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Evaluación Preliminar
DEBILIDADES AMENAZAS
1
PREPARACIÓN Y MARCADO 2
ORDEN DE TRABAJO
2
PREPARACIÓN Y MARCADO 3
Especificaciones técnicas:
-La firma debe establecer políticas y procedimientos diseñados para promover una cultura
interna que se base en el reconocimiento de que la calidad es esencial en el desempeño de los
trabajos
-Las políticas y los procedimientos deben referirse a la evaluación del desempeño,
compensación y promoción del personal y sistemas de incentivos, con objeto de demostrar el
compromiso primordial de la firma hacia la calidad.
-La firma debe asignar la responsabilidad de administración del negocio, de tal forma que los
aspectos comerciales no predominen sobre la calidad del trabajo desempeñado
-La firma debe dedicar suficientes recursos para el desarrollo, documentación y soporte de las
políticas y procedimientos de control de calidad
Originales de texto
ORDEN DE TRABAJO
3
PREPARACIÓN Y MARCADO 4
Especificaciones técnicas:
- Ejecutar de manera conjunta con el supervisor las funciones de responsabilidad compartida
- Elaborar conjuntamente con el supervisor la planificación preliminar y definitiva.
- Dirigir el equipo de auditoría de acuerdo con los criterios establecidos por el nivel directivo
-Preparar, en coordinación con el supervisor, la estructura del borrador del informe final de la
auditoría
Originales de texto
4
PREPARACIÓN Y MARCADO 5
ORDEN DE TRABAJO
Empresa “MODA y ESTILO” Inicio: 20-05-2017 Fin: 19-06-2017
Responsable: Supervisor
Especificaciones técnicas:
1. Ejercer un control rígido sobre aquello que se encuentran bajo su supervisión directa.
2. Mantener un registro completo y actualizado de los puestos de servicio bajo
supervisión/fiscalización.
3. 2. - Verificar, si es posible diariamente, la asistencia y puntualidad de los subordinados.
4. Crear y hacer cumplir las órdenes de servicio.
5. Convocar a reuniones periódicas con el personal bajo su mando para analizar el
desempeño de todos los miembros del equipo, analizar sugerencias, formular críticas,
revisar procedimientos y establecer nuevas rutinas de trabajo.
6. . Realizar con regularidad evaluaciones del desempeño para revisar el trabajo anterior
de un empelado y asegurar que se cumple con los objetivos propuesto.
7. Resolver cualquier conflicto o problema de desempeño que se presente y motivar a los
empleados para que hagan mejor su trabajo.
Originales de texto
5
PREPARACIÓN Y MARCADO 6
ORDEN DE TRABAJO
Especificaciones técnicas:
1. Diagnosticar sobre los métodos de operación y los sistemas de información.
2. Detectar los hallazgos y evidencias incorporarlos a los papeles de trabajo
3. Estudiar la normatividad, misión, objetivos, políticas, estrategias, planes y programas de
trabajo.
4. Desarrollar el programa de trabajo de una auditoria.
5. Proponerlos sistemas administrativos y las modificaciones que permitan elevar la
efectividad de la organización.
6. Diseñar y preparar los reportes de avances e informes de auditoría.
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