PROCEDIMIENTO DE

INDUCCION EN CENTRAL
ESTERILIZACION

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Lic. Mónica Cruz
Enfermera de Central Esterilización

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 INTRODUCCION

El presente Manual de Inducción y Orientación al personal, tiene por finalidad

integrar al nuevo personal que ingresa al servicio Central Esterilización del Hospital
General IESS Santo Domingo. Este proceso que forma parte del ciclo de vida
laboral, tiene como objetivo proporcionar toda la información referida a los aspectos
técnicos y administrativos de la organización, insertar al funcionario en el equipo de
trabajo, orientarlo en las labores específicas del cargo y también facilitarle la
adaptación a la cultura de la organización.

El Proceso de Inducción cumple sus objetivos en la medida que acelera la

socialización del personal nuevo y logra que ellos efectúen contribuciones positivas
a la Organización.

Es así como el Hospital General IESS Santo Domingo, considera este proceso
parte de las políticas de la Calidad y se concreta a través de un Programa
establecido que asigna responsabilidades y tareas a ejecutar en el Programa de
Inducción.

Este Programa de Inducción y Orientación se pretende que sea integrador,

pertinente, oportuno, continuo y con cobertura a todos los funcionarios que ingresan
a Central de Esterilización del HDGDZ.

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Lic. Mónica Cruz
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 FUNDAMENTOS DE LA INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN

1. Contribuye a una adecuada integración y adaptación del personal nuevo al

servicio Central Esterilización.

2. Acelera el proceso de socialización de los nuevos funcionarios.

3. Disminuye el riesgo de errores y omisiones a que está expuesto el personal

nuevo en el ejercicio de su rol, por desconocimiento y/o sin experiencia.

4. Disminuye el miedo y ansiedad que pudiera tener el trabajador en su

primera etapa laboral.

5. Permite a la Organización alinear al funcionario con los objetivos del Área

OBJETIVO GENERAL:
 Dar a conocer al funcionario sobre la organización del Servicio, deberes y
derechos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
 Satisfacer la necesidad de incorporación del nuevo funcionario.

 Dar a conocer sobre el Manual de Normas de Protocolos y procedimientos

de los Procesos de Esterilización.

 Disminuir el riesgo de errores y omisiones a que está expuesto el

funcionario nuevo, por desconocimiento y falta de experiencia en la
actividad asignada.

 Disminuir el nivel de estrés del funcionario durante su etapa de inducción.

 Dar a conocer la Visión y Misión del Servicio.

 Informar sobre la jornada laboral con los horarios rotativos, según se

encuentra establecido en el Manual de Normas.

REQUISITOS PARA INGRESAR A CENTRAL ESTERILIZACION

1. Copia de la Cédula de Identidad

2. Carnet de la Institución.

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 3. Copia del Certificado de Votación.

4. Certificado de estudios o título profesional según sea el caso y en

original.
5. Carnet de Vacunas.

6. Certificado de Salud compatible con el cargo, extendido por el

Médico Laboral del Hospital General IESS Santo Domingo.
7. Uso Correcto del Uniforme y Medidas de Bioseguridad.
8. Uso de la Credencial de Identificación

DISTRIBUCION DE FUNCIONARIOS POR ÁREAS.

 Área de Recepción de Material y Equipos Biomédicos Limpios

Contaminados.
 Área de Clasificación y Preparación.

 Área de Esterilización

 Área de Almacenamiento

 Área de Distribución de Materiales y Equipos Biomédicos estériles a los

diferentes servicios del Hospital General IESS Santo Domingo.

METODOS DE INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN

 Entrevistas
 Reuniones
 Recorrido del Área
 Manuales
 Folletos
 Capacitación: Prácticas Organizacionales Requeridas, Cultura de la
Seguridad, Riesgos laborales, Mejora de la Calidad.
 Evaluación del proceso de Inducción.

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 ANEXOS
ENCUESTA DE SATISFACCIÓN CON RELACIÓN A LA ORIENTACIÓN
1. ¿Qué esperaba usted al ingresar a trabajar en Central de Esterilización?
a) ___ Seguridad laboral

b) ___ Buenas condiciones de trabajo

c) ___ Participación y aporte en las actividades

d) ___ Reconocimiento al buen desempeño

2. ¿Cómo lo recibieron en su primer día de trabajo?

a) ___ Con indiferencia

b) ___ Con calidez
c) ___ Con hostilidad
d) ___ Con agrado

En su primer día de trabajo:

a) ___ Le recibieron formalmente y le presentaron a los compañeros del

servicio?
b) ___ Le mostraron la planta física del Área

3. A su ingreso recibió información acerca de:

a) ___ Lugar de trabajo, horarios, vestuarios, beneficios

b) ___ Deberes y derechos
c) ___ Normas propias del establecimiento
d) ___ No recibió información

4. ¿Recibió orientación específica de la tarea asignada?

a) ___ Sí. Le orientó su jefe directo

b) ___ Sí, le orientaron sus compañeros de trabajo
c) ___ Sí, se le informó en la Oficina sobre Manual de Normas.
d) ___ No recibió orientación.

5. ¿Cuál fue la mayor dificultad que debió enfrentar?

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 a) ___ Falta de información
b) ___ La indiferencia
c) ___ El rechazo

7. Qué importancia le asigna al proceso de orientación?

a) ___ De mucha importancia

b) ___ De regular importancia
c) ___ De escasa importancia
d) ___ De ninguna importancia

8. Usted estima que la información más relevante en el proceso de orientación

se la debe entregar:

a) ___ Director del Hospital

b) ___ Jefe directo
c) ___ Jefe de Recursos Humanos
d) ___ Compañeros de trabajo

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 ORGANIGRAMA FUNCIONAL CENTRAL ESTERILIZACION

DIRECCION MÉDICA
ASISTENCIAL

UNIDAD DE GESTION
DE ENFERMERIA

SERVICIO DE
ENFERMERIA, CENTRO
QUIRURGICO Y
CENTRAL
ESTERILIZACION

ENFERMERA AUXILIARES
ENFERMERAS AUXILIARES
LIDER ADMINISTRA
DE
TIVOS
ENFERMERIA

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