50 Problemas (y respuestas)

laborales de actualidad

Barcelona
Miercoles, 23 de Octubre de 2013
De 09:30-11:15h
Sede de Gómez-Acebo & Pombo Abogados
Diagonal, 640 8ª
08017 Barcelona

Plazas limitadas, rogamos confirmen asistencia:

Cristina de Lema
cdelema@gomezacebo-pombo.com
Tel.: 93 41 574 00
50 Problemas (y respuestas)
laborales de actualidad

La necesaria atención al goteo de nuevas normas sobre los más diversos aspectos de las relaciones laborales
(jubilación, contratación de jóvenes, medidas de autoempleo) no debe oscurecer la necesidad de actualizar
constantemente los criterios interpretativos ordinarios.

Este inicio de curso académico parece buen momento para inventariar y comentar las principales innovaciones.
Medio centenar de sentencias o resoluciones recientes integran el panel de la propuesta que el Área Laboral
de Gómez-Acebo & Pombo ofrece para acometer ese empeño.

Programa

9.30 h Presentación del Desayuno y Exposición

Antonio V. Sempere Navarro

Socio Coordinador del área de Derecho Laboral de Gómez-Acebo & Pombo

Dídac Ripollès
Counsel del área de Derecho Laboral de Gómez-Acebo & Pombo

10.30 h Coloquio

11.15 h Fin de la sesión

NO DISCRIMINACIÓN
1. ¿Existe la discriminación por causa de enfermedad?
(Caso HK Dänmark)
2. ¿Cómo se produce la discriminación por la
orientación sexual de los candidatos? (Caso Steaua
de Bucarest)
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3. ¿Es válida la jubilación al amparo de un convenio
que obliga a la sustitución del jubilado? (Caso
AENA)
4. ¿Se extingue el contrato del trabajador condenado
y encarcelado?
5. ¿Cabe la resolución causal por impago del
complemento de IT?
6. ¿El Juez ha de tomar en cuenta los
incumplimientos empresariales existentes al
momento de la demanda o al momento del juicio?
DESPIDO
7. ¿Cómo se califica la extinción de un contrato
temporal fraudulento, cuando la trabajadora ha
reducido su jornada y no hay discriminación? (Caso
de la Agencia de empleo madrileña)
8. ¿Qué efectos posee el finiquito firmado al día
siguiente de ser despedido de manera disciplinaria
el trabajador? (Caso del matarife)
9. ¿Cómo afecta al despido el silencio sobre la fecha
de sus efectos en la carta? (Caso de la gasolinera)
10. ¿Puede la nueva contratista incorporar a la mayoría
de los empleados de la antigua? (Caso Carrefour)
DESPIDO OBJETIVO
11. ¿Exactamente, qué cantidad debe poner la empresa
pequeña a disposición de su trabajador despedido?
12. ¿Puede fraccionarse el abono de la indemnización
cuando se ejecuta un DC?
13. ¿Procede como consecuencia de que la empresa
principal disminuya el volumen y precio de la
contrata? (Caso Chrysler)
DESPIDOS COLECTIVOS
14. ¿Qué ha dicho el Supremo en sus dos primeras
sentencias sobre despido colectivo?
15. ¿Cómo enfoca la Audiencia Nacional la “acción de
jactancia”? (Caso Securitas)
16. ¿En qué se basa la sentencia del Caso Telemadrid
para no convalidarlo?
17. ¿La Diputación de Ourense ha perdido el pleito por
gastar dinero en partidas equivocadas?
18. ¿Puede exigirse a una empresa en liquidación que
negocie el DC? (Caso Vitro Glass)
19. ¿Cuándo puede negociarse el DC con el Comité
Intercentros? (Caso Paradores)?
20. ¿Es posible que los Tribunales consideran un
despido colectivo parcialmente procedente?
(TSJ País Vasco y Canarias)
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
DE CONDICIONES DE TRABAJO
21. ¿Cómo hay que computar actualmente los plazos
de caducidad?
22. ¿Pueden eliminarse los bonus pactados cuando la
empresa va mal? (Caso Catalunya Banc)
23. ¿Es MSCT la supresión de los cafés y pastas gratis?
(Caso Gobierno Vasco)
24. ¿Puede reducirse la jornada de trabajo con carácter
definitivo?
MEDIDAS DE REESTRUCTURACIÓN
25. ¿Es posible negociar simultáneamente en el seno
del DC otras medidas?
26. ¿Afecta a la validez de estos procedimientos el que
se presenten cuentas anuales sin firmar?
27. ¿Es posible que la empresa imponga la negociación
por centros de trabajo?
28. ¿Pueden los Grupos de empresa promover estas
medidas? (Caso Portland)
CONTRATOS O SUPUESTOS ESPECIALES
29. ¿Tiene derecho el alto cargo despedido
improcedentemente a percibir el importe del
preaviso inobservado?
30. ¿Cabe acudir a la contratación eventual para
reforzar la plantilla durante las vacaciones?
31. ¿Es posible que un Club aplique el despido
colectivo a sus futbolistas? (Caso Hércules)
32. ¿Cabe rebajar los sueldos de los futbolistas cuando
el equipo desciende de categoría? (Caso Nàstic)
CONFLICTOS COLECTIVOS
33. ¿Es posible que la competencia para fijar servicios
mínimos durante la huelga de la sanidad pública
radique en su Gerencia?
34. ¿En qué medida puede la empresa minimizar los
efectos de una huelga mediante el recurso a sus
instrumentos tecnológicos?
35. ¿Conservan los trabajadores el derecho a usar el
vehículo de empresa durante un ERTE?
CONVENIOS COLECTIVOS
36. ¿Se desnaturaliza el convenio colectivo que no
contiene todo el contenido obligatorio de los
estatutarios?
37. ¿Prevalece el convenio sectorial sobre el de
empresa cuando así lo prescribe el primero?
(Caso Cementeras)
38. ¿Es totalmente discrecional el laudo de
descuelgue? (Caso Unipost)
39. ¿Qué dicen los Tribunales respecto de la
ultraactividad tras la Reforma Laboral?
SEGURIDAD SOCIAL
40. ¿Qué consecuencias prácticas tiene la declaración
de inconstitucionalidad de la Disposición Adicional
7ª LGSS, sobre trabajo a tiempo parcial?
41. ¿Es necesario que la persona encuadrada en el
RETA esté al corriente en el pago de cotizaciones
para acceder a la IT?
42. ¿Es automático al surgimiento de la suspensión por
riesgo durante la lactancia?
43. ¿Hay accidente de trabajo cuando la trabajadora
lo sufre yendo a la consulta médica, con permiso,
durante su jornada laboral?
44. ¿Están finalmente excluidos de cotizar a la
Seguridad Social los becarios que realizan prácticas
universitarias externas?
CUESTIONES PROCESALES
45. ¿Cabe impugnar mediante conflicto colectivo
las bases de un concurso de empleo público ya
concluso?
46. ¿Qué efectos temporales posee la declaración de
que existe grupo de empresas laboral entre dos
sociedades?
47. ¿Puede revisarse una sentencia firme por despido
disciplinario procedente si el trabajador es
absuelto, de los mismos hechos, en vía penal?
48. ¿Quién debe conocer el despido colectivo de RTVV?
(Caso Canal 9)
TEMAS CIVILES CONEXOS
49. ¿Cómo hay que afrontar la responsabilidad por
deficiente asistencia sanitaria privada? (Caso
Quirón)
50. ¿Son válidos los blindajes en favor de quien presta
los servicios profesionales? (Caso Intereconomía)