Universidad Nororiental Privada

“Gran Mariscal de Ayacucho”

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Núcleo Cumaná

II. Eficiencia y

Productividad

Alumnas:

Fabianna Hernández

C.I: 26.419.858

Sandra Sares

C.I: 16.609.006

Cumaná, Octubre 2016.

 Introducción

La Eficiencia se puede decir que es el obtener mayores resultados con la cantidad

mínima de recursos o como diría Peter Drucker “hacer correctamente las cosas”.
Este concepto se relaciona también con eficacia que es hacer las cosas bien sin
importar los medios, pero la diferencia está en primero ser efectivos para luego ser
eficientes.

Toda empresa u organización para poder tener eficiencia y productividad depende

de un recurso muy importante que son los recursos humanos, ya que en ellos está
el poder hacer las cosas eficientes y con mayor productividad en la empresa. De
ellos dependen tales procesos.

En el mercado competitivo en que las empresas se desarrollan, es de vital

importancia la reducción de costos para obtener alguna ventaja competitiva sobre
otras empresas. Por esta razón, es que las empresas esperan de sus
trabajadores un punto óptimo de eficacia. La efectividad en la administración es
vital para el desarrollo de la empresa y para la rentabilidad de esta. La efectividad
en la administración consiste básicamente en el cumplimiento de los objetivos que
se plantean para el desarrollo de las actividades de la organización.

En términos generales, la palabra eficiencia hace referencia a los recursos

empleados y los resultados obtenidos. Por ello, es una capacidad o cualidad muy
apreciada por empresas u organizaciones debido a que en la práctica todo lo que
éstas hacen tiene como propósito alcanzar metas u objetivos, con recursos
(humanos, financieros, tecnológicos, físicos, de conocimientos, etc.) limitados y
(en muchos casos) en situaciones complejas y muy competitivas.
 Desarrollo

√Eficiencia: Según el Diccionario de la Real Academia Española, la eficiencia es

“la capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un efecto
determinado” a diferencia de la eficacia que se define como “la capacidad de
lograr el efecto que se desea o se espera”

La Eficacia es la capacidad de lograr un efecto deseado, esperado o anhelado. En

cambio, la Eficiencia es la capacidad de lograr ese efecto en cuestión con el
mínimo de recursos posibles o en el menor tiempo posible. De la unión de ambas,
nace la Efectividad, es decir busca lograr un efecto deseado, en el menor tiempo
posible y con la menor cantidad de recursos.

En la administración la eficiencia es la relación entre los logros conseguidos con

un proyecto y los recursos utilizados en el mismo. Se entiende que la eficiencia se
da cuando se utilizan menos recursos para lograr un mismo objetivo. O al
contrario, cuando se logran más objetivos con los mismos o menos recursos.

→Según Idalberto Chiavenato, eficiencia "significa utilización correcta de los

recursos (medios de producción) disponibles. Puede definirse mediante la
ecuación E=P/R, donde P son los productos resultantes y R los recursos
utilizados".

→Según Robbins y Coulter, la eficiencia consiste en "Obtener los mayores

resultados con la mínima inversión".

√Barreras de la eficiencia.

▪La creencia por parte de los superiores a no contratar a muchas personas

creativas e innovadoras por miedo a que “rompan” o “cambien” de alguna manera
lo ya planificado y organizado en una empresa u organización.

▪Contratar a personas no aptas para cumplir los objetivos de la empresa,

generando esto mayores costos y menos eficiencia.
▪Creer que todo el personal puede ejercer en otro trabajo aparte del que le
corresponde sin poseer todo el conocimiento necesario.

▪Falta de visión de la importancia de la eficiencia en la empresa.

▪Falta de supervisión por parte del gerente hacia lo que se está haciendo de
acuerdo a lo planificado.

√Restricciones de la Eficiencia

▪No poseer un proyecto bien planificado y organizado.

▪No poseer los recursos necesarios ni tenerlos al alcance.

▪No estar dotados de un buen personal.

▪No saber utilizar de forma correcta y eficaz, los recursos o medios de producción
disponibles.

▪Poseer un personal NO dotado e irresponsable.

▪No tener un orden en lo planificado y organizado.

▪Adquirir un gerente no apto para la administración ya que de él depende que la

eficiencia administrativa se obtenga.

▪La NO supervisión por parte del gerente de lo que se está haciendo.

▪Gastar los recursos disponibles y no lograr buenos resultados.

√Productividad: La productividad es la relación entre la cantidad de productos

obtenidos por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha
producción. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el
tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el
resultado deseado, más productivo es el sistema.
La productividad se definirse como la relación entre la cantidad de bienes y
servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados. Se entiende por
productividad al vínculo que existe entre lo que se ha producido y los medios que
se han empleado para conseguirlo (mano de obra, materiales, energía, etc.) La
Productividad es la relación entre la producción de bienes, en el caso de una
empresa manufacturera, o ventas en el de los servicios, y las cantidades de
insumos utilizados. De esta manera, el concepto de productividad es igualmente
aplicable a una empresa industrial o de servicios, a un comercio, a una industria o
a toda la economía.

El término de productividad global es un concepto que se utiliza en las grandes

empresas y organizaciones para contribuir a la mejora de la productividad
mediante el estudio y discusión de los factores determinantes de la productividad y
de los elementos que intervienen en la misma.

√Tipos de Productividad

▪Productividad laboral: La productividad laboral o productividad por hora trabajada,

se define como el aumento o disminución de los rendimientos en función del
trabajo necesario para el producto final.

▪Productividad total de los factores: La productividad total de los factores (PTF) se

define como el aumento o disminución de los rendimientos en la variación de
cualquiera de los factores que intervienen en la producción: trabajo, capital o
técnica, entre otros.

Se relaciona con el rendimiento del proceso económico medido en unidades

físicas o monetarias, por relación entre factores empleados y productos obtenidos.
Es uno de los términos que define el objetivo del subsistema técnico de la
organización. La productividad en las máquinas y equipos está dada como parte
de sus características técnicas.
▪Productividad Marginal: También conocida como "producto marginal" del insumo,
es "el producto adicional que se fabrica con una unidad adicional de ese insumo
mientras que los otros insumos permanecen constantes".

√ Factores que influyen en la productividad.

▪ Calidad: La calidad del producto y del proceso se refiere a que un producto se

debe fabricar con la mejor calidad posible según su precio y se debe fabricar bien
a la primera, o sea, sin re-procesos.

▪Productividad = Salidas/ Entradas: Es la relación de eficiencia del sistema, ya sea

de la mano de obra o de los materiales.

▪Entradas: Mano de Obra, Materia prima, Maquinaria, Energía, Capital, Capacidad

técnica.

▪Salidas: Productos o servicios.

▪Misma entrada, salida más grande.

▪Entrada más pequeña misma salida.

▪Incrementar salida disminuir entrada.

▪Incrementar salida en mayor proporción que la entrada.

▪Disminuir la salida en forma menor que la entrada.

√Mejoras de la Productividad

La mejora de la productividad se obtiene innovando en:

▪Tecnología: Su mejora resulta en un aumento de la producción marginal del factor

que experimentó el avance tecnológico. De esta manera se puede aumentar la
producción total sin gastar más recursos en la implementación de otros insumos.
▪Organización: Una organización adecuada aumenta la eficiencia de los procesos,
al hacer que todos los factores funcionen dentro de un sistema que establece roles
específicos para cada uno. De esta manera las distintas partes no se estorbarán
entre sí y sabrán cómo y cuándo actuar teniendo en cuenta lo que el resto hace.

▪Recursos humanos: Bienestar. Mientras más satisfechas se sientan las personas

que trabajan dentro de un proceso productivo mayor será su rendimiento.

▪Relaciones laborales: Trabajo en equipo armónico y sincronizado en condiciones

ambientalmente favorables, manteniendo valores como el respeto, servicio, entre
otros.

▪Condiciones de trabajo: Es necesario que cada trabajador cuente con las

herramientas necesarias para realizar su trabajo eficientemente, al haber
carencias entonces la productividad se verá afectada pues habrá una parte de la
tarea que no se podrá cumplir por deficiencias técnicas. Además es necesario
asegurarse de mantener a los trabajadores en condiciones de trabajo dignas en
cuanto a sanidad, seguridad y jornadas de descanso de manera de no denigrar su
fuente de ingresos y cumplir también con las leyes locales en cuanto a estos
temas.

▪Calidad

▪Otros…

√ Barreras de la Productividad.

Debemos reconocer cuales son las barreras que impiden mayores niveles de
productividad a los efectos de tomar debida nota de ellas, concientizarnos y actuar
en consecuencia.

Entre las barreras más comunes y arraigadas tenemos:

▪Burocracia obsesiva: Se caracteriza por la adherencia ciega a normas, reglas y
prácticas establecidas sin una consideración flexible a intención o propósito, o a la
adecuación que requiere una situación especial, y en todo caso un rigor mortis en
respuesta a retos internos y externos.

▪Arteriosclerosis organizacional: La estructura orgánica con demasiados niveles

jerárquicos, la disociación de las funciones de cada nivel y la incomunicación de
directores, jefes y empleados, así como el exceso de papeleo y de trámites
superfluos, engañosos e inútiles son algunas de las causas que endurecen las
arterias de la comunicación y no permiten la flexibilidad que éstas requieren para
acceder a los cambios de volumen de trabajo y a las situaciones que deben
abrirse a la productividad.

▪Feudalismo corporativo: Se da cuando el director de una división, o gerente de un

departamento, no conoce ni le importa conocer los objetivos, las actuaciones y los
problemas de los demás. Tampoco le interesa la productividad total del negocio,
sólo se interesa de su propio beneficio. Es así como cada feudo de la empresa
trabaja como entidad autónoma e independiente y sólo trata de hacer lucir su
actuación con sus propios resultados.

▪Excesiva centralización de los controles: Ello se sostiene en un mando

estrictamente vertical que va desde arriba hasta el último peldaño de
la organización. Este sistema por lo tanto no propi del aprovechamiento máximo
del potencial humano, siendo todo lo contrario de las modernas ideas de
empowerment.

▪Mentes cerradas al cambio: En muchas organizaciones la posibilidad de mejorar

los sistemas y procesos, y con ello los niveles de calidad y productividad se ve
frustrada porque sus propietarios, directivos y/o empleados tienen sus mentes
cerradas a todo cambio o innovación. Las reacciones de la gente que pone
obstáculos a toda idea nueva son las siguientes:
→Resistencia al cambio: Entre las diversas explicaciones para tal resistencia se
tienen sólo con carácter enunciativo los siguientes:

*-Miedo a lo desconocido, o información inadecuada.

*-Miedo de no poder aprender las nuevas destrezas (o la vergüenza de ser lento

en aprender.

*-Amenazas a los expertos o al poder.

*-Amenazas al pago y otros beneficios.

*-Reducción en la interacción social.

*-Características de la personalidad (ejemplo. el dogmatismo)

*-Falta de participación en el proceso de cambio.

*-Aumento de las responsabilidades laborales.

*-Disminución en las responsabilidades laborales.

*-Ambiente organizacional

→Ceguera de taller: Propia de la miopía que se crea con el tiempo al tener la vista
clavada en una sola faena rutinaria sin ver más allá de su alrededor.

→Conformismo: Es clásico de las empresas que han crecido y generaron y

generan ganancias. Es ahí donde los directivos piensan y dicen: "Para qué
cambiar lo que nos ha dado y está dando resultados". El conformismo hace que la
organización se estanque y no avance al paso de los adelantos tecnológicos, ni se
adecue convenientemente a las nuevas exigencias del mercado. El conformismo
es una actitud muy cómoda para mentes perezosas, que la prefieren al esfuerzo
mental que requiere el análisis e innovación creativa.
→Temor a la crítica: Este temor lo sufren los empleados y trabajadores que tienen
la iniciativa y la creatividad para presentar buenas ideas, pero el miedo al ridículo
ante sus jefes y compañeros y su timidez inhibe su valor para presentarlas.

→Temor a criticar: Este obstáculo se encuentra frecuentemente cuando un mejor

sistema o método de trabajo es presentado a un jefe o alguna autoridad que
diseño lo que se viene haciendo. Se teme ofender a un superior cuando se le
muestra que alguien ha pensado en algo mejor que lo que él hizo.

→Inadecuada perspectiva: Esto es propio del estado mental de apaga fuegos por
parte de sus directivos. De tal modo dedican más tiempo a resolver
las crisis ocasionadas por los problemas, que a prevenir su aparición. Su proceder
es por lo tanto reactivo en lugar de preventivo y/o proactivo.

√Restricciones de la Productividad

Existen numerosos factores que impiden desarrollar en plenitud las capacidades

productivas de una organización, registrándose entre ellos los siguientes:

▪Incapacidad de los dirigentes para fijar el tono y crear el clima propicio para el
mejoramiento de la productividad.

▪Los efectos negativos que sobre la productividad tienen las trabas impuestas por
las reglamentaciones estatales.

▪El efecto negativo que sobre el aumento de la productividad tiene el tamaño y la

madurez de las organizaciones.

▪La incapacidad para medir y evaluar eficazmente la productividad de la fuerza de

trabajo.

▪El diseño de los procesos productivos y la correspondiente organización y

distribución de las máquinas y equipos, con las consecuencias que ello tiene sobre
la capacidad de incrementar los niveles de productividad.
Estas restricciones no son definitorias, pudiendo trabajarse sobre la mayoría de
ellas, excepto la segunda, mediante una labor de revitalización y rediseño de
procesos y estructuras a los efectos de conferirle a la organización la capacidad
de incrementar en gran forma su performance en materia de productividad.

La búsqueda y cambio de paradigmas deficientes es otra forma moderna y eficaz

de lograr en primer lugar cambios de conductas tendientes a generar
transformaciones en el desarrollo y evolución de los procesos productivos.

√Técnicas de evaluación de los procesos

 Conclusión

La efectividad en la administración debe ser el primer paso para llegar a una

ventaja competitiva. Se puede llegar a esto con un buen sistema de control y
motivación a los trabajadores. Pero también se debe saber que lo más
recomendable es llegar a la eficiencia. Solo así se podrá conseguir alguna ventaja
con respecto a los competidores.

Para poder llegar a la eficiencia en las empresas u organizaciones, hay que tener
un buen personal capacitado y un gerente administrativo que sepa llevar a cabo
perfectamente todo el proceso administrativo y que supervise al personal mientras
estén realizando todo lo planificado y organizado, así sabrá cuales trabajadores
son los más eficientes y productivos y que todo el trabajo se esté llevando de
acuerdo a lo planificado.

Por tanto, se puede decir que una empresa, organización, producto o persona es
"eficiente" cuando es capaz de obtener resultados deseados mediante la óptima
utilización de los recursos disponibles.