Trabajo Individual: TI Sistemas de Gestión de PRL

Unidad de Competencia: Sistemas de Gestión de Riesgos Laborales

Nombre y Apellidos del Participante:

PREPARACIÓN Y RESOLUCIÓN DE UN TRABAJO INDIVIDUAL

La resolución de un Trabajo Individual permite la adquisición de una serie de habilidades concretas
relacionadas con la Unidad de Competencia en cuestión.

Cada participante, deberá analizar e interrelacionar la información facilitada en el Trabajo Individual

–TI con el Material de la Unidad de Competencia relacionada, buscando y ampliando información a
través de otras fuentes externas como pueden ser Internet, con el fin de tomar decisiones y
proponer soluciones adecuadas en relación con la situación planteada.

Una vez resuelto, el participante deberá enviar la solución al Tutor. Se valorarán los conocimientos
y la consistencia argumentativa y no la extensión de las respuestas.

Los pasos a llevar a cabo para la preparación y resolución del Trabajo Individual se encuentran
disponibles en el “Campus Virtual”, a través de Recursos > Documentación/ Documentación
General.

FORMATO DE ENTREGA
Los documentos de respuesta a los Trabajos Individuales, deberán cumplir los siguientes requisitos
formales:

1. Devolver el documento en este mismo archivo Word.

2. El nombre del fichero deberá tener la siguiente estructura: TI_
Bosques_Apellido1_Apellido2.doc (muy amplio, si vale con Ecodiseño es suficiente)
Así por ejemplo el Alumno Julio Díaz García, nombraría el fichero como: TI_
Bosques_Díaz_García.doc
3. Utilizar fuente Arial de 11 puntos. Las páginas del documento tienen
que estar numeradas.
4. En la parte superior del documento se deberá cumplimentar el campo
Nombre y Apellidos del Participante.

El Trabajo Individual que se presenta a continuación, es un ejemplo didáctico desarrollado con

el único objetivo pedagógico de ayudar al aprendizaje de los alumnos.

De la información que se presenta de cada empresa, sólo es real aquella que aparece en su
Web. Los datos añadidos sólo pretenden plantear una situación que sirva como ejemplo para
el alumno, sin prejuzgar la actuación de la empresa.

Sistemas de Gestión de PRL

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 SISTEMAS DE GESTIÓN DE PRL
Un buen auditor, para desempeñar correctamente su trabajo, debe conocer perfectamente los
requisitos establecidos en la Norma, así como los puntos en los que se hace referencia a ellos y
otras cuestiones afines. A este respecto se establece este Trabajo Individual.

V F

Es una ventaja de la aplicación del software de gestión el que pueda ser

X
utilizado solo por algunos departamentos de la compañía.

El manual integrado de gestión debe reflejar exclusivamente la normativa

X
de prevención

La Revisión por la dirección es un procedimiento específico. X

El control de registros es un procedimiento general X

El sistema documental unitario debería definir la metodología para la

X
revisión documental

La definición de tareas como etapa del proceso de integración es parte del

X
desarrollo e implantación del sistema

Las Directrices de la OIT son un modelo certificable de gestión X

La prevención integral afecta todos los niveles jerárquicos de la empresa y

X
a todas las fases de producción

El Modelo “Du Pont” presenta como inconveniente una excesiva

X
complejidad administrativa

La Guía BS 8800:96 presenta como principal ventaja el tratar

X
profundamente temas como la vigilancia de la salud.

Las “Preguntas del Tutor” deberán resolverse en un máximo de tres páginas.

Envía la respuesta al Tutor en este mismo archivo.

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2
NOTAS

Sistemas de Gestión de PRL

3
 Trabajo Individual: TI 01 “Objetivos de la Calidad”

Nombre y Apellidos del Participante:

ÁREAS DE FORMACIÓN


Teléfono: 902 350 077

E-mail: formacion@bvbs.es
E-mail: marketing@es.bureauveritasformacion.com
www.bureauveritasformacion.com
www.bvbusiness-school.com

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 Bureau Veritas Formación, S.A.
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Depósito Legal: AS-2153-2008
Director del Proyecto: Luis Lombardero
Dirección Pedagógica: Carmen González
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Objetivos de la Calidad
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