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“PROCEDIMIENTO EVALUACION”
Fecha: 2017
I. IDENTIFICACIÓN
TRABAJADOR EVALUADO:
CARGO:
EVALUADOR:
II. INSTRUCCIONES
Utilizando la siguiente tabla, asigne a cada competencia y función el puntaje que mejor represente el
desempeño del trabajador.
PUNTAJE
CATEGORÍA DEFINICIÓN
Evaluación de desempeño 1 de 4
Procedimiento de Trabajo
“PROCEDIMIENTO EVALUACION”
HABILIDADES DE Trasmite bien los objetivos a los integrantes de su área. Comunica a todos en su área
DIRECCIÓN el éxito.
Evaluación de desempeño 2 de 4
Procedimiento de Trabajo
“PROCEDIMIENTO EVALUACION”
IV. FUNCIONES
Evaluación de desempeño 3 de 4
Procedimiento de Trabajo
“PROCEDIMIENTO EVALUACION”
ÁREAS A POTENCIAR
Me he reunido con mi jefatura el día ____ / _____ / _____ para revisar los resultados de mi evaluación de desempeño y me
encuentro:
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FIRMA Y RUT EVALUADOR FIRMA Y RUT EVALUADO
Evaluación de desempeño 4 de 4