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NNRojas
2
Alcances
El
alcance
determinado
para
este
programa
de
gestión
de
seguridad
y
salud
ocupacional
se
encuentra
orientado
al
sector
del
proceso
de
fortificación,
el
cual
es
un
evento
auxiliar
pero
muy
importante
dentro
de
faenas
mineras
de
ámbito
subterráneo.
Este
sistema
tiene
como
fin
garantizar
la
seguridad
y
salud
de
cada
trabajador
el
cual
emplea
este
dicha
tarea
de
la
manera
mas
efectiva
y
segura
posible.
basado en las normas OHSAS 18.001, este sistema incorpora el liderazgo gerencial, trabajo en
equipo y la tarea de asumir un compromiso en constante crecimiento.
Objetivo
3
Política
Como
política
esta
empresa
garantiza
ciertos
aspectos
de
suma
relevancia
para
considerar
un
trabajo
seguro
y
con
estándares
de
seguridad
alto
para
los
trabajadores,
como
principios
garantizamos
como
gerencia.
• Identificar
los
peligros,
evaluar
y
controlar
los
riesgos
que
pudiesen
producir
perdidas
inaceptables
para
la
organización.
• Cumplir
las
disposiciones
legales,
como
también
las
normativas
internas,
estándares
de
nuestra
organización.
• Capacitar
a
los
trabajadores
en
detectar
peligros
y
evaluar
los
riesgos
asociados
a
la
naturaleza
de
sus
trabajos.
• Asignar
correctamente
los
recursos
necesarios
para
el
fiel
cumplimiento
de
esta
Política.
Natanael Rojas
Gerente General
4
Metas
Como
parte
de
una
inclusión
a
cada
trabajador
a
velar
por
el
cumplimiento
de
este
sistema
que
tiene
como
único
fin
velar
por
la
seguridad
y
salud
de
cada
trabajador
que
se
desempeña
en
NNRojas,
es
de
suma
importancia
conocer
ciertas
metas
que
como
gerencia
proponemos
no
solamente
a
los
trabajadores
si
no
también
a
cada
persona
que
cumplí
con
la
labor
de
supervisar,
planificar
y
delegar.
Para
considera
cada
fragmento
de
este
programa
NNRojas
tiene
como
fundamento
las
inclusión
de
planes
de
acción
con
el
cual
podemos
ir
desarrollando
cada
principio
establecido
el
nuestra
política.
Encontramos
ü Planificación
y
Objetivos
ü Gestión
de
Riesgos
ü Preparación
y
Respuesta
Ante
Emergencias
ü Seguimiento
y
Medición
de
Desempeño
ü Liderazgo
y
Compromiso
5
Responsabilidades
Cada
persona
que
involucra
NNRojas
es
de
suma
importancia
y
este
representa
un
valor
muy
grande
en
términos
de
productividad,
es
por
ello
que
se
describe
en
términos
muy
sencillos
la
labor
de
cada
departamento
involucrado
en
NNRojas
Gerente
Ingeniero Planificador
• Lograr
el
compromiso
e
involucramiento
en
las
actividades
del
programa,
ejerciendo
liderazgo
y
control
para
su
adecuada
aplicación,
permitiendo,
la
motivación
y
participación
de
todo
el
personal
• Mantener
actualizados
los
registros
de
riesgos
de
las
actividades
de
su
área
de
responsabilidad.
• Verificar
que
se
realicen
la
investigación
de
los
incidentes
respecto
a
su
área
de
trabajo
• Auditar
los
procedimientos
de
trabajo
seguro.
6
Supervisor Directo
• Realizar
siempre
condiciones
laborales
en
termino
de
presentación
de
área
• Garantizar
una
dirección
y
supervisión
durante
todo
el
proceso
• Entrenar
a
su
equipo
de
trabajo
en
procedimientos
de
trabajo
seguro
Trabajadores
• Estar
atento
a
las
condiciones
de
trabajo
y
riesgos
operacionales,
que
se
puedan
presentar
durante
la
tarea
y
que
puedan
causar
un
incidente.
• Asegurar
que
las
personas
que
tenga
a
su
cargo
tengan
actualizadas
las
competencias
para
desarrollar
sus
funciones.
• Mantener
su
equipo
en
condiciones
estables
y
seguras
• Respetar
todos
los
procedimientos,
programas
y
planes
de
trabajo,
y
dar
fiel
cumplimiento
a
estos.
• Comunicar
inmediatamente
cualquier
incidente
o
situación
anómala.
7
8
El
Sistema
de
Gestión
de
Seguridad
y
Salud
Ocupacional
que
aplicará
en
NNRojas,
con
el
fin
de
hacer
cumplir
y
pegarse
de
manera
muy
concreta
a
todas
las
legislación
vigentes,
por
ellos
que
determinamos
4
requisitos.
i. Requisito
1
“Liderazgo
y
Compromiso”
ii. Requisito
2
“Gestión
de
riesgos”
iii. Requisito
3
“Comunicación
y
participación”
Cabe
señalar
que
estos
aspectos
son
seleccionados
pensando
muy
puntualmente
en
el
trabajo
empleado
en
NNRojas,
ya
que
la
fortificación
cumple
con
las
normas
de
prevención
dentro
de
la
labor
minera,
pero
es
una
actividad
de
alto
riesgo
es
por
ellos
que
determinaremos
un
cronograma
para
supervisar
el
cumplimento
de
estos
requisitos.
9
Organigrama
Gerencia
Supervisor
Directo
Trabajador
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11
12
Controlar
el
uso
de
los
EPP,
los
trabajadores
JEFES
DE
AREAS
SIEMPRE
deben
ser
instruidos
respecto
del
buen
uso
Elementos
de
SUPERVISORES
de
los
EPP,
para
lo
cual,
se
deben
realizar
Protección
charlas
o
preparar
documentos
relacionados
personal
con
el
tema.
13
Difusión
de
los
uso,
nuevos
o
corregidos)
deben
ser
DEPTO
PREV
DE
CUANDO
procedimientos
difundidos
y
registrada
RIESGOS
CORRESPONDA
de
trabajo
su
entrega
a
través
de
firmas
en
formularios
diseñados
para
ello.
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