Acuerdo Ministerial No.

190 de 4 de agosto de 2016 del Ministro del

Trabajo en el cual se expidió las normas que regulan el teletrabajo en el
Ecuador

El teletrabajador organizará su tiempo de trabajo.

La jornada de trabajo no podrá exceder los límites legales. La carga laboral y
criterio de resultados será equivalente y comparable al de quienes realizan el
trabajo en las instalaciones del empleador.
El horario de trabajo podrá ser pactado y modificado por las partes.
El empleador contará con mecanismos que le permitan llevar un adecuado
control respecto del pago de horas suplementarias o extraordinarias, así como
jornadas nocturnas.
El empleador es responsable de la seguridad y salud ocupacional de los
teletrabajdores; deberá informarle de los reglamentos que sobre la materia
disponga. El teletrabajador deberá acatar y aplicar correctamente estas
políticas de seguridad.

El teletrabajador es responsable de la custodia y uso de la información recibida

y generada; esta será utilizada exclusivamente para la ejecución del trabajo.

Los teletrabajadores tendrán los mismos derechos y las mismas obligaciones

que el resto de trabajadores. El empleador deberá tomar medidas necesarias
para evitar el aislamiento del teletrabajador.

Permanente: Siempre se realiza fuera de las instalaciones del empleador; el

teletrabajador podrá asistir a las instalaciones del empleador cuando sea
requerido.

Parcial: Se realiza fuera de las instalaciones del empleador hasta un máximo

de 24 horas semanales; el resto de horas se prestan los servicios en las

instalaciones del empleador.

1 ¿Cuál es el ámbito de aplicación de estas normas?

El objeto del presente acuerdo es regular el teletrabajo como mecanismo de

prestación de servicios en el sector privado.

2 ¿Cuántas formas de prestación de servicios se plantean?

Se platean dos: permanente y parcial.

1.Permanente: Se realiza siempre fuera de las instalaciones donde el empleador

realiza sus actividades, utilizando medios y recursos tecnológicos de información y
comunicación; el teletrabajador/a podrá asistir a las instalaciones de la empresa para
quien presta sus servicios, cuando sea requerido por el empleador.

2.Parcial: Se realiza fuera del lugar habitual del empleador hasta un máximo de 24
horas semanales y el resto de horas se prestan los servicios en las instalaciones del
empleador.

3 ¿Cuál es la definición de tele-trabajador?

Toda persona que tiene calidad de trabajador/a de conformidad con lo dispuesto en el

Código de Trabajo, y que efectúe sus labores mediante teletrabajo fuera de las
instalaciones en las que mantiene su actividad el empleador, sea de manera parcial o
permanente

4 ¿Cuáles son las implicaciones más importantes que el teletrabajo genera para
el empleador?’

La parte empleadora está obligada a tomar medidas necesarias para evitar el

aislamiento de la persona teletrabajadora en relación con los otros trabajadores que
laboran dentro de las instalaciones de la empresa, así como también propiciara
oportunidades de interacción regular con sus compañeros de trabajo

La parte empleadora debe contar con los mecanismos tecnológicos necesarios con los
cuales se mantendrá la conexión con la persona teletrabajadora a fin de ejercer el
control y supervisión de las labores por esta realizadas.

5 ¿Cuáles son los desafíos más importantes que acarrea el teletrabajo para el
trabajador?

Confidencialidad

Equipos

jornada de Trabajo
Estimados estudiantes:
Están cordialmente invitados a participar en el Foro Calificado (con 1 punto),
correspondiente al primer bimestre del presente ciclo académico, en el que expresarán
sus puntos de vista debidamente fundamentados en relación con el siguiente
planteamiento:
Mediante Acuerdo Ministerial No. 190 de 4 de agosto de 2016 el Ministro del Trabajo
expidió las normas que regulan el teletrabajo en el Ecuador, para cumplir con lo que
manda el Código Orgánico de la Producción, sobre su facultad de regular aquellas
relaciones de trabajo especiales que no se encuentren reguladas en el Código del
Trabajo, de acuerdo con la Constitución de la República del Ecuador.
El foro consiste en responder a las cinco interrogantes que se plantean, relacionadas
con el teletrabajo.
Preguntas:
1. ¿Cuál es el ámbito de aplicación de estas normas?
2. ¿Cuántas formas de prestación de servicios se plantean?
3. ¿Cuál es la definición de tele-trabajador?
4. ¿Cuáles son las implicaciones más importantes que el teletrabajo genera para
el empleador?
5. ¿Cuáles son los desafíos más importantes que acarrea el teletrabajo para el
trabajador?
Para participar con éxito en el foro, es necesario que hayan revisado previamente el
contenido del Acuerdo Ministerial No. 190 de 4 de agosto de 2016, que está a
disposición de los estudiantes.
Para obtener un punto, la participación del estudiante debe tener valor académico, es
decir debe expresar los fundamentos y criterios que sustentan su punto de vista.
Se trata de un ejercicio orientado a desarrollar las competencias de expresión escrita,
y de análisis y razonamiento crítico, como características importantes de los buenos
profesionales.
¡Bienvenidos y éxito!
Teodoro Alvarado Barros
PROFESOR AUTOR
DERECHO LABORAL
1. ¿Cuál es el ámbito de aplicación de estas normas?
El objeto del presente acuerdo es regular el teletrabajo como mecanismo de
prestación de servicios en el sector privado.
2.¿ Cuantas formas de prestación de servicios se plantean?
1.Permanente: Se realiza siempre fuera de las instalaciones donde el empleador
realiza sus actividades, utilizando medios y recursos tecnológicos de información y
comunicación;el teletrabajador podrá asistir a las instalaciones de la empresa para
quien presta sus servicios, cuando sea requerido por el empleador.
2.Parcial: Se realiza fuera del lugar habitual del empleador hasta un máximo de 24
horas semanales y el resto de horas se prestan los servicios en las instalaciones del
empleador.
3.¿Cuál es la definición de tele-trabajador?
Toda persona que tiene calidad de trabajador/a de conformidad con lo dispuesto en el
Código de Trabajo, y que efectúe sus labores mediante teletrabajo fuera de las
instalaciones en las que mantiene su actividad el empleador, sea de manera parcial o
permanente.
4.¿ Cuáles son las implicaciones mas importantes que el teletrabajo genera para
el empleador?
La parte empleadora esta obligada a tomar medidas necesarias para evitar el
aislamiento de la persona teletrabajadora en relación con los otros trabajadores que
laboran dentro de las instalaciones de la empresa.
La parte empleadora debe contar con los mecanismos tecnológicos necesarios con los
cuales se mantendrá la conexión con la persona teletrabajadora a fin de ejercer el
control y supervisión de las labores por esta realizadas.
5.¿Cuáles son los desafíos mas importantes que acarrea el teletrabajo para el
trabajador?
Confidencialidad.- El teletrabajador/a es responsable de la custodia y uso de la
información,
Equipos.- La persona teletrabajador/a deberá cuidar los equipos y material facilitados
por el empleador.
jornada de Trabajo.- En el marco de la legislación laboral vigente; Gestionara la
organización de su tiempo de trabajo.
Teletrabajo- Acuerdo Ministerial No. 190 de 4 de agosto de 2016
1.- El ámbito de aplicación de conformidad con el artículo 1 del Acuerdo Ministerial
Nro. 190-2016 emitido por el Ministerio del Trabajo es en la prestación de servicios en
el sector privado del Ecuador.
2.- se presentan dos de conformidad con el artículo 2 en torno a las definiciones, las
cuales son Permanente y Parcial.
3.- Es toda persona que tiene calidad de trabajador/a de conformidad con lo dispuesto
en el Código de Trabajo, y que efectúe sus labores mediante teletrabajo fuera de las
instalaciones en las que mantiene su actividad el empleador, sea de manera parcial o
permanente. (Artículo 3)
4.-
Generales del empleador:
- Contrato por escrito y cumplir las solemnidades y requisitos determinados en la Ley
;
- Debe ser acordado por las partes
- La parte empleadora debe realizar el análisis para la aplicación del teletrabajo, de
acuerdo a las necesidades de ésta y al tipo de trabajo que se ejecute;
- La parte empleadora está obligada a tomar medidas necesarias para evitar el
aislamiento de la persona teletrabajadora en relación con los otros trabajadores donde
la parte empleadora realiza sus actividades, así como también propiciará
oportunidades de interacción regular con sus compañeros de trabajo y le informará
sobre las directrices que ésta imparta y; le permitirá el libre acceso a las instalaciones
y oficinas de la empresa, en las mismas condiciones que el resto de las personas
trabajadoras.
- El empleador deberá contar con los mecanismos tecnológicos necesarios con los
cuales se mantendrá conexión con la persona teletrabajadora a fin de ejercer el control
y la supervisión de las labores por esta realizadas.
- Determinar modalidades de entrega de informes de trabajo.
- El empleador, es responsable de informar al teltrabajador sobre la protección y
manejo de datos, así como el riesgo en la mala utilización de los mismos y la
prohibición del uso de equipo o de las herramientas informáticas por terceros.
- Si el teletrabajador utilizare equipos de su propiedad y contratare servicios para la
realización de su trabajo la empresa podrá compensar al trabajador por los costos
asociados al uso de dichos recursos, esta compensación no se sumará a la masa
salarial.
- Para contabilizar las horas supletorias o extraordinarias, el empleador deberá
contar con mecanismos internos que le permitan llevar un adecuado control respecto
del pago de estas horas, asi como jornadas nocturnas, de acuerdo a la ley, mismos
que están sujetas a verificación y autorización previa del empleador.
- El empleador es responsable de velar por la seguridad y salud ocupacional de las
personas teletrabajadoras, los lugares de trabajo deben cumplir con las condiciones de
higiene y seguridad.
- Deberá el empleador informar al trabajador sobre los lineamientos y reglamentos
que sobre la materia disponga la empresa.
 - Para verificar la correcta aplicación de la normativa laboral, incluida la materia de
seguridad y prevención de riesgos laborales, la parte empleadora y/o las autoridades
competentes tendrán acceso al lugar de teletrabajo, dentro de los límites de la ley y de
conformidad a lo establecido en el Código de Trabajo
5.-
- La personas teletrabajadoras gozarán de los mismos derechos y tendrán las
mismas obligaciones de aquellos trabajadores que realizan labores en las
instalaciones
- El teletrabajador es responsable de la custodia y uso de la información, pro el
principio de confidencialidad, tanto de la que le ha sido entregada para la ejecución del
trabajo, misma que deberá ser utilizada exclusivamente para la ejecución del trabajo.
- En el caso de que la parte empleadora entregue equipos necesarios para el
desarrollo del trabajo, el teletrabajador deberá restituirlos en buenas condiciones salvo
el deterioro natural de los bienes. Estos equipos deben ser utilizados exclusivamente
en las actividades propias de su trabajo;
- No recogerá o difundirá material ilícito via internet;
- El uso de los equipos es exclusivo de la persona teletrabajadora;
- Horario de trabajo puede ser pactado y modificado por las partes, siempre y
cuando no exceda los límites establecidos en el Código de Trabajo; y,
- El teletrabajador deberá acatar y aplicar correctamente estas políticas de
seguridad, de tal manera que la prestación de servicios se realice de manera segura y
sin peligros para su salud.
1.¿Cuál es el ámbito de aplicación de estas normas?
Este acuerdo tiene como objeto regular el teletrabajo como mecanismo de prestación
de servicios en el sector privado.
2. ¿Cuántas formas de prestación de servicios se plantean?
El teletrabajo podrá prestarse de las siguientes formas:
* Permanente: Se realiza siempre fuera de las instalaciones donde el empleador
realiza sus actividades, utilizando medios y recursos tecnológicos de información y
comunicación; el teletrabajador/a podrá asistir a las instalaciones de la empresa para
quien presta sus servicios, cuando sea requerido por el empleador.
* Parcial: Se realiza fuera del lugar habitual del empleador hasta un máximo de
24 horas semanales y el resto de horas se prestan los servicios en las instalaciones
del empleador.
3. ¿Cuál es la definición de tele-trabajador?
Se considera tele trabajador a toda persona que tiene calidad de trabajador/a de
conformidad con lo dispuesto en el Código de Trabajo, y que efectúe sus labores
mediante teletrabajo fuera de las instalaciones en las que mantiene su actividad el
empleador, sea de manera parcial o permanente.
4. ¿Cuáles son las implicaciones más importantes que el teletrabajo genera para
el empleador?
La parte empleadora está obligada a tomar medidas necesarias para evitar el
aislamiento de la persona tele trabajadora en relación con los otros trabajadores/as
que laboran dentro de las instalaciones de la empresa, así como también
propiciará oportunidades de interacción regular con sus compañeros de trabajo y le
informará sobre las directrices que ésta imparta y; le permitirá el libre acceso a las
instalaciones y oficinas de la empresa, en las mismas condiciones que el resto de las
personas trabajadoras.
La parte empleadora deberá contar con los mecanismos tecnológicos necesarios con
los cuales se mantendrá conexión con la persona tele trabajadora a fin de ejercer el
control y la supervisión de las labores por ésta realizadas.
El empleador, es responsable de informar al teletrabajador/a sobre la
protección y manejo de datos, así como el riesgo en la mala utilización de los
mismos y la prohibición del uso del equipo o de las herramientas informáticas
por terceros.
La parte empleadora deberá entregue los equipos necesarios para el teletrabajo,
al finalizar el contrato el tele trabajador/a estará obligado/a a restituir a la parte
empleadora los equipos entregados para la ejecución del trabajo en buenas
condiciones salvo el deterioro natural de los bienes.
La parte empleadora es responsable de velar por la seguridad y salud ocupacional de
las personas teletrabajadoras. Los lugares donde se realice el teletrabajo deben
cumplir las condiciones de higiene y seguridad dispuestas en la normativa
vigente. El empleador deberá informar al teletrabajador/a de los reglamentos que
sobre la materia disponga la empresa. El teletrabajador/a deberá acatar y
aplicar correctamente estas políticas de seguridad, de tal manera que la prestación de
servicios se realice de manera segura y sin peligros para su salud.
5. ¿Cuáles son los desafíos más importantes que acarrea el teletrabajo para el
trabajador?
Confidencialidad: ya que el teletrabajador/a es responsable de la conservación y
uso de la información, tanto la que ha sido entregada para la ejecución del
trabajo, así como la generada por el teletrabajador/a, misma que deberá ser utilizada
exclusivamente para la ejecución del trabajo.
Equipos. Todas las cuestiones relativas a los equipos de trabajo, a la responsabilidad
y a los costos deberán ser definidos claramente en el contrato antes de iniciar el
teletrabajo.
Jornada de trabajo: el teletrabajador/a gestionará la organización de su tiempo de
trabajo. El horario de trabajo podrá ser pactado y modificado por las partes.
Horas suplementarias, extraordinarias y jornada nocturna: La parte empleadora
deberá contar con los mecanismos internos que le permitan llevar un adecuado
control respecto del pago de horas suplementarias o extraordinarias, así como
jornadas nocturnas, de acuerdo a lo señalado en el Código del Trabajo, mismas que
para el teletrabajo procederán con autorización previa del empleador y
estarán sujetas a verificación.
1. ¿Cuál es el ámbito de aplicación de estas normas?
Eta norma busca regular el teletrabajo como mecanismo de prestación de servicios en
el sector privado
2. ¿Cuántas formas de prestación de servicios se plantean?
Están estipulados dos tipos de prestaciones de Servicios, tenemos:

 Permanente: Se realiza siempre fuera de las instalaciones donde el

empleador realiza sus actividades, utilizando medios y recursos tecnológicos de
información y comunicación; la tele trabajadora podrá asistir a las instalaciones de
la empresa para quien presta sus servicios, cuando sea requerido por el
empleador.
 Parcial: Se realiza fuera del lugar habitual del empleador hasta un máximo de
24 horas semanales y el resto de horas se prestan los servicios en las
instalaciones del empleador.

3. ¿Cuál es la definición de tele-trabajador?

Definiremos como la actividad que una persona en calidad de trabajador conformidad
con lo dispuesto en el Código de Trabajo, realiza de carácter no presencial en jornadas
ordinarias y especiales de trabajo a través de la cuales el trabajador realiza sus
actividades fuera de las instalaciones del empleador, siempre que las necesidades y
naturaleza del trabajo lo permitan, haciendo uso de las tecnologías de la información y
comunicación (TIC), tanto para su gestión como para su administración y control.
Trabajo que una persona realiza para una empresa desde un lugar alejado de la
institución, por medio de un sistema de telecomunicación.
4. ¿Cuáles son las implicaciones más importantes que el teletrabajo genera para
el empleador?
El patrono o empleador está obligado a tomar medidas necesarias para evitar el
aislamiento de la persona tele trabajadora en relación con los otros trabajadores que
laboran dentro de las instalaciones de la empresa Además el patrono debe contar con
los mecanismos tecnológicos necesarios con los cuales se mantendrá la conexión con
la persona tele trabajadora a fin de ejercer el control y supervisión de las labores por
esta realizadas.
5. ¿Cuáles son los desafíos más importantes que acarrea el teletrabajo para el
trabajador? Encontramos 3 desafíos más importantes descritos a continuación

 Confidencialidad: El teletrabajador es responsable de la custodia y uso de la

información.
 Equipos: La persona teletrabajador deberá cuidar los equipos y material
facilitados por el empleador.

 Jornada de trabajo: En el marco de la legislación laboral vigente; gestionara

la organización de su tiempo de trabajo. No obstante, la jornada de trabajo no
podrá exceder los imites establecidos en el código de trabajo.

Bibliografía
• Enciclopedia Jurídica, 2014, http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com
• Ministerio de Relaciones Laborales, retribuciones , http://www.smsecuador.ec/
• Acuerdo Ministerial No. 190 de 4 de agosto de 2016.
1. ¿Cuál es el ámbito de aplicación de estas normas?
El objeto es regular el teletrabajo como mecanismo de prestación de servicios en el
sector privado.
2. ¿Cuántas formas de prestación de servicios se plantean?
1. Permanente: Se realiza siempre fuera de las instalaciones donde el empleador
realiza sus actividades, utilizando medios y recursos tecnológicos de información y
comunicación; el teletrabajador podrá asistir a las instalaciones, cuando sea requerido
por el empleador.
2. Parcial: Se realiza fuera del lugar habitual del empleador hasta un máximo de 24
horas semanales y el resto de horas se prestan los servicios en las instalaciones del
empleador.
3. ¿Cuál es la definición de tele-trabajador?
Toda persona que tiene calidad de trabajador/a de conformidad con lo dispuesto en el
Código de Trabajo, y que efectúe sus labores mediante teletrabajo fuera de las
instalaciones en las que mantiene su actividad el empleador, sea de manera parcial o
permanente.
4. ¿Cuáles son las implicaciones más importantes que el teletrabajo genera para
el empleador?
El empleador está obligado a tomar medidas necesarias para evitar el aislamiento de
la persona teletrabajadora en relación con los otros trabajadores que laboran dentro de
las instalaciones de la empresa, y debe contar con los mecanismos tecnológicos
necesarios con los cuales se mantendrá la conexión, a fin de ejercer el control y
supervisión de las labores por realizadas.
5. ¿Cuáles son los desafíos más importantes que acarrea el teletrabajo para el
trabajador?
Confidencialidad.- El teletrabajador/a es responsable de la custodia y uso de la
información,
Equipos.- La persona teletrabajador/a deberá cuidar los equipos y material facilitados
por el empleador.
Jornada de Trabajo.- En el marco de la legislación laboral vigente, gestionará la
organización de su tiempo de trabajo