“Responsabilidad Social Aplicada”

Manuel Segura D.

Ética y Responsabilidad Social Empresarial.

Instituto IACC

21/12/2017.

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INTRODUCCION

Según el Libro Verde sobre responsabilidad social empresarial (RSE), de la Unión Europea (UE),
la RSE es «la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y
medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores». Estos
interlocutores, grupos de interés o stakeholders pueden ser tanto externos (consumidores,
proveedores…), como internos (empleados y directivos). Tradicionalmente, las actuaciones de
RSE en el ámbito interno de la empresa han recibido una menor atención que las dirigidas a los
stakeholders externos. Esta situación se explica porque, hasta hace poco, la calidad del empleo
era considerada competencia exclusiva del derecho laboral, el cual se centra, fundamentalmente,
en garantizar unas condiciones laborales dignas, como puede ser la no discriminación, la
prohibición del trabajo infantil, etc. No obstante, hay muchos aspectos personales que conciernen
al empleado y no están regulados por la legislación laboral. Por este motivo, algunas empresas
han decidido ir más allá de la ley, integrando voluntariamente y de una forma más amplia las
necesidades de sus empleados mediante políticas de RSE interna.

DESARROLLO

1. Señale 2 ejemplos en que las prácticas responsables socialmente se compatibilizan

con el aumento de competitividad. Justifique su respuesta (texto: “Libro Verde”).

Integración y enfoque global en la Responsabilidad Social en Empresas.

 Por ejemplo, la mayor parte de sus contrataciones tienen lugar en el mercado de trabajo
local, por lo que están directamente interesadas en que en su lugar de ubicación haya
personas con las competencias que necesitan. Además, las PYME encuentran a menudo
la mayoría de sus clientes en la zona circundante. La reputación de una empresa en su
lugar de ubicación y su imagen como empresario y productor y también como agente de
la vida local influye sin duda en su competitividad.

 Cuando las empresas tienen que integrar la responsabilidad social en la gestión cotidiana
de toda su cadena de producción, sus trabajadores y directivos necesitan medidas de
formación y reciclaje para adquirir las cualificaciones y competencias necesarias. Las

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 empresas pioneras pueden ayudar a generalizar las prácticas socialmente responsables
difundiendo las mejores prácticas.

 Condiciones laborales, el medio ambiente o los derechos humanos, insta a las empresas a
adoptar socialmente responsables. Esto requiere una verdadera transparencia sobre el
comportamiento social y ecológico de las empresas.

 Prever las cualificaciones que necesitarán los directivos y los trabajadores en el futuro, es
normal ofrecer en las carreras de empresariales cursos y módulos de ética empresarial,
aunque sólo suelen abarcar una parte de lo que se entiende por responsabilidad social de
las empresas.

2. Resuma los aspectos fundamentales de la responsabilidad social de la empresa en su

dimensión externa (texto: “Libro Verde”).

Responsabilidad social de las empresas: dimensión externa

Lejos de circunscribirse al perímetro de las empresas, la responsabilidad social se extiende hasta

las comunidades locales e incluye, además de a los trabajadores y accionistas, un amplio abanico
de interlocutores: socios comerciales y proveedores, consumidores, autoridades públicas y ONG
defensoras de los intereses de las comunidades locales y el medio ambiente.

Comunidades Locales:

La responsabilidad social de las empresas abarca también la integración de las en su entorno

local, ya sea a nivel europeo o mundial. Las empresas contribuyen al desarrollo de las
comunidades en que se insertan, sobre todo de las comunidades locales, proporcionando puestos
de trabajo, salarios y prestaciones, e ingresos fiscales y Por otro lado, las empresas dependen de
la salud, la estabilidad y la prosperidad de las comunidades donde operan:

 Entorno físico local.

 Educación medio ambiental de la comunidad.
 Sociedad local.

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Socios comerciales, proveedores y consumidores.

 Al colaborar estrechamente con sus socios comerciales, las empresas pueden reducir la
complejidad y los costes y aumentar la calidad.
 No obstante, cuando adoptan prácticas responsables en el ámbito social y medioambiental,
todas las empresas deben respetar la legislación comunitaria y la normativa nacional en
materia de competencia.
 Las grandes empresas son al mismo tiempo socios comerciales de las empresas más
pequeñas, ya sea en calidad de clientes, proveedores, subcontratistas o competidores.
 Algunas empresas de gran tamaño demuestran su responsabilidad social fomentando el
espíritu de empresa en su región de ubicación.
 La aportación de capital riesgo (corporate venturing) es otra posibilidad al alcance de las
grandes compañías para facilitar la expansión de nuevas empresas innovadoras, a través
de la adquisición de una parte minoritaria del capital de empresas incipientes
prometedoras y el fomento de su desarrollo.

Derechos Humanos.

Una de las dimensiones de la responsabilidad social de las empresas está estrechamente

vinculada a los derechos humanos, sobre todo por lo que respecta a las actividades
internacionales y las cadenas de suministro mundiales. Esto se reconoce en instrumentos
internacionales, como la Declaración tripartita de la OIT sobre los principios y derechos
fundamentales en el trabajo (ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) y
las Directrices de la OCDE para las empresas. Multinacionales (OECD Guidelines for
Multinational Enterprises).

Al planteamiento de los derechos humanos:

 Problemas políticos.
 jurídicos.
 Eticos.

Por lo que respecta a los derechos humanos, es necesario un control continuo de la aplicación y
el respeto de los códigos. Dicho control debería diseñarse y realizarse ateniéndose estrictamente
a las normas y reglas aplicables a las organizaciones y personas que llevan a cabo la denominada
«auditoría social».

Lograr un equilibrio entre los sistemas internos y externos de control podría aumentar su
rentabilidad, especialmente en el caso de las PYME. En consecuencia, debe garantizarse una
mayor transparencia y una mejora de los mecanismos de información de los códigos de
conducta.

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 3. ¿Qué importancia tienen los “comités éticos” para el desarrollo de una ética
pluralista? (texto: “Bioética: un impulso para la ciudadanía”).

Ciudadanía Activa.

La ciudadanía activa requiere, para su ejercicio, el desarrollo de la capacidad dialógica y de la

intersubjetividad, a fin de rebasar los límites del modelo clásico de democracia participativa y
promover la articulación efectiva entre el poder político y el poder ciudadano en las distintas
esferas de la vida social.

Importancia de los comités de ética.

 Las discusiones que se dieron a comienzos del siglo pasado entre científicos y humanistas
para determinar las reglas entre la ciencia y la vida, donde las investigaciones se realizan
por el amor a la ciencia y a los conocimientos, dejando consecuencia en el sector social al
no asumir el compromiso de ver que “aquello que es técnicamente posible resulta
éticamente correcto”. Hechos que marcan en la historia de la humanidad, la génesis de
los Comités de Ética, con la necesidad de una reflexión sobre la condición humana del
paciente.
 En Europa y Estados Unidos, la gran mayoría de los centros hospitalarios y de
experimentación biomédica, han creado Comités de Bioética de carácter permanente y
Comisiones Nacionales de Bioética, sean estas de carácter temporal o permanente, con el
objetivo de que los Estados puedan decidir la relación entre las nuevas tecnología y su
impacto en la población. En Latinoamérica han tenido un importante desarrollo en los
últimos 10 años.

Comisiones y Comités en la Bioética.

 Estas pueden ser de rango nacional o transnacional.

 Compromiso de ciudadanía actica.

 Trascendencia para la elaboración de una ética cívica.

 Sociedades moralmente pluralistas como las nuestras se van construyendo la moral social.

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CONCLUSION

Para poder implementar la RSE en un empresa es necesario cumplir con 5 procedimientos, las
cuales son: sensibilización y comunicación interna, evaluación y medición, elaboración de plan
de trabajo, incorporación y comunicación; dichos procedimientos constituyen y representan el
eslabón fundamental para llevar a cabo un programa de RSE

Bibliografía.

CONTENIDOS Y RECURSOS ADICIONALES SEMANA 8 IACC/ RESPONSABILIDAD

SOCIAL APLICADA.

Profesora: PAMELA GONZALEZ LLAN.

INVESTIGACION VIA WEB – INTERNET.

- www.iese.edu.es/ cuaderno 2016.

- Bioética y ciudadanía activa.

- imágenes google.com.