Paul Andujar

33, rue Sainte Maxime

13100 Aix-en-Provence
0614141414
paul.andujar@yahoo.fr

Directeur dagence bancaire

Domaine de comptences

Management

- Cration, organisation et dveloppement dun centre de profit

- Recrutement, Formation et Evaluation du personnel
- Animation des quipes commerciales
- Gestion du personnel
- Dfinition des stratgies en matire de recrutement et dvolution du
personnel

Commercial

- Dfinition et Mise en uvre de la politique commerciale

- Cration, Animation et Prospection des rseaux de prescription
- Ngociation des partenariats et des gros contrats
- Cration et Mise en place des challenges commerciaux
- Fixation des objectifs en volume, en marge et en qualit
- Cration des outils de suivi

Gestion

- Suivi des budgets

- Gestion du compte dexploitation de lagence
- Mise en place des outils dexploitation
- Dfinition des process

Technique

- Mise en place de tableaux de bord

- Utilisation des outils de score et prise de dcisions adquates
- Evaluation des risques financiers
- Coordination de la rcupration des impays
- Cration dune procdure de contrle du formalisme des contrats
- 20 ans de pratique en analyse financire
- Parfaite matrise de Word, Excel, Access, Internet
Parcours professionnel :

Socit Fin Alliance, (Groupe Suez), 3 ans

(Financement automobile Agence dAix. CA 23M Euros Effectif : 12 personnes)
Directeur des Agences dAix et de Gardanne
(Dfinition dune stratgie de redressement de lagence de Gardanne et mise en place
dune politique de rorganisation et de fusion des deux agences)

Crdit Agricole, 4 ans

(Financement des particuliers et quipements entreprise- Agence de Trets. CA 60M
Euros, 4 personnes.)
Directeur dAgence

Banque SMSC, (Groupe Suez), 2 ans

(Financement des quipements des entreprises du secteur immobilier et crdit la
consommation)
Directeur dAgence

Groupe Sud Finance, 8 ans

(Crdit dquipement aux entreprises par prescription des rseaux bancaires)
Attach commercial sur la ville dAix -en- Provence)

Socit Action Plus- Paris, 2 ans

(Groupement demprunts obligataires)
Analyste financier

Ecole Saint Exupry Paris, 1 an

Professeur de Comptabilit (classes de CAP, BEP, et adultes)

Formation :

1984 BTS Action Commerciale

1986 Ecole Suprieure de Commerce de Marseille

Activits extra-professionnelles :

Participation aux championnats de France 2002 de rameur en salle

Pratique rgulire de lquitation

Autres informations

- Anglais bilingue
- Allemand courant
- Espagnol scolaire
- Matrise de Word, Excel, PowerPoint, Hotmetal et Frontpage
- Permis B + vhicule personnel
Le CV par groupes de comptences

Le CV thmatique a pour principal avantage de tourner autour dun objectif professionnel prcis
Cette mthode est particulirement intressante :

Pour des personnes ayant eu un parcours professionnel riche avec plusieurs activits de
diffrentes natures. (exemple : une secrtaire, qui a t agent daccueil, qui, nouveau a exerc
en tant que secrtaire, puis qui a t embauche en tant que standardiste, puis aide comptable) ;
choisir un CV thme permet de faire des regroupements dactivits, et donc vite des
redondances (cela permet notamment de ne pas lire quatre fois le mot accueil sur un CV de
secrtaire !)

Pour les personnes ayant eu des trous dans leur parcours professionnel : le CV par groupe
de comptences permet de gommer les priodes dinactivit, surtout si lon prfre parler
en dure, plutt que de date date.

Pour des gens ayant exerc trs longtemps sur un mme poste de travail.
(Exemple : une secrtaire ayant 20 ans dexprience dans des secteurs dactivit trs diffrents)

On peut utiliser ce type de CV quand on veut mettre en valeur une certaine

polyvalence.
(Exemple : une personne ayant exerc de nombreuses missions dintrim)

Le CV par groupe de comptences est particulirement apprci des seniors (ayant un long
parcours professionnel, ayant dvelopp plusieurs groupes de comptences :
Dans ce cas prcis, il est important de hirarchiser ces diffrents dpartements de comptences,
et ce, par rapport au titre du CV mis en tte du document. Comme la fait Paul Andujar dans
son CV : il recherche un emploi de directeur dagence bancaire : il commence par dvelopper
des comptences cl quexige ce poste ( savoir : le management, le commercial), pour finir
par des comptences plus gnriques, plus techniques (on peut, par exemple, dans cette partie
de CV, voquer la connaissance de logiciels informatiques, la matrise de langues trangres)

Le CV thme est particulirement apprci par les jeunes diplms sans exprience
professionnelle ; dans ce cas, la rubrique comptences sera alimente principalement par des
savoir faire dvelopps lors de stages, CDD de courtes dures, condition davoir un objectif
clair,prcis, annonc en titre de CV. (dans ce cas, on voit souvent des diplmes annoncs
comme titres de CV : par exemple un BTS Action Commerciale ) prfrez des diplmes
censs dboucher sur un emploi !

Rien ne vous empche davoir plusieurs CV thmes (si vous avez plusieurs objectifs
professionnels), dans ce cas, pensez hirarchiser vos dpartements de comptences en
fonction du titre du CV, annonc en tte de document.

Le principal inconvnient de cette mthode rside dans le fait qu la lecture dun tel CV, on ne sait pas
dans quelle exprience professionnelle, on a dvelopp telle comptence ! (Ceci, car les savoir faire
sont dtachs du parcours professionnel)
Mais doit-on tout inscrire sur un CV ?
La principale qualit dun CV nest elle pas dtre accrocheur ? , un bon CV ne doit il pas susciter
lenvie de vous rencontrer ? Si cest le cas, le CV par groupe de comptences est un excellent outil de
recherche demploi.