SUPUESTOS PRACTICOS DOCUMENT DISTRIBUIT PER CC.:00. UnivansrmAt POLITECNICA VALENCIA http:/Att.upv.es/ocoo ccoo@upynet.upv.esSUPUESTO PRACTICO NUMERO 1. Un funcionario del Cuerpo General Auxiliar esti desemperiando un puesto de nivel 14 de Auxiliar de Informatica en un Ministerio. Transcurridos 10 meses pasa en comisin de ser- vicios a otro Ministerio distinto, desempefiando un nivel 16, durante 1 ato. Teiminado el perfodo de comisién de servicios, y al no prorrogarsele la misma, vuelve a su puesto de origen, pero como éste esti ocupado ya por otro funcionario que lo ha obtenido por concurso, es adscrito provisionalmente a la Secretaria de un Di- rector General, también con un nivel 14 Convocado un concurso para un puesto de nivel 18 que le interesa, en el Ministerio donde estuvo en comisi6n de servicios, y dado que ya han pasado dos afios desde que obtuvo el primer destino de ni- vel 14, solicita participar en el mismo. 1.- {Qué autoridad es competente para firmar la comisién de servicios? 2.- 3Es correcta la duraci6n de la comision de servicios? 3.- El tiempo que estuvo en comisién de servi- ios, gpara la consolidacién de qué grado personal, se le contaria? 4.- sPuede estar ocupado su puesto de origen por otro funcionario con cardcter detinitivo? 5.- sPuede ser adscrito provisionalmente a una Secretaria de un alto cargo? 6.- ;Podria concursar al puesto que le interesa? GESTION Y ADMINISTRACION DE PERSONAL mr 31 Respuestas al Supuesto Préctico ntimero 1. 1. La Secretarfa de Estado para la Administracion Péblica (competencia delegada en el Director Gene- ral de la Funcién Publica). Articulo 64 del Real De- creto 364/95 (Reglamento de Ingreso y Provisién). 2.. Si, Mismo articulo citado. 3.- Para la consolidacién del grado 14. 4. No. El puesto se le debe reservar hasta que wuelva al mismo 0 bien obtenga otro puesto definiti- vo por concurso 0 libre designacién. En todo caso puede ser ocupado por otto funcionario pero en co- misi6n de servicios, que se revocaria tan pronto como el titular del puesto volviese a ocupario. Arti- culo 64.6 c 5.- No. .cién provisional s6lo puede utilizarse en los tres casos citados en el articulo 63 del Real Decreto citado. Ademés, para la provisién de este tipo de puestos deberfa recurtirse a la con- vocatoria por libre designacién. 6.- Si, porque el destino definitive lo obtuvo hace mas de dos afios y los otros destinos son provi- sionales. Aniculo 41.2 del citado regiamento. DOCUMENT DISTRIBUIT PER UNIVERSITAT POLITECNICA V: http ttt. upy.es/eco0 rono@upynet ur32 GESTION Y ADMINISTRACION DE PERSONAL SUPUESTO PRACTICO NUMERO 2. Un Organismo Auténomo convoca un concurso para la provisién de puestos de trabajo, con las si- Buientes condiciones: 1.+ Convoca la provisién de 15 puestos vacantes y afade que de producirse alguna vacante més, se publicaré en el tablén de énuncios del mismo. Debe publicarse la convocatoria en el BOE, Art. 38. 2.- Solamente pueden participar los funcionarios que a la fecha de terminaci6n del plazo de presenta cién de solicitudes, se encuentien en servicio activo. 3.- Publica los siguientes requisitos a cumplir para poder optar a la provisién de cada puesto: titu- lacion concreta y afios de servicios de experiencia en puesto o funcién similar. 4.- Indica que estos requisitos son libremente es- tablecidos al no tener el Organismo aprobada su re- lacién de Puestos de trabajo. 5. Excluye a los discapaci estos puestos. 6. Indica que el plazo para presentacién de ins- tancias sera de 1 mes 7.- Indica que la Comisién de Valoracién estaré formada por el Subdirector General del Personal, el Subdirector General del area donde prestarin servi ios los funcionarios y 5 representantes de las Orga- nizaciones Sindicales mas representativas, Explica todos los contenidos de la convocatoria que Contravengan el Real Decreto 364/95,(Regla- mento de Ingreso y Provisidn), y motiva las res- puestas. tados de poder optar a fsap Respuestas al Supuesto Prictico niimero 2. 1. El Organismo Auténomo no es competente Para convocar el concurso. Articulo 40 R/D 364/95 de 10 de marzo. No obstante, puede convocarlo por Delegacin de competencias. Debe publicarse toda la convocatoria en el BOE. Articulo 38. 2.- Pueden participar los funcionarios en cual- quier situacién administrativa, excepto los suspensos firmes que no hayan cumplido el periodo de suspen sidn. Anticulo 41 R/D 364/95 de 10 de marzo. 3. Deben publicarse tanto los méritos adecua- dos a las caracteristicas de los puestos oftecidos, asi como los de caricter més general como pose- sién de un grado personal, la valoracién del trabajo desarrollado, los cursos superados y la antigiiedad Anticulo 44 R/D 364/95 de 10 de marzo. 4.- No se puede proveer ningdn puesto que no esté dotado presupuestariamente y para ello debe es- tar incluido en una Relacién de Puestos de Trabajo. No puede excluir a los discapacitados excep to si la adaptaci6n de los puestos de trabajo que so- licitan supongan una modificacién exorbitante en el contexto de la organizacién. Articulo 43 R/D 364/95 de 10 de marzo. 6.- El plazo de presentacién de instancias ser de quince dias habiles coniados a partir del siguiente al de la publicacién de la convocatoria en el B.OLE. Asticulo 42 R/D 364/95 de 10 de marzo. 7.- No puede haber mayor numero de represen: tantes de las organizaciones sindicales que de re presentantes de la Administracion en las Comisio- nes de Valoracién. Articulo 46. DOCUMENT DISTRIBLIT PER TINIVERSITAT POUTECNICA VALENC'* http: /Mtt upy.ce/ceoe csra@upynet up © HUTTEfsap SUPUESTO PRACTICO NUMERO 3. Un funcionario del Cuerpo General Administrati ‘yo se encuentra desempefiando un puesto de traba- jo de nivel 16, de libre designacién, en la Secretaria de un Director General del Ministerio de Justicia. Posteriormente, pasa a realizar una misién por periodo de un aio en la Unién Europea. Finalizado este plazo solicita el reingreso a la Administracién General del Estado. 1.+ dn qué situaciGn debe declararsele al pasar a la Unidn Europea? 2. :Qué autoridad debe declararla? 3.- {Qué derechos administrativos y econémicos le corresponden durante este periodo? 4.- Dénde debe solicitar el reingreso y en qué plazo? 5.- sQué actuaciones debe desarrollar el érgano que reciba la solicitud de reingreso? 6.- Qué caracteristicas debe tener el puesto que finalmente se le adjudique, tanto a nivel administra- tivo como econémico? GESTION Y ADMINISTRACION DE PERSONAL 33 Respuestas al Supuesto Practico numero 3. 1 En la de servicios especiales. Apartado a) del articulo 4 del R.Decreto 365/95 de Situaciones ad- ministrativas. 2.- El Subsectetario del Ministerio de justicia. Ar- culo 10 del Real Decreto 2169/1984, de 28 de Noviembre, de atribucién de competencias en ma~ teria de personal de la Administracién del Estado. 3.+ Percibira la retribucién del puesto o cargo efectivo que desempene en la Unidn Europea, mas, en su caso, los trienios, que le abonard el Ministerio de origen Tiene derecho a la reserva de un puesto de igual nivel y similares caracteristicas al de origen. EI tiempo pasado en esta situacién se le compu- tard como en servicio activo a todos los efectos. Ar- ticulo 8 del R.Decreto 365/95. 4.- Presentaré la solicitud de reingreso, en el pla- 20 de un mes desde la finalizacién de la misién, en el Ministerio de Justicia, Articulo 11.2 de la Resolu- cién de 15 de febrero de 1996 por la que se dictan reglas aplicables 2 determinados procedimientos en materia de reingreso al servicio activo y de asigna- Cién de puestos de trabajo. 5. Este Ministerio dictaré resolucién en el plazo de siete dias, disponiendo su reingreso al servicio activo. El funcionario debe incorporarse dentro de los tres dias siguientes Si no existe puesto disponible, el Ministerio debe agarle sus retribuciones basicas, el nivel del grado personal y las dos terceras partes del complemento especifico que tuviera antes de pasar a Servicios Es- peciales. Este Ministerio soli¢itars @1a\C.E.C.LR. la crea. cidn de un puesto adecuado. Mismo Articulo citado en epigfafe anterior 6.- El puesto que se le adjadique sera por ads- cripcién provisional (ya que el puesto de origen lo obtuvo por libre designacién), y en la misma pro. vincia. Los efectos econdmicos son los citados anterior- mente. Mismo artfculo citado anteriormente. DOCUMENT DISTRIBUIT PER CC. 00 Universiar Pourricnita Vasc’ htip/ttt upv.es/ccon: ssoogupynet isn « a eR EE EEE34 GesTION y ADMIN! SUPUESTO PRACTICO NUMERO 4, Como consecuencia de las transferencias de competencias a Comunidades Auténomas, el Orga- nismo Aut6nomo X del Ministerio de Agricultura, ha quedado sin contenido, por lo que se van a suprimir los puestos de trabajo, Explicar las fases de reasignacién de efectivos y Posteriores situaciones administrativas, en su caso, especificando: 1 a) Plazo de la primera fase de reasignac by Ambito de los puestos que pueden asignarsele, © Retribuciones que tiene derecho a percibir en esta fase. 2. a) Plazo de la segunda fase de reasignacién. 'b) Ambito de los puestos que pueden asignarsele, ¢) Retribuciones que tiene derecho a percibir on esta fase, 3 a) Situacién administrativa en que sera declarado si pasa a esta tercera fase. Organo competente para declararla. b) Organo al que queda adscrito en la misma. ©) Ambito de los puestos que pueden asignarsele. 4) Retribuciones que tiene derecho a percibir en esta fase, ae a) Situacién administrativa en que sera declarado si pasa a esta cuarta fase. ) Organo competente para declararla ©) Ambito de los puestos que pueden asignarsele. 4) Retribuciones que tiene derecho a percibir en esta fase DOCUMENT DISTRIBUIT PER CC. OO. ‘UNIVERSITAT POuITECNICA VALENCIA http://ttt. upv.es/ocoo ccoo@upvnet.upy.es. TRACION DE PERSONAL fsap Respuestas al Supuesto Practico mimero 4. 1c a) 6 Meses. b) En el mismo Ministerio y sus Organismos Au- ténomos. Si es el mismo municipio, el puesio sera obligatorio. Si es distinto, voluntario. © Las mismas del puesto que desempefiaba. Ver articulo 60 del Regiamento de Ingreso y Provisién, aprobado por Real decreto 364/95. 2. a) 3 meses. by En distinto Ministerio y sus Organismos Auté nomos. Si es el mismo municipio, el puesto serd obligatorio. Si es distinto, voluntario. ©) Las mismas del puesto que desempeviaba. Ver articulo 60 del Reglamento de Ingreso y Provisi6n, aprobado por Real decreto 364/95, 3. a) Expectativa de Destino. Secretaria de Estado para la Administracién Pdbli b) Ministerio de Administraciones Pablicas. ©) A puestos de similares caracteristicas y retribu cin que el que ocupaban, en cualquier otro Ministerio u Organismo. El reingreso seré obli- gatorio si el puesto radica en la misma provin ia y voluntario si radica en otra distinta Ver articulo 60 del Reglamento de Ingreso y ProvisiGn, aprobado por Real decreto 364/95. d) Las retribuciones que peicibird en la fase de expectativa de destino serdn las basicas de su grupo, el complemento de destino del grado Consolidado y el 50% del complemento espe cffico que percibieran antes de pasar a esta si tuacién, Ver articulo 12 del Reglamento de Situaciones Administrativas, aprobado por Real Decreto 365/95, 4c a) Excedencia forzosa. b) Secretaria de Estado para la Admi Piblica © De caracteristicas similares @ las que desom: pehaban, ) Las retribuciones basicas que percibird en esta situacién son las basicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Ver articulo 13 del Reglamento de Situaciones Administrativas, aptobado por Real Decreto 365/95. racion HUTTE TTT ssELL LL LL fsap SUPUESTO PRACTICO NUMERO 5. Al producirse una vacante de Subdirector Gene- ral Adjunto en el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS), Entidad Gestora de la Seguridad So- cial dependiente del Ministerio de Trabajo y Asun tos Sociales, éste Centro anuncia convocatoria pi- blica para proveer dicha vacante por el procedi- miento de libre designacién. Por ser un puesto rela- cionado con la Sanidad, pretenden que pueda ser desempenado por personal perteneciente al sector sanitario. | La convocatoria es publicada en el BOE, especi- ficando las caracteristicas siguientes: ‘+ Denominacién del puesto y unidad de la que depende. Nivel de complemento de destino (29) Complemento especifico. Forma de provisién (C). Tipo de administracién (AE), Exclusin de Cuerpos EX11 Funciones encomendadas al puesto. Requisitos exigidos para su desempero. Contestar a las preguntas siguientes: 1. Grgano competente para firmar la convoca- toria, 2. Existencia, en su caso, de algiin error entre la forma de la convocatoria y las caracteristicas del puesto. 3.- Plazo de presentacién de solicitudes. Informes que se deben emitir y érganos com- petentes. Plazo de toma de posesidn y posibilidad de modificar éste. 6.- Una vez nombrado el funcionario que vaya a ‘ocupar el puesto, especificar la forma en que puede cesar 0 ser cesadio del mismo. DOCUMENT DISTRIBUIT PER CG. OO. UNIVERSITAT PourTiccnica VAlENeI* http:/ttt upv.es/ccoo ccoo@upynet.upi.es GESTION Y ADMINISTRACION DE PERSONAL 35 Respuestas al Supuesto Préctico numero 5 1.- El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales. Art culo 51 Real Decreto 364/95, de Ingreso y Provisin, 2. La forma de provision del puesto es “C”: por concurso. No podria convocarse por libre desig- nacién. Fl puesto excluye de su desempefio al personal docente, sanitario, penitenciario y de Correos (Ex11). Orden de 6 de febrero de 1989 por la que se publica la Resolucién de 20 de enero de 1989, con- junta de las Secretarfas de Estado de Hacienda y de Administracién Pablica, por la que se publica el modelo de R.P-T. de personal funcionario y normas para su elaboracién. 3.- 15 dias habiles. articulo 53 del Real Decreto 364/95. 4.- Del titular de la unidad del INSS donde vaya a ser destinado el funcionario. Si éte procede de otro Departamento, se requeriré informe favorable de éste (si no lo emite en el plazo de 15 dias, se es- tima que el informe es favorable). Artfculo 54 del Real Decreto 364/95, 5. El plazo de toma de posesién es de 3 dias hé. biles a contar a partir del dia siguiente al del cese (que se producird en tres dias habiles si es en la mis- ma localidad, y un mes si es en localidad distinta). El Subsecretario del Ministerio de origen puede diferir el cese por necesidades del servicio hasta 20 dias habiles. Excepcionalmente, la Secretarfa de Estado para la Administracién Pdblica puede diferirlo hasta tres meses. Atticulos 57 y 48 del Real Decreto 364/95. Puede ser-cesado Con €ardcter discrecional {articulo 58 del Real decreta 364/95). Puede ser cesado, también, por stipresién del puesto de trabajo, O puede cesar, a voluntad propia, si obtiené, por el procedimiento normal. de concurso o libre desig. naci6n, otto puesto de trabajo,36 SUPUESTO PRACTICO NUMERO 6. Un funcionario de! Cuerpo General de Gestién destinado en el Ministerio X, es transierido a una Co- munidad Auténoma mediante un Decreto por el que se transfieren tanto las competencias, como el perso- nal y los medios materiales para desemperarlas. Una vez en la Comunidad Auténoma, aprueba unas oposiciones para el Cuerpo Técnico Superior de la misma. Por motivos personales, decide volver a la Admi- nistracién General del Estado, como funcionario del Cuerpo General de Gestién, y asi lo solicita. 1.- En qué situacion queda este funcionario en el Cuerpo General de Gestién al pasar a la Comuni- dad Auténoma. 2.. En qué situacién pasa a la Comunidad Auté- noma 3.- Al pasar al Cuerpo Técnico Superior de la Comunidad Auténoma, zen qué situacién quedaria en el Cuerpo de origen? 4.- sComo podria reingresar ala Administracién General del Estado? DOCUMENT DISTRIBUIT PER GESTION Y ADMINISTRACION DE PERSONAL | | | i fsap Respuestas al Supuesto Préctico mimero 6. 1. En la situacién de Servicio en Comunidades Auténomas, manteniendo todos sus derechos como sise hallaran en servicio activo. Articulo 10 del Real Decreto 365/95, de Situaciones Administrativas, 2.. Se integraria en el Cuerpo equivalente al Ge- neral de Gestién que existiera en la Comunidad, en la situacién de servicio activo. Anticulo citado en el epigrafe anterior. ~ Quedaria en excedencia voluntaria por pres tar servicios en el sector publica, tanto en el Cuerpo de Gestidn de la Administracin del Estado, como en el correspondiente de la Comunidad. Articulo 15 del Real Decreto 365/95. 4,- El reingreso deberia ser en el Cuerpo General de GestiGn, que es al que pertenece en la Adminis- tracién General del Estado. y podtia producitse por. * Participacién en las convocatorias de concur- 80 0 de libre designacién. Articulo 62 del Real Decreto 364/95. * Adscripcién provisional. Articulo 63 del Real Decreto 364/95. Tambien podria desempefiar un puesto de tra bajo en la Administracién del Estado como fun- cionario del Cuerpo Técnico Superior de la Co- munidad Auténoma si la Relacién de Puestos de Trabajo correspondiente asi lo permitiera. 1 i iAUTRE ATTA AAA GESTION Y ADMINISTRACION DE PERSONAL 37 _ SUPUESTO PRACTICO NUMERO 7. Un matrimonio de funcionarios tienen un hijo y mujer solicita se le conceda Excedencia volunta- fia por cuidado de familiares. Transcurridos 11 me- ‘es, la pareja adopta un nifo y, para poder atender al nifio adoptado, el marido solicita, también, la ex- cedencia. 4.- ;Se concederia la primera Excedenciat 2.- Explicar por qué plazo. 3.- 1Qué efectos econdmicos y administra tendria esta Excedencia para la funcionaria? 4. Si transcurridos 6 meses desde la concesién de la Excedencia, se cumplieran dos afi que la funcionaria obtuvo por Concurso el puesto ‘que desemperaba, ;qué efectos administrativos ten- dria para ella? jse le aplicarian estos efectos al no estar en servicio activo? 5.- ;Se concederia la excedencia solicitada por el marido? ;Por qué? 6.- ;Qué podrian hacer en este caso? 7.- Si transcurrido el nuevo periodo de tres afios, la funcionaria no solicitase el reingreso al servicio situacién quedarta vos. os desde activo, en qu DOCUMENT DISTRIBUIT PER CC. OO. ‘Universitat PouITEcNIcs VALENCIA hitpi/ittt.upy.es/¢coo ccoo@upvnet upv.es Respuestas al Supuesto Practico ntimero 7. 1 Esta excedencia puede solicitarse en cual- quier momento posterior a la fecha del nacimiento, sin ninguna condicién, excepto la declaracién de la interesada de no desempenar actividad que pueda impedir 0 menoscabar el cuidado del menor. Atticulo 14 del Real Decreto 365/95, de situacio- nies administrativas - Esta excedencia tiene una duracién maxima de tres afos desde la fecha del nacimiento. Articulo 4 del Real Decreto citado, 3.- En esta situacisn, como en el resto de las Ex- cedencias, no se percibe ninguna retribucién. Art culo 19 del Real Decreto citado. Durante el primer ao tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo y a su cémputo a efectos de trienios, consolidaci6n del grado personal, derechos pasivos, etc. Articulo 14 del Real Decreto citado. Transcurrido dicho perfodo, la reserva lo ser: puesto en la misma localidad y de igual nivel y re- tibucién, Aniculo IL. de la Resolucin de 15 de febrero de 1996 por la que se dictan reglas aplica- sa determinados procedimientos en materia de reingreso al servicio activo y de asignacién de pues- tos de trabajo. 4.- consolidaria su grado personal. Aniculo 14 del Real Decreto 365/95, de situaciones administra- tivas. 5.- No. Solo uno de los cényuges puede ejercitar este derecho. Articulo 14 del Real Decreto citado. 6. La mujer podria solicitar el cémputo de otros tres afios de excedencia por cuidado de hijo menor a partir del momento de la adopcién, con las mis mas caracteristicas-que el anterior, que quedaria anulado. Articulo 14 del real Decreto citado 7. quedarfa en situaci6n de excedencia yolunta- ria por interés particular. Articulo 14. del Real De- creto citado. SE ES RT EER IES38 GESTION Y ADMINISTRACION DE PERSONAL fsap SUPUESTO PRACTICO NUMERO 8. 1 funcionario desempefia un puesto de traba- jo definitivo, obtenido por concurso en un Orga- nismo Auténomo. Como consecuencia de la crea- cidn de un Registro de Organizaciones No Guber- namentales en dicho Organismo, se produce un incremento temporal pero ineludible de tareas de grabacién de datos. Se estima que este trabajo va a durar unos 3 meses, transcurridas los cuales podra ser desempefiado por el personal con que cuenta Aormalmente la Unidad correspondiente. Dicho funcionario es adscrito con caracter definitivo, a ésta dltima Unidad, No obstante, transcurrido dicho plazo, se com- prueba que el trabajo va a ser permanente y que los Puestos adscritos a dicha Unidad son insuficientes, mientras que sobran algunos de los puestos que existen en la Unidad donde trabajaba inicialmente el funcionario. El citado funcionario es trastadado a la misma, Transcurridos varios afios, el contenido del pues- to del uncionario ha suftido tal modificacién, que éte ya no esté capacitado para desempenarlo, a pe- sar de su buena voluntad e interés en el trabajo. 1.- Qué forma de provisi6n de puestos de trabajo se utilizaria en el primer caso. 2.- A qué puesto corresponderian las retribuciones que percibiera el funcionario durante este periodo. 3.- Qué forma de provisin de puestos de trabajo se utilizaria en el segundo caso. .- Qué actuaciones procederfan respecto del funcionario que se encuentra en esta situacién de inadecuacién al puesto de trabajo. A qué tendria derecho el funcionario en este caso. DOCUMENT DISTRIBUIT PER, CC.-00. 3 Universitat Pouricnica VALENetA http:/Att. upv.es/ccoo ccoo@upynet.upyv.es Respuestas al Supuesto Prictico ntimero 8. 1.- Atribucién temporal de funciones. 2.- Las del puesto de origen del funcionario. Articulo 66 del Reglamento de Ingreso y Provi sin de Puestos de Trabajo aprobado por Real De- creto 364/95. 3.- Movilidad por cambio de adscripcion de puestos de trabajo. 4. Procederia la remocién del puesto de trabajo. Previamente se comprobaria que no hay respon. sabilidad disciplinaria. Se propondria la remocién Por el titular del centro directivo y se notificaria al interesado para que formulara las alegaciones pert nentes. La propuesta definitiva se presentaria a la Junta de Personal del centro de destino del funcio: nario para que emitiera su parecer, y por fin, la au. toridad que efectus el nombramiento, resolveria, en su caso, la remocién. Articulo 50 de la norma citada. El funcionario en este caso seria adscrito pro: visionalmente a un puesto correspondiente a su Cuerpo o Escala, en el mismo municipio, no inferior ‘en mis de dos niveles al de su grado personal. Anticulo 50 de la norma citada UOTTT SUPUESTO PRACTICO NUMERO 9. Un funcionario que tiene a su cargo la custodia y el manejo de caudales publicos es denunciado por un interesado en el procedimiento administrativo concreto, por haberse quedado con parte de los fondos que debia entregarle. Se abre un expediente disciplinario para com- probar los hechos y mientras tanto, se declara al funcionario en una determinada situacién adminis- trativa Terminada la instruccién del expediente, se com prueba la veracidad dela denuncia y se toman las medidas oportunas para que el funcionario pase a la situacién administrativa que le corresponde. Se le impone la sancién de 1 afio de Suspension de funciones. 1.- En qué situacién se le declaré 2.- Quié debe ter 3. Qué efectos econémicos y administratives tiene esta situacién para el funcionario. 4.- En qué situacién se declara al funcionario tras, Ia terminaci6n del expediente disciplinario 5. Qué plazo tiene esta suspension 6.- Qué efectos econdmicos y administrativos tiene esta situacién para el funcionario, 7. Si pasado el plazo de suspe Feingreso y no lo obtiene al cabo qué situacién sera declarado al principio declara esta situacién y qué plazo F con cardcter general. én solicita el fe 6 meses, en 8.- Qué hubiese sucedido en caso de que se hu- biese comprobado la no culpabilidad del funciona tio y no hubiese sido sancionado. ae DOCUMENT DISTRIBUIT PER ‘Unaversitar POUITHCNICA VALENCIA http:/Mtt.upy.es/ccoo ccoo@upvnet.upv.es GESTION ¥ ADMINIS JACION DE PERSONAL 39 Respuestas al Supuesto Practico numero 9. En la de suspensién provisional de funciones. Articulo 20 del Reglamento de Situaciones Ad. ministrativas, aprobado por Real decreto 365/95. 2.- La autoridad que ordena la incoaci6n del ex- pediente, 6 meses. Articulo citado anteriormente. 3.- Fste tiempo, sila suspen: no se declara fir me, se le computard como de servicio activo. Si la suspensin se declara firme, se le computara para el cumplimiento del tiempo que dure la sanci6n Durante este tiempo tendré derecho a percibie el 75% de su sueldo, trienios y pagas extraordinarias, asi como la prestacién econémica por hijo a cargo. 4.- Se le declara en Suspensién firme. Articulo citado anteriorment 5.- En este caso, la duracién es de un aio, pero puede ser la que resulte de la sancién que se im ponga 6.- Durante este tiempo el funcionario queda pri- vado de todos sus derechos econémicos y adminis trativos, Ademés, al ser superior a 6 meses, pierde su puesto de trabajo y, una vez que cumpla la sancién, debe solicitar el reingreso al servicio activo, que- dando en situacién de Excedencia voluntaria por in- terés particular si no lo hace. Articulo citado anteriormente. 7.= En la de Excedencia forzosa Articulo citado anteriormente. 8.- Habria sido reintegrado a su puesto, el tiem: po de suspensién provisional se computaria como de servicio activo y se le abonarian los haberes de jados de percibir durante el petfado dle suspensién Articulo citado anteriormente.40 GESTION ¥ ADMINISTRACION DF PERSONAL fsap SUPUESTO PRACTICO NUMERO 10. 1. El funcionario que queda a disposicién del Subsecretario, Delegado del Gobierno 0 Subdelega- do del Gobierno esta en la situacién de: 2.- El funcionario que adquiere la condicién de funcionario al servicio de organizaciones intern cionales 0 de cardcter supranacional esté en la si tuacién de: 3.- El funcionario que presta servicios en puestos de trabajo de niveles incluidos en el intervalo co- rrespondiente a su Cuerpo o Escala en los Gabine- tes de la Presidencia del Gobierno, Ministros 0 Se- cretarios de Estado, esté en la situacién de: 4. Y si esté en Gabinetes de Delegados del Go- bierno 0 Subdelegados de! Gobierno 5.- El funcionario que presta servicios en puestos de trabajo de niveles no incluidos en el intervalo correspondiente 2 su Cuerpo o Escala en los Gabi- netes de la Presidencia del Gobierno, Ministros 0 Secretarios de Estado, est en la situacién de: 6.. ¥ si esta en Gabinetes de Delegados del Go- biemno o Subdelegados del Gobierno 7. El funcionario que se encuentra en las dos primeras fases de reasignacién de efectivos esté en la situacién de: 8.. £1 funcionario que es elegido miembro de la asamblea legislativa de una Comunidad Autonoma y percibe en ella retribuciones fijas y periddicas esi en la situacién de 9.- El funcionario afectado por un procedimiento de reasignaci6n de efectivos, pasadas las dos prime- ras fases de éste, estd en la situaciGn de: 10.- El funcionario que presta servicios en alguna Entidad del Sector publico est en situacién de: 11.- El funcionario incluido en un proceso de re- asignacion de efectivos, puede solicitar un tipo de Excedencia: 12. El funcionario al que le falten menos de 5 afios para la jubilacién forzosa puede solicitar: DOCUMENT DISTRIBUIT PER UNIVERSITAT POLITECNICA VALENCIA hitpulttt. upv.es/eeoo ccoo@upynet.upv.es Respuestas al Supuesto Practico mimero 10. Ver el Reglamento de Situaciones Administrativas aprobado por Real Decreto 365/95, 1.- Servicio activo. 2.. Servicios especiales. 3.- Puede optar entre servicio activo y especiales. 4.- Servicio active. 3.- Servicios especiales. 6.- Servicios especiales. 7. Servicio activo. 8.- Servicios especiales. 9. Expectativa de destino. Excedencia voluntaria por servicios en sec tor pablico. ~ Excedencia voluntaria incentivada. SesaciGn progresiva de actividades. i