UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

FACULTAD DE INGENIERÍA MECÁNICA- ENERGIA

 PROFESOR:

 CURSO:

 ESCUELA: INGENIERÍA EN ENERGÍA

 TEMA:
 ALUMNOS:

2017
Bellavista-Callao
Dedicatoria
TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION ............................................................................................... 4
RESUMEN ......................................................................................................... 5
I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .......................................................... 6
II. OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS ............................................. 6
III. JUSTIFICACION ...................................................................................... 6
IV. ANTECEDENTES .................................................................................... 6
V. MARCO TEORICO ................................................................................... 7
VI. METODOLOGIA APLICADA .................................................................. 10
VII. LIMITACIONES ...................................................................................... 10
VIII. ANALISIS E INTERPRETACION DE RESULTADOS ............................ 10
IX. CONCLUSIONES ................................................................................... 12
X. RECOMENDACIONES .......................................................................... 13
XI. REFERENCIAS ...................................................................................... 13
INTRODUCCION
Los hechos que ponen en riesgo la vida o la salud del hombre han existido desde
siempre. En consecuencia, también desde siempre, el hombre ha tenido la
necesidad de protegerse. Pero cuando estos hechos o condiciones de riesgo se
circunscriben al trabajo, históricamente, el tema de la producción ha recibido
mayor importancia que el de la seguridad, ya que es sólo recientemente que el
hombre, como persona natural, ha tomado conciencia de la importancia que
reviste la salud ocupacional y la seguridad en el trabajo.
Ello no significa que no haya habido dignos antecedentes que preludiaron y que
sirvieron de base para el actual campo de la seguridad. En ese sentido, el
presente trabajo, pretende rescatar los eventos que constituyen importantes para
la institucionalización de la seguridad industrial como profesión y como disciplina
científica dentro del marco de la historia.
RESUMEN
Sabemos que un accidente no ocurre por el azar o el destino. Se trata de una
sucesión de errores u omisiones que a veces desencadena una lamentable
tragedia. No existe una receta para evitar los accidentes laborales, pero sí
debemos considerar algunas premisas.

En realidad, la minería es una actividad de muy alto riesgo, pero también de alta
rentabilidad, muchas veces los dueños y accionistas empujan a los
planificadores a desarrollar Planes Mineros para maximizar la riqueza para sus
accionistas, descuidando la seguridad de las personas y de los bienes físicos. Si
a esto le sumamos la poca supervisión de organismos inspectores que vigilen el
fiel cumplimiento de la legislación vigente, este riesgo de hacer planes mineros
demasiados exigentes, que obliga a excavar el macizo rocoso más allá de los
límites y criterios geotécnicos, lo hace un peligro para la vida humana.
 Mejorar la seguridad en la Minería

I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En la minería se presentan varios tipos de accidentes ya sea químicos o
físicos, etc.

El problema consiste en falta de implementos de seguridad para las áreas a

desempeñar en el caso de los accidentes químicos una buena protección, una
buena ventilación y campana extractora.

En el caso de los físicos no es por falta de protección si no por mal

funcionamiento de las maquinarias con las que se trabaja y descuido del mismo
trabajador.

II. OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS

Objetivos Generales

 Hacer un plan el cual consista en eliminar los posibles riesgos que pueda
haber en una minera

Objetivos Específicos

 Tratar de disminuir los accidentes químicos que se podrían causar en un

laboratorio químico en una minera.
 Tratar de disminuir los accidentes físicos o mortales que pueda haber en
una minera.

III. JUSTIFICACION

IV. ANTECEDENTES

En la antigüedad, no puede negarse empero, que las civilizaciones más

representativas han tenido ciertos avances en materia de salud ocupacional y en
no menor medida en seguridad laboral. Por ejemplo, los habitantes de
Mesopotamia asociaban las cataratas con la manufactura y el trabajo artesanal
del vidrio. Asimismo, el código del Hammurabi, cuyo nombre honra al sexto rey
de la dinastía semita de Babilonia y que fue descubierto en Suisa por una misión
francesa, contiene principios jurídicos redactados el año 2000 a.c., que
sancionaban a aquellos habitantes que causaban daños a la sociedad,
comprendiendo aquellos que se producían dentro de un contexto laboral .
El trabajo era pues considerado como una actividad propia de esclavos, o en su
defecto, de la población de los estratos socioeconómicos más bajos. En
particular el trabajo de tipo manual. Por ello, en la edad antigua la filosofía y la
política eran las actividades de mayor prestigio, porque se basaban en el uso del
intelecto en vez de las manos.

Por otro lado, así como en Mesopotamia, en Israel y Egipto también se

impusieron normas para evitar la propagación de enfermedades. De hecho,
Egipto es una de las civilizaciones del mundo antiguo que ha tenido destacables
innovaciones en materia de seguridad y salud ocupacional. Por ejemplo, en
Egipto se utilizaban arneses, sandalias y andamios como implementos de
seguridad. Dichos dispositivos eran utilizados por los esclavos que se dedicaban
a construir las pirámides y esfinges que adornaban la urbe egipcia. Puede
decirse que la práctica de protección era dejada a criterio del patrón. Se sabe
por ejemplo que Ramsés II brindaba un trato especial a los esclavos que
construían sus estatuas, porque pensaba que si estaban mejor descansados,
alimentados y bebidos realizarían su trabajo con más gusto y por tanto las
estatuas del faraón serían más estéticas 6. Con respecto a la medicina
ocupacional, en la ‘Sátira de los Oficios’ se encuentran textos que señalan una
relación causal entre las posturas incómodas en el trabajo y la fatiga o las
deformaciones físicas. También se describen afecciones oculares y parasitarias
ocasionadas por el uso del barro. En el ‘Papiro Quirúrgico’ descubierto por Edwin
Smith en el siglo XVIII se mencionan diversas dolencias y enfermedades en
particular las que afectan el sistema nervioso–, asociadas hipotéticamente a
ocupaciones específicas.

V. MARCO TEORICO
La Seguridad y salud laboral o Seguridad y salud en el trabajo (denominada
anteriormente como "seguridad e higiene en el trabajo") tiene por objeto la
aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para
el trabajo. Si no también la ley 29783 que se encuentra vigente en nuestro país.

Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de

trabajo justas, donde los trabajadores puedan desarrollar una actividad con
dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones
de salud y seguridad.

El concepto de salud fue definido en el preámbulo de la Constitución de

la Organización Mundial de la Salud (Nueva York, 1946) como el completo
bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones
o enfermedades.3 También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o
metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro
(social).
El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque aporta a quien lo
realiza una serie de aspectos positivos y favorables. Por ejemplo, con
el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la
manutención y bienestar general, se desarrolla una actividad física y mental que
revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto, se desarrollan y activan
las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperación necesaria
para realizar las tareas, y aumenta la autoestima porque permite a las personas
sentirse útiles a la sociedad.4 No obstante, el trabajo también puede causar
diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las
condiciones sociales y materiales en que este se realice.

Para prevenir los daños a la salud ocasionados por el trabajo está constituida
la Organización Internacional del Trabajo (OIT); es el principal organismo
internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo
mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas
que emanan de ellas. La OIT es un organismo especializado de las Naciones
Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y
trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones
conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.

Riesgo laboral

Se denomina riesgo laboral a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la
potencialidad de causar un daño. La prevención de riesgos laborales es la
disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante
la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un
proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas
necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.
Planificación y Acción Preventiva

La protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación
en la empresa que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto
terminado, más o menos, de deberes y obligaciones empresariales y, más aún,
la simple corrección a posteriores situaciones de riesgo ya manifestadas.
La planificación de la prevención desde el momento mismo del diseño del
proyecto empresarial, la inicial evaluación de los riesgos laborales y su actualización
periódica a medida que se alteren las circunstancias, la ordenación de un
conjunto coherente y globalizador de medidas de acción preventiva adecuadas
a la naturaleza de los riesgos detectados y el control de la efectividad de dichas
medidas constituyen los elementos básicos del nuevo enfoque en la prevención
de riesgos laborales.
Y, junto a ello, se completa con la información y la formación de los trabajadores
dirigidas a un mejor conocimiento tanto del alcance real de los riesgos derivados
del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de manera adaptada a
las peculiaridades de cada centro de trabajo, a las características de las
personas que en él desarrollan su prestación laboral y a la actividad concreta
que realizan.
Evaluaciones de Riesgos Laborales

La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la

magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la
información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una
decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal
caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse. Cuando de la evaluación
realizada resulte necesaria la adopción de medidas preventivas, deberán
ponerse claramente de manifiesto las situaciones en que sea necesario:
 Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevención en el origen,
organizativas, de protección colectiva, de protección individual, o de
formación e información a los trabajadores.
 Controlar periódicamente las condiciones, la organización y los métodos
de trabajo y el estado de salud de los trabajadores.
Para la evaluación de la magnitud de los riesgos existe un método que basa la
estimación del riesgos para cada peligro en la determinación de la potencial
severidad del daño (consecuencias) y la probabilidad de que ocurra el hecho. De
esta forma, en el ámbito de la severidad de los daños, estos se clasifican en
ligeramente dañinos (como los daños superficiales y las molestias e irritación),
dañinos (como quemaduras, conmociones, fracturas menores, dermatitis, asma,
etc.) y extremadamente dañinos (como amputaciones, fracturas mayores,
envenenamientos, cáncer o enfermedades agudas y que acorten severamente
la vida).
En cuanto a la probabilidad de que el daño ocurra, se manejan tres categorías:
la baja, cuando el daño ocurrirá raras veces; la media, si ocurrirá algunas veces,
y la alta, cuando ocurrirá siempre o casi siempre.
El siguiente esquema resume la evaluación de los riesgos laborales en las
empresas:

1. Información previa, incluyendo riesgos del sector y datos sobre accidentes

y enfermedades profesionales, así como las normas legales y
reglamentos sobre la prevención de riesgos laborales.
2. Identificación de todos los peligros relacionados, tanto en el ambiente y
las instalaciones generales, como en maquinaria, herramientas, medios
de transporte interior, productos químicos, etc.
3. Identificación de todos los trabajadores expuestos, tanto personal fijo
como subcontratado, autónomo, temporal, etc.
4. Valoración global de riesgos: probabilidad y gravedad de los daños
potenciales (accidentes, enfermedades, etc.) que pudieran derivarse de
los elementos peligrosos identificados.
5. Evaluación específica de ciertos riesgos.

Prevención de Riesgos Laborales

Los siniestros laborales pueden deberse a condiciones medioambientales del
centro de trabajo, condiciones físicas del trabajo, condiciones del puesto de
trabajo y condiciones derivadas del sistema organizativo del trabajo. Cada riesgo
laboral lleva conexo un plan preventivo para evitarlo o paliar su gravedad. Un
siniestro puede ocasionarse por ignorancia de los riesgos que se corren, por una
actuación negligente, es decir, no tomar las precauciones necesarias para
ejecutar una tarea o por una actitud temeraria de rechazar los riesgos que están
presentes en el área de trabajo.

VI. METODOLOGIA APLICADA

La metodología a aplicar es la siguiente:

1. Idéntica la Empresa en que área se desempeña

2. Ver los equipos que utilizan e instalaciones de la empresa
3. Evaluar los posibles riesgos que podrían pasar
4. Buscar soluciones que puedan aislar estos posibles accidentes
5. Presentar un plan para poder mejorar las instalaciones e capacitar al
personal para evitar los accidentes.

VII. LIMITACIONES
Las limitaciones es igual que en toda empresa para poder disminuir los riesgos
para sus trabajadores es por diversas razones, pero las principales son:

 Falta de capacitación
 Falta de atención mientras se labora
 Descuido del mismo trabajador

VIII. ANALISIS E INTERPRETACION DE RESULTADOS

En una minera los riesgos son muy elevados a continuación los accidentes que
podrían haber en una minera:

Riesgos físicos
Las lesiones traumáticas representan el principal problema y su rango oscila
desde los triviales hasta accidentes mortales (caída de rocas, incendios,
explosiones, inundaciones, derrumbamiento y electrocución). La aplicación
sistemática de técnicas de gestión del riesgo en países desarrollados ha
contribuido a reducir de forma sustancial la frecuencia de este tipo de accidentes,
aunque son necesarias importantes mejoras para alcanzar los límites
tolerables a nivel general.
 El ruido, y la sordera subsecuente, han estado de forma omnipresente en
la -minería. Es generado por las perforadoras, dinamita, corte de
materiales, equipos de ventilación, trituradoras, cadena de transporte de
los minerales y, finalmente, el procesado. Controlar el ruido ha sido
siempre ha sido una tarea muy difícil en este sector.
 El calor y la humedad es un importante problema ya que la temperatura
del aire aumenta con la profundidad (debido principalmente al gradiente
geotérmico y a la mayor presión barométrica). Así, en las profundas minas
de oro de Sudáfrica, los golpes de calor de consecuencias fatales han
sido siempre un problema importante.
 La presión barométrica es elevada en minas profundas (en estos casos
se genera un incremento de la temperatura del aire y se reduce la
sudoración, lo que genera golpes de calor) y reducida en minas de alta
altitud, especialmente en Sudamérica (en estos casos una hipoxia crónica
intermitente induce adaptaciones fisiológicas y genera síntomas agudos
benignos del mal de la montaña).
 La vibración transmitida por martillos neumáticos es la causa
o exacerbación de trastornos vertebrales preexistentes.
 La exposición solar a la radiación ultravioleta en trabajadores que operan
en minas de superficie contribuye a la presencia de cáncer de células
escamosas y cáncer de células basales.
 Finalmente, la exposición a radón en minas profundas ha incrementado el
riesgo de cáncer de pulmón, aunque, afortunadamente, gracias al empleo
de poderosos equipos de ventilación puede ser controlado.
Riesgos químicos

La sílice cristalina ha sido durante mucho tiempo un serio problema en la

minería a causa del riesgo de silicosis que conlleva. La prolongada exposición
a dicho polvo origina un patrón obstructivo (tos, expectoración, disnea), que
evoluciona posteriormente a fibrosis pulmonar con un patrón restrictivo
severo, además de un incremento de la artritis reumatoide, enfermedad renal
y riesgo de cáncer de pulmón.
 El polvo de carbón ha sido otro serio problema de las minas, causante de
neumoconiosis o pulmones negros, que conduce a una enfermedad
pulmonar obstructiva crónica que evoluciona posteriormente a fibrosis
pulmonar con un patrón restrictivo severo.
 El asbesto ha causado un inmenso legado de
enfermedades relacionadas (fibrosis pulmonar, mesotelioma pleural y
cáncer de pulmón).
 En naciones desarrolladas el riesgo a estos polvos minerales ha sido en
gran parte controlado con medidas destinadas a suprimir o disminuir el
polvo (uso de equipos de perforación con proyección de agua sobre las
rocas, manejo de cabinas cerradas, sistemas de ventilación adecuados y,
finalmente, empleo de máscaras de protección respiratoria apropiadas).
 La exposición a las partículas de diesel sucede en minas subterráneas a
causa de los equipos que se alimentan del mismo, sobre todo en equipos
de perforación y transporte. Las partículas de diesel se encuentran
clasificadas por la IARC en el grupo 2A como probable carcinógeno
humano, especialmente cáncer de pulmón.
 Gases como el metano (riesgo de explosiones), dióxido de
carbono, monóxido de carbono y dióxido de azufre, todavía
permanecen como un serio problema que requiere monitorización.
Riesgos biológicos
El bacilo tuberculoso es un agente concomitante en muchos trabajadores con
silicosis, especialmente en África, donde la alta prevalencia de la infección por
HIV incrementa el riesgo de tuberculosis por la inmunosupresión que conlleva.
Otro agente infeccioso a tener en cuenta es la legionella, a causa de las torres
de refrigeración que son encontradas frecuentemente dentro de las minas (se
deben realizar periódicos análisis microbiológicos del agua para detectar dicha
contaminación).
El resto de enfermedades infecciosas han disminuido con las mejoras sanitarias
y el consiguiente incremento de las medidas de prevención (malaria, dengue,
leptospirosis y anquilostomiasis eran, en otro tiempo, comunes).
Riesgos ergonómicos
Si bien la minería se ha vuelto cada vez más mecanizada, existen todavía una
considerable cantidad de procesos manuales que son fuente de movimientos
traumáticos repetitivos y sobrecargas musculares, especialmente en el área del
hombro (y que conducen en numerosas ocasiones a discapacidades laborales
prolongadas). La mayoría de las minas operan las 24 horas del día, 7 días a
la semana, por lo que el turno de trabajo alternante es muy común. La falta de
sueño y la fatiga subsiguiente ha sido objeto de una considerable investigación
en la industria, especialmente por los daños cognitivos que ocasiona en los
trabajadores -motivo de accidentes- y por el mayor riesgo de cáncer, a causa de
la disminución de uno de los más poderosos antioxidantes del organismo, la
melatonina.
Riesgos psicosociales
El abuso de drogas y alcohol ha sido un tema difícil de abordar en la minería,
aunque ya, en muchos sitios, se realizan análisis de drogas en orina antes de
ser contratado el trabajador y tras los accidentes.

IX. CONCLUSIONES
Si bien no es factible erradicar todos los peligros posibles, sí lo es controlar las
causas de la mayoría de los riesgos mediante una acción que combine los
siguientes elementos:

 Adopción e implementación de normas regulatorias nacionales e

internacionales.

 Utilización de inspectores de seguridad y de comisiones de seguridad e

higiene en el ámbito laboral.

  Formación y capacitación, conjuntamente con otras soluciones

regionales, nacionales y específicas propias del emprendimiento para

mitigar los problemas que se presentan.

X. RECOMENDACIONES

XI. REFERENCIAS