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Una de las características más importantes que debe tener un líder es tolerancia a la
frustración. Permanentemente, cuando queremos alcanzar un objetivo, aparece en el camino
el “ no” .
3.Considerar el no como una cuestión estadística. Nos pueden decir no, no, no pero
alguien, en algún momento, nos dirá que sí. Simplemente la perseverancia y el respirar un
poco más fuera del obstáculo es lo que nos va a permitir, a la larga o a la corta, alcanzar
nuestro objetivo. ¿Cuándo es el momento de abandonar el proyecto? Una vez que sentimos
que hemos agotado todos los recursos. Cuando hemos probado todas las alternativas, es
saludable aceptar la frustración para poder proyectarnos en un nuevo objetivo y una nueva
meta.
4.Tener mentores. Alguien dijo que un amigo te ama como sos pero un mentor te ama
demasiado para dejarte como sos. Un amigo celebra tus virtudes, un mentor corrige tus
defectos. En la vida es importante tener amigos pero también tener mentor. La relación
mentor-mentado es un vínculo de crecimiento. El mentor logró lo que a nosotros nos
gustaría lograr. Preguntarle cómo lo hizo y aprender de él nos puede ahorrar años de dolor
de cabeza. El inteligente aprende de sus errores y el sabio de los errores de los demás. El
mentor no es para fotocopiar sus estrategias, dado que cada uno es distinto, sino para
adquirir un espíritu de aprendizaje.
Si miramos hacia atrás, veremos que muchos de los éxitos que hoy disfrutamos han sido
puertas cerradas, obstáculos; sin embargo, persistimos y logramos atravesarlos. Qué mejor
que enseñarles hoy a las nuevas generaciones la importancia de perseverar, de desarrollar
“ piel de rinoceronte” y de disfrutar del proceso, mientras vamos camino al alcance de
nuestros sueños.