COMPR.CRITE.

Lisez le texte suivant et compltez chaque trou avec loption la

plus convenable parmi celles proposes ci-dessous. Le 0 vous est donn en
exemple. Attention : On na pas tenu compte des apostrophes.
dautres les permet quest-ce que
alors que de leur place sur
ce que des autres loccasion plus tltravail
contribue donc lors pour
ct le plus part pourtant

Vos ides pour mieux intgrer les personnes handicapes au travail

_ 0 _ de la Semaine europenne pour lemploi des personnes handicapes (Seeph),

20 Minutes a demand un panel de lecteurs et dinternautes _ 1 _ ils pensaient de
lintgration des personnes handicapes au travail. 46% des lecteurs ont remarqu
des mesures concrtes dans _ 2 _ environnement professionnel.

Parmi elles, beaucoup sont lies laccessibilit du lieu de travail avec la mise en _ 3 _
dascenseurs, de plateformes et de sanitaires adapts. Lamnagement du poste de
travail a aussi t not travers du matriel ddi comme des crans, lergonomie des
postes ou lutilisation doutils informatiques accessibles tous.

Si les lecteurs de 20 Minutes constatent ces pratiques, ils proposent _ 4 _ faciliter

laccs des personnes handicapes aux parkings et aux escaliers. Lamnagement du
temps de travail revient galement avec des horaires plus flexibles et la possibilit de
faire du _ 5 _.

Dautres proposent de miser _ 6 _ la communication afin de connatre les besoins de ces

employs et de sensibiliser au sujet les salaris, les responsables des relations humaines
et les managers. Il faut _ 7 _ tre plus lcoute, les mettre laise et _ 8 _ intgrer
en leur montrant le moins possible quils sont en situation de handicap.

Comme les autres salaris

Pour certains, parler du handicap _ 9 _ de ddramatiser la situation. Pour _ 10 _, il ne

faut pas faire remarquer leurs diffrences avec les autres employs. Des lecteurs
pensent qutablir des partenariats avec des structures dintgration serait une bonne
chose, tout comme la cration dune quipe ddie au sein de lentreprise.

Dautre _ 11 _, beaucoup ont fait remarquer que le handicap _ 12 _ difficile faire

comprendre tait celui qui ne se voyait pas, _ 13 _ il concerne une majorit de
personnes en situation de handicap. Limage du fauteuil roulant ou de la canne blanche
est aussi trop souvent utilise pour illustrer le handicap. Des ides donc pour faire
avancer les questions de fond et de forme.

Par Constance Daulon, www.20minutes.fr , du 16/11/2015

0. loccasion 1. 2. 3. 4.
5. 6. 7. 8. 9.
10. 11. 12. 13.
 CORRIG. Vos ides pour mieux intgrer les personnes handicapes au travail

loccasion de la Semaine europenne pour lemploi des personnes handicapes

(Seeph), 20 Minutes a demand un panel de lecteurs et dinternautes ce quils
pensaient de lintgration des personnes handicapes au travail. 46% des lecteurs
ont remarqu des mesures concrtes dans leur environnement professionnel.

Parmi elles, beaucoup sont lies laccessibilit du lieu de travail avec la mise en place
dascenseurs, de plateformes et de sanitaires adapts. Lamnagement du poste de
travail a aussi t not travers du matriel ddi comme des crans, lergonomie des
postes ou lutilisation doutils informatiques accessibles tous.

Si les lecteurs de 20 Minutes constatent ces pratiques, ils proposent de faciliter laccs
des personnes handicapes aux parkings et aux escaliers. Lamnagement du temps de
travail revient galement avec des horaires plus flexibles et la possibilit de faire du
tltravail.

Dautres proposent de miser sur la communication afin de connatre les besoins de ces
employs et de sensibiliser au sujet les salaris, les responsables des relations humaines
et les managers. Il faut donc tre plus lcoute, les mettre laise et les intgrer
en leur montrant le moins possible quils sont en situation de handicap.

Comme les autres salaris

Pour certains, parler du handicap permet de ddramatiser la situation. Pour dautres,

il ne faut pas faire remarquer leurs diffrences avec les autres employs. Des lecteurs
pensent qutablir des partenariats avec des structures dintgration serait une bonne
chose, tout comme la cration dune quipe ddie au sein de lentreprise.

Dautre part, beaucoup ont fait remarquer que le handicap le plus difficile faire
comprendre tait celui qui ne se voyait pas, alors quil concerne une majorit de
personnes en situation de handicap. Limage du fauteuil roulant ou de la canne blanche
est aussi trop souvent utilise pour illustrer le handicap. Des ides donc pour faire
avancer les questions de fond et de forme.