Formation Contractualisée pour l’Emploi

Appel à candidatures

Pour la Sélection des opérateurs de formation privés pour la

Réalisation des formations contractualisées pour l’emploi
Au profit des enseignants du secteur privé

Cahier des Charges

 SOMMAIRE

TITRE I. PRESENTATION DU PROGRAMME TAEHIL

« FORMATIONS CONTRACTUALISEE POUR L’EMPLOI »

I.1 PROGRAMME TAEHIL/FORMATION CONTRACTUALISEE POUR

L’EMPLOI……………………………………………………………………………..P.03
I.2 BILAN ET PERSPECTIVES DE LA FORMATION CONTRACTUALISEE POUR
L’EMPLOI………………………………………………………………………………P.07

TITRE II. CAHIER DES PRESCRIPTIONS SPECIALES

II.1 OBJET DE L’APPEL A CANDIDATURES

II.2 PROCEDURE DE SELECTION DES OPERATEURS DE FORMATION PRIVES

POUR LA REALISATION DES FORMATIONS CONTRACTUALISEES POUR L’EMPLOI
DANS LE SECTEUR DE L’ENSEIGNEMENT PRIVE

II.21 OBJET DE LA PROCEDURE …………………………………………...P.09

II.22 INTERVENANTS DANS LE PROCESSUS D’ACCREDITATION…..P.09
II.23 COMMISSIONS DE SELECTION ………………………………………P.10
II.24 PROCESSUS DE SELECTION…….……………………………………..P.11

II.3 MISE EN PLACE DES FORMATIONS CONTRACTUALISEES POUR L’EMPLOI

DANS LE SECTEUR DE L’ENSEIGNEMENT PRIVEE

II.4 DEPOT ET EVALUATION DES DOSSIERS

II.4.1 CONSTITUTION DES DOSSIERS…………………………………..…P. 12

II.4.2 EVALUATION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE ………………P.12
II.4.3 DUREE DE VALIDITE DE LA SELECTION……………………..…..P.13
II .4.4 ANNULATION DE LA SELECTION……………………………….…P.13
II .4.5 DELAI DE DEPOT DES DOSSIERS ………………………………….P.13

ANNEXES :
PLAN DE FORMATION / FORMATION CONTRACTUALISEE POUR L’EMPLOI …P . 15

ANAPEC 2 avril 2011.

 FICHE DE CANDIDATURE ……………………………………………………………… …P. 16

MODÈLE DE CV………………………………………………………………………………P. 18
TITRE I. PRESENTATION GENERALE DU PROGRAMME TAEHIL/
FORMATION CONTRACTUALISEE POUR L’EMPLOI

I.1 PROGRAMME TAEHIL / FORMATION CONTRACTUALISEE POUR L’EMPLOI

ARTICLE 1 : OBJECTIFS DE LA FORMATION CONTRACTUALISEE POUR

L’EMPLOI

Pour l’employeur, la formation contractualisée pour l’emploi a pour objectifs de réaliser des recrutements pour
lesquels il a des difficultés à trouver les candidats ayant les compétences requises.

Pour le chercheur d’emploi, l’objectif recherché à travers cette mesure est l’acquisition de compétences
permettant d’occuper un emploi identifié et par conséquent le développement de l’employabilité.

Pour l’opérateur de formation, la mesure permet de bien connaître les besoins du Marché de l’Emploi en vue
de mieux adapter les programmes et la pédagogie.

ARTICLE 2 : BASE JURIDIQUE DE LA FORMATION CONTRACTUALISEE POUR

L’EMPLOI

La formation contractualisée pour l’emploi est régie par :

 La Loi 51/99 ayant institué la création de l’ANAPEC et

 Le contrat progrès ANAPEC/ETAT 2010-2012.

ARTICLE 3 : PERSONNES ÉLIGIBLES

Bénéficient de cette formation, les chercheurs d’emploi inscrits à l’ANAPEC, titulaires d’un baccalauréat au
moins ou lauréats de la formation professionnelle et sélectionnés par un employeur dans le cadre d’une action
de recrutement.

ARTICLE 4 : EMPLOYEURS ÉLIGIBLES

Sont éligibles à la formation contractualisée pour l’emploi, les entreprises publiques ou privées marocaines ou
étrangères (dans le cadre du placement à l’international). Les actions peuvent être montées par un employeur
ou un groupement d’employeurs.

On entend par groupement d’employeurs, une association professionnelle locale, régionale ou sectorielle ainsi
que tout groupe d’employeurs.

ARTICLE 5 : OPERATEURS DE FORMATION ÉLIGIBLES

La formation contractualisée pour l’emploi peut être assurée par :

ANAPEC 3 avril 2011.

  les établissements publics de formation professionnelle ou d’enseignement supérieur ;
 les établissements privés de formation professionnelle, ayant une accréditation de l’autorité
gouvernementale chargée de la formation professionnelle ;
 les établissements privés d’enseignement supérieur, ayant une qualification de l’autorité
gouvernementale chargée de l’enseignement supérieur ;
 les établissements privés de formation professionnelle ou d’enseignement supérieur ayant une
autorisation d’exercer, choisis par les employeurs et approuvés par l’ANAPEC ;
 les cabinets de conseil en formation, choisis par les employeurs et approuvés par l’ANAPEC ;

La sélection par l’entreprise, des établissements privés de formation professionnelle ou d’enseignement

supérieur et des cabinets de conseil en formation se fait sur la base des ressources humaines et
infrastructures dont ils disposent ainsi que leur expérience dans les services aux entreprises (annexes 07/FCE
et 08/FCE).

L’entreprise bénéficiaire de la formation contractualisée pour l’emploi ne peut assurer pour elle-même la
formation. Toutefois et dans le cas d’un investissement étranger, l’employeur peut faire appel à l’une de ses
filiales étrangères pour dispenser la formation à condition que cette formation ne puisse être assurée par un
opérateur externe à l’entreprise.

ARTICLE 6 : CONTRIBUTION A LA FORMATION CONTRACTUALISEE

POUR L’EMPLOI

La contribution à la Formation Contractualisée pour l’Emploi est fixée à Quarante Dirhams (40 DH) au
maximum par heure et par participant (y compris les taxes si l’opérateur est éligible à la TVA). Des tarifs
préférentiels, inférieurs à 40 DH par heure et par participant peuvent être arrêtés en commun accord avec les
opérateurs de formation.

La formation doit être réalisée dans un délai d’une année au maximum. La contribution maximale à cette
formation est de 10.000,00 DH par bénéficiaire (y compris les taxes si l’opérateur est éligible à la TVA). Cette
contribution maximale peut être supérieure à 10.000,00 DH sans dépasser le plafond de 24.000,00 DH par
candidat (y compris les taxes si l’opérateur est éligible à la TVA) dans les cas suivants :

 entreprise nouvellement créée (entreprise ayant au plus une année d’existence à la date de la demande),
 entreprise qui opère dans l’un des nouveaux métiers (Emergence, TIC, …) ou
 entreprise nationale ou étrangère qui lance un projet d’investissement.

ARTICLE 7 : ORGANISATION D’UNE FORMATION CONTRACTUALISEE POUR

L’EMPLOI

7.1 D EMANDE DE P ARTICIPATION :

L‘organisation d’une formation contractualisée pour l’emploi ne peut avoir lieu que sur la base d’un
engagement de l’employeur ou groupement d’employeurs à recruter les bénéficiaires ayant donné satisfaction
à l’issue de la formation. Pour les bénéficiaires non recrutés, l’employeur est appelé à justifier sa décision.

Pour bénéficier d’une Formation Contractualisée pour l’emploi, l’Employeur doit déposer auprès de
l’agence de l’ANAPEC une demande selon le modèle « annexe N° 01/FCE ». Une réponse à cette demande
est donnée dans un délai de 10 jours ouvrables.

ANAPEC 4 avril 2011.

Suite à cette demande et en cas d’avis favorable, une lettre d’accord de principe accompagnée d’un modèle
de convention de formation contractualisée pour l’emploi est adressée à l’Employeur. Ce dernier a un délai
d’un mois pour démarrer le processus de mise en œuvre de la formation.

7.2 C HOIX
DE L ’ OPÉRATEUR DE FORMATION PAR L ’ EMPLOYEUR ET DÉMARRAGE DE LA F ORMATION
CONTRACTUALISÉE POUR L ’E MPLOI :

Après accord de principe de l’ANAPEC pour le bénéfice d’une formation contractualisée pour l’emploi,
l’employeur ou groupement d’employeurs choisit un opérateur de formation.

7.3 E TABLISSEMENT DE LA CONVENTION DE F ORMATION C ONTRACTUALISÉE POUR L ’ EMPLOI :

Un plan de formation permettant aux chercheurs d’emploi d’acquérir les compétences préalablement définies
(annexe N° 03/FCE) est alors élaboré.
Une Convention de Formation Contractualisée pour l’emploi est établie et portant sur l’effectif global à former.
Elle est signée par l’ANAPEC, les employeurs et l’opérateur de formation (annexe N° 04/FCE). Ce dernier
procède à son enregistrement auprès du percepteur.
Le démarrage effectif de la formation ne pourra avoir lieu qu’une fois la convention de formation signée.

7.4 S ÉLECTION DES BÉNÉFICIAIRES DE LA FORMATION :

La sélection est effectuée par l’employeur et l’opérateur de formation. L’ANAPEC apporte son appui et peut
assister au déroulement de cette opération à titre d’observateur.
A chaque sélection définitive d’un groupe ne dépassant pas 25 personnes dûment approuvé par l’employeur
et l’opérateur de formation (annexe N° 02/FCE), un ordre de service indiquant la date de démarrage de la
formation et le délai d’exécution est remis par l’ANAPEC à l’opérateur de formation.

7.5 O RGANISATION , SUIVI ET ÉVALUATION DE LA FORMATION

La formation est dispensée aux bénéficiaires conformément au plan de formation fixant en plus des objectifs à
atteindre, les dates de démarrage et d’achèvement de la formation, les volumes horaires trimestriels, le mode
d’organisation de la formation, le lieu de la formation ainsi que les supports didactiques utilisés.

Les emplois du temps détaillés doivent être annexés au plan de formation.

L’opérateur de formation procède à des contrôles d’évaluation pour s’assurer de l’atteinte des objectifs fixés et
organise le cas échéant des séances de rattrapage.

Aussi, l’opérateur de formation tient un registre de présence pour chaque bénéficiaire (annexe N° 05/FCE) et
informe l’ANAPEC de tout ce qui pourrait nuire au bon déroulement de la formation : absence, indiscipline….

A l’issue de la formation, chaque bénéficiaire reçoit une attestation de formation précisant le programme de
formation et les volumes horaires. Cette attestation est signée par l’opérateur de formation et cosignée par
l’employeur.

L’employeur est tenu de procéder à une évaluation mensuelle sur la base d’un rapport détaillé de suivi et
d’évaluation présenté par l’opérateur de formation. Il doit s’assurer de l’atteinte des objectifs arrêtés avec
l’opérateur de formation et par conséquent de l’acquisition des compétences recherchées.

ANAPEC 5 avril 2011.

ARTICLE 8 : STAGE

Un stage en entreprise peut être organisé. Il est l'occasion pour le bénéficiaire de mettre en application le
contenu de la formation suivie.

ARTICLE 9 : PAIEMENT DE LA FORMATION CONTRACTUALISEE POUR L’EMPLOI

9.1 D OSSIER DE PAIEMENT

Le dossier de paiement est composé des pièces suivantes :

 Convention de Formation Contractualisée pour l’Emploi signée par l’employeur, l’opérateur de

formation et l’ANAPEC et enregistrée auprès du percepteur;
 Liste définitive des participants sélectionnés émargés par ces derniers et dûment signée par
l’employeur et l’opérateur de formation, accompagnée des copies légalisées des CIN et des diplômes ;
 Plan de formation ;
 Facture adressée à l’ANAPEC pour le compte de l’entreprise pour chaque tranche ;
 Liste des participants ayant suivi la formation émargée par ces derniers (annexe N° 06/FCE) ;
 Copie certifiée du contrat d’insertion ou du contrat de travail pour chaque candidat inséré (pour la
phase accompagnement à l’insertion) ;
 Rapport trimestriel (ou final) sur l’état d’avancement et le déroulement de la formation ;
 Attestation originale d’Identité Bancaire de l’opérateur de formation ;

9.2 P ROCÉDURE DE PAIEMENT :

Le paiement de la Formation Contractualisée pour l’Emploi s’effectue en plusieurs tranches :

 Une ou plusieurs tranche(s) « formation » :

A l’issue de chaque trimestre, une tranche « formation » est réglée au prorata des bénéficiaires
effectifs conformément au tableau de présence. Le montant de cette tranche est égal à « 0.8 *
Nombre d’heures réalisées du trimestre * taux horaire * nombre de participants ayant suivi le
programme du trimestre. Toutefois, si la durée de la formation est inférieure à trois mois, le
dossier de paiement peut être déposé juste après la fin de la formation.

 Une tranche accompagnement à l’insertion :

Cette tranche est réglée au prorata des bénéficiaires de l’accompagnement ayant été insérés
effectivement. Le montant de cette tranche est égal à « 0.2 * (nombre des insérées / nombre
des sélectionnées) * Montant engagement Brut de la convention ».

9.3 D ATE LIMITE DE DÉPÔT DES DOSSIERS DE PAIEMENT :

Le paiement s’effectue à l’issue de chaque tranche, au plus tard soixante jours ouvrables après réception du
dossier conforme de paiement.

La date limite de dépôt des dossiers de paiement ne doit en aucun cas dépasser six mois après l’expiration du
délai d’exécution.

ANAPEC 6 avril 2011.

NB : les annexes citées ci-dessus sont téléchargeables à partir du site ANAPEC : www.anapec.org

CAHIER DES PRESCRIPTIONS

SPECIALES

ANAPEC 7 avril 2011.

 TITRE II. CAHIER DES PRESCRIPTIONS SPECIALES

II.1 OBJET DE L’APPEL A CANDIDATURES

Le présent appel à candidatures a pour objectif de sélectionner et d’accréditer les opérateurs de

formation privés qui prendront en charge les formations des enseignants du secteur de
l’enseignement privé.

Le présent cahier des charges précise les modalités et les conditions nécessaires pour bénéficier de
cette sélection.

II.2 PROCEDURE D’ACCREDITATION DES OPERATEURS DE FORMATION PRIVES

POUR LA REALISATION DES FORMATIONS CONTRACTUALISEES POUR L’EMPLOI
DANS LE SECTEUR DE L’ENSEIGNEMENT PRIVE

II.2.1 Object de la procédure de sélection :

Cette procédure a pour objet de décrire les modalités de présélection et de sélection des opérateurs
de formation désirant organiser des actions de formation contractualisée pour l’emploi dans le
secteur de l’enseignement privé.

L’instauration d’un système de sélection vise à :

- Identifier des opérateurs de formation qui répondent aux exigences de la formation

contractualisée pour l’emploi conformément au manuel des procédures TAEHIL.
- S’assurer que ces opérateurs de formation ont la capacité de dispenser une formation de
qualité à travers la disposition des ressources humaine et en équipement nécessaire et
l’utilisation de l’approche pédagogique adéquate.

II.2.2 Intervenants dans le processus de sélection

O L’ANAPEC :

L’ANAPEC en tant que gestionnaire des Mesures pour l’emploi, et notamment du programme
TAEHIL, agit dans ce processus de sélection à travers:
- Le lancement de l’appel à candidatures pour la sélection des opérateurs de formations pour
la réalisation des formations contractualisées pour l’emploi dans le secteur de
l’enseignement privé,
- La participation aux travaux de la commission régionale de sélection des dossiers des
soumissionnaires .

ANAPEC 8 avril 2011.

 - La diffusion de la liste des opérateurs de formation privés accrédités.

O LE DÉPARTEMENT DE L’ENSEIGNEMENT SCOLAIRE:

Le département de l’enseignement scolaire du ministère de l’éducation nationale intervient dans ce

processus de sélection à travers la participation des Académies régionales de l’Education et de la
Formation (AREF) aux travaux de la commission régionale de sélection des dossiers des
soumissionnaires

O LES ASSOCIATIONS REPRESENTANT LES ECOLES DE L’ENSEIGNEMENT PRIVÉ :

Les associations représentant les écoles de l’enseignement privé interviennent également dans ce
processus de sélection à travers la participation aux travaux de la commission régionale de
sélection des dossiers des soumissionnaires

II.2.3 Sélection des opérateurs de formation

Il est institué des commissions au niveau régional pour la sélection des dossiers des
soumissionnaires.

Cette commission a pour mission de sélectionner les dossiers des soumissionnaires au présent appel
à candidatures sur la base des dossiers administratifs et techniques.

Cette commission est constituée du :

- Directeur de l’académie régionale de l’éducation et la formation (AREF) ; ou son
représentant , ou représentant de toute administration sous la tutelle du Ministère de
l’éducation nationale et de la formation professionnelle.
- Directeur régional ou directeur d’agence locale de l’ANAPEC ou son représentant;
- Représentant(s) de(s) association(s) concernée(s)

L’ANAPEC au niveau régional ou local assure le secrétariat et la coordination des travaux des
commissions régionales

La sélection des opérateurs de formation se fait sur la base de la grille d’évaluation en annexe ,
et

II.3 MISE EN PLACE DES FORMATIONS CONTRACTUALISEES POUR L’EMPLOI

DANS LE SECTEUR DE L’ENSEIGNEMENT PRIVE ET CONTRIBUTION
FINANCIERE DE L’ANAPEC :

La réalisation des actions de formation contractualisée pour l’emploi dans le secteur de

l’enseignement privé se fera par les AREFs ou les opérateurs de formation privés accrédités;
conformément au manuel des procédures TAEHIL et dans le respect du cahier des charges
pédagogique arrêté par le département de l’éducation national, les associations signataires de la
convention et l’ANAPEC.

Contribution de l’ANAPEC au financement des formations:

ANAPEC 9 avril 2011.

 La contribution de l’ANAPEC au financement des formations dans le cadre objet du présent
cahier des charges est fixée à 22,00 dhs TTC par heure et par participant, soit 8 800,00 dhs
TTC par participant pour 400 heures de formation suivis.

II.4 DEPOT ET EVALUATION DES CANDIDATURES

II.4.1 constitution des dossiers de candidatures

Le retrait du cahier des charges s’effectue auprès des agences régionales ou locales de l’ANAPEC.
Il est aussi téléchargeable à partir du site ANAPEC : www.anapec.org

Le dossier de candidature est constitué d’une partie administrative et d’une partie technique.

N.B : TOUSLES CONCURRENTS DOIVENT DÉPOSER UN NOUVEAU DOSSIER DE CANDIDATURE ,

MÊME CEUX AYANT OBTENU L’AGREMENT DE L’ANNEE PRECEDENTE .

1. PARTIE ADMINISTRATIVE
La partie administrative du dossier de candidature comprend les documents ci après :

1. attestation récente d’assurance des candidats en formation, couvrant tout l’exercice 2018;
2. copie légalisée d’une attestation récente de déclaration à la CNSS;
3. copie légalisée du statut de l’opérateur de formation ;
4. copie légalisée de l’autorisation récente d’exercer délivrée par les autorités compétentes ;
5. Délégation de pouvoir de la personne représentant l’opérateur de formation pour signer les
documents administratifs.

2. PARTIE TECHNIQUE

La partie technique du dossier doit être constituée des volets ci après:

1. références des formateurs (voir modèle du CV en annexe 3)+ copie de leurs diplômes et leurs
attestations de travail ;

2. références en termes de formation dans le secteur de l’enseignement privé ou dans la

formation des adultes en général. Ces informations sont à renseigner sur la partie 4 de la
fiche de candidature (annexe 2) ; les attestations de référence sont aussi exigées

3. moyens techniques à renseigner sur la partie 3 de la fiche de candidature (annexe 2) :

a. infrastructures ;
b. équipements et matériels pédagogiques ;

4. Le programme de formation et la méthodologie (processus de sélection ; approche

pédagogique et didactique ; organisation éventuelle d’un stage ; démarche
d’accompagnement à l’insertion des participants). Ces informations sont à renseigner sur la
fiche plan de formation (annexe 1) ;

ANAPEC 10 avril 2011.

 II.4.2 Evaluation des dossiers de candidatures

L’évaluation des dossiers de candidatures est effectuée selon les étapes ci-après :

 Présélection sur dossier administratif :

Les dossiers administratifs doivent être complets. Pour les dossiers incomplets, un délai de 3 jours
pour compléter le dossier. Au-delà ce délai les dossiers seront écartés.

 Sélection sur dossier technique :

L’étude technique des dossiers présélectionnés suite à l’évaluation administrative se fera moyennant
une grille d’évaluation qui prend en compte les aspects suivants :
 références des formateurs (voir modèle du CV en annexe 3) ; 40%

 Le programme de formation et la méthodologie (processus de sélection ;

approche pédagogique et didactique ; organisation éventuelle d’un stage ;
démarche d’accompagnement à l’insertion des participants). Ces informations
sont à renseigner sur la fiche plan de formation (annexe 1) 30%
 moyens techniques à renseigner sur la partie 3 de la fiche de candidature
(annexe 2) : 15%
1. infrastructures ;
2. équipements et matériels pédagogiques ;

 références en termes de formation au profit de l’entreprise et d’assistance à

l’insertion des diplômés. Ces informations sont à renseigner sur la partie 4 de
la fiche de candidature (annexe 2) ; 15%

Une visite d’évaluation chez l’opérateur de formation pour apprécier les infrastructures sera
effectuée. Peuvent aussi être organisés des entretiens avec les formateurs.

Seuls les dossiers qui obtiennent une note supérieure ou égale à 70% seront acceptés.

Une liste des opérateurs de formation privés accrédités sera établie et rendue publique. Cette liste
sera mise à jour régulièrement.

II.4.3 Durée de validité de la sélection

La durée de sélection de l’opérateur de formation privé est d’une année renouvelable sur la base
d’une évaluation de la commission régionale.

II.4.4 Annulation de la sélection

En cas de non respect des clauses du cahier des charges pédagogique arrêté par le département de
l’éducation national, les associations signataires de la convention et l’ANAPEC ; la commission
régionale de sélection décide de l’annulation de la sélection de l’opérateur de formation.

II.4.5 délai de dépôt des dossiers

ANAPEC 11 avril 2011.

Le dépôt des dossiers concernant le présent appel à projets s’effectue auprès des agences régionales
ou locales de l’ANAPEC.

Le dernier délai pour déposer le dossier est le 22 Janvier 2018 à 16h00.

ANNEXES

1. PLAN DE FORMATION / FORMATION CONTRACTUALISEE POUR L’EMPLOI

2. FICHE DE CANDIDATURE

3. MODÈLE DE CV

4. GRILLE D’EVALUATION

ANAPEC 12 avril 2011.

Entête de l’opérateur de formation

Annexe 1
CONVENTION POUR L’ORGANISATION D’UNE FORMATION
DANS LE CADRE DE LA FORMATION CONTRACTUALISEE POUR L’EMPLOI

PLAN DE FORMATION

Convention de formation N° :…………………

Profil/filière visé :…………………….…………………………………… ……………………………
Profil d’entrée:……………………………………………… ………………………..………………….
Nombre de personnes à former :…………… capacité maximale de formation* : ………………
1. Compétences requises à l’issue de la formation :



2. Contenu de la formation
Module : Volume horaire (h)
 ……………………………… ………….
 ……………………………… ………….
 ……………………………… ………….
 ……………………………… ………….
 …………………………………

Volume horaire global : 400 h

3. Organisation

Formation alternée Formation résidentielle Cours du soir Autres (à préciser)

A raison de …………….d’heures par semaine Pendant la période allant du../../.. Au../../..
4. Lieu de la formation :…………………………………………………………… …..

5. Supports didactiques

 ……………………………..……………..
Fait à …………………………..le …………………………………..

Opérateur de formation
(Cachet et signature)
Annexe 2
FORMATION CONTRACTUALISEE POUR L’EMPLOI
FICHE DE CANDIDATURE

Partie 1 : Identité de l’organisme candidat

Raison sociale : ……………………………….Statut juridique (*) : ……………………………………

Date de création : ………………………………………………………………………………… ….
Activités exercées : ………………………………………N° d’Autorisation (*) : ……………………
Date d’autorisation d’ouverture (*) : …………… Date d’autorisation de direction (*) : ……………..
N° CNSS (*) : …………………………………………………………N° I.F (*)………………………
Adresse :……………………………………………………………………………………………..
Tél. : …………………………………………… ; Fax : ………………… ; E-mail : ………………

(*) : les opérateurs publics sont dispensés de ces informations

Partie 2 : Encadrement
Nom du Fondateur: ……………………………; Nom du Directeur Pédagogique: ……………………
Expérience du Directeur Pédagogique : …………………………………………………………………
Nom du responsable de la formation : …………………………………………………………………
Taux d’encadrement permanent : ……………%

Partie 3:Moyens techniques

Infrastructures :
- Superficie : ………………………m2 ;
- Nombre de salles cours : ………………………
- Nombre de salles TP : …………………….
- Nombre d’ateliers : ……………………
- Bibliothèque technique : oui non
- Laboratoire : oui non
- Autres ressources d’information mises à disposition du public (abonnement, site Internet,
cassettes vidéo, cd-rom……) : …………………………………………………………
- ………………………………………………………………………….
- …………………………………………………………………………

Principaux équipements et matériels pédagogiques

Désignation : nombre : état

……………………… …………….. ………………….
……………………… …………….. ………………….
……………………… …………….. ………………….
……………………… …………….. ………………….
 Partie 4 : Formateurs (joindre CV, attestations, certificats.)
Nombre d’intervenants permanents : ……………
Nombre d’intervenants vacataires : ……………

Partie 5 : Références en terme de formation au profit de l’entreprise et d’assistance à

l’insertion des diplômés

Chiffre d’affaires réalisé en terme de formation pour l’entreprise

Année 2014 :……………… Année 2015 :…………………………

Activités par filière de formation

Filières de Profil de Effectif des stagiaires formés Capacité

formation sortie de
formation
13-14 14-15 15-16
Formation initiale
Formation continue
Séminaires en
entreprises

Principales entreprises partenaires (références à joindre):

1. ……………………..…… 3. ……………………..……
2. ……………………….…. 4. ……………………..……

Structure d’accueil-Info Oui Non

Organisation Administrative et Financière Oui Non

Suivi Contrôle Evaluation Oui Non

Stage Insertion Oui Non

Taux d’insertion : ……. %

Cachet et signature de l’opérateur :

Annexe 3
MODELE CURRICULUM VITAE
1. Nom: Prénom:
2. Date de naissance:
3. Nationalité:
4. Adresse et e-mail :
5. Permanent vacataire

6. Formation:

Établissement Titre(s) ou diplôme(s) obtenu(s):

[de (date) – à (date)]

7. Connaissances linguistiques : (1 – excellent ; 5 - connaissances de base)

Langues Lecture Oral Écrit

8. Qualifications ou certificats principale par rapport à la filière de formation :

9. Expérience par rapport à la filière de formation proposée:

10. expérience dans les services aux entreprises :

11. autres compétences :

12. Expérience professionnelle:

De (date) Lieu Entreprise Fonction Description

–à
(date)

13. Autres informations utiles: (par exemple, publications)

Guide d’évaluation
 Catégorie : Formateurs (dans la limite des 4 meilleurs CVs)/40
Bac+5 et plus 3 points

Diplôme / 3 Bac+3 /bac+4 2 points

points
Bac+2 1 point

Domaine de l’enseignement Coefficient 2

Hors enseignement Coefficient 1

Expérience / 7
points 2 à 4 ans 1 point
Plus que 4 ans 3.5 points

Catégorie : programme de formation et méthodologie /30

Processus de sélection /5 points

Approche pédagogique et didactique /10 points

Organisation éventuelle d’un stage /5 points
Démarche d’accompagnement à l’insertion des /10 points
participants
Catégorie : moyens techniques /15

Sur la base de la grille d’évaluation et de la visite des locaux de l’OF

Catégorie : références en terme de formation et d’accompagnement à l’insertion /15

En enseignement, andragogie et assimilés 3 points par référence plafonnée à 9 points

Hors enseignement 2 points par référence plafonnée à 6 points