N° EXPEDIENTE :

ESPECIALISTA :
CUADERNO :
ESCRITO : 01
SUMILLA : Desnaturalización de contrato e indemnización por despido
arbitrario, entre otros.
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DEL DISTRITO JUDICIAL DE
HUANCAYO
Yo, JULIA MORO TORRES, identificada con DNI 43250109, con domicilio Real
en Jirón Santa Isabel N°800 Distrito de El Tambo, Provincia de Huancayo y
Departamento de Junín, señalando domicilio procesal en Jirón Parra del Riego
N° 801 Oficina Int-30, Distrito del Tambo, Provincia de Huancayo y Departamento
de Junín, con Casilla Electrónica N° 8533, a Usted respetuosamente, me
presento y digo:
I.- PETITORIO:
De conformidad al artículo N° 2 de la nueva ley procesal de trabajo Ley
29497, Interpongo como pretensión principal la demanda de
RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO A
PLAZO INDETERMINADO entre la recurrente y la Empresa OLTURSA S.A.C ,
quien domicilia en el Jr. Ancash N°739 Distrito y Provincia de Huancayo,
Departamento de Junín, y debidamente representada por el gerente general
ING. Anthony Morales Cuadros, por la causal de DESNATURALIZACION de
contrato de locación de servicios que versa en un acuerdo entre las partes
firmado el 12 de octubre del 2010, demanda que será resuelta en la vía ordinaria,
y como Acumulación objetiva originaria se disponga el pago por
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO ascendiente a la suma de: S/.
S/.8,024.4, (Ocho mil vente y cuatro y 00 nuevos soles), por el periodo
comprendido entre el 12 de Octubre del 2010, hasta el 29 de Junio del 2013.
Como Pretensión subordinada, Solicito el pago de BENEFICIOS SOCIALES
como son Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) ascendientes a la suma
de S/.7915.49,(Siete mil novecientos quince y cuarenta nueve céntimos)
Vacaciones Truncas ascendientes a la suma de S/. 12 500.00, (Doce mil
quinientos y 00 nuevos soles), más Gratificaciones ascendientes a la suma de
S/. 10,000.00, (Diez mil y 00 nuevos soles), EN TOTAL TODO ASCIENDE A LA
SUMA DE S/. 38,439 (TREINTA Y OCHO MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y
NUEVE Y 00 NUEVOS SOLES) conforme a la siguiente liquidación:
1.1.- DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO:
• Años de servicios: 2 años
• 2,500 = 2,500. x 2 = 5,000.00
• Meses de servicios: 2 meses
• 2,500 / 12 x 2 = 416.30
• Días de servicios: 17 días
• 2,500 /12 / 30 x 17 = 108.10
TOTAL INDEMNIZACIÓN: S/.8,024.4
1.2.-DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS:
• Periodo: Desde el 12 de Octubre del 2010 al 29 de Junio del 2013
• Record laboral: 2 años, 8 meses y 17 días.
• Básico mensual S/. 2500.00 +
• 1/6 de gratificación S/. 416.66
• Dos años S/.5833.32
• 08 meses S/.1944.44
• 17días S/. 137.73.
MONTO ADEUDADO: S/. 7915.49
1.3.-DEL DERECHO VACACIONAL TRUNCO:
Record laboral: 2 años, 8 meses y 17 días.
Remuneración: S/. 2.500.00.
Periodo 2010 S/. 2500.00
Periodo 2011 S/. 5000.00
Periodo 2012 S/. 5000.00
Periodo 2013 S/. 00.00
MONTO ADEUDADO: S/. 12 500.00
1.4.-DEL DERECHO GRATIFICACIONES
• Periodo: Desde el 12 de Octubre del 2010 al 29 de Junio del 2013
• Record laboral: 2 años, 8 meses y 17 días.
• Básico mensual S/. 2500.00 +

• Dos años S/.10,000

MONTO ADEUDADO: S/. 10,000.00

MONTO TOTAL QUE ASCIENDE A S/. 38,439 (TREINTA Y OCHO MIL
CUATROCIENTOS TREINTA Y NUEVE Y 00 NUEVOS SOLES)
II.- FUNDAMENTOS DE HECHO:
2.1.- La accionante ingreso a trabajar bajo un contrato de “LOCACION DE
SERVICIOS” firmado el 12 de OCTUBRE del 2010 contrato primigenio que fue
renovado hasta en 2 (dos) ocasiones, el segundo se firmó el 05 diciembre del
año 2011, valido por todo el año 2012, y el último fue firmado en 06 de diciembre
del 2012 , válido hasta el 29 de junio del 2013, fecha del despido arbitrario, según
lo establece el contrato se le designaron funciones de administración en la
agencia de Huancayo, en la empresa OLTURSA, teniendo como remuneración
el monto de S/. 2500 (dos mil quinientos y 00 nuevos soles), hasta el 29 de junio
del 2013. Tal y como lo demuestro con las copias legalizadas de los contratos
Anexo 1-B, y la copia de mi recibo por honorario de mi última remuneración
Anexo 1-C.
2.2.- Que si bien es cierto el contrato primigenio es de “LOCACION DE
SERVICIOS”, contrato que en base al principio de PRIMACIA DE LA REALIDAD
, fue desnaturalizado, por las actividades encomendadas que establecieron la
existencia de una relación laboral de prestación de servicios personales,
remunerados y subordinados, debido a ello el empleador tenía la facultad de dar
órdenes, instrucciones y directrices con relación al trabajo que la recurrente
desempeñaba, (poder de dirección), así como de imponerle sanciones ante el
incumplimiento de las obligaciones de trabajo (poder sancionador), y por ultimo
tener un horario de trabajo establecido , el horarios de ingreso de la demandante
era a las 07:30 de la mañana, hasta la culminación de sus obligaciones fijadas,
de lo que se concluye que tenía un horario establecido por la empleadora.
2.3.- Señor juez cabe resaltar que dicha empresa emplazada contrato los
servicios de la accionante como Administradora, función que se ha cumplido de
manera constante y continua , pero que por las circunstancias ha venido
desarrollando funciones que no estaban establecidos en el contrato firmado con
la empresa como envió de encomiendas, sobres y giros hasta altas horas de la
noche, y asimismo recepcionaba sobre-giros que se enviaban de otras agencias,
por lo tanto, se reafirma la pretensión de solicitar la indemnización por despido
arbitrario nacido de un contrato a PLAZO INDETERMINADO. De acuerdo a las
características que estos contratos tienen de acuerdo a la STC 0206-2005-
AA/TC. Caso Baylón Flores. Precedente vinculante laboral.
2.4.- Que el día 29 de junio del 2013, mi patrocinada se encontraba realizando
sus labores encomendadas como de costumbre, cuando sin previo aviso, el
gerente de la empresa la hizo llamar para comunicarle de forma verbal, que
prescindirían de sus servicios laborales sin sostener fundamento que justifique
su despido, hecho que en todos sus extremos lo considero arbitrario , abusivo e
injusto. Por no tener ningún sustento jurídico.
2.5.- Una vez producido el despido de hecho, al día siguiente me apersone a la
dependencia policial (comisaria de Huancayo), donde solicite la constatación
policial, por despido arbitrario que estuvo a cargo del sub oficial SO3ra
CRISTIAN CANO GONZALES, quien se encargó de indicar en el acta, la razón
social, nombres y apellidos completos de su representante, número de DNI y la
relación laboral que tiene con la recurrente, tal y como lo demuestro con el acta
de constatación policial. Anexo 1-D.
2.6.- Que, la empresa demandada al momento de comunicarme de forma verbal
la culminación de mi relación laboral no ha cancelado los beneficios sociales por
concepto de: Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), Vacaciones
Truncas y Gratificaciones. De acuerdo a los hechos relatados y considerando
que la constitución política del Perú nos brinda la potestad de accionar contra
cualquier acto que atente contra nuestros derechos fundamentales y de acuerdo
a ley justifico Los acontecimientos en:
III.- FUNDAMENTACIÓN JURIDICA:
Amparo la siguiente demanda en los siguientes fundamentos jurídicos:
DE LA DESNATURALIZACION DEL CONTRATO CIVIL:
3.1.- En cuanto al principio de primacía de la realidad, que es un elemento
implícito en nuestro ordenamiento jurídico, y concretamente impuesto por la
propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitución, el Tribunal Constitucional ha
precisado, en la STC N." 1944-2002-AAfTC, que: n[ ...] en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse
preferencia a lo primero; es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.
Por lo tanto en el presente caso existe una vulneración explicita de los hechos
que ocurrían en la vida real, puesto que las funciones realizadas por la recurrente
no obedecían a las características de un contrato de locación de servicio, todo lo
contrario, estas actividades encajaban perfectamente en la relación de un
contrato de servicios personales de manera permanente, porque se sujetaban a
un horario establecido por el empleador probados con el registro de entrada y
salida de asistencia tal y como lo establece el TC en la sentencia Nº EXP. N.°
4816-2005-PA/TC . Lo antes expuesto se basa en el Artículo 4º del D. Leg. Nº
728 y D.S. Nº 003-97-TR, donde establece que “toda prestación personal de
servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato
de trabajo a plazo indeterminado”.
3.2.- Para dilucidar la controversia planteada, habrá que determinar primero qué
tipo de relación hubo entre la demandante y la emplazada; esto es, si hubo una
relación laboral de “trabajador subordinado” o una relación civil de “locador
independiente y no subordinado”. Para tal fin es necesario hacer una primera
distinción entre lo que es un contrato de trabajo y lo que es un contrato de
locación de servicios, y cuáles son los elementos que le son propios y disímiles:
el Tribunal constitucional en su sentencia recaída en el expediente Nº EXP. N.°
01846-2005-PA/TC (María Isabel Paredes Taype) establece “se presume la
existencia de un contrato de trabajo cuando concurren tres elementos: la
prestación personal de servicios, la subordinación y la remuneración (prestación
subordinada de servicios a cambio de una remuneración). Es decir, el contrato
de trabajo presupone el establecimiento de una relación laboral permanente
entre el empleador y el trabajador, en virtud de la cual éste se obliga a prestar
servicios en beneficio de aquél de manera diaria, continua y permanente,
cumpliendo un horario de trabajo” . Por esta consideración se infiere que en la
relación laboral entre la recurrente y la empresa, desde el primer momento ha
existido subordinación, instaurando así un contrato de prestación personal de
servicio a plazo determinado.
DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO:
3.3.- El convenio de la OIT. Número 158 la misma se refiere sobre la Terminación
de la relación de trabajo por iniciativa del empleador, que data de junio del año
de 1982, la misma que es complementaria a la Recomendación 119, de la OIT.
Del año 1963. Que a la letra proscribe “No debería procederse a la terminación
de la relación de trabajo a menos que exista una causa justificada relacionada
con la capacidad o la conducta del trabajador o basada en las necesidades del
funcionamiento de la empresa, del establecimiento o del servicio. ” Convenio de
relevancia para poder diagnosticas que la prohibición de terminación de una
relación laboral también está vedada por las normas de carácter internacional,
hecho que no se ha tomado en cuenta para el tratamiento idóneo de la
terminación de la relación laboral establecida en el caso.
3.4.- El artículo 22° de la Constitución Política del Perú establece que el trabajo
es un deber y un derecho; en tal sentido, el Tribunal Constitucional ha señalado
que el contenido esencial del derecho constitucional al trabajo implica dos
aspectos, refiriéndose a la doble dimensión de este derecho, uno de ellos, el
derecho de acceder a un puesto de trabajo digno que debe ser promovido de
manera progresiva por el Estado y el segundo, el derecho a ser despedido sólo
por causa justa . Causa que en ningún momento se pudo aprecias en el presente
caso ya que, la demandante fue despedida de manera repentina sin causa que
fundamente su cese en sus labores.
3.5.- El artículo 27 de la Constitución prescribe: “La ley otorga al trabajador
adecuada protección contra el despido arbitrario”. Mediante dicho precepto
constitucional se consagra el derecho del trabajador a la “protección adecuada”
contra el despido arbitrario , ya que podemos interpretar que el contenido del
derecho puede ser configurado por el legislador de modo tal que se “prevenga”,
“evite” o “impida” que un trabajador pueda ser despedido arbitrariamente. Es
decir, que mediante ley se prevea que no se puede despedir arbitrariamente al
trabajador si es que no es por alguna causal y en la medida que ésta se pruebe,
El régimen laboral de la actividad privada, regulado por el Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo N°. 728, aprobado por Decreto Supremo N°. 003-97-TR,
esta protección “preventiva” se materializa en el procedimiento previo al despido
establecido en el artículo 31° de dicha ley –inspirado, a su vez, en el artículo 7°
del Convenio N°. 158 de la Organización Internacional del Trabajo,
Procedimiento que no se ha logrado cumplir con la recurrente lo que configuraría
un despido Arbitrario, A esto le sumamos que tratándose de trabajadores sujetos
a la actividad privada, a juicio del Tribunal Constitucional, el artículo 34 del
Decreto Legislativo N.° 728, en concordancia con lo establecido en el inciso d)
del artículo 7 del Protocolo de San Salvador -vigente en el Perú desde el 7 de
mayo de 1995-, ha previsto la indemnización como uno de los modos mediante
los cuales el trabajador despedido arbitrariamente puede ser protegido
adecuadamente y, por ello, no es inconstitucional.
3.6.- Igualmente el pago de la indemnización se hará conforme al artículo 38 del
Decreto Legislativo Nº 728, que a la letra dice: “por el despido arbitrario se tiene
que es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año
completo de servicios con un máximo de doce remuneraciones. Las fracciones
de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono
procede superado el periodo de prueba“
DEL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES:
3.7.- Amparo mi derecho en el Artículo 24º de la Constitución Política del Estado,
que prioriza el pago de la remuneración y beneficios sociales, en su párrafo
segundo, dándole el carácter de prioritarios sobre cualquier otra obligación del
trabajador, derecho que hasta el momento no se han efectivizado, vulnerando
así un precepto de carácter constitucional.
3.8.- De acuerdo al principio de Primacía de la Realidad, que rige el derecho
laboral Peruano, que establece que los hechos priman sobre los documentos,
por lo que el contrato ha sido desnaturalizado, y existió subordinación conforme
al artículo 9 del Decreto legislativo Nº 728, que expresa “Por la subordinación,
el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene
facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes
necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente,
dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento
de las obligaciones a cargo del trabajador.” por lo que me corresponden el pago
de beneficios sociales de Ley, en el artículo Nº 79 Los trabajadores contratados
conforme al presente Título tienen derecho a percibir los mismos beneficios que
por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de
duración indeterminado del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral
durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el período de prueba.
En consecuencia es de pleno derecho exigir el pago de todos los beneficios
sociales, que emergen de la relación laboral de contrato personal de prestación
de servicio.
3.9.- DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO: Amparo mi
derecho en el Texto Único del Decreto Legislativo Nº650, aprobado mediante el
Decreto Supremo Nº 001-97-TR y su Reglamento contenido en el Decreto
Supremo 004-97-TR, la parte demandada me adeuda el integro de este beneficio
social, toda vez que no cumplió con efectuar el correspondiente deposito
semestral, siendo que hasta la fecha no ha procedido a efectuar la
correspondiente liquidación.
3.10.- DERECHO VACACIONAL TRUNCO: Amparo mi derecho en el decreto
Legislativo Nº 713, debiendo calcularse este beneficio por cada periodo de
trabajo.
3.11.- INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO: Al respecto, en la STC
N.º 00976-2001-PA/TC, entre las modalidades de despido arbitrario se destaca
el despido incausado, el cual se produce cuando “se despide al trabajador, ya
sea de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa
alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique” (fundamento 15, b).
Con respecto a ello el tribunal constitucional da la protección adecuada contra
el despido arbitrario reconocido en el artículo 27º de la Constitución, se debe
señalar que el Tribunal, en la STC N.º 00976-2001-AA/TC, delimitó su contenido
e interpretó qué debe entenderse por protección adecuada contra el despido
arbitrario. Asimismo, ha reconocido en reiterada jurisprudencia (por todas, la
STC N.º 05650-2009-PA/TC), “dos tipos de protección en casos de despido
arbitrario, de carácter excluyente y a elección del trabajador: a) protección de
eficacia resarcitoria, cuando el trabajador opta por recurrir a la vía ordinaria
solicitando el pago de la indemnización por despido arbitrario; y b) protección de
eficacia restitutoria, cuando el trabajador opta por recurrir a la vía constitucional
a través del proceso de amparo constitucional”, en consecuencia
fundamentamos el siguiente argumento en efectivo pago por indemnización que
tiene un carácter resarcitorio puesto que la recurrente se vio afectada por el
ingreso que mensualmente recibía por su trabajo.
IV.- MONTO DEL PETITORIO:
Asciende a la suma de S/. 38,439 (TREINTA Y OCHO MIL CUATROCIENTOS
TREINTA Y NUEVE Y 00 NUEVOS SOLES)
V.- VIA PROCEDIMENTAL:
La Vía procedimental en la que deberá tramitarse el presente proceso es la del
Proceso Ordinario Laboral regulada del artículo 2 de la Ley 29497, Nueva Ley
Procesal del Trabajo.
VI.- MEDIOS PROBATORIOS:
1. Copias legalizadas de los contratos de locación de servicio para con lo
que se demuestra que la empresa con la renovación constante quiso simular una
relación de naturaleza civil, además de ser desnaturalizado.
2. Copias legalizadas de los recibos por honorarios de locación de servicio
que demostrara, la remuneración por la prestación de mis servicios personales.
3. Constatación Policial, de fecha 30 de junio del 2013, donde se demuestra
que el recurrente no pudo ingresar a su centro de Trabajo.
4. Se solicita que el empleador muestre del registro de asistencia, de entrada
y salida donde se especifica que existió un horario de trabajo rígido, de 07:30
Am hasta terminar y concluir las labores encomendadas.
5. Se solicita que el empleador muestre y exhiba todos los registros de
salidas y llegadas de los ómnibus, concernientes al mes de octubre, noviembre
y diciembre del año 2010, donde se originó la desnaturalización del contrato civil.
Así como, el registro de encomiendas, sobres y giros que se enviaban a otras
agencias del año 2011, 2012 y parte del 2013, documentos que están firmados
por la recurrente, con lo que se probara la designación de labores de manera
continua y bajo subordinación, sujetos a una sanción por mal desempeño del
cargo.
6. Se requiere que le empresa ponga en conocimiento de la judicatura la
exhibición de todos los documentos de recepción y reclamos de los usurarios de
dicha empresa así como los documentos referidos a la contabilidad, ya que
sobre dichos escritos versa mi firma como elemento probatorio de las actividades
realizadas, de manera permanente y continua.
VII.- ANEXOS:
1-A.- Copia legible de mi DNI.
1-B Copias legalizadas de los contratos de locación de servicio.
1-C.- Copias legalizadas de los recibos por honorarios de locación de servicio.
1-D.-Constatación Policial, de fecha 30 de junio del 2013.
1-E.- Habilitación del abogado.
1-F.- Boucher de tasa judiciales y ofrecimiento de prueba.
POR LO ESPUESTO:
A Ud., pido acceder el trámite de la presente demanda, y declararla fundada en
su oportunidad.
PRIMER OTROSI: De conformidad con el artículo 80 del Código Procesal Civil,
otorgo y/o delego a mi abogado patrocinador las facultades generales de
representación a que se refiere el artículo 74 del CPC, declarando estar instruido
de la representación que otorgo y de los alcances de la misma.