FUSIONS, CESSIONS,

SCISSIONS,
IMPACT SUR LES RGIMES
DE PROTECTION SOCIALE
COMPLMENTAIRE
SOMMAIRE

1. RESTRUCTURATION DENTREPRISE ET
INCIDENCES SUR LA PROTECTION SOCIALE
Principes

2. SITUATION DU RGIME
Mis en place par dcision unilatrale
Mis en place par rfrendum
Mis en place par accord collectif

3. AVANT LHARMONISATION

4. HARMONISATION
SOMMAIRE

5. LA RETRAITE EN FRANCE
Adhsion des entreprises

6. LES IMPACTS DES FUSIONS

ABSORPTIONS
Les vnements juridiques ayants un impact sur les retraites
Les tapes
Les Impacts sociaux et financiers
Le formalisme
Les avantages
La clause de respiration
1.
RESTRUCTURATION
DENTREPRISE
ET INCIDENCES SUR LA
PROTECTION SOCIALE

-4
PRINCIPES

-5
RESTRUCTURATION DENTREPRISE ET
INCIDENCES SUR LA PROTECTION SOCIALE
PRINCIPES

Dans tous les cas, les obligations de lancien employeur en matire de

prvoyance et de retraite supplmentaire sont transfres au nouvel
employeur (transfert des salaris et de leur contrat de travail au sens de
larticle L. 1224-1 du Code du travail), mais les consquences des
restructurations sont diffrentes suivant lacte qui est lorigine de la
mise en place du rgime :
- Dcision Unilatrale
- Accord Rfrendaire
- Accord Collectif
Les procdures ne sont pas identiques.
Pour dnoncer une dcision unilatrale ou un rfrendum, il conviendra
de se tourner vers les rgles dictes par la jurisprudence.
Pour mettre en cause un accord collectif, il conviendra de respecter le
Code du travail.

-6
RESTRUCTURATION DENTREPRISE ET
INCIDENCES SUR LA PROTECTION SOCIALE
PRINCIPES

Tous les salaris compris dans les effectifs de lentreprise conservent

leur rgime de prvoyance collective.

Il convient de se reporter au Code du travail

Article L.1224-1 du Code du travail : Lorsque survient une

modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par
succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en socit de
l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la
modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de
l'entreprise.

Article L. 911-5 du Code SS : Dans le code de la scurit sociale il est

prvu quun dcret dtermine les conditions dans lesquelles les accords
portant sur les garanties complmentaires sont ratifis, adopts,
modifis, mis en cause ou dnoncs la suite de ces mmes
oprations sans quil soit paru depuis 1994.
-7
RESTRUCTURATION DENTREPRISE ET
INCIDENCES SUR LA PROTECTION SOCIALE
PRINCIPES

Lemployeur daccueil qui souhaite remettre en cause le rgime de

prvoyance collective des salaris transfrs doit donc au
pralable dnoncer lacte qui a institu le rgime (dcision
unilatrale, laccord rfrendaire).

La mise en cause de laccord collectif est automatique.

Lorganisme dassurance est extrieur ces oprations. Seule une

rsiliation, ou un avenant, impacte le contrat dassurance et engage
lassureur.

-8
2.
SITUATION
DU RGIME

FORMATION NOUVEAUX ENTRANTS - 9

SORT DU RGIME MIS EN PLACE PAR
DCISION UNILATRALE
PRINCIPES DE DENONCIATION DUNE DECISION UNILATERALE - JURISPRUDENCE

Lengagement unilatral pris par un employeur est transmis au nouvel

employeur qui ne peut y mettre fin qu la condition de prvenir
individuellement les salaris et les Institutions Reprsentatives du
Personnel dans un dlai permettant dventuelles ngociations.
(Cass soc 4 fvrier 1997 Total Rocaboy) (Cass soc 13 octobre 2010
CGT CEGELEC)

La procdure de dnonciation est purement jurisprudentielle et se

prsente en 3 points :

-information individuelle et par crit des salaris

-information des reprsentants du personnel

- avec un dlai suffisant de prvenance permettant dventuelles

ngociations (3 mois au minimum selon la doctrine, le dlai relevant de
lapprciation du juge).
- 10
SORT DU RGIME MIS EN PLACE PAR
DCISION UNILATRALE
EXCEPTIONS

Lorsquun accord collectif ayant le mme objet quun engagement

unilatral de lemployeur est conclu, cet accord a pour effet de
mettre fin cet engagement unilatral, peu importe que celui-ci ait
t ou non pralablement dnonc. (Cass soc 10 mars 2010 n 08-
44950)

En effet, la jurisprudence des usages autorise la substitution dun

accord dentreprise un usage prexistant ayant le mme objet
sans avoir dnoncer ce dernier. (Cass soc 25 janvier 2006 n04-
42793)

- 11
SORT DU RGIME MIS EN PLACE PAR
DCISION UNILATRALE
RESUME

. Les rgimes de protection sociale complmentaire institus par

DUE sont transfrs au nouvel employeur.

. La dnonciation de la DUE suppose, avec un dlai de prvenance

de 3 mois minimum, une information crite individuelle des salaris
et une information des reprsentants du personnel.

. La signature dun accord collectif traitant du mme objet que la DUE

peut y mettre fin.

. Rappel : lorganisme dassurance est extrieur la dnonciation de la

DUE.
Lentreprise devra veiller dnoncer ou rengocier avec lassureur le
contrat dassurance collective.

- 12
SORT DU RGIME MIS EN PLACE PAR
REFERENDUM

Laccord ratifi par rfrendum se transfre au nouvel employeur. Le dcret

annonc sur les conditions de ratification, de modification ou de dnonciation
nest jamais paru.

En attendant, la jurisprudence applique le mme rgime juridique que celui

des dcisions unilatrales ou des usages.

Selon la jurisprudence, les accords rfrendaires instituant ou modifiant un

rgime de prvoyance, frais de sant ou retraite supplmentaire doivent tre
ratifis la majorit des salaris inscrits et non votants. (Cass soc 15
novembre 2011)

- 13
SORT DU RGIME MIS EN PLACE PAR
REFERENDUM
RESUME

. Le rgime de protection sociale complmentaire mis en place par

rfrendum est transfr au nouvel employeur.

. Le rgime peut tre dnonc soit par une dcision de lemployeur en

dehors de toute fraude ou conditions fautives (Cass. Soc 26 septembre
2002) ou par un nouvel accord rfrendaire ou par un accord collectif.

. Rappel : lorganisme dassurance est extrieur la dnonciation du

rgime mis en place par rfrendum. Lentreprise devra veiller
dnoncer ou rengocier avec lassureur le contrat dassurance
collective.

- 14
SORT DU RGIME MIS EN PLACE PAR ACCORD
COLLECTIF

La mise en cause des accords collectifs en cas de cession,

scission, changement dactivit, est prvue larticle L. 2261-14 du
Code du travail.

Laccord collectif mis en cause continue de produire ses effets

jusqu lentre en vigueur de laccord qui lui est substitu, ou
dfaut pendant un an, aprs pravis de 3 mois, soit 15 mois au total,
sauf clause prvoyant une dure diffrente.

-La dure dun an peut tre courte par la mise en place dun
accord de substitution.

- 15
SORT DU REGIME MIS EN PLACE PAR ACCORD
COLLECTIF
MODALITS DE MISE EN CAUSE

Laccord ou la convention est mis en cause la date de restructuration sans quune

dnonciation active soit ncessaire. Il est souhaitable que soient informs le CE,
le personnel par voie daffichage, les reprsentants syndicaux pour prparer la
nouvelle ngociation.

Le nouvel accord ne peut pas tre conclu pendant le pravis.

Lentreprise peut envisager une dnonciation 3 mois avant lopration afin de

pouvoir conclure un nouvel accord ds la ralisation de lopration juridique.

Journe des rfrents 16

SORT DU RGIME MIS EN PLACE PAR ACCORD
COLLECTIF
RESUME

. Le rgime de protection sociale complmentaire mis en place par

accord/convention collective survit 15 mois chez le nouvel employeur (3
mois de pravis + 12 mois de survie) sauf clause diffrente ou nouvel
accord/convention pendant la dure de survie.

. A dfaut, le rgime prend fin chance de 15 mois. Une DUE est

alors possible.

. A lchance de 15 mois, le salari conserve les avantages acquis

individuels (droits ouverts et non ventuels, par ex. maintien des rentes
IJ/Inv en cours)

. En prsence de 2 CCN, le salari peut immdiatement bnficier des

dispositions plus favorables de la CCN du nouvel employeur.

. Rappel : lorganisme dassurance est extrieur lopration.

Lentreprise devra veiller dnoncer ou rengocier avec lassureur le
contrat dassurance collective.

- 17
3.
AVANT
LHARMONISATION

FORMATION NOUVEAUX ENTRANTS - 18

AVANT LHARMONISATION
SORT DES GROUPES FERMS

Droit du travail URSSAF - ACOSS DECRET CIRCULAIRE

Les salaris doivent tre placs dans
une situation identique.
Les rgles dterminant loctroi dun
avantage doivent tre dfinies et
contrlables.
Lgalit de traitement ne sapplique
quentre les salaris dune mme
catgorie professionnelle.
Circulaire DSS du 30 janvier 2009 : Dcret du 9 janvier 2012 : couvrir tous les
La possibilit de maintenir des rgimes salaris que leur activit professionnelle place
diffrents la suite de restructuration dans une situation identique.
nest pas prvue, except dans Fiscal : Rponse du ministre de
lhypothse o les salaris transfrs lconomie du 3 fvrier 2000 : un groupe de
sont regroups dans un tablissement salaris qui a fait lobjet dune mutation en
distinct et que le rgime ait donn lieu provenance dune autre socit du mme
un accord dtablissement. groupe ne constitue pas une catgorie
objective

Le maintien davantages acquis au
seul profit des salaris transfrs en
cas de mise en cause dun accord
nest pas prohib.
Une ingalit de traitement entre
salaris peut tre justifie lorsquelle
repose sur des raisons objectives.
Circulaire Acoss du 24 mars 2011
QR n 35 : en cas de fusion, les
rgimes peuvent tre maintenus :
-sans limitation de dure en cas de
mise en place par DUE
-- 15 mois en cas de mise en place par
accord, sauf dnonciation de laccord
-- en labsence de nouvel accord il y a
maintien du rgime existant jusqu ce
que le dernier salari concern cesse
den bnficier
Circulaire DSS du 25 septembre 2013 - 3
possibilits :
- Maintien des garanties mises en place par
accord de lentreprise absorbe pendant 15
mois compter du transfert
- Maintien des garanties mises en place par
DUE de lentreprise absorbe pendant 15
mois maxi (moins si dnonciation)
-- Reconduite du dispositif de lentreprise
absorbe par le biais dun accord
dtablissement

19
AVANT LHARMONISATION
SORT DES GROUPES FERMS

Pour le Code du Pour lUrssaf : Pour lAdministration

travail : la Circulaire de mars fiscale :
rien ne soppose 2011 (questions conformment la
de tels rgimes rponses n 35) jurisprudence du Conseil
diffrencis, mme si autorise le groupe ferm dtat sur les groupes
la Cour de cassation en cas de fusion. La ferms, il convient de
est ambivalente sur nouvelle circulaire retenir des catgories
ce sujet. sociale de septembre objectives. Tel nest pas
2013 dtaille 3 priori le cas dun
possibilits de maintien ensemble de salaris
de groupes ferms ; il dont la seule
convient de sy rfrer. caractristique serait
davoir fait lobjet dune
mutation en provenance
dune autre socit du
mme groupe.
(Rponse ministrielle du
3 fvrier 2000, JO du 7
dcembre 2000 )
GABARITS POWERPOINT - NOVEMBRE 2013 - 20
4.
HARMONISATION

FORMATION NOUVEAUX ENTRANTS - 21

HARMONISATION
ACCORD DENTREPRISE ET ETABLISSEMENTS DISTINCTS

La convention ou les accords dentreprise sont ngocis et

conclus entre lemployeur et les organisations syndicales de
salaris reprsentatives dans lentreprise.

Une convention ou des accords peuvent tre conclus au

niveau dun tablissement ou dun groupe dtablissements
dans les mmes conditions
(art. L. 2232-16 c. trav.)

22
HARMONISATION
ACCORD DENTREPRISE ET ETABLISSEMENTS DISTINCTS

Dans la lettre de la DSS du 29 mai 2009 (recours gracieux), il apparat que

cet organisme a une position restrictive puisqu'elle prvoit qu'un accord
d'entreprise ne peut pas exclure un tablissement.

Pour la DSS, un accord dentreprise est possible dans les cas de figure
suivants :
- sil nexclut aucun tablissement ou sil prvoit des garanties de base pour
tous les tablissements, chaque tablissement pouvant en outre amliorer
la garantie en ajoutant des dispositions par accord dtablissement,
- ou bien si laccord dentreprise laisse la libre ngociation par
tablissement,
- ou bien si laccord dentreprise prvoit des garanties diffrentes par
tablissement si un accord dtablissement intervient pour ratifier cette
possibilit.

La situation de ltablissement distinct est aborde par la nouvelle circulaire

sociale de septembre 2013 qui entrine les accords dtablissement.

23
 .
HARMONISATION
Lentreprise peut souhaiter harmoniser les diffrents rgimes afin dviter toute mise en
cause par les administrations fiscales et sociales ou sur le terrain de lgalit de traitement.
La procdure dharmonisation varie en fonction des modalits de mises en place des
rgimes adapter.

Acte lorigine
de lancien
Acte de systme Convention Rfrendum Dcision
mise en collective unilatrale
place du
Nouveau systme

Convention OUI OUI OUI

collective

Rfrendum NON OUI OUI

Dcision NON NON OUI

unilatrale

24
HARMONISATION
AVANTAGES INDIVIDUELS ACQUIS

Le systme de garanties collectives de caractre obligatoire est un

avantage collectif (mutualisation des risques).
Une fois pass le dlai de survie du rgime, le salari na plus droit au
maintien des garanties (sauf rechutes indemnises au titre de larticle 7,
maintien dcs au titre de larticle 7-1).

Les prestations sapparentent un avantage individuel.

Lavantage acquis est un droit ouvert par un fait gnrateur antrieur la

dnonciation

25
LES FUSIONS, CESSIONS, SCISSIONS ET LA
PROTECTION SOCIALE
CONCLUSION

Anticiper
Procder un audit des dispositifs en place
Mesurer les impacts financiers
Se faire assister

26
5.
LA RETRAITE
EN FRANCE

- 27
ADHESION
DES ENTREPRISES

28
ADHESION DES ENTREPRISES
VOUS VENEZ DE CRER VOTRE ENTREPRISE ?

Quels que soient sa forme juridique (socit, structure

individuelle) et son secteur dactivit (industrie, commerce,
services, agriculture) vous devez adhrer une caisse de
retraite Arrco et une caisse de retraite Agirc dun
mme groupe paritaire de protection sociale.

29
ADHESION DES ENTREPRISES
PRINCIPE

Dans certains secteurs professionnels, la convention collective

dsigne les caisses Arrco et Agirc pour l'adhsion de
l'ensemble des entreprises du secteur.
Dans le cas contraire, lentreprise relve du secteur
interprofessionnel. Les caisses de retraite sont alors dsignes
par les fdrations Arrco et Agirc selon des critres
gographiques .

30
ADHESION DES ENTREPRISES
SECTEUR PROFESSIONNEL

Les entreprises du secteur professionnel adhrent aux

caisses de retraite du groupe de protection sociale
dsignes par la convention collective de la branche
professionnelle.
Vrifiez si le code NAF (Nomenclature des activits
franaise) de votre entreprise figure dans le rpertoire
professionnel de l'Arrco et de l'Agirc .

31
ADHESION DES ENTREPRISES
SECTEUR INTERPROFESSIONNEL

Pour chaque dpartement, 2 groupes de protection

sociale peuvent recevoir les adhsions des entreprises du
secteur interprofessionnel.
Vous trouverez le nom de ces groupes dans le rpertoire
gographique de lAgirc et de lArrco.
Lentreprise choisit l'un ou l'autre de ces groupes dans un
dlai de 3 mois Au-del de ce dlai, lun des deux groupes
est dsign pour recevoir ladhsion de lentreprise.

32
ADHESION DES ENTREPRISES
SPCIFICITS

Activits agricoles
Comptence territoriales (outre mer )
Comptences categorielles ( VRP, Mannequin, boxeur,
gardien dimmeuble, journaliste pigiste etc )

33
6.
IMPACTS
DES FUSIONS
ABSORPTIONS

34
VNEMENTS
JURIDIQUES

35
EVENEMENTS AYANT UN IMPACT
SUR LES RETRAITES
fusion-absorption,
location-grance,
constitution dune unit conomique et sociale
reprise et transmission dentreprises (cession de fonds de
commerce, location grance)
prise de participation financire
transfert dactivit ( partiel ou total)
transmission universelle de patrimoine

36
LA RETRAITE COMPLEMENTAIRE DES SALARIES
EST PILOTEE
PAR LES FEDERATIONS AGIRC ARRCO

Rglementation
Employeur Salaris

37
LES ETAPES

38
LAUDIT DES REGIMES EN PLACE

1 - les conventions collectives ( obligations dadhsion

professionnelle)

2 - les catgories de personnel ( cadres, article 36, non cadres,

ouvriers)

3 - les taux de cotisations Arrco ( taux minimum obligatoire, taux

supplmentaire)

4 la rpartition de la cotisation (60/40)

5 les caisses de retraite en prsence

39
LA MISE EN PLACE DUN STATUT
COMMUN DU PERSONNEL
1 choisir une convention collective
2 harmoniser les conditions daffiliation des catgories de
personnel, larticle 36 dfinir un seuil daccs ( niveau, chelon )
un seuil maximum ou rsilier partiellement ou en totalit
lextension article 36 avec laccord des salaris concerns
3 unifier les taux de cotisations Arrco par le calcul dun taux
moyen pondr
4 harmoniser la rpartition de la cotisation (60/40)
5 informer et consulter les reprsentants des salaris
6 - choisir une institution de retraite en prsence, pour lun des
rgimes Arrco ou Agirc ou un seul groupe de protection sociale
pour les deux rgimes
7 regrouper les adhsions retraite la date de lopration ou au
plus tard au 31 dcembre de lanne N+1

40
LES IMPACTS
SOCIAUX ET
FINANCIERS

41
 LES IMPACTS SOCIAUX ET FINANCIERS

Catgories de personnel
Taux minimum
Obligatoire
Obligations
Article 36
Conventionnelles
cotisations

Convention
Taux

applique
Taux de

supplmentaire

Rsiliation totale
Ou partielle des
Rpartition 60/40 Art.36
Taux
Moyen
Pondr
Pondr
Information
Consultation

Harmonisation
42