Bienvenidos
Plan de
¿QUIERES SABER CÓMO PUEDES CRECER
CON COMPENSACIONES AMWAY™?
¡Comenzar siempre es emocionante! Y hoy en AMWAY™
te damos la bienvenida a vivir tu vida como tú quieres,
¡siendo tu propio jefe! Y a partir del Año Fiscal 2017-2018
tienes la oportunidad de sacar el máximo potencial de
tu Negocio con el Plan de Ventas y Mercadeo AMWAY™.
Nuestro propósito es simple y poderoso: ayudarte a
alcanzar tus metas para edificar tu propio Negocio.
El Plan de Ventas y Mercadeo AMWAY™ es la base de
esta propuesta de Compensaciones que integra el Plan
de Incentivos para el Crecimiento AMWAY™, propuesta
con la cual tus ingresos crecen al crear un Negocio
balanceado en anchura y profundidad, y que además
con la mejora del Bono de Liderazgo te dará ingresos
sustentables.
Ésta es la ruta para que goces de pleno control de tu
tiempo, de tu economía, pero sobre todo, te abre la
puerta para que disfrutes de un estilo de vida siempre
bajo tus propias reglas. Así que recuerda, los objetivos de
esta propuesta de Compensación son:
■■ Que construyas tu Negocio apoyándote en el Plan
de Ventas y Mercadeo AMWAY™.
■■ Que desarrolles y mantengas mes tras mes una
estructura de negocio balanceada entre anchura
y profundidad, y que además mantengas tus
actividades de Auspicio y Comercialización.
■■ Que multipliques tus ingresos y obtengas más
incentivos como recompensa por tu esfuerzo.
■■ Que vivas tu proyecto de vida como tú quieras.
¡GRACIAS POR SER PARTE DE AMWAY™!
2 Plan de Incentivos 2017-2018
Ventas
Índice
Bienvenidos…………………………………..……………………....2
¿Cómo obtengo ingresos con el Plan de Ventas y
y Mercadeo
Mercadeo AMWAY™?…………………………………….........5
Ruta del Nuevo Empresario hacia Plata……………………..10
AMWAY™
Impulsa tu carrera..…..………………………………………..12
Carrera al éxito....……………….. …….…………………......13
Estructura y Gana……………………………………………….16
Ruta Platino……...………………………………………………...19
Plan de Incentivos………………………………………………22
Incentivo Nuevos Niveles…………..…………………….….23
Seminario de Nuevos Platinos.…..……………………….24
Seminario de Liderazgo…………………………...……....…26
Ruta Esmeralda…………………………………………………....29
Incentivo Desarrollando Nuevos PlatinosQ6……....32
Incentivo Desarrollando Nuevos
Platinos Fudadores....................................................33
Seminario de Nuevos Esmeraldas y Esmeraldas
Fundadores…………………………...................................34
Seminario de Liderazgo………………………………………35
Ruta Diamante…………..………………………..…………….…37
Seminario de Liderazgo………………………………………40
Club Diamante y Club Diamante Ejecutivo...................42
Founders Council.........................…………………………44
Incentivo a los Fundadores (FAA)……………………......45
Inclusiones y estándares……….………………………….......47
Notas y herramientas….……………………………..…….......53
Plan de Incentivos 2017-2018 3
 ¿Cómo obtengo
#DATOSAMWAY ingresos con el
Plan de Ventas
AMWAY™ es la compañía de ventas directas #1 del mundo*.
y Mercadeo
+100
PAÍSES Y TERRITORIOS
AMWAY™?

+19 mil
COLABORADORES GLOBALES
+450
PRODUCTOS EXCLUSIVOS

100% +8.800 1
SATISFACCIÓN O LA Si trabajas para que crezca tu Negocio y el de las
DEVOLUCIÓN DE TU DINERO MILLONES DE DÓLARES
personas que auspicias, ¡tus ingresos crecen!
MARGEN
EN LOS PRIMEROS 90 DÍAS POR VENTAS EN 2016 DE COMERCIALIZACIÓN
DESPUÉS DE LA COMPRA
El Plan de Ventas y Mercadeo AMWAY™ es tu fuente Cuando comercializas nuestros productos y los ofreces

+950
primaria de ingresos. Y AMWAY™ ha hecho un gran al precio sugerido por AMWAY™, ganas entre 33 a 43%

CIENTÍFICOS, INGENIEROS Y
75
LABORATORIOS
esfuerzo para desarrollar mejoras al Plan de Ventas y
Mercadeo, que te brindan una Oportunidad de Negocio
más competitiva y mejor respaldada, pero sobre todo,
que te puede dar importantes ganancias si desarrollas y
directamente sobre el precio de compra.

Ejemplo
$10 Precio al público
PROFESIONALES TÉCNICOS DE INVESTIGACIÓN Y mantienes un Negocio Amway equilibrado en anchura y
DESARROLLO EN EL MUNDO profundidad. $7 Tu precio/inversión

La mejor manera de construir un exitoso Negocio Amway $3 Tu margen de comercialización

y que tus ingresos mensuales tengan un aumento
¿Quieres saber más? Entra a AMWAY.COM.CO constante es que trabajes por lograr el equilibrio entre ¡Hasta 43% de ganancia!

¡Ponte en marcha!
3 acciones:

*Según la clasificación de Direct Sales News Global 100 para 2017.

4 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 5


2 COMPENSACIÓN
Todos los productos que comercializas tienen un Valor de
Puntos (VP) y un Volumen de Negocios (VN).
•(VP) = cantidad unitaria para cada producto. La suma
del VP mensual determina tu nivel o porcentaje de
compensación.
•(VN) = cifra en pesos asignada a cada producto. Tu
ingreso extra mensual se determina al multiplicar la
suma del VN mensual por el porcentaje de tu nivel o tu
porcentaje de compensación.
Cuando auspicias, es decir, cuando invitas a otras
personas a ganar dinero como tú, los puntos que generen
sus ventas se suman a los tuyos.
Las compensaciones se calculan cada mes y
el VP/VN se acumula solo durante el mes en
que se genera.
6 Plan de Incentivos 2017-2018
Así que:
■■ Tu volumen personal de ventas proviene de tu VP/VN,
y crece cuando compras productos AMWAY™ para ti o
para comercializar.
■■ Si logras el balance entre anchura y profundidad de
tu negocio apoyándote en la Comercialización y el
Auspicio, y además ayudas a tus auspiciados a hacer
lo mismo, tus ganancias son mayores.
■■ Cuando auspicias a más personas creas volumen de
grupo, que se calcula sumando tu volumen personal y
el volumen de grupo de cada Empresario frontal.
TABLA DE PUNTOS PARA RECIBIR BONOS DE COMPENSACIÓN
Si tu VP mensual es:
10.000 o más
7.000
4.000
1.800
600
¡Consulta el Manual de Referencia para conocer más detalles!
¡MEJORADO! BONO DE LIDERAZGO
Una de las novedades del Plan de Ventas y Mercadeo
es el Bono de Liderazgo, que a partir de este Año Fiscal
aumenta un 50% (de 4 a 6%), y es una importante
mejora en la propuesta de compensación que AMWAY™
te da por mantener una estructura de negocio sana y
en crecimiento constante, además de los incentivos
que hemos desarrollado para aumentar tu volumen de
ingresos.
Por eso, conforme desarrolles más Líneas al 21%, el
ingreso de tu Bono mensual y de tu Bono de Liderazgo
serán mayores, además que asciendes a nuevos niveles
y obtienes más incentivos.
Recuerda: El Plan de Ventas y Mercadeo
AMWAY™ es tu eje central de compensación.
Tu compensación de desempeño será:
21% de tu VN
18% de tu VN
15% de tu VN
12% de tu VN
9% de tu VN
Solo fija tu meta, sé constante y pon el trabajo para
mantener un consumo a partir de 300 Puntos
Personales, y aplica el 6-4-2 que te ayudará a
generar volumen Rubí y claro, más ingresos. Pero,
¿qué significa 6-4-2?
■■ Inspira a 6 Nuevos Empresarios a ser parte de
tu estructura de Negocio Amway. Aquí inicia tu
fórmula para el éxito. ¡Ya estás desarrollando
una base equilibrada entre Comercialización
y Auspicio!.
■■ Apóyalos para que auspicien a 4 Nuevos
Empresarios más, y si logran que cada
uno atraiga a otros 2, ¡todos tendrán más
ganancias gracias al esfuerzo y trabajo en
equipo!
¡El balance ayuda a maximizar tus ganancias!
Plan de Incentivos 2017-2018 7
 Ruta del
Nuevo
Empresario
hacia Plata

3 INCENTIVOS
Son recompensas adicionales que AMWAY™ te ofrece,
que con base en tu esfuerzo y el éxito que obtengas
en tus ingresos mensuales con el Plan de Ventas y
Mercadeo, tu compensación total será cada vez mayor.
Estas recompensas incluyen ingresos, experiencias de
reconocimiento e inigualables Seminarios de Negocios
alrededor del mundo.

¡RENUEVA TU NEGOCIO AMWAY!

No olvides que para aprovechar los beneficios del Plan
de Ventas y Mercadeo y poder recibir los incentivos para
el Crecimiento 2017-2018, necesitas renovar tu negocio.
El periodo de renovación es de septiembre a diciembre
de 2017.

8 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 9

RUTA DEL NUEVO HACIA PLATA

Estuche de Negocios
TE

A
ZA

PR
Í
AL

M
CO
ON
SI

A
• Estuche de • Guía de Inicio • INA • INA 2.0 • Audioteca • Amway App • Amway TV • Seminarios

ER
E

Camino al éxito Virtual

OF

Negocios

IM
PR

PR
¡Celebremos el A60

TU
en el barco!

Z
HA
Genera compras Duplica

ATA
PL
CA
0
30

FI
0
30
I
AL
0
30

•Carrera
• Paquete Impulsa tu carrera • Compra en línea • Kit de activación C
al éxito

Recomienda
los productos Enseña Califica y Gana
•Carrera
al éxito Auspicia y replica
5K-8K-10K 3 MESES DE 1 SEMESTRE

NA
Hasta GA
Y % % % %
Bono desempeño
$2.000.000 A 15 15 15 15
al mes UR
U CT Estructura y Gana Bono Rubí
Bono desempeño R Hasta $1.500.000 =$833.400
T aproximado
ES por semestre

10 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 11

Impulsa
tu carrera
Participan:
Todos los Empresarios nuevos que se registren a partir
del 1 de septiembre de 2017.
■■ El programa es para los dos primeros meses de los
Nuevos Empresarios.
Mes 1:
Opción A:
■■ En tu mes de ingreso y en una sola orden entre
150 y 299 Puntos Personales, inicia tu carrera al
éxito llevándote sin costo un kit de preparación con
productos Amway por valor de más de $80.000.
Opción B:
■■ En tu mes de ingreso y en una sola orden de 300
Puntos Personales o más, inicia tu carrera al éxito
llevándote sin costo un kit de preparación con
productos Amway por valor de más de $145.000.
Mes 2:
■■ En tu segundo mes y en una sola orden de 300
Puntos Personales o más, continúa tu carrera al
éxito llevándote sin costo un kit de impulso con
productos Amway por valor de más de $110.000.
12 Plan de Incentivos 2017-2018
Carrera
al éxito
Un estilo de vida sano incluye varios factores como: hábitos saludables, tiempo libre, ser tu propio jefe, generar ingresos
constantes y planear tu futuro. Amway te da la oportunidad de correr la carrera de tu vida. Logra el estilo de vida que
Toda carrera necesita preparación. Por eso,
para iniciar tu Carrera al éxito te apoyamos mereces, ponte tu meta, reta tus límites, invita a otros, triunfa y logra tus objetivos. ¡Corre como el mejor!
con las herramientas que te ayudarán a
lograr tus metas.
*Los kits de producto a entregar incluyen pro-
ductos Amway, y materiales por el valor indicado
Carrera
5K
Tú 300PP al día 25 + 2 o más frontales nuevos
con más de 150PP c/u al cierre del mes. 9% $300.000
a precio público. El kit de productos no otorga
PVs ni VNs y no aplica para cambio y/o devo-
lución.
9%
* Para hacerse acreedor al paquete de produc-
tos, los puntos deben realizarse en una sola
Carrera Tú 300PP al día 25 + 4 frontales nuevos con más $400.000
compra, no en compras acumuladas. 8K de 150PP c/u al cierre del mes.
* Los paquetes no son acumulables.
Carrera Tú 600PP al día 25 + 2 o más frontales nuevos que
10K
sumen 1200 PVs donde el puntaje mínimo de cada
frontal nuevo sea más de 150 PP al cierre del mes.
12% $800.000
■■ Puntos del ganador (al menos los 300PP o los 600PP) hechos y verificados máximo al cierre del día 25 de cada mes
■■ Los puntos de los frontales nuevos deben hacerse y verificarse en el mismo mes del auspicio.
■■ Para el caso de los ABOs nuevos de marzo, abril y mayo de 2017 que corren el 300 y 600 por 7 meses NO son acumulables
los dos incentivos, ganarán de acuerdo con el modelo que alcancen.
■■ Tanto PVs como auspicios deben ser hechos en el mercado Colombiano.
Plan de Incentivos 2017-2018 13
Ejemplos Carrera al éxito
Incentivo dirigido a todos los Empresarios Amway
Continúa creciendo y acumula tus Puntos Personales,
invita a Nuevos Empresarios a que hagan lo mismo que tú
y multipliquen sus ganancias.

Carrera 5K Carrera 8K Carrera 10K

Pedro gana Manuel gana Sandra gana
SEP 2017 $300.000 ENE 2018 $800.000
por lograr
OCT 2017 $400.000
por lograr su
por lograr
Pedro (Auspiciador) 300 PP al día 25 su 5K Manuel 300 PP al día 25 Sandra (Auspiciador) 600 PP Al día 25 10K
su 8K
(Nuevo) Daniel 150 PP (Nuevo) Lina 150 PP (Nuevo) Tomás 150 PP
(Nuevo) María 150 PP (Nuevo) Adriana 150 PP (Nuevo) Mónica 150 PP
(Nuevo) César 150 PP (Nuevo) Juan 600 PP 1200pvs
(Nuevo) Luisa 150 PP (Nuevo) Liliana 150 PP
(Nuevo) Luz 150 PP (Nuevo) Daniel 150 PP

Tanto Puntos como auspicios deben ser hechos en el mercado colombiano.

Las carreras no son acumulables. Tanto Puntos como auspicios deben ser hechos en el mercado colombiano.
Las carreras no son acumulables.
14 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 15
 NUEVO

Estructura
y Gana
¡Fortalecer tu red de negocios
también te da dinero extra!

Lograr 2 o más líneas incrementales al 15% vs año Lograr dos o más Líneas incrementales al 15% o superior ■■ *Participan todos los negocios que su máxima
anterior las dos líneas deberán: respecto a agosto de 2017. Las Líneas deberán: calificación histórica se encuentre fuera del nivel
Zafiro y Superior. Logra incrementar 2, 3 o más
■■ Generar 150 Puntos Personales en los meses ■■ Calificar simultáneamente al 15% o superior. Líneas calificadas al 15% respecto a agosto de
de calificación. ■■ Mantenerlas 3 meses consecutivos o más dentro de 2017.
■■ 2 o más líneas incrementales al 15% un semestre*.
y sostenerlas 3 meses consecutivos dentro ■■ ¡Obtén incentivos incrementales al desarrollar dos, *Primer semestre: de septiembre 2017 a febrero 2018.
del semestre*. tres o más Líneas al 15% o superior! Segundo semestre: de marzo a agosto de 2018.

* Semestres (septiembre 2017 a febrero 2018 y marzo

2018 a agosto 2018).
Base Sep Oct Nov Dic Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago

Upline Líneas Líneas Líneas Líneas Líneas Líneas Líneas Líneas Líneas Líneas Líneas Líneas

12% 15% 15% 12% 15% 15% 15% 18% 15% 15% 18% 18% 21%

Estructura y Gana 9% 12% 15% 15% 15% 15% 15% 12% 15% 18% 18% 21% 18%
9% 9% 9% 9% 15% 15% 15% 12% 15% 18% 18% 21% 18%
2 Líneas incrementales al 15% $1.000.000
NUEVA 9% 12% 15% 15% 15% 12% 12% 12% 12% 15% 15%
NUEVA 9% 9% 9% 9% 12% 12% 12%
3 o más Líneas incrementales al 15% $1.500.000
Base: Semestre septiembre 2017 - febrero 2018 Semestre marzo 2018 - agosto 2018
2 Líneas
al 9% 4 Frontales o más al 15% $ 1.500.000 2 Frontales al 15% $ 1.000.000
1 Línea
al 12%
Total: $2.500.000

16 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 17

 Ejemplo de Estructuras
9% 9% 12%

Ruta
600 PP
300 PP 300 PP
1800 PG
600 PG 900 PG

150 PP
Nuevo

$800.000
150 PP

Incuye
Nuevo
150 PP 150 PP 150 PP 150 PP
Nuevo Nuevo Nuevo Nuevo

$975.000
Incuye
150 PP 150 PP 300 PP 600 PP
Nuevo Nuevo

$1.950.000
Nuevo Nuevo
Platino
desempeño, desempeño, Incuye
diferenciales, diferenciales, desempeño,
comercialización comercialización diferenciales,
comercialización
Incentivo 5K Incentivo 8K Incentivo 10K

15% 18%
600 PP 600 PP
4800 PG 8800 PG

1500 1500 150 PP 150 PP 300 PP 600 PP 4000 1500 1500 150 150 300 600
PG PG PG PG PP
PG NUEVO PP PP PP
Nuevo Nuevo Nuevo Nuevo NUEVO NUEVO NUEVO

$2.600.000 $3.300.000
Incuye Incuye desempeño,
desempeño, diferenciales,
diferenciales, comercialización
comercialización Incentivo 10K
Incentivo 10K

21%
300 PP
15000 PG

4000 4000 4000 300 PP 150 PP 1200 900 300 PP

PG PG PG Nuevo Nuevo PG PG Nuevo

$6.295.000
Incuye desempeño,
diferenciales, comercialización,
estructura y gana, bono Rubí
Incentivo 5K

18 Plan de Incentivos 2017-2018 Ganancia anual de un Nuevo que llega a Plata: $23.000.000 aproximado. Plan de Incentivos 2017-2018 19
RUTA PLATINO

Estructura y Gana

NA
Hasta $1.500.000

GA
6 MESES
Y Bono desempeño
RA

Bono de Liderazgo Bono Rubí = $3.500.000 Nuevo Nivel

TU

% % % $1.667.000 = $833.400 mensual aproximado = $7.100.000

15 15 15
UC

aproximado mensual dependiendo de en el año

TR

su estructura de calificación
%
ES

3 MESES DE 15 ¡Estás en el camino

1 SEMESTRE
correcto hacia

O
%
15

ZG
nuestra magna

RA
% celebración!
21

DE
LI
DE
IO
%
15

AR
OS

IN
N
TI

M
LA

SE
P
OS
*Cálculo de EV
Bono mensual IO
S
NU
%
15 IN
AR
Con esta estructura SE
M
el Bono de Liderazgo
en el Año Fiscal
2016-2017 es de
$1.111.000 aproximado 15
%
y ahora es mayor en el
2017-2018
ES
con $1.667.000 VE
L
aproximado NI %
21
Bono desempeño
9% 9% % OS
12 = $3.000.000
mensual aproximado EV
Bono Rubí dependiendo de NU Nuevo Nivel
O
Estructura y Gana = $833.400 su estructura IV = $5.000.000
Hasta $1.500.000 mensual aproximado NT En el año de calificación
CE
IN

20 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 21

 Incentivo
Plan de Nuevos
Incentivos
Niveles
¡Tu esfuerzo se recompensa
desde el inicio! ¡Crecer te da recompensas!

¡Amway te recompensa por construir
y fortalecer tu liderazgo!
Con un Plan de Ventas y Mercadeo cada vez más
competitivo y que ofrece más beneficios por desarrollar
y mantener estructuras de negocio sanas y en constante
expansión, AMWAY™ también renueva su Plan de
Incentivos, que junto al Plan de Ventas te ayudarán a
aumentar tus ganancias, recibir mayores reconocimientos
y viajes fuera de serie.
AMWAY™ recompensa tu trabajo por hacer crecer tu
Negocio en anchura y profundidad, por mantener un
equilibrio entre comercializar y auspiciar, por ayudar a
nuevos Empresarios a iniciar su Negocio, por apoyar a
nuevos Líderes, y por consolidar tus calificaciones hacia
niveles más altos.
Este Año Fiscal 2017-2018 hicimos importantes mejoras
para inspirar a los nuevos Empresarios Amway que se
suman al Negocio, para que emprendan con seguridad y
confianza y disfruten desde el principio los beneficios de
poseer un Negocio Amway.
Si mes a mes mantienes el balance de
tu Negocio Amway, ¡tus ganancias se
multiplican!
Si hay lugar para el esfuerzo, hay lugar para ganar MUCHO
MÁS. ¡Enfócate en el éxito y ponte en marcha!
ESTRUCTURA Y GANA
*Conoce más sobre este incentivo en la
página 18.
Impulsa a tus Empresarios frontales
y ¡aumenta tus ganancias!
AMWAY™ reconoce tu esfuerzo por alcanzar nuevos ■■ Además, tu ingreso mensual se incrementa al recibir
niveles de liderazgo con el Plan de Ventas y Mercadeo: un 50% más de Bono de Liderazgo. Solo recuerda
mantener volumen lateral de 10 mil puntos y ser
mientras MÁS creces, MÁS ganas. ¡Da el salto al siguiente
nivel, construye tus metas y obtén más ganancias! constante con el balance entre anchura y profundidad
para recibir al máximo este incremento.
Si mantienes tu estructura y tu Negocio crece, tu Bono de
Liderazgo también aumenta y además, al tener volumen
lateral de 10 mil puntos y desarrollar Empresarios Plata Los Diamantes que califiquen a su nuevo nivel
recibirás un 50% más de Bono de Liderazgo. ¡Así ganas con Líneas Internacionales, obtienen el incentivo
más! correspondiente por las Líneas dentro de América
Latina de manera proporcional.
Nota: Todas las Líneas deben ser Líneas
nacionales o de América Latina.
■■ Genera 150 Puntos Personales en los meses de Nuevo Nivel 2017-2018 Incentivo Incentivo
1er año 2do año*
calificación.
■■ Alcanza por primera vez un nuevo nivel superior Platino $ 5.000.000 $ 3.300.000
durante el Año Fiscal 2017-2018 para obtener el
primer incentivo y mantenerlo o superarlo en el Año Platino Fundador $ 7.100.000 $ 4.700.000
Fiscal 2018-2019 para obtener el segundo incentivo. Esmeralda $ 18.600.000 $ 12.400.000
■■ Participan también los Negocios que califiquen su Esmeralda Fundador $ 25.800.00 $ 17.200.000
máximo nivel después de haber estado fuera de
Diamante $ 33.600.000 $ 22.400.000
calificación los últimos 3 años fiscales.
■■ Gana un incentivo en efectivo si logras una calificación
Consulta los detalles en la sección Notas y Herramientas.
nueva. Si la mantienes durante el siguiente Año Fiscal, * Pagado con la recalificación del nivel mas alto alcanzado.
¡seguirás ganando!

22 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 23

Seminario
de Nuevos
Platinos
Conoce a fondo las técnicas más eficaces para
darle solidez y balance a tu Negocio gracias al Plan
de Ventas y Mercadeo AMWAY™. Reúnete con los
Líderes Amway de tu mercado y aprende de ellos
varias estrategias que expandirán tus oportunidades
de Negocio y así multiplicar tus ganancias, mientras
disfrutas de un viaje único de 3 días y 2 noches para
titular y co-titular en un destino local.

¿Quieres saber cómo lograrlo?

■■ Califica por primera vez al nuevo nivel Platino.
■■ Genera al menos 150 Puntos Personales
durante los meses de calificación.
■■ Completa las Sesiones de Entrenamiento para
Platas y Oros otorgadas por el Instituto de
Negocios Amway.

¡Abre tu mente y construye las bases

de tu liderazgo!

Gana viaje local por tres días y dos noches

para Aplicante y Coaplicante.

Consulta los detalles en la sección Notas

y Herramientas.

24 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 25

Seminario
de Liderazgo
Crucero en Familia

¡El Caribe te espera! Goza de un espectacular crucero de

5 días y 4 noches para titular y co-titular y sé parte de la
gran celebración de los Líderes Amway América Latina.
Comparte iniciativas, consolida relaciones de Negocio
y aumenta tus conocimientos sobre herramientas para
mantener un negocio equilibrado e incrementar tus
niveles de Auspicio y Comercialización.

REQUISITOS
NUEVO PLATINO
■■ Calificar como Nuevo Platino con un mínimo de
seis meses Plata dentro del Año Fiscal 2017- 2018,
generando 150 Puntos Personales mensualmente
durante el Año Fiscal, o un total acumulado de
1.800 Puntos Personales.
■■ Logra 120.000 Puntos GIP de Grupo al cierre del
Año Fiscal.
PLATINO Y PLATINO FUNDADOR
■■ Generar un mínimo de 150 Puntos Personales
mensualmente.
■■ Calificar como Productor Plata los 12 meses del
Año Fiscal 2017-2018.
■■ Cumplir con alguna de las siguientes condiciones
los 12 meses del Año Fiscal:
1. Generar 10,000 Puntos GIP de Grupo mensuales.
2. Desarrollar una Línea nueva calificada dentro de la región
de América Latina y 5.000 Puntos GIP de Grupo mensuales.
3. Desarrollar dos Líneas nuevas calificadas dentro de la
región de América Latina y 2.400 Puntos GIP de Grupo
mensuales.
4. Desarrollar tres Líneas nuevas calificadas dentro de la
región de América Latina.
5. Existe la alternativa para los Empresarios a quienes no
les fue posible calificar en los doce meses del Año Fiscal,
calificando mínimo 8 (ocho) meses dentro del Año Fiscal y
alcanzar 144.000 Puntos GIP de grupo.
ZAFIRO Y ZAFIRO FUNDADOR
■■ Generar un mínimo de 150 Puntos Personales
mensualmente.
■■ Calificar como Nuevo Zafiro o Zafiro Fundador
en el Año Fiscal 2017-2018, o bien, recalificar
a estos niveles, siendo éstos los más altos
alcanzados en la historia.
ESMERALDA Y NIVELES SUPERIORES
■■ Generar un mínimo de 150 Puntos Personales
mensualmente.
■■ Califica o recalificar a nivel Esmeralda o
superiores durante el Año Fiscal 2017-2018.
¡No lo olvides! El Bono de Liderazgo crece contigo y lleva
más dinero a tu bolsillo solo por ser constante y mantener
tu estructura de negocio. ¡No pierdas el balance de tu
Negocio Amway!
Consulta los detalles en la sección Notas y Herramientas.
*El viaje no es reembolsable ni canjeable, y está sujeto a
la aprobación de la visa a los Estados Unidos.
*Valida con tu SAM la participación una vez alcanzados los
requisitos del programa.

26 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 27

 Ejemplo de Estructuras Platino y Platino Fundador

6 meses

300 PP
15000 PG Ruta
4000
PG
4000
PG
4000
PG
900
PG
900
PG
900
PG
El ingreso de un Platino por el Plan de Ventas
se compone de:
Bono desempeño $18.500.000
Esmeralda
Bono Rubí $5.000.000
$23.500.000 Plan de Ventas
+
$6.500.000 Incentivos El ingreso de un Platino por el Plan de Incentivos
se compone de:
Estructura y Gana $1.500.000
Ingresos de $30.000.000 Nuevos Niveles $5.000.000

12 meses

300 PP
19000 PG El ingreso de un Platino Fundador por el Plan
de Ventas se compone de:
Bono desempeño $44.900.000
Bono Rubí $12.700.000
10000 4000 4000 4000 4000 900 900 900
PG PG PG PG PG PG PG PG Bono de Liderazgo $20.000.000

$77.600.000 Plan de Ventas y Mercadeo El ingreso de un Platino Fundador por el Plan

+ de Incentivos se compone de:
$8.600.000 Incentivos
Estructura y Gana $1.500.000
Nuevos Niveles $7.100.000
Ingresos anuales de $86.200.000

28 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 29

RUTA ESMERALDA

LES
VE
NI
OS
EV 6 MESES
NU Bono desempeño
Bono Rubí Bono de Liderazgo
I VO = $3.000.000
= $833.400 = $5.000.000
NT dependiendo
CE de la estructura aproximado aproximado
IN
¡Estás a un paso
de formar parte
% de nuestro exclusivo
21 festejo en Las Vegas!
%
6 MESES 21
%
21
*Cálculo de

Q6
Bono mensual

S
NO
I
AT
PL
Con esta estructura

DO
Nuevo Nivel
GO

AN
el Bono de Liderazgo = $18.600.000 Z

LL
A

RO
en el Año Fiscal en su primer año
ER

R
de calificación

SA
2016-2017 es de ID
DE L
$3.333.000 S $5.100.000 por cada Línea DE
RE Platino Q6 incremental
ºaproximado O
RIO
AD
y ahora es mayor ND I NA
FU M
en el 2017-2018 N OS SE
con $5.000.000 L AT
I

aproximado DO
P
N
LA
ROL AS
LD
AR
A

S
ER

DE
Nuevo Nivel
M
ES

= $25.800.000
OS

aproximado en su primer
EV

año de calificación
NU

$5.100.000 por cada Línea Platino Fundador incremental

30 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 31

Incentivo Incentivo
Desarrollando Desarrollando
Nuevos Nuevos Platinos
Platinos Q6 Fundadores
¡Impulsa a nuevos Líderes Amway
¡AMWAY™ recompensa tu constancia! y aumenta tus ingresos!

AMWAY™ reconoce tu esfuerzo dándote un incentivo

en efectivo por cada línea Platino Q6 incremental que Desarrollando Platinos Incrementales para:
▪Esmeralda y Esmeralda Fundador Incentivo ¡Ayudar a construir liderazgo
desarrolles. ¡Más ganancias para ti! Para hacer tuyo este en efectivo
▪Nuevo Diamante te da más ganancias!
incentivo debes:

■■ Calificar al nivel de Esmeralda, Esmeralda Fundador Por cada Platino Q6 incremental $ 5.100.000
o Nuevo Diamante. Como Líder Amway, inspiras a los demás a forjar su Toma nota:
■■ Generar 150 Puntos Personales en los meses de ■■ El incentivo se pagará al mes siguiente de haber
liderazgo al calificar como Platino Fundador o superior y
calificación. Consulta detalles del programa en la sección de Notas validado ganadores.
Incrementar las Líneas Platino (Q6) calificadas hacerlo con nuevas Líneas Platino Fundador. Y cuando lo
■■ y Herramientas. ■■ Las nuevas Líneas Platino Fundador se pueden
durante el Año Fiscal 2017-2018, comparado con el logras, ¡recibes un incentivo en efectivo!
realizar con volumen de equivalencia de 144.000
Año Fiscal 2016-2017. puntos si califican al menos 10 meses Plata del
INCENTIVO NUEVOS NIVELES Si en este Año Fiscal 2017-2018 eres Empresario Platino
Año Fiscal.
*Conoce más sobre este incentivo en la Fundador o superior:
página 25.
¡Gana más incentivos por llegar a niveles ■■ Genera 150 Puntos Personales en los meses de Desarrollando Líneas Platino Fundador para:
más altos! calificación. Línea Platino
▪Platino Fundador
■■ Califica en el Año Fiscal 2017-2018 al menos al Fundador
▪Esmeralda y Esmeralda Fundador
mismo nivel alcanzado en el Año Fiscal 2016-2017. Incremental
▪Diamantes y Superiores
■■ Genera al menos una Línea Platino Fundador
incremental en comparación con el Año Fiscal 2016-
2017, y ¡ya ganaste! Por cada Platino Fundador incremental $ 7.550.000

Consulta los detalles en la sección Notas y Herramientas.

32 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 33

 SEMINARIO DE LIDERAZGO
*Conoce más sobre este incentivo en la
página 27.

Seminario
de Nuevos
Esmeraldas y
Esmeraldas
Fundadores ¡Estás muy cerca!
¡El balance entre anchura y profundidad
de tu Negocio Amway te da más dinero,
más niveles y más incentivos!

¡Ven a la ciudad donde todo comenzó! Al participar

en este seminario intercambiarás invaluables
experiencias y conocimientos con Empresarios
Amway de América Latina en la sede mundial de
nuestra Corporación, durante un inolvidable viaje
todo pagado por 4 días y 3 noches a Ada, Michigan*.
¡Tienes que estar aquí!

■■ Califica por primera vez como Nuevo Esmeralda
o Nuevo Esmeralda Fundador durante el Año
Fiscal 2017-2018.
■■ Genera 150 Puntos Personales mensualmente.
■■ Importante: No haber asistido en años anteriores
al Seminario, ya que éste es un evento de única
ocasión.
Y recuerda: mantener el balance en la anchura y
profundidad de tu Negocio Amway multiplica tus
ingresos mensuales gracias al Bono de Liderazgo,
que a partir de septiembre de 2017 se incrementa
50% pagando de 4% a 6%. Recuerda mantener 10
mil puntos laterales para obtener este beneficio al
máximo. ¡Mantente en el camino rumbo a tus metas!

“¡La Milla Milagrosa” te espera! Cuando conozcas

esta magna planta de producción de AMWAY™ y
las oficinas centrales de la compañía confirmarás
que todo es posible si te lo propones. Haz tuyo este
privilegio y ¡llénate de energía para llevar TU Negocio
a donde TÚ quieres!
Inclusiones acorde a la política de los viajes.
Consulta los detalles en la sección Notas y Herramientas.
*El viaje no es reembolsable ni canjeable, y está sujeto a
la aprobación de la visa a los Estados Unidos.
*Valida con tu SAM la participación una vez alcanzados
los requisitos del programa.

34 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 35

Ejemplo de Estructuras
Esmeralda y Esmeralda Fundador

300 PP
15000 PG
Ruta
Diamante
10000 10000 4000 4000 900 900
PG PG PG PG PG PG

10000 4000 900

PG PG PG

$9.000.000* Plan de Ventas (mensual)

$48.450.000 Incentivos

El ingreso de seis meses de un Esmeralda El ingreso de seis meses de un Esmeralda

por el Plan de Ventas se compone de: del Plan de Incentivos se compone de:
Nuevos Niveles $18.600.000
Bono mensual $18.500.000*
Bono Rubí $5.000.000 Ingresos en 6 meses
Bono Liderazgo $30.000.000* $77.500.000*
Bono anual Esmeralda $5.400.000*
*Valor aproximado
El ingreso anual de un Esmeralda
por el Plan de Incentivos se compone de:
El ingreso anual de un Esmeralda Fundador
por el Plan de Ventas se compone de: Nuevo Nivel $25.800.000
Bono Desempeño $36.900.000* Desarrollando Platinos
Fundadores $22.650.000*
Bono Rubí $10.000.000* *3 Nuevos PF
Bono Liderazgo $60.000.000*
Bono anual Esmeralda $5.400.000*
Ingresos anuales
*Valor aproximado $160.750.000*

36 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 37

RUTA DIAMANTE

LES
VE CIL
NI
S UN B I E N V E N I D O
E VO CO
NU 21
%
% S
VO 21
15
%
R
TI DE
%
21 %
N 15 15
%
E 15
%
UN
NC
%
15
I 15
%
FO

%
21
%
21
15
%
O
21
%
15
%
15
%
T IV
CU
%
15 15
%
E
EJ
%
15

TE
*Cálculo de AM
AN
Bono mensual DI
Bono Rubí UB E
= $833.400 CL T
Con esta estructura aproximado AN
el Bono de Liderazgo AM
DI
en el Año Fiscal UB
2016-2017 es de C L
$6.667.200 Bono de Liderazgo
y en el 2017-2018 es =$10.000.000
GO
aproximado
mayor con un monto Z
de $10.000.000 A
DER
Nuevo Nivel
N O LI
= $33.600.000
en el primer año BO DE
Bono desempeño A IO
= $3.000.000
de calificación FA AR
aproximado IN
M
SE

38 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 39

40 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 41
 INCENTIVO NUEVOS NIVELES
*Conoce más sobre este incentivo
en la página 25.
¡Gana más incentivos por llegar
a niveles más altos!

SEMINARIO DE LIDERAZGO
*Conoce más sobre este incentivo en la
página 27.

REQUISITOS:
Calificar o recalificar al nivel Diamante o
niveles superiores durante el Año Fiscal
2017-2018.
Generar al menos 150 Puntos
Personales mensuales.

REQUISITOS:
Calificar o recalificar como Diamante
Ejecutivo o superior durante el Año Fiscal
2017-2018.
Generar al menos 150 Puntos Personales
mensuales.

42 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 43

 Incentivo
Founders a los
Council Fundadores
(FAA)

Como Empresario nivel Diamante, Diamante Ejecutivo
o superior, tu trabajo, constancia y esfuerzo te pueden
llevar junto a los más grandes Líderes Amway de América
Latina.
■■ Tienes que calificar como Embajador Corona, o
generar 20 Créditos con el actual programa de FAA.
■■ Genera al menos 150 Puntos Personales
mensuales.
Además, tu esfuerzo tendrá una recompensa única:
participar en la discusión de los planes y el futuro del
Negocio Amway con los miembros de OCE (Office of
Chief Executives) Steve Van Andel, Presidente, y Doug
DeVos, Presidente Ejecutivo de Alticor y AMWAY™, así
como con otros Ejecutivos Senior de AMWAY™, todos
como invitados de honor en un evento irrepetible: el A60,
¡donde celebraremos el 60 aniversario de AMWAY™!
¡Fija desde ahora tus metas y asegura tu lugar en esta
magna celebración en mayo de 2019!
Recuerda: en tu camino jamás estás solo. Apóyate y
trabaja junto a tu Línea de Auspicio. Y al mismo tiempo,
aumenta tus ganancias cada mes con ayuda del Bono
de Liderazgo, cuyo monto crece contigo cuando alcanzas
nuevos niveles como Empresario Amway.
Consulta detalles del programa en la sección de Notas y
Herramientas.
El Bono de Liderazgo crece contigo a medida que
incrementas tus Líneas Plata mes a mes. Recuerda
que el Bono de Liderazgo se incrementa 50%, con
lo cual tus ingresos mensuales se multiplican. No
olvides mantener volumen lateral de 10 mil puntos
para capitalizar al máximo este incremento, tu
liderazgo impulsará a los líderes de tu organización
a replicar tu ejemplo.
Además de las mejoras aplicadas al Bono de Liderazgo,
los atractivos beneficios que ofrece el programa FAA se
alinean al Plan de Ventas, recompensando tu esfuerzo
por lograr anchura y profundidad en tu Negocio.
Este nuevo programa corre en paralelo con el programa
actual por un lapso de tres años, para que los Líderes
tengan tiempo suficiente para reforzar sus estructuras
donde lo necesiten, y así obtener el máximo beneficio del
nuevo modelo.
Obtén más detalles en nuestro folleto especial de FAA.
¡Sigue el Plan de Ventas y Mercadeo
de AMWAY™, tu principal fuente de
ingresos!

44 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 45

 Ejemplo de Estructuras Diamante

Inclusiones
300 PP
15000 PG
y estándares

10000 10000 10000 4000 4000 9000

PG PG PG PG PG PG

10000 10000 10000 4000 900 900

PG PG PG PG PG PG

$167.000.00 Plan de Ventas y Mercadeo

$56.250.000 Incentivos

Ingreso anual de $247.000.000*

El ingreso anual de un Diamante El ingreso anual de un Diamante

por el Plan de Ventas se compone de: por el Plan de Incentivos se compone de:
Bono Desempeño $36.900.000* Desarrollando Nuevos Platinos Fundadores
Bono Rubí $10.000.000* $22.650.000**
Nuevos Niveles
Bono Liderazgo $120.000.000
$33.600.000
Bono Anual Esmeralda $5.400.000*
*Valor aproximado
Bono Anual Diamante $18.500.000* **3 nuevos PF incrementales

46 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 47

 PUERTO DE SALIDA
Inclusiones
El puerto de salida para los Empresarios ganadores del
Seminario de Negocios, Seminario de Nuevos Esmeralda,
Club Diamante, Club Diamante Ejecutivo o Founders
y estándares
Council, será el país donde tienen registrado su Negocio
Amway dentro de la región CLOS de América Latina. Sin
embargo, si el país donde el Negocio está registrado es
un país diferente al país de residencia del
Empresario Amway, pero se encuentra dentro de la región
CLOS de América Latina, el Empresario podrá elegir como
punto de salida factible.
HOTEL
GASTOS CUBIERTOS POR AMWAY™
* Viaje aéreo redondo para titular y co-titular del Negocio AMWAY™ cubrirá los gastos de solo una habitación por
Amway. Negocio calificado. Estos son los lineamientos para
* Una habitación de hotel. asignación de habitaciones:
* Transporte terrestre aeropuerto-hotel-aeropuerto.
* Transferencia de equipaje y propinas. Habitación estándar
* Actividades y recorridos organizados por AMWAY™. Esmeralda Fundador Calificado y niveles inferiores a éste
* Alimentos y bebidas de acuerdo a la agenda del evento.
Habitación de lujo o habitación en pisos más altos
Diamante y Diamante Fundador calificados
Junior Suite
Diamante Ejecutivo y Superiores calificados*
VUELOS DISMINUCIÓN DE CATEGORÍA EN HABITACIÓN DE HOTEL
*AMWAY™ pagará el transporte aéreo únicamente para La disminución de categoría de la habitación se puede
titular y co-titular utilizando la guía del recuadro: hacer siempre y cuando sea posible. Sin embargo, no
habrá compensaciones en efectivo por este concepto.
VUELOS LOCALES E INTERNACIONALES TRANSPORTE
*La asignación de habitaciones estará sujeta a la
Diamante Fundador y Clase disponibilidad y capacidad del hotel sede.
Niveles inferiores a éste: Turista
Diamante Ejecutivo Clase
y Superior Ejecutiva
48 Plan de Incentivos 2017-2018
HABITACIONES EXTRA EQUIPAJE
Las habitaciones extra son otorgadas a los Empresarios
AMWAY™ se encargará del manejo del equipaje solo en
Amway bajo las siguientes consideraciones:
la duración del evento (llegada y salida). Sin embargo,
*Si un Empresario Amway solicita una habitación extra,
no cubrirá los gastos ni compensará por compras o
ésta quedará sujeta a disponibilidad, y de haberla, se
artículos adquiridos si el equipaje es extraviado. Los
otorgará quedando bajo la responsabilidad del Empresario
gastos derivados por la pérdida de equipaje durante el
Amway cubrir todos los gastos que se generen de esto.
viaje serán cubiertos por el Empresario Amway o por
*La solicitud de habitación extra se deberá hacer en la
la aerolínea transportadora. Así mismo, los excesos de
afiliada donde el Empresario Amway está calificando para
equipaje deberán ser cubiertos por el Empresario.
el Seminario de Negocios.
TRANSPORTACIÓN TERRESTRE GASTOS INCIDENTALES
AMWAY™ cubrirá los gastos de la transportación terrestre
Los gastos incidentales incluyen todo lo que no
en autobuses para todos los Empresarios Amway
esté cubierto en los puntos antes mencionados.
(aeropuerto-hotel-aeropuerto). Para los Empresarios
Esto incluye pero no se limita a:
Amway que estén a más de 200 kilómetros de distancia
* Mini bar
del aeropuerto de salida para el inicio del viaje, se
* Lavandería
pagará la transportación terrestre únicamente (autobús).
* Acceso a Internet
AMWAY™ no cubrirá servicios de traslado terrestre
* Llamadas telefónicas
o aéreo adicional si el Empresario Amway pierde su
transportación por no presentarse puntualmente a la * Servicio a cuartos
hora y lugar especificado. * Gimnasio
* Bebidas
NIVEL TRANSPORTACIÓN * Exceso de equipaje
* Renta de películas
Diamante Fundador Autocares y
y Niveles inferiores microbuses Todos los gastos incidentales serán total y absoluta
a éste:
responsabilidad del Empresario Amway que los haya
Diamante Ejecutivo Sedán o solicitado. AMWAY™ no cubrirá ningún tipo de gastos
y Superior similar incidentales.
SALA DE JUNTAS EXTRA
Si un Líder Amway solicita una sala de juntas extra para
organizar reuniones de su organización, AMWAY™ hará
todo lo posible por conseguir dicha sala. Los costos
totales derivados de dicha solicitud serán cargados al
líder solicitante.
Plan de Incentivos 2017-2018 49
 SITUACIONES DE EMERGENCIA
El Empresario calificado a un viaje de incentivo que cancele
su participación podrá ser compensado únicamente por
situaciones de salud o por el fallecimiento de alguno de
los integrantes del Negocio. Esta compensación podrá
hacerse bajo los siguientes criterios:
■■ Incorporar al viaje a alguno de sus hijos mayores de
edad
■■ Efectuar un viaje posterior en un destino local por
tres días y dos noches
■■ Participar en el viaje del siguiente año
PROPINAS
AMWAY™ cubrirá las propinas por los días del evento. Sin
embargo, si un Empresario Amway decide dar propinas
por su cuenta, AMWAY™ no reembolsará ese monto.
BEBÉS
Los bebés de seis meses de edad o menores al momento
de llevarse a cabo el evento podrán ser llevados al viaje,
pero no se permite su asistencia a las reuniones de
negocios, tours, actividades o cenas formales otorgadas
por AMWAY™. Su cuidado queda exclusivamente a cargo
del Empresario que los lleve al evento.
50 Plan de Incentivos 2017-2018
ASISTENCIA AL EVENTO
Los Empresarios Amway deben cumplir con los requisitos
de calificación estipulados por AMWAY™ para cada
Seminario de Negocios, tal como se describe en este
folleto. Así mismo, el Empresario Amway deberá estar
en buenos términos, tal como lo estipulan los Principios
Comerciales de AMWAY™. Solo los nombres de titular y
co-titular registrados en la base de datos de AMWAY™
están aprobados a participar en el evento siempre y
cuando hayan cumplido los requisitos de calificación.
FAMILIA
No se admiten niños o familiares en los Seminarios de
Negocios.
Exclusivo para Empresarios calificados Diamante
Ejecutivo o superior:
- Se podrá proporcionar apoyo logístico para que familiares
directos no Empresarios Amway puedan acompañarlos
pagando sus gastos incluyendo las actividades del
evento.
- Para efectos de incluir un Coaplicante en el viaje, éste
debe contar con al menos 6 meses dentro del código
antes de finalizar el Año Fiscal.
CASOS DE DIVORCIO
Si el Negocio de Empresarios Amway divorciados es
nivel Diamante Ejecutivo o Superior, estos podrán
solicitar dos habitaciones sencillas en lugar de una
suite sin cargo adicional, siempre y cuando ambos sigan
activos en el Negocio Amway. En caso contrario, los
gastos serán cubiertos por los implicados. Con relación
a las amenidades, durante el evento se entregará una
por Negocio. Si los exesposos desean tener cada uno
su propia amenidad, podrán hacerlo informándolo
previamente a su afiliada y pagando el costo extra.
REEMBOLSOS EN EFECTIVO
Los reembolsos en efectivo por no participar para
cualquiera de los Seminarios de Negocios no están
permitidos en América Latina. Tampoco los reembolsos
por bajar la categoría de la habitación asignada o del
vuelo.
VISA
Si el Empresario Amway no tiene visa para cubrir los
requisitos para viajar a algún país que sea destino
de alguno de los Seminarios de Negocios, no se le
podrá compensar con efectivo. El Empresario Amway
será responsable del pago por cargos o impuestos
relacionados por la emisión de la visa, entrada/salida
de un país, impuestos de aeropuerto y/u otros gastos
relacionados con el viaje.
VALIDACIÓN DE PARTICIPACIÓN
En cualquiera de los viajes de Negocio mencionados en
este folleto, se debe contactar al SAM correspondiente
para validar la participación una vez alcanzados los
requisitos del programa.
Plan de Incentivos 2017-2018 51
 Notas
y herramientas

CALIFICACIÓN DUAL
Cuando un Empresario tenga dos códigos de Negocio
calificados a un mismo evento, podrá optar por invitar
a hijos participando por el segundo Negocio calificado
para el evento, ya sea Seminario de Liderazgo, Club
Diamante o Club Diamante Ejecutivo, siempre y cuando
el segundo Negocio cumpla con los requisitos de
calificación para cada evento.

EXTENSIONES DE VIAJE
Cualquier costo relacionado con agregar días de es-
tancia, ya sea antes o después de las fechas estipula-
das de los Seminarios de AMWAY™, será cubierto por
el Empresario Amway solicitante. AMWAY™ no proveerá
planeación de transportaciones terrestres ni cualquier
otro servicio por esos días no cubiertos por el programa
establecido.

Para mayor información, consulta

www.amway.com.co

52 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 53


Notas y
herramientas
NOTAS GENERALES QUE APLICAN EN TODOS LOS PROGRAMAS
Los Incentivos para el Crecimiento 2017-2018 son válidos
y tienen vigencia de calificación del 1 de septiembre de
2017 al 31 de agosto de 2018. Los Incentivos para el
Crecimiento son un conjunto de programas que, aunados
al Plan de Ventas y Mercadeo AMWAY™, tienen el objetivo
de maximizar la ganancia de los Empresarios Amway.
Recuerda que los incentivos tienen una validez y están
sujetos a cambios o cancelación con previo aviso.
La elegibilidad de un Empresario participante es a
discreción de AMWAY™ y se basa en la conducta y
comportamiento que demuestre, considerando los
estándares éticos y de Negocio alineados con las metas y
objetivos de AMWAY™ y nuestros Principios Comerciales.
Estos estándares requieren que:
■■ La conducta de un Empresario no afecte
negativamente la reputación de otros Empresarios
Amway, al mismo AMWAY™ o sus compañías
afiliadas.
■■ El Empresario cumpla en letra y espíritu los
Principios Comerciales, leyes y regulaciones de
cualquier mercado en donde dicho Empresario
tenga presencia.
54 Plan de Incentivos 2017-2018
contacta a tu Líder, comunícate al Centro de Atención
y Soluciones Amway o bien, consulta la página
www.amway.com.co
■■ Exista el cumplimiento total de los requisitos para
ser acreedor a los premios y viajes.
■■ Ante cualquier condición no prevista en este material,
AMWAY™ se reserva el derecho de determinar qué
procede.
■■ Los incentivos en efectivo se pagarán en moneda
nacional una vez que se haya acreditado y validado
la calificación.
■■ Es indispensable cumplir con los requerimientos
fiscales para poder cobrar los incentivos.
■■ Los incentivos en viajes no son transferibles a
ninguna otra persona ni se pagan en efectivo.
■■ Para mayores detalles consulta la sección de
INCLUSIONES Y ESTÁNDARES.
■■ Los Puntos Personales de cada mes no son
acumulables ni transferibles para los siguientes
meses; es decir, que si se excede o duplica el total
de los Puntos Personales, éstos no se moverán al
mes siguiente.
■■ No se harán excepciones de aproximación aunque le
falte un Punto Personal al Empresario.
■■ Las devoluciones de producto y ajustes afectan
los Puntos Personales generados en el mes de la
devolución del producto en que se realiza el ajuste.
Si tienes alguna duda sobre los criterios de calificación, ■■ Los incentivos serán pagados con los honorarios
del mes inmediatamente seguido al mes en que se
logró el incentivo.
■■ El Empresario debe cumplir con los requisitos
necesarios para recibir honorarios o pagos.
■■ Incentivos pagados en moneda local.
IMPULSA TU CARRERA
■■ Para el caso de los Empresarios nuevos de marzo,
abril y mayo de 2017 que corren el 300Plus y
■■ El programa aplica para nuevos Empresarios 600Pro por 7 meses NO son acumulables los dos
registrados desde el 1 de septiembre de 2017 y incentivos, ganaran de acuerdo con el modelo que
hasta agosto 31 de 2018. alcancen.
■■ Aplica exclusivamente para los dos primeros meses ■■ Tanto los auspicios como Los Puntos deben ser
del empresario dentro del negocio.
realizados en el mercado colombiano.
■■ Para hacerse acreedor al paquete de productos los
puntos se deben realizar en una sola compra, no en
compras acumuladas.
■■ El paquete será enviado al empresario o entregado ESTRUCTURA Y GANA
según el canal de compra sin costo adicional.
■■ Los productos del paquete podrán cambiar sin
previo aviso por algunos de similar valor. ■■ Los Negocios deberán estar calificados a nivel Plata
■■ Los paquetes no otorgan PVs ni VNs. y/o Platino Fundador; es decir, no participan en este
■■ Los productos del paquete no son sujetos a cambio incentivo aquellos empresarios cuya calificación
y/o devolución. más alta históricamente ha sido Zafiro o superior.
■■ Los Puntos deben ser realizados en el mercado ■■ Las Líneas deberán ser nacionales.
colombiano. ■■ Si en el primer semestre fuiste ganador y en el
■■ El kit no carga en la orden INA, así contenga segundo mantienes las Líneas incrementales
vuelves a ganar el incentivo.
productos.
■■ La validación de ganadores del primer semestre se
■■ El Kit no carga en órdenes en las que se utilice el
realiza en marzo y los incentivos se pagan en abril
bono de inicio (Bono por valor de $17,500) de 2018.
■■ La validación de ganadores del segundo semestre
se realiza en septiembre y los incentivos se pagan
en octubre de 2018.
CARRERA AL ÉXITO
■■ Los puntos personales del ganador del incentivo (al
NOTA GENERAL: Las devoluciones de
menos los 600PP) deben ser hechos y verificados
máximo al día 25 de cada mes. producto y ajustes afectan los puntos
■■ Compras posteriores al 25 del mes no se sumarán personales generados lo cual podrá
para efectos de ganar este incentivo sin excepción generar la perdida del incentivo.
alguna.
■■ Los auspicios y puntos del nuevo Empresario si
cuentan para el ganador hasta el último día del mes.
■■ Los puntos de los nuevos auspiciados deben
hacerse dentro de su mes de auspicio.
■■ El nuevo Empresario para ganar el incentivo dentro
de su mismo mes de igreso también debe hacer los
puntos antes del día 25 del mes.
■■ No se realizarán ajustes de puntos o excepciones
así sea 1PV para este incentivo.
■■ Los auspicios que por efecto de la congestión del
último día del mes llegasen a quedar con fecha del
siguiente mes No serán movidos o reajustados.
Plan de Incentivos 2017-2018 55
 INCENTIVO NUEVOS NIVELES
■■ Excluye a Zafiro y Zafiro Fundador.
■■ El incentivo en efectivo se paga en dos años, 60%
al lograr la calificación nueva en el año fiscal 2017-
2018 y 40% al sostener o superar la calificación en
el año fiscal 2018-2019.
■■ Los Negocios que durante el Año Fiscal alcancen
dos o más nuevas calificaciones reciben el premio
por cada una de ellas, siempre y cuando sean
niveles superiores al de su historia.
■■ En caso de lograr dos nuevos niveles, debes
recalificar los dos niveles al año siguiente para
obtener el 40% de los dos.
■■ El incentivo se paga un mes después de validar la
calificación.
■■ Todas las Líneas deberán ser nacionales o de
América Latina.
■■ Los Diamantes que logren la calificación con
Líneas Internacionales, serán recompensados con
el incentivo correspondiente por las Líneas dentro
de América Latina de manera proporcional.
■■ El volumen que cuenta para calcular el Volumen
de Equivalencia para la calificación de Platino
Fundador incluye el Volumen Total Descendente,
incluyendo cualquier volumen de Plata y Platino sin
restricción de pase.
56 Plan de Incentivos 2017-2018
INCENTIVO DESARROLLANDO NUEVOS PLATINOS Q6
■■ Se pagará el incentivo con base en la diferencia que
resulte de las Líneas Platino (Q6) calificadas en el
Año Fiscal 2017-2018, menos las Líneas Platino
(Q6) calificadas en el Año Fiscal 2016-2017.
■■ Las Líneas incrementales deberán ser nacionales o
de América Latina.
■■ Si estas Líneas incrementales se convierten de
Platino Q6 a Platino Fundador Q12 en el Año Fiscal,
entonces solo se pagará el Incentivo Desarrollando
Nuevos Platinos Fundadores.
■■ La validación de ganadores se realiza durante el
mes de septiembre y los incentivos se pagan en
octubre de 2018.
■■ Será considerada una Línea nueva la que haya
alcanzado la calificación Platino por primera vez en
la historia en el Año Fiscal 2017-2018, o una Línea
que haya estado fuera de este nivel el último Año
Fiscal. Es necesario que los Platinos cumplan con
seis meses calificados Plata durante el Año Fiscal
2017-2018 para considerar la Línea como calificada
en el programa.
■■ Incentivo exclusivo para Esmeralda, Esmeralda
Fundador y Nuevos Diamantes del año fiscal 2017-
2018.
INCENTIVO DESARROLLANDO NUEVOS PLATINOS
FUNDADORES
■■ El incentivo se pagará al mes siguiente de haber
validado ganadores.
■■ La base siempre será en función al nivel alcanzado
al cierre del Año Fiscal 2017-2018 y el número de
Líneas Platino Fundador en comparación al año
anterior.
■■ Las nuevas Líneas Platino Fundador se pueden
realizar con volumen de equivalencia de 144,000
puntos si califican al menos 10 meses Plata del Año
Fiscal.
■■ Los incentivos en efectivo serán pagados en
moneda nacional y es indispensable cumplir con
los requerimientos fiscales para poder cobrarlos.
AMWAY™ se reserva el derecho de determinar
cualquier condición no prevista en este documento.
■■ La validación de ganadores se realizará durante el
mes de septiembre de 2018, los incentivos serán
pagados al mes siguiente de haber validado los
ganadores.
■■ El pago se realizará con base al nivel más alto
alcanzado en el Año Fiscal 2017-2018.
■■ Incentivo exclusivo para Platino Fundador Esmeralda
y Esmeralda Fundador y Diamantes y Superiores.
■■ Línea Platino Fundador: La calificación se puede
realizar con Volumen de equivalencia de 144,000
Puntos de Grupo. Si se califica al menos 10 meses
del Año Fiscal, se deberá calificar al menos con
144,000 Puntos de Grupo anuales: el volumen
total descendente (incluyendo cualquier volumen
descendente de Productor Plata/Platino sin
restricción de pase).
■■ Línea Platino Fundador incremental: Se le considera
así a una Línea que por primera vez en su historia
haya alcanzado el nivel Plata los 12 meses del Año
Fiscal o bien, que haya estado fuera de calificación
en el último Año Fiscal. La Línea deberá ser nacional
o de América Latina (2016-2017).
■■ El incentivo Desarrollando Nuevos Platinos
Fundadores se pagará con base en la diferencia que
resulte de la cantidad de Líneas Platino Fundador
calificadas al cierre del Año Fiscal 2017-2018,
menos las Líneas Platino Fundador calificadas en el
Año Fiscal 2016-2017.
Plan de Incentivos 2017-2018 57
 SEMINARIO DE LIDERAZGO

■■ Para alcanzar el Volumen Mensual aquí mencionado,

no será contemplado el volumen generado por las
Líneas Platino descendentes del último Año Fiscal
2016-2017, estén o no calificando al 21%.
■■ Puntos GIP: Para acumular Puntos GIP, no será
contemplado el volumen de los Platinos, estén o no
calificando al 21%.
■■ Existe la alternativa para los Empresarios a quienes
no les fue posible calificar en los 12 meses del Año
Fiscal, calificando mínimo ocho meses dentro del Año
Fiscal y alcanzar 144,000Puntos GIP de Grupo.
■■ Línea Nueva: Se considera Línea Nueva aquella
Línea que alcance el nivel Platino por primera

#RecompensasAmway
ocasión en la historia en el Año Fiscal 2017-
2018 o una línea que haya estado fuera de este
nivel (Platino) el último Año Fiscal (2016-2017).

Cada mes calificado de esta Línea nueva

deberás tener un mínimo de 5.000 Puntos
GIP de lateralidad para que sea considerado
un mes calificado para el viaje de Liderazgo.

Bajo este lineamiento, la Línea te contará como Línea

calificada todo el Año fiscal, siempre y cuando la Línea
siga calificando el resto del año. En caso de que dicha
Línea no califique, ese volumen no será contemplado

¡Construye tu éxito!
para el cumplimiento de los requisitos.

En la Familia Amway, tu trabajo, tiempo y esfuerzo

siempre te traen recompensas, como los beneficios
únicos de nuestro Plan de Ventas, Seminarios de
Negocios y viajes de incentivo, y lo más importante:

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tu gran proyecto de vida!
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58 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 59
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teléfonos celulares marca al 3078340
Línea gratuita: 018000126929
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