DERECHO LABORAL colectivo que culmina conformar la ley obtiene un beneficio
Trabajo
Despliegue de energía humana sea física o intelectual en la
producción de bienes materiales, espirituales, servicios
indispensables para la vida social
Derecho laboral
Conjunto de normas establecidas para regular la relación
entre el empleador y empleado público o privado con
relación al estado
Características
Voluntariedad: sin obligación ni presión
Ajenidad: tarea
Personal
Remunerabilidad: todo trabajo debe ser pagado con sueldo,
salario, comisión, honorario, dieta etc.
Dependencia: vínculo entre empleado y empleador
(empleado, disponibilidad laboral adecuada)
Subordinación: ubicación jerárquica del empleado con su
empleador, obligación de cumplir o acatar todas las normas
internas del trabajo, así como las directrices de los niveles
superiores de decisión
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
1 Protectivo
CPE y estado prestan protección sobre todo el empleado,
tiene 4 componentes:
 In dubio Pro operario: duda a favor del empleado
 Norma más favorable: axioma, ampliar lo que es
favorable y restringir lo malo
 Condición más beneficiosa: supone la existencia de una
situación concreta anteriormente reconocida y
determina que ella debe ser respetada en la medida que
sea más beneficiosa al trabajador
 Retroactividad: posibilidad concreta de aplicar una
norma con efectos hacia hechos pasados
2 Principio de Irrenunciabilidad de derechos
Imposibilidad jurídica de privarle al trabajador por voluntad
propia de los derechos consagrados en la CPE
3 Continuidad o estabilidad laboral
En virtud del cual se considera que toda relación laboral
debe tener continuidad en el tiempo en función a la
estabilidad de requerida por todo trabajador
4 Libre contratación, libre recesión laboral
Consiste en la libertad que tiene el contratador en contratar
a trabajadores en base a criterios propios de evaluación,
calificación, de méritos y condiciones de aptitud y
desempeño en la empresa
5 Convalidación
Considera que sea un sector de trabajadores por vía de un
convenio colectivo de trabajo por efecto de un conflicto
Trabajador y emperador tienen derechos y obligaciones
en las condiciones generales del trabajo, éste se convalida y Trabajadores
puede hacerse extensivo a otros sectores laborales similares Derechos: salario, salud, estabilidad, seguridad, higiene
a afines. industrial, descansos pagados
6 Igualdad de trato Obligaciones: disponibilidad empleador, trabajo efectivo,
Tiende a difundir la máxima “a igual trabajo igual salario” cumplir con su trabajo en condiciones de respeto, eficiencia,
7 Lus Variandi lealtad
Posibilidad de variar, cambiar las condiciones de trabajo por Empleador
tensión del empleador Derechos: exigir la prestación del trabajo con condiciones de
eficiencia, respeto y responsabilidad, hacer cumplir las
ESTRUCTURA LEGAL DEL TRABAJO condiciones técnicas y administrativas del proceso
1 CPE productivo
Derechos y obligaciones del trabajador protección del estado Obligaciones: pago de salarios, garantizar el empleo,
hacia el trabajador. Derecho a sindicalización o huelga establecer condiciones mínimas de seguridad e higiene
2 ley General del trabajo industrial, indemnizar o reparar riesgos del trabajo, no
Para trabajadores y empleadores obstaculizar la libertad sindical
3 resoluciones declaratorias supremas Contratos de trabajo
4 Laudos arbitrales Es el acuerdo en virtud del cual una persona llamada
Motivo de pliegos petitorios trabajador se obliga a poner su actividad profesional al
Convenios: documentos suscritos entre organizaciones servicio de otra persona llamada empleador
sindicales con el empleador todo sobre relaciones del trabajo Características del contrato
5 Jurisprudencia Personal
Interpretación de fallos anteriores Voluntario
6 contrato, usos-costumbres Dependiente
La ley General del trabajo se aplicará determinando Por cuenta ajena
derechos y obligaciones emergentes del trabajo, determina Requisitos esenciales para la validez del contrato
quienes no forman parte de la ley General de trabajo: Consentimiento: voluntades
 Funcionarios públicos Objeto: la actividad servicio retribuido
 Policía y fuerzas armadas Causa: económica, social, lícita
 Educación fiscal Forma: verbal, escrita
Relación laboral: es el vínculo que une a los sujetos laborales Capacidad: mayores 18 años, los menores de 18 requieren el
con participación del estado generando se derechos y consentimiento de sus Padres o inspector de trabajo
obligaciones recíprocos reconocidos por el ordenamiento Clasificación de contratos- Clases de contratos
jurídico. 1 Forma: verbal o escrito
Patrón: es la persona natural o jurídica que proporciona 2 Duración: determinado (obra) o indeterminado
trabajo por cuenta propia o ajena para la ejecución o 3 Sujeto: individual o colectivo (sindicato)
explotación de una obra o empresa 4 Índole de la actividad laboral: priv., servicio doméstico,
Empleado y obrero es el que trabaja por cuenta propia o marítimo, transporte, agrícola, servicio público
ajena 5 Forma de remuneración:
Empleado: trabajo intelectual  Jornal, 8hrs
Trabajador u obrero: trabajo artístico (manual, material)  Destajo, por el trabajo terminado (pieza, obra, tarea
Empresa: unidad técnica, económica, jurídica de producción específica)
Empresario: patrono  Sueldo, salario mensual
Contratistas: contratan trabajo asalariado, relación civil  Comisión, en ventas ganancias de porcentaje
Enganchadores: contratada la fuerza del trabajo para  Especie, algún pago material o productos
ponerlo a disposición del empleador  Participación de beneficios, porcentaje por
Trabajadores: empleados u obreros superproducción
 Mixtos, combinación
DERECHOS Y OBLIGACIONES RELACIÓN AL TRABAJO
6 Condición de trabajo: femenino, masculino, menores, las utilidades en la empresa se trata de una retribución a la Programación de operaciones
adultos mayores fuerza de trabajo después de un año continuo puesta a Programación administrativa
7 Horario: diurno o nocturno disposición del empleado por una gestión económica que Presupuesto
8 Lugar: a domicilio, local empleador, teletrabajo redunda en beneficios económicos contables. B) Ejecución de actividades programadas
9 Relación de trabajo: aprendizaje Trabajo nocturno Administración personal
Concluye el contrato Comerciales-oficinas 25% Administración de bienes y servicios
Extinción: muerte del empleado, culminación del contrato Industriales y fabriles 30% Tesorería y crédito público
Otro tema Mujeres +18 40% Contabilidad integrada
Remuneración Subterráneos hornos 50% C) Controlar gestión del sector público
Cualquiera sea su forma es el monto o suma de dinero que Desahucio: remuneración económica al trabajador cuando Control gubernamental, control interno, control externó
percibe el trabajador como pago y retribución a su trabajo es retirado de su fuente laboral de manera intempestiva. posterior
puesto a disposición del empleador en condiciones de Este desahucio es igual a tres salarios mínimos Presidencia, banco central de Bolivia, autoridades,
subordinación y dependencia Indemnización: es el monto dinero que se paga al trabajador entidades estatales, FFAA, policía
Salario: pago mensual (sueldo) más las horas extra, horas por el desgaste físico, intelectual, etc. Que ha tenido durante Artículo 6. Sistema de administración y control de objetivos y
nocturnas, bonos de producción, antigüedad, bonos o el tiempo trabajado, equivale a un salario. Se lo base cada planes estratégicos en función del tiempo y espacio
primas, aguinaldos etc. cinco años usualmente y se lo llama quinquenio, salario Artículo 7. Evitar duplicidad de objetivos, cada entidad tiene
Salario mínimo nacional: Bs. 1656 mínimo que hacer sus propios sistemas de control
Clases de remuneración Aguinaldo: es el monto arenero igual a un salario para los Artículo 10. Sistema de administración de bienes y servicios
Sueldo gastos que refieren las fiestas navideñas. Sí trabajo menos de Artículo 11. Tesorería
Salario honorarios un año se paga duodécimos, salario mínimo Artículo 9. Administración de personal
Dieta Vacaciones: de 1 a 5 años trabajados corresponde 15 días de Artículo 8. Sistema de presupuesto
Salario mínimo nacional o haber básico vacación Que es la responsabilidad por la función pública?
Bonos: De 5 a 10 años, 20 días Consiste en la aptitud idoneidad para responder por los
Bono de producción: por un esfuerzo productivo, De 10 años adelante, 30 días actos u omisiones en el ejercicio de la función pública esta
remuneración adicional destinada a superar una LEY DE ADMINISTRACIÓN Y CONTROL GUBERNAMENTAL responsabilidad nace del mandato que la sociedad otorga los
determinada meta de producción poderes del estado para que en su representación
Ley número 1178, ley SAFCO
Bono de antigüedad: es un porcentaje de remuneración administren los recursos públicos persiguiendo al bien
Artículo 1. La presente ley regulará los sistemas de
adicional que el trabajador percibe de acuerdo y de manera común e interés público
administración y de control de los recursos del estado y su
proporcional a sus años de servicio Qué se entiende por acción y omisión?
relación con los sistemas nacionales de planificación
2 a4 Años 5% La acción es el efecto un resultado de hacer jurídicamente es
inversión pública, con el objeto de
5 a7 Años 11 % la facultad legal de ejecutar una potestad.
A) Programar, organizar, ejecutar y controlar el uso eficaz
8 a 10 Años 19 % La comisión es la abstención de hacer lo que señalan las
y eficiente a los recursos del estado para el
11 a 14 Años 26 % obligaciones establecidas en el ordenamiento jurídico que
cumplimiento de políticas, programas, prestación de
15 a 19 Años 34 % regula el ejercicio de la función pública
servicios públicos
20 a 24 Años 42 % A quien se denomina funcionario público?
B) Dispone de información útil oportuna y confiable
25 Años Adelante 50 % A los dignatarios, funcionarios y toda otra persona que
asegurando la razonabilidad de los informes y estados
Bono de transporte: consiste en una suma de dinero pagado preste servicios en relación de dependencia con autoridades
financieros
por el empleador destinada al transporte estatales independientemente de su fuente de
C) Logra que todo servidor público sin distinción de
Bono de asistencia: incentivo o premio al trabajador por su remuneración
jerarquías una plena responsabilidad por sus actos
asistencia Ante quien responden los servidores públicos en el ejercicio
rindiendo cuenta no sólo de los objetivos a que se
Recargo nocturno: se incrementara del 25 al 50 % según el de sus funciones?
destinaron los recursos públicos que le fueron
caso 1. Todos a sus superiores jerárquicos
confiados, sino también de la forma y resultado de su
Horas extra: se pagara con el 100% de recargo 2. Los máximos ejecutivos ante las autoridades que
aplicación
La categoría: es un nivel de salarios dentro de una ejercen función hasta la cabeza de sector
D) Desarrollar la capacidad administrativa para impedir o
determinada escala salarial que jerarquiza la experiencia, 3. Las autoridades del poder ejecutivo y entidades
identificar y comprobar el manejo incorrecto de los
responsabilidad y calificación del trabajador autónomas de acuerdo a disposiciones legales
recursos del estado
Primas de utilidad: es la remuneración que anualmente y de responden ante el poder legislativo, consejo
Artículo 2. Los sistemas que se regulan son
manera adicional recibe el trabajador como participación de departamental, municipal o universitario
A) Programar y realizar actividades
4. Todos ellos responden ante la sociedad
Quienes son sujetos de responsabilidad por la gestión
pública? Todos los funcionarios públicos, ex funcionarios
públicos y los particulares jurídicos
En qué consiste en la presunción de licitud?
Consiste en una precisión legal que establece que todos los
actos de los servidores públicos son lícitos hasta que no se
demuestre lo contrario, a este efecto para que un acto se ha
considerado lícito debe reunir los requisitos de: legalidad,
ética, transparencia
Que obligación existe sobre la información de control
externo posterior?
Todo servidor público o ex servidor público está en la
obligación de exhibir la documentación o información para el
examen de auditoría interna o externa, las personas
particulares con relaciones contractuales con el estado,
sujetos al control posterior deberán facilitar la
documentación o información pertinente para fines de este
control, las autoridades del sector público deben asegurar
que los servidores tengan acceso a la documentación
requerida
En qué caso procede la exención de responsabilidad?
Se da sólo en la ejecutiva, administrativa y civil
Tipos de responsabilidades
Ejecutiva
Administrativa
Civil
Penal
RESPONSABILIDAD EJECUTIVA
Emerge de una gestión deficiente, negligente así como del
incumplimiento de mandatos expresamente señalados por
ley
Causas
1. Falto de rendición de cuentas de los objetivos a los que
se destinaron los recursos públicos así como de la forma
y resultado de su aplicación
2. Falta de implementación de sistemas de administración y
control interno
3. Falta de información a la contraloría General del estado
4. Falta de remisión de estados financieros a la contraloría
General del estado
5. Falta de respeto a la independencia de las unidades de
auditoría interna
6. Gestión negligente o deficiente
No es transparente cuando no se logran resultados en
términos de eficacia, economía, eficiencia
La MAE y miembros de las directivas, ex mae y ex directores
ejercen 2 años de responsabilidad en prescripción
Autoridad > contraloría General del estado
Finalidad del dictamen de responsabilidad
1.Fortalecer la capacidad General del nivel superior Se establece cuando la acción u omisión del servidor público
encargado de la ejecución de estrategias políticas, planes y o personas naturales o jurídicas causen daños económicos al
programas de gobierno estado
2.Promover la transparencia La responsabilidad civil la determina un juez por proceso
3.Lograr que el personal jerárquico responda por los coactivo
beneficios obtenidos para la sociedad No prescribe por daño económico al estado
Sanciones Para qué sirve el dictamen de responsabilidad civil?
Suspensión, destitución del principal ejecutivo o dirección Es una opinión técnica jurídica qué sirve esencialmente para
correspondientes sin goce de haberes que la entidad requiera el pago del presunto daño. Si es
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA actualizado el monto según el banco
Se establece cuando el servidor público o ex servidor público Cuáles son los preceptos de responsabilidad civil
en el ejercicio de su función incurre en una acción y omisión
 Superior jerárquico que autorizo uso de bienes del estado
que contraviene el ordenamiento administrativo y jurídico y
las normas disciplinarias  Incurre personas que no siendo servidores públicos se
Contravención: es la falta que se comete al no cumplir lo beneficien
ordenado, es una transgresión de las normas cuando se obra
RESPONSABILIDAD PENAL
en contra de ellas o en un fraude de la misma
Cuando la acción u omisión del servidor público o
Ordenamiento jurídico administrativo
particulares se encuentra como tipificado como delito en el
Por disposiciones legales inherentes a la gestión pública
código penal su sentencia es sancionada por un juez
vigentes en el país al momento en que se realizó el acto u
Sanción
omisión
1. Privativa de libertad
CPE
2. Multa
Leyes
3. Prestación de trabajo
Reglamentos
Existe la obligación dentro de cualquier institución de
Decretos
denunciar la comisión de cualquiera de estos delitos primero
Resoluciones, supremos, ministeriales, administrativas y
con el conocimiento de los superiores o autoridades
ministeriales
pertinentes de la institución y será la unidad legal de la
1. Estatuto de funcionario público
institución quien va poner en conocimiento al ministerio
2. Reglamentos de la ley 1178
público
3. Manuales de funciones
Las denuncias deriva en dos acciones: penal por el delito en
4. Reglamentos internos
sí y también en acción civil por medio de la cual se va resarcir
5. Códigos de ética
daños.
6. Instructivos, circulares, memorándums, referidos al
Como se regula la prescripción (ley Quiroga santa cruz):
cumplimiento de la función pública
forma de extinción de la acción penal por el transcurso del
A través de que proceso se determina la responsabilidad
tiempo. Art 29 del código de procedimiento penal de
administrativa: El proceso es interno dentro de la entidad
acuerdo a parámetros
regida por procesos administrativos se comienza con:
Delitos por servidores públicos: se clasifica delitos contra la
1. Denuncia
función pública
2. De oficio
• Peculado
El dictamen de responsabilidad administrativo opinión
• Malversación cohecho
técnica jurídica sustento de ambas áreas
• Beneficios a razón del cargo
Plazo de prescripción a los dos años te realizada la
• Expansión
contravención para servidores y ex servidores públicos
• Incumplimiento de deberes
Sanciones
Derivar acción penal
1. Multa de hasta 20% de su remuneración mensual
Derivar acción civil (rescindir daños)
2. Suspensión de hasta máximo 30 días
Prescripción penal se acaba con el transcurso del tiempo
3. Destitución
Privación de libertad de 5 años a 8 años
RESPONSABILIDAD CIVIL
ADQUISICIÓN DE BIENES Y CONTRATACIONES DE SERVICIOS
PARA EL SECTOR PÚBLICO
Decreto supremo número 181
Artículo 1. Administración de bienes y servicios
El sistema de administración de bienes y servicios es el
conjunto de normas de carácter jurídico, técnico y
administrativo que regula la contratación de bienes y
servicios, el manejo y la disposición de bienes de las
entidades públicas en forma interrelacionada con los
sistemas establecidos en la ley 1178 y este sistema está
compuesto por tres subsistemas
1. Sub sistema de contratación de bienes y servicios
Funciones, actividades y procedimientos administrativos
para adquirir bienes, contratar obras, servicios generales y
de consultoría
2. Sub sistema de manejo de bienes
Funciones, actividades y procedimientos relativos al manejo
de bienes
3. Sub sistema de disposición de bienes
Funciones, actividades y procedimientos relativos a la toma
de decisiones sobre el destino de los bienes de uso y de
propiedad de una entidad pública
Artículo 2. Objetivos
A) Establecer los principios, normas y condiciones que
regulan los procesos de administración de bienes y
servicios y las obligaciones que derivan de estos
B) Establecer elementos esenciales de organización
funcionamiento y control interno referentes al
administración de bienes y servicios
Artículo 4. Abreviaturas
ANPE Apoyo Nacional A La Producción Y Empleo
CUCE Código Único De Contrataciones Estatales
DBC Documento Base De Contratación
EPNE Empresa Pública Nacional Estrategica
LP Licitación Pública
MAE Máxima Autoridad Responsable
NB SABS Normas Básicas Del Sistema De Administración De
Bienes Y Servicios
RPA Responsable del Proceso de Contratación de Apoyo
Nacional a la Producción y Empleo
RPC Responsable del Proceso de Contratación de Licitación
Pública
RE SABS EPNE Reglamento Específico Del Sistema De
Administración De Bienes Y Servicios De Empresa Pública
Nacional Estratégica
SICOES Sistema De Contratación Estatal
Apoyo nacional de producción y empleo
Permite la libre participación de número indeterminado de
proponentes apoyando la producción y empleo a nivel
nacional
Plazos
1. Los plazos establecidos en las NB-SABS se
consideran como días hábiles administrativos
excepto aquellos que estén señalados
expresamente como días calendario
2. Días hábiles administrativos, lunes a viernes, no
son días hábiles sábados, domingos y feriados
3. Todos los actos administrativos cuyo término
coincida como sábado, domingo, feriados deben
ser trasladados al próximo día hábil
Garantías
1. Boleta de garantía: emitida por cualquier entidad
de intermediación financiera bancaria o no
bancaria
2. Boleta de garantía primer requerimiento: emitidas
por la entidad financiera regulada y autorizada por
la instancia competente
3. Póliza de seguro de caución a primer
requerimiento: emitida por la empresa
aseguradora regulada y autorizada por la instancia
competente
Presentación de propuestas
Una vez presentada serán calificadas de acuerdo a calidad de
servicio, propuesta técnica, presupuesto fijo al menor costo
a lo establecido en el DBC
Adjudicaciones por ítems, lotes, por tramos o por paquetes
mediante una sola convocatoria
Proponentes
Sujetos proponentes en proceso de contratación
1.Personas naturales en modalidad ANPE
2.Personas jurídicas
3.Micro y pequeñas empresas
4.Asociaciones de pequeños productores urbanos o rurales
5.Organizaciones económicas campesinas
6.Cooperativas
7.Asociaciones civiles sin fines de lucro legalmente
constituidas
8.Empresas públicas nacionales estratégicas
9.Empresas con participación estatal
10. Entidades públicas que tenga la capacidad para
prestar servicios y ejecutar obras
Artículo 43. Impedidos
 Ex servidores públicos que ejercen funciones en la
entidad
 Quiebra
  Procesos coactivos
Contratos
Naturaleza administrativa formaran parte del contrato los
siguientes documentos
1. DBC
2. Propuesta adjudicada
3. Poder legal de representación
4. Garantías
5. Póliza de seguros
6. Contrato de asociación accidental y otros
Cláusulas
1. Antecedentes
2. Partes contratantes
3. La legislación aplicada
4. Documentos integrantes
5. Objeto
6. Causa
7. Garantías
8. Precio, moneda y forma de pago
9. Vigencia o plazo
10. Obligaciones de las partes
11. Multas y penalidades por incumplimiento de las
partes
12. Condiciones para la entrega y recepción de los
bienes o servicios
13. Terminación
14. Solución de controversias
15. Consentimiento de las partes
Contrato suscrito por la MAE o por quien fuera delegado
Protocolizada o ante la notaría de gobierno para monto
mayor a Bs 1 000 000. Los que son menores no requieren
protocolización
DEONTOLOGÍA DE INGENIERÍA
La deontología es la ética de las normas, por tanto se ocupa
de los aspectos morales de una profesión
Es el conjunto de leyes, decretos, reglamentos, normas y
formas de conductas éticas que sea consciente o
inconscientemente rigen la actuación profesional de todo
integrante de un oficio, ocupación o profesión
Una profesional es responsable y ético cuando cumple con
las leyes, decretos y normas del país en el que trabaja.
Una profesional es responsable y ético con los DDHH, busca
condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad,
salud laboral y el desarrollo humano y profesional de
empleados y colaboradores.
Un profesional responsable y ético con el medio ambiente,
respetando el mismo y evitando cualquier tipo de
contaminación y racionalizando el uso de agua, electricidad,
gas natural etc.
Un profesional que responsable y ético con la organización
en la que trabaja prestando servicios para los cuales está
entrenado realizando las actividades con calidad y
responsabilidad técnica
Un profesional el responsable y ético con su profesión
rechazando las tareas que no cumplen con la moral, honor,
dignidad y buenas costumbres.
1 LEY Nº 1449
LEY DE 15 DE FEBRERO DE 1993
JAIME PAZ ZAMORA PRESIDENTE
CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA
LEY DEL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA
INGENIERIA.-
DECRETA:
ARTICULO 1º.- El ejercicio profesional de la Ingeniería
y actividades afines, en todas sus ramas y especialidades,
se regulará por la presente Ley.
ARTICULO 2º.- Se considera ejercicio profesional de
Ingeniería todo acto que suponga, requiera o comprometa
la aplicación de los conocimientos técnicos en materias de
su respectivo ramo.
ARTICULO 3º.- El título profesional del Ingeniero,
otorgado por las Universidades Bolivianas de acuerdo a
los artículos 186º y 188º de la Constitución Política del
Estado, o los expedidos por universidades extranjeras que
se hubieren revalidado y legalizado en Provisión Nacional,
habilita el ejercicio profesional de la Ingeniería previa
inscripción en el Registro Nacional de Ingenieros.
ARTICULO 4º.- Toda prestación de servicios
relacionados con la Ingeniería, deberá ser efectuada
únicamente y en forma personal por ingenieros de la ramo
y/o especialidad pertinente a esos servicios, debiendo estos
profesionales estar inscritos y habilitados en el Registro
Nacional de Ingenieros.
Cualquier acto de persona que contravenga este
precepto, será nulo de pleno derecho y se reputará
como ejercicio ilegal de la profesión, quedando el autor o
responsable sujeto a las penalidades de Ley.
2 CAPITULO II
DE LA SOCIEDAD DE INGENIEROS DE
BOLIVIA
ARTICULO 5º.- El Estado reconoce a la Sociedad de
Ingenieros de Bolivia (S.I.B.) como a la institución de
derecho que agrupa y representa a los profesionales
ingenieros, tiene jurisdicción nacional y se desenvuelve
de acuerdo a sus propios estatutos y reglamentos.
ARTICULO 6º.- Para fines legales consiguientes, la
Sociedad de Ingenieros de Bolivia se halla estructurada
orgánicamente con su directorio Nacional y directorios
Departamentales.
ARTICULO 7º.- El Estado reconoce a la S.I.B. las
siguientes atribuciones:
a) Controlar el ejercicio de la profesión de la Ingeniería en
todas sus ramas y especialidades, y reglamentar la
clasificación de éstas en base a la Clasificación
Internacional Uniforme de Ocupaciones elaboradas
por al Organización Internacional del Trabajo.
b) Representar a los profesionales ingenieros ante
instituciones públicas y privadas, con capacidad para
ser parte en cualquier acto o litigio que tenga relación
con los intereses profesionales.
c) Representar a los profesionales ingenieros en los
Directorios o Consejos de todos los organismos en
los que sean menester criterios de ingeniería.
d) Ejercer la coordinación con otras organizaciones
profesionales para delimitar y racionalizar el ámbito
de acción de cada profesión.
e) Administrar, actualizar y mantener el Registro
nacional de Ingenieros, según reglamento
correspondiente.
f) Otorgar a todo ingeniero cuya solicitud de
inscripción en el Registro Nacional de Ingenieros
hubiese sido aceptada, un número de registro, un
sello oficial y un carnet que acreditará su condición
profesional en todo el territorio de la República.

g) Por instrucción de autoridad competente o a
solicitud de los interesados, certificar la condición
de los profesionales inscritos en el Registro Nacional
de Ingenieros.
h) Regular y establecer los honorarios mínimos
referenciales de las ramas y especialidades de
ingenieros y establecer los aranceles respectivos para
la prestación de servicios profesionales.
i) Cobrar un derecho de inscripción y las cuotas para
gastos de mantenimiento del Registro Nacional de
Ingenieros, según reglamento correspondiente.
j) Conocer las causas de faltas y delitos cometidos
en el ejercicio profesional y proceder conforme se
establece en sus Estatutos y Reglamentos.
k) Servir de árbitro en las diferencias o pleitos que
surgieran entre partes con motivo de la prestación
de servicios, siempre que los interesados renuncien a
la jurisdicción ordinaria y consientan
voluntariamente al arbitraje.
en ciertas disciplinas de la profesión, podrán contratar a
ingenieros extranjeros en áreas de especialidad, bajo
convenios específicos.
ARTICULO 9º.- Todo profesional que cumpla los
requisitos académicos correspondiente a la ingeniería y la
inscripción en el Registro nacional de Ingenieros de
acuerdo a los artículos 3ro y 4to. de la presente Ley, y
que no esté suspendido mediante resolución ejecutoriada
del Tribunal de Ética Profesional de S.I.B., tendrá
derecho al ejercicio de la profesión, sea en carácter de
profesional libre o dependiente.
ARTICULO 10º.- Ningún cargo técnico relacionado
con las profesiones a que se refiere esta Ley, será
desempeñado por persona que no esté habilitado por su
inscripción en el Registro Nacional de Ingenieros.
ARTICULO 11º.- La práctica ilegal de la Ingeniería y
el uso indebido del título y/o del denominativo de
ingeniero, se reputarán como ejercicio indebido de la
profesión y los infractores serán sometidos a las
disposiciones del Código Penal. La denuncia es de orden
público.

l) Asesorar en la elaboración de los esquemas de

empleo de elementos técnicos en entidades
fiscales, autárquicas, de organismos mixtos
internacionales, sociedades de economía mixta y
otros, cuyas actividades se relacionen con la
ingeniería.

m) Denunciar los casos de ejercicio ilegal de la

profesión u otros casos de incumplimiento de la
presente Ley y asumir personería en los respectivos
procesos administrativos o judiciales.

n) Proponer en las diversas entidades que ocupan los

servicios de ingenieros, se formulen los escalafones
bajo principios de equidad y de justa retribución a los
ingenieros.

3 CAPITULO III
DEL EJERCICIO PROFESIONAL

ARTICULO 8º.- El Estado garantiza y protege el

ejercicio de la profesión de los ingenieros, inscritos y
habilitados en el registro nacional de Ingenieros.

En las empresas e instituciones del Sector Público,

solamente la falta de ingenieros bolivianos especializados