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Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos
colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares por lo menos de los cuales quedará uno
en poder de cada parte.
c) DECRETO DE URGENCIA: El Art. 118 Inc. 19 de la Constitución infiere que éstos sólo
pueden tratar sobre materia económica y financiera y en lo laboral afectan a lo que afecta
al Presupuesto General de la República.
4. LOS REGLAMENTOS: Es el acto normativo típico del Poder Ejecutivo y por lo general
se presentan a través de decretos supremos que son emitidos por el Presidente de la
República. Su función dentro de nuestro ordenamiento jurídico es ejecutar y reglamentar
las leyes, decretos legislativos y otras normas con rango de ley dentro de los límites
fijados por ello no podrá transgredir ni desnaturalizar las normas que le dan origen
además sólo puede existir si una ley necesita de precisiones y no puede existir de manera
independiente.
Es una norma que tiene “fuerza vinculante”, es decir, tiene la capacidad de imponer sus
condiciones sobre los futuros contratos individuales de trabajo, inclusive sobre aquellos
trabajadores que no lo hayan suscrito pero que se encuentren dentro de su ámbito de
aplicación.
ELEMENTOS DE LA COSTUMBRE.-
b) ELEMENTO SUBJETIVO: implica que exista una creencia por parte de los miembros
de la comunidad que de aquella conducta surgen reglas obligatorias para todos
(Obligatoriedad).
La costumbre debe tener efectos abstractos y generales por ello una costumbre existente
en una relación particular no genera efectos jurídicos y debe ser probada por quien alega
su existencia, no basta con ser alegada puesto que se trata de un hecho y no de una
norma jurídica regular. La jerarquía normativa de la costumbre se ubica dentro de la
Autonomía normativa por tanto se ubica en un nivel inferior al de una ley.
8. LA JURISPRUDENCIA: Se constituye de las sucesivas sentencias judiciales que
reúnan unas características especiales en común, por ejemplo una sola sentencia emitida
por un juez no constituye una fuente de derecho puesto que está referida a la aplicación
concreta de la norma jurídica a un caso particular pero si la respuesta dada a un caso se
repite constantemente se empieza a generar la jurisprudencia como una fuente de
derecho en nuestro ordenamiento jurídico.
Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella
que es más favorable para el trabajador.
Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las
condiciones que ya tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se
debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos
Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la
principal (o única) fuente de ingresos del trabajador.
Principio de primacía de la realidad
Así, Pasco Cosmópolis considera que si bien teóricamente se puede afirmar que la
anterior Ley Nº 26636 consagró un sistema mixto, en la práctica se desarrolló un “proceso
escriturario”, en virtud del cual la mayoría de las actuaciones se seguían haciendo de
manera escrita e incluso, aquellas que se realizaban de manera verbal terminaban
reducidas a actas y a escritos, donde además no se respetaba la unidad de la audiencia y
el juez no asumía un papel protagónico en la dirección de la audiencia, que un proceso de
carácter oral le impone.
Principio de Inmediación.
A través de este principio se garantiza que el Juez este en contacto directo con las partes
y las pruebas durante el desarrollo del proceso, a fin de asegurar que el juez cuente con
mayores y mejores elementos de convicción para expedir una decisión justa y arreglada a
lo que realmente ocurrió en los hechos. De esta manera, “la activa y directa participación
del Juez, le permitirá a éste resolver los juicios con prontitud y eficiencia, apreciando con
criterio crítico y de conciencia los casos concretos
Principio de Oralidad.
La oralidad o escritura son las dos formas externas que de manera general pueden
adoptar las actuaciones procesales. De ahí que se defina a estos principios como
aquellos en función de los cuales la sentencia debe basarse sólo en el material procesal
aportado en forma oral o escrita, respectivamente. Sin embargo, en la actualidad no existe
un sistema puramente oral o escrito, sino procesos con tendencias a uno u otro sistema.
Principio de concentración.
A través de este principio se busca reunir el mayor número de actos procesales en el
mínimo de diligencias, propiciando la continuidad y unidad de los actos procesales a fin de
que éstos no se vean afectados por dilaciones que alarguen innecesariamente la duración
del proceso. Como he señalado en otro trabajo, la concentración, que es un correlato del
principio de oralidad, permite que en el proceso laboral se realicen el máximo de
actuaciones en un mínimo de diligencias.
El principio de celeridad.
La especial naturaleza que revisten los derechos sociales, que en la mayoría de casos
tienen carácter alimentario, impone que el proceso laboral cuente con plazos cortos y
perentorios a fin de que el proceso sea resuelto a la mayor brevedad posible, sin que eso
implique limitar o desconocer el derecho de defensa y debido proceso que corresponde a
la parte demandada.
El Principio de veracidad.
5. SIGNIFICADO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD
En Derecho laboral, se llama principio de la primacía de la realidad al principio que dicta
que, para la interpretación de las relaciones entre empleadores y trabajadores, se debe
tomar en cuenta lo que verdaderamente sucede en la realidad y no solamente lo que las
partes han contratado formalmente.
Bajo este principio, no importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la
realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden
expresar sus voluntades en un contrato, pero si la realidad es otra, es esta última la que
tiene efectos jurídicos.
Este principio jurídico implica que tanto el juez como el intérprete de una norma debe, ante
una duda de interpretación, optar por aquella que sea más favorable al trabajador.
Este criterio responde al sentido en sí mismo del derecho laboral, que difiere del objetivo del
derecho común, mientras que éste apunta a establecer igualdad entre los contratantes, el
derecho laboral apunta a proteger al trabajador, por ser la parte más débil en cuanto a la
negociación.
Se presenta una reclamación judicial por despido, el empleador puede alegar abandono
voluntario del trabajador. También puede ocurrir que el trabajador quiera irse de la empresa,
comunicarle al empleador su renuncia, pero no dejar constancia por escrito de ello, y luego
reclamar el despido.
Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o
costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.
Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta
sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.
ELEMENTOS
Objeto: Es doble, ya que es la prestación que cada parte se compromete a hacer a favor
de la otra. El objeto ha de ser posible, lícito y determinado o ser determinable.
Causa: Es la razón por la que se realiza el contrato, esto es, el intercambio de trabajo por
salario.
• Es personal, esta cualidad atañe únicamente al trabajador, ya que el patrón puede ser
una persona moral, y además puede ser substituido sin necesidad de que se modifique el
contrato.
• Es conmutativo, ya que las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente
ciertas.
a) Productividad
Las actividades de capacitación no solo deberían aplicarse a los empleados nuevos sino también a
los trabajadores con experiencia. Ya que capacitar a los empleados consiste en darles los
conocimientos, actitudes y habilidades que requieren para lograr un desempeño óptimo. Las
organizaciones en general deben dar las bases para que sus colaboradores tengan la preparación
necesaria y especializada que les permitan enfrentarse en las mejores condiciones a sus tareas
diarias.
b) Calidad
Los programas de capacitación y desarrollo apropiadamente diseñados e implantados, también
contribuyen a elevar la calidad de la producción de la fuerza de trabajo. Cuando los trabajadores
están mejor informados acerca de los deberes y responsabilidades de sus trabajos, cuando tienen
los conocimientos y habilidades labores necesarios, son menos propensos a cometer errores
costosos en el trabajo.
d) Salud y seguridad
Una adecuada capacitación ayuda a prevenir accidentes industriales, mientras que en un ambiente
laboral seguro puede conducir actividades más estables por parte del empleado.
e) Dimensión psicológica
La capacitación genera un cambio de actitud, tanto para sus relaciones personales como laborales,
además, mejora su grado de motivación, de seguridad en sí mismo, el nivel de autoestima, etc.
f) Desarrollo personal
No todos los beneficios de capacitación se reflejan en la misma empresa. En el ámbito personal los
empleados también se benefician de los programas de desarrollo administrativo, les dan a los
participantes una gama más amplia de conocimientos, mayor sensación de competencia y un
sentido de conciencia; un repertorio más grande de habilidades y otras consideraciones son
indicativas del mayor desarrollo personal.
g) Prevención de la obsolescencia
La capacitación continua es necesaria para mantener actualizados a los trabajadores de los
avances en sus campos laborales respectivos, en este sentido la obsolescencia puede controlarse
mediante una atención constante al pronóstico de las necesidades de recursos humanos, el control
de cambios tecnológicos y la adaptación de los individuos a las oportunidades, así como los
riesgos del cambio tecnológico. Las capacidades individuales están siendo transformadas en
capacidades de la organización. Los gerentes y profesionales de Recursos Humanos deberán
desarrollar constantemente las capacidades necesarias para el éxito. Por lo tanto, es necesario
redefinir las capacidades de la organización, que podríamos denominar "ADN de la competitividad",
para dar sustento a integrar las capacidades individuales.
h) Supervivencia
La capacitación bien administrada, influye en la eficiencia de las organizaciones, por que se
representa de manera directa en los subsistemas, (tecnología, administrativo, y el social-humano).
- Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 días a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos 260 días en dicho periodo.
- Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 días a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos 210 días en dicho periodo. En los casos en que se desarrolle
el trabajo en sólo 4 o 3 días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas
por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al descanso
vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 días en dicho periodo.
A).- Es un acto unilateral del empleador, para cuya eficacia la voluntad del trabajador es
innecesaria e irrelevante.
C).- Es un acto recepticio, en cuanto su eficacia depende de que la voluntad extintiva del
empleador sea conocida por el trabajador, a quien está destinada.
D).- Es un acto que produce la extinción contractual, en cuanto cesan ad futurum los
efectos del contrato.
Finalmente, el Comité de Libertad Sindical recibe las quejas que presentan las
organizaciones de trabajadores y trabajadoras o de empresarios y empresarias sobre el
incumplimiento de las obligaciones que provienen de la libertad sindical, con
independencia de que hayan sido ratificados los convenios sobre la materia.
Por ello, la función que desarrolla la OIT está encaminada dentro de los cuatro
objetivos estratégicos institucionales:
1. Promover y cumplir las normas laborales, así como los principios y derechos
fundamentales en el trabajo.
2. Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e
ingresos dignos.