Que es un servidor publico

Un servidor público es una persona que brinda un servicio de utilidad social. Esto quiere decir que
aquello que realiza beneficia a otras personas y no genera ganancias privadas (más allá del salario
que pueda percibir el sujeto por este trabajo).
Servidor público
Los servidores públicos, por lo general, prestan servicios al Estado. Las instituciones estatales (como
hospitales, escuelas o fuerzas de seguridad) son las encargadas de hacer llegar el servicio público a
toda la comunidad.
El servidor público suele administrar recursos que son estatales y, por lo tanto, pertenecen a la
sociedad. Cuando una persona con un puesto de esta naturaleza comete delitos tales como la
malversación de fondos o incurre en la corrupción de alguna forma, atenta contra la riqueza de la
comunidad.
El hecho de manejar recursos públicos confiere una responsabilidad particular a la labor de los
servidores públicos. Su comportamiento debería ser intachable, ya que la sociedad confía en su
honestidad, lealtad y transparencia.
La actuación de un servidor público está sujeta a diversos reglamentos y normativas. Cabe mencionar
que en la Constitución nacional se detallan sus obligaciones.
En cuanto al régimen laboral de los servidores públicos, estos trabajadores suelen contar con mejores
condiciones que los empleados privados, para brindarles independencia frente a las autoridades de
turno (se impide que las nuevas autoridades despidan a los empleados públicos y contraten a gente
de su entorno) y evitar que los más valiosos se vayan al sector privado. Es importante señalar que los
servidores públicos tienen la posibilidad de desarrollarse a nivel profesional de un modo que no
conseguirían en la mayoría de las empresas privadas.
La importancia de los servidores públicos para su comunidad
Servidor público
Se dice que los seres humanos somos hijos del rigor, pero no es menos cierto que los movimientos
que buscan concienciar a los ciudadanos de ciertas problemáticas tienen asimismo posibilidades de
éxito. Y en muchos casos, el canal a través del cual estas iniciativas llegan al pueblo es el servidor
público.
En junio de 2013, México lanzó una campaña que intenta sensibilizar a los servidores públicos en
materia de derecho infantil, con el objetivo de erradicar la explotación de menores a largo plazo,
exponiendo a la comunidad los riesgos y las consecuencias que esta falta de compasión acarrea.
Se trata de una iniciativa que consta de dos etapas bien diferenciadas: la capacitación de los servidores
públicos, brindándoles no solo material teórico y conocimientos técnicos, sino los recursos necesarios
para responder a las potenciales inquietudes de los ciudadanos; la divulgación de dichos conceptos
en la vía pública, la prensa y la televisión.
Los talleres, que se dictarán en varias regiones, tendrán por estudiantes a los servidores públicos de
los Comités Municipales; por otro lado, se pretende replicar esta iniciativa en algunas escuelas de
formación básica, para conseguir que tanto los empleados del Gobierno como los padres de familia y
los estudiantes de primaria abran los ojos y no permitan que se continúe alimentando la explotación
infantil.
Independientemente de esta campaña de concienciación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
que debe garantizar protección a las personas cuya edad se encuentre entre los 14 y los 16 años, se
encarga de realizar inspecciones en fábricas y focos de trabajos tales como la construcción, para
verificar que no haya niños trabajando. Sin embargo, esta medida es deficiente y fácil de burlar, como
toda imposición de autoridad; por eso se busca educar a través de la palabra, de imágenes
impactantes, de verdades y consecuencias innegables.
Los servidores públicos están muy cerca de la comunidad y son percibidos como parte de ella; son
también padres, abuelos, hijos, y deben proteger a sus niños de la explotación infantil, tanto como lo
hacen los demás.
Que es el servicio civil
El Servicio Civil es un servicio público descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio propio,
que se relaciona con el Presidente de la República a través del Ministerio de Hacienda.
Desde su creación, el Servicio Civil ha participado activamente en el proceso de profesionalización y
mejoramiento de la gestión pública, impulsando y asesorando a servicios, organismos y autoridades
de gobierno en materia de Gestión Estratégica de Personas.
Con aproximadamente 200 mil funcionarios y funcionarias, el personal de la Administración Civil del
Estado representa -a nivel del Gobierno Central- cerca de un 3% de la fuerza laboral del país.
La calidad y el buen desempeño de las personas que trabajan en el sector público son fundamentales
para cumplir con éxito los objetivos estratégicos de toda organización y, por ende, del Estado en su
conjunto, sirviendo con mayor calidad y eficiencia a la ciudadanía.
En este contexto, el Servicio Civil tiene como misión “fortalecer la función pública y contribuir a la
modernización del Estado, a través de la implementación de políticas de gestión y desarrollo de
personas y altos directivos, para promover un mejor empleo público y un Estado al servicio de los
ciudadanos”.
Principales roles del Servicio Civil
 Ejercer funciones orientadoras, de coordinación y seguimiento en la Gestión de Personas en el
Estado.
 Monitorear el cumplimiento de instrucciones emanadas del Presidente/a de la República en
ámbitos de la Gestión de Personas y del Sistema de Alta Dirección Pública.
 Implementar y administrar el Sistema de Alta Dirección Pública.
 Contribuir al fortalecimiento de las relaciones que el Gobierno mantiene con las asociaciones
de funcionarios.
 Asesorar a autoridades de Gobierno y jefes de servicio en ámbitos de su competencia.
 Contribuir al mejoramiento de la educación pública a través de la selección de directivos
comunales de educación y de directores de escuelas y liceos municipales.
 Promover reformas en gestión de personas para mejorar la función pública.
 Promover buenas prácticas laborales en los servicios públicos.
 Administrar y desarrollar incentivos para impulsar la excelencia en la gestión.
Objetivos Estratégicos del Servicio Civil
 Contribuir al proceso de modernización del Estado, a través de la gestión de personas y la
profesionalización de la dirección pública.
  Contribuir al diseño e implementación de la modernización del empleo público, a través del
desarrollo de políticas y prácticas de gestión de personas en la Administración Civil del Estado.
 Fortalecer el Sistema de Alta Dirección Pública, dotando al Estado de un cuerpo de directivos
idóneos y competentes, implementando estrategias para su desarrollo, que les permita mejorar
la gestión pública, a nivel central, regional y municipal.
 Contribuir al fortalecimiento de las relaciones que el Gobierno mantiene con las asociaciones
de funcionarios, a través del establecimiento de una agenda de trabajo en materias relacionadas
al empleo público.
 Ser un referente en materias de empleo y calidad de vida laboral, implementando políticas y
prácticas innovadoras y de vanguardia para el sector público.

Estructura

Para el cumplimiento de su quehacer institucional, el Servicio Civil cuenta con dos subdirecciones:

Subdirección de Alta Dirección Pública

Cuya función es desarrollar e implementar acciones para el adecuado funcionamiento del Sistema de
Alta Dirección Pública y la selección y reclutamiento, mediante concursos públicos y transparentes, de
directivos de excelencia e idóneos para ejercer los más altos cargos del Estado e implementar -con
eficacia y eficiencia- las políticas públicas definidas por la autoridad. Asimismo, esta subdirección
promueve el desarrollo y acompañamiento de los altos directivos y facilita y presta apoyo administrativo
y técnico al Consejo de Alta Dirección Pública para que éste pueda dar cabal cumplimiento de sus
funciones.

Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas

Es la encargada de supervisar, coordinar y perfeccionar la Gestión de Personas en la Administración
Civil del Estado, mediante el diseño de políticas en este ámbito, la promoción de reformas para el
mejoramiento de la gestión, la administración y provisión de información para la función pública, la
promoción de buenas prácticas y climas laborales gratos y estimulantes, y el desarrollo de asesorías
a autoridades de gobierno y jefes de servicio, siguiendo los principios de mérito, equidad, participación
y productividad, en el marco de una implementación descentralizada.