Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
PRIVIND CERCETAREA
AGENŢIA DISCIPLINARĂ A PERSONALULUI COD
NAŢIONALĂ CONTRACTUAL DIN CADRUL PROCEDURĂ:
PENTRU ROMI ANR PO – SAL. - 1
Nr. Exemplar: 1
AVIZAT APROBAT
Şef Serviciul Economic, Administrativ şi Resurse PREŞEDINTE
Umane
Oana Fodor Ilie Dincă
Întocmit
Expert
Diana Pîrvu
1
Editia 1
Revizia 0
PROCEDURA OPERAŢIONALĂ
PRIVIND CERCETAREA
AGENŢIA DISCIPLINARĂ A PERSONALULUI COD
NAŢIONALĂ CONTRACTUAL DIN CADRUL PROCEDURĂ:
PENTRU ROMI ANR PO – SAL. - 1
Nr. Exemplar: 1
CUPRINS
7. Identificarea Riscurilor
8. Anexe
2
Editia 1
Revizia 0
PROCEDURA OPERAŢIONALĂ
PRIVIND CERCETAREA
AGENŢIA DISCIPLINARĂ A PERSONALULUI COD
NAŢIONALĂ CONTRACTUAL DIN CADRUL PROCEDURĂ:
PENTRU ROMI ANR PO – SAL. - 1
Nr. Exemplar: 1
2. DOMENIUL DE APLICARE
Procedura se aplică în cadrul Agentiei Nationale pentru Romi – sediul central şi Birourile
Regionale – Alba, Brăila, Călăraşi, Cluj, Craiova, Iaşi, Timişoara.
3
Editia 1
Revizia 0
PROCEDURA OPERAŢIONALĂ
PRIVIND CERCETAREA
AGENŢIA DISCIPLINARĂ A PERSONALULUI COD
NAŢIONALĂ CONTRACTUAL DIN CADRUL PROCEDURĂ:
PENTRU ROMI ANR PO – SAL. - 1
Nr. Exemplar: 1
persoana fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu. Clauzele
contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul
minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă. Contractul
individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepţie, însă, contractul
individual de muncă se poate încheia şi pe durată determinată, în condiţiile expres prevăzute
de lege. Contractul individual de muncă este reglementat prin Codul Muncii.
EDIŢIE A UNEI PROCEDURI OPERAŢIONALE este forma iniţială sau actualizată,
după caz, a unei proceduri operaţionale, aprobată şi difuzată.
FUNCŢIA PUBLICĂ reprezintă ansamblul atribuţiilor şi responsabilităţilor, stabilite în
temeiul legii, în scopul realizării prerogativelor de putere publică de către administraţia
publică centrală, administraţia publică locală şi autorităţile administrative autonome.
PERSONALUL CONTRACTUAL reprezintă persoanele angajate în temeiul unui contract
individual de muncă încheiat în baza Codului Muncii.
PROCEDURA OPERAŢIONALĂ reprezintă prezentarea formalizată, în scris, a tututor
paşilor ce trebuie urmaţi, a metodelor de lucru stabilite şi a regulilor de aplicat în vederea
realizării activitaţii, cu privire la aspectul procesual.
REVIZIA ÎN CADRUL UNEI EDIŢII reprezintă acţiunile de modificare, adaugare,
suprimare sau altele asemenea, dupa caz, a uneia sau a mai multor componente ale unei ediţii
a procedurii operaţionale, acţiuni care au fost aprobate şi difuzate
SANCŢIUNILE DISCIPLINARE sunt “mijloace de constrângere prevăzute de lege, având
cascop apărarea ordinii disciplinare, dezvoltarea spiritului de răspundere pentru îndeplinirea
conştiincioasă a îndatoririlor de serviciu şi respectarea normelor de comportare, precum şi
prevenirea producerii unor acte de indisciplină”
5. RESPONSABILITĂŢI
4
Editia 1
Revizia 0
PROCEDURA OPERAŢIONALĂ
PRIVIND CERCETAREA
AGENŢIA DISCIPLINARĂ A PERSONALULUI COD
NAŢIONALĂ CONTRACTUAL DIN CADRUL PROCEDURĂ:
PENTRU ROMI ANR PO – SAL. - 1
Nr. Exemplar: 1
Elemente
privind Numele şi
Funcţia Data Semnătura
responsabilii/ prenumele
operaţiunea
1 2 3 4 5
1.1. Elaborat Expert resurse umane
1.2. Verificat Sef SEARU
1.3. Aprobat Preşedinte ANR
Nume şi
Scopul Exempla Compartime Data Semnătur
Funcţia prenum
difuzării r nr. nt primirii a
e
1 2 3 4 5 6 7
3.1. Aplicare 1 SEARU Expert
resurse
umane
3.2. Aplicare 2 SEARU Şef Serviciu
3.3. Aplicare 3 SEARU Expert CFP
3.4. Informare 4 Controlul Preşedinte
intern comisie
5
Editia 1
Revizia 0
PROCEDURA OPERAŢIONALĂ
PRIVIND CERCETAREA
AGENŢIA DISCIPLINARĂ A PERSONALULUI COD
NAŢIONALĂ CONTRACTUAL DIN CADRUL PROCEDURĂ:
PENTRU ROMI ANR PO – SAL. - 1
Nr. Exemplar: 1
6.1.1. Sesizarea
Pentru investigarea abaterilor disciplinare, se înfiinţează Comisia de Cercetare Disciplinară,
denumită în continuare Comisia de Disciplină. Sesizarea îndreptată împotriva unui salariat se
adresează conducerii instituţiei de către:
6
Editia 1
Revizia 0
PROCEDURA OPERAŢIONALĂ
PRIVIND CERCETAREA
AGENŢIA DISCIPLINARĂ A PERSONALULUI COD
NAŢIONALĂ CONTRACTUAL DIN CADRUL PROCEDURĂ:
PENTRU ROMI ANR PO – SAL. - 1
Nr. Exemplar: 1
(3) Sesizarea se formulează în scris şi este insoţită, după caz, de înscrisurile care o susţin.
(4) Sesizarea conducerii cu privire la săvârşirea unei abateri disciplinare de către angajaţii
societăţii, urmată de aplicarea sancţiunii disciplinare, nu poate avea loc mai tarziu de 6 luni
de la data savârşirii faptei.
(5) Sesizarea se depune la Serviciul Economic, Administrativ şi Resurse Umane.
(6) Data înregistrării reprezintă data luării la cunoştintă de către cel ce urmeaza să aplice
sancţiunea.
7
Editia 1
Revizia 0
PROCEDURA OPERAŢIONALĂ
PRIVIND CERCETAREA
AGENŢIA DISCIPLINARĂ A PERSONALULUI COD
NAŢIONALĂ CONTRACTUAL DIN CADRUL PROCEDURĂ:
PENTRU ROMI ANR PO – SAL. - 1
Nr. Exemplar: 1
- legalitatea sancţiunii, conform căruia pot fi aplicate sancţiunile prevăzute de lege conform
Codului Muncii;
- unicitatea sancţiunii, conform căruia pentru o abatere disciplinară nu se poate aplica decât o
singură sancţiune disciplinară.
Sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o masură, cu excepţia averismentului scris nu poate fi
dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
În cazul în care salariatul refuză să se apere, se va încheia un proces verbal din care sa rezulte
refuzul salariatului presupus a fi vinovat, document ce va purta şi semnătura angajatului
cercetat.
8
Editia 1
Revizia 0
PROCEDURA OPERAŢIONALĂ
PRIVIND CERCETAREA
AGENŢIA DISCIPLINARĂ A PERSONALULUI COD
NAŢIONALĂ CONTRACTUAL DIN CADRUL PROCEDURĂ:
PENTRU ROMI ANR PO – SAL. - 1
Nr. Exemplar: 1
9
Editia 1
Revizia 0
PROCEDURA OPERAŢIONALĂ
PRIVIND CERCETAREA
AGENŢIA DISCIPLINARĂ A PERSONALULUI COD
NAŢIONALĂ CONTRACTUAL DIN CADRUL PROCEDURĂ:
PENTRU ROMI ANR PO – SAL. - 1
Nr. Exemplar: 1
Individualizarea sancţiunii:
Sancţiunile pe care le poate aplica instituţia în cazul în care salariatul savarseste o abatere
disciplinară sunt:
c) avertismentul scris;
d) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăşi 10
zile lucrătoare;
e) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a
dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
f) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
g) reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o
perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
h) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Preşedintele dispune aplicarea sancţiunii disciplinare prin ordin emis în formă scrisă, în
termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinta despre săvârşirea abaterii
disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data săvârsirii faptei.
10
Editia 1
Revizia 0
PROCEDURA OPERAŢIONALĂ
PRIVIND CERCETAREA
AGENŢIA DISCIPLINARĂ A PERSONALULUI COD
NAŢIONALĂ CONTRACTUAL DIN CADRUL PROCEDURĂ:
PENTRU ROMI ANR PO – SAL. - 1
Nr. Exemplar: 1
7. IDENTIFICAREA RISCURILOR
Toţi paşii precizaţi în cadrul prezentei proceduri sunt obligatorii, lipsa oricăruia dintre ei
poate conduce la anularea întregii cercetări disciplinare.
11
Editia 1
Revizia 0
PROCEDURA OPERAŢIONALĂ
PRIVIND CERCETAREA
AGENŢIA DISCIPLINARĂ A PERSONALULUI COD
NAŢIONALĂ CONTRACTUAL DIN CADRUL PROCEDURĂ:
PENTRU ROMI ANR PO – SAL. - 1
Nr. Exemplar: 1
16. ANEXE
Anexa 1
CONVOCARE
Data
Semnături
Comisia
Preşedinte ......................
Membru..........................
Membru..........................
Membru..........................
12
Editia 1
Revizia 0
PROCEDURA OPERAŢIONALĂ
PRIVIND CERCETAREA
AGENŢIA DISCIPLINARĂ A PERSONALULUI COD
NAŢIONALĂ CONTRACTUAL DIN CADRUL PROCEDURĂ:
PENTRU ROMI ANR PO – SAL. - 1
Nr. Exemplar: 1
Anexa 2
Proces verbal
Încheiat astăzi ............... ora ............, la sediul Agenţiei Naţionale pentru Romi din Splaiul
Independenţei nr. 202 A, sector 6, Bucureşti, camera 40 cu ocazia desfăşurării cercetării
disciplinare prealabile a doamnei/domnului...................................., având funcţia de
......................... Comisia s-a întrunit în temeiul titlul XI Răspunderea juridică, cap. 2
Răspunderea disciplinară, art. 263 – 268 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii
1. Componenţa comisiei:
....................................în calitate de preşedinte al comisiei;
....................................în calitate de membru;
....................................în calitate de membru;
....................................în calitate de membru;
....................................în calitate de membru;
....................................în calitate de secretar
2. Obiectivul comisiei de disciplină potrivit Ordinului preşedintelui ANR nr. ....... din data
..........:
4. Acte procedurale
13
Editia 1
Revizia 0
PROCEDURA OPERAŢIONALĂ
PRIVIND CERCETAREA
AGENŢIA DISCIPLINARĂ A PERSONALULUI COD
NAŢIONALĂ CONTRACTUAL DIN CADRUL PROCEDURĂ:
PENTRU ROMI ANR PO – SAL. - 1
Nr. Exemplar: 1
6. Menţiuni
14
Editia 1
Revizia 0
PROCEDURA OPERAŢIONALĂ
PRIVIND CERCETAREA
AGENŢIA DISCIPLINARĂ A PERSONALULUI COD
NAŢIONALĂ CONTRACTUAL DIN CADRUL PROCEDURĂ:
PENTRU ROMI ANR PO – SAL. - 1
Nr. Exemplar: 1
Anexa 3
Raportul comisiei de disciplină
Încheiat astăzi ....................., la sediul Agenţiei Naţionale pentru Romi din Splaiul
Independenţei nr. 202 A, sector 6, Bucureşti, camera .........cu ocazia desfăşurării cercetării
disciplinare prealabile a doamnei/domnului...........,având funcţia de............................
Comisia s-a întrunit în temeiul titlul XI Răspunderea juridică, cap. 2 Răspunderea
disciplinară, art247 – 252 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările şi
completările ulterioare.
1. Componenţa comisiei:
....................................în calitate de preşedinte al comisiei;
....................................în calitate de membru;
....................................în calitate de membru;
....................................în calitate de membru;
....................................în calitate de membru;
....................................în calitate de secretar
2. Obiectivul comisiei de disciplină potrivit Ordinului preşedintelui ANR nr. .......... din data
de..........
4. Acte procedurale
5. Concluzii
Încălcarea ...............................
- Constatare : ...............................
- Consecinţă : ..............................
Încălcarea ...............................
- Constatare : ...............................
- Consecinţă : ..............................
15
Editia 1
Revizia 0
PROCEDURA OPERAŢIONALĂ
PRIVIND CERCETAREA
AGENŢIA DISCIPLINARĂ A PERSONALULUI COD
NAŢIONALĂ CONTRACTUAL DIN CADRUL PROCEDURĂ:
PENTRU ROMI ANR PO – SAL. - 1
Nr. Exemplar: 1
Încălcarea ...............................
- Constatare : ...............................
- Consecinţă : ..............................
6. Propunere
7. Menţiuni
Comisia de disciplină, numită prin ordinul nr. ............ din .................. al preşedintelui
Agenţiei Naţionale pentru Romi, propune ........................... potrivit art. ......... alin ....... lit.
........... din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare.
16
Editia 1
Revizia 0