Sunteți pe pagina 1din 6

INTERVIUL DE ANGAJARE

Interviul de angajare este, prin definiție, un dialog între candidatul la job și


angajatorul care oferă postul, reprezintă un continuu schimb de informaţii între evaluator şi
aplicant, un proces de continuă analiză reciprocă a celor doi în vederea căutării şi găsirii
unor informaţii cât mai apropiate de realitatea ce se ascunde în spatele imaginii sociale a
fiecăruia.

În cele din urmă, metoda selecţiei personalului prin intermediul interviului, a


devenit într-un timp destul de scurt cea mai populară şi des folosită metodă, în principal
datorită a două mari avantaje ale sale:

● oferă posibilitatea celor două părţi să se întâlnească faţă în faţă pentru a face un
schimb de informaţii în privinţa aflării de detalii despre personalitatea candidatului,
caracteristicile jobului etc.
● reprezintă o metodă simplu de aplicat pentru orice tip de post.

Cu toate acestea, interviul reprezintă o metodă subiectivă de selecție, deoarece deseori se


bazează pe prejudecăți și stereotipuri.

Înainte de interviu

Punctualitatea

Punctualitatea la un interviu este unul dintre cele mai importante aspecte de care
trebuie să te asiguri; nu-ți provoca inutil situații de stres – încearcă să ajungi cu 15 minute
înainte de începerea interviului.

Dacă vei ajunge prea devreme, vei aștepta și vei fi îngrijorat, iar dacă vei ajunge prea
târziu, va trebui să te grabești și nu vei avea timp să îți pui ideile în ordine pentru interviu. O
pauză înaintea interviului, de 15 minute, îți va permite să îți tragi răsuflarea și să te
obisnuiești cu mediul – este suficient timp, fără a fi prea mult.

Pregătirea e vitală

Ca pentru orice alt test, trebuie să te pregătești din timp pentru interviu. Gândește-
te la ce ar vrea să știe angajatorul și pregătește niște răspunsuri. Firmele vor oameni
optimiști și motivați, așa încât fii sigur că răspunsurile tale reflectă aceste calități. Chiar dacă
fiecare interviu e diferit, există întrebări care apar mereu, iar un răspuns pregătit din timp te
va transforma într-o persoană încrezătoare și îl va impresiona pe angajator. Găsește-ți timp
să te gândești la cateva situații - când te-ai descurcat într-o problemă dificilă, ți-ai depășit
limitele sau ai făcut ceva foarte important pentru firma la care ai lucrat înainte. E foarte greu
să te gândești pe moment la aceste lucruri.
În timpul interviului

Relaxează-te!

Un candidat relaxat este un candidat încrezător în propriile capacități.


Demonstrează-i intervievatorului că ești calm, liniștit și încrezător pe parcursul discuției cu
acesta și te va considera potrivit pentru job.

Atitudinea contează

Primul lucru pe care trebuie să îl faci: fii sigur că te prezinți la interviu cu o atitudine
corespunzătoare. E normal să fii emoționat înainte de un interviu, dar trebuie să-ți schimbi
modul de gândire referitor la acest lucru. Mulți petrec ore în sir gândindu-se la toate
lucrurile ce ar putea merge prost, iar apoi, ca rezultat, chiar greșesc la interviu. Gândește-te
la interviu precum la un joc. Aceasta este șansa ta de a-ți dovedi calitățile reale, mult mai
convingător decât în CV!

Ține minte! Este și o reciprocitate. Nu este vorba doar de un angajator care te


intervievează pentru un post. Și tu vrei să vezi dacă firma respectivă ți se potrivește. Dacă
vei gândi așa, nu te vei purta ca un om disperat, gata să accepte orice job i s-ar oferi.

Ce știi despre noi?

Angajatorii caută de asemenea pe cineva care să aibă calitățile cerute pentru job, nu
pe cineva neștiutor, pe care să-l pregătească ei. Cercetează compania cu atenție pentru că...

„Ce știi despre noi?” este o altă întrebare frecventă, iar nimic nu este un răspuns
acceptat. Caută pe site-ul companiei, întreabă, citește presa. Gândește-te la ce nevoi are
firma și pregătește-te astfel încât să te încadrezi în standardele cerute. Anunțul referitor la
job îți oferă de asemenea indicii despre acest lucru. Reține: cu cât ești mai pregătit, cu atât
ești mai încrezător.

Aspectul contează

Studiile arată că prima impresie este dată în primele 10 secunde, după modul cum
arăți. Îmbraca-te ca și cum ai avea deja jobul! Informează-te cum se îmbracă cei care
lucrează în firma respectivă (nu ne referim la uniforme, bineînțeles) și îmbracă-te la fel.
Chiar dacă stilul e neoficial, îmbracă-te decent! Nu este momentul sa încerci un stil nou sau
trendy. Un costum e potrivit oricărei ocazii. Fii însă sigur că ți se potrivește și că te simți bine
în el.

Albastru, gri și negru sunt cele mai profesionale culori. Roșu este încrezător și
sociabil. Galbenul denotă un simț al umorului dezvoltat. Verdele arată că ești cumpătat în
situații de criză. Vechea zicala din marketing: „Nu există o a doua șansă pentru a face o
primă impresie bună” se potrivește primelor 30 de secunde ale unui interviu. Dacă nu faci o
primă impresie bună, îți distrugi orice șansă de a-i convinge pe angajatori, sau, în orice caz,
îți rămân foarte puține șanse de a-i convinge pe parcursul interviului. Nu este recomandat să
uimești intervievatorul cu o apariție fulminantă, după ultimele tendințe ale modei. Secretul
este să arăți profesional. Evita extremele.

Cunoaște-ți CV-ul

Fii pregătit să discuți despre orice fapt trecut în CV-ul tău. Mulți oameni inventează
experiențe în CV-ul lor. Evită așa ceva, de vreme ce singurul punct de reper pe care
intervievatorul îl are despre tine este CV-ul pe care îl prezinți.

Strategia de interviu

Cel ce te intervieveaza se afla acolo pentru a-ți adresa întrebări, iar tu te afli acolo
pentru a răspunde inteligent și la obiect. Fii sigur că răspunsurile tale au ca rezultat
explicarea faptului că ești persoana potrivită pentru postul respectiv.

Sfârșitul interviului

Întotdeauna, înainte de a pleca, exprimă încă o dată interesul față de postul dorit.
Asta nu înseamnă să spui ceva disperat sau fals. Dar lasă de înțeles că ești impresionat de ce
ai văzut și ai aflat până acum. Apoi mulțumește pentru timpul și interesul acordat. Trebuie
să arăți încă o data că ești persoana potrivită.

CELE 15 REGULI DE AUR ALE UNUI INTERVIU


1.Nu întarzia! Programează-ți timpul astfel încât să poți evita cam orice situație ce te-ar face
să întârzii.

2. Nu mormăi! Nu vorbi nici prea repede, nici prea încet! Vorbește clar și cât se poate de
corect.

3. Nu atinge și nu te juca cu tot ce gasești pe biroul intervievatorului, până la sfârșitul


interviului s-ar putea să fiți două persoane stresate în aceeași cameră!

4. Nu te juca cu părul sau hainele tale!

5. Nu folosi expresii „neconvenționale”, nu face glume proaste și, mai ales, nu mesteca
gumă!

6. Nu te întinde și nu te sprijini de biroul intervievatorului și nici nu te uita la ceas!

7. Nu ascunde informații despre experiențele trecute din domeniu, dar nici nu exagera cu
realizările! Las-o mai moale cu laudele, iar în cazul în care te simți subapreciat, nu te enerva!

8. Nu menționa vreun aspect negativ al locului de muncă prezent sau anterior!

9. Nu fi ignorant în legătură cu compania pentru care ești intervievat, adu în discuție câte
ceva din munca de cercetare pe care ai purtat-o pentru „identificarea” acesteia.
10. Nu menționa nimic despre salariu! Știm ca e un subiect „dificil” și tentant, dar toate vin
la timpul lor!

11. Nu te prezenta ca o persoană nepăsătoare, indiferentă; un pic de pozitivism și


entuziasm, nu ar strica!

12. Nu fi sufocant, fii prietenos și deschis, dar ai grijă totuși: interviul nu e tocmai un flirt!

13. Nu răspunde unei întrebări cu o alta întrebare; în alte cazuri poate fi o mutare
inteligentă, dar la un interviu poate însemna RESPINS!

14. Nu folosi un limbaj negativ al corpului și încearcă să nu atragi atenția chiar asupra
părților mai proaste ale personalității tale, de care sper să fii conștient!

15. Nu te duce la un interviu pe jumătate adormit, cu o noapte înainte uită de cafea și dormi
liniștit; așa poți fi cel mai pregătit candidat pentru interviul de a doua zi!

GREȘELI ÎN TIMPUL INTERVIULUI


1. Înfățișare neîngrijită.

2. Lipsa de interes și entuziasm.

3. Punerea accentului prea mult pe partea financiară. Interesul doar pentru cea mai mare
oferta.

4. Criticarea foștilor șefi.

5. Neputința de a te uita la intervievator în timpul conversației.

6. Strângerea de mână slabă.

7. Comoditatea de a nu te duce la interviu.

8. Întârzierea la interviu.

9. Să uiți să îți exprimi aprecierea față de intervievator pentru timpul acordat.

10. Să nu pui întrebări despre postul oferit.

11. Să nu răspunzi clar la întrebări.

12. Să fii arogant, foarte agresiv, plin de sine ca și cum le-ai ști pe toate.

13. Să nu te exprimi clar: dicție greșită, greșeli de gramatică.

14. Să nu știi să îți plănuiești cariera. Lipsa obiectivelor și scopurilor.

15. Lipsa de încredere și siguranță. Nervozitate când ești pus în situații dificile.
16. Lipsa de implicare în diferite activități.

17. Să nu vrei să începi cariera de la început. Să te aștepți la prea mult prea devreme.

18.Să găsești scuze și motive, să fii evaziv în privința aspectelor nefavorabile din trecutul tău.

19. Lipsa de tact.

20. Lipsa de curtezie. Impolitețe.

21. Lipsa de maturitate.

22. Lipsa de vitalitate.

23. Indecizie.

24. CV incomplet și neîngrijit.

25. Să obișnuiești să pierzi timpul.

26. Să vrei joburi pentru perioade scurte de timp.

27. Lipsa de interes în companie sau domeniul respectiv.

28. Standarde morale discutabile.

29. Cinism.

30. Lene.

31. Intoleranță. Să ai prejudecăți.

32. Interes redus.

33. Incapacitatea de a suporta criticile.

34. Să fii coleric, extrem de iritabil.

Concluzii
În încheiere se poate spune că atitudinea din timpul unui interviu de angajare este,
de fapt, un model de conduită profesională în general, poate doar mai mult formal. În timp,
în interiorul unei coelctivități, oamenii ajung să se cunoască mai bine, să se apropie și să fie
naturali și dezinvolți unii față de ceilalți, mai mult sau mai puțin apropiați, în funcție de
natura serviciului, de codul deontologic pe care îl impune, dar și în funție de simpatiile și
antipatiile specifice firii umane.

Însă la interviurile de angajare, totul, atât din partea celor intervievați, cât și din
partea angajatorilor, stă mai mult sub semnul formalităților și convențiilor. Din acest punct
de vedere considerăm că interviul este doar un contact inițial, o avangardă a unor posibile
relații profesionale ulteriore, însă importanța sa deosebită este dată de faptul că interviul
are caracter selectiv, reprezentând posibilitatea de acceptare sau de excludere. Este „prima
impresie” și ea trebuie să fie întotdeauna cât mai bună! A face o impresie bună la un
interviu de angajare arată că știi ce vrei, că ai un sistem valoric clar definit, control și
discernământ, că știi care sunt regulile jocului și că poți lua parte la el.