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RESUMEN
La presente investigacin pretende hacer un anlisis abordando aspectos relacionados
con La Gestin del Capital Humano, Enfoque Basado en Competencias y la Sociedad
del Conocimiento y Gobierno Local. La investigacin fue de tipo documental con una
revisin literaria, para desarrollar los aspectos involucrados en el anlisis, para una mayor
comprensin y conocimiento de los mismos. El anlisis realizado tomando como refe-
rencia la postura de diferentes autores, evidencia su basamento en la filosofa occidental y
una transicin del racionalismo y empirismo hacia la fenomenologa de la relacin sujeto-
objeto, con tendencia hacia la filosofa japonesa, basada en la unidad mente-cuerpo, lo
cual reafirma la importancia del sujeto en la construccin de la realidad que lo rodea, as
como valores asociados con el individuo, cuyos fines se orientan a la mayor competitividad
organizacional, que justifican el fin mismo de los aspectos analizados.
Palabras clave: Capital Humano, Competencias, Conocimiento, Gobierno Local.
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Observatorio Laboral Revista Venezolana
Vol. 4, N 8, july-december, 2011: 89-113
Universidad de Carabobo
ISSN: 1856-9099
SUMMARY
This research aims to make an analysis addressing aspects related to Human Capital
Management, an approach based on Skills and the Knowledge Society and Local Govern-
ment. The research was documentary with a literary review, to develop the aspects involved
in the analysis, for a greater understanding and knowledge of them. The analysis carried
out by reference to the position of different authors, evidence its basement in western phi-
losophy and a transition of rationalism and empiricism to phenomenology of the subject-
object relationship, with a tendency towards the Japanese, based on mind-body unity phi-
losophy, which reaffirms the importance of the subject in the construction of the reality that
surrounds it, as well as values associated with the individual whose purposes are aimed at
improved organizational competitiveness, to justify the same completion of the analyzed
aspects.
Keywords: Human Capital, Skills, Knowledge, Local Government.
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que aprende sobre si mismo, conside- abierto abre la puerta a una teora de
rndose a si mismo objeto de aprendi- la evolucin que no puede provenir
zaje es decir que el rol del sujeto mas que de interacciones entre sis-
se asume en la unicidad sujeto-objeto tema y eco-sistema De lo anterior
enmarcado en la tradicin intelec- se desprende que en la relacin orga-
tual japonesa que se caracteriza por nizacin-entorno estn presentes ele-
tres elementos esenciales: la unidad mentos dialogicos (orden/desorden)
humano-naturaleza, la unidad mente- que conllevan efectos recursivos en la
cuerpo y la unidad de uno mismo y medida en que la organizacin actu
del otro, en este sentido hacen refe- en la bsqueda de la auto-organizacin
rencia a que en la organizacin se dan para as evitar el proceso de entropa.
dos tipos de conocimiento: el cono- Una manera de hacerlo es a travs
cimiento de la experiencia (cuerpo) de los procesos de gestin de cono-
y el conocimiento racional (mente), cimiento a lo cual (Etkin, Ibiden: 78)
esto permite concluir que para la filo- afirma: la gestin de conocimiento
sofa japonesa el conocimiento es un no se limita a aprovechar el saber
proceso humano dinmico de justifi- existente. Tambin debe promover la
cacin de la creencia personal en la innovacin, instalar un ambiente que
bsqueda de la verdad. permita a los individuos desarrollar
su creatividad. De todo lo anterior
Existen contradicciones entre el se desprende que existen elementos
papel que debe desempear el indi- dialgicos con efectos recursivos
viduo en la organizacin en el marco positivos. Otro elemento en la esencia
de la sociedad de conocimiento, en de la sociedad del conocimiento es el
contraste con la realidad de las orga- manejo de la informacin til para la
nizaciones y el papel que estos des- organizacin, la cual permite inter-
empean, se evidencia entonces pretar eventos u objetos en diferentes
organizaciones que no estn en con- perspectivas, haciendo visibles signi-
sonancia con los cambios del entorno ficados que antes eran invisibles, por
y no desarrollan a su capital humano lo que es un medio necesario para
acelerando lo que (Morin, Ibiden) extraer y construir conocimiento. Al
denomina neguentropia, esto ocurre respecto Drestke (citado en Nonaka y
por ser un sistema abierto en el marco Takeuchi, Ob.Cit.: 63) dice: la infor-
de la complejidad en la cual esta macin es una cosa capaz de producir
debe tomar en cuenta los cambios del conocimiento y la informacin que
entorno ya que se ve influenciada por porta una seal es lo que podemos
estos. El mismo autor (Ibiden: 45) aprender de ella mas adelante
expresa: el concepto de sistema afirma: el conocimiento se identifica
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