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EL DERECHO LABORAL
EN LAS CONTITUCIONES
DEL PERU.
UNIVERSIDAD NACIONAL DE
UCAYALI
VIII B
Ao Del Buen Servicio Al Ciudadano
UNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI
FACULTAD DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS
CICLO : VIII B
ALUMNOS :
Pucallpa-Per
2017
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DEDICATORIA
EL GRUPO
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INDICE
INDICE ........................................................................................................................................... 3
INTRODUCCIN ............................................................................................................................ 4
1. ANTECEDENTES HISTRICOS ................................................................................................ 6
2. LA CONSTITUCION DE 1920 .................................................................................................. 9
2.1 CONTENIDO. ....................................................................................................................... 9
2.2 LOS ASPECTOS MS RESALTANTES DE ESTA CONSTITUCIN. .......................................... 9
2.3 ARTCULO 46.-GARANTA A LA LIBERTAD DE TRABAJO ................................................. 10
2.4 ARTCULO 47. - OBLIGACIN DEL ESTADO DE LEGISLAR EN MATERIA DE PROTECCIN
EN LA SALUD DEL TRABAJADOR ............................................................................................. 10
2.5 PUNTO RESCATABLE DENTRO DE ESTA CONSTITUCIN. ................................................ 11
3. LA CONSTITUCION DE 1933 ................................................................................................ 13
3.1 ARTICULO 18.................................................................................................................... 13
3.2 LOS ARTCULO 42 Y 43 ................................................................................................... 13
3.3 EL ARTCULO 44 ............................................................................................................... 14
3.4 LOS ARTCULOS 45 Y 46 ................................................................................................. 14
4. LA CONSTITUCION DE 1979 ................................................................................................ 15
4.1 ARTICULO 2 DERECHO A LA PERSONA HUMANA ........................................................... 15
4.2 CAPITULO V DEL TRABAJO ART. 42 AL ART. 57 ........................................................ 15
5. LA CONSTITUCION DE 1993 ................................................................................................ 23
5.1 POLITICA CONSTITUCIONAL DE TRABAJO .................................................................. 23
5.2 PROTECCION LABORAL ..................................................................................................... 24
5.3 APORTES MS IMPORTANTES ......................................................................................... 29
6. CONCLUSIN....................................................................................................................... 31
7. BIBLIOGRAFIA ..................................................................................................................... 32
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INTRODUCCIN
Tener a la mano los ejemplares de las constituciones nacionales de 1920, 1933,1979
y 1993, gracias al invalorable apoyo de nuestro colega y amigo Mariano Antonio
Aguilar Acua nos permite estudiar y analizar concisamente el comportamiento del
derecho laboral a travs de los cuatro ltimos textos constitucionales, y de alguna
manera, analizar mediante la observacin histrica el desarrollo que ha tenido esta
rama del derecho que se independiza del Derecho Civil - al cual estaba integrada
desde el Cdigo Civil de 1936 con la derogacin del Cdigo Civil anterior y la
publicacin del Cdigo Civil de 1984 an vigente, el mismo que ha resistido una serie
de modificaciones a lo largo de estos casi 25 aos de vigencia.
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Ley Fundamental de la Confederacin Per boliviana de 1837 y el Estatuto
Provisorio de Pirola de 1879 ya mencionado.
Es imprescindible pues, efectuar un anlisis desde la perspectiva laboral, del
contenido de estas constituciones y determinar el crecimiento o no de los derechos
laborales en el Per. Es bueno considerar tambin, que este crecimiento o
decrecimiento del derecho laboral hasta la actualidad, nos permitir llegar a
conclusiones reales y concretas en cuanto al manejo jurdico de esta rea del Derecho
a travs del tiempo.
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EL DERECHO LABORAL EN LAS CONSTITUCIONES DEL PERU
1. ANTECEDENTES HISTRICOS
Con la independizacin y la creacin de la Repblica del Per, se dio lugar a uno de
los Estados ms maravillosos, cuya historia es rica e inmensa, y esto bsicamente se
debe a que ello se asienta sobre la base de las distintas perspectivas que se le pueden
dar, siendo una de ellas la jurdica, y dentro de ella la referente al Derecho del trabajo.
Los albores en nuestro pas no solo se han caracterizado por la promulgacin contina
y constante de diversas Constituciones con las que los gobernantes de turno
pretendieron imponer una serie de disposiciones convenientes para ellos, sino
tambin por la indigente regulacin sobre derechos fundamentales.
Teniendo como punto de partida a la Constitucin Poltica del Per de 1823, esta
incipiente Repblica se caracteriz por su casi inexistente regulacin sobre el
particular, y su orientacin hacia temas coyunturalmente ms susceptibles. Sin
embargo, hay que recalcar que en dicha norma fundamenta se aborda un tema de
suma relevancia directamente relacionada con el Derecho del trabajo: la abolicin de
la esclavitud.
Autores de la poca dan cuenta de ello cuando sealan que la diferencia entre la
agricultura de la costa y la agricultura de la sierra aparece menor en lo que concierne
al trabajo que en lo que respecta a la tcnica. La agricultura de la costa ha
evolucionado con ms o menos prontitud hacia una tcnica capitalista en el cultivo
del suelo y la transformacin y comercio de los productos. Pero en cambio, se ha
mantenido demasiada estacionaria en su criterio y conducta respecto al trabajo. En la
costa peruana el trabajador de la tierra, cuando no ha sido el indio, ha sido el negro
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esclavo, el cul chino, mirados, si cabe, con mayor desprecio. En el latifundista
costeo, han actuado a la vez los sentimientos del aristcrata medieval y del
colonizador blanco, saturado de prejuicios de raza.
Estas dos ltimas normas son de especial relevancia, en tanto comienza a delimitarse
de alguna manera lo que actualmente conocemos como la libertad de trabajo y la
desaparicin del privilegio laboral o igualdad de oportunidades, aunque
evidentemente todo ello con las limitaciones y restricciones sociales, econmicas y
culturales enmarcadas en ese entonces.
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Es precisamente esta misma visin la que caracteriza a la Constitucin Poltica de la
Repblica Peruana de 1839, y ello es claro a partir de la lectura de sus artculos 161,
163 y 169, en los que se reitera casi idnticamente lo regulado por la norma
fundamental que le precedi.
Finalmente, las Constituciones Polticas del Per de 1860 y 1967 ofrecieron una
regulacin minscula con relacin a las que les precedieron, pues de alguna manera
solo se acercaba a lo que hoy conocemos como libertad de trabajo cuando en los
artculos 23 y 22 respectivamente se seal que puede ejercerse libremente todo
oficio, industria o profesin que no se oponga a la moral, a la salud ni a la seguridad
pblica, y que puede ejercerse libremente toda industria o profesin que no se
oponga a la moral, seguridad o salubridad pblica.
Hasta este punto, queda bastante claro que la regulacin constitucional sobre el
Derecho del trabajo era casi inexistente, y ni que decir respecto de normas de inferior
jerarqua. Y esto era el reflejo de la coyuntura social, econmica y poltica en un
contexto en el cual no es hasta fines del siglo XIX en que recin empiezan a aparecer
las primeras industrias en el pas, ello en razn de la consolidacin de hacendados y
comerciantes, y de la inversin extranjera, lo que supuso la instalacin de fbricas de
tejidos, de un mayor comercio de productos agrcolas, de industrias dedicadas a la
extraccin de metales canalizadas por la implementacin de lneas frreas, entre las
principales.
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dio al trabajo, pero esencialmente por otorgarles la calidad de derechos fundamentales
a una serie de derechos que emanan de la relacin laboral.
2. LA CONSTITUCION DE 1920
2.1 CONTENIDO.
Esta constitucin que contaba con 161 artculos fue dictada por la Asamblea Nacional
de 1919 y promulgada el 18 de enero de 1920 en el gobierno de Augusto B. Legua.
2.2 LOS ASPECTOS MS RESALTANTES DE ESTA CONSTITUCIN.
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actividad laboral. Ahora bien, este concepto de autonoma de la voluntad al ser
idealista, en el contexto de la realidad resulta ser muy relativo, por cuanto como en
muchas oportunidades lo hemos manifestado acadmicamente, los contratos de
trabajo son en el fondo una especie de contrato de adhesin, por cuanto prima la
voluntad del empleador sobre la del trabajador, resultando que el denominado mutuo
acuerdo para establecer las condiciones laborales se reduce a la voluntad
necesidad del trabajador de firmar el contrato, pero sin opcin posible de
cuestionarlo, resultando ello una evidente limitacin al derecho de la autonoma de la
voluntad.
2.3 ARTCULO 46.-GARANTA A LA LIBERTAD DE TRABAJO
Hace referencia al derecho que tiene la persona de elegir la actividad laboral que
desee realizar, reservndose el Estado el derecho de establecer las condiciones
adecuadas para la preparacin y obtencin de las denominadas profesiones liberales,
es decir aquellas profesiones que pueden ejercerse libremente y que requieren de la
exigencia de ciertos requisitos para lograrlo, por ejemplo en el caso de nosotros los
abogados, nuestra profesin es liberal y para ejercerla debemos previamente haberla
estudiado en una Universidad, haber obtenido el ttulo y colegiarnos para su ejercicio
porque la ley as lo ha dejado establecido. La libertad de trabajo idealistamente
concebida supone el derecho del trabajador a elegir el trabajo que desea realizar y
establecer conjuntamente con el empleador las condiciones para su empleo,
suponiendo con ello que la actividad laboral a realizar debe estar acorde con las
capacidades, aptitudes y habilidades del trabajador.
2.4 ARTCULO 47. - OBLIGACIN DEL ESTADO DE LEGISLAR EN MATERIA DE
PROTECCIN EN LA SALUD DEL TRABAJADOR
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econmica para los accidentes de trabajo, entendindose esto ltimo como una
especie de compensacin econmica por el dao sufrido en la actividad laboral. Se
hace entonces un intento importante para evitar la explotacin del hombre por el
hombre, impidiendo de alguna forma que el empleador seale montos irrisorios de
remuneracin. Al determinar el Estado la obligacin de fijar salarios mnimos de
acuerdo a la actividad laboral desplegada, le impide al empleador fijarlos
unilateralmente de acuerdo a su conveniencia o albedro. En cuanto a las jornadas de
trabajo, el Estado empieza a crear indirectamente los conceptos relacionados a la
igualdad, entendida como derecho de igualdad entre personas bajo las mismas
condiciones y posibilidades; es por ello que aparece la fijacin de horarios de acuerdo
a las condiciones de las personas, dentro de las que se incluyen las edades, el gnero
y las capacidades.
En algn momento se pens que esta idea de igualdad era discriminatoria, sin
embargo podemos observar con la evolucin del derecho que la igualdad como
concepto vaco implica el trato sin diferencias entre todos, errnea apreciacin porque
la igualdad depende de las condiciones y capacidades de cada quien, es decir que las
personas que tienen habilidades diferentes deben ser tratadas igualitariamente entre
aquellas que tambin poseen habilidades diferentes, no pudiendo tener un trato
indiferenciado por ejemplo con personas que tienen sus habilidades naturales
completamente desarrolladas.
2.5 PUNTO RESCATABLE DENTRO DE ESTA CONSTITUCIN.
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laborales el sistema arbitral, aunque del tenor del artculo 49 encontramos que
tambin se habla de la Conciliacin como mecanismo de solucin de conflictos de
contexto laboral, debiendo entenderse entonces que la ltima instancia existente para
resolver este tipo de conflictos estaba constituida por el Tribunal Arbitral. Puede
notarse entonces que lo que impulsaba la constitucin era la solucin administrativa
de los conflictos laborales a travs de dos instituciones que han cobrado vigencia con
leyes especiales publicadas hace buen tiempo como lo son la Conciliacin y el
Arbitraje. Incluso actualmente con el D.S. 010-2003-TR se reconoce la utilizacin -
para la solucin de las controversias colectivas de trabajo - de la Conciliacin y el
Arbitraje, por lo que podemos concluir que estas instituciones son bastante antiguas
y cuyos rasgos iniciales son constitucionales. De 161 artculos solo 06 regulaban
incipientemente la materia laboral, no permitindose el uso del Poder Judicial para la
solucin de controversias de carcter laboral pese a encontrarse regulados en el Ttulo
XVIII las prerrogativas y atribuciones de este poder del Estado.
A modo de resumen entonces podemos decir que los aspectos ms saltantes dentro
de esta constitucin relacionados al Derecho Laboral son:
La prohibicin a los trabajadores pblicos de percibir doble sueldo por parte
del Estado.
La prohibicin del trabajo sin la retribucin econmica correspondiente,
apareciendo elementos importantes del Contrato de Trabajo como la
prestacin personal, la autonoma de la voluntad y la remuneracin.
El derecho a la libertad de trabajo
Las medidas de proteccin en la salud a favor de los trabajadores
El derecho indemnizatorio en los casos de accidentes de trabajo y jornadas
adecuadas de trabajo.
El establecimiento de salarios mnimos por parte del Estado
El establecimiento de la solucin de controversias laborales a travs de los
Tribunales de Conciliacin y de Arbitraje.
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3. LA CONSTITUCION DE 1933
Dada el 29 de marzo de 1933 y que consta de 236 artculos y 09 Disposiciones
Transitorias, confirma algunas regulaciones ya contenidas en el texto constitucional
de 1920 reformando en algunos casos algunos de sus alcances normativo jurdicos y
agregando otros.
3.1 ARTICULO 18
As pues, tenemos el artculo 18 que transcribe bsicamente el hecho que un
trabajador pblico no puede gozar de doble remuneracin por parte del Estado. Sin
embargo, plantea una excepcin que resulta constitucionalmente una novedad para
esos tiempos, y que est relacionada con la posibilidad que este trabajador pueda
generar otro ingreso econmico remunerativo por el Estado solo por cuestiones
asociadas a la enseanza, dispositivos que an se aplican en la actualidad. Es
necesario en este punto del anlisis manifestar que el derecho a la percepcin
remunerativa por enseanza estaba indistintamente relacionado a la enseanza
escolar, superior o universitaria, por lo que primaba es que dicha institucin
perteneciera al Estado.
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3.3 EL ARTCULO 44
El artculo 44 establece que los contratos de trabajo no pueden tener como contenido
disposiciones que atenten contra los derechos civiles, polticos y sociales de los
trabajadores. Lo que se busca con este dispositivo es impedir que el trabajador se vea
afectado por decisiones del empleador, que tengan como consecuencia el ejercicio de
un poder absoluto por sobre el trabajador, es por ello que la Constitucin es clara al
manifestar que un pacto que tenga como consecuencia el recorte de estos derechos no
puede ser avalado por el Estado y, por consiguiente se entiende el trabajador no
estar obligado a cumplirlo.
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Aparecen los primeros indicios de los derechos a los beneficios sociales de
empleados y trabajadores como la indemnizacin por tiempo de servicios
Aparece la regulacin de los salarios mnimos por parte del Estado
4. LA CONSTITUCION DE 1979
Dada en el gobierno de Fernando Belande Terry el 12 de Julio de 1979 y que consta
de un prembulo, 307 artculos y 18 disposiciones generales y transitorias, es para
muchos dentro de los que nos incluimos nosotros la mejor constitucin peruana
de las 12 que en total se han expedido en el Per. No decimos que haya sido perfecta,
pero es la que ms se acerc a la realidad nacional y que en todo caso debi ser
modificada y no derogada como lo hiciera el gobernante de turno de aquel entonces
y cuyo nombre omitimos para no darle mayor protagonismo del que ahora tiene a
nivel judicial.
El prrafo cuarto del prembulo de este texto constitucional estableca que el trabajo
es un deber y un derecho de todos los hombres y representa el bienestar nacional.
Esta definicin dualista del trabajo obedece al hecho que la actividad laboral se ejerce
no solo para satisfacer las necesidades propias, sino tambin para cumplir con aquella
carga obligacional que todo sujeto o persona humana adquiere en el devenir de su
vida, como por ejemplo los tributos y la misma familia.
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Estado requiere del esfuerzo humano para su crecimiento productivo, as como
tambin se toma en relacin a la obligacin del sostenimiento de un hogar a travs
del trabajo. Se constituye tambin en un derecho por cuanto el trabajo es el nico
camino para poder alcanzar el bienestar pleno, entendindose bienestar como la
posibilidad de poder obtener lo necesario para vivir cmodamente, y esto solo se
puede obtener si tenemos el capital para adquirirlo, y la fuente de riqueza lo
constituye el trabajo. Es ms, el Estado considera que el trabajo es la fuente principal
de riqueza.
A la vez este dispositivo constitucional consagra una obligacin por parte del Estado
de promover los mecanismos necesarios para eliminar la pobreza, y aunque
directamente no menciona al trabajo como medio para eliminarla, se sobre entiende
que el Estado debe procurar los elementos necesarios para que las personas puedan
generarse un estndar de vida suficiente y adecuado, y a este nivel se llega a travs
de la actividad laboral.
Adems de ello establece que las relaciones laborales no pueden generarse si es que
stas vulneran o impiden el ejercicio de los derechos constitucionales de los
trabajadores o que vulneren su dignidad. Ms importante an resulta el hecho que el
Estado protege el derecho de trabajo en sus diversas modalidades, entendindose en
el sentido que esta persona jurdica es el abanderado de la proteccin del trabajador
asumiendo y obligndose a tutelar sus derechos con sujecin a ley.
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mujer por que ante la ley y las oportunidades de trabajo se les considera en el mismo
nivel de condiciones y oportunidades tanto a hombres como a mujeres. Aparece
entonces el principio del derecho a la igualdad entre varn y mujer de una manera
ms precisa siendo que ya se le concede constitucionalmente el derecho a trabajar en
igualdad de oportunidades que el varn.
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constitucional: ordinariamente el trabajador deba laborar 08 horas diarias, es decir
exista la exigencia constitucional que ste deba ser el horario oficial, no permita en
todo caso que para acumular las 48 horas semanales se establecieran jornadas
mayores a las 08 horas en algunos das, por lo que el precepto contenido en esta
constitucin resultaba de obligatorio cumplimiento, y que solo poda ser
excepcionalmente variado cuando por ley o convenio colectivo se establecieran
solamente jornadas menores a las ya establecidas. A su vez estableca el derecho al
reconocimiento econmico del trabajo que se ejecutara superando la jornada habitual
de trabajo, la misma que deba ser remunerada extraordinariamente, consagrando a
su vez el derecho al descanso semanal y anual remunerado, as como las
gratificaciones, CTS y dems beneficios sociales, por lo que se reconocan
constitucionalmente los beneficios sociales de los trabajadores. Y no solo eso, sino
que elevaba los convenios colectivos a la categora de derecho constitucional y a su
vez generaba tambin la obligacin de cumplimiento de estos convenios colectivos,
es decir son de cumplimiento obligatorio para las partes que la suscriban.
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Esta estabilidad le permita al trabajador tener la tranquilidad de cumplir con su
trabajo y de esta manera proteger prcticamente a perpetuidad su puesto de trabajo
hasta la obtencin de un mejor empleo o la jubilacin correspondiente. En segundo
lugar debemos tener en cuenta que la exigencia constitucional para que opere el
despido justo era la comprobacin de la causa justa del despido, la misma que debe
entenderse en la comprobacin clara y precisa por parte del empleador que
efectivamente el trabajador ha originado la causal justa de despido, es decir no
bastaba la imputacin sino la comprobacin objetiva, la misma que se entiende deba
ser comprobada por el empleador, es decir que el empleador tena la carga de la
prueba, dicho en otras palabras: el empleador deba demostrar la causa justa del
despido y no como es en la actualidad, que en mrito del principio de la inversin de
la carga de la prueba debe ser el trabajador el que debe demostrar que el despido ha
sido injusto en el proceso laboral por impugnacin del despido. Es decir que el
trabajador podr argumentar el despido injusto luego de haberse producido ste. En
una interpretacin integrada en referencia al artculo en comento con el texto del
artculo 42 cuarto prrafo referido a la obligacin de proteccin del trabajo por parte
del Estado en cualquiera de sus modalidades debemos manifestar que si asociamos o
relacionamos estos dos artculos podremos darnos observar con objetividad que la
proteccin estatal respecto del derecho laboral recaa en el derecho a la estabilidad
laboral absoluta del trabajador, esto es que el trabajador no poda ser despedido sin
motivacin suficiente y debidamente acreditada, interpretacin que dista mucho de la
que puede generarse del texto constitucional de 1993 que reduce la atencin
prioritaria del trabajo por parte del Estado a la adecuada proteccin contra el despido
arbitrario mediante ley y que est referido al beneficio econmico de la
indemnizacin, y que se ha pretendido variar a travs de una sentencia constitucional
que ya se analizar oportunamente y que ordenaba mediante un proceso de amparo la
reposicin del trabajador.
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adeudo laboral dentro de los quince aos siguientes de producido el cese. Por tanto,
con la vigencia de esta constitucin el trabajador tena derecho a reclamar sus
derechos laborales hasta dentro de los quince aos siguientes a la cesacin del vnculo
laboral. Actualmente la prescripcin opera a los 04 aos de producida la contingencia
por lo que el plazo para su reclamacin es evidentemente menor.
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fortalecimiento y beneficio, el mismo que de lograrse genera obviamente mayores
beneficios al empleador y ello tambin le favorece al trabajador.
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Tampoco debemos olvidar la importancia del artculo 53 que propona la creacin
del Banco de los Trabajadores y de otras entidades de crdito para su servicio
conforme a ley. La intencin era por un lado favorecer econmicamente a los
trabajadores para efectos de tener facilidades para recibir por parte del Estado crditos
econmicos, y por otro tambin haba la intencin de generar una especie de padrones
de trabajadores clasificados de acuerdo a sus capacidades, conocimientos y
habilidades, de tal forma que, ante la presentacin eventual de puestos de trabajo,
estos pudieron tener acceso a ello de acuerdo a su nivel de conocimientos y
formacin. Obviamente este artculo no se ejecut jams.
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El derecho a la CTS, Vacaciones, bonificaciones, trabajo nocturno, sobre
tiempo, descanso semanal.
El derecho del trabajador a participar en la gestin y utilidades de la empresa.
El trabajo es un deber y un derecho y es fuente de riqueza.
Proteccin constitucional de la madre trabajadora.
Aparicin de la defensa grupal de trabajadores no dependientes.
Establece el derecho a la remuneracin justa fijada por el Estado, trabajadores
y empleadores.
Los reajustes peridicos en la remuneracin mnima vital.
Establece el trabajo a domicilio.
El derecho a la asignacin familiar como beneficio para trabajadores con
familia numerosa.
La prescripcin de los beneficios sociales a los quince aos.
El reconocimiento de los derechos colectivos como los convenios colectivos,
la huelga y las organizaciones sindicales, las que pueden organizarse en
instituciones de rango superior.
El derecho de sindicalizacin y huelga de los servidores pblicos con
excepciones especiales.
Creacin del Banco de Trabajadores.
Fuerza vinculante de las Convenciones Colectivas de Trabajo.
El Derecho del trabajador a participar en la gestin y utilidad de la empresa.
5. LA CONSTITUCION DE 1993
Publicada en El Peruano el 07 de Setiembre de 1993 cuenta con 206 artculos y 16
disposiciones finales y transitorias.
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derecho siendo base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona; el
artculo 23 est relacionado con los derechos de la madre trabajadora, al menor y al
impedido que trabaja, estableciendo as mismo que el Estado tiene atencin prioritaria
sobre el trabajo en cualquiera de sus modalidades; el artculo 24 que establece el
derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, la preferencia de los derechos
laborales sobre cualquier otra acreencia del empleador as como la fijacin de la
remuneracin mnima en consenso con representantes de trabajadores y empleadores;
el artculo 25 que regula la jornada de trabajo as como el derecho al descanso
semanal y anual remunerados; el artculo 26 que regula los principios laborales de
igualdad sin discriminacin, irrenunciabilidad e interpretacin favorable; el artculo
27que establece que la ley otorga adecuada proteccin contra el despido arbitrario;
el artculo 28 que reconoce los derechos relacionados al derecho colectivo de trabajo
sobre sindicacin, negociacin colectiva y huelga y finalmente el artculo 29 que
regula el derecho a la participacin en las utilidades de las empresas.
El trabajo en la Constitucin de 1979 era objeto de proteccin por parte del Estado, y
este enunciado estaba relacionado a la estabilidad laboral absoluta regulada en el
artculo 48 del texto constitucional ya derogado. Interpretando adecuadamente de
forma integral estos dispositivos llegamos a una conclusin: El Estado protega el
derecho de trabajo a travs de la estabilidad laboral absoluta. Nuestra constitucin
actual le otorga al Trabajo la atencin prioritaria del Estado y establece genricamente
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en su artculo 27 la adecuada proteccin contra el despido arbitrario, dejando al
imperio de la ley[36] la proteccin adecuada, siendo que sta al hablar de ley hace
referencia al Decreto Legislativo 728 y el D.S. 003-97-TR respectivamente, que
establecen legalmente que la adecuada proteccin contra el despido arbitrario es la
indemnizacin econmica dentro de los lmites establecidos en dicha ley, tenindose
en consideracin si el contrato es ordinario o es sujeto a modalidad. Por tanto, nuestra
carta magna actual al mencionar la atencin prioritaria y establecer el mecanismo
legal de proteccin est haciendo referencia literalmente a la indemnizacin por
despido arbitrario.
En este punto no queremos dejar pasar la oportunidad de comentar algo que tenemos
atravesado en la garganta hace un tiempo atrs y que tiene relacin con la creacin
por parte del Tribunal Constitucional del denominado despido incausado y que genera
el efecto de la reposicin del trabajador. No vamos a cuestionar lo que ya ha sido
materia de cuestionamiento en innumerables sesiones de clase, y que crticamente
sealaba la vulneracin del Principio del Juez Natural, la eliminacin por ser un tipo
de proceso especial de la etapa probatoria, su amparizacin, la vulneracin tambin
del principio de inmediacin, sino que en esta oportunidad nos vamos a detener en su
inconstitucionalizacin; es decir, el mismo Tribunal Constitucional que es el
Supremo Intrprete de la Constitucin vulnera la norma jurdica que debe proteger.
Recordemos que el Tribunal Constitucional emite una sentencia constitucional en el
caso Bayln, mediante el cual establece el derecho del trabajador despedido sin causa
legal que la motive, a ser repuesto en su puesto de trabajo por haber sido ejecutado
inmotivadamente, es decir sin ninguna razn que la genere. Hasta antes de esta
sentencia el D.S. 003-97-TR estableca los dos tipos o clases de despido
injustificados: el arbitrario y el nulo. El primero generaba el derecho a la
indemnizacin econmica contemplada en esta ley, el segundo estableca que de
cumplirse alguna de las causales contempladas en el artculo 29, corresponda la
reposicin del trabajador o en su defecto la indemnizacin contemplada para el
despido arbitrario siendo decisin del trabajador o en todo caso del juzgador en
aquellos casos en que sea inviable dicha reposicin. De esto se desprenda con
claridad que toda situacin que no estuviera contemplada como causal de despido
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nulo se reconoca como arbitrario y por lo tanto el efecto o consecuencia era la
indemnizacin econmica. La aparicin de la sentencia del TC cambia o en todo caso
agrega a la clasificacin legal de los despidos injustos uno ms: el del despido
incausado cuyo efecto es pues la reposicin al puesto de trabajo. El TC crea una figura
hbrida cuyos cuestionamientos polticos coyunturales no toca analizar en este
trabajo intermedia o eclctica en medio de las dos ya existentes: extrae la causa de
los despidos arbitrarios (es decir que no hay motivo para el despido) y el efecto de
los despidos nulos (la reposicin del trabajador) y con ello intenta palear un problema
social complicado en su momento, y que le permite al gobierno de turno tener un
respiro y evitar los movimientos sociales que ya empezaban a focalizarse en distintos
puntos del pas. Entonces, un trabajador despedido sin ninguna razn poda a travs
de un proceso constitucional de amparo solicitar su reposicin laboral. No podemos
negar la buena intencin del TC de permitir que los trabajadores despedidos sin
razn alguna, en vez de usar la va ordinaria laboral para recibir una indemnizacin
econmica, puedan usar la va constitucional para plantear su reposicin. Lo curioso
es que la propia Constitucin establece en su artculo 27 expresamente lo siguiente:
la ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario. De esto
se infiere que el Estado debe promover una ley que regule la proteccin contra el
despido arbitrario. Pues bien, las leyes existen: son el Decreto Legislativo 728 y su
Reglamento el D.S. 003-97-TR, y en estos cuerpos legislativos se establece que el
trabajador despedido arbitrariamente debe recibir una indemnizacin de carcter
econmica, por consiguiente, existen dispositivos legales que lo regulan y protegen.
A pesar de ello el TC emite sentencia vinculante y ordena la reposicin del trabajador
despedido arbitrariamente y que pueda acreditar y evidenciar con claridad que su
despido fue inmotivado. La pregunta que nace de todo este comentario es: la
sentencia del TC es ley? Tiene la categora de ley? La respuesta es obvia: NO! Por
consiguiente, podemos observar que el mismo supremo intrprete de la constitucin
transgrede el dispositivo legal de manera evidente y artera, por cuanto la proteccin
contra el despido arbitrario debe efectuarse mediante ley, y ESTA YA EXISTE, por
lo tanto, dicha sentencia desde el punto de vista formal transgrede el precepto
constitucional que el propio intrprete de la Constitucin debera proteger. Esto nos
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demuestra claramente que el mismo TC no cumple con proteger el cumplimiento de
los dispositivos que emanan de nuestro texto constitucional vigente.
Ese era el lenguaje empleado y entendido en el texto derogado. El texto actual nos
habla solo del derecho a percibir lo que resulte suficiente y que le corresponda por la
actividad desplegada. Bajo esta premisa entonces el trabajador que labora ms,
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debera percibir mayor ingreso remunerativo, pero en la realidad esto resulta ser una
utopa por consiguiente de alguna manera se limita con esta terminologa los alcances
del derecho al bienestar que la misma carta magna impone. De otro lado ha
desaparecido del texto constitucional la necesidad que la remuneracin mnima vital
con el respeto que me merecen todos aquellos que se dignen en leer esta disertacin,
para nosotros sera mejor llamada RMM o Remuneracin Mnima Mortal por cuanto
con dicha insignificancia nadie vive - sea peridicamente reajustada mediante el
consenso representativo de trabajadores, empleadores y el Estado.
Con respecto al derecho a la percepcin de utilidades, hay que hacer una seversima
observacin: el artculo 56 del texto constitucional de 1979 en su parte pertinente le
reconoce al trabajador dos derechos simultneos: el derecho a la percepcin de
utilidades y el derecho a participar en la gestin de la empresa. Es decir, le faculta, le
otorga constitucionalmente un derecho de carcter netamente econmico de acuerdo
a los ingresos o ganancias de la empresa, y un derecho de carcter administrativo
como es el de colaborar dentro de la actividad organizativa de la empresa.
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En la constitucin de 1979 ya se conceba la necesidad que el trabajador no solo sea
parte del sistema de produccin de la empresa a travs de su mano de obra, sino
tambin que colabore directamente aportando ideas, sugerencias y soluciones para la
mejora de la empresa, por cuanto siendo ellos la parte operativa de la empresa, saben
a ciencia cierta sobre las eficiencias y/o deficiencias de la misma, teniendo derecho
entonces a opinar y dar sus puntos de vista al respecto esto tiene relacin con el
principio colectivo de codecisin - , extremo ltimo que ha sido olvidado por la
actual constitucin.
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La eliminacin del derecho del trabajador a participar en la gestin de la
empresa.
La eliminacin de la estabilidad laboral absoluta.
La eliminacin de los reajustes peridicos de la remuneracin mnima vital.
La eliminacin de los beneficios sociales contenidos en la constitucin de
1979.
La eliminacin de una remuneracin justa a cambio de una equitativa y
suficiente.
Esta realidad puede ser dura, pero nos lleva a la triste conclusin que el derecho
laboral constitucionalmente analizado no solo ha quedado estancado, sino que est
involucionando de tal forma que: peligra el derecho a trabajar con tranquilidad, y
prima la desesperacin del trabajador a la espera que el empleador pueda despedirlo
simplemente porque as lo ha decidido y no por una causa realmente justa; se genera
la imposibilidad de poder percibir un sueldo acorde con el bienestar propio y familiar,
as como la imposibilidad de obtener peridicamente un aumento de sueldo; as
tambin se elimina la posibilidad de la cogestin empresarial, por tanto el trabajador
no es ms que una pieza de cambio dentro de la empresa, la misma que no necesita
estar averiada para cambiarla pues el empleador puede decidir segn su propia
conveniencia sin importar que detrs de este trabajador, estn tambin todos aquellos
de dependen de l.
Los que vivimos de cerca esta apasionante rea del derecho lo percibimos as y nos
deja latente una febril interrogante: Es que acaso nuestro derecho laboral peruano va
camino a una extincin lenta y peligrosa? La conclusin final obviamente es
vuestra.
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6. CONCLUSIN
Definitivamente el Derecho del trabajo debe ir de la mano con los cambios sociales,
econmicos y culturales acaecidos en un pas, y no es posible que se quiebre este
vnculo, pues al suceder ello seguramente va a tener como consecuencia que la
regulacin o desregulacin no proteja adecuadamente los derechos laborales con
las garantas mnimas y necesarias, lo que a su vez va a suponer un desbalance notorio
entre la parte compuesta por trabajadores y la compuesta por los empleadores.
Nos hemos referido a la evolucin del Derecho del trabajo individual en el Per, y no
solo hemos visto el desarrollo que se ha tenido de sus instituciones, tambin hemos
advertido la existencia de normas que s son acordes con el avance y con los tiempos
actuales, mientras existen otras que se encuentran totalmente fuera de contexto. Y es
labor del Derecho del trabajo y de todos los que convivimos con l, luchar por la
coherencia entre la realidad y las necesidades provenientes de ella y la normativa
que seguida y desordenadamente va surgiendo como consecuencia de las necesidades
sociales.
En este sentido, nos queda como reflexin el hecho de que el Derecho del trabajo
debe ir construyndose sobre la base de verdaderas necesidades, pues es solo de esa
forma que se pueden atenuar o menguar las diferencias sociales existentes y poner fin
a las injusticias creadas no solo por los vacos o deficiencias legales, sino sobretodo
por los propios actores de las relaciones laborales en nuestro pas.
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7. BIBLIOGRAFIA
Rendn V. J (1988) Derecho del Trabajo. Editorial Tarpuy SA. Lima. Per.
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