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“El contrato podrá pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realización de obra o
servicio. En el primer caso, ninguna de las partes podrá rescindirlo previo aviso a la otra,
conforme a las siguientes reglas:
Tratándose de contratos con obreros, con una semana de anticipación, después de un mes
de trabajo ininterrumpido; con 15 días, después de 6 meses y con 30 días después de un
año;
Las modalidades de contratos laborarles que podían ser pactados por tiempo
indefinido, cierto tiempo o realización de obra o servicio.
Cartas de preaviso tanto del empleador como del empleado.
Y el desahucio.
Al ser eliminado el art. 12 del ordenamiento legal vigente se ha dejado sin efecto las formas
de contrataciones laborales, pudiendo realizar contratos civil o por prestación de servicios,
de igual manera, se elimina del ordenamiento jurídico la forma de cálculo del desahucio, si
la intención del Tribunal Constitucional era el eliminar el preaviso únicamente debía
declararse la inconstitucionalidad en parte el artículo 12.
“Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad, el patrono
estará obligado independientemente del desahucio, a indemnizarle por tiempo de servicios,
con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año de trabajo continuo; y
si los servicios no alcanzaren a un año, en forma proporcional a los meses trabajados
descontando los tres primeros meses que se reputan de prueba excepto en los contratos
de trabajo por tiempo determinado que no sufrirán ningún descuento de tiempo”.
“..La estabilidad laboral tiene como finalidad evitar que el trabajador sea despedido
arbitrariamente, sin que medie una causal justificada prevista en la ley, como ser fuerza,
mayor, quiebra de la empresa, incapacidad física o mental del trabajador, edad de
jubilación causas de indisciplina entre otras...”.
Por tanto, intuimos que para el primero de mayo la Asamblea Legislativa Plurinacional
conformada por Senadores y Diputados promulgará una ley que llene el vacío ocasionado
por el TCP.