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Lista de Chequeo
Decreto 1072 de 2015 (criterios del SG-SST segn el anterior Decreto 1443 de
2014)
No. Requerimiento Cumplimiento Observaciones
SI NO Parcial
1. Diseo de poltica con alcance en todos
sus centros de trabajo y trabajadores
independiente de su forma de
contratacin, que contenga los 3 objetivos
mnimos, acorde con el art 7/Dec 1443.
(Firmar Empleador/Divulgar)

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar

los riesgos y establecer los respectivos
controles.
X
2. Proteger la seguridad y salud de todos
los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) en la empresa; y

3. Cumplir la normatividad nacional

vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.

2. Documentar asignacin de
X
responsabilidades dentro del SG SST
3. Documentar definicin de recursos
(financieros, tcnicos y el personal X
necesario para el SGSST)
4. Identificacin de peligros y valoracin de Metodologa utilizada
riesgos (GTC 45). Tener en cuenta GTC 45
- Trabajos rutinarios y no rutinarios
- No. trabajadores expuestos
- Los tiempos exposicin
- Las consecuencias de la
exposicin X
- Grado de riesgo y grado de
peligrosidad
- Controles existentes y por
implementar
- Se debe realizar por (CARGO O
PERFIL DE RIESGO)
5. Definir actividades de prevencin y
promocin del riesgo acorde con la X
identificacin de los mismos.
6. Definir plan de induccin en los aspectos
generales y especficos de las actividades
X
a realizar, que incluya entre otros, la
identificacin y el control de peligros y
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riesgos en su trabajo y la prevencin de
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
7. Definir plan de capacitacin de acuerdo
con las caractersticas de la empresa y la
X
identificacin de peligros, la evaluacin y
valoracin de riesgos.
8. Generar documento para registrar Se contempla como
soportes de induccin, reinduccin y parte de las
capacitaciones X actividades en el
Plan de Trabajo
Anual
9. El plan de trabajo anual en SST (firmado Pendiente por firma
empleador y responsable SG SST). Debe del representante
X
incluir metas, responsabilidades, legal
recursos, y cronograma de actividades)
10. Informe condiciones de salud Apoyarse en
exmenes mdicos
X
de peridicos
realizados
11. Evaluacin de los puestos de trabajo en el
marco de los programas de vigilancia
X
epidemiolgica de la salud de los
trabajadores
12. Diseo programas de vigilancia Se considera su
epidemiolgica en concordancia con los aplicabilidad como
riesgos existentes (Riesgo Biomecnica) X parte del seguimiento
al Plan de Trabajo
Anual
13. Perfil sociodemogrfico (edad, sexo, Integrado a la
grado de escolaridad, estado civil) encuesta de
X
percepcin y
morbilidad sentida
14. Procedimientos e instructivos internos de
SST (Sublimacin, mantenimiento
X
respecto Trabajo en Alturas, manipulacin
de cargas conductor)
15. Generar formato para registro y entrega de
X
EPP
16. Soportes de convocatoria, eleccin, Aplica para viga de
X
conformacin del COPASST SST
17. Disear acta conformar COPASST Aplica para viga de
X
SST
18. Disear acta reunin mensual COPASST Se genera informe
X por parte del viga de
SST
19. Formato de registro inspecciones
instalaciones (Botiqun, extintores, X
oficinas)
20. Matriz legal actualizada X
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21. Formato para consignar evidencias del SG
X
SST
22. La identificacin de las amenazas junto Metodologa de
con la evaluacin de la vulnerabilidad y rombos de colores
sus correspondientes planes de
prevencin, preparacin y respuesta ante
emergencias.

1. Identificar sistemticamente todas las

amenazas que puedan afectar a la
empresa;
2. Identificar los recursos disponibles,
incluyendo las medidas de prevencin y
control existentes al interior de la empresa
para prevencin, preparacin y respuesta
ante emergencias, as como las
capacidades existentes en las redes
institucionales y de ayuda mutua;
3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa
frente a las amenazas identificadas,
considerando las medidas de prevencin
y control existentes;
4. Valorar y evaluar los riesgos
considerando el nmero de trabajadores
expuestos, los bienes y servicios de la
empresa; X
5. Disear e implementar los
procedimientos para prevenir y controlar
las amenazas priorizadas o minimizar el
impacto de las no prioritarias;
6. Formular el plan de emergencia para
responder ante la inminencia u ocurrencia
de eventos potencialmente desastrosos;
7. Asignar los recursos necesarios para
disear e implementar los programas,
procedimientos o acciones necesarias,
para prevenir y controlar las amenazas
prioritarias o minimizar el impacto de las
no prioritarias;
8. Implementar las acciones factibles, para
reducir la vulnerabilidad de la empresa
frente a estas amenazas que incluye entre
otros, la definicin de planos de
instalaciones y rutas de evacuacin;
9. Informar, capacitar y entrenar
incluyendo a todos los trabajadores, para
que estn en capacidad de actuar y
proteger su salud e integridad, ante una
emergencia real o potencial;
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10. Realizar simulacros como mnimo una
(1) vez al ao con la participacin de todos
los trabajadores;
11. Conformar, capacitar, entrenar y dotar
la brigada de emergencias, acorde con su
nivel de riesgo y los recursos disponibles,
que incluya la atencin de primeros
auxilios;
12. Inspeccionar con la periodicidad que
sea definida en el SG-SST, todos los
equipos relacionados con la prevencin y
atencin de emergencias incluyendo
sistemas de alerta, sealizacin y alarma,
con el fin de garantizar su disponibilidad y
buen funcionamiento; y
13. Desarrollar programas o planes de
ayuda mutua ante amenazas de inters
comn, identificando los recursos para la
prevencin, preparacin y respuesta ante
emergencias en el entorno de la empresa
y articulndose con los planes que para el
mismo propsito puedan existir en la zona
donde se ubica la empresa.
23. Identificacin de mquinas, equipos,
materias primas, insumos, productos X
finales, desecho
24. Dentro documento grande incluir objetivos
X
del sistema de gestin
25. Definir frecuencia para los exmenes Anual
X
peridicos
27. Generar informe de los resultados de los Se solicita a la IPS
X
exmenes de ingreso encargada
28. Diseo SUB-PROGRAMAS de Medicina
X
preventiva Higiene y seguridad industrial
29. El empleador debe definir los indicadores
(cualitativos o cuantitativos segn
corresponda) mediante los cuales se
evalen
1. Estructura
2. Proceso
3. Resultados

Cada indicador debe contar con una ficha X

tcnica que contenga las siguientes
variables:

1. Definicin del indicador;

2. Interpretacin del indicador;
3. Lmite para el indicador o valor a partir
del cual se considera que cumple o no con
el resultado esperado;
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4. Mtodo de clculo;
5. Fuente de la informacin para el clculo;
6. Periodicidad del reporte; y
7. Personas que deben conocer el
resultado.
30. Definir medidas de prevencin y control en Estas medidas de
los siguientes trminos: prevencin estn
contenidas en la
Las medidas de prevencin y control matriz de
deben adoptarse con base en el anlisis identificacin de
de pertinencia, teniendo en cuenta el peligros y valoracin
X
siguiente esquema de jerarquizacin de riesgos, segn la
1. Eliminacin GTC - 45
2. Sustitucin
3. Controles de ingeniera
4. Controles administrativos
5. EPP
31. Diseo programa de auditoria.

Alcance de ese programa :

1. El cumplimiento de la poltica de
seguridad y salud en el trabajo;
2. El resultado de los indicadores de
estructura, proceso y resultado;
3. La participacin de los trabajadores;
4. El desarrollo de la responsabilidad y la
obligacin de rendir cuentas;
5. El mecanismo de comunicacin de los
contenidos del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), a los trabajadores;
6. La planificacin, desarrollo y aplicacin
del Sistema de Gestin de la Seguridad y X
Salud en el Trabajo (SG-SST);
7. La gestin del cambio;
8. La consideracin de la seguridad y
salud en el trabajo en las nuevas
adquisiciones;
9. El alcance y aplicacin del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) frente a los
proveedores y contratistas;
10. La supervisin y medicin de los
resultados;
11. El proceso de investigacin de
incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, y su efecto sobre
el mejoramiento de la seguridad y salud en
el trabajo en la empresa;
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12. El desarrollo del proceso de auditora;
y
13. La evaluacin por parte de la alta
direccin.