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ECONOMICOS: TECNOLOGICOS:
Tasas de interés, préstamo mi pyme Actualización de los programas contables utilizados
Bonos de productividad. en el despacho (COI, NOI, FACTURE).
Préstamos a empleados. Falta de equipo de cómputo.
Constante rotación de personal. No cuenta con material de trabajo (Código Fiscal,
Pago de renta. NIF’S, Libros) pero con constante actualización para
Competencia directa con otros despachos el equipo de trabajo.
dentro del edificio.
Problemas para recuperar cuentas por cobrar.
Nuestro proyecto se enfoca en realizar un plan de negocios estratégico para
mejorar el crecimiento del despacho a raíz de crear un modelo de negocios
competitivo; el despacho cuenta cerca de 11 años laborando por lo tanto tiene
buena oportunidad de mejorar y ser un despacho más grande. Se encuentra
ubicado en la colonia centro dentro de un edificio donde se ubican otros
despachos contables, Jurídicos y otros establecimientos.
Maneja 10 clientes:
1. Poliexcel.
2. Torre la Palma.
3. Yachel Montesori
4. Cobo Administración
5. Matsui (Kinder)
6. Condominios Tabachines
7. Condominios La Vista
8. Condominios Hacienda la Antigua
9. Condominios Lomas de Sol
10. Condominios Los Olivos
Análisis Político.
Dentro del aspecto político, Romero Siller Ruiz S.C. opera con formalidad y cuenta
un acta constitutiva ante notario público, que hace constar que sus actividades
realizadas estan regidas por las leyes fiscales, contables y Jurídicas que se
requieran mismas que hacen que cumpla con las obligaciones fiscales en forma
mensuales y anuales.
Uno de los principales problemas que cuenta Romero Siller Ruiz S.C. es que
internamente no se tiene un reglamento para sus trabajadores, por lo que esto
genera que los colaboradores no cumplan con el trabajo establecido; ya que sería
mucho mejor el desarrollo del trabajo si se tuvieran establecidas las fechas para
llevar acabo cada una de las actividades y el trabajo a ejercer en cada puesto
estén bien definidas por cada colaborador, ya que no se tiene una buena
distribución de las actividades a desarrollar por cada uno y que todos dentro de la
entidad avancen en conjunto.
A mención del párrafo anterior, la problemática de un reglamento interno también
repercute en las obligaciones y derechos de los trabajadores porque los
empleados no cuentan con un contrato laboral ni las prestaciones que por ley le
competen.
Análisis social.