar el auricular del telfono
con cuello y hombros.
- Mantener los pies en contacto con el
piso al momento de digitar en el
computador.
- Evitar estar sentado por tiempo
prolongado. En lo posible pararse y
caminar cada 20 minutos.
- No correr por las dependencias de la
oficina y el edificio.
- Mantener rea de trabajo y pasillos
despejada.
18
Jnior
Objetivo del cargo:
Realizar trmites varios y mantener el aseo y ornato de la oficina.
Actuar con responsabilidad y confidencialidad, teniendo siempre presente su
rol como cara visible de la empresa.
Tratar formal y respetuosamente al pblico interno y externo de la empresa.
Mantener apariencia limpia y ordenada de la oficina.
Cumplir con todas las tareas administrativas que se realicen fuera de la oficina.
Riesgos inherentes al cargo de Jnior
Medidas preventivas
- Cadas y esguinces
- Accidentes de trnsito
- Accidentes automovilsticos
- Problemas lumbares por levantamiento
de peso
- Respetar semforos y sealizaciones del
trnsito
- Manejar con precaucin y respetando
las leyes del trnsito, usando siempre
cinturn de seguridad.
- No hablar por celular
- Levantar materiales con las rodillas
flectadas y con la espalda recta.
- Evitar los movimientos bruscos,
efectuando el desplazamiento de todo el
cuerpo al realizar cambios de direccin.
- En caso de trabajador hombre mayor de
18 aos, nunca debe levantar ms de 18
Kg.
19
Departamento Tcnico
Responsable de rea: Gerente General
Jefe Departamento Tcnico
Objetivo del cargo:
Velar por la calidad de servicio de la empresa prestado a bordo de las naves
mercantes y pesqueras de bandera nacional e internacional.
Traspasar directamente su experiencia en terreno al personal tcnico. Realizar
tutoras personalizadas.
Tomar decisiones en relacin a la coordinacin del servicio.
Solicitar o sugerir la toma de decisiones respecto a la capacitacin externa del
personal tcnico y su desarrollo profesional.
Tomar decisiones abocadas a la certificacin de las Sociedades de
Clasificacin y la Gobernacin Martima.
Solicitar o sugerir tomar decisiones respecto de la adquisicin de equipos y
repuestos para llevar a cabo un servicio rpido y expedito.
Ingenieros electrnicos y Tcnicos
Objetivo del cargo:
Reparar, Inspeccionar, mantener e instalar equipos electrnicos y elctricos a bordo
de naves.
Prestar servicio tcnico eficiente y expedito a bordo de naves mercantes y
pesqueras de bandera nacional e internacional.
Ofrecer disponibilidad a dar soluciones en el menor tiempo posible.
Operar de manera autnoma y eficiente.
Actuar siempre pensando que a bordo es la cara representativa de la
empresa, y por ende debe proyectar una imagen positiva que refleje el
prestigio de la compaa.
Cuidar el material de trabajo, as como tambin los repuestos y piezas de la
empresa para su instalacin.
Trabajar ocupando los implementos de seguridad entregados por la empresa,
cuidando siempre su integridad fsica.
20
Asistente tcnico
Objetivo del cargo:
Cooperar con el Tcnico o Ingeniero en la labor de reparacin, mantencin e
instalacin de equipos electrnicos y elctricos a bordo de las naves.
Mantener alta disposicin para trabajar en equipo.
Actuar siempre pensando que a bordo es la cara representativa de la
empresa, y por ende debe proyectar una imagen positiva que refleje el
prestigio de la compaa.
Cuidar y responsabilizarse por los materiales de alto costo que la empresa
Naval Radio le facilite para el desarrollo de su gestin.
Encargado de Bodega
Objetivo del cargo:
Administrar responsablemente los bienes de la bodega interna, controlando los
ingresos y egresos del material.
Distribuir los repuestos requeridos y llevar control de la existencia de pedidos.
Colaborar con el personal tcnico en la bsqueda de los repuestos requeridos.
Mantener los instrumentos de prueba y el stock existente en la bodega limpios,
ordenados y organizados.
Cuidar y responsabilizarse por el material existente en la bodega.
21
Riesgos inherentes a Jefe Depto. Tcnico,
Ingenieros electrnicos, tcnicos,
asistentes y encargado de bodega.
Medidas preventivas
Cadas por trabajo en altura (sobre 2 mts.)
Problemas lumbares por levantamiento
de peso
Heridas contusas y/o cortantes, fracturas,
esguinces, etc.
Problemas a la vista y audicin
Accidentes automovilsticos
Quemaduras a la piel que pudieran
causar cncer u otras enfermedades a
largo plazo
- Usar cinturn de seguridad con cabo de
vida, arns de sujecin y chaleco
reflectante.
Kg.
- Usar proteccin en faena, casco,
zapatos de seguridad y chaleco
reflectante.
- Usar guantes cuando sea necesario.
- No operar mquinas o equipos sin
autorizacin
- No utilizar anillos, relojes u otros similares,
ni el pelo suelto al estar en contacto con
equipos en movimiento.
- No usar equipos de msica como mp3 o
similares.
- Usar lentes de proteccin oscuros de da
y transparentes de noche en los lugares
que lo ameriten.
- Usar bloqueador de factor 35 al
exponerse al sol por ms de 20 minutos.
22
Departamento de Operaciones y Logstica
La direccin ntegra de este departamento es liderada por el Gerente General de
Naval Radio, por tanto las reas internas de ste no se deben subordinacin una a
la
otra en ningn sentido.
Coordinadora de Operaciones y Logstica
Objetivo del cargo:
Apoyar fehaciente y tcticamente a la prestacin del servicio en terreno y procesos
relacionados con el trabajo del personal tcnico.
Velar por la calidad de servicio contribuyendo a una imagen positiva de la
empresa frente a los organismos externos.
Llevar un manejo minucioso y responsable de toda la informacin relacionada
con el servicio.
Coordinar y cotizar servicios de traslado y hospedaje en forma eficaz,
valindose de tablas de valores y precios acordes.
Llevar la agenda laboral y personal de su jefe directo y Gerente General.
Secretaria de Operaciones y Logstica
Objetivo del cargo:
Apoyar el trabajo de la Coordinadora de Operaciones y Logstica.
Vigilar un correcto funcionamiento tanto de equipamiento como de recursos
similares por parte del Depto. Tcnico y mantener debidamente informada a
la Coordinadora de Operaciones y Logstica o al Gerente General de todo lo
que sucede diariamente en esta rea de la Empresa.
Coordinar la atencin de las naves en los puertos nacionales.
Tramitar documentacin del personal tcnico para ingreso a puertos.
23
Riesgos inherentes a los cargos de
Coordinadora y Secretaria de
Operaciones y Logstica.
Medidas preventivas
- Tendinitis
- Cadas y esguinces
- Escribir con brazos en posicin cmoda,
sin elementos que interfieran entre el
cuerpo y el teclado.
computador.
- No permanecer sentado en el escritorio
por ms de 2 horas consecutivas
despejada.
Departamento de Ventas y Adquisiciones
Personal de Ventas
Objetivo del cargo:
Contribuir con el perfeccionamiento del servicio y el posicionamiento de la Empresa
en el mercado nacional e internacional.
Actuar en forma proactiva.
Comercializar el servicio de la empresa y los productos relacionados.
Proyectar una imagen favorable de la Empresa frente a los clientes,
potenciales clientes y proveedores.
Conservar a los clientes antiguos mediante estrategias de venta adecuadas.
24
Riesgos inherentes al personal de Ventas
Medidas preventivas
- Tendinitis
- Cadas y esguinces
- Accidente automovilstico
- Problemas lumbares por levantamiento
de peso
- Escribir con brazos en posicin cmoda,
sin elementos que interfieran entre el
cuerpo y el teclado.
- Evitar afirmar el auricular del telfono
con cuello y hombros.
computador.
- No permanecer sentado en el escritorio
por ms de 2 horas consecutivas.
despejada.
- No hablar por celular.
25
Departamento de TIC
Responsable de rea: Gerente de TIC
Gerente de TIC
Objetivo del cargo:
Dirigir la gestin de soporte de Naval Radio contribuyendo con nuevas tecnologas
para el mejoramiento de procesos de la empresa.
Tomar decisiones respecto a la mantencin y monitoreo de la red corporativa
de Naval Radio y compra/venta de equipos informticos.
Realizar trabajos de instalacin, reparacin y mantencin de sistemas
informticos a bordo de naves.
Monitorear el trabajo del personal del departamento de TIC.
Proveer de soluciones tecnolgicas a los clientes de la empresa.
Personal de TIC
Objetivo del cargo:
Colaborar con el Gerente de TIC la realizacin de tareas operativas.
Instalar, reparar y mantener sistemas informticos a bordo de naves.
Solucionar problemas de servidores, redes y sistemas de la empresa y clientes.
26
Riesgos inherentes al personal TIC
(Art 21, D.S. N40)
Medidas preventivas
Problemas lumbares por levantamiento
de peso
Heridas contusas y/o cortantes, fracturas,
esguinces, etc.
Quemaduras a la piel que pudieran
causar cncer u otras enfermedades a
largo plazo
- Usar cinturn de seguridad con cabo de
vida, arns de sujecin y chaleco
reflectante.
kg.
- Usar proteccin en faena, casco,
zapatos de seguridad y chaleco
reflectante.
- No operar mquinas o equipos sin
autorizacin
- No utilizar anillos, relojes u otros similares,
ni el pelo suelto al estar en contacto con
equipos en movimiento.
- No usar equipos de msica como mp3 o
similares.
- Usar lentes de proteccin oscuros de da
y transparentes de noche en los lugares
que lo ameriten y proteccin auditiva en
zonas de altos decibeles.
- Usar bloqueador de factor 35 al
exponerse al sol por ms de 20 minutos.
27
Sucursal
Responsable de rea: Jefe de Sucursal
Jefe de Sucursal
Objetivo del cargo:
Dirigir en forma estratgica la planificacin, organizacin, ejecucin, supervisin y
adecuado funcionamiento de la sucursal.
Cumplir con los objetivos planificados por la Gerencia General.
Potenciar el funcionamiento de la empresa en la regin.
Informarse e informar acerca de los cambios efectuados en la casa matriz y
que tengan incidencia con la sucursal.
Asegurarse de las competencias del personal contratado.
Mantener un clima ptimo para los trabajadores de la sucursal y asegurarse de
cumplir con sus necesidades laborales, de acuerdo con las posibilidades de la
empresa.
Respetar y acatar instrucciones de la direccin de la empresa y contar siempre
con su autorizacin para tomar decisiones importantes.
Riesgos inherentes al cargo de Jefe de Sucursal.
(Art. 35, Clusula 16, Seccin De las Obligaciones
para todo el personal)
Medidas preventivas
Problemas lumbares por levantamiento de peso
Heridas contusas y/o cortantes, fracturas, esguinces,
etc.
Quemaduras a la piel que pudieran causar cncer u
otras enfermedades a largo plazo
- Usar cinturn de seguridad con cabo de vida, arns de
sujecin y chaleco reflectante.
- Levantar materiales con las rodillas flectadas y con la
espalda recta.
- Evitar los movimientos bruscos, efectuando el
desplazamiento de todo el cuerpo al realizar cambios
de direccin.
- En caso de trabajador hombre mayor de 18 aos,
nunca debe levantar ms de 50 Kg.
- Usar proteccin en faena, casco, zapatos de
seguridad y chaleco reflectante.
- No operar mquinas o equipos sin autorizacin
- No utilizar anillos, relojes u otros similares, ni el pelo
suelto al estar en contacto con equipos en movimiento.
- No usar equipos de msica como mp3 o similares.
- Usar lentes de proteccin oscuros de da y
transparentes de noche en los lugares que lo ameriten.
- Manejar con precaucin y respetando las leyes del
trnsito, usando siempre cinturn de seguridad.
- Usar bloqueador de factor 35 al exponerse al sol por
ms de 20 minutos.
28
VI.- DE LOS BENEFICIOS
La empresa asegura el almuerzo de todos sus trabajadores, entregando
cheques de restaurant equivalentes a $2.100.- diarios, sin costo para ellos.
Dos veces al ao (para Navidad y Fiestas patrias), la Empresa entrega suma
dinero a sus trabajadores como concepto de aguinaldo.
La Empresa se preocupa del ambiente fsico de la oficina, para que ste sea:
Propicio para el trabajo
Cmodo y seguro
No contaminado, y
Estticamente agradable
Los trabajadores de la Empresa estn afiliados a la Caja de Compensacin Los
Andes. Los beneficios y prestaciones de esta incorporacin se pueden
conocer acercndose a cualquiera de las sucursales de esta entidad (Via del
Mar: Viana 609, Fono 2327332; Valparaso: Esmeralda 953, Fono 2250856,
Talcahuano: Blanco Encalada 444, Fono 2547301), o a travs de la pgina Web
de esta institucin (www.cajalosandes.cl).
El personal tcnico tiene la posibilidad de capacitarse tanto dentro del pas
como en el extranjero, si las necesidades de la Empresa as lo ameritan.
El personal administrativo tiene la posibilidad de capacitarse de acuerdo con
las necesidades de la empresa.
Aquellos trabajadores que contraigan matrimonio, mientras estn trabajando
para esta Empresa, obtendrn una ayuda monetaria de $300.000.-. De la
misma forma, por cada nacimiento de uno de los hijos de los funcionarios de
Naval Radio durante su desempeo en esta empresa, se entregar la suma de
100.000.- en beneficio del recin nacido.
La empresa permite a su personal administrativo asistir al trabajo en tenida
semiformal.
La empresa provee a su personal tcnico de todos los implementos de
seguridad pertinentes, as como tambin de su tenida de trabajo.
El personal administrativo puede solicitar el material de trabajo adecuado
para realizar su labor en forma ptima.
La empresa entrega a su personal administrativo instrumentos de alta
tecnologa y alto rendimiento para realizar su trabajo.
Se entregar un celular a todos los miembros del Departamento Tcnico para
ser usado con fines laborales. Las llamadas de carcter personal estn
permitidas, estas se debern rendir mensualmente para que Contabilidad
proceda con el descuento de ellas.
29
VII.- DE LAS OBLIGACIONES
ARTCULO N 35: Es obligacin del trabajador estar al tanto y cumplir las
estipulaciones
contenidas en su Contrato de Trabajo y las leyes laborales, as como tambin
conocer
y llevar a cabo las disposiciones del presente Reglamento Interno, y en especial las
siguientes:
Para todo el personal
1. Concurrir puntual y diariamente a su trabajo a las horas fijadas y permanecer
en l toda la jornada.
2. Registrar todo ingreso y salida del trabajo en los controles que lleva la empresa,
marcando la tarjeta en el reloj control.
3. Cumplir estrictamente los manuales de operacin y procedimiento, las normas
y mtodos de trabajo establecidos y las instrucciones que le impartan sus jefes.
4. Permanecer en el lugar indicado para el desarrollo de su labor durante todo el
horario de trabajo.
5. Solicitar previamente autorizacin cuando deba abandonar su trabajo por
causas que lo justifiquen.
6. Atender cuidadosamente todos los controles y seales destinadas a proteger y
dar seguridad a s mismo, a los dems y a los bienes de la empresa.
7. Cuidar las herramientas, maquinarias, enseres y efectos de la empresa. Si por
negligencia no cumple lo antes expuesto, se cobrar al trabajador los costos
de su reparacin o reposicin.
8. Tratar a cada compaero de trabajo, independiente de su posicin jerrquica,
con consideracin y respeto.
9. Informar a la empresa de todo cambio de domicilio u otro antecedente que
altere los datos ya consignados en el Contrato de Trabajo, o los
proporcionados para los efectos de prestaciones familiares u otras
asignaciones.
10. Observar en todo momento y lugar, una conducta correcta y honorable en los
recintos de las empresas donde deba prestar sus servicios o desempear su
trabajo.
11. En caso de ser reemplazado por otro trabajador, instruir a ste
adecuadamente acerca de todos los deberes, peligros y antecedentes
propios del cargo.
12. Realizar la labor convenida.
30
13. Velar en todo momento por los intereses de la empresa, evitando prdidas
humanas y materiales, mermas, operaciones deficientes, deterioro o gastos
innecesarios.
14. Efectuar los reemplazos que disponga la empresa de acuerdo a las
instrucciones de su jefe directo.
15. Aceptar ser enviado a alguna institucin de salud con el fin de tomarse tests
de drogas o alcohol, si la empresa encuentra conductas sospechosas que
afecten su trabajo.
16. Respetar las normas de seguridad de esta empresa, detalladas en la
descripcin de actividades de este Reglamento Interno, con el fin de evitar
riesgos laborales. Lo anterior cumpliendo con lo detallado en el Art. 21 del
Decreto Supremo N 40, las normativas del Instituto de Seguridad del Trabajo, la
Ley N20001 que Regula el peso mximo de carga humana y la Ley N20096
que establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras
de la capa de ozono.
17. Estar siempre seguro de mantener los documentos de carcter personal al da,
ya sean: Cdula de Identidad, Pasaporte, Licencia de conducir u otros
importantes para su trabajo.
18. Participar en los cursos de prevencin de riesgos cuando la empresa los
programe.
19. Mantener confidencialidad respecto de todo aspecto relacionado con el
trabajo y la Empresa. La falta de lealtad ser causal de desvinculacin
inmediata de la misma.
20. Respetar y cumplir las instrucciones informadas a travs de las Circulares
Internas de la empresa y considerarlas como informacin adjunta a este
Reglamento Interno.
Slo Personal Tcnico e Informtico
1. Usar y cuidar la ropa de trabajo que le proporciona la empresa. Si por
negligencia deteriora la ropa de trabajo, se cobrar al trabajador los costos de
su reparacin o reposicin.
2. Antes de retirarse al trmino de la jornada, guardar y/o entregar a quien
corresponda, todo documento, mquina, herramienta, elementos, efectos de
importancia o valor, a fin de que sea guardado con la debida seguridad y en
el lugar destinado a tales fines.
3. Los trabajadores que se desempeen en el rea tcnica e informtica de esta
empresa estarn regidos bajo el descanso denominado 12 horas. Es decir,
cada funcionario que termine su jornada laboral despus de las 0:00 hrs.,
tendr un descanso prolongado de 12 horas posteriores a la marcacin de
salida en el reloj de asistencia. Esta medida se llevar a cabo siempre y
31
cuando el trabajo al que se hace alusin haya terminado despus de las 0:00
hrs. y no deba ser continuado al da siguiente.
4. Salir a terreno con el material necesario completo, es decir: Manuales,
herramientas, documentos, y todo lo relacionado con el trabajo a efectuar.
5. Tener u obtener licencia de conducir y pasaporte, considerndose ste un
prerrequisito para trabajar en la empresa.
6. Prepararse tcnicamente antes de salir a efectuar una operacin. Leer
manuales, hacer las consultas pertinentes e informarse en forma
correspondiente.
7. Usar el celular de la empresa en forma precisa y concisa. Por ser el roaming
un servicio de alto valor, en caso de estar en el extranjero, las llamadas no se
deben contestar, ya que cada vez que Naval Radio necesite ubicarlo lo
contactar va mensajera de texto. Al efectuar una llamada, se debe dejar
registro de stas, con nmero de destino, hora y tiempo exacto de cada
llamado. El celular podr usarse para llamadas personales, las cuales debern
ser detalladas, declaradas y pagadas mensualmente.
8. Desde la fecha de entrega del Service Report, la rendicin no deber
realizarse en un plazo superior a 24 horas. Al haber dificultades, se considerar
vlido el envo de la rendicin va e-mail, con posterior entrega de
comprobantes y excedentes bajo su responsabilidad.
9. Dar aviso inmediatamente ante cualquier prdida o extravo de cualquier
material o instrumento vinculado con el trabajo.
32
VIII.- DE LAS PROHIBICIONES
ARTCULO N 36: Sin perjuicio de lo dispuesto en los Contratos Individuales de
Trabajo,
las leyes laborales y sus reglamentos, queda estrictamente prohibido a los
trabajadores lo siguiente:
1. Faltar al trabajo o abandonarlo durante la jornada, sin el correspondiente
permiso.
2. Presentarse al trabajo en estado de intemperancia o bajo el efecto de
alucingenos o drogas. Asimismo, se prohbe fumar dentro de las
dependencias de la oficina o en los vehculos facilitados por la empresa.
3. Desarrollar otro tipo de trabajo, ajeno al solicitado por Naval Radio dentro del
horario de oficina.
4. Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender
ilegalmente las labores o inducir a la realizacin de tales actividades.
5. Causar intencionalmente o actuando con negligencia culpable daos a
maquinarias, equipos, instalaciones, materias primas, productos y ropa de
trabajo.
6. Llegar atrasado al trabajo.
7. Adulterar el registro de hora de llegada o salida al trabajo, marcar o registrar la
llegada o salida de algn otro trabajador.
8. Ausentarse del lugar especfico de trabajo, si no est autorizado por su superior
inmediato.
9. Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las faenas, actividades
sociales, polticas o sindicales.
10. Jugar, empujarse, reir o discutir en el horario de trabajo.
11. Ofrecer en los establecimientos, objetos de venta, de cualquier tipo, origen o
naturaleza.
12. Efectuar juegos de azar o participar en ellos dentro del lugar de trabajo.
13. Usar elementos, efectos o materiales de la empresa en asuntos personales.
14. Sacar del recinto de las faenas, mquinas, herramientas, elementos de trabajo,
productos, materiales, o cualquier efecto nuevo o usado de propiedad de la
empresa, sin autorizacin expresa y por escrito de su jefe directo.
33
15. Efectuar actos que atenten contra la moral, disciplina y buenas costumbres.
16. Rayar, romper, retirar o destruir avisos, afiches, seales, circulares o cualquier
publicacin que coloque o realice la administracin de la empresa.
17. Utilizar los vehculos de la empresa a su cargo, en objetivos ajenos a sus
obligaciones.
18. No cumplir el reposo mdico que se le ordene y/o realizar trabajos,
remunerados o no, durante dichos perodos; falsificar.
19. Adulterar o enmendar licencias mdicas propias o de otros trabajadores.
20. Reparar o intervenir maquinarias o equipos no teniendo la autorizacin
correspondiente para ello.
21. Tratarse por cuenta propia las lesiones que hubiere sufrido en algn accidente
laboral.
22. Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas
condiciones de trabajo y seguridad o acerca de accidentes.
23. Acosar laboralmente (mobbing) a algn trabajador de la empresa,
independiente de su jerarqua. Se entiende por acoso laboral toda muestra de
ataques fsicos y verbales, humillaciones, ridiculizaciones, burlas, calumnias,
crticas infundadas, etc. proveniente de superiores y pares.
24. Expresarse o hablar mal de la empresa durante su permanencia en el lugar de
trabajo.
25. Usar vocabulario inapropiado o expresiones bulgares (garabatos) dentro de la
empresa.
26. Usar celular de la empresa para llamadas personales estando en el extranjero,
sin previa autorizacin.
27. Salir de la oficina a fumar en horario de trabajo.
28. Provocar o promover desrdenes, discusiones o actos violentos dentro del rea
de trabajo.
29. Realizar acciones y emitir juicios que impliquen la intolerancia o discriminacin
racial, sexual o cultural de las personas que son parte de la Empresa o de
alguna forma se relacionan con ella.
30. Cometer acciones imprudentes que afecten la imagen de la empresa, su
prestigio y el buen funcionamiento. Lo anterior se declara en especial para los
efectos del Cdigo del trabajo.
31. Portar cualquier tipo de arma en el trabajo
34
32. Vender o sacar de la empresa elementos de proteccin entregados por la
empresa para la seguridad de los trabajadores.
33. Citar personas ajenas a la empresa dentro de la oficina sin previa autorizacin.
34. Hacer llamadas telefnicas personales sin la debida autorizacin. El uso del
telfono ser bsicamente para realizar llamadas laborales, nacionales e
internacionales.
Solamente Personal Tcnico e Informtico:
1. Deteriorar, modificar, transformar o mutilar la ropa de trabajo proporcionada
por la empresa.
2. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin la ropa que la empresa
proporcione.
3. Ingresar a recintos de los establecimientos donde se presta servicio y se
ejecuten trabajos de alto riesgo, sin la autorizacin correspondiente.
4. Usar celular con roaming en el extranjero, salvo casos de urgencia.
35
IX.- DE LA SEGURIDAD INFORMATICA
ARTCULO N 37: Todo funcionario de Naval Radio debe seguir la siguiente
reglamentacin:
1. El trabajador puede acceder solamente a instalaciones, software e
informacin que hayan sido autorizados para su uso. Si existe un acceso con
contrasea, el trabajador debe mantener la contrasea resguardada de
terceras personas y tomar precauciones contra accesos sin su autorizacin.
2. El trabajador solamente podr hacer uso de las instalaciones autorizadas para
propsitos laborales.
3. Las instalaciones de la empresa no deben ser usadas para : jugar, descargar
material incorrecto a la funcin de trabajo, usar y descargar material
pornogrfico, visitar pginas irrelevantes al cargo, visitar sitios de contenidos
inapropiados, realizar consultas privadas y otorgar acceso a otras personas.
4. El uso de las instalaciones para uso personal no est permitido. Por ende, el uso
de correo electrnico proporcionado por la empresa para fines personales
est estrictamente prohibido. As tambin y sin excepcin, se prohbe el uso de
correo electrnico privado provisto por terceros, como Hotmail, Yahoo,
LatinMail u otros a travs de las instalaciones de la Empresa.
5. Software disponible en la empresa para su uso est sujeto a derechos de autor
y el trabajador no debe copiar o intentar copiar software desde los sistemas de
la empresa, a menos que un permiso explcito haya sido concedido por el
personal autorizado.
6. El trabajador es responsable por la seguridad de su material de trabajo. Debe
asegurar que las copias electrnicas de su trabajo no sean editadas, borradas
o robadas por terceras personas. El trabajador no deber en ningn caso
proporcionar papel o copias electrnicas de su trabajo a otras personas, sean
internas o externas, sin previa autorizacin otorgada por personal autorizado.
7. Cualquier intento para interferir con la operacin normal de las instalaciones
de la Empresa est prohibido.
8. Cualquier accin para derribar la seguridad de cualquier instalacin de la
empresa o eludir restricciones puestas a su cuenta est prohibida.
9. Cualquier uso de instalaciones para ver y/o enviar mensajes o archivos
obscenos, vulgares est prohibido.
10. Se prohbe categricamente encubrir su identidad mientras usa otras cuentas.
11. El trabajador no debe instalar o copiar software con licencias de terceros
dentro de sistemas de almacenaje de la Empresa.
36
12. No puede conectar ni desconectar ningn dispositivo a instalaciones o redes
sin un permiso explcito concedido por personal autorizado.
13. Es obligacin del trabajador reportar a sus superiores, cualquier accin de
terceras personas que considere que se est contraviniendo las presentes
pautas de tica y que pongan en peligro la estabilidad del sistema.
14. Debe reportar cualquier malfuncionamiento en las instalaciones, de tal modo
las reparaciones podrn ser efectuadas.
15. Su lugar de trabajo debe permanecer aseado y ordenado. Comer o beber
sobre o al lado de las instalaciones computacionales est prohibido.
16. Debe considerar siempre que el uso de las instalaciones es monitoreado
constantemente.
17. Violaciones a la reglas y reglamentos de informtica: Naval Radio, se reserva el
derecho de proceder a travs de los recursos que tiene disponibles conforme
a la Administracin y con base a principios generales de equidad en relacin
con cualquier trasgresin de que sean objeto estas Reglas y Reglamentos,
incluyendo el derecho de bloquear el acceso a cuentas o sitios de cualquier
direccin particular de Internet.
18. Acceso a reas protegidas/seguras mediante claves de acceso: El acceso y
uso de reas protegidas y/o mediante claves de acceso est limitado
nicamente a los usuarios autorizados. Las personas no autorizadas que
intenten acceder a estas reas quedarn sujetas al procedimiento
administrativo correspondiente.
19. Todos los trabajadores debern asegurarse de cerrar sus cuentas de correo
electrnico al ausentarse por ms de 5 minutos de su estacin de trabajo.
20. No est permitido alojar en los computadores archivos de carcter personal,
como fotos, videos, msica, etc.
21. La impresora no se podr usar para otro fin que no sea imprimir material
relacionado con el trabajo de la empresa.
37
X.- DE LAS SANCIONES Y MULTAS
ARTCULO N 38: El trabajador que incurra en cualquier tipo de transgresin a las
disposiciones que se establecen en el presente Reglamento y que no sean causales
de terminacin de su contrato de trabajo, ser sancionado con alguna de las
siguientes medidas:
Amonestacin verbal por su jefe directo.
Amonestacin escrita de su jefe directo, quedando constancia en la hoja de
vida del trabajador mediante copia de la carta de censura firmada por el
trabajador. Si se estimare procedente, se informar de esta sancin a la
Inspeccin del Trabajo.
El Empleador estar facultado para descontar hasta un 15% de la
remuneracin mensual del trabajador en caso de extravo, dao o robo de
algn repuesto o material de trabajo, siempre y cuando ste haya estado en
custodia del trabajador. Esta clusula se aplicar especialmente al personal
tcnico, cuya labor le significa portar elementos tanto de comunicacin como
de trabajo, de alto valor comercial, para el desarrollo eficiente de sus faenas
(herramientas, instrumentos tcnicos, etc.)(Art.58, Cdigo del Trabajo)
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la
empresa tenga para los trabajadores.
ARTCULO N 39: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este
Reglamento o las instrucciones dadas por el Organismo Administrador ser
sancionado con una multa de hasta el 25% de la remuneracin diaria. Estos fondos
se
destinarn a otorgar a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el
descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que
establece la ley N16.744, un beneficio en comn para el mejoramiento de la
calidad
laboral.
ARTCULO N 40: Para los efectos de establecer la procedencia de la aplicacin de
alguna de las sanciones mencionadas, en todos los casos, se recibir en audiencia y
se oir al trabajador afectado, ponderando los antecedentes que ste acompae en
defensa de su derecho.
ARTCULO N 41: Las sanciones establecidas en este captulo no inhabilitarn a la
empresa para disponer la terminacin del Contrato de Trabajo cuando las
infracciones, por su naturaleza o reiteracin hagan procedente esta medida, en
conformidad a la Ley.
38
XI.- DEL ACOSO SEXUAL (LEY 20.005)
ARTCULO 42: El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad
humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa
sern
consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:
Insinuaciones verbales o miradas intimidantes molestas (sean o no obscenas).
Persecucin, amenazas con la finalidad de obtener placeres sexuales de parte
del acosador.
Tocaciones que desagraden al acosado y que no sean necesarias en la
conducta laboral.
ARTCULO 43: Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos
ilcitos
definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a
denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administracin superior de la empresa (o
establecimiento, o servicio), o a la Inspeccin del Trabajo.
ARTCULO 44: Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo
anterior, deber ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das,
designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado
para conocer de estas materias. La superioridad de la empresa derivar el caso a la
Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al
interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere
que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin.
ARTCULO 45: La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los
nombres,
apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y
cul es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del
denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y
finalmente la fecha y firma del denunciante.
ARTCULO 46: Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das
hbiles,
contados desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin.
Dentro del mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio
de
un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de inmediato las fechas
de citacin para or a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que
sustenten sus dichos.
ARTCULO 47: El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga,
solicitar a la gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la
separacin de los espacios fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin
del
tiempo de jornada, o la redestinacin de una de los partes, atendida la gravedad de
los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
ARTCULO 48: Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose
constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones
efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar.
Se
mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes que
sern odas.
39
ARTCULO 49: Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin
de informacin, a travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder
a
emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.
ARTCULO 50: El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los
testigos que declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a
que lleg el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.
ARTCULO 51: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se
aplicarn irn desde, entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal o
escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneracin
diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el artculo N39 de este
Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin
perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo
dispuesto en el artculo 160 N1, letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar
el
contrato por conductas de acoso sexual.
ARTCULO 52: El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas
las
medidas y sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia
de la empresa a ms tardar el da 10 contados desde el inicio de la investigacin, y
notificada, en forma personal, a las partes a ms tardar el da 15. (Estos plazos
deben
enmarcarse en el trmino de treinta das que la empresa tiene para remitir las
conclusiones a la Inspeccin del Trabajo)
ARTCULO 53: Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos
antecedentes a ms tardar al da 18 de iniciada la investigacin, mediante nota
dirigida a la instancia investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y
emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por concluida la investigacin
por
acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder el da 30, contado desde el
inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms
tardar
el da hbil siguiente de confeccionado el informe.
ARTCULO 54: Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern
apreciadas por la gerencia de la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al
informe, el cual ser notificado a las partes a ms tardar al quinto da de recibida
las
observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de
resolucin inmediata o en la fecha que el mismo informe seale, el cual no podr
exceder de 15 das.
ARTCULO 55: El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el
procedimiento de apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir,
podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.
ARTCULO 56: Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa
proceder a tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de los
espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los
involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este
reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y
sanciones.
ARTCULO 57: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas
sealadas en el artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el
40
procedimiento general de apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir a
la Inspeccin del Trabajo.
SECCIN II
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
(Ley N 16.744 . Decreto N 40)
XII.- PREMBULO
ARTCULO N 58: La seccin II de este reglamento se ha establecido para dar
cumplimiento a lo estipulado en el Artculo N 154, disposicin N 9 del Cdigo del
Trabajo, en trminos de que el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
debe contener las normas e instrucciones de prevencin, higiene y seguridad que
deban observarse en la empresa o establecimiento. Asimismo permite dar
cumplimiento a lo dispuesto en el Artculo N 67 de la Ley N 16.744 sobre
Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales y su reglamento (Decreto Supremo N40
relativo a la Prevencin de Riesgos Profesionales).
En particular, el Artculo N 67 de la Ley N 16.744 establece lo siguiente:
"Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos
Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir las
exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern
consultar
la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
proteccin
personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad
en
el trabajo."
Las disposiciones que contiene el presente reglamento, de carcter obligatorio para
todo el personal de la empresa, han sido establecidas con el fin de prevenir los
riesgos
de accidentes y/o enfermedades profesionales, contribuyendo con ello a mejorar y
aumentar la seguridad en el trabajo, lo cual, debe ser un deseo, necesidad y
compromiso permanente de cada integrante de nuestra organizacin.
En este contexto, la direccin de la empresa manifiesta su irrestricto apoyo por
alcanzar dicho objetivo e invita a todos su trabajadores a colaborar en el
cumplimiento de estas normas, entendiendo que en la medida que seamos capaces
de evitar accidentes y enfermedades profesionales, toda nuestra organizacin se
ver
beneficiada, pero muy especialmente, cada uno de los trabajadores que la integra y
sus respectivas familias.
41
Disposiciones Generales
ARTCULO N 59: Se considera necesario y conveniente para evitar los riesgos de
accidentes en el trabajo, que todo trabajador mantenga un adecuado control de su
salud fsica y mental. Especialmente necesario es este control tratndose de faenas
que se efecten en condiciones ambientales desfavorables (polvo, ruido, humedad,
iluminacin inadecuada y/o deficiente, baja o alta temperatura, vibraciones,
ambientes txicos, etc.).
XIII.- DE LAS OBLIGACIONES
ARTCULO N 60: Es obligacin del trabajador estar al tanto, conocer y llevar a
cabo las
siguientes obligaciones de Higiene y Seguridad de este Reglamento Interno:
1. Registrar la hora exacta de llegada y de salida de su lugar de trabajo, esto en
consideracin a la posible ocurrencia de accidentes de trayecto.
2. Preocuparse y cooperar con el mantenimiento, buen estado, funcionamiento y
uso, de las maquinarias, herramientas e instalaciones en general.
Especialmente debern preocuparse por mantener despejada de obstculos
el rea en que trabajen, adems de controlar otros riesgos que pudieran
afectar a personas que se encuentran o transitan dentro de su entorno.
3. Informar a su jefe inmediato acerca de las anomalas que detecte o de
cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las
situaciones peligrosas.
4. Comunicar de inmediato a su jefe directo cuando los elementos a su cargo
hayan sido cambiados, sustrados o se hayan deteriorado, para pedir su
reposicin o colaborar en su bsqueda.
5. Informar a la brevedad posible a su jefe inmediato o en su ausencia, al rea
de personal u otra autoridad de la empresa acerca de cualquier accidente
sufrido, sea ste leve o grave, interno o externo. El trabajador accidentado
que no denuncie personalmente o por terceros un siniestro del que ha sido
vctima, al respectivo Organismo Administrador, dentro de las 24 horas de
producido ste, se expone a perder el derecho a los beneficios de la Ley
16.744.
6. Cooperar con todas las actividades de prevencin que se realicen en la
empresa. En particular, deben cooperar con las investigaciones de accidentes
e inspecciones de seguridad que lleven a cabo los jefes directos o supervisores
y los profesionales del IST, debiendo aportar los datos que se les soliciten sobre
accidentes, condiciones y acciones incorrectas en el trabajo y, alternativas de
mejoramiento existentes.
42
7. Informar a su jefe directo acerca de cualquier enfermedad o problema que
afecte su capacidad y seguridad en el trabajo. ste deber analizar y adoptar
las medidas que procedan. Especial atencin se tendr cuando el trabajador
padezca de vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardaca, poca capacidad
auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deber dar cuenta de cualquier
enfermedad infecciosa o epidmica que haya afectado a personas que vivan
con l.
8. En caso de producirse un accidente del trabajo, en los trminos considerados
en la definicin legal, el jefe inmediato o quien la empresa designe, deber
enviar al afectado al servicio asistencial u hospital del IST, con la
correspondiente orden de atencin provisoria o con la Declaracin Individual
de Accidentes del Trabajo (DIAT). Si el accidente implica ms de una jornada
de trabajo perdida para l o los afectados, el jefe inmediato deber proceder
a realizar una investigacin o anlisis completo del hecho a fin de determinar
las causas que lo produjeron y as determinar las medidas preventivas a aplicar
para evitar la ocurrencia de acontecimientos similares a futuro. Finalizada la
investigacin y dentro de las 48 horas siguientes, se deber enviar un informe
escrito del caso a la Gerencia General de la empresa.
9. Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los
trabajadores, quienes cumplirn sus instrucciones y preservarn su integridad.
10. Es responsabilidad de todo trabajador conocer el lugar exacto donde se
encuentran los extintores de la oficina, as como tambin el uso de estos.
(Prrafo III, Decreto Supremo 594) La empresa ser responsable de explicar el
uso de estos artefactos a los trabajadores. Naval Radio cuenta con 2
extintores en su oficina. Uno est ubicado en el rea administrativa, delante
de la recepcin, al costado inferior derecho. El segundo se encuentra en el
rea de ventas, a la entrada de la oficina, al costado inferior izquierdo.
Slo Personal Tcnico e Informtico
1. Presentarse en el lugar y rea de trabajo a la hora que corresponda
debidamente vestido y equipado con los elementos de proteccin que la
empresa haya determinado segn la tarea a realizar.
2. Usar elementos de proteccin personal en forma permanente cuando se
desarrollen tareas que as lo exijan, debiendo mantenerlos en buenas
condiciones y solicitar su reposicin si estn defectuosos.
3. Lavar ropa de trabajo una vez finalizada la jornada laboral, de modo de asistir
al da siguiente con su uniforme limpio y presentable.
43
XVI.- DE LAS PROHIBICIONES
ARTCULO N 61: Queda prohibido a todo trabajador de la empresa lo siguiente:
1. Tratarse por cuenta propia las lesiones que hubiere sufrido en algn accidente.
2. Falsear o negarse a proporcionar informacin a jefaturas de la empresa,
profesionales del IST y organismos fiscalizadores, en relacin a las condiciones y
acciones en el trabajo, accidentes y aspectos de seguridad en general.
3. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones,
reglamentos o similares, acerca de la seguridad e higiene industrial.
4. Manipular manualmente cargas superiores a los 50 Kg. sin ayuda mecnica.
5. Realizar operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas. As tambin, se prohbe que las mujeres en general manipulen
cargas superiores a los 20 Kg.
6. Atentar contra las normas de higiene y presentarse a trabajar desaseado.
ARTCULO N 62: Dentro de las prohibiciones, sern consideradas como faltas
graves
las siguientes:
7. En general, realizar cualquier accin sin utilizar los procedimientos y elementos
existentes para ello, poniendo en riesgo la integridad fsica de cualquier
trabajador (incluido el mismo).
8. Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas elctricos, sistemas
de proteccin, mquinas o similares, sin haber sido expresamente autorizado
para ello. Tambin estar prohibido desenchufar cualquier artefacto elctrico
en la oficina, as como cargar celulares sin previa autorizacin.
9. Maniobrar y/o manipular mquinas y/o herramientas sin tener los
conocimientos y habilidades suficientes y, sin autorizacin.
44
XV.- DE LOS ACCIDENTES
ARTCULO 63: En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del
artculo 76 de la Ley N 16.744, si en una empresa ocurre un accidente del trabajo
grave o fatal, el empleador deber cumplir con las siguientes obligaciones:
1. Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir
a
los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
2. Para los efectos de las obligaciones antes sealadas, se entender por:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del
trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:
- Obligue a realizar maniobras de reanimacin, u
- Obligue a realizar maniobras de rescate, u
- Ocurra por cada de altura, de ms de 2 mts., o
- Provoque, en forma inmediata, la amputacin o prdida de cualquier parte del
cuerpo, o
- Involucre un nmero tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la
faena
afectada.
El listado de accidentes del trabajo graves ser revisado por la Superintendencia de
Seguridad Social peridicamente, lo que permitir efectuar los ajustes que se
estimen
necesarios.
c) Faenas afectadas, aquella rea o puesto de trabajo en que ocurri el accidente,
pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las
caractersticas
y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas
inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.
Procedimiento
1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los trminos antes
sealados, el empleador deber suspender en forma inmediata las faenas afectadas
y adems, de ser necesario, deber evacuar dichas faenas, cuando en stas exista
la
posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares caractersticas. El ingreso a
estas reas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente(s), slo deber
efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado.
2. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un
trabajador de una empresa de servicios transitorios, la empresa usuaria deber
cumplir con las obligaciones sealadas en el punto anterior.
3. La reanudacin de faenas slo podr ser autorizada por la entidad fiscalizadora
que corresponda, Inspeccin del Trabajo o Secretara Regional Ministerial de Salud.
Dicha autorizacin deber constar por escrito, sea en papel o medio digital,
debiendo
mantenerse copia de ella en la respectiva faena.
45
XVI.- DE LAS SANCIONES
ARTCULO N 64: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este
Reglamento, las instrucciones dadas por las jefaturas correspondientes, ser
sancionado con una multa de hasta el 25% de la remuneracin diaria. Estos fondos
se
destinarn a otorgar a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el
descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que
establece la ley N16.744, un beneficio en comn para el mejoramiento de la
calidad
laboral.
ARTCULO N 65: Tratndose de infracciones que importen una causal de
terminacin
del Contrato de Trabajo, corresponder a la empresa resolver entre la aplicacin de
la multa o la terminacin del Contrato de Trabajo al trabajador responsable.
ARTCULO N 66: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este
reglamento deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales
de
todos los trabajadores.
ARTCULO N 67: Para todo lo que no est consultado en el presente reglamento,
tanto la Empresa como los trabajadores se atendrn a lo dispuesto en la Ley N
16.744
y en sus Decretos complementarios.
46
XVII.- DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS
ARTCULO N 68: (Artculo 76, Ley 16.744) La entidad empleadora deber
denunciar al
organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido todo accidente
o
enfermedad laboral que pueda ocasionar incapacidad para el trabajador o la
muerte de la vctima. El accidentado o enfermo o sus derechos habientes, o el
mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad tendrn, tambin la
obligacin de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de
que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos
que hayan sido indicados por el Servicio de Salud.
Los organismos administradores debern informar al Instituto de Seguridad del
Trabajo,
ubicado en Errzuriz 1914, esquina Las Heras, Valparaso, telfonos: 2224782-
2210311-
2745086 (Urgencias: 2220891), o bien al centro de Via del Mar ubicado en lvarez
662, telfonos 2262000-2262126-2262205 (Urgencias: 2262300-2882156), los
accidentes o
enfermedades laborales que les hubieren sido denunciados y que hubieren
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con
la periodicidad que seala el Reglamento (Decreto N 101).
ARTCULO N 69: (Artculo 77, Ley 16.744) Los afiliados o sus derecho habientes,
as
como tambin los organismos administradores, podrn reclamar dentro del plazo de
90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo o
Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las
mutualidades en su caso, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias
de orden mdico.
ARTCULO N 70: (Artculo 77bis, Ley 16.744) El trabajador afectado por el rechazo
de
una licencia o de un reposo mdico por parte de los organismos de los Servicios de
Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de
Empleadores,
basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el
caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional al que est
afiliado,
que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a
cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que
correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si
procedieren,
que establece este artculo.
ARTCULO N 71: (Artculo 71, Decreto Supremo 101) En caso de accidentes del
trabajo
o de trayecto deber aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben
informar
a la entidad empleadora para poder ser enviados, para su atencin, por la entidad
empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al
establecimiento
asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el IST la correspondiente Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la
misma. Este documento deber presentarse con la informacin que indica su
formato
y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
47
ARTCULO N 72: (Artculo 72, Decreto Supremo 101) En caso de enfermedad
profesional deber aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los organismos administradores estn obligados a efectuar, de oficio o a
requerimiento de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exmenes
que
correspondan para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional,
slo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo, agentes o factores de
riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a
los trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los
datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales
vigentes,
y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se
deber indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estn expuestos al
agente causal de la enfermedad. El organismo administrador no podr negarse a
efectuar los respectivos exmenes si no ha realizado una evaluacin de las
condiciones de trabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en
caso
que la historia ocupacional del trabajador as lo sugiera.
b) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una
enfermedad o presenta sntomas que presumiblemente tienen un origen
profesional,
el empleador deber remitir la correspondiente Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional (DIEP), a ms tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador
inmediatamente de conocido el hecho, para su atencin al establecimiento
asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le debern realizar
los
exmenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen comn o
profesional de la enfermedad. El empleador deber guardar una copia de la DIEP,
documento que deber presentar con la informacin que indique su formato.
ARTCULO N 73: (Artculo 73, Decreto Supremo 101) Debern cumplirse las
siguientes
normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales:
a) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el
mdico a cargo de la atencin del trabajador deber extender la Orden de Reposo
Ley N 16.744" o "Licencia Mdica, segn corresponda, por los das que requiera
guardar reposo y mientras ste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a
sus
labores y jornadas habituales.
b) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador
realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
c) Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin del
trabajador accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el Alta
Laboral la que deber registrarse conforme a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.
d) Se entender por Alta Laboral la certificacin del organismo administrador de
que el trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones
prescritas por el mdico tratante.
e) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser
sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley 16.744 y har
responsable,
48
adems, al que formul la denuncia del reintegro al organismo administrador
correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste por concepto de
prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo
profesional.
XVIII.- DE LA REGULACIN DEL PESO MAXIMO DE CARGA
HUMANA (LEY
20.001)
ARTCULO N 74: (Artculo 211-F, Cdigo del Trabajo) Estas normas se aplicarn a
las
manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones
fsicas
del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo
fsico de uno o varios trabajadores.
ARTCULO N 75: (Artculo 211-G, Cdigo del Trabajo) El empleador velar para
que en
la organizacin de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente
mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la
manipulacin
manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos
de
trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
ARTCULO N 76: (Artculo 211-H, Cdigo del Trabajo) Si la manipulacin manual
es
inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se permitir que se opere
con cargas superiores a 50 kilogramos.
ARTCULO N 77: (Artculo 211-I, Cdigo del Trabajo) Se prohbe las operaciones
de
carga y descarga manual para mujeres embarazadas.
49
XIX.- DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR LOS RIESGOS
LABORALES
ARTCULO N 78: (D.S. 40, Artculo 21) El empleador deber informar e instruir
oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus
labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
Informar especialmente acerca de los elementos, productos y substancias que
deben utilizar en su trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula,
sinnimos,
aspecto y color), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos,
acerca
de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que
deben adoptar para evitar tales riesgos.
ARTCULO N 79: (D.S 40, Artculo 23) Los empleadores debern dar cumplimiento
a las
obligaciones que establece el artculo 21 al momento de contratar a los
trabajadores
o de crear actividades que implican riesgos.
ARTCULO N 80: A objeto de contar con informacin consolidada en relacin a lo
planteado en este ttulo, se detalla informacin respecto de los riesgos existentes,
las
posibles consecuencias de ellos y las medidas preventivas a aplicar en recuadro
detallado ubicado en seccin V. De las Funciones del Personal.
50
CONSIDERACIONES FINALES
XX.- DE LA APROBACION, VIGENCIA Y MODIFICACIONES
ARTCULO N 81: El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
entrar en vigencia 15 das despus de haberse puesto en conocimiento de los
trabajadores y fijar su texto en al menos dos sitios visibles del lugar de las faenas
con la
misma anticipacin.
ARTCULO N 82: Este Reglamento tendr duracin indefinida y si tuviere
modificaciones, stas sern puestas en conocimiento de los trabajadores en la
forma
y plazo sealados en el Artculo anterior.
ARTCULO N 83: Cualquier modificacin que pudiere introducir la Ley en materias
relacionadas con este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, se
entender incorporada de inmediato a este texto.
TATIANA GORIATCHEVA R.U.T. 77.081.080-9
---------------------------------------------- --------------------------------------
R.U.T. 14.602.805-5
Rep. Legal Naval Radio
51
Biblioteca del Congreso Nacional
Identificacin de la Norma : LEY-20001
Fecha de Publicacin : 05.02.2005
Fecha de Promulgacin : 28.01.2005
Organismo : MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL; SUBSECRETARIA DE
PREVISION SOCIAL.
LEY NUM. 20.001 REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobacin al siguiente Proyecto de Ley:
"Artculo 1: Incorprese en el libro II del Cdigo del Trabajo, el siguiente Ttulo V, nuevo:"Ttulo V
DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE
MANIPULACION MANUAL
Artculo 211-F.- Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la
salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento,
colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores.
Artculo 211-G.- El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin manual de las
cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de
proteger su salud.
Artculo 211-H.- Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se
permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Artculo 211-I.- Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
Artculo 211-J.- Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.".
Artculo 2.- Las normas de proteccin de los trabajadores de carga y descarga de manipulacin manual,
contenidas en el nuevo Ttulo V que se incorpora al LIBRO II del Cdigo del Trabajo, comenzarn a
regir seis meses despus de la publicacin de esta ley.
Artculo transitorio.- Dentro del plazo de ciento ochenta das, contado desde la fecha de publicacin de
esta ley, deber dictarse un reglamento relativo a la normativa que por el artculo 1 de la presente ley se
incorpora al Cdigo del Trabajo.".
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promlguese y llvese a efecto como ley
de la Repblica.
Santiago, 28 de enero de 2005.- RICARDO LAGOS ESCOBAR, Presidente de la Repblica.-
Ricardo Solari Saavedra, Ministro del Trabajo y Previsin Social.
Lo que transcribo a usted, para su conocimiento.-
Saluda a usted, Felipe Sez Carlier, Subsecretario del Trabajo (S).
52
Biblioteca del Congreso Nacional
Identificacin de la Norma : LEY-20096
Fecha de Publicacin : 23.03.2006
Fecha de Promulgacin : 04.02.2006
Organismo : MINISTERIO SECRETARIA GENERAL DE LA PRESIDENCIA
LEY NUM. 20.096
ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS
DE LA CAPA DE OZONO
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobacin al siguiente Proyecto de ley:
Ttulo III
De las medidas de difusin, evaluacin, prevencin
y proteccin
Extracto
Artculo 19.- Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del Trabajo y
67 de la ley N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos,
los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el uso
de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento
sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el
inciso anterior ser aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Ns. 18.834 y 18.883, en lo que
fuere pertinente.
Artculo 21.- Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura
solar, debern llevar indicaciones que sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia del
tiempo de exposicin a la radiacin ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes
grados de deterioro de la capa de ozono. Corresponder al Servicio Nacional del Consumidor velar por el
cumplimiento de la obligacin establecida
en este artculo, y su infraccin ser sancionada conforme a la ley N 19.496, sobre Proteccin de los
Derechos de los Consumidores.

Reglamento Interno

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Reglamento Interno

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Reglamento Interno,

Orden, Higiene y Seguridad

S-ar putea să vă placă și