Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
UNIVERSITARIO BASADO EN
COMPETENCIAS
1
MÓDULO I
1. Introducción
Las necesidades que presenta hoy la sociedad para su desarrollo implica contar con
profesionales que se ajusten a las características que posee el mundo del siglo XXI, que
posean las competencias que les permitan responder a los requerimientos del entorno
laboral y profesional, para una inserción pertinente y contribución eficaz en el desarrollo
de la sociedad.
Las demandas de la sociedad actual, implican la utilización de los nuevos saberes en pro
de una calidad de vida mejor, compromete a las universidades a vincular más sus
programas académicos con el sector productivo y a organizar los aprendizajes de modo
que resulten relevantes para la incorporación eficiente de sus egresados al campo laboral.
Por ello es importante la definición de perfiles de egreso y los diseños curriculares
basados en competencias.
2. Concepto de competencia
“Procesos complejos de desempeño con idoneidad en determinados contextos,
integrando diferentes saberes (saber ser, saber hacer, saber conocer y saber convivir),
para realizar actividades y/o resolver problemas con sentido de reto, motivación,
flexibilidad, creatividad, comprensión y emprendimiento, dentro de una perspectiva de
procesamiento metacognitivo, mejoramiento continuo y compromiso ético, con la meta de
contribuir al desarrollo personal, la construcción y afianzamiento del tejido social, la
búsqueda continua del desarrollo económico-empresarial sostenible, y el cuidado y
protección del ambiente y de las especies vivas” (Tobón, 2007).
"Habilidad demostrada para aplicar conocimientos y aptitudes" (NTC-ISO 9000:2000) y
como los "Atributos personales y aptitud demostrada para aplicar conocimientos y
habilidades" (NTC-ISO 19011:2002).
De las definiciones podemos señalar que:
La competencia es un saber hacer con conciencia. Es un saber hacer en acción.
Un saber cuyo sentido inmediato no es “describir” la realidad, sino “modificarla”, no definir
problemas sino solucionarlos; un saber el qué, pero también un saber cómo. Las
competencias son, por tanto propiedades de las personas en permanente modificación
1
Echeverría, B. (2001). Cualificaciones-Competencias: La contribución de los Proyectos. Leonardo da Vinci y Adapt.
Madrid: Instituto Nacional de Empleo & Instituto
Nacional de Cualificaciones
que deben resolver problemas concretos en situaciones de trabajo con importantes
márgenes de incertidumbre y complejidad técnica.
Las competencias se desarrollan a través de experiencias de aprendizaje en cuyo
campo de conocimiento se integran tres tipos de saberes conceptual (saber conocer)
procedimental (saber hacer) y actitudinal (saber ser). Son aprendizajes integradores que
involucran la reflexión sobre el propio proceso de enseñanza aprendizaje
(metacognición).
El “saber hacer”, lejos de entenderse como “hacer” a secas, requiere de conocimiento
(teórico, práctico o teórico-práctico), afectividad, compromiso, cooperación y
cumplimiento, todo lo cual se expresa en el desempeño, también de tipo teórico, práctico
o teórico-práctico. Por ejemplo, cuando alguien lee un texto y lo interpreta (saber hacer)
ejecuta una acción (desempeño) en un contexto teórico (contenido del texto).
Las competencias de egreso no son iguales a las competencias profesionales, si bien son
predecesoras de estas. Adquirir el estándar de desempeño adecuado en todas las
competencias que requiere un profesional, resulta muy difícil. De ahí que al término de su
carrera el estudiante no cuenta con todas las competencias laborales, pero si con las
necesarias que les permita iniciar su ejercicio profesional.
Además, la formación universitaria no solo está ligada a lo laboral sino que, como toda
educación formal, debe preocuparse de la persona en su integridad, como un ser en
desarrollo y como sujeto social. En este sentido, si bien las competencias laborales
garantizan un determinado desempeño del profesional, no cubren el espectro completo
de la formación del egresado, que incluye además la formación personal y social. Pero si
se pueden expresar en términos de competencias muchos de los comportamientos del
ámbito laboral. En este contexto, la formación personal, la formación para la producción
y el trabajo y la formación para vivir en sociedad, pueden considerarse los tres ejes
fundamentales de cualquier acto educativo que se realice en la educación superior en
general y en la universitaria en particular.
A pesar que estos tres ejes de la formación son relevantes, por lo general al definir las
competencias de egreso en la educación superior se tiende a priorizar las competencias
laborales centradas en el eje de educación para la producción. Normalmente para definir
dichas competencias de egreso se parte de las competencias profesionales las que se
establecen sobre la base de un análisis ocupacional.
PROFESIONAL
2 Directrices para la identificación y normalización de competencias con fines de certificación profesional, en manual
técnico normativo 3ra versión SINEACE 2015
ESQUEMA Nº 1: MAPA FUNCIONAL PARA UNA PROFESIÓN
¿Qué hay que hacer?
ELEMENTO DE
(¿Cómo?) COMPETENCIA
UNIDAD DE
COMPETENCIA ELEMENTO DE
COMPETENCIA
FUNCIÓN
CLAVE ó ELEMENTO DE
NIVEL 1 COMPETENCIA
UNIDAD DE
COMPETENCIA ELEMENTO DE
COMPETENCIA
ELEMENTO DE
COMPETENCIA
UNIDAD DE
COMPETENCIA ELEMENTO DE
PROPÓSITO COMPETENCIA
PRINCIPAL FUNCIÓN
DE LA CLAVE ó
ELEMENTO DE
NIVEL 2
PROFESIÓN COMPETENCIA
UNIDAD DE ELEMENTO DE
COMPETENCIA COMPETENCIA
FUNCIÓN ELEMENTO DE
CLAVE ó COMPETENCIA
NIVEL 1
ELEMENTO DE
COMPETENCIA
UNIDAD DE
COMPETENCIA ELEMENTO DE
COMPETENCIA
FUNCIÓN
CLAVE ó ELEMENTO DE
NIVEL 2 COMPETENCIA
UNIDAD DE ELEMENTO DE
COMPETENCIA COMPETENCIA
ELEMENTO DE
COMPETENCIA
¿Para qué?
ELEMENTO DE
COMPETENCIA
PROPÓSITO UNIDAD DE
PRINCIPAL DE COMPETENCIA ELEMENTO DE
COMPETENCIA
LA
PROFESIÓN ELEMENTO DE
COMPETENCIA
UNIDAD DE
COMPETENCIA ELEMENTO DE
COMPETENCIA
ELEMENTO DE
COMPETENCIA
UNIDAD DE
COMPETENCIA ELEMENTO DE
COMPETENCIA
ELEMENTO DE
COMPETENCIA
¿Para qué?
6.1 Principios y Reglas del análisis funcional
El análisis funcional:
La redacción debe ser sencilla y concreta evitando frases innecesarias. Tiene la siguiente
estructura:
Verbo + Objeto + Finalidad + Condición
(Acción) (Sobre qué/quién aplicar la acción) (Para qué se realiza (Cómo: Especificación /
La acción fundamental) restricción)
La respuesta será:
VERBO CONDICIÓN
OBJETO
FINALIDAD ¿Cómo?
¿A quién,
¿Qué ¿Para qué?
quiénes?
hace?
FORMAR PERSONAS PARA SU COMPETENTES CON SUSTENTO DE
DESARROLLO LAS CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
INTEGRAL Y LA DE ACUERDO AL NIVEL O ÁREA
TRANSFORMACIÓN
CURRICULAR, EN EL MARCO DE LA
SOCIAL.
EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR DE
CALIDAD Y LA NORMATIDAD
VIGENTE.
Las funciones claves deben responder a la siguiente pregunta: ¿Qué debe hacer
el profesional para lograr el propósito principal?
La respuesta será:
1. GESTIONAR LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE DE LOS
ESTUDIANTES, DE MANERA INTEGRAL, SEGÚN NIVEL Y ENFOQUES
EDUCATIVOS VIGENTES. (Función clave de primera desagregación, nivel 1). Esta
función clave por ser muy compleja se puede desagregar en otra función que se
denomina función clave de segunda desagregación, nivel 2.
2. REALIZAR LA GESTIÓN EDUCATIVA INSTITUCIONAL, SEGÚN NORMATIVIDAD
Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE LA EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR.
(Función clave de primera desagregación, nivel 1)
Así sucesivamente se sigue preguntando hasta identificar todas las funciones clave.
Debe contar como mínimo con dos elementos y se recomienda como máximo
cuatro elementos de competencia.
Serían:
FORMAR
PERSONAS
1.2.1.1 RECOGE INFORMACIÓN SOCIO ECONÓMICA Y
COMPETENTES PSICOPEDAGÓGICA DE LOS ESTUDIANTES SEGÚN
PARA SU 1.2.1 DIAGNOSTICA LAS TÉCNICAS E INSTRUMENTOS VALIDADOS.
DESARROLLO NECESIDADES DE APRENDIZAJE,
INTEGRAL Y LA 1. GESTIONAR SEGÚN LAS CARACTERÍSTICAS
TRANSFORMACIÓN LOS PROCESOS DE INDIVIDUALES, SOCIO CULTURALES
1.2 PLANIFICAR 1.2.1.2 DETERMINA LAS NECESIDADES E INTERESES DE
SOCIAL, CON ENSEÑANZA PROCESOS DE
Y EVOLUTIVAS DE LOS ESTUDIANTES
APRENDIZAJE DE LOS ESTUDIANTES SEGÚN
APRENDIZAJE DE DEL NIVEL O AREA CURRICULAR.
SUSTENTO DE LAS ENSEÑANZA RESULTADOS DEL DIAGNOSTICO.
CIENCIAS DE LA LOS APRENDIZAJE DE LOS
ESTUDIANTES, DE ESTUDIANTES, CON
EDUCACIÓN DE FUNDAMENTO
ACUERDO AL NIVEL MANERA PEDAGOGICO Y
O ÁREA INTEGRAL, SEGÚN DISCIPLINAR SEGÚN
CURRICULAR, EN EL NIVEL Y NIVEL O AREA
ENFOQUES CURRICULAR. 1.2.2 REALIZA LA PROGRAMACIÓN
MARCO DE LA
EDUCATIVOS CURRICULAR DE LARGO Y MEDIANO
EDUCACIÓN PLAZO SEGÚN LINEAMIENTOS
BÁSICAREGULAR VIGENTES. ESTABLECIDOS EN EL PCI.
DE CALIDAD Y LA
NORMATIDAD
VIGENTE.
15
6.4 Tipos de mapa de competencias:
16
MAPA DE COMPETENCIAS SIMÉTRICO
ELEMENTO DE
COMPETENCIA
UNIDAD DE
COMPETENCIA ELEMENTO DE
PROPÓSITO COMPETENCIA
PRINCIPAL FUNCIÓN
DE LA CLAVE ó
ELEMENTO DE
NIVEL 2
PROFESIÓN COMPETENCIA
UNIDAD DE ELEMENTO DE
COMPETENCIA COMPETENCIA
FUNCIÓN ELEMENTO DE
CLAVE ó COMPETENCIA
NIVEL 1
ELEMENTO DE
COMPETENCIA
UNIDAD DE
COMPETENCIA ELEMENTO DE
COMPETENCIA
FUNCIÓN
CLAVE ó ELEMENTO DE
NIVEL 2 COMPETENCIA
UNIDAD DE ELEMENTO DE
COMPETENCIA COMPETENCIA
ELEMENTO DE
COMPETENCIA
¿Para qué?
Concluido este proceso de validación del mapa por este nuevo grupo de
expertos, el equipo de metodólogos recogerá los aportes y apreciaciones y
hará los ajustes finales al mapa, quedando lista la versión final del mismo por
el periodo de vigencia establecido.
ANEXO 1a
PREGUNTAS RESPUESTAS
¿Qué es la profesión?
¿Qué resuelve la profesión y a quiénes?
¿De qué se ocupa?
¿Qué persigue?
¿Qué relaciones se dan?
¿Dónde se requiere de la profesión?
¿En qué condiciones se desarrolla?
ANEXO 1b
PREGUNTAS RESPUESTAS
¿Demuestra el programa, con claridad y
coherencia, la existencia de oportunidades
reales (o potenciales) de desempeño en el
campo profesional al cual pertenece?
¿El programa cuenta con un modelo que
permita medir la demanda de profesionales en
el área?
¿Se definen con claridad y coherencia las
tendencias del ejercicio profesional existentes
en el campo en el cual se in Scribe el
programa de formación profesional?
¿Se inscribe el programa en una o varias
tendencias del ejercicio profesional?
¿Se presentan argumentos para privilegiar
una o varias tendencias del ejercicio
profesional?
Hace el programa explicita la relación entre las
tendencias del ejercicio profesional y las
oportunidades potenciales o existentes de
desempeño
Otras.
ANEXO 2
LISTAS DE VERIFICACIÓN*:
b) FUNCIONES
(Funciones clave, Unidades de Competencia, Elementos de Competencia)
2. Cuidar a la 2.1.1. Elaborar el plan de cuidado a la familia, con base al diagnóstico establecido, modelos de atención familiar y normatividad vigente.
familia, con base a
las necesidades o
2.1.2. Gestionar y ejecutar el plan de cuidado de la familia en su hogar con énfasis en el autocuidado, la promoción de la salud y la prevención de enfermedades, de
problemas acuerdo a guías, protocolos de atención y normatividad vigente.
identificados,
.1.3. Evaluar lineamientos de y sistematizar el cuidado con base a indicadores de calidad, de acuerdo a normas institucionales vigentes
políticas y
modelos de 2.1.4. Desarrollar estrategias, metodologías y guías para la mejora del cuidado familiar con base a evidencias científicas y normas
atención y institucionales vigentes
normatividad
vigente.
21
PROPOSITO UNIDAD DE ELEMENTOS DE COMPETENCIA
FUNCION
COMPETENCIA
CLAVE
3.1. Gestionar el FUNCION
3.1.1. Elaborar el plan o proyecto de salud con los actores sociales de acuerdo a
cuidado integral de la normatividad vigente, considerando acciones de sensibilización y abogacía.
comunidad mediante
el empoderamiento de 3.1.2. Ejecutar el plan o proyecto de salud de la comunidad con participación de
los actores sociales los actores sociales de acuerdo a normatividad vigente.
en el desarrollo de
Cuidar a la 3. Cuidar a la 3.1.3. Monitorear y evaluar el plan o proyecto de salud o desarrollo con la
entornos saludables,
persona, familia comunidad comunidad organizada, con base a indicadores de calidad y normas vigentes
considerando las
y comunidad, con enfoque normas vigentes, el 3.1.4. Sistematizar y generar metodologías y propuestas de mejora para el cuidado
generando participativo, modelo de abordaje de la comunidad, sobre la base de evidencias científicas y normas institucionales
procesos de intercultural, de promoción de la vigentes
autocuidado multidisciplina salud y principios
según niveles rio, bioéticos
de atención, con intersectorial,
fundamento de acuerdo al
científico 3.2.1. Participar en el diagnóstico de necesidades de educación en salud en la
modelo de
tecnológico y comunidad considerando su interculturalidad y medio ambiente
atención en 3.2. Desarrollar
ético; teniendo salud, marco acciones de 3.2.2. Planificar y ejecutar el programa de promoción de la salud, autocuidado y
en cuenta el ético, promoción de la estilos de vida saludable en la comunidad, aplicando metodologías educativas
contexto derechos salud con la participativas.
sociopolítico y humanos, comunidad, con 3.2.3. Monitorear y evaluar el programa de promoción de la salud, autocuidado y
ecológico medio base a la estilos de vida saludable, aplicando indicadores de calidad.
integrando, la ambiente, interculturalidad, su
gestión, lineamientos 3.2.4. Sistematizar y generar metodologías educativas participativas exitosas, sobre
medio ambiente y
docencia y la de política y la base de evidencias científicas.
las normas vigentes
investigación. normatividad
vigente
22
FUNCION
UNIDAD DE
PROPOSITO
CLAVE COMPETENCIA ELEMENTOS DE COMPETENCIA
Ejemplo de competencia
24
Entonces la competencia es:
- Criterios de desempeño
- Conocimientos y comprensión esenciales
- Rango o campo de aplicación
- Evidencias requeridas
Fecha de
Versión: Aprobación: Vigencia: Profesión:
TÍTULO DE LA Código
NCP
Código
ELEMENTO DE
COMPETENCIA
CONOCIMIENTO Y COMPRENSIÓN
CRITERIOS DE DESEMPEÑO
ESENCIALES
25
a) Elaboración de criterios de desempeño
26
EJEMPLO DE REDACCIÓN DE CRITERIOS DE DESEMPEÑO
Fecha de Vigencia:
Versión: 1 Profesión: EDU
Aprobación:
TÍTULO DE LA
1. Planificar los procesos de enseñanza aprendizaje según nivel y modalidad educativa,
NCP
normas y procedimientos establecidos en la Educación Básica y Técnico Productiva.
ELEMENTO DE
1.1 Diversifica el diseño curricular nacional según necesidades de enseñanza
COMPETENCIA
aprendizaje de la IE y lineamientos metodológicos de su nivel y modalidad educativa.
27
1. ¿Qué situaciones de incertidumbre es posible 3.describa las posibles situaciones de
esperar en la puesta en acción de la competencia, incertidumbre relacionadas con la puesta en
que puedan afectar los resultados esperados? acción de la competencia
2. busque información sobre todos los posibles 4.verifique que las situaciones de
procesos de incertidumbre y de caos relacionados incertidumbre se correspondan de forma
con la competencia en el entorno laboral , efectiva con la competencia
profesional y social
1. pregunte: ¿hay diferentes clases, 3.en caso de que las diferencias impliquen variantes en la
tipos y formas de realizar las acciones competencia , entonces describa dichas clases , las cuales
descritas en los elementos de serían el rango de aplicación del elemento de competencia
competencia y criterios de o criterio en cuestión
desempeño, teniendo en cuenta sus 4. verifique si el elemento de competencia y los criterios de
verbos, objetos y condiciones de desempeño tienen diferentes clases en las cuales varían
calidad? las acciones , que impliquen una variación en la puesta en
2. si la respuesta a la anterior acción de la competencia
pregunta es afirmativa , entonces
determine si la diferencia implica
variantes en la competencia
28
EJEMPLO DE REDACCIÓN DE RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Fecha de Vigencia:
Versión: 1 Profesión: EDU
Aprobación:
ELEMENTO DE 1.1 Diversifica el diseño curricular nacional y/o marco curricular según
COMPETENCIA necesidades de enseñanza aprendizaje de la IE y lineamientos metodológicos de
su nivel y modalidad educativa.
29
debe complementarse con la descripción de las estrategias que deben ser puestas en
acción para manejar tales contingencias. De esta forma, se tiene en cuenta que el
desempeño humano se da no solo en situaciones predecibles y ordenadas, sino también
en situaciones impredecibles y caóticas.
Fecha de Vigencia:
Versión: 1 Profesión: EDU
Aprobación:
ELEMENTO DE 1.1 Diversificar el diseño curricular nacional y/o marco curricular según
COMPETENCIA necesidades de enseñanza aprendizaje de la IE y lineamientos metodológicos de
su nivel y modalidad educativa.
30
d) Establecimiento de las evidencias requeridas.
1. pregunte ¿qué evidencias se requieren para evaluar 3. Determine todos los tipos de
los criterios de desempeño definidos para el elemento evidencia que sean necesarios.
de competencia? 4. Verifique que las evidencias
2. Busque información sobre las evidencias requeridas descritas se correspondan con todos
analizando el elemento de competencia, los criterios de los criterios definidos.
desempeño, los saberes, y el rango de aplicación.
Fecha de Vigencia:
Versión: 1 Profesión: EDU
Aprobación:
ELEMENTO DE 1.1 Diversificar el diseño curricular nacional y/o marco curricular según
COMPETENCIA necesidades de enseñanza aprendizaje de la IE y lineamientos metodológicos de
su nivel y modalidad educativa.
31
e) El cartel del programa curricular diversificado es
elaborado considerando la fundamentación del
área, las competencias de grado, Las capacidades,
conocimientos y actitudes coherente al tema o
temas transversales establecidos en la demanda
educativa
Una vez finalizado la normalización de competencias del perfil de egreso se debe construir
la matriz general de saberes y se desglosan en: teóricos, prácticos, metodológicos y
formativos, los cuales dan respuesta al perfil planteado. Los saberes hacen referencia a
los conocimientos teóricos- disciplinares que se desarrollarán, así como su aplicación para
el desarrollo de alguna habilidad; también refieren a las capacidades que el alumno podrá
desarrollar para el manejo de técnicas y procedimientos aplicables tanto en situaciones
conocidas como imprevistas, todo ello en función a lo enmarcado en el perfil de egreso.
Estos tienen que ver con el cómo se van a llevar a cabo los
saberes teóricos y prácticos, es decir bajo qué tipo de técnicas, métodos se conoce o
aplican.
32
Los saberes formativos: Tienen que ver con el querer hacer y el saber convivir. El
querer hacer identifica las actitudes a fortalecer a través del desarrollo del curso, algunas
de estas actitudes pueden ser, por ejemplo, la predisposición para el trabajo y la motivación
para autoaprendizaje. Por su parte, el saber convivir integra a los valores así como a la
capacidad para establecer y desarrollar relaciones sociales. Estos saberes deben permitir
responder a la pregunta sobre ¿qué actitudes o valores se promoverán a través del
aprendizaje de las habilidades (saberes prácticos) y conocimientos (saberes teóricos)
previstos? Además de dar respuesta al perfil de egreso.
A continuación presentamos una propuesta de matriz general de saberes que puede ser
adaptada.
MATRIZ DE SABERES
UNIDAD DE ELEMENTOS
COMPETENCIA DE SABERES
COMPETENCIA
PRÁCTICOS TEORICOS METODOLOGICOS FORMATIVOS
¿Qué tiene que ¿Qué tiene que ¿Cómo se van a ¿Qué actitudes
saber hacer el saber llevar a cabo los o valores se
alumno para teóricamente el saberes teóricos y promoverán a
desarrollar la estudiante para prácticos? través del
competencia? desarrollar los aprendizaje de
saberes las habilidades
prácticos? (saberes
prácticos) y
conocimientos
(saberes
1 teóricos)
previstos?
1.1
1.2
1.3
1.4
33
BIBLIOGRAFÍA
Página 34