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UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP

INSTITUTO DE CINCIAS SOCIAIS E COMUNICAO- ICSC
CURSO: ADMINISTRAO

RESPOSTAS DAS QUESTES DO CONTEDO 7 DA DISCIPLINA ONLINE

4 SEMESTRE

SO JOS DO RIO PRETO

2014
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ANDR DOS SANTOS FERNANDES RA: B84CJH9

DANIELE DE CAMPOS RA: B66770-2
JSSICA MARIA ZIBIANI RA: B65ACE-7
IZABELLA DE LIMA GIL RA: B7818C-0
RENI DA CRUZ DEMETRE RA: B771631
THIAGO BONILHO RA: B420AI-2

RESPOSTAS DAS QUESTES DO CONTEDO 7 DA DISCIPLINA ONLINE

Respostas das questes do contedo 7 da

disciplina online - trabalho desenvolvido como
exigncia para a complementao da avaliao
do segundo bimestre do quarto semestre, na
disciplina de Direito nas organizaes, do curso
de administrao da universidade paulista, sob
orientao do professor do semestre.

SO JOS DO RIO PRETO

2014
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QUESTES COM JUSTIFICATIVAS ESTUDOS DISCIPLINARES

CONTEDO 7

1. Ameaados atletas como os irmos Hyplitos, Jade e

judocas enfrentam atraso salarial no Clube Carioca que j
estuda um corte no oramento de 2009, o que pode deixar
Diego Hyplito, Daniele Hyplito, Jade Barbosa e atletas de
outras modalidades desempregados. No entanto, todos os
atletas que so contratados pelo clube j vivem em clima de
crise h tempos. Esto, inclusive, com salrios de meses
atrasados. A situao acima poder ensejar na esfera
trabalhista:
A) No existe nenhuma previso na legislao ptria, vez que se trata de
contrato civil.
B) No existe nenhuma previso na CLT, vez que no h contrato de
trabalho.
C) H a ocorrncia de falta grave na modalidade ato de improbidade.
D) No h resciso contratual por deixar de cumprir as obrigaes do
contrato de trabalho.
E) H resciso contratual por deixar de cumprir as obrigaes do
contrato de trabalho.

Resposta: E. JUSTIFICATIVA: Por sua vez, o art. 4 da Lei 7.855

/1989 dispe que o salrio pago fora dos prazos previstos em lei, acordos ou
convenes coletivas e sentenas normativas sujeitar o infrator a multa
administrativa de 160 BTN por trabalhador prejudicado, salvo motivo de fora
maior (art. 501 da CLT).
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2. Aps uma intensa seleo por uma vaga de trabalho, Joo acaba
sendo contratado para trabalhar em uma grande multinacional.
Logo no seu primeiro dia de trabalho, Joo empregado contratado
atrasa 20 minutos. Diante de tal situao, o empregador
descontente e sentindo-se iludido acaba demitindo-o no primeiro
dia de trabalho por justa causa. No caso em tela, segundo a
legislao ptria, a atitude do empregador est errada, pois:
A) H a ocorrncia de abandono de emprego na modalidade falta
injustificada ao servio.
B) H a ocorrncia de incontinncia de conduta ou mau
procedimento.
C) H a ocorrncia de falta grave na modalidade ato de
improbidade.
D) H a ocorrncia de resciso do contrato de trabalho por no
cumprir o empregador as obrigaes do contrato.
E) H a ocorrncia de tratamento com excesso de rigor na
punio aplicada.

Resposta:E .Justificativa: O certo seria o funcionrio ter o direito de se

explicar, afinal imprevisto no escolhe dia para acontecer, segundo TRT1,
deve ser aplicada ao empregado a pena de advertncia ou mesmo suspenso,
mais nunca aplicar a penalidade mxima, sobe a pena de gerar excesso de rigor,
salvo em se tratar de ato especial grave, pois a aplicao da justa causa macula a
vida do profissional afetando sua fonte natural de sobrevivncia.

3. Uma forte e respeitvel Rede de Televiso emitiu uma nota

anunciando a sada do ator protagonista de uma novela do
horrio nobre. O comunicado inclui texto assinado pelo
prprio ator, que afirmou deixar a trama "por motivo de
sade" e "por prazo indeterminado". O ator tambm pede
que "respeitem esse momento de luta". O motivo do
afastamento foi a descoberta de que o ator dependente
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qumico em estgio avanado, o que acabou por

comprometer o enredo da trama. Com relao ao problema
de dependncia qumica ou alcolica correto afirmar que:

A) Embriaguez habitual ou em servio no causa de

demisso por justa causa.
B) Embriaguez habitual ou em servio causa de
demisso por justa causa. S haver embriaguez
habitual quando o trabalhador substituir a normalidade
pela anormalidade, tornando-se um alcolatra,
patolgico ou no.
C) Embriaguez habitual ou em servio no causa de
demisso por justa causa. Mesmo quando o trabalhador
substituir a normalidade pela anormalidade, tornando-se
um alcolatra, patolgico ou no.
D) Para a configurao da justa causa relevante o grau de
embriaguez e sua causa, no sendo relevante que o
indivduo se apresente embriagado no servio ou se
embebede no decorrer dele.
E) Somente o lcool a causa de demisso por justa causa.
Nada importa que a anormalidade seja provocada por
substncias de efeitos anlogos (psicotrpicos).

Resposta: B. Justificativa: Um sujeito embriagado ou sobre os efeitos

de drogas contrario a vrias leis. Um sujeito no estando em seu estado
normal pode sofrer acidentes ou cometer erros irreparveis tanto para o dono
da organizao quanto para ele mesmo. Se um funcionrio for surpreendido
nessas condies ele pode tomar uma adivertncia e na reincidncia pode ser
despedido por justa causa.

4. O descumprimento pelo empregado da obrigao de maneira

diligente e sob horrio de servio que lhe est afeito, bem como a
pouca produo, os atrasos frequentes, as faltas injustificadas ao
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servio, a produo imperfeita e outros fatos que prejudicam a

empresa e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas
funes, configura, segundo o artigo 482 da CLT:

A) H a ocorrncia de abandono de emprego na modalidade

falta injustificada ao servio.
B) H a ocorrncia de incontinncia de conduta ou mau
procedimento.
C) H a ocorrncia de falta grave na modalidade ato de
improbidade.
D) H a ocorrncia de resciso do contrato de trabalho por
no cumprir o empregado s obrigaes do contrato, a
chamada desdia.
E) H a ocorrncia de tratamento com excesso de rigor na
punio aplicada.

Resposta: D. Justificativa: Constitui justa causa para dispensa de

empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo.

5. Um empregado de uma empresa multinacional responsvel pelo

setor de informtica da empresa. Possuindo acesso a todos os
computadores desta. Em um determinado momento,
gratuitamente, passa a ofender a honra de um diretor da empresa
ao qual subordinado. Tendo em vista o caso em tela, o que
pode o empregador fazer em relao ao empregado.

A) Poder despedi-lo sem justa causa somente, pois esta situao

no se encontra prevista na legislao atual.
B) No poder despedi-lo, pois esta situao no tem nenhuma
ligao com a relao de trabalho.
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C) Poder despedi-lo por justa causa, conforme previsto na

legislao, sem prejuzo de possvel processo criminal contra
o empregado.
D) Poder aplicar a pena de multa ao empregado conforme a
legislao.
E) Poder repreend-lo formalmente apenas conforme a legislao.

Resposta: C. Justificativa: Como descrito no Art. 482 inciso f, constitui

justa causa como ato lesivo da honra ou da boa fama, praticado no servio
contra qualquer pessoa.

6. Joo carregador de feira livre. Trabalha diariamente para a

mesma barraquinha. Recebe salrio, tem horrio a cumprir e
recebe ordens de Pedro, o vendedor de frutas. Um dia, Pedro
sem qualquer justificativa, dispensa Joo dos seus servios,
alegando que nada deveria pagar uma vez que no se trata de
relao trabalhista, mas uma simples prestao de servios e,
que por este motivo, nunca lhe registrou. Sobre o texto assinale a
alternativa correta.

A) De acordo com a CLT, Joo era empregado e, portanto,

possui direito ao registro em carteira, bem como todos os
direitos trabalhistas.
B) Joo s possui direito a verbas rescisrias, uma vez que seu
emprego era informal.
C) Joo no possui direito a nada, pois seu trabalho era mera
prestao de servios.
D) Joo somente teria direito as verbas rescisrias se estivesse
registrado.
E) Joo no poderia ser despedido, pois a atitude de Pedro deveria
ser justificada.
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Resposta: A. Justificativa: Como Joo prestava servios todos os dias

e recebia salrio, possua um vnculo trabalhista em conformidade ao Art. 3 da
CLT.

7. Atualmente as organizaes esto procurando reduzir seus

custos para melhorar a competitividade. Pretendendo reduzir as
despesas futuras uma empresa chamou seus empregados e
informou que vai reduzir os salrios. A empresa querendo
maximizar seus ganhos deixou de recolher alguns direitos
trabalhistas. Sobre esta conduta possvel afirmar que:

A) A Constituio federal veda a reduo de salrios.

B) Vigora no direito do trabalho o princpio da irrenunciabilidade.
C) O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a
devida indenizao.
D) A atitude do empregador autoriza a resciso por justa causa pelo
empregado, pois no esta cumprindo as obrigaes do contrato
de trabalho.
E) Todas as alternativas esto corretas.

Resposta: E. Justificativa: Todas as alternativas anteriores esto

corretas, pois, o salrio somente pode ser reduzido por conveno coletiva de
trabalho. A empresa no pode procurar reduzir seus custos diminuindo o
salario do trabalhador e nem deixar de recolher seus direitos por lei.
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8. Venda direta complementa renda. Com catlogo em mos, de

porta em porta, ou no ambiente de trabalho, revendedores
autnomos de perfumes, cosmticos, roupas, acessrios ou
utenslios domsticos, desbravam o mercado de vendas diretas
do Pas. Pouco investimento e muita determinao fazem dos
profissionais lojas ambulantes. Tal conduta realizada durante as
atividades laborais, se no permitida pelo empregador, vista
pela Consolidao de Leis do Trabalho como:

A) A Consolidao de Leis do Trabalho prev a conduta

como infrao sujeita a resciso contratual unilateral na
modalidade justa causa.
B) A Consolidao de Leis do Trabalho prev a conduta como
infrao sujeita a resciso contratual unilateral na modalidade
sem justa causa
C) A Consolidao de Leis do Trabalho no prev a conduta
como infrao sujeita a advertncia verbal
D) A Consolidao de Leis do Trabalho no prev a conduta
como infrao
E) A Consolidao de Leis do Trabalho prev a conduta como
infrao sujeita a suspenso do contrato de trabalho sem
direito a recebimento pelo perodo suspenso.

Resposta: A. Justificativa: Apenas a alternativa A esta correta pois, a

consolidao prev a conduta como modalidade de justa causa para dispensa
de empregado a prtica,devidamente comprovada em inqurito administrativo,
de atos atentatrios segurana nacional.