SEMANA 01

El Espejo Del Líder juvenil:

Nosotros solemos usarlo para ver nosotros mismos cual es la imagen que estamos mostrando
hacia los demás, y ver si está bien.

En ella nosotros no, nos aceptamos tal como somos en vez de agradarnos a nosotros mismos
intentamos agradarle a el resto de personas, el ser líder consiste en reunir y combinar una serie de
atributos que los demás puedan reconocer en la conducta que mostramos.

El liderazgo también exige actitudes, porque el ser líder no es las actitudes de manejo, ni los que
manipulan, ni los que jalan, ni los que empujan más bien son líderes que hacen que aquellas
personas con quienes vivan o trabajen juntos se sientan a gusto sin temor de nada en otras
palabras contagian una especial forma de ser. Siempre se debe tener en cuenta que un líder no
forma seguidores más bien forman otros líderes, hay que saber escuchar, integrar, armonizar,
priorizar, hacer y asimilar críticas constructivas hacia nuestros compañeros para así de alguna
forma ayudarle a ello mismo.

Les contare un pequeño ejemplo sobre el espejo de ser nosotros mismo, había un rey que un día
llego al catillo un sastre falso este le dice que tenía un vestido con una tela especial, pero que solo
las personas inteligentes podrían verlas, el rey se lo puso y para no quedar mal asimilo que podía
verlo e incluso salió por las calles y el pueblo igual por temer represarías asimilaban que si veían la

tela hasta que sin querer un niño grita el rey esta desnudo…… Lo mismo ocurre en nuestra vida
real tratamos de vernos lo mejor posible para el resto, el espejo del líder pretende ser de mucha
ayuda
para que las personas puedan ver la realidad que tienen ellos mismos sin ofender ni agredir a
nadie.

Es duro verse al espejo cuando nos vemos y vemos que estamos mal pensando de esa forma que
primero hay que nosotros mismos aceptarnos no dependemos del resto de personas

Control Del Ego:

Es una personalidad inferior que se crea cuando nosotros mismos tenemos una baja autoestima,
es decir una sensación de sentirse mal , sentirse menos que otros cosas así, el EGO trata de ocultar
el cómo nos sentimos , de manera insegura , no valorada cosas así.
En términos sencillos, se puede definir el ego como orgullo sobre uno mismo. Pensamientos tales
como “mi cuerpo y mente”, “mi intelecto”, “mi vida”, “mi riqueza”, “mi esposa e hijos”, “yo
debería ser feliz”, etc. proceden sólo del ego.

Una Vacuna Para El Ego:

Cuando dejamos que nuestra vida personal que la gente piense de nosotros nos convertimos
en seres dependientes, dependemos de ellos, ahí nuestra felicidad deja de depender de nosotros
y pasa a depender de los otros, es como si olvidamos de respirar y vamos de persona en persona
pidiendo respiración artificial.
Los Errores y El Ego:

El ego tiene como función ocultar la baja la sensación de competencia y valoración personal, un
ejemplo imagine usted que se pone una camiseta tres tallas más grandes que la suya, luego infla
unos globos y ponlo dentro de la camisa para simular un cuerpo musculoso. Descubran nuestra
verdadera realidad, para el ego aceptar los errores es como hincar los globos con un alfiler: es
exponernos a que nos vean como realmente somos.

Lo peor de todo es que el ego nos impide aprovechar las oportunidades más grandes que nos da
la vida: la oportunidad de aprender.
¿SABE VALORAR LO QUE TIENE?

La mayoría de personas incluyéndome no sabemos valorar lo que tenemos a nuestro alrededor:

Una de las principales causas por las que no valoramos lo que tenemos es porque nos hace falta
AUTOESTIMA, cuando una persona no se siente competente o valorada, busca permanentemente
lo negativo en los demás y en su entorno.

Si nuestra autoestima es baja, sentimos que nada es suficiente para nosotros, que nos
merecemos mucho más, cuando en el fondo lo que hacemos es ocultar nuestra propia
inseguridad.
SEMANA 02

Concepto De Equilibrio Personal:

Cuando hacemos mantenimiento a nuestro vehículo para que no dure, tenemos que hacerle lo
mismo mantenimiento a nuestro cuerpo y nuestra mente.

Una forma de lograr el equilibrio es cuidando lo que entra a nuestra mente ejemplo:
Existe una red de tuberías de agua potable en la ciudad y otra para el desagüe, en nuestra mene
existe una sola tubería y nosotros decidimos que es lo que pasa por ella, podemos hacer pasar
agua limpia es decir pensamientos puros, positivos, de paz. O podemos hacer pasar contaminación
es decir pensamientos negativos, como angustia, miedo, preocupación, odio, rabia, entre otros.
Cuando Queremos Encontrar El Equilibrio:

Hay que reservarnos un espacio diario en nuestras vidas para dejar de pensar y entrar en silencio,
una forma de hacerlo es reduciendo nuestros pensamientos a uno solo, la respiración como
relajamientos en el cuerpo.

Por otro lado, hay varios estudios científicos que demuestran que el “no pensar” durante unos
minutos diarios aumenta la salud y reconforta el cuerpo, pero “¿Por qué si es tan bueno no pensar
la mayoría de personas no lo practican?” , porque estamos acostumbrados a buscar nuestra
facilidad afuera de nosotros.

Dejamos de buscar la llave de la felicidad afuera de nosotros, démonos un tiempo para estar en
silencio y disfrutar el tesoro de paz y felicidad que todos ya llevamos dentro.

Hay Drogas No Prohibidas Que También Perjudican:

Tenemos a la adicción a la televisión, hoy en día todos niños y adultos llegan a casa y la televisión
aún más que los programas de ahora no son actos para un buen programa, ver televisión en
exceso destruye nuestra imaginación y nuestra capacidad de crear, nos convierte en espectadores
pasivos esperando que la información nos llegue, mermando así nuestra iniciativa para salir a
buscarla.

Los juegos electrónicos es otra adicción desastrosa tanto niños como jóvenes se sientan horas
frente a la computadora y cada vez las muertes, la sangre, los gritos son más reales.
Otro más es el internet que pasan horas y horas, el internet es un sitio extraordinario donde
buscamos información muy valiosa, pero en vez de eso lo usan para entretenimiento y
pornografía.
Semana 03
Concepto De Desapego Personal:

Primero veamos que es apegarse, es preocuparse, angustiarse o culparse excesivamente a un

problema, entonces el desapego implica tomar distancia de las cosas y entender que nuestra
existencia es cíclica, comprendiendo además que los problemas son parte del aprendizaje de la
vida.
¿Realmente Queremos Perseguir La Liebre?

A ver un ejemplo nosotros invertimos 5 años de vida trabajando para comprar un auto, el auto es
un activo que pondremos vender después pero el tiempo que hemos empleado en ahorrar el
dinero ese tiempo no podemos comprarlo, esos años ya se fueron y quizá, la niñez o juventud de
nuestros hijos.

Todos venimos a esta vida con un propósito que está por encima de nuestras metas egocéntricas,
tómese un tiempo y salga a pensar si quiere perseguir a la liebre o buscar lo que realmente le de
felicidad.

SEMANA 04

Concepto De Responsabilidad:

Es el cumplimiento de las obligaciones o el cuidado de tomar decisiones al momento de realizar

algo, se considera una cualidad y un valor del ser humano. Se trata de una característica
positiva de las personas que son capaces de comprometerse y actuar de forma correcta.

En muchos casos, la responsabilidad viene dada por un cargo, un rol o una circunstancia, como un
puesto de trabajo o la paternidad. En una sociedad, se espera que las personas actúen de forma
responsable, ejerciendo sus derechos y desempeñando sus obligaciones como ciudadanos.

La Lealtad y La Empresa:

Lealtad es la capacidad de reconocer y valorar lo que las personas o instituciones hacer por uno,
respetando los compromisos adquiridos, implícitos y explícitos. Hoy es cada vez más escaso el
valor de la lealtad en la empresa. Vemos con frecuencia como ejecutivos entrenados por una
empresa pasan a trabajar a la competencia con información interna y sin remordimientos.
Uno de los motivos de la falta de lealtad se debe a que estamos muy concentrados en nosotros
mismo.

Que Piensas y Quien Eres:

Los pensamientos son muy poderosos y afectan al cuerpo.

Los estudios nos demuestran que pensar negativamente todo el día envía señales destructivas a
nuestro organismo, cuando enfrente a una situación adversa recuerde que solo usted decide lo
que piensa y como consecuencia es lo que usted crea para su vida.

SEMANA 05

Concepto De Trabajo En Equipo:

Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que se organizan de una forma

determinada para lograr un objetivo común. En esta definición están implícitos
los tres elementos clave del trabajo en equipo:

 Conjunto de personas: los equipos de trabajo están formados por

personas, que aportan a los mismos una serie de características
diferenciales (experiencia, formación, personalidad, aptitudes, etc.), que
van a influir decisivamente en los resultados que obtengan esos equipos.
 Organización: existen diversas formas en las
que un equipo se puede organizar para el logro de una determinada meta u
objetivo, pero, por lo general, en las empresas esta organización implica
algún tipo de división de tareas. Esto supone que cada miembro del
equipo realiza una serie de tareas de modo independiente, pero es
responsable del total de los resultados del equipo.
 Objetivo común: no debemos olvidar, que las personas tienen un conjunto
de necesidades y objetivos que buscan satisfacer en todos los ámbitos de
su vida, incluido en trabajo. Una de las claves del buen funcionamiento de
un equipo de trabajo es que las metas personales sean compatibles con los
objetivos del equipo.

¿Porque Fallan Los Equipos?:

• Metas no claras
Toda meta tiene el propósito de definir un objetivo que superar. Cuando vemos
el objetivo y sabemos dónde está es más fácil llegar hacia él. Pero, en equipos
las metas cumplen una función adicional.

• Individualidad
El problema es que nos limitamos a ver únicamente nuestras diferencias e
individualidades.
Cuando trabajamos en equipo, las individualidades y diferencias se manifiestan.
Nos concentramos en ser únicos, en hacer las cosas a nuestra manera, en
destacar, en competir obstaculizando el trabajo en equipo. El individualismo ha
sido fomentado por la sociedad y la empresa, y por eso es muy difícil de
romper.
Trabajar en equipo implica servir, dejar de pensar únicamente en nuestro
beneficio. Solo de esta forma contribuiremos a formar un verdadero equipo.

• Liderazgo no efectivo de equipos

Los miembros de equipos recién formados son como los imanes del mismo polo y
se repelen. Se sienten incómodos porque están acostumbrados a trabajar solos
y a que el éxito solo dependa de ellos. En esta etapa del equipo – que suele
durar entre seis meses y un año – el líder debe ser directivo y demostrar
fuerza para resolver conflictos, trazar metas iniciales y capacitar al equipo.

• Falta de soporte de las Gerencias

Estamos acostumbrados a estructuras verticales en la organización. Sin
embargo, los equipos de trabajo se mueven horizontalmente y se usan para
resolver problemas que abarcan muchas áreas y departamentos.

SEMANA 06
Reflexionar y formarse una idea sobre cómo se encuentra en la escala:
Aquí podremos reflexionar y formarse una idea sobre cómo se encuentra en la dimensión control
del ego, recuerde esta herramienta es auto informe y que sus resultados solo son válidos si usted
responde con total franqueza.

Significado de las escalas:

Independencia: Sentimientos y creencias relacionadas a la idea de que la propia

felicidad depende de uno mismo y ya está presente en cada quien, se relaciona con una fuerte
autoestima.

Libertad de mascara: Las máscaras son acciones, pensamientos y emociones

que se realizan conducidos por el deseo de salvar el ego ante los demás.

SEMANA 07
Reflexionar y formarse una idea sobre cómo se encuentra en la escala:

Usted podrá formarse una idea y reflexionar sobre cómo se encuentra en la dimensión equilibrio,
recuerde que se debe responder con la mayor franqueza posible.

Significado de las escalas: Equilibrio del cuerpo: Medidas

en la que somos conscientes de nuestro estado físico y somático, estamos atentos a posibles
desequilibrios y problemas en él y al impacto de nuestra rutina y demás hábitos.

Equilibrio de la mene: Grado en el que nos responsabilizamos por nuestro

estado menta, promoviendo actitudes positivas y tomando conciencia de la aparición de las
actitudes negativas ante la vida.

Equilibrio del espíritu: Medida en que cuidamos nuestra vida espiritual en

forma activa y constructiva.

DESAPEGO PERSONAL:

Significado de las escalas:

Afrontamiento productivo: Habito de usar los problemas y las dificultades

con fines de aprendizaje y no solo para preocuparnos.

Superar la frustración: Habilidad para no decepcionarnos rápido ni

permanentemente cuando no obtenemos lo que queremos o las circunstancias no nos favorecen.

SEMANA 08
Evaluación personal sobre la responsabilidad y trabajo en equipo:
Significado de las escalas:

Asumir retos de conocimiento: Habilidad de hacernos responsables por nosotros

mismos en lugar de buscar excusas, de aceptar desafíos y buscar la fuerza para afrontar en nuestro
interior, en vez de culpar a las circunstancias o las personas.

Afrontamiento de los problemas: Habito de adoptar conductas que lleven a la

solución eficaz de los problemas en lugar de permanecer estacando en la angustia que ellos nos
producen.

Lealtad y respeto por sí mismo: Actitud de confianza respeto del cumplimiento de

nuestra promesa, de respeto por nuestras decisiones y lealtad a nosotros mismos y nuestros
principios.

Ausencia de negatividad: Alejamiento de la presencia permanente de emociones y

pensamientos de agresión, odio y negativismo hacia los demás.
Evaluación de trabajo en equipo:
Significado de las escalas:

Definir metas claras: Habilidad para establecer y comunicar metas compartidas por el
equilibrio, mensurables y apropiadamente retadoras.

Dar soporte asumiendo un papel gerencial: Habilidad para supervisar

cercanamente a los miembros del equipo sin ser impulsivo, así como para promover estructuras
horizontales.

Dedicarse a los miembros del equipo: Medida en la que dedica tiempo a servir a
las otras personas que trabajan en equipo con usted, supervisar su desarrollo, conocer y promover
su potencial como persona.

Valorar las contribuciones: Grado en que somos conscientes de aporte de las

personas en la familia y la empresa y nos preocupamos de recibirlo mediante reconocimientos,
agradecimientos públicos e incentivos adecuados.

SEMANA 09
El poder de la imagen personal y el estilo propio:
La imagen personal es tremendamente importante en todo momento y puede ser determinante a
la hora de los ascensos.
Para entender mejor su importancia, imagínate la siguiente situación: Te acaban de ascender y
tienes que escoger a tu sucesor entre dos miembros de tu equipo. Ambos tienen las mismas
calificaciones y condiciones profesionales para el puesto. Técnicamente podrías escoger a
cualquiera de los dos. La única diferencia es su imagen personal. Uno de ellos es más positivo, se
preocupa más por su aspecto personal y tiene mejor trato. ¿A quién escogerías para el puesto?
La imagen personal es esa foto mental que tiene la gente de ti cuando se pronuncia tu nombre.
Puede ser positiva o negativa. Abarca cosas intangibles como el trato, la actitud y reputación, pero
también incluye detalles más tangibles, como la higiene personal, ropa y accesorios, que son igual
de importantes.
El estilo propio le ayuda a construir una adecuada imagen personal facilitándole el logro de sus
objetivos.

El saludo:

“DONDE HAY BUENA EDUCACION NO HAY DISTINCION DE CLASES”

El saludo es una manifestación social de cortesía, muestra de respeto y afecto, nos lo enseñan
desde pequeños y a pesar de eso, para muchos el momento del saludo resulta embarazoso porque
no está seguro de hacerlo correctamente.

Dar la mano: Lo apropiado e inapropiado

 Cuando de el apretón de manos ahí está la sacudida un movimiento que debe partir del codo y
no del hombro.
 No olvides que al brindarle la mano debe mostrar la mejor de sus sonrisas y mirar a los ojos
amigablemente.
 No salude a través de una mesa, póngase de pie y acérquese a la persona para saludarlo.
 Nunca de la mano a alguien con los guantes puestos, tampoco con lentes oscuros ocultar su
mirada es de mala educación.

La presentación: Reglas básicas

La vida social y laboral le ofrece la oportunidad de lucir diariamente sus modales y refinamientos.
Recuerde: deben estar presente 3 personas a las que se produzca una presentación.

 Evite ser graciosa al presentar a dos personas

 En reuniones grandes es recomendable dar a los extraños una idea de sus actividades antes de
dejarlos solos para ayudarlos en su conversación.
 En todo momento el hombre debe ponerse de pie para las presentaciones.
 En el caso de un hombre a una señora, este debe esperar a que ella extienda la mano, si no lo
hace el hombre sonríe y hace una pequeña venia.
El poder de la sonrisa y otros regalos:
No es lo mismo saludar a un viejo amigo que a un nuevo compañero de trabajo o a un cliente
importante. Las relaciones con sus compañeros comienzan con las presentaciones, estas son más
que una simple formalidad.
 La persona de menor jerarquía es presentada a la de mayor jerarquía.
 Para el saludo en el trabajo no es necesario estrechar la mano o besar en la mejilla a todas las
personas que vemos a diario en la oficina, como es nuestra costumbre desgraciadamente.
 Las palabras como “por favor” y “gracias” abren más puertas que la prepotencia.
 Si desea conversar con alguno de ellos lo correcto es que vaya a buscarlo a su escritorio u
oficina.

SEMANA 10
¿Qué es la etiqueta social?

Son los buenos modales que debemos tener las personas, en todo momento,
principalmente la consideración y respeto que se debe practicar siempre por los seres
humanos y así viviremos en armonía. (Tus derechos terminan donde comienzan los de
los demás), La Etiqueta Social se inspira en la justicia y la libertad.
Hay un dicho que dice: No hagas con otro lo que no quieres que hagan contigo, este es un
principio del derecho que se rige entre los seres humanos.

También se inspira en la Ética ya que ningún acto inmoral puede ser elegante, ni de buen
gusto.

En el arte, porque es importante la estética y la armonía, y exalta la pulcritud.

La Etiqueta Social es también la forma en que debemos conducirnos en sociedad,

adquiriendo los conocimientos correctos en cuanto a nuestra conducta, lo cual nos dará
mucha mayor seguridad, es sumamente sencillo, lo importante es ponerlo en práctica
constantemente, no solamente cuando estamos fuera de la casa, sino, por el contrario,
todo el tiempo debemos poner en práctica todos estos conocimientos, básicamente en
nuestro hogar.

La educación se basa en el respeto:

La base fundamental es el respeto, aquel que cada una se debe a sí misma y que, de forma
inconsciente, se refleja en el trato con los demás.
La educación le abrirá a usted las puertas más cerradas, podrá granjearle mejores amistades y
creara alrededor suyo una aureola de simpatía alejando la soledad y la tristeza de su entorno.
Respete a los demás simplemente por el hecho de que son seres humanos. Igualmente a los que
trabajan en empresas, instituciones, colegios, bancos, cualquiera que sea merece nuestro
respeto. Respeto así mismo su propia imagen, su uniforme, su identidad, ofrezca siempre una
idea, una sugerencia, una sonrisa, un acto de cortesía, ofrezca lo mejor de sí mismo para ser
atento con el prójimo.

Cortesía es halago:
Es demostrar nuestra consideración hacia los demás, no cabe duda que con la evolución de la
mujer al competir en algunas actividades con los hombres, su cortesía ha desaparecido.
Lo que si se debe recordar es que el halago, el gesto de consideración, los buenos modales y la
cortesía masculina hacia la mujer son siempre bienvenidos y muy gratos.

Reglas de oro del perfecto caballero-dama

 Un hombre cortes abre siempre la puerta del ascensor, de la oficina, del cine o del
restaurante así mientras le cede el paso.
 Al subir o bajar de un automóvil igualmente abrirá la puerta.
 Evite fumar, pero si ella muestra intención de encender un cigarrillo, él debe ofrecer el
fuego.
 Deber ser puntual y no hacerla esperar.
 La retira de silla cuando estén en la mesa para que ella pueda sentarse.
 Cuando va por la vereda acompañándola el caballero se coloca al lado de la pista.
 El verdadero caballero pide la cuenta y discretamente la paga sin permitir que ella vea el
importe de la factura.

Los tratamientos: Tú y usted

El usted lo utilizara con todo persona que no conozca, especialmente con las mayores y con los
que le acaban de presentar y merezcan respeto por edad o jerarquía.
También se emplea con personas de avanzada edad y personal subalterno. Por cierto.
En cambio la denominación de “TU” está permitida con los adolescentes en general, con personas
de su misma edad (si no es el jefe) y entre los compañeros de trabajo ya que existe una
relación frecuente.
El “TU” implica también una demostración de afecto, cariño, amor, amistad; en resumen, es una
expresión de proximidad…y de confianza.