21/8/2017 El rol del jurista en el área de recursos humanos de una empresa - JURISTAS CON FUTURO

El rol del jurista en el área de

recursos humanos de una
empresa
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Beatriz Ruiz Vinue 16/11/2015 Salidas Profesionales Derecho

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Hay muchas maneras de contribuir al éxito de una organización

con una formación universitaria en Derecho. Y una de ellas es
desde un área o departamento de recursos humanos.

¿Cuál es la misión de un área de

recursos humanos?
En general, un área o departamento de recursos humanos
(RRHH) funciona como un aliado del negocio, lidera un proceso
estratégicocuyo fin es proveer a la empresa de los mejores
recursos, para alcanzar los mejores resultados.

En la otra cara de la moneda, las personas, son lo que

llamamos “el cliente interno” del área de recursos humanos.
Aquí el papel de RRHH es facilitar que sus intereses se
alineen con los de la organización, ofrecerles las mejores
condiciones posibles, ayudarles a encontrar su sitio, y
alcanzar su mejor versión de si mismos.

El trabajo en el área de recursos humanos varía mucho en

función del tamaño de la empresa para la que se trabaja, del
tipo de actividad empresarial y de la cultura organizacional.

Es importante tenerlo en cuenta porque estos aspectos incidirán

directamente en el enfoque y contenido del propio trabajo. ¿Y
por qué esto es importante? Porque el área de recursos
humanos puede abarcar múltiples subáreas (Relaciones
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laborales, Administración de personal, Comunicación interna,

Compensación y beneficios, Prevención de riesgos laborales,
Reclutamiento y selección, Desarrollo y
Formación, Responsabilidad social corporativa o RSC,…), y en
función del tamaño, actividad y cultura empresarial, se pondrá el
foco en unas áreas u otras. En unos casos existen recursos
propios en las empresas, y en otros, las actividades pueden
externalizarse.

¿Qué se ve en RRHH?
El área que más relación tiene con el Derecho, es el área de
relaciones laborales, desde donde, en un sentido amplio, se
gestionan las contrataciones y condiciones de trabajo, la
información y negociación con delegados de personal o comité
de empresa y sindicatos, la negociación de convenios colectivos
y en conflictos laborales, y el soporte al departamento jurídico
en el área de derecho laboral, entre otros. Para desarrollar tus
conocimientos y experiencia en éste área, puedes trabajar o
realizar prácticas con un abogado o abogada laboralista, o en
una empresa, en un departamento de relaciones laborales.

El área de administración de personal, en algunas empresas

fusionada con la anterior, se ocupa de la gestión administrativa
de la relación laboral; de los contratos, nóminas y seguros
sociales, entre otras funciones posibles. En caso de querer
especializarte en administración de personal, puedes
desarrollarte profesionalmente en una gestoría especializada en
asuntos laborales.

Si quieres enfocarte al área de reclutamiento y selección, la

mejor opción son las Consultoras de RRHH y Empresas de
trabajo temporal. Existe formación especializada en el área de
recruiting, no obstante las formaciones de máster en RRHH
también abordan herramientas y métodos de reclutamiento y
selección.

En el caso de interesarte la formación y el desarrollo, puedes

dirigirte a consultoras, escuelas profesionales y centros de
negocios. Dentro del desarrollo se podría englobar la gestión del
talento; identificar el talento dentro de la organización y
contribuir a su desarrollo mediante planes de carrera o sucesión,
entre otros. Para adquirir conocimientos de base en el área de
desarrollo sería muy recomendable realizar una formación de
máster en RRHH.

Si quieres especializarte en sistemas retributivos y políticas

de compensación (remuneración económica, financiera,
servicios, beneficios, etc) existen programas de formación
especializados.

En el caso de interesarte la prevención de riesgos

laboralesdeberías cursar un master universitario en prevención

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de riesgos. Una vez tengas la formación podrías trabajar como

técnico en un servicio de prevención propio o coordinar el área
de prevención dentro de una empresa.

Esta ha sido una posible descripción de diferentes áreas

(subáreas), para tener una visión “muy” general de lo que puede
abarcar “RRHH”.

¿En qué influye el tamaño de la

empresa, su actividad y cultura?
En grandes empresas se pueden encontrar todas las áreas
posibles, entre ellas la de comunicación, gestión de expatriados,
o la de RSC que velará por el desarrollo social y ambiental
sostenible, entre otros. En estas empresas puedes
especializarte en el área que más te interese. En empresas de
menor tamaño (pymes) puedes trabajar como “Técnico” para
gestionar algunas de las áreas, o “Responsable” o “HR Business
Partner”, y dirigir varias de las áreas.

Respecto a la actividad empresarial, es importante valorar si te

atraen más las empresas de servicios o el sector industrial, y
dentro de éstos sectores, valorar que tipo de actividades.
Cuanto más interés tengas por la actividad, más te gustará tu
trabajo. En cuanto a la banda salarial, puedes utilizar como
referencia el convenio colectivo del sector y estudios de
remuneración de alguna consultora especializada.

En lo referente a la cultura organizacional, es conveniente

prestar atención a la misión, visión y valores de la compañía.
Son un referente de cómo se hacen las cosas en la empresa, a
dónde van, cómo se posicionan como compañía frente a sus
stakeholders; clientes, proveedores, potenciales empleados, etc.
Esta información junto a aquella que se pueda recoger en redes
sociales, prensa, y si es posible, de empleados, puede contribuir
a hacerte una idea de su cultura.

Ten presente, que la cultura de la empresa, además de

afectarte como empleado, va a ser la cultura que vas a tener
que promover entre los trabajadores, y que una vez que te
incorporas a un departamento de RRHH pasas a ser imagen
de la marca de la empresa. Tu credibilidad y tu propia
motivación están en sintonía con tu afinidad a lo que para ti
representa la empresa en la que trabajas.

Soy abogado y me interesan los

RRHH, ¿Cómo puedo decidirme para
elegir una especialidad?
La formación en Derecho, es sólo un punto de partida hacia
múltiples caminos.
Todas las especialidades de un departamento de Recursos
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Humanos son alcanzables adquiriendo los conocimientos y

competencias adecuados. Por otra parte, es fundamental
identificar con que conectamos más; que nos mueve; cuales son
nuestros talentos.

Si eres un joven jurista y quieres trabajar en Recursos

Humanos, o te lo estás planteando, puedes empezar ahora,
diseñando tu propio itinerario profesional. Comienza por buscar
una clara definición de tu objetivo, y cuando lo tengas, establece
la estrategia, y las metas que deberás alcanzar para llegar a tu
objetivo.

Tus metas deberían estar relacionadas con los conocimientos y

competencias que deberás desarrollar para alcanzar el objetivo.
Dentro de tu estrategia, debes contemplar crecer en tus áreas
de mejora, potenciar tus habilidades y desarrollar tu marca y red
de contactos.

Elijas el camino que elijas, es útil recordar que tus

experiencias laborales actuales no son tu destino
profesional, y que lo importante es estar en el camino.

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