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Plan
Introduction
Cas pratique
Introduction
Un licenciement abusif est un
licenciement ne reposant sur aucun
motif rel et srieux.
Cest la chambre sociale du tribunal
de premire instance qui, la
demande du salari, apprcie si un
licenciement est abusif ou non.
Introduction (suite)
Dans le cas dune rponse positive, il
peut condamner lemployeur
verser une indemnit au salari,
indemnit qui varie selon son
anciennet et la taille de lentreprise.
Il peut galement ordonner le
remboursement par lemployeur des
allocations perues par le salari au
chmage.
Quest ce quun licenciement
abusif?
Un licenciement est abusif sil nest pas
fond sur une cause relle et srieuse. Ainsi
on peut considrer que le licenciement est
abusif dans les cas suivants:
Article 59
Article 41
Article 51
Les sanctions du licenciement
abusif (suite)
Le versement dune indemnit de
licenciement abusif: (article 55)
Le jugement a t prononc le
22/06/2006
MERCI
POUR
VOTRE ATTENTION