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Perfeccionamiento Docente
Planes y Programas
Esta institución cumple con todas las actividades y tareas emanadas por
la Dirección de Educación, aplica, y coordina
debidamente sus proyectos y planes, donde se puede
mencionar el PILAS, Semillita
y Promotores de Paz, El Yo
Si Se Leer, Ani+te, Huerto
Escolar entre otros.
Internamente desarrolla actividades
de crecimiento personal y profesional promoviendo,
capacitando y actualizando a su personal, y a todos quienes en
ella laboran y hacen vida (docentes y representantes), con la finalidad de ampliar y
mejorar las formas de actuar y pensar de los estudiantes, al igual que se refuerzan los
valores que ayudarían al proceso del aprendizaje significativo y al razonamiento
critico constructivo.
Tratamiento al bajo rendimiento
CLIMA ESCOLAR.
34. Disciplina escolar:
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35. Dominio del grupo:
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36. Manejo de conflictos por parte del docente presentados en el aula:
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37. Trato y comunicación entre docentes y estudiantes:
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38. Aceptación de ideas y aportes de los estudiantes:
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FORTALECIMIENTO PROFESIONAL.
¿Estudia actualmente?
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¿Está interesado en reforzar su perfil personal o profesional? Si_______ no_______
especifica:___________________________________________________________
Fortalezas observadas en cada momento de la clase:
Inicio:
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Desarrollo:
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Cierre:
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Recomendaciones generales:
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Acuerdos:___________________________________________________________
Apreciación por parte del docente acompañado:
Enriquecedor____ excelente _____ orientador _____ profesional ______ novedoso
Interesante____ cercano____ respetuoso___ útil____ poco necesario___
intimidante____
otros_______________________________________________________________
Comentarios del docente:
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Próxima visita: _________/___________/_____________
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Firma del docente SELLO
________
Director
REFLEXIÓN
Los acompañamientos pedagógicos no deben verse como una supervisión, sino como una ayuda
a la forma o manera de dictar o dar clases de un docente, un reforzamiento a su pedagogía dentro y
fuera del aula. Esto lo plasmo para que tanto en acompañante pedagógico como el docente lo tomen
en cuenta, uno para que no se crea autoridad sino consejero y el otro no se sienta intimidado
creyendo que tiene un supervisor directo; sino un alumno más. Lo que se quiere es lograr un
progreso en la parte académica de nuestros alumnos, y solo lo lograremos si ayudamos y no
juzgamos a nuestros docentes, la evaluación que se haga en un acompañamiento es para mejorar y
no para descalificar. También es una estrategia propicia para felicitar, incentivar al docente que
posee un buen desenvolvimiento en su área o aula, mencionándolo como ejemplo a seguir.