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Instituto IACC
01/01/2018
Instrucciones
Explique a través de un ejemplo ilustrativo cómo usted entrenaría a futuros líderes
Desarrollo
parecer, de que se trata este método. Una vez que se asume que el líder cumple con las
un examen real de práctica - por así llamarlo - en donde este tendrá que decidir ante un hecho
concreto que deberá manejar. Ya no se tratará de un estudio de casos, será algo más real,
obviamente montado para probar la idoneidad del líder con el caso en cuestión.
visualizar las habilidades de los líderes en situaciones puntuales que son casi reales. Por otra
parte, este método también servirá para validar la puesta en marcha de un determinado
modelo mental para resolver un problema. No olvidemos que este método de entrenamiento
Ahora para enfocarme directamente con la pregunta planteada, considero que montaría una
conocimientos del líder, ya que entiendo que este tiene las competencias necesarias para dar
de concentrado de cobre, en donde los tiempos muertos son costosos en términos económicos
para la compañía. Para que esto no ocurra, existen profesionales que están encargados de
era uniforme. Se le entrega como información adicional y de relevancia, que para la entrega
de lo demandado tenemos cuatro días, pero debemos asumir que uno de estos (el último) será
utilizado para trasladar la producción hecha de forma excepcional para que el barco zarpe
entrega en el libro de novedades una condición crítica en uno de los Chancadores que nos
facilita la tarea por las características de este en la trituración de la piedra, ya que este trabaja
pero una de estas se encuentra dañada en su pin de sujeción y, por ende, el buje de este ha
sido fracturado por la fuerza que este lado del equipo ejerce una vez que está trabajando. Se
le manifiesta al líder que, si este equipo falla, no seremos capaces de completar la producción
en cuestión, ya que las TPH (toneladas por hora) que entrega la planta con un circuito normal
es de 3.148. Eso nos hace entender que no existen tolerancias en los tiempos existente,
involucrando entre estos, las mantenciones que se le deberá hacer a los componentes de cada
En otro lado, en el departamento de mantención, se prepara una botella que presente fugas
intentando debilitarla para que dentro de estos tres días quede fuera de servicio y es instalada.
con videos y apoyado de materiales escritos lo que se podía resolver ante situaciones de esta
envergadura, por lo que el líder debiera ser capaz de resolver la situación aún, si esta
condición, desmotivara a los subalternos, ya que ellos perciben si ingreso mensual en función
de la producción hecha.
a la frustración por parte del líder y su capacidad de resolver el conflicto basada en los casos
discutidos frente a ejemplos escritos y audiovisuales. Si bien el tema debe ser resuelto de
reparación de retenes), lo que nos impediría cumplir con lo demandado según los tiempos
que se nos exigen y, que se sería una toma de decisión fuera del contexto estratégico, que es
Frente a esta simulación, es necesario advertir las capacidades del líder en términos de toma
de decisiones acertadas y que conjuguen la estrategia con el control a sus subordinados para
El líder debe tener la claridad de que este rechazo al material por las condiciones en que fue
entregado y bajo la premisa de que es el producto final, pasa a ser dentro de nuestro sistema
entrenamiento del personal que liderara nuestras áreas y nuestros departamentos, fueron las
correctas, ya que esta simulación está en conocimiento de nuestro cliente porque este está
9.001 - 2015 y entendemos que las competencias de la línea de mando van muy de la mano
Es importante saber evaluar a quienes forman parte de las líneas de mando, que en este caso
dejan de ser mandadores, o sea, que no sean jefes, sino que sean líderes. Para esto es necesario
la preparación de la manera que se estime, ya sea formal o informal, pero que de cualquier
forma, esta preparación nos permita la seguridad de que las cosas no se están improvisando.
Un líder debe ser alguien que conozca su área y su tarea, pero debe ser versátil a la hora de
liderar, ya que las estructuras organizacionales van cambiando según las necesidades y, por
situaciones complejas, el líder debe tener la capacidad de definir de manera estratégica si este
Contenido semana 5